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1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能（二）人力资源管理理论的运用1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）（三）人力资源管理手段与方法1．论人力资源管理信息系统的开发与运用2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）（四）人力资源管理模式1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析3．员工差异化管理模式浅议4．论大学生自主创业模式选择5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析（五）人力资源管理问题研究1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理4．影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划（一）宏观规划1．论我国企业中的工作分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析3．农村劳动力就业状况分析4．浅议我国农村劳动力就业培训5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6．某某地区农村人力资源状况调查分析7．农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究1．女性劳动力就业状况分析2．论女性劳动力就业障碍分析3．浅议女性劳动力就业歧视4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源招聘、录用与配置1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析3．论企业员工招聘风险4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训（一）人力资源开发1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2．人力资源自我开发问题探析3．欠发达地区人力资源开发现状与对策4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训1．论培训在企业人力资源开发中作用2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2．研发人员素质测评体系构建3．论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6．某企业的薪酬设计分析七、绩效考评1．绩效管理过程中的关键因素探析2．论绩效管理中的沟通问题3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4．360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目标管理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度八、劳动关系管理1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5．现行农村合作医疗保障体系的完善九、人力资源激励1．论企业人力资源管理激励机制的建立2．论股权激励的作用与运用3．论企业员工的绩效评估与员工激励4．企业管理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略7．知识型员工的激励机制研究8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用11．沟通在绩效管理中的体现研究十、组织文化建设1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与发展十一、相互关系1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与国内企业人力资源管理比较附录：1、人力资源管理与企业战略的匹配2、职业生涯管理与组织的发展3、对女大学生“急嫁”现象的理性思考——女大学生就业问题分析4、企业人力资本投资研究5、企业人才流动问题研究6.上市公司高管人员薪资水平与企业绩效的关联性分析7.奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究8.社会保险与人力资本关系研究企业招聘中的风险回避问题研究10.企业组织文化的问题、成因与对策12.基于“双因素”理论的人力资源开发研究13.前夕企业公平与员工绩效的关系14.企业信息沟通模式比较研究15.合作型群体下企业职工行为分析16.陕西城乡劳动力市场一体化研究17.陕西经济转型中企业的社会责任问题研究18.陕西社保体制改革的现存问题及对策取向19.陕西省的失业保险问题研究20.陕西省的养老保险问题研究21.西安市外来人口的社会保障问题研究22.国企改革中应采取的人力资源策略23.沟通对实现绩效目标的影响24. Internet网络招聘与在线培训研究25.工业化进程中劳动力的合理流动26.教育、人力资本与经济增长关系研究27.劳动力转移与城市化发展28．劳动资源开发与我国现代化建设29.西安人力资源服务外包问题研究30.企业人员测评体系的构建31.企业国际化进程中的人力资源管理研究32.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人33.变革中的劳动就业环境34.基于战略的（或目标管理的）企业绩效管理设计探讨（可以具体到某一企业）35.（某组织）中层管理人员（或销售人员、知识类员工等）绩效管理研究36.研究类组织（或研究团队、以团队为核心）的绩效管理体系设计37.非营利组织的绩效管理体系设计38.基于平衡计分卡的绩效管理研究及应用39.（某一行业，如保险业、金融业、教育业）的绩效考核（或绩效评估、技校管理）设计研究40、x企业员工福利方案研究41、x企业进行工作分析（设计、评价）的设计方案42、关于不同人力资源管理模式的设计与应用43、x行业（企业）非法定福利项目的分析与设计44销售团队的薪酬方案分析与设计45.当前人才招聘的问题和趋势46．人力资源管理的新模式--人本管理47.招聘面试的方案设计与研究48..企业文化在组织发展中的战略地位与作用分析49..论企业人才招聘的新渠道——网络招聘50..试论企业人才流失的原因及应对策略51、试论变革时代公司领导人应具备的素质（可以结合一个或几个案例进行分析，也可选取不同种类的典型样本进行统计归纳）52.试论人力资源系统与组织文化的关系（可以单个或若干案例分析，也可选取有代表性的样本调查统计归纳升华）53、试论组织人力资源管理职能的外包制（也可以案例或调查的方式完成）54、试论高科技企业中的人力资源管理或试论人力资源管理系统与组织知识创新能力的关系55、试论构建最佳高层领导团队的对策56.高等院校薪酬制度改革探析57.试析陕西高科技企业的薪酬管理体系58.国有大（中、小）型企业薪酬管理调查59.浅谈我国民营企业的薪酬管理60.中外合资企业的薪酬管理实践研究61.陕西省人才市场xxxx年的薪酬调查人力资源管理专业本科毕业论文参考题1、试论××企业（地区、行业）当前劳动争议的特点2、企业管理人员绩效考核的探讨3、从××跨国公司的薪酬设计看我国薪酬改革的发展方向4、人力资源管理e化与企业发展5、××企业劳动关系存在问题研究6、××企业员工招聘的方法与技术研究7、××企业竞争优势与人力资源管理问题研究8、××企业岗位管理技术在人力资源开发中应用的探讨9、××企业建立与完善激励和约束机制的思考10、××企业绩效评价调查研究11、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究12、基于绩效的薪酬体系设计研究---以××企业为例13、××中小企业员工绩效考评体系研究14、民营企业人力资源管理模式研究15、企业文化与企业发展---以××企业为例16、企业留人机制的构建17、某一行业工作压力状况调查分析18、××企业工作压力与工作满意度之间的关系19、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系20、大学生工作价值观调查分析21、某一行业工作价值观的调查分析22、××外企激励机制问题研究23、××企业的企业发展与组织结构变革研究24、××跨国并购与人力资源整合问题研究25、××企业