安全目标责任考核和奖惩记录

安全生产责任制考核制结果及奖惩情况报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：为了加强企业安全生产责任制的执行，提高安全生产管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，我公司定期对安全生产责任制进行考核评估，并根据考核结果进行奖惩处理。

现将我公司最近一次安全生产责任制考核制度结果及奖惩情况进行报告如下：一、安全生产责任制考核制度结果通过对我公司各部门安全生产责任制执行情况的考核评估，结合安全生产相关指标和数据分析，我公司得出以下结果：1.生产车间：生产车间在安全生产责任制方面表现出色，各项安全规定严格执行，员工安全意识强化，未发生较大安全事故。

2.仓储物流：仓储物流部门在安全管理方面仍存在一些不足，存在一些安全隐患，需要加强安全培训，提高员工安全意识。

3.设备维护：设备维护部门在设备安全运行和维护方面表现良好，设备检修及维护保养工作得到有效落实，未发生较大的设备事故。

4.企业管理层：企业管理层对安全生产的重要性有清晰的认识，加强安全生产巡查和监督，健全安全管理制度，为员工提供安全工作环境和条件。

我公司在安全生产责任制方面整体表现良好，但仍存在一些不足之处，需要进一步加强安全管理和提升安全意识。

二、奖惩情况报告根据安全生产责任制考核结果，我公司对表现优秀的部门和员工进行了奖励，对存在安全隐患及责任不到位的部门和员工进行了相应的奖惩措施：1.奖励措施（1）对表现优秀的生产车间进行奖励，给予一定奖金和荣誉证书；（2）对表现优异的设备维护部门进行奖励，提供技术培训和晋升机会；（3）对安全管理工作突出的员工进行嘉奖，给予一定奖金和荣誉证书。

2.处罚措施（1）对仓储物流存在较大安全隐患的部门进行责任追究，下达整改通知，限期整改；（2）对存在安全生产责任不到位的员工进行警告和教育，严格督促其落实安全管理制度；（3）对不听从安全管理规定的员工进行严肃批评和处罚，甚至解除劳动合同。

以上就是我公司最近一次安全生产责任制考核制度结果及奖惩情况的报告，希望通过这次考核，能够进一步提高我公司的安全生产管理水平，推动安全文化建设，确保员工安全与企业发展的和谐共存。

安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。

该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。

二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。

（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。

（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。

三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。

（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。

（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。

（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。

四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。

（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。

（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。

（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。

（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。

五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。

同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。

以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。

安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。

第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。

2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。

3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。

4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。

5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。

第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。

2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。

3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。

4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。

第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。

2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。

3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。

4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。

第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。

年度安全生产目标考核与奖惩记录年度安全生产目标考核与奖惩记录是指对企业或组织在安全生产方面的目标达成情况进行考核，并根据考核结果进行奖励或惩罚的记录。

以下是一份可能的年度安全生产目标考核与奖惩记录的模板：企业名称：______________________考核年度：______________________据考评部门（单位）提供的相关数据以及现场实际情况，对企业（组织）在年度安全生产目标达成情况进行考核，并进行相应的奖惩。

一、考核指标及得分序号考核指标考核结果得分1. 安全生产目标 ________ ______2. 安全培训计划与实施情况 ________ ______3. 生产设备及设施安全管理 ________ ______4. 事故隐患排查与整改情况 ________ ______5. 应急预案及演练 ________ ______6. 安全奖励与惩罚 ________ ______7. 安全生产文明创建 ________ ______8. 安全生产管理制度实施情况 ________ ______9. 安全投入与资金使用情况 ________ ______10. 安全生产问题整改情况 ________ ______11. 安全生产宣传教育 ________ ______12. 安全事故发生情况与处理 ________ ______13. 其他 ________ ______总得分： ______考核结果说明：根据考核指标对企业（组织）进行打分，总得分为考核结果的综合评价。

二、奖惩记录序号奖惩类型奖惩内容奖惩日期奖惩金额（元）1. 奖励 ____________________ __________ __________2. 惩罚 ____________________ __________ __________3. 奖励 ____________________ __________ __________4. 惩罚 ____________________ __________ __________5. 奖励 ____________________ __________ __________6. 惩罚 ____________________ __________ __________备注：1. 奖励内容可以包括安全生产突出贡献、安全生产创新等方面。

2024年安全目标考核与奖惩制度范文第一条安全工作对于维护全校师生的生命安全和财产安全，保障正常的教育教学秩序及学校的声誉发展具有至关重要的意义。

为深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全体教职工的安全意识，明确职责，采取有力措施，确保我校的安全稳定，依据教育局《关于加强学校安全保卫工作的若干规定》等相关文件精神，特制定本办法。

