分包及劳务用工制度

2023年工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定第一章总则第一条为了加强工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理，保障各类参与建设项目的人员的生命财产安全，维护社会稳定，根据国家有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有工程分包、劳务分包及临时用工的企事业单位、个体工商户和个人。

第三条工程分包、劳务分包及临时用工应按照法律法规和本规定的要求，提前进行安全管理的编制、组织、实施和监督，保证工作场所安全和人员安全。

第四条工程分包、劳务分包及临时用工应当依法取得相应的资质和证书，具备相应的技术能力和安全管理能力。

第五条工程分包、劳务分包及临时用工应当遵守国家有关安全生产的法律法规和标准，强化安全意识，提高安全管理水平，采取有效措施预防和控制事故的发生，并及时应对和处理各类安全事件。

第六条各级建设主管部门应当加强对工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理的监督检查，对不符合要求的行为及时采取措施，追究相关责任。

第二章安全管理责任第七条工程分包、劳务分包及临时用工的组织、管理人员应当具备相应的安全管理知识和技能，熟悉相关的法律法规和标准，负责组织和实施安全管理工作。

第八条工程分包、劳务分包及临时用工的组织、管理人员应当制定安全管理制度和操作规程，明确安全管理责任，建立安全管理机构，配备必要的安全设施和工作人员。

第九条工程分包、劳务分包及临时用工的组织、管理人员应当组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识，掌握安全操作技能，确保员工的安全。

第十条工程分包、劳务分包及临时用工的组织、管理人员应当定期组织安全检查和评估，及时发现和解决安全隐患，确保工作场所的安全。

第三章安全操作要求第十一条工程分包、劳务分包及临时用工的人员应当按照安全操作规程进行作业，严禁违章作业和违法行为。

第十二条工程分包、劳务分包及临时用工的人员应当正确使用安全防护器材和设施，保证自身安全和他人安全。

第十三条工程分包、劳务分包及临时用工的人员应当及时报告危险品泄漏、事故和隐患，采取应急措施，保障现场的安全。

分包单位与临时用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司分包队伍和临时用工的安全管理，根据国家有关分包队伍和临时用工的法律法规和上级有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条各单位和项目部对分包队伍的安全生产工作负有监督和管理责任，严禁任何形式的以包代管和以罚代管。

第三条工程分包时，不得将工程分包给安全资质不合格的单位。

第四条各单位和项目部与分包队伍和临时用工签订合同时，必须明确各自的安全责任。

第二章对分包队伍的资质审查第五条分包队伍资质审查内容：(一)政府主管部门颁发的有效营业执照、施工资质证书和安全生产许可证。

(二)经过公证的法人代表资格证书或法人代表授权委托书。

(三)由当地政府主管部门或业主部门证明的施工业绩，和近三年安全施工记录。

(四)分包单位负责人及安全管理人员需经过地方安全主管部门培训、考核合格、取得相应资质证书。

第六条分包主管部门完成资质审查工作后，要将相关资质复印件报安全主管部门备案，并在资质更新时提供更新后的资质。

第三章对分包队伍的安全生产监管第七条施工项目要积极推广架子队模式，对于资质审查合格的单位，实行专业分包或工序分包，分包单位要认真履行对分包队伍安全生产工作的监管职责。

(一)督促分包单位认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、遵守有关安全生产的管理规定。

(二)及时向分包单位传达上级有关安全工作的指示、精神等，并监督贯彻执行。

(三)督促分包单位建立健全安全生产管理机构，配备满足要求合格的安全生产管理人员。

(四)督促分包单位建立和完善安全生产责任制度、规章制度和操作规程，并落实到位。

(五)监督分包单位在施工生产中安全投入必须满足国家要求，并按国家规定为作业人员配备劳动保护用品、用具。

(五)督促分包队伍组织对施工人员的安全培训、开展包括班前五分钟在内的安全活动，排查治理隐患。

(六)加强日常监管，定期组织对分包队伍的安全检查，并对检查中发现问题的整改落实负责。

第八条资质审查不合格而施工生产必须使用的分包单位，要纳入本单位和项目部安全管理内部体系，进行直接管理。

劳务分包用工管理制度一、总则为规范劳务分包用工管理，保障劳务分包用工权益，提高用工管理效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有使用劳务分包用工的部门和岗位。