领导力研究26、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展27、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究28、××中小企业培训中的误区与对策29、珠三角企业留人的特点分析30、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因31、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例32、××企业人力资源的成本分析33、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究34、员工忠诚度分析----以某企业为例35、待遇留人面临的尴尬---以某企业为例36、粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响实证研究、广东××民营企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研究38、基于BSC的高校教师资源管理效能评价研究39、高校教师（或××企业）绩效工资改革模式评价与发展趋势研究40、广东××民营企业人力资源管理效能评价实证研究41、××企业基于KPI的企业中高层管理人员绩效评价实证研究42、我国某上市公司高层管理团队结构与公司绩效关系研究43、××企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制研究44、珠三角××企业产业转型与人力资源策略45、珠三角企业留人面临的问题46、××企业员工晋升研究46、××企业员工培训效果研究48、企业培训机制的构建与完善49、珠三角民营企业培训面临的问题与对策50、××外资企业的培训效果及其借鉴51、企业员工培训比较分析52、广东外来务工人员的培训及其效果分析53、职业生涯设计中的几个问题54、职业分析的实证研究55、职业怠倦及其治理56、面对大学生的职业生涯设计56、外来务工人员的职业现状分析57、职业选择及其对职业发展的影响58、职业发展路径研究59、公务员的职业发展路径及其特点60、广东企业（或珠三角企业）人力资本投资现状分析61、广东中小企业人力资源开发比较分析62、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发研究63、工作设计理论与方法研究、心理测试在人员录用中的应用65、企业人员测评体系的构建66、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策67、广东教育、人力资本与经济增长关系研究68、论当代员工教育和培训的特点69、广东老龄人才资源开发战略研究70、广东人才市场机制及其政策思考71、某企业职工结构与素质分析72、广东省人力资源开发环境分析73、广东省内主要城市人力资源开发比较74、广东省农村人力资源开发比较研究75、广东某类企业的人力资源开发及其借鉴76、广东省人力资源开发重点研究77、广东省人力资源开发步骤研究78、广东家族企业人力资源开发研究79、构建广东人力资源开发机制的几个问题80、试论广东中小企业人力资源战略的制定81、试论珠三角民营企业的人才战略82、广州市人才发展战略研究83、从招聘方式变化看企业的发展84、××企业（要写具体企业）招聘分析85、××企业（写具体企业）招聘效果分析86、××企业（写具体企业）的招牌战略分析87、××企业的识别人才技术分析88、从企业识别人才看其发展89、能岗匹配及其在珠三角企业的运用90、素质模型及其在某企业中的运用91、中小企业能岗匹配的实证分析92、人格与岗位匹配分析93、大学生能力开发----以某某大学学生的能力开发为例94、自我开发能力探析95、发达国家（某某国家的企业也可）人力资源开发及其借鉴96、职业定位与职业发展97、从大学生的职业探索看我国大学教育中的问题98、职业管理面临的问题99、珠三角企业员工职业生涯面临的问题100、××企业绩效管理分析101、××企业绩效管理设计102、目标管理在某某企业中的运用103、绩效考核方法比较分析104、××企业的团队绩效分析105、激励理论及其在企业中的运用106、浅析企业的激励文化107、××企业激励机制的构建108、××企业的激励效果分析109、××企业的人性化管理110、企业授权的方法与艺术---以某企业.。
人力资源管理方面的论文题目有哪些1. 现代人力资源管理方法的研究
•探讨现代人力资源管理方法在企业中的应用和效果
•分析不同行业中的最佳人力资源管理方法
•研究人力资源管理方法的发展趋势和未来的挑战2. 人力资源规划与组织绩效的关系研究
•调查人力资源规划对组织绩效的影响
•分析人力资源规划在不同组织中的实施情况
•探讨如何利用人力资源规划提高组织绩效
3. 员工招聘与选拔的最佳实践研究
•研究员工招聘与选拔中的最佳实践
•分析不同行业中的员工招聘与选拔策略
•探讨如何通过合理的招聘与选拔提高员工绩效
4. 组织文化对员工绩效的影响研究
•探讨组织文化对员工绩效的直接和间接影响
•分析组织文化在不同行业中的表现和作用
•研究如何塑造积极的组织文化以提高员工绩效
5. 人力资源培养与发展的策略研究
•研究不同类型的人力资源培养与发展策略
•分析人力资源培养与发展在组织中的重要性和效果
•探讨如何制定并实施有效的人力资源培养与发展策略6. 员工激励与绩效优化的研究
•调查员工激励与绩效优化的关联性
•分析不同行业中的激励方法和效果
•研究如何通过激励措施提高员工绩效
7. 人力资源管理中的员工关系研究
•探讨员工关系对组织绩效的影响
•分析不同类型的员工关系管理策略
•研究如何建立和维护良好的员工关系以提升绩效
8. 薪酬管理与员工满意度的研究
•研究薪酬管理对员工满意度的影响
•分析不同行业中的薪酬管理策略和效果
•探讨如何通过合理的薪酬管理提高员工满意度和留存率
以上是一些关于人力资源管理方面的论文题目，希望能为您提供一些思路与参考。
人力资源管理专业论文选题第一篇：人力资源管理专业论文选题一、人力资源管理发展1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2、基于企业战略的人力资源规划研究3、企业人力资源动态战略规划研究4、民营企业发展战略与核心人才培养5、不同行业人力资源管理模式比较研究6、传统文化对人力资源管理的影响7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8、我国家族企业人力资源管理问题研究9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11、国有企业人力资本投资的研究12、我国银行实施客户关系管理的研究13、人力资源管理的人本理念14、人力资源管理发展新趋势及其启示15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究16、中小企业人力资源问题研究17、中国老龄人才资源开发战略18、人力资源咨询业现状分析19、企业塑造人力资源管理文化的切入点20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究21、人力资源与可持续发展研究二、招聘问题研究1、招聘中的信息不对称研究2、企业人力资源招聘的风险分析及防范3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立4、企业招聘过程中存在的问题及其规避5、“人才租赁”政策分析6、人才素质测评研究7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究8、校园招聘的现状分析与对策研究9、招聘面试方案的设计与应用研究10、招聘会中采用的招聘技术现状调查11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考13、如何招聘到好人才14、试析中国就业制度中的歧视因素三、绩效问题研究1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3、基于工作绩效的雇员流动机制研究4、国有企业绩效考评问题研究5、股票期权在业绩评价中的作用6、工作绩效评估中的信度问题研究7、公共事业部门的激励和工作效率8、中层行政管理人员评价体系的建立9、360度考核在中国企业的运用10、浅析信任对高绩效团队建设的影响11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策12、沟通在绩效管理中的作用分析13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例14、企业知识型员工绩效考核模式研究