第二条安全工作作为学校的一项基础性和关键性工作，其重要性不容忽视。

校长需对全校安全工作负总责，分管安全工作的学校领导则需承担主要领导责任，而各部门则需对其分管范围内的安全工作承担直接领导责任。

第三条安全目标管理工作实施分级管理、分级考核、分级奖惩的制度。

在安全领导小组的领导下，构建全面的安全网络，并通过签订全员安全目标责任书，确保从校长到中层干部，再到教师、班主任及教职工，层层落实安全责任，形成下级对上级负责，上级对下级进行考核的明确责任体系，同时实行严格的责任连带追究制度。

第四条各类人员的安全工作责任目标将接受严格考核，考核结果将直接计入月度、年度考核成绩中。

对于安全工作，我们实行一票否决制，即因工作严重失职而导致安全事故发生的，相关责任人在本年度的年度考核及相关项目评比中将被取消评优或评为先进个人的资格。

第五条本办法的考核对象涵盖全体在岗教职工。

第六条考核奖惩办法具体如下：一、对于因工作严重失职而导致安全事故发生的责任人，将根据其情节轻重扣除当月奖金，并依据相关法律法规给予党纪政纪处分，若构成犯罪，将依法追究其刑事责任。

二、对于在安全工作中表现突出的个人或集体，将给予表彰和奖励。

三、对于未发生任何安全事故的责任人，每月将给予不低于____元的奖励。

四、对于在日常教学和其他工作中，及时发现并上报重大事故隐患或采取果断措施避免重大安全事故发生的教职工，除在全校大会上进行表彰外，还将额外奖励____元现金。

2024年安全目标考核与奖惩制度范文（二）第一条：鉴于安全工作直接关系到全校师生的生命与财产安全，以及维护正常的教育教学秩序与学校发展声誉的重要性，为深入践行“安全第一，预防为主”的基本原则，特制定此办法，旨在增强全体成员的安全意识，明确职责分工，强化安全措施，确保我校的安全稳定。

xxx年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务主要负责人考核结论考核项目考核内容扣分项（把关键部份内容作为扣分项）标准分实得分备注1.火灾事故为零；2.人身伤亡为零；3.爆炸事故为零；4.生产事故为零；5.急性中毒事故为零；6.职业病事故为零；7.轻伤率小于3%；8.安全隐患的整改率的100%；9.“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。

（否决项每浮现一起扣除40分）401.落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”；2.“三违”重大设备事故发生率为“0”；3.不发生重大火灾事故（室内、室外）；4.不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故；5.不发生恶性误操作事故。

（每发生一起扣除5分）25对部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。

（责任不到位扣除10分）10制定并逐步完善本企业的安全制度；不断健全防范各种不安全措施施议安排措施（安全制度、措施不到位扣除10分）10保证体系和安全监督体系充分发挥作用10职工提供培训并制度化，通过定期培训，保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求，培养严谨的工作作风。

10从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。

10考核汇总得分考核人：注：1、本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。

2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或者处罚，并能提供凭证。

姓名职务经理考核结论考核项目考核内容扣分项（把关键部份内容作为扣分项）标准分实得分备注1.火灾事故为零；2.人身伤亡为零；3.爆炸事故为零；4.生产事故为零；5.急性中毒事故为零；6.职业病事故为零；7.轻伤率小于3%；8.安全隐患的整改率的100%；9.“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。

（否决项每浮现一起扣除40分）401.落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”；2.“三违”重大设备事故发生率为“0”；3.不发生重大火灾事故（室内、室外）；4.不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故；5.不发生恶性误操作事故。

安全生产目标管理责任制考核奖惩办法安全生产目标管理责任制是指依据安全生产法律法规和企业安全生产管理要求，明确企业安全生产目标，并建立起相应的责任制度，将安全生产目标分解到各级单位和个人，并对其进行考核和奖惩。

通过建立科学、合理、有效的目标管理责任制和考核奖惩办法，可以更好地推动企业安全生产工作的开展，提升安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，维护企业的正常经营秩序和社会稳定。

一、目标管理责任制1.制定安全生产目标：企业根据安全生产法律法规和企业特点，制定科学、合理的安全生产目标，确保目标的可操作性和可达成性。

2.分解目标责任：企业将安全生产目标分解到各级单位和个人，明确各级单位和个人的职责、权限和义务。

3.目标协同推进：企业组织各级单位和个人共同推进安全生产目标的实施，实现各级目标协同。

4.目标评估监控：对安全生产目标进行定期评估和监控，发现问题及时进行调整和纠正。

5.目标满意度调查：定期对安全生产目标的达成情况进行调查，了解目标达成的情况及原因，为目标改进提供依据。

二、考核办法1.考核指标明确：确定科学、合理的考核指标，包括事故发生率、事故处理及排查整改情况、安全培训情况等。

2.考核程序规范：建立完善的安全生产考核程序，包括考核的时间、频次、程序等，确保考核的公平公正。

3.考核对象明确：考核的对象包括各级单位和个人，要求明确、具体。

4.考核标准明确：对各级单位和个人的目标完成情况进行评分标准的制定和明确，以及对不同情况下的奖惩措施的规定。

5.考核结果公示：对考核结果进行公示，接受业主、员工和社会公众的监督，保证考核结果的公开透明。

三、奖励办法1.奖励机制建立：建立健全奖励机制，对目标完成突出、表现优异的个人和单位予以适当的奖励。

2.奖励方式多样：奖励方式可以有物质奖励和精神奖励相结合，包括表彰、奖金、晋升等。

3.奖励对象广泛：奖励既可以面向各级单位，也可以面向个人，既可以针对目标完成情况，也可以对工作中的安全隐患发现和解决等方面予以奖励。

安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度安全生产是企业道路的重要组成部分，也是保障员工生命安全和财产安全的关键环节。

