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劳动规章制度范本一、总则为加强对企业劳动关系的管理，规范员工的劳动行为，促进企业和员工的和谐发展，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本《劳动规章制度范本》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
三、员工的基本权益1.享受合法合规的劳动权益，包括劳动报酬、社会保险、劳动休假、工伤补偿等。
2.享受公平、公正的工作机会，不受任何形式的歧视。
3.享受相应的劳动保护，包括劳动环境、劳动条件的安全与卫生。
四、员工的基本义务1.按照企业的规章制度和工作安排认真履行职责，认真完成工作任务。
2.维护企业的形象和声誉，不对企业造成经济或声誉上的损失。
3.遵守企业的工作时间、工作纪律和工作流程，不迟到早退，不旷工。
4.遵守保密规定，保护企业的商业秘密和机密信息。
五、工作时间1.正式员工的工作时间为每周40小时，工作时间以企业的工作计划为准。
2.员工应按照企业的工作安排进行工作，不得无故迟到早退，不得缺席工作。
3.如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级主管请假，并获得批准。
4.加班工作需经企业同意，员工应按照企业相关规定申请加班，并按照企业的加班费标准结算加班费。
六、劳动报酬1.员工的劳动报酬将按照劳动合同约定的方式和金额支付。
2.工资发放时间为每月月底或约定的日期，员工应自觉按时领取工资。
3.工资以银行转账的方式支付，如有特殊情况，经批准可以发放现金。
七、劳动保护1.企业应为员工提供安全、健康的劳动环境和劳动条件，符合相关法律法规的要求。
2.员工应配戴相关防护设备，并按照相关规定参加劳动安全培训。
3.如有危险或紧急情况发生，员工应立即报告相关负责人，并按照事先制定的应急预案行动。
八、劳动纪律1.员工应按照企业的规章制度和工作纪律进行工作，不得违反并犯错误。
2.员工不得擅自私自带出企业的资料、文件等重要文件，不得私自和外部人员讨论涉及企业商业秘密的内容。
劳动规章制度范本一、引言为了规范公司员工的劳动行为，保障员工权益，维护公司的正常运转秩序，特制定本劳动规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，并具有法律效力。
二、基本原则1.公正公平：公司依法依规进行管理，保证员工的合法权益，不歧视员工的种族、性别、宗教等个人特征。
2.互惠互利：公司和员工应保持诚信，相互尊重，实施公平的劳动关系。
3.安全健康：公司致力于提供健康安全的工作环境，防止职业伤害和疾病发生。
4.公开透明：公司会向员工公开相关政策、规章制度，并及时解答员工的疑问。
三、岗位要求1.具备相关技能和专业知识，能够胜任所在岗位的工作。
2.遵守公司规章制度以及其他管理制度。
3.积极主动，具备良好的团队协作意识。
四、工作时间和休假1.工作时间：公司的正常工作时间为每天9:00-18:00，中午12:00-13:00为午餐休息时间。
2.加班：如果需要加班，员工需提前向主管报备，并经批准。
3.休假：根据工作年限，员工享有带薪年假。
请假需要提前向主管提交请假申请。
五、薪酬福利1.薪资发放：公司按月发放员工工资，薪酬结构由公司统一制定。
2.社会保险和公积金：公司会依法为员工参加社会保险和公积金，并按时缴纳相关款项。
3.其他福利：公司根据员工的表现和贡献，提供相应的奖励和福利。
六、纪律要求1.出勤纪律：员工应严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或旷工。
2.服装仪表：员工应穿戴整齐干净的工作服，注意个人形象，不得穿戴过于暴露、不适宜的服装。
3.保密义务：员工在工作中接触到涉及公司商业秘密的信息，应加以保密，不得泄露给外部人员。
4.纪律意识：员工应遵守公司的规章制度，不得从事违反公司法律法规的活动，不得损害公司的利益。
七、奖惩措施1.奖励：对表现突出的员工，公司会给予适当的奖励和荣誉。
2.惩罚：对严重违反公司规章制度的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的处分，包括扣发奖金、停职、甚至解雇等。
八、违约责任1.员工如违反了本规章制度，将承担相应的违约责任，并承担由此造成的一切后果和责任。
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第一篇：劳动规章管理制度范本通用在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的劳动规章管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。
第二篇：人员管理制度为规范餐饮服务从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。
一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。
专间操作人员应戴口罩。
二、从业人员操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，手部受到污染后应及时洗手。
三、接触直接入口食品的操作人员，有下列情形之一的，应洗手并消毒：1、处理食物前；2、使用卫生间后；3、接触生食物后；4、接触受到污染的工具、设备后；5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后；6、处理动物或废弃物后；7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后；8、从事任何可能会污染双手的活动后。
四、专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前应严格进行双手清洗消毒，操作中应适时消毒。
不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。
五、不得将私人物品带入食品处理区。
六、不得在食品处理区内吸烟、饮食、打闹或从事其他可能污染食品的行为。
七、进入食品处理区的非操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。
第三篇：公司规章管理制度一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30――12：00下午14：30――18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
劳动规章制度(精选5篇)在充满活力,日益开放的今天,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢?下面是由小编给大家带来的劳动规章制度范本5篇，让我们一起来看看!劳动规章制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