15、企业绩效考核系统研究16、知识型员工绩效考核指标构建17、关于企业管理人员绩效考评研究18、企业管理人员绩效考核体系研究19、几种绩效考评方法比较分析20、某行业绩效管理中的问题与对策21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用四、培训与职业生涯问题研究1、企业员工培训风险管理研究2、企业职工培训激励机制研究3、企业人力资源培训流程分析4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5、民营企业员工职业生涯设计问题研究6、大学生如何做好职业规划7、企业培训资源研究8、公共就业与人力资源管理9、岗位责任制与人员聘任制研究10、劳动力转移与城市化发展11、劳动资源开发与我国现代化建设12、猎头公司与人才流动分析13、扩招后高校如何创新就业指导工作14、战略性员工培训体系的设计研究15、中小企业培训体系研究16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究17、在职培训——企业人力资本投资行为分析18、如何进行有效的培训需求评估19、企业培训体系的设计与应用分析20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析22、员工职业发展路径分析23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析24、职业生涯管理分析25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任26、某企业人力资源培训模式的探析27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍28、经济全球化下的员工素质要求29、论劳动力市场中的弱势群体30、企业如何走出“培训困境”31、应届毕业生就业问题分析32、论人力资源管理视角下的劳动争议33、企业培训中存在的问题、原因、对策34、大学生工作寻访的心态与行为研究五、员工关系管理1、我国社会保障制度的现状与立法建议2、对我国劳动合同制度的若干思考3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善4、主观幸福感与工作行为的关系探讨5、人格与工作满意度的关系探讨6、现代工资理论与企业薪酬体系设计7、我国社会保障制度探析8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究11、人力资本与社会资本关系研究12、员工社会保障问题研究13、我国社会保障体系的完善14、劳动合同短期化相关问题的研究15、我国劳动关系的历史与现状16、我国劳动力市场发展分析17、我国民营企业人力资源的开发与管理18、我国农村人力资源状况调查分析19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制20、我国人才中介市场的现状及发展完善21、我国人力资本投资现状分析22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析六、员工流动1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究3、中国劳动力流动及户籍问题研究4、中西部地区如何吸引人才5、弹性就业与灵活就业问题的研究6、基于工作绩效的雇员流动机制研究7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场8、中国人口流动与控制的研究9、职业声望研究理论与实践10、服务企业人力资源管理模式选择研究11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究13、人才资源国际流动的问题研究14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析16、福利与员工流动关系17、国内民工流动迁移的心理成本分析18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善20、论我国灵活多样的就业方式21、略论企业人才流失的原因与应对政策22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究23、国有企业过剩就业钱析24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善26、精神奖励在激励中的作用分析七、薪酬激励问题研究1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用3、国有企业经营者年薪制的思考4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响6、国企雇员福利的需求与设计7、工资报酬的性别差异8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计9、激励理论新发展的研究10、绩效考核方法研究11、中小企业绩效考核与薪酬管理12、中外薪酬制度比较研究13、薪酬制度设计方法研究14、股份制企业中的薪酬管理问题研究15、薪酬构成及其功能研究16、关于企业职工持股若干问题的研究17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究21、企业报酬与福利制度研究32、企业薪酬管理模式探析33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究34、企业素质模型与能力工资制设计35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用36、员工持股计划在我国国有企业中的应用37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重八、职业经理人与政府公务员职业化研究1、职业经理人与政府公务员职业化内涵2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查5、完善国家公务员的考核制度6、健全国家公务员的监督制度7、中国公务员薪酬制度研究9、政府公务员素质状况调查10、政府公务员选拔机制研究11、政府公务员职业特征研究12、政府公务员体系及岗位设置研究13、政府公务员工作内容研究14、政府公务员考核管理机制研究15、政府公务员激励机制研究16、政府公务员保障机制研究九、女性人力资源开发1、性别差异与职位升迁问题研究2、女性高层管理人员的人力资源管理3、女性管理层的激烈问题4、女企业家人力资源开发障碍分析5、女性竞争的市场制度障碍分析6、玻璃天花板问题研究7、女大学生的就业分析8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰十、沟通与人际交流1、信任对企业人力资源管理的价值2、危机管理中的沟通技巧研究3、沟通对实现绩效目标的影响4、人际关系的沟通技巧5、人际交往的艺术6、当代领导者素质研究7、E时代下现代领导应具备的素质探讨8、情感激励与企业文化建设9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析11、民营企业公司创业战略与人力资源管理12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍14、谈企业领导的诚信15、论人际关系的协调与沟通第二篇：人力资源管理专业论文选题人力资源管理专业论文选题1、我国劳动力市场发展分析2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3、我国人力资本投资现状分析4、企业员工的绩效评估与员工激励5、企业员工晋升研究（案例研究）6、企业员工培训研究（案例研究）7、我国农村人力资源状况调查分析8、人力资源开发与管理思想之演变9、高科技企业人力资源管理10、中小科技企业考核制度探索11、企业薪酬制度的创新研究12、科技型企业员工的职业生涯规划13、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发14、我国高科技企业经理人员的报酬分析15、期权激励对企业绩效的影响16、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准17、企业文化与企业成功的关系问题18、企业员工考核与企业管理绩效的关系19、企业人力资源管理实践的案例分析20、企业的团队建设问题21、建立科学的现代企业用人机制22、建立有效的现代企业激励机制23、现代工资理论与企业薪酬体系设计24、现阶段我国劳动关系的调整问题研究25、中国企业劳资纠纷现状及管理对策26、中国企业职工社会保障机制完善途径研究27、现代企业管理中的员工激励机制与存在的问题28、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整29、企业知识创新与人力资本激励机制 