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苏州社保最低标准苏州市作为中国经济发达地区之一，社会保障制度也在不断完善和提高。

在苏州，社会保险是保障职工基本生活的重要手段，其中最低标准是关系到广大职工切身利益的重要问题。

那么，苏州社保最低标准是多少呢？接下来，我们将详细介绍苏州社保最低标准的相关内容。

首先，我们来了解一下苏州社保的种类。

苏州社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。

这些保险的最低标准在不同时间会有所不同，需要根据当地政策来确定。

养老保险是最为重要的社会保险之一，它关系到职工的退休生活。

根据苏州市人力资源和社会保障局的规定，2021年苏州市养老保险的最低缴费基数为4276元，最低缴费金额为854元。

而医疗保险的最低标准为每人每年缴费120元。

失业保险的最低缴费基数为4276元，最低缴费金额为213.8元。

工伤保险和生育保险的最低缴费标准分别为4276元和213.8元。

除了以上提到的最低缴费标准外，苏州市还规定了最低生活保障标准。

根据苏州市政府文件，苏州市最低生活保障标准为每人每月1050元。

对于无法养老的农村居民，苏州市还规定了农村居民最低生活保障标准，为每人每月700元。

在实际操作中，苏州市还对社会保险的缴费比例做出了规定。

养老保险的缴费比例为个人8%，单位20%，合计28%；医疗保险的缴费比例为个人2%，单位7%，合计9%；失业保险的缴费比例为个人0.5%，单位1%，合计1.5%；工伤保险和生育保险的缴费比例由单位全额负担。

总的来说，苏州社保最低标准涉及到养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面，每个方面都有具体的最低缴费标准和最低生活保障标准。

这些标准的制定是为了保障职工的基本权益，确保他们能够享受到基本的社会保障待遇。

在实际操作中，雇主和职工都需要严格按照规定缴纳社会保险费用，确保自己和他人的权益。

同时，政府部门也要加强监管，保障社会保险制度的公平和公正。

只有这样，才能够真正实现社会保障制度的初衷，让每个人都能够享受到应有的保障和福利。

江苏社保缴费基数2017年江苏社保缴费基数2017江苏社保缴费基数据《江苏省企业职工基本养老保险规定》(省政府令第36号)等有关规定，现就2017年度社会保险基数有关问题通知如下：一、2017年7月1日至2017年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。

二、2017年7月1日至2017年6月30日，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按16800元执行，缴费工资下限按3089元执行。

考虑到部分地区私营企业占比较大，低收入人群数量较多，允许执行上述标准有困难的地区作适当调整。

其中，2015年在岗职工平均工资高于全省在岗职工平均工资的，缴费工资下限可按2900元确定;2015年在岗职工平均工资低于全省在岗职工平均工资的，缴费工资下限可按2550元确定。

基金收支缺口较大的上述地区可分别在2900元、2550元的基础上适当上调。

省农垦企业参保职工的缴费工资下限按2870元执行，省直管单位参保职工的缴费工资下限按3089元执行。

三、失业、医疗、工伤和生育保险缴费工资的.上下限和计发待遇基数是否参照上述规定办理，由省辖市人力资源社会保障局确定。

四、各地要严格执行社会保险基数确定有关政策，对突破省规定的缴费工资上下限的将扣减省级调剂金。

2016江苏社保缴费基数及比例一、从2017年5月1日起至2018年4月30日止，阶段性将我省企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%，个人缴费比例仍为8%，个体工商户及其雇工、灵活就业人员的缴费比例仍为20%。

二、各地要按照本通知要求，抓紧组织实施，确保政策尽早落地生效。

各级社会保险经办机构和地税机关要密切配合，切实做好今年5月1日至本通知下发当月的基本养老保险费征缴和结算工作。

具体社保政策建议工作日时候具体咨询江苏社保中心。

咨询电话12333。

江苏省人力资源和社会保障厅地址：南京市北京西路16号苏兴大厦2017江苏社保基数下月起，江苏上调社保缴费基数上限增加950元，下限增加190元;南京参保职工每月养老保险或将增加缴费40元7月1日起又是一个新的社会保险年度，参保人员每月如何缴纳社保费?昨天，江苏省人社厅下发通知，发布2015年度社会保险有关基数。

2017苏州社保缴费基数2017年苏州五险一金多少钱?五险一金缴费金额的计算需要事先了解五险一金缴费基数与缴纳比例相关知识，其次，还需要知道五险一金计算公式是什么，五险一金计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴纳比例。

