52808.苏人保规[2012]10号关于调整苏州市最低工资标准的通知

江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省企业最低工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省企业最低工资标准的通知（苏劳社劳薪[2004]14号）各市、县(市)人民政府，省各有关单位：根据2004年3月1日起执行的《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府第56号令)的规定，为保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，增加城镇低收入居民的收入，今年，我省最低工资标准的调整，经省政府同意，授权我厅发布，具体调整意见通知如下：一、调整最低工资(一)调整的全省企业最低工资标准一类：620元/月(原540元/月)二类：500元/月(原450元/月)三类：440元/月(原390元/月)四类：360元/月(原320元/月)(二)调整的小时工最低工资标准一类：5.2元/小时(原4.6元/小时)二类：4.2元/小时(原3.8元/小时)三类：3.7元/小时(原3.3元/小时)四类：3.1元/小时(原2.7元/小时)(三)上述最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的最低社会保险费和住房公积金。

用人单位在以最低工资标准或者小时工最低工资标准作为支付标准时，应另行支付并向有关机构缴纳劳动者个人依法缴纳的最低社会保险费和住房公积金。

二、各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在本通知公布之日后20天内，由各市人民政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。

三、调整后的最低工资标准，由省辖市人民政府在规定期限内向社会公布。

2012南京最低工资标准南京市是中国的四大古都之一，也是江苏省的省会城市，拥有悠久的历史和灿烂的文化。

作为中国东部地区的重要城市之一，南京的经济发展一直处于较为活跃的状态。

而对于南京的劳动者来说，工资标准的制定对他们的生活质量有着重要的影响。

2012年，南京市政府发布了最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定。

根据相关文件规定，南京市2012年最低工资标准分为三档，分别是城区、近郊区和远郊区。

首先，针对城区劳动者，南京市规定的2012年最低工资标准为每月1450元人民币。

这一标准的制定考虑到了城区生活成本较高的因素，以确保城区劳动者能够基本维持生活。

同时，这也体现了南京市政府对城区劳动者的关心和关注，为他们提供了一个相对合理的工资待遇。

其次，对于近郊区的劳动者，南京市规定的2012年最低工资标准为每月1300元人民币。

近郊区相对于城区来说，生活成本略低，因此最低工资标准也相应做出了一定的调整。

这一举措旨在让近郊区劳动者能够享受到与其生活成本相匹配的工资待遇，促进劳动力的合理流动和就业稳定。

最后，针对远郊区的劳动者，南京市规定的2012年最低工资标准为每月1200元人民币。

远郊区的生活成本相对较低，因此最低工资标准也做出了相应的调整。

这一举措旨在让远郊区劳动者能够获得合理的工资报酬，保障其基本生活需求，同时也有利于促进当地经济的稳定发展。

总的来说，南京市2012年最低工资标准的制定充分考虑了不同地区的生活成本和经济发展水平，力求做到合理、公平和可持续。

这一举措有利于保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定，为南京市的经济发展和社会进步提供了有力支持。

希望未来南京市政府能够继续关注劳动者的权益，不断完善和调整最低工资标准，为城市的可持续发展和社会的和谐稳定做出更大的贡献。

苏州最低工资标准2021年7月1日开始，苏州市实施了新的最低工资标准，根据政府规定，最低工资标准将分级别执行。

这些级别的工资标准将由各级别的地方政府根据本地区的实际情况进行决定。

这篇文章将介绍苏州的最低工资标准。

苏州市的最低工资标准苏州市的最低工资标准根据工作经验和职位进行分级别。

根据《苏州市人民政府办公室印发的苏州市2021年最低工资标准的通知》文件，苏州市的最低工资标准如下：一、经验不足或在校生按照小时工资标准执行，其中第一级最低工资标准为每小时23元人民币。