30、中国人力资本市场的发展与完善31、中小企业人力资源管理32、变革中的劳动就业环境33、人际关系的沟通技巧34、人力资源管理中激励机制的运用35、绩效考核在人力资源管理中的作用36、我国民营企业人力资源的开发与管理37、国有企业下岗职工再就业问题研究38、中国人口流动与控制问题研究39、论当代员工教育和培训的特点40、人员招聘与岗位分析设计41、我国公务员队伍建设的现状和趋势42、现代企业人才继续教育的意义和方式分析43、人力资源与经济特区可持续发展战略研究44、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究45、Internet网络招聘与在线培训研究46、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析47、当代领导者素质研究48、知识经济时代用人观（研究）新议49、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用50、试论股权工资制的适用条件51、试论中国式企业文化的核心基础52、试析中国就业制度中的歧视因素53、软件开发人员的行为特点和管理对策研究54、企业IT（信息技术）人才的管理与研究55、激励及其在现代人力资源管理中的作用56、企业文化与人力资源管理57、人力资源与可持续发展研究58、关于人才流动态势及影响因素分析59、我国增加就业和再就业的对策60、我国人才中介市场的现状及发展完善61、我国金融证券业人才结构分析62、女性管理层的激励问题63、女性高层管理人员的人力资源管理 64、性别差异与职位升迁问题研究65、沟通对实现绩效目标的影响66、薪酬设计与绩效评估67、浅析我国妇女就业问题68、浅析公务员的高薪养廉问题69、社会保障与扩大就业问题研究70、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究71、民营企业高层管理人员的选用问题研究72、论企业家人力资本的激励与约束机制73、企业如何提升员工的忠诚度74、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善75、我国社会保障制度的现状与立法建议76、对我国劳动合同制度的若干思考77、经理层激励约束机制研究78、业绩评价与员工激励研究79、中国传统文化与企业人力资源管理80、儒家思想对企业人力资源管理的影响81、人力资源管理信息化发展状况分析82、人力资源咨询业现状分析83、论企业文化与企业定位84、经理持股的管理激励功能85、风险资本企业中的人力资本功能86、人力资源价值和企业价值评估第三篇：人力资源管理专业论文选题人力资源管理专业论文选题1．政府职能在人才中介发展中的角色转换2．白领大量失业与技术工人缺乏—论劳动就业心理误区3．论人力资源管理中的制度激励4．个性与人力资源管理—学校管理分析5．论中国现今人力资本投资与收益的非均衡性—中国廉价劳动力的成因6．农村学龄儿童失学的经济学分析7．招聘广告中存在的问题及改进方法8．一个乡镇的人力资源管理9．论人力资本在市场中的流动10．校园经济的现状和分析11．窗含西岭千秋雪—大学英语考级制度之痛12．需要层次理论语员工激励13．人力资本投资之痛—大学生学习现状之分析14．酒店业的服务理念及管理15．资产性的公共权力的效率准则16．精神奖励在激励中的作用分析17．人力资源管理中的安全问题18．试探解决国企改革下岗职工的分流问题的几个有效途径19．从隐性契约看员工激励20．人员招聘中人力资本分析21．母子公司之中的母子关系的治理22．企业如何树立品牌意识23．假日经济分析24．当前经济形势下城镇女性就业现状分析25．国有企业过剩就业浅析26．对工厂行业薪酬设计的控制27．绩效魔力—企业中绩效管理的实施28．酒店员工的培训与开发管理29．论人力资源的创新30．有关重庆北碚玻璃总厂员工福利与劳动供给的关系31．有关竞争与下岗就业关系的探讨32．员工培训浅谈33．如何招聘到好的人才34．关于工资与生产力的分析35．工资与就业36．浅谈人力资源管理就业前景的就业展望37．目前中国社会对大学教育的需求38．员工薪酬高低与工作绩效的关系39．目前中国社会对大学生教育的需求40．香港高失业率的症结41．为何高学历意味着高收入——人力资本投资42．培训——员工与企业共同发展的平台43．劳动就业：影响劳动就业的因素44．结构性失业与均衡工资45．劳动需求弹性的分析和运用46．浅析中国国有企业劳资关系47．西部失业成因分析及对策研究48．公共事业部门的激励和工作效率49．浅析不同学历之间的工资差别50．工伤福利与劳动力就业关系51．黄金周劳务市场剖析52．生产要素价格与需求和供给53．如何实现充分就业54．劳动力流动与就业问题55．教育的时间序列分析和比较研究56．人力资源作为资本的若干问题57．员工福利政策的指定58．大学生学习时间与闲暇的决策59．性格特征与劳动力流动分析60．激励制度与工作效率61．影响劳动力需求因素分析62．户口歧视与劳动力市场分析63．招聘时应注意人职匹配64．思想教育与劳动者工作效率65．优秀员工的人力资本价值分析和激励设计66．怎样制定合理的新抽体系67．失业与再就业问题分析68．作为一种个人投资的大学教育69．关于人力资本的探讨70．影响需求的其他因素变化71．企业员工满意度分析72．从人力资本理论揭示补贴高等教育的危险73．搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重74．国企雇员福利的需求与设计75．浅析高校改革中的大学生就业问题76．缘何中国止不住“外流的水”——中国第三次人才外流的原因分析77．企业防止雇员离开本企业而建立的工作锁78．农村剩余劳动力对城市就业的影响79．工资调整对生产率的影响80．中小企业绩效管理讨论81．失业福利保险与失业率的影响关系82．福利与员工流动关系83．人力资源的回陇，巩固，建设84．改革后中小企业员工生活状况分析85．“半路和尚”与“专业人士”更看重谁86．如何看待大学生就业难的问题87．改革开放以来国有企业工资变化问题88．浅析中国失业问题89．城市就业与劳动力的转移90．岗前培训之必要性91．柳传志为什么选择了杨元庆而不是郭为92．大量农民外出对农村经济的影响93．工资报酬的性别差异94．国内民工流动迁移的心理成本分析95．元化教育与培训——企业人力资本投资之必然趋势96．受教育程度与工资量劳动原因探讨97．企业招聘中人力资源的评估模型的建立98．大学生就业歧视分析99．关于大学生收益成本的分析100．农村剩余劳动力浅析101．中国劳动力流动现象分析102．浅析我国的隐性失业103．浅析“高薪”能否“养廉”104．乡镇企业劳动力就业问题探讨105．个人人力资本投资与收益分析106．大学生人才定位分析107．我国民营企业文化现状．成因．对策研究108．争议物业税109．企业如何激励员工110．企业组织能力与国际化进程111．团队绩效测评112．补偿性工资差别113．管理层收购114．公司的福利管理115．沟通一人员管理的重要课题116．浅谈我国国有企业金融企业新酬管理的问题．原因及对策117．论劳动股权计划及其在我国的实施障碍118．国有控股企业治理结构机关问题探析119．浅析职业化素质评价系统120．商业银行住房贷款风险及对策121．中国文化对企业管理模式的影响122．咨询软件科学在企业HRDAM中的作用123．人力资本投资现状及发展对策124．论中小私营企业的新酬管理125．考研的投资与收益分析126．浅析教育产业化127．分析已婚妇女的工作—家庭冲突128．浅析职业生涯规划的应用前景129．HRM与择偶的经济分析——博弈分析130．大学生毕业时的方向选择131．论企业的激励制度132．传统文化对管理的影响133．重庆农村的发展走向134．如何做好员工培训135．大学生毕业后去考研．就业分析 136．女性竞争的市场制度障碍分析 137．论剩余劳动力的转移问题138．隐性在制度学说的研究第四篇：09级人力资源管理专业论文参考选题09级人力资源管理专业论文参考选题1.不同所有制企业人力资源管理模式的对比分析2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题浅析3.高科技企业人力资源管理问题浅析4.关于外来人口的社会保障问题浅析5.某企业绩效评估的激励机制问题浅析6.面试技术在某企业招聘中的运用7.某企业员工结构与岗位分析8.某企业员工培训实践问题浅析9.某企业工资制度的改革问题浅析10.