因此，2016年苏州五险一金多少钱的计算涉及到以下两方面知识：(1)苏州五险一金缴费基数1、社保缴费基数2015结算年度社会保险缴费基数将进行调整，苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元(16208元/月)，缴费基数下限为28644元(2387元/月)，市区新基数将于4月1日起执行。

2016年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。

2016年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。

灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。

2016年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2016年度企业参保职工缴费基数下限执行。

2016年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为289239元(24103元/月)，缴费基数下限为57848元(4821元/月)。

参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2016年度补缴社会保险费的基数为86434元(7203元/月)。

2017年苏州市职工社保缴费基数:2、公积金缴存基数根据《苏州市住房公积金2016年度缴存基数调整公告》规定，缴存基数按职工本人2016年度月平均工资收入(工资总额)核定。

具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔2015〕81号)执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

2017江苏最低⼯资标准相关推荐2017江苏最低⼯资标准 22017江苏最低⼯资标准有什么调整?2017江苏最低⼯资标准是多少?下⾯是⼩编整理的2017江苏最低⼯资标准，欢迎阅读! ⽇前，江苏省⼈社厅发布消息，经江苏省⼈民政府同意，从2016年1⽉1⽇起，调整全省最低⼯资标准。

调整后，⽉最低⼯资标准：⼀类地区1770元，增加140元;⼆类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。

⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准：⼀类地区15.5元;⼆类地区14元;三类地区12元。

最低⼯资标准不包括：加班加点的⼯资;中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的`劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个⼈按下限缴存住房公积⾦后，⽤⼈单位⽀付的⽉⼯资不得低于最低⼯资标准。

延伸阅读 ⼀类地区 南京市区、⽆锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆⼭市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区 ⼆类地区 溧⽔区、⾼淳区、徐州市区、⾦坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、⼤丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市 三类地区 新沂市、铜⼭县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟⽔县、洪泽县、盱眙县、⾦湖县、建湖县、射阳县、⾩宁县、滨海县、响⽔县、江都市、仪征市、⾼邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县 延伸资讯 我市调整最低⼯资标准 由原来的每⽉1460元调整为每⽉最低1600元 根据江苏省⼈⼒资源和社会保障厅以及泰州市⼈⼒资源和社会保障局等相关⽂件精神和要求，我市于2016年1⽉1⽇起执⾏新的最低⼯资标准，新调整的最低⼯资标准由原来的每⽉1460元调整为每⽉最低1600元;⾮全⽇制⽤⼯最低⼯资标准由原来的每⼩时12.5元调整为每⼩时14元;企业⽀付给顶岗实习学⽣的实习报酬和勤⼯助学学⽣的劳动报酬按照⼩时计酬，并不得低于当地⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准。

2017苏州工资标准2017年，苏州市的工资标准经过调整和修订，对于广大职工来说是一个备受关注的问题。

工资标准的调整直接关系到每个人的切身利益，因此，我们有必要对2017年苏州工资标准进行一番详细的了解和分析。

首先，我们需要了解2017年苏州的最低工资标准。

根据相关政策规定，苏州市2017年最低工资标准为每月1800元人民币。

这一标准是针对全市范围内所有企业和机构的最低工资保障，旨在保障劳动者的基本生活需求，确保其合法权益不受侵犯。

其次，我们需要了解苏州市不同行业的工资水平。

随着经济的发展和城市的不断壮大，苏州市的产业结构也在不断调整和优化。

不同行业的工资水平也存在一定的差异。

例如，制造业、服务业、金融业、科技行业等各个行业的工资标准都有所不同，需要根据具体情况进行具体分析。

再者，我们还需要了解苏州市的年度工资调整机制。

根据相关规定，苏州市每年都会对工资标准进行调整，以适应经济发展和通货膨胀等因素的影响。

因此，职工们需要密切关注相关政策的发布，及时了解工资调整的情况，以便做好个人收支的规划和调整。

总的来说，2017年苏州工资标准的调整是一个关乎广大职工切身利益的重要问题。

我们需要认真了解政策规定，密切关注工资调整的动态，做好个人收支的合理规划，确保自身的合法权益不受侵犯。

同时，企业和机构也应当遵守相关法律法规，合理调整工资标准，确保员工的合法权益得到保障。

希望通过本文的介绍和分析，能够帮助大家更好地了解2017年苏州工资标准的相关情况，为个人和企业的发展提供一定的参考和指导。

让我们共同关注工资问题，共同努力，为建设美好的苏州城市贡献自己的力量。

2017苏州社保缴费基数 2017苏州社保新政策下面是为大家整理的2017苏州社保缴费基数，欢迎大家阅读。

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2017年苏州五险一金多少钱?五险一金缴费金额的计算需要事先了解五险一金缴费基数与缴纳比例相关知识，其次，还需要知道五险一金计算公式是什么，五险一金计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴纳比例。