二、初级岗位初级岗位指的是在企事业单位从事体力劳动、操作性工作的员工。

其中第一级最低工资标准为每月2300元人民币，第二级最低工资标准为每月2450元人民币。

三、中级岗位中级岗位指的是在企事业单位从事一般操作性、管理性岗位的员工。

其中第一级最低工资标准为每月2650元人民币，第二级最低工资标准为每月2900元人民币。

四、高级岗位高级岗位指的是在企事业单位从事高级职称（或具有熟练专门技术能力的人员）的员工。

其中最低工资标准为每月3050元人民币。

五、特殊岗位特殊岗位指的是需要具备特定技能，环境比较特殊或者需要特殊岗位津贴的员工。

这些员工的最低工资标准为：洗衣工最低工资标准为每月2535元人民币，餐饮服务员最低工资标准为每月2535元人民币，环卫工人最低工资标准为每月2450元人民币，医护人员最低工资标准为每月4100元人民币，司机最低工资标准为每月3050元人民币，保安最低工资标准为每月2535人民币，售货员最低工资标准为每月2535元人民币。

苏州的最低工资标准如何实现？苏州市实施最低工资标准的目的是为了保障劳动者的基本工资待遇，并调节城市劳动力市场的供求关系，使得工资的分配更加合理和公正。

在苏州市，最低工资标准的实现主要是通过下面几种渠道来完成。

首先，苏州市人民政府会制定政策规定执行最低工资标准。

政策规定会具体指导实现最低工资标准的方法和原则，同时也涉及到其他有关工资的政策，以确保城市的工资分配合理和公正。

河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(2012)【法规类别】人事工资【发文字号】冀人社[2012]50号【发布部门】河北省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.11.30【实施日期】2012.12.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知（冀人社[2012]50号）各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局：经省政府批准，从2012年12月1日起调整全省最低工资标准。

现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。

一、执行时间及标准。

本次调整的最低工资标准从2012年12月1日起执行，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

各地区执行的具体标准见附表。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。

计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。

小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。

二、最低工资标准为应发标准。

最低工资标准是依法确定的劳动者工资报酬的法律底线，用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）的应发工资不得低于当地最低工资标准。

【最新2018】苏州最低工资标准201X-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==苏州最低工资标准201X201X苏州最低工资标准出炉，下面是由小编为大家带来的关于苏州最低工资标准201X，希望能够帮到您!苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。

最低工资标准不包括一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

市人力资源和社会保障局发布消息，从201X年1月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线。

市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

须注意的是，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

2022年苏州市最低⼯资标准是多少
根据最低⼯资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，⽤⼈单位应⽀付给劳动者的⼯资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低⼯资标准。

那么2022年苏州市最低⼯资标准是多少，店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。

⼀、2022年苏州市的最低⼯资标准是多少
2022年苏州市的最低⼯资标准为：⽉最低⼯资标准为2280元/⽉，⾮全⽇制⼯作⼩时最低⼯资标准为22元/⼩时。

⼆、什么是最低⼯资标准
1、最低⼯资标准是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。

2、最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准两种形式，⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。

3、最低⼯资标准⼀般不包括加班费、特殊⼯作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

最低⼯资标准每⼀⾄三年调整⼀次。

综合以上介绍，苏州市2022年的最低⼯资标准是2280元/⽉，在苏州市的职⼯如果单位发给的⼯资低于2280元每⽉这个标准，就可以向当地的劳动保障部门进⾏投诉。

如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进⾏专业的解答。

江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知(2006)【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】苏劳社劳薪[2006]15号【发布部门】江苏省劳动和社会保障厅【发布日期】2006.09.22【实施日期】2006.10.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知（苏劳社劳薪[2006]15号）各市、县（市）人民政府，省各有关单位：为发挥最低工资的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，根据劳动保障部《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）的规定，今年，我省最低工资类别和标准的调整，经省政府同意，依法授权我厅发布，现将具体调整意见通知如下：一、全省的最低工资标准类别由四类调整为三类，调整后的各类标准为：（一）调整后的月最低工资标准一类：750元/月二类：620元/月三类：520元/月劳动者所得月工资在剔除本“通知”第二条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。

（二）调整后的小时最低工资标准一类：6.3元/小时二类：5.2元/小时三类：4.4元/小时二、下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、调整后的最低工资类别和标准，由省辖市人民政府在规定期限内向社会公布。