某企业人员测评体系的构建11.某企业薪酬制度的创新问题浅析12.某中小科技企业考核制度探索13.企业人力资源冲突管理14.工作分析在中小企业的应用15.工作分析中的关键事件法在某企业的应用16.工作分析在某企业招聘中的应用17.xx企业招聘中的背景调查应用实践18.xx企业岗位分析与评价研究19.xx企业外部招聘方案设计20.xx企业培训方案设计21.xx企业绩效考核管理现状及对策研究22.xx企业薪酬方案设计23.xx企业人力资源管理现状分析及其对策研究24.中小企业如何在流动中留住人才25.如何设计xx房地产企业的绩效考核指标26.电信行业销售人员薪酬设计实践27.xx企业人力资源规划中的常见问题及解决途径28.xx企业岗位说明书的编写误区及其修正29.如何避免绩效考核中的误差30.如何对员工心理进行管理31.从人力资源视角谈员工压力管理32.浅谈民营企业人力资源管理弊端及创新33.各种招聘渠道的效能比较分析34.浅谈xx企业人才流失的内部原因及对策35.浅谈xx企业如何做好绩效管理36.关于高校教职工考核问题的思考37.关于企业对新员工入职培训的思考38.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作39.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划40.某企业绩效考核体系的建立与完善40.某企业薪酬体系的建立与完善41.某企业薪酬体系的再设计42.企业员工的绩效评估与员工激励43.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）44.国有大中型企业富余人员的现状及出路45.我区农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击46.人力资源开发对湖北经济增长的影响47.人才中介市场的现状及发展完善48.某酒店员工培训状况研究49.论私营企业员工的激励机制50.某行业中小企业如何吸引和留住人才51.XX企业培训需求分析52.银行业人力资源管理机制改革和创新研究53.XX企业员工培训效果的评估分析54.XXX企业人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）55.中国劳动力流动及户籍问题研究56.中国农村劳动力转移与城市化问题研究57.中国家族企业的人力资源管理问题分析58.某企业人事测评技术及其应用研究59.国有企业的管理人员培训问题研究60.研发人员素质测评体系构建研究61.员工持股计划在我国国有企业中的应用研究62.国有企业经营者年薪制的思考研究63.小型IT企业人力资源管理问题的研究64.企业中高层管理人员的选拔研究65.企业销售人员绩效考评体系研究66..我国劳动力移动与灵活就业研究67.XX企业知识型员工激励问题研究68.XX企业职业生涯设计与开发问题研究69.高科技中小企业员工培训问题研究70.核心竞争力与人力资源管理研究71.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究72.民营企业员工流失与管理研究73.对失业者再就业激励机制的探索研究74.提高知识型员工忠诚度的研究75.增强国企科技人员向心力问题的探讨研究76.知识产业员工的特点及其管理策略研究77.知识型员工流动的原因与对策分析研究78.当前高校人力资源管理中存在的的问题及对策研究79.员工离职意向的影响因素研究80.XX企业人力资源管理信息化现状及对策研究81.高校教师工作满意度调查分析——以……为例82.提高民营医院员工工作满意度的对策研究83.对政府雇员制的思考研究84.XX企业绩效管理系统设计研究85.某某企业岗位分析的实证研究86.民营企业接班人培养模式研究87.企业人力资源管理信息系统的构建研究。
人力资源管理本科论文好写一点的论文题目有那些一、人力资源规划(可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行，6、国际人力资源管理规划，7、职业生涯发展理论，8、组织内部评估，9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管)二、人力资源的招聘与配置(可选方向：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施)三、人力资源培训和开发(可选方向：1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导;开发自己和他人，10、培训项目开发与管理惯例)四、人力资源绩效管理(可选方向：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法)五、人力资源薪酬福利管理，补偿、激励和收益(可选方向：1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)，3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈)六、人力资源的员工和劳动关系(可选方向：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境，促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全)，5、人力资源管理与竞争(①人力资源管理与竞争优势，②人力资源管理的法令以及环境)，6、工作分析，人员招聘，7、培训和发展员工，8、员工绩效评估，9、提高生产力方案)七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。
人力资源方向的论文写作题目1.人力资源战略与企业战略的关系研究2.人力资源招聘与选拔的过程与方法优化3.员工培训与发展的实践与效果评估4.绩效管理与薪酬体系的关联性研究5.企业文化对员工工作态度和行为的影响研究6.人力资源管理中的多样性、包容性与创新性研究7.人力资源风险管理及应对策略研究8.员工福利与福利政策的研究与实践9.组织变革中的人力资源角色与应对策略研究10.人力资源信息系统在管理中的应用与优化11.基于胜任力模型的人力资源管理实践研究12.员工参与和授权在人力资源管理中的实践与效果研究13.全球背景下的人力资源管理挑战与应对策略研究14.人力资源管理的伦理和社会责任研究15.战略人力资源管理与组织绩效的关系研究16.人力资源管理的未来发展趋势与展望研究17.基于大数据分析的人力资源管理应用研究18.人力资源管理中的多元文化冲突与融合研究19.人力资源管理在组织变革中的推动作用研究20.人力资源管理实践对组织创新和竞争优势的影响研究21.人力资源规划与预测的方法与实践研究22.人力资源配置与人员编制的研究与实践23.绩效管理与薪酬体系的设计与实践24.员工离职原因分析与流失管理的策略研究25.组织文化建设与人力资源管理的关系研究26.多元化管理策略在人力资源管理中的应用研究27.人力资源风险管理策略及其实践研究28.员工福利政策对员工满意度和留任率的影响研究29.组织变革中的人力资源管理应对策略研究30.人力资源信息系统在提高组织效率方面的应用研究31.基于胜任力模型的人力资源管理实践研究32.员工参与和授权在提高组织绩效方面的实践研究33.全球背景下的人力资源管理挑战与应对策略研究34.人力资源管理的伦理和社会责任研究35.战略人力资源管理与组织绩效的关系研究36.基于大数据分析的人力资源管理应用研究37.人力资源管理中的多元文化冲突与融合研究38.人力资源管理在组织变革中的推动作用研究39.基于人本管理思想的人力资源管理实践研究40.人力资源管理实践对组织创新和竞争优势的影响研究。
人力资源管理毕业论文题目1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展2。
论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3.员工培训方案设计研究4.浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6.浅谈全视角绩效考核法7。
年薪的四种模式分析8.浅析几种新颖的人才使用方法9.人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势10。
论企业的激励机制11。
关于人力资本作为企业制度要素的考虑12.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13。
试论人力资源与人力投资14。
论知识经济与人力资源会计15.走出文件框框――人力资源的非常任务16.论人力资源管理中的风险管理17。
人力资源管理要为企业增值服务18。