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2016年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。

2016年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。

灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。

2016年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2016年度企业参保职工缴费基数下限执行。

2016年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为289239元(24103元/月)，缴费基数下限为57848元(4821元/月)。

参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2016年度补缴社会保险费的基数为86434元(7203元/月)。

2017年苏州市职工社保缴费基数:2、公积金缴存基数根据《苏州市住房公积金2016年度缴存基数调整公告》规定，缴存基数按职工本人2016年度月平均工资收入(工资总额)核定。

具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔2016〕81号)执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

2017江苏社保缴费标准
江苏省是我国经济发达的地区之一，社会保障制度也较为完善。

2017年，江苏省的社保缴费标准有了一些调整，以下将详细介绍江苏省各项社保的缴费标准。

首先是养老保险，根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的文件，2017年江苏省城镇职工基本养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，缴费基数为
当地职工月平均工资的60%。

而农村居民基本养老保险的缴费标准为每人每年100元，由个人缴纳。

其次是医疗保险，2017年江苏省城镇职工基本医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，缴费基数为当地职工月平均工资的50%。

而农村居民基本医
疗保险的缴费标准为每人每年不超过440元，由个人缴纳。

再者是失业保险，2017年江苏省失业保险的缴费标准为城镇职工的单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，缴费基数为当地职工月平均工资的60%。

最后是工伤保险和生育保险，2017年江苏省工伤保险的缴费标准为单位缴费比例因行业不同而有所不同，个人无需缴纳；生育保险由单位承担全部费用。

需要注意的是，以上缴费标准仅供参考，具体标准以当地人力资源和社会保障
部门的文件为准。

另外，个人和单位缴费比例、缴费基数等标准也可能会根据国家政策进行调整，建议及时关注政府部门的最新通知。

总之，2017年江苏省的社保缴费标准在保障参保人员权益的同时，也为地方经济社会的发展提供了稳定的保障。

希望各单位和个人能够按时足额缴纳社保费，共同维护良好的社会保障秩序。

苏州2017年底薪标准苏州作为中国东部发达地区之一，其薪酬水平一直备受关注。

2017年底，苏州的薪酬标准也有了一些变化，让我们来看一下具体情况。

首先，苏州的最低工资标准在2017年有所提高。

根据当地政府发布的文件，2017年苏州市的最低工资标准分为不同档次，具体标准为，城镇职工月最低工资标准为每月1800元，其中高新技术产业开发区为1900元，工业园区为1850元，苏州工业园区为1900元，吴中区为1800元，相城区为1750元，姑苏区为1700元，吴江区为1700元，昆山市为1850元，太仓市为1800元。