三、用工管理机制1. 用工需求申报公司各部门需提前45个工作日向人力资源部门提交用工需求申请，并说明所需用工的具体岗位、数量和工作内容等信息。

2. 用工审批流程人力资源部门收到用工需求申请后，进行用工需求评估核实，并提交给公司领导审批。

经领导批准后，方可进行用工招聘。

3. 招聘计划制定人力资源部门根据用工需求情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人员数量和招聘方式等，确保招聘工作有序进行。

4. 用工招聘招聘工作由人力资源部门负责组织实施，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，确保招聘过程公平公正。

5. 用工录用经过面试的应聘者，由人力资源部门核实材料并办理录用手续。

同时，公司将向劳务分包方提供录用人员的相关信息。

6. 用工合同签订公司与劳务分包方签订劳务分包用工合同，明确双方的权利义务、工资待遇、劳动保护等内容。

7. 用工监督考核公司将加强对劳务分包用工情况的监督考核，定期对劳务分包方的用工情况进行检查，确保用工合同规定得以执行。

8. 用工记录管理公司将建立健全用工记录管理制度，保留劳务分包用工的招聘、录用、合同签订、工资发放、培训等记录资料。

9. 用工信息报告劳务分包方须按规定时间向公司递交劳务分包用工情况报告，并接受公司的监督检查。

四、劳务分包用工管理1. 用工合同管理公司将建立劳务分包用工合同档案，详细记录每位劳务分包用工人员的合同信息，包括签订时间、期限、工资标准等。

2. 用工薪酬管理公司将依法按时足额发放劳务分包用工的工资，保障劳务分包用工的合法权益。

3. 用工安全保障公司将加强对劳务分包用工的安全教育培训，确保其在工作中的安全保障，同时加强劳动安全管理，提高用工的安全意识。

4. 用工合同违约管理若劳务分包方存在劳务用工合同违约行为，公司将依法追究相应责任，并暂停合作关系。

劳务分包与劳务用工制度劳务分包与劳务用工制度是现代劳动关系中常见的两种用工方式，它们在企业管理和人力资源管理中起着不可替代的作用。

本文将就劳务分包与劳务用工制度的定义、特点、优缺点以及适用范围等方面进行探讨。

一、劳务分包的定义及特点劳务分包是指企业将某项工作内容通过劳务外包方式交由其他公司或个人承担完成。

劳务分包一般是按照合同约定的方式进行的，外包单位按照约定的价格和标准完成工作，以实现委托方的工作要求。

劳务分包的特点包括专业化、分工明确、风险分担等。

二、劳务用工制度的定义及特点劳务用工制度是指企业通过劳务派遣、劳务外包等方式，雇佣外部劳动力用于生产和经营活动。

劳务用工制度是一种雇佣模式，雇主单位与劳务公司签订劳务合同，由劳务公司向用工单位提供劳动力。

劳务用工制度的特点包括灵活性、便捷性、成本可控等。

三、劳务分包与劳务用工制度的优缺点比较1.劳务分包的优点：能够提高企业专业水平、节约企业人力资源成本、降低用工风险等。

2.劳务分包的缺点：存在信息不对称、合同风险较大、管理成本较高等问题。

3.劳务用工制度的优点：能够灵活应对用工需求、降低用工压力、提高用工效率等。

4.劳务用工制度的缺点：可能存在用工纠纷、劳动保障不完善、用工成本难以控制等问题。

四、劳务分包与劳务用工制度的适用范围1.劳务分包适用范围：适合于需要特定技术或专业知识的工作、企业发展需要外包的部分工作内容等情况。

2.劳务用工制度适用范围：适合于需要短期或临时劳动力支持的企业、用工灵活性要求较高的情况等。

综上所述，劳务分包与劳务用工制度各有优劣，企业在选择使用时应根据自身情况、用工需求等因素进行合理选择。

劳务分包和劳务用工制度的灵活运用能够有效提高企业的竞争力，实现经济效益最大化。

希望本文能够对劳务分包与劳务用工制度的理解和应用提供一定的参考与帮助。

劳务、工程分包管理制度1.总则为了加强对工程分包的管理，使所选择的劳务、工程分承包方能满足本公司的要求，以确保整个工程质量和进度，特制定本制度。