论人力资源管理评估19.人力资源管理：从后台走向前台20.让人力资源成为人力资本21。
人才选用与招聘研究22。
如何共建企业的“心理契约"23.人力资源重要而不主要？24。
绩效管理与绩效考核的区别25。
人才测评不等于绩效考核26。
人力资源若干问题释疑27.剖析以人为本28。
人才选用与招聘分析29。
人力资源问题的三个层面30.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示31。
论员工满意度与工作业绩的关系32.浅析企业营销人员可变薪酬激励机制33。
人力资源管理风险的防范方式分析34.中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究35.不同性格员工的非物质激励36。
解决团队资金分配难题37。
岗位轮换：组织与员工发展双赢38。
企业实施e-learning的影响因素及建议39。
发掘新员工的新价值40.如何在流动中留住人才41.竞聘上岗在企业改革中的探索与实践42。
如何设计房地产企业的绩效考核指标43.电信行业销售人员薪酬设计实践44。
浅谈企业的幽默管理45.知识型组织变革下如何管理员工46.如何做好薪酬预算与控制47。
我国人力资源管理发展趋势及对策思考48.谈如何管理办公室“小团体”？49.浅谈国企人事改革的问题与出路50.人力资源规划中的常见问题及解决途径51.岗位说明书的编写误区及其修正52.谈企业选择拓展训练应注意的问题53。
人力资源管理专业的论文题目引言人力资源管理作为现代企业管理中至关重要的一环，在日常管理决策中占据着重要地位。
随着社会的发展和企业竞争的加剧，人力资源管理也面临着诸多挑战和机遇。
本文将针对人力资源管理专业的研究方向与议题，探讨一系列论文题目，旨在为相关研究者提供参考与启发。
一、人力资源管理与企业绩效1.人力资源管理对企业绩效的影响及其机制研究2.人力资源管理与企业创新能力的关系分析3.人力资源管理与企业竞争优势的关联研究4.薪酬激励对员工绩效的影响研究5.组织文化对员工满意度与忠诚度的影响分析二、人力资源开发与员工发展1.整合型人力资源开发模式研究2.员工培训与绩效关系的实证研究3.知识管理对员工创新行为的影响研究4.激发员工潜能的人力资源开发策略探讨5.人力资源开发对员工职业生涯发展的重要性研究三、人力资源管理与员工关系1.企业员工工作满意度与员工忠诚度关系分析2.人力资源管理对员工工作压力的影响研究3.高绩效人才的留存与关键因素分析4.职业道德对员工绩效的影响研究5.多元化背景员工的团队合作与管理研究四、人力资源管理与多元化1.多元化背景员工的人力资源管理策略探究2.企业文化对多元化团队的影响分析3.多元化人力资源管理对企业创新能力的促进作用4.跨文化管理中的人力资源挑战与应对策略5.多元化员工队伍的领导力发展研究结论本文总结了人力资源管理专业的一系列论文题目，从企业绩效、人力资源开发、员工关系以及多元化等方面展开研究。
这些论文题目可为广大研究人员提供参考，并推动人力资源管理领域的研究与实践进一步发展。
希望这些题目能够激发研究者的灵感，为解决实际问题，推动企业发展提供有益的思路和观点。
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人力资源管理方向的论文题目有哪些摘要人力资源管理领域是管理学中一个重要且广泛研究的领域，涉及到组织对人力资源的招聘、选择、培训和发展等方面。
本文通过对当前人力资源管理领域的研究进行梳理，总结了一些热门的论文题目。
这些论文题目旨在帮助研究人员在人力资源管理领域找到合适的研究方向，提供参考和启示。
1. 绩效管理与薪酬激励•人力资源管理中的绩效管理体系设计及优化研究•薪酬激励对员工绩效的影响：基于X公司的实证研究•管理层对员工薪酬公平感知的影响因素及优化策略2. 招募与选择•社交媒体在人才招聘中的作用与影响研究•员工招募渠道的多样化与效果分析•人才选择中的面试方法优化研究3. 员工培训与发展•员工培训需求分析及培训计划设计研究•基于在线学习平台的员工自主学习研究•企业文化对员工发展的影响研究4. 工作满意度与员工离职•工作满意度对员工绩效的影响研究•员工离职原因及留住策略分析•家庭与工作冲突对员工离职意愿的影响研究5. 多样化与包容性•多样化团队管理的效果研究•性别多样化对组织绩效的影响研究•包容性领导的实践与效果研究6. 工作压力与健康•员工工作压力管理对绩效的影响研究•员工心理健康对组织绩效的影响研究•企业应对员工工作压力的策略研究7. 组织变革与创新•组织变革管理中的人力资源策略研究•员工创新行为的影响因素及管理策略研究•企业知识管理对创新的促进研究结论人力资源管理领域的研究课题众多，本文总结了一些热门的论文题目，覆盖了绩效管理、招募与选择、员工培训与发展、工作满意度与员工离职、多样化与包容性、工作压力与健康以及组织变革与创新等方面。
研究人员可以根据自己的兴趣和研究目标，在这些研究方向中选择适合的题目，深入研究并为人力资源管理领域的实践提供有益的理论支持。
2015年人力资源管理论文题目汇总人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
下面供大家选题参考！一、公共人力资源管理论文题目：1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例31、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以××届毕业生为例33、中国老龄人才资源开发战略34、中国劳动力流动与户籍问题研究35、女性职业发展的瓶颈与对策研究36、人力资本、创新与经济增长37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长38、人力资本外溢与经济增长39、人力资本不平等与经济增长40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题目：1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、××企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析26、浅谈××企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例29、××公司团队精神的培育30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例31、××企业异地项目的人力资源管理32、论××公司因人制宜的沟通艺术33、浅析××公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理---以××为例36、××公司员工忠诚度的培养37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索38、政府创投对企业人力资源管理的意义39、民营风投对企业人力资源管理的意义三、人力资源规划论文题目：1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择20、××公司员工手册核心内容设计21、××企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略22、壹正装饰有限公司人力需求调查四、招聘与配置论文题目：1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘风险7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析11、校园招聘有效性的思考---以××为例12、某企业人员招聘与岗位分析设计13、某企业员工招聘实践技巧14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究16、XX公司岗位职责说明书17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例18、××公司网络招聘的现状、问题及对策19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用21、××公司内部竞聘方案设计22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究23、××现代企业竞聘上岗的流程设计24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例26、××销售公司总经理竞聘方案设计27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究29、统一集团人员招聘现状及政策分析30