这些数字相较于之前有了一定的提高，反映了苏州地区的经济发展和生活水平的提高。

其次，各行各业的薪酬水平也有所不同。

在苏州，像制造业、金融业、信息技术业等高新技术行业的薪酬水平相对较高，而一些传统行业的薪酬水平则相对较低。

此外，不同岗位、不同学历、不同工作经验的员工在同一行业中的薪酬水平也存在差异。

一般来说，高学历、高技能、高工作经验的员工薪酬水平会相对较高。

再者，2017年苏州地区的薪酬福利也有了一些改善。

越来越多的企业开始注重员工的福利待遇，比如提供更好的医疗保险、住房补贴、年终奖金、带薪年假等福利待遇，以吸引和留住人才。

这些福利待遇的提高也间接地提升了员工的整体薪酬水平。

最后，苏州地区的薪酬水平与生活成本也有一定的关系。

随着城市的发展，生活成本也在逐渐上升，而薪酬水平的提高可以一定程度上缓解员工的生活压力。

因此，苏州地区的薪酬标准需要与生活成本相匹配，才能更好地满足员工的需求。

综上所述，2017年底，苏州地区的薪酬标准有了一定的提高，不同行业、不同岗位的薪酬水平也存在差异，福利待遇的改善也为员工的整体薪酬水平带来了一定的提升。

当然，薪酬水平的提高也需要与生活成本相匹配，才能更好地满足员工的需求。

希望苏州地区的薪酬水平能够继续保持稳步提升，为员工的生活带来更多的福祉。

苏州企业职工社会保险缴费基数
苏州市是中国东部地区的一个重要城市，拥有众多的企业和职工。

为了保障企业职工的社会保险权益，苏州市政府规定了一些相应的保险费用缴纳政策。

企业职工社会保险缴费基数是指一个职工在一年内缴纳社会保险费的最高和最低缴费金额。

苏州市对于不同的职工，缴费基数也有所不同，具体如下：
1、城镇职工养老保险缴费基数：最低是社会平均工资的60%，最高是社会平均工资的300%。

3、城镇居民医疗保险缴费基数：最低是当地城镇居民人均可支配收入的2%（约173元/年），最高不超过当年城镇职工基本养老保险缴费基数的3倍。

4、工伤保险、生育保险、“两癌”保险的缴费基数没有最低限制，最高不超过当年城镇职工基本养老保险缴费基数的4倍。

需要注意的是，缴费基数是在每年年初确定的。

对于职工在全年中的收入变动，苏州市规定，在下半年中，如果其个人实际收入超过了原来设定的缴费基数，就需要根据实际收入重新确定缴费基数。

如果实际收入低于原来设定的缴费基数，那么仍需要按照原来设定的缴费基数缴纳社会保险费。

以上就是苏州企业职工社会保险缴费基数的相关政策内容。

苏州市政府的这些政策，是为了保障企业职工的社会保险权益，让广大职工感到更加安心，不再为社会保险问题担忧。

苏州五险一金最低缴费标准苏州五险一金最低缴费标准一、养老保险1、城镇职工：（1）企业职工：单位缴纳8%，个人缴纳8%。

（2）职工自由职业者：单位缴纳8%，个人缴纳8%。

2、城乡居民：（1）适用月工资不超过3500元（含3500元）的参保人员：单位缴纳7%，个人缴纳7%。

（2）适用月工资超过3500元，但不超过4500元（含4500元）的参保人员：单位缴纳7.5%，个人缴纳7.5%。

（3）适用月工资超过4500元（含4500元）的参保人员：单位缴纳8%，个人缴纳8%。

二、医疗保险1、城镇职工：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

2、城乡居民：单位缴纳2%，个人1%至2%，具体以当年全省统一的医疗保险统筹基金费率标准为准。

三、失业保险1、城镇职工：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；2、城乡居民自由职业者：单位缴纳1%，个人缴纳1%。

四、工伤保险单位按照实际工资1%缴纳。

五、生育保险单位按照实际工资2%缴纳。

六、住房公积金1、城镇职工：单位和个人均按照实际工资的12%缴纳；2、城乡居民自由职业者：单位和个人均按照实际工资的12%缴纳。

综上所述，苏州五险一金的最低缴费标准如下：一、养老保险：（1）城镇职工：单位缴纳8%，个人缴纳8%；（2）城乡居民：单位缴纳7%-8%，个人缴纳7%-8%，具体以当年全省统一的养老保险参保收入和缴费标准为准。

二、医疗保险：（1）城镇职工：单位缴纳2%，个人缴纳1%；（2）城乡居民：单位缴纳2%，个人缴纳1%-2%，具体以当年全省统一的医疗保险统筹基金费率标准为准。

三、失业保险：（1）城镇职工：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；（2）城乡居民自由职业者：单位缴纳1%，个人缴纳1% 。

四、工伤保险：单位按照实际工资1%缴纳。

五、生育保险：单位按照实际工资2%缴纳。

六、住房公积金：（1）城镇职工：单位和个人均按照实际工资的12%缴纳；（2）城乡居民自由职业者：单位和个人均按照实际工资的12%缴纳。

江苏苏州最低工资标准xx最新规定江苏苏州最低工资标准xx年是多少?近日，有消息称，据新华日报报道，江苏省人力资源和社会保障厅25日发布消息，经 * 同意，从11月1日起调整全省最低工资标准。

月最低工资标准，苏州、无锡等一类地区1630元，增加150元;二类地区1460元，增加180元;三类地区1270元，增加170元。

非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元;二类地区12.5元，增加1.5元;三类地区11元，增加1.5元。