劳动管理规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提升员工素质，保障员工权益，维护企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，所有员工应当严格遵守。
第三条本规章制度的解释权归企业所有。
第二章工作时间第四条工作时间为每周五天，每天八小时，具体排班由企业安排。
第五条员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前一天请假并获得领导批准。
第六条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离开需向主管报告。
第三章工作纪律第七条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从上级安排，服从公司的管理。
第八条员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作地点吸烟，嬉闹等。
第九条员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产。
第四章岗位责任第十条员工应当按照工作职责认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
第十一条员工应当积极主动，配合员工合作完成工作任务，不得推卸责任。
第十二条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密，不得利用企业资源谋取私利。
第五章奖惩制度第十三条对于表现优异的员工，企业将给予适当的奖励，如通报表扬、奖金等。
第十四条对于违反规章制度的员工，企业将给予惩罚，如警告、罚款、停职等。
第十五条对于涉及违法犯罪的行为，企业将依法处理，对于影响企业形象的严重违纪行为，将予以辞退。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起施行，针对违反规定的员工，将依据本规章制度给予处理。
第十七条对于本规章制度的解释权归企业所有，如有需要修改，需经企业领导审批。
第七章附题第十八条本规章制度为企业内部管理规范的一部分，所有员工应当认真遵守，共同维护企业的正常运转。
以上就是本企业的劳动管理规章制度内容，员工在日常工作中应当认真遵守，若有违反规定的行为，将受到相应的处理。
愿所有员工共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
劳动规章制度范本公司劳动管理规章制度目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
劳动规章制度范本第一章总则第一条为规范本单位的劳动管理，保障劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体劳动者。
第三条本单位遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则制定和实施劳动规章制度。
第二章招聘与录用第四条本单位根据生产经营需要，按照岗位要求，遵循公平、公正、公开的原则招聘劳动者。
第五条招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、体检等环节。
第六条录用条件包括但不限于具备相应的学历、专业技能、工作经验、身体健康状况等。
第七条新录用的劳动者应在规定时间内报到，并提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证书、资格证书等。
第三章劳动合同管理第八条本单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。
第九条劳动合同的内容应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
第十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第十一条劳动者有下列情形之一的，本单位可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反本单位劳动规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给本单位造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、法律法规规定的其他情形。
第十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律法规规定的其他情形。
第四章工作时间与休息休假第十三条本单位实行标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作40 小时。
第十四条因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
第1篇第一章总则第一条为加强本单位的劳动管理，保障员工的合法权益，提高劳动生产率，维护单位和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本单位全体员工必须遵守本规章制度，自觉维护单位的利益和形象。
第三条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二章基本劳动制度第四条工作时间与休息时间1. 本单位实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工每周至少休息1天，休息日安排在周六、周日。
3. 国家法定节假日、休息日及因工作需要加班的，按照国家规定支付加班费。
第五条假期制度1. 员工享有国家法定节假日、休息日、婚假、产假、陪产假、病假、事假等假期。
2. 婚假：员工结婚，给予3天婚假。
3. 产假：女员工生育，给予98天产假。
4. 陪产假：男员工生育子女，给予7天陪产假。
5. 病假：员工因病或非因工负伤，按照国家规定享受病假待遇。
6. 事假：员工因私事需要，经批准可享受事假，事假期间工资按国家规定执行。
第六条劳动合同与用工形式1. 本单位与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 本单位根据工作需要，采用全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工等多种用工形式。
第三章劳动保护与职业健康第七条劳动保护1. 本单位为员工提供符合国家规定的工作场所和工作条件，确保员工的人身安全。
2. 单位应当为员工提供必要的安全防护用品，并教育员工正确使用。
3. 员工应当遵守操作规程，不得违章操作。
第八条职业健康1. 本单位应当建立健全职业健康管理制度，定期进行职业健康检查。
2. 员工应当接受职业健康检查，并按照规定进行职业病防治。
3. 单位应当为员工提供职业病防治措施，保障员工的职业健康。
第四章劳动报酬与福利第九条劳动报酬1. 员工的工资按照国家规定和单位薪酬制度执行。
2. 员工的工资应当按时足额发放，不得拖欠。