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进31、A公司招聘体系构建研究五、培训与开发论文题目：1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究11、农民工培训现状与问题分析12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究13、人力资源自我开发问题探析14、欠发达地区人力资源开发现状与对策15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策17、论培训在企业人力资源开发中作用18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探22、论在职培训在企业管理中的地位与作用23、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用24、研发人员素质测评体系构建25、论中层行政管理人员评价体系建立26、企业人力资本投资方式研究27、中国现代人力资本形成研究28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究29、我国企业培训需求分析研究及模型构建30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究31、A公司员工职业生涯管理案例分析32、企业核心员工管理分析33、核心员工管理机制的构建34、企业员工满意度管理研究35、企业员工培训风险管理研究36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索37、网络时代人力资源管理的创新模式研究38、跨国公司的员工培训39、团队精神在企业人力资源管理中的运用40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施41、新生代农民工技能培训××问题探析42、××公司新员工岗前培训设计43、××培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例44、××公司基于岗位职责的培训者培训设计45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以××为例46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以××为例47、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以××为例48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以××为例49、××酒店在岗英语培训规划设计50、××公司新员工入职培训方案设计51、××公司内训师开发与管理方案设计52、××公司××人员年度培训计划设计53、试论××公司90后员工的培训管理54、新东方集团对市场专员培训计划55、女企业家人力资源开发障碍分析56、性别差异与职位升迁问题研究57、现代企业人事测评技术及其应用六、绩效管理论文题目：1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡18、360度考评法的组织与实施19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善21、如何开展企业目标管理22、企业绩效评价的方法与应用23、浅析企业员工绩效考核制度24、论企业人力资源管理激励机制的建立25、民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法31、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值32、机械制造企业研发类员工绩效考核研究33、商业银行员工绩效评价体系研究34、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究35、我国公务员绩效考核制度研究36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策37、员工绩效考核与薪酬评估38、人力资源绩效考核方法研究与应用39、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析42、劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例43、××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法44、××公司非正式员工激励问题七、薪酬福利管理论文题目：1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、国有企业经营者年薪制的思考5、工资管理制度的比较分析6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究21、美国薪酬管理模式对我国的启示22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究29、××公司的技能薪酬设计探讨30、××公司集合年金制剖析31、浅谈××公司的宽带薪酬设计32、××公司基于岗位评价的薪酬设计33、浅析××中小企业岗位定薪设计34、浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP35、浅析××公司组合工资制度的设计36、企业“密薪制”与“明薪”制比较分析37、可口可乐公司薪酬管理制度之我见38、金立企业员工薪酬管理39、我国行业工资差异之演进及其原因40、自助式福利体系的设计八、劳动关系管理论文题目：1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理3、民营企业劳动关系的协调机制初探4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用7、现行农村合作医疗保障体系的完善8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究10、股份合作制企业劳动关系初探11、劳资纠纷之防范及应对策略12、论我国私营企业劳资关系得协调机制13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例18、××企业员工满意度调查表设计19、我国社会保障制度的现状与立法建议20、对我国劳动合同制度的若干思考21、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善22、主观幸福感与工作行为的关系探讨23、人格与工作满意度的关系探讨24、提高员工工作生活质量的措施研究25、关于企业员工职务晋升探讨26、员工离职的传染性研究九、人力资源管理理论论文题目：1、精益思想在人力资源管理的应用2、人力资源管理的趋势与创新3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化4、试论人力资源资本化5、我国人力资源管理外包理论研究6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等）9、论人力资源管理信息系统的开发与运用10、如何在组织管理中建构个性化管理机制11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析15、员工差异化管理模式浅议16、论大学生自主创业模式选择17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用21、略论KPI在××公司的运用22、柔性管理与企业绩效。