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

此前，全国已有17个地区调整最低工资标准，平均调增幅度14.1%，其中上海以1820元领跑全国。

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。

《最低工资规定》( * 劳动和社会保障部令第21号)已于xx年12月30日颁布。

据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。

有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。

劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。

用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

苏州最低工资标准2017最新消息
苏州作为中国经济发达地区之一，近年来经济持续增长，吸引了大量务工人员
前来就业。

而关于最低工资标准的调整也备受关注。

2017年的最新消息显示，苏
州市最低工资标准已经有了新的调整。

根据苏州市人民政府发布的文件，2017年苏州市最低工资标准将有所提高。

具体调整如下，一、最低工资标准将分为不同档次，城区最低工资标准为每月2150元，高新区为每月2000元，其它地区为每月1900元。

二、苏州市将根据经济发展情况和物价水平适时进行动态调整，确保最低工资标准与实际情况相适应。

这一调整对于苏州市的务工人员来说，意义重大。

首先，提高了最低工资标准
可以有效保障务工人员的基本生活水平，提高了他们的生活质量。

其次，也能够促进劳动力的稳定流动，提高整体的生产效率。

最后，也有利于促进社会的和谐稳定发展。

在实际操作中，苏州市将建立健全最低工资标准调整机制，加强对用人单位的
监督检查，确保最低工资标准的执行。

同时，也将建立完善的劳动争议调解机制，保障劳动者的合法权益。

总的来说，苏州市最低工资标准的调整是符合实际情况的，也是对务工人员的
一种保障。

这一举措将有助于提高务工人员的生活水平，促进社会的和谐稳定发展。

希望苏州市政府能够进一步完善相关政策，确保最低工资标准的有效执行，为苏州市的经济社会发展贡献力量。

最低工资标准2017江苏
根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，自2017年7月1日起，江苏省最低工资标准将有所调整。

具体调整如下：
一、执行标准。

城镇企业职工最低工资标准为每月1720元，每小时16元；乡村企业职工最低工资标准为每月1550元，每小时14元；城镇用工个体工商户最低工资标准为每月1550元，每小时14元；乡村用工个体工商户最低工资标准为每月1400元，每小时13元。

二、调整原因。

此次调整最低工资标准的主要原因是为了适应经济发展和物价水平变化，保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐。

同时，也是根据《最低工资规定》的相关规定，结合江苏省的实际情况做出的调整。

三、调整影响。

此次调整将直接影响全省范围内的企业职工和个体工商户，使他们能够获得更加合理的工资报酬，提高生活水平，增强消费能力，促进经济发展。

四、调整措施。

为了确保最低工资标准的有效执行，江苏省人力资源和社会保障部门将加强对各类用人单位的监督检查力度，对不按时足额支付最低工资的用人单位，将依法予以处罚，并公布其违法行为。

五、调整建议。

对于用人单位来说，应当严格按照最低工资标准支付工资，确保员工的合法权益。

同时，也希望员工能够增强法律意识，及时维护自己的权益，如发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时向有关部门举报。

六、总结。

最低工资标准的调整是为了保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐，对于经济发展和社会稳定具有积极的意义。

希望全省各级部门和用人单位能够共同遵守相关规定，确保最低工资标准的有效执行，为劳动者营造一个公平、合理的工作环墶。

苏州市社保缴费基数
苏州市社保缴费基数，按地区有所区别，一般统一定为本市最低工资标准的6倍。

根据苏州市2019年底最低工资标准，新设就业岗位最低工资为2400元/月，则苏州市各区社保缴费基数为14400元/月。

苏州市社保缴费由职工和用人单位按比例分担，而具体分担比例及各项社保费率根据省社保部门规定而不同，职工社保费用包括养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，医疗保险，大病保险等。