四、调整后的最低工资标准从2006年10月1日起执行。

附件：《全省各市、县（市、区）最低工资类别和标准对照表》。

苏州市人民政府印发关于调整姑苏区被征地农民基本生活保障政策意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 苏州市人民政府印发关于调整姑苏区被征地农民基本生活保障政策意见的通知（苏府〔2012〕232号）姑苏区人民政府（筹），市各有关部门：《关于调整姑苏区被征地农民基本生活保障政策的意见》已经市政府第5次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织贯彻实施。

苏州市人民政府2012年11月8日关于调整姑苏区被征地农民基本生活保障政策的意见为加快推进我市社会保障城乡一体化发展，提高被征地农民基本生活保障水平，根据《苏州市人民政府关于进一步做好被征地农民就业和社会保障工作的意见》（苏府〔2008〕135号）、《苏州市人民政府办公室转发市劳动和社会保障等部门关于进一步做好市区被征地农民就业和社会保障工作实施意见的通知》（苏府办〔2009〕115号）规定，经研究，对姑苏区第三年龄段被征地农民补足缴纳养老保险费实行补贴政策，具体调整意见如下：一、实施细则（一）补贴范围和对象。

1．本意见实施后征地的第三年龄段被征地农民中申请补足缴纳企业职工基本养老保险费的人员。

2．2004年1月1日至本意见实施之日之间征地的第三年龄段被征地农民和苏府〔2008〕135号文印发之日处于第三年龄段的2003年底前被征地农民中，本意见实施之日未到达第四年龄段的补足缴纳企业职工基本养老保险费人员。

3．本意见实施前已补足缴纳企业职工基本养老保险费的被征地农民参照执行。

（二）补贴方式和标准。

1．被征地农民以其换算的企业职工基本养老保险缴费年限，加上本人已参保的缴费年限（含视同缴费年限），合计不满15年（180个月）的，在首次正常发放被征地农民基本生活保障待遇的六个月内，由本人申请，经市社会保险基金管理中心核准，可一次性补足缴费年限不足部分的养老保险费。

一、江苏最低工资标准是多少月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。

《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》苏人社发〔2018〕173号各设区市、县(市)人民政府，省各有关单位：根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号)，经省人民政府同意，从2018年8月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：1、月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

2、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)加班加点的工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)劳动者按下限缴存的住房公积金；(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

江苏最低工资标准是多少二、实习生是否适用最低工资标准实习生工资可以低于最低工资标准。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。

”最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

江苏省最低⼯资标准是多少⼯资是很多家庭重要的经济来源，也是⼤家关注的问题，特别是低收⼊⼈群。

那么，江苏省最低⼯资标准是怎样的?最低⼯资标准包括什么?最低⼯资标准包括五险⼀⾦吗?针对这⼏个问题店铺⼩编为您详细介绍⼀下。

想要了解更多关于江苏省最低⼯资标准是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、江苏省最低⼯资标准是多少1、经省⼈民政府同意，我省从2021年8⽉1⽇起调整全省最低⼯资标准。

⽉最低⼯资标准：⼀类地区2280元，⼆类地区2070元，三类地区1840元。

⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准：⼀类地区22元，⼆类地区20元，三类地区18元。

2、在劳动者提供正常劳动的情况下，⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。

企业⽀付给顶岗实习学⽣的实习报酬和勤⼯助学学⽣的劳动报酬按照⼩时计酬，并不得低于当地⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准。

3、最低⼯资标准不包括：加班加点的⼯资;中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积⾦;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

上述不包括内容由⽤⼈单位另⾏⽀付。

4、⽤⼈单位违反最低⼯资标准⽀付规定的，劳动者可以向⼈⼒资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

⼆、最低⼯资标准包括什么按照我国的统计标准最低⼯资标准包括以下⼏个部分：1、计时⼯资;2、计件⼯资;3、奖⾦;4、津贴和补贴;5、加班加点⼯资;6、特殊情况下⽀付的⼯资。

7、最低⼯资标准是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。

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