《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、线析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移于城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国家族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训—企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资源投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的绩效工资26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效考评体系研究29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究体系35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业人员绩效考评研究43、人力资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁-平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53、我国国有企业经营者报酬激励体制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具—平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的保障因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业人力资源开发管理研究73、高科技中小企业员工培训问题研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响79、女企业家人力资源开发保障分析80、激活潜能—人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理—企业人力资源管理的内核83、技术创新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行”经理股票期权”薪酬制的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、IT企业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99、企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从”委托—代理"关系看现代公司激励102、对企业实施经营者股权激励的思考103、对失业者再就业激励机制的探索104、对我国实行经理股权激励的理性思考105、公司治理与管理者长期报酬激励106、股权激励-国有企业长期激励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅谈知识型员工及其有效激励制度构建109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略113、我国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员工流动的原因与对策分析115、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究117、论知识经济条件下知识型员工的激励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建119、企业人力资本的形成与特征探析120、人力资本对西部经济增长贡献分析121、人力资本激励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计126、高科技企业的薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究128、现代企业薪酬管理初探129、在我国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究。
毕业论文（设计）题目学院学院专业学生姓名学号年级级指导教师教务处制表二〇一五年三月二十日人力资源管理毕业论文题目一、论文说明本团队长期从事论文写作与论文发表服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，专科本科论文300起，具体信息联系二、论文参考题目人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型DHM公司基于战略的人力资源管理解决方案我国软件企业项目人力资源管理策略研究国有企业改革过程中人力资源管理问题解析农村信用社人力资源管理分析研究浅谈中小企业人力资源管理基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量浅论人力资源管理信息化电力企业人力资源管理研究美日企业人力资源管理比较分析新形势下我国科研院所人力资源管理的创新图书馆人力资源管理中的法、理、情吉林移动通信有限责任公司人力资源管理信息系统分析与设计团队视角下的人力资源管理新模式构建企业社会工作介入人力资源管理的研究企业变革下的人力资源管理腾龙公司人力资源管理问题及对策研究从BH公司的兴衰谈中小企业人力资源管理实施战略性人力资源管理人力资源管理信息化个案研究网络时代的战略人力资源管理新趋势“以人为本”的人力资源管理新探外包：人力资源管理战略发展方向探析员工行为管理模式研究加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平实行战略性人力资源管理，获得企业竞争优势企业战略转型下的人力资源管理民营企业人力资源管理存在的主要问题及对策研究科技型中小企业人力资源管理研究上海海烟物流公司卷烟营销部人力资源管理问题浅析信息技术对人力资源管理模式的影响入世后加强企业人力资源管理的对策研究辽宁省事业单位人力资源管理存在的问题与对策探析美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示高校图书馆创新的人力资源管理企业人力资源管理模式研究企业人力资源管理外包程度研究我国广电产业人力资源管理实践与员工忠诚的实证研究民营企业人力资源管理问题与对策新疆企业人力资源管理外包研究探讨国有企业人力资源管理的出路人力资源管理:全球化趋势下的挑战与对策人力资源管理系统的设计与应用人力资源管理在项目管理中的有效应用图书馆人力资源管理的创新发展高校后勤人力资源管理中的伦理问题研究论人力资源管理中的“战略性激励”集团背景下中小企业人力资源管理中的瓶颈问题及对策会计师事务所人力资源管理问题探讨人力资源会计在人力资源管理活动中的运用A公司实施电子化人力资源管理系统（eHR）的案例分析及启示会计师事务所人力资源管理问题探讨企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用企业人力资源管理的创新发展策略LBS在人力资源管理中的应用探讨企业视角的人力资源管理专业人才培养研究人力资源管理理论对高校学生管理工作的启示胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用探析高职院校图书馆的人力资源管理完善国企人力资源管理的对策思考我国公共部门人力资源管理十年研究之反思我国公立医院人力资源管理的思考浅析我国企业人力资源管理外包的风险从人力资源大量流失看人才管理——论如何改进人力资源管理中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析我国企业新型人力资源管理模式的构建信息化在企业人力资源管理中的应用煤炭企业人力资源管理探析伦理型管理-西部民营企业持续发展的人力资源管理模式浅析人力资源管理中的认识误区创新人力资源管理增强企业竞争优势数据挖掘技术在企业人力资源管理中的应用论知识型企业人力资源管理的战略定位新时期现代图书馆人力资源管理的特性人力资源管理外包中的风险分析与控制研究高新技术企业人力资源开发与管理创新研究儒家道德哲学与图书馆人力资源管理浅议加强我国建筑企业人力资源管理加强煤炭企业人力资源管理工作的几点思考重庆大学图书馆人力资源管理探索顾客满意与人力资源管理论“和谐”理念对新时期人力资源管理的启示我国企业人力资源管理的思考胜任特征模型在人力资源管理中的实践探讨本溪市卫生部门人力资源管理与开发问题研究浅析我国航空公司的人力资源管理金融危机与人力资源管理中小企业人力资源管理问题初探浅谈高校人力资源管理当前高校教师人力资源管理现状分析及对策建议谈人力资源管理工作分析的必要性中油吉林化建公司人力资源管理规划研究我国海外石油项目的人力资源管理探析民营中小企业人力资源管理分析激励措施在医院人力资源管理的运用管理心理学视角下的现代人力资源管理急诊患者就诊特点对护理人力资源管理的启示高校图书馆人力资源管理的思考——以重庆市为例人力资源管理与企业可持续发展罢工背后的人力资源管理问题理论分析企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究中国中小企业的虚拟人力资源管理企业组织变革与战略人力资源管理问题探析大庆双试公司人力资源管理战略研究建筑行业人力资源管理与开发的对策研究人力资源管理外包的风险管理探析高校图书馆人力资源管理原则探讨浅谈国有企业