1.范围适用于公司(含外地项目公司)所有工程需要分包的劳务和工程分包项目。

2.职责(1)公司负责劳务、工程分包的招、投标及组织项目部、工程部、质安部调查、评审、推荐合格分承包方的工作。

(2)经营部负责劳务、工程分包合同的编制和解释工作。

(3)审计科负责劳务、工程分包报价书的编制和劳务、工程分包结算的审计工作。

(4)工程部、质安部负责劳务工程技术、质量的监督管理工作，参与考评、推荐合格分承包方及开标工作。

(5)财务部负责劳务、工程结算付款比例控制及参与开标工作。

(6)项目部负责提供工程分包招标计划及对签约的劳务、工程分承包方现场施工进行综合管理，并参与对劳务、工程分承包方的考评、推荐工作。

4.工作程序(1)劳务、工程分承包方的信息收集。

在各工程项目合同签订(或项目部组建)后三日内，公司派员(或与项目人员)以合法有效的方式，向当地已快完工的建筑工程项目的各相应劳务班组、人员传递工程所需的劳务班组信息，以广泛收集当地劳务班组的相关信息资料。

(2)劳务、工程分承包方的考察评价。

在收到劳务班组报名后三日内，建材公司组织项目部等有关部门人员，对其进行考察、评价、筛选，查其目前实际施工项目与其签订的分包合同及现场施工质量、能力、交工期、能否及时退场、信誉情况等等，填写《劳务、工程分包方资格调查表》、《劳务、工程分包方主要业绩调查表》，推荐合格分承包方，原则上每一分项工程选择3~____家合格分承包方，报总经理审批后，公布《合格分承包方名册》。

(3)劳务、工程分承包方招标书编制。

劳务、工程分承包方招标书由公司汇总编制。

其中，工程分包合同由经营部提供，报价书由审计科提供，其他与工程相关的特殊内容由项目公司(项目部)提供。

(4)劳务、工程分承包方的招、投标。

在项目公司(项目部)组建后二日内，须填报《＿＿＿项目劳务招标计划表》，经工程部审核后，由公司按《合同分承包方名册》进行工程分包招、投标的组织实施：①劳务、工程分承包方按招标书内容进行投标。

劳务、工程分包管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务、工程分包管理，确保项目的质量和安全，制定本制度。

第二条本制度适用于我司所有劳务、工程分包项目。

第三条本制度的制定和修改由我司总经理或其授权的部门负责人负责。

第四条劳务、工程分包项目的实施单位及个人应按照本制度的规定执行。

第五条本制度经总经理签字后生效。

第二章劳务、工程分包管理的范围第六条劳务、工程分包管理的范围包括以下几个方面：（一）劳务、工程分包项目的选择和筛选；（二）劳务、工程分包合同的签订；（三）劳务、工程分包项目的施工组织和管理；（四）劳务、工程分包项目的质量和安全监督；（五）劳务、工程分包工资、款项的支付；（六）劳务、工程分包项目的验收和结算；（七）劳务、工程分包项目的资料整理和归档；（八）劳务、工程分包管理的考核和评价。

第三章劳务、工程分包项目的选择和筛选第七条劳务、工程分包项目的选择应符合以下条件：（一）总包方要提供明确的劳务、工程分包项目的规划和需求；（二）劳务、工程分包项目的相关资质和技术人员要求符合法律法规的要求；（三）劳务、工程分包项目的预算、工期要合理可行；（四）劳务、工程分包项目的施工区域、条件要符合实际施工要求。

第八条劳务、工程分包项目的筛选应根据以下原则：（一）选择技术过硬的劳务、工程承包单位，具备丰富的施工经验和先进的施工技术；（二）选择具备良好信誉和社会责任感的劳务、工程承包单位，有较高的安全意识和保障能力；（三）选择价格合理、优质高效的劳务、工程承包单位；（四）选择能够与总包单位保持良好沟通和合作的劳务、工程承包单位。

第四章劳务、工程分包合同的签订第九条劳务、工程分包合同应明确以下内容：（一）项目的工程名称、工程地点和工程范围；（二）劳务、工程分包的权限和责任；（三）劳务、工程分包的施工期限、工程质量标准和安全要求；（四）劳务、工程分包的支付方式和款项计算规则；（五）劳务、工程分包合同的履行和解除条款；（六）劳务、工程分包合同的违约责任条款；（七）劳务、工程分包合同的争议解决条款。