劳动规章制度范文一、工作时间和休假制度：1. 根据国家相关法律法规规定，公司正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
工作时间内包含午餐休息时间和其他休息时间。
2. 每天上班时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午餐休息时间，每次午餐休息时间不得超过1小时。
3. 每周工作日为从星期一至星期五，每天工作时间为8小时。
4. 法定节假日按国家规定执行，员工享受相应的休假待遇。
二、考勤制度：1. 员工应按时上班，严禁迟到早退，严禁旷工和不请假擅自离开工作岗位。
2. 员工应按照公司规定打卡签到，如有特殊情况请假需提前向部门主管请示和登记。
3. 迟到早退按照公司规定扣除工资。
旷工超过三次的员工将视情况给予相应处罚，并有可能被终止劳动关系。
三、工资福利制度：1. 员工的工资由公司每月固定发放，具体发放时间将视公司的财务安排而定。
2. 员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 公司将按照国家和地方相关规定发放年终奖和其他奖励，具体发放标准和条件将根据员工的工作表现和公司经济状况而定。
4. 具体工资待遇和福利待遇将以员工签订的劳动合同为准，不得擅自更改。
四、劳动纪律和行为规范：1. 员工应严格遵守公司制定的劳动纪律和行为规范，严禁擅自私用公司财物或泄露公司信息。
2. 员工应保持良好的工作态度和工作状态，不得擅自离岗和滥用工作时间。
3. 员工应遵守公司的机密保密制度，不得将公司商务秘密泄露给外部人员。
4. 公司将根据员工的职务和工作权责，制定相应的工作纪律和行为规范，员工应严格遵守。
五、保护劳动者权益：1. 公司承诺为员工提供良好的工作环境和安全的劳动条件，保障其合法权益。
2. 公司将为员工办理社会保险和住房公积金，确保其享受相应的福利待遇。
3. 公司将遵守劳动法律法规的规定，为员工提供合法的劳动合同，不得侵犯员工的劳动权益。
4. 公司鼓励员工提出合理化建议和意见，积极解决劳动关系中的矛盾和纠纷。
工人劳动管理制度范本一、总则1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工人劳动管理制度，以维护工人权益，促进生产秩序和单位发展。
二、招聘与录用1. 本单位将按照公平、公正、公开的原则进行招聘，并不以任何形式进行歧视。
2. 招聘时，工人应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料。
3. 面试环节将严格按照岗位需求对工人进行考核和评估。
三、劳动合同1. 本单位与工人签订劳动合同，明确双方权益和义务。
2. 劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护等方面的内容。
3. 劳动合同签订之前，应将合同条款清晰地向工人进行解释，并确保其理解和知情。
四、工资福利1. 工资应按时、足额支付，不得拖欠、克扣。
2. 工资结算过程中，应当如实记录各项收入和扣除明细。
3. 根据国家、地方规定，为工人提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
五、劳动时间与休假1. 工人的工作时间应符合国家和地方相关法律法规的要求，并且根据实际情况进行合理安排。
2. 工人每周应享有不少于24小时的连续休息时间，不得安排强制加班。
3. 工人有权享受带薪年假、婚假、产假、丧假等合法休假权益。
六、劳动保护1. 本单位应为工人提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。
2. 组织进行安全、卫生培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。
3. 不得安排无合法资格的工人从事危险、有毒、有害的工作。
4. 对工伤事故，应及时进行报告和处理，提供相应的医疗、抚慰金等。
七、劳动纪律1. 工人要自觉遵守公司的规章制度，不得迟到、早退、旷工等。
2. 不得私自调离工作岗位，擅自离职，以保证正常的工作秩序。
3. 禁止一切形式的欺压、歧视、虐待行为。
八、工作评价与奖惩1. 工人的工作绩效将定期进行评估，结果将作为薪酬调整、晋升等方面的参考。
2. 对于工作表现突出的工人，本单位将给予奖励和表彰。
3. 对于违反劳动纪律、职业道德等行为的工人，将采取相应的纪律处分措施。
劳动政策法规（制度范本、DOC格式）.DOC一、《劳动法》第四条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
二、劳动部关于印发＜关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＞的通知34、除劳动法第二五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
35、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
三、工资59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
四、工作时间和休假72、实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。
在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。
中共中央、国务院关于职工休假问题的通知1989年7月6日，中共中央、国务院根据我国当时的政治、经济形势发出《关于党政机关今年不安排休假的紧急通知》，这在当时情况下是非常必要的。
两年来，我国形势有了很大变化，政治稳定，社会安定，经济也逐步好转。
为此，党中央、国务院决定，从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。
现将有关事项通知如下：一、各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。
二、确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。
休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。
三、各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定，并分别报中央组织部、人事部备案。
四、企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。
五、各地区、各部门可恢复离休干部健康休养制度，经费开支要严格控制在国家统一规定的标准之内。
六、各地区、各部门原自行拟定的休假办法和临时措施，凡与本通知规定相抵触的，立即停止执行，均按本通知规定办理。
七、军队的干部职工休假问题，按中央军委的规定执行。
三、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第四章工资的支付第四六条职工按国家规定享受探亲假时，在批准的假期和路程时间内，企业按本人工资的百分之八支付探亲假期工资。