苏州市各区社保缴费基数交纳的费用总金额一般最低为1800元/月，最高为4900元/月，具体金额根据职工和用人单位具体实际情况而定。

苏州工资标准苏州市是中国东部沿海地区的一座具有悠久历史的文化名城，也是一座经济发达的现代化城市。

在这样一个城市里，人们对工资标准的关注度一直都很高。

工资标准直接关系到人们的生活水平和社会稳定，因此，了解苏州的工资标准对于在苏州工作或者有意向前往苏州工作的人们来说是非常重要的。

首先，我们来了解一下苏州的最低工资标准。

根据苏州市人民政府发布的文件，苏州市的最低工资标准分为城区和郊区两个档次。

其中，城区的最低工资标准为每月2200元人民币，郊区的最低工资标准为每月2000元人民币。

这是针对全日制用人单位的最低工资标准，对于非全日制用人单位和个体工商户，最低工资标准分别为每小时16.5元和每小时14.5元。

其次，苏州市的工资水平相对较高。

根据苏州市统计局发布的数据，苏州市的城镇单位就业人员平均工资为每月8945元人民币，增长了7.9%。

而苏州市民办企业就业人员平均工资为每月7823元人民币，增长了8.3%。

这些数据显示了苏州市的工资水平相对较高，吸引了大量人才前来就业。

除了基本工资外，苏州市还有一些特殊行业的工资标准。

比如，苏州市对于高新技术企业、研发机构等给予了一定的税收优惠政策，也会影响到这些企业的员工工资水平。

此外，苏州市还对于一些特殊行业，比如金融、科技、医疗等领域的从业人员给予了一定的补贴和福利，这也会对工资标准产生一定影响。

总的来说，苏州市的工资标准相对较高，尤其是在城区的工资水平更是令人羡慕。

然而，随着城市的发展和经济的变化，工资标准也会随之发生变化。

因此，了解和关注苏州的工资标准对于在苏州工作的人们来说是非常重要的。

希望本文对您有所帮助，谢谢阅读。

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2017年江苏最低工资标准最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。

三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

今天店铺将与大家分享：2015年江苏的最低工资标准。

具体内容如下。

一、2015年江苏最低工资标准经江苏省政府同意，从2014年11月1日起调整全省最低工资标准。

月最低工资标准，一类地区1630元，增加150元;二类地区1460元，增加180元;三类地区1270元，增加170元。

非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元;二类地区12.5元，增加1.5元;三类地区11元，增加1.5元。

《最低工资规定》第十二条第一款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

《最低工资规定》第十二条第二款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”。

也就是说，用人单位应当制订科学合理的劳动定额标准，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。

二、三类地区的划分情况一类地区：1630元/月，非全日制用工14.5元/小时南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。

二类地区：1460元/月，非全日制用工12.5元/小时溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。

江苏苏州最低工资标准xx新规定据新华日报报道，江苏省人力资源和社会保障厅25日消息，经* 同意，从11月1日起调整全省最低工资标准。

月最低工资标准，苏州、无锡等一类地区1630元，增加150元;二类地区1460元，增加180元;三类地区1270元，增加170元。

非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元;二类地区12.5元，增加1.5元;三类地区11元，增加1.5元。

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

此前，全国已有17个地区调整最低工资标准，平均调增幅度14.1%，其中上海以1820元领跑全国。

提醒您注意：1、所有用人单位均不得违反《通知》特别强调，最低工资标准是刚性要求，所有用人单位都不得违反。

经营正常的单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付，确需按最低工资标准支付劳动者工资的，应履行必要的民主程序。

同时，企业应通过工资集体协商建立正常的工资共决和增长机制。

2、试用期也不得低于此标准《通知》还强调，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的应付工资报酬不得低于当地最低标准。

试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资，也不得低于当地最低工资标准。

3、最低工资不含加班费等福利最低工资标准究竟包含什么?最低工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等，为应发标准，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。

《最低工资规定》( * 劳动和社会保障部令第21号)已于xx年12月30日颁布。

据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

苏州最低⼯资是多少上有苏杭，下有天堂。

苏州是⼀个⾮常适合⼈居住的城市，当地的政府也是⾮常保障⼈们的基本⽣活情况，，那么⼤家知道苏州最低⼯资是多少？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、最低⼯资是什么最低⼯资，指劳动者在法定⼯作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或⽤⼈单位⽀付的最低⾦额的劳动报酬。

最低⼯资⼀般不包括加班⼯资、特殊⼯作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种⾮货币的收⼊。

最低⼯资应以法定货币按时⽀付，⼀般由⼀个国家或地区通过⽴法制定。

在国外，除了政府可以制定最低⼯资之外，某些⾏业的组织也可以⾃⾏制定该⾏业的最低⼯资。

最低⼯资可以⽤⽉薪制定，也可以⽤每⼩时的时薪制定。

最低⼯资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

在国外，最低⼯资是政府对劳动市场的正当⼲预。

⼆、苏州最低⼯资是多少从2017年7⽉1⽇起，苏州市⽉最低⼯资标准，1940元/⽉，⼩时最低⼯资标准为17元/⼩时。

三、法律规范《中华⼈民共和国劳动法》第48条：国家实⾏最低⼯资保障制度。

⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗条劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。

劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低⼯资”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由单位⽀付的最低劳动报酬。

最低⼯资不包括延长⼯作时间的⼯资报酬，以货币形式⽀付的住房和⽤⼈单位⽀付的伙⾷补贴，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒、有害等特殊⼯作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

劳部发[1994]409号第3条第3点：关于最低⼯资标准的组成，除《企业最低⼯资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项⽬外，⽤⼈单位通过补贴伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊亦不包括在内。