劳务分包与劳务用工制度劳务分包与劳务用工制度都是用于解决劳动力供需矛盾的重要手段。

在劳务分包模式下，雇主将自身生产过程中的一些环节或者工作任务外包给劳务分包商。

而劳务用工制度则是指企业借助劳务派遣机构从外部获取临时劳动力。

虽然二者都可以为企业提供灵活的劳动力，但是具体的实施方式、权责关系及对劳动者权益的保护方面存在一些差异。

首先，劳务分包是指雇主将一部分工作环节或任务外包给劳务分包商，由劳务分包商自行组织管理劳动力进行生产活动。

在劳务分包过程中，劳动力与劳务分包商存在直接雇佣关系。

劳务分包商有权管理和调配劳务力，负责劳动力的工资发放和福利保障等。

雇主与劳务分包商之间的关系以服务合作为主，属于合同关系。

劳务分包商有责任向雇主提供合格的劳务力和完善的服务，并承担与劳务力相关的法律责任。

劳务分包可以为雇主提供一种灵活的用工方式，降低用工成本，实现劳动力的流动和效益的提高。

其次，劳务用工制度是企业通过劳务派遣机构从外部获取临时劳动力，雇主与劳动力存在合同关系。

劳务派遣机构作为用工中介，将劳动力派遣到企业从事特定的工作。

劳务用工制度相对于劳务分包更加灵活，可以根据企业的需求随时调整和变化。

劳动力通过劳务派遣机构与企业签订合同，享受与正式员工基本相同的薪资和福利待遇。

根据《劳动法》等相关法律法规，劳务用工制度也要保障劳动者的权益，包括工资支付、社会保险等福利待遇。

然而，劳务分包与劳务用工制度也存在一些问题和争议。

首先，劳务分包和劳务用工都是借助于中介机构进行的，劳动者与实际工作岗位之间存在隔离，劳动者的权益保护面临挑战。

其次，劳务分包和劳务用工的合同关系相对稳定，但与企业签订的合同期限有限，劳动者的就业稳定性不高，面临着劳动失业风险。

再者，劳务分包和劳务用工存在用工成本下降的风险，可能导致劳动力工资待遇低于正式员工，劳动力权益无法得到全面保障。

为了解决上述问题，政府和相关部门应加强对劳务分包和劳务用工的监管，在制定相关政策和法律法规时，要充分考虑劳动者的权益保护和就业稳定性。

工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定一、引言随着社会经济的快速发展，建筑工程项目越来越多，工程规模越来越大。

为了更好地保障工人的安全和工程的质量，工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理显得尤为重要。