超过批准的假期和路程时间的工资支付，根据超假的原因，按本规定的有关条款处理。
第四七条职工按国家规定享受婚丧假时，在批准的假期和路程时间内，工资照发。
超过批准的假期和路程时间的工资支付，根据超假的原因，按本规定的有关条款处理。
第四八条职工按国家规定享受年休假、生育假及施行节育手术假时，工资照发。
第五条职工因疾病或非因工负伤停止工资医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资；（一）工龄不满五年者，为本人工资百分之六；（二）工龄满五年不满年者，为本人工资百分之七。
（三）工龄满年及年以上者，为本人工资百分之八。
四、工资福利处休假工龄一、休假1、全国年节及纪念日放假办法根据＜全国年节及纪念日放假办法＞：一、全体公民放假的节日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；（三）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日），（四）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日），二、部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天；（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六，星期日，则不补假。
2、年休假根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第二条规定：在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者５天；满五年未满年者７天；满年未满二年者１０天；满二年以上者１４天。
3、探亲假根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第五条规定：在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。
其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。
旅途车船费按财政部门有关规定执行。
4、婚假根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第三条规定：职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女满２３周岁）增加１０天。
职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
途中交通费由职工自理。
5、丧假根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第四条规定：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。
职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予３天以内丧假。
需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
6、产假根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第六条规定：女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天。
难产的增加产假３０天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。
实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。
领取＜独生子女优待证>>者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
7、医疗期根据劳动部<<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 designtimesp=5097>>第三条规定：企业职工(不含劳务工)因患病或非因工负伤，停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二四个月的医疗期。
( 一 )实际工作年限年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月; ( 二)实际工作年限年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上年以下的为九个月;年以上五年以下的为二个月；五年以上二年以下的为八个月；二年以上的为二四个月。
8、劳务工医疗期根据<<深圳经济特区劳务工条例designtimesp=5103>>第三五条规定：劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。
不满一年的，为累计五日; 满一年的从第二年起每年增加五日，但最长不超过九日。
五、深圳市劳动局关于转发劳动部《工资支付暂行规定》和省劳动厅转发劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》两个文件的通知各区劳动局、市属有关单位、驻深有关单位：现将劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）和省劳动厅《转发劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（粤劳薪[1995]71号）转发给你们，并结合我市实际提出如下意见，请一并贯彻贯彻执行。
三、劳动者依法享受探亲假，在假期期间，按国务院《关于职工探亲待遇的规定》的有关规定，享受探亲假工资待遇，即按本人工资标准发给工资。
四、用人单位与劳动者签订劳动合同后，由于用人单位调整劳动者工资标准，或由于劳动者本人岗位、职务变化而引起工资标准变化时，用人单位应以劳动者调整变动后的工资标准作为探亲假、婚假、丧假、病假、停工、停产、加班加点工资支付的基数。
五、用人单位支付劳动者加班加点工资时，应以劳动者本人工资标准作为计算基数，如劳动者本人工资标准低于本市当年最低工资的，以本市当年最低工资作为计算基础。
六、用人单位依法制定的工资支付制度应抄报市劳动局工资处（区属用人单位抄报区劳动局）备案。
工资支付制度如有变化，亦需将新制度抄报劳动部门。
劳动部门将对各用人单位的工资支付制度进行检查核对，并对其中与本文件规定和其他法律法规相违背的条款提出纠正意见，用人单位应加以修正。
七、工资标准包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资。
如用人单位实行职务工资制、岗位工资制等的，其工资标准仅包括职务工资或岗位工资和工龄工资。
用人单位未实行工龄工资的，工资标准与职务工资或岗位工资相同。
八、用人单位违反本文件规定，侵害劳动者合法权益的，劳动部门将按劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》予以处罚。