为了确保安全生产的顺利进行，企业需要制定相应的目标和责任制考核奖惩管理制度。

本文将从这两个方面进行详细阐述。

一、安全生产目标安全生产目标是企业保障安全生产的基础，也是保障安全生产稳定进行的重要手段。

企业在制定安全生产目标时应考虑以下几个方面：1. 人身安全目标：即保障员工的人身安全，包括事故伤亡数量、工伤出勤率等指标。

企业应通过强化员工安全培训、完善安全设备等措施，降低事故伤亡数量，提高工伤出勤率。

2. 设备安全目标：即保障生产设备的安全稳定运行，包括设备故障率、设备巡检合格率等指标。

企业应通过定期设备维护保养、加强设备巡检等措施，降低设备故障率，提高设备巡检合格率。

3. 环境安全目标：即保障生产环境的安全稳定，包括环境污染指标、环境评估合格率等指标。

企业应加强污染治理，达到环境保护的要求，提高环境评估合格率。

以上仅是安全生产目标的一部分，企业在制定目标时还应综合考虑生产规模、行业特点等因素，确保目标的可实施性和可达性。

二、责任制考核奖惩管理制度责任制考核奖惩管理制度是安全生产管理的重要手段，通过建立明确的责任制度和健全的考核奖惩机制，促使企业各级管理人员和员工履行安全生产职责，确保安全生产工作的有效开展。

1. 责任制度：企业应建立明确的安全生产责任制度，明确每个管理人员和员工的安全生产职责和权限，例如制定各岗位的责任清单和工作指导书。

责任制度要求责任到人，确保每个人对自己的工作负责。

2. 考核机制：企业应建立科学合理的安全生产考核制度，包括定期组织安全生产检查、开展安全培训和演练等，对管理人员和员工的安全生产工作进行综合考核。

考核结果应与奖惩挂钩，奖励优秀表现，对于违规行为要进行相应的纪律处分。

3. 奖惩机制：企业应建立健全的安全生产奖惩机制，对于安全生产工作成绩突出的管理人员和员工给予奖励，如荣誉称号、奖金等。

安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度模版一、安全生产目标1. 建立并完善安全责任制度，确保安全管理责任到位；2. 提高员工的安全意识和技能，保障员工安全健康；3. 减少事故发生率，提高安全生产水平；4. 保障设备设施的正常运行，提高工作效率；5. 预防环境污染和资源浪费，实现可持续发展。

二、责任制1. 企业安全管理委员会：1.1 负责制定和审议企业安全管理政策和目标，并负责监督其执行；1.2 组织编制安全生产规章制度，确保其落地执行；1.3 召开例会，对企业安全生产情况进行评估和监督。

2. 领导责任：2.1 落实安全生产主体责任，建立安全生产意识，制定并推行安全管理制度；2.2 为安全生产配备足够的经费和资源；2.3 确保各级职责落实，定期检查安全生产工作的执行情况；2.4 提供必要的安全培训和技术指导。

3. 部门责任：3.1 负责本部门的安全生产工作，并建立健全安全管理制度；3.2 安排专人负责安全生产工作，制定工作计划和目标；3.3 监督和检查本部门的安全生产情况；3.4 定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和技能。

4. 员工责任：4.1 遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用个人防护设备；4.2 及时上报安全隐患和异常情况，积极参与安全培训；4.3 配合公司安全生产检查和调查，参与事故隐患的整改；4.4 进行安全巡查，保障工作场所的安全和卫生。

三、考核制度1. 安全生产目标考核：1.1 每年初，确定安全生产目标，并对各部门进行考核；1.2 考核指标包括事故发生率、事故处理及调查情况、安全生产整改等；1.3 多项考核指标综合评定得分，评定结果作为奖惩依据。

2. 安全责任考核：2.1 安全责任制度明确各级责任，每月进行责任落实情况的考核；2.2 对安全责任落实不到位的单位或个人予以相应的警告、通报和惩处；2.3 对安全责任落实到位的单位或个人予以表彰和奖励。

3. 安全绩效考核：3.1 根据安全生产目标和工作计划，对各部门的安全绩效进行考核；3.2 考核指标包括设备设施的维护情况、作业场所的卫生和秩序等；3.3 考核结果作为绩效绩点的参考依据，影响员工的奖金和晋升。