二、工程分包安全管理规定1. 分包单位应具备相应的工程技术能力和资质，且必须取得相应的施工许可证。

2. 分包单位应制定详细的工程施工方案，并包括安全疏散、危险品防护、消防安全等内容。

3. 分包单位应设立专门的安全管理机构，负责工程的安全管理工作，并配备专业的安全管理人员。

4. 分包单位应定期进行员工的安全教育培训，提升员工的安全意识和操作技能。

5. 分包单位应按照国家相关标准和规定，配备必要的安全防护设施和安全器材，确保施工现场的安全。

三、劳务分包安全管理规定1. 劳务分包单位应具备相应的人力资源，并拥有一支合格的施工队伍。

2. 劳务分包单位应与用工单位签订合同，明确双方的权责，并对劳动安全进行明确的约定。

3. 劳务分包单位应对现场工人进行安全培训，确保他们具备相应的安全意识和操作技能。

4. 劳务分包单位应向用工单位提供相应的劳动安全技术支持和咨询服务。

5. 劳务分包单位应定期对现场工人进行身体健康检查，并保证他们的劳动安全。

四、临时用工安全管理规定1. 临时用工单位应具备相应的用工资质，并按照国家相关规定办理相应的手续。

2. 临时用工单位应对用工人员进行必要的安全教育培训，确保他们具备基本的安全意识和操作技能。

3. 临时用工单位应向用工单位提供相应的劳保用品和安全防护设施。

4. 临时用工单位应加强对用工人员的管理，确保他们的劳动安全。

5. 临时用工单位应与用工单位建立沟通渠道，及时反馈并解决问题。

五、其他常见问题及解决方案1. 施工现场的安全巡查：由施工单位的安全管理人员定期对分包施工单位和劳务分包单位的施工现场进行巡查，发现问题及时整改。

2. 安全事故的报告处理：对于发生的安全事故要及时报告相关部门，并进行事故调查，找出事故原因，并采取相应的措施避免类似事故再次发生。

劳务用工制度第一章总则第一条为进一步规范公司劳务用工行为，合理有序地使用外部劳务，优质、安全、高效地完成施工生产任务，确保工程质量和施工安全，根据国家《劳动法》、《建筑法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《建设工程质量管理条例》规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条劳务用工指我公司在从事工程活动中所使用的临时劳务人员及劳务分包企业。

第三条本办法适用于本公司承建的工程项目。

第二章____机构及职责第四条工程管理部为公司劳务用工归口管理里部门1、负责贯彻执行国家法律、法规及主管部门关于劳务用工管理的管理制度；2、负责公司劳务承包管理的业务指导、检查；3、负责建立公司内部劳务管理制度，建立公司劳务用工信息库。

第五条项目部负责劳务用工日常管理工作，项目负责人是劳务管理责任人1、贯彻执行国家法律、法规及主管部门关于劳务用工管理的管理制度；2、负责所用劳务方的推荐及临时用工的选择，负责与劳务方签订劳务用工协议，并报工程管理部备案；3、负责入场人员相关证件、劳动合同、社会保险等资料的收集、查验、建档、留存等工作；建立劳务方信用档案，并定期检查。

4、____入场人员培训工作，并做好培训记录。

特殊岗位必须要求持证上岗，报工程部备案；5、负责对劳务方合同履约、工程质量情况跟踪管理，负责对作业质量、安全、技术、工期等监控；6、负责劳务人员工资的审核和劳务费用的结算，负责劳务人员工资卡的办理和工资的发放；第三章劳务工的选用原则第六条劳务企业的选用，要遵循“合格准入、公开公正、择优录用”的原则。

第七条通过劳务方公开招聘评价确定及日常考核评价等措施，建立劳务企业引进和退出机制，确保劳务人员的素质满足施工需要。

第八条劳务用工队伍选择，应以资质资格、质量安全、诚信等条件进行全面考察，凡取得公司外部劳务队伍准入资格和施工能力满足要求，具备劳务作业分包资质的劳务企业均可选用。

特殊情况下，应优先选用具有一定专业施工经验、能承担一定民事能力的劳务队伍。

工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定模版第一章总则第一条为了加强工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理，保障劳动者的生命安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理。

第三条工程分包、劳务分包及临时用工安全管理应当坚持预防为主、综合治理的原则，重点加强施工现场的安全生产管理，并通过宣传教育、技术措施、监督检查等手段，提高安全生产管理水平。

第四条工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理，应当遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。

第五条工程分包、劳务分包及临时用工应当建立并完善安全管理体系，明确安全管理责任，落实措施，确保施工安全。

第二章安全管理责任第六条工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理责任由各级单位和相关人员共同承担。

第七条工程分包、劳务分包及临时用工应当设立专门的安全管理机构或安全管理人员，并明确其职责和权限。

第八条各级单位应当加强对工程分包、劳务分包及临时用工安全管理工作的领导，制定安全生产责任制和相关制度，明确工作要求。

第九条工程分包、劳务分包及临时用工应当制定安全生产操作规程，并确保组织人员按照规程进行工作。

第十条工程分包、劳务分包及临时用工安全管理人员应当具备相应的安全管理知识和技能，并定期接受安全生产培训。

第三章安全生产措施第十一条工程分包、劳务分包及临时用工应当制定安全生产措施，并确保组织人员按照措施进行工作。

第十二条工程分包、劳务分包及临时用工应当制定施工组织设计，并明确安全措施。

第十三条工程分包、劳务分包及临时用工应当在施工现场设置明显的安全警示标志，并定期检查维修，确保其清晰有效。

第十四条工程分包、劳务分包及临时用工应当按照安全技术规范和施工组织设计的要求，配置相应的安全防护设施和工具。

第十五条工程分包、劳务分包及临时用工应当对施工现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保施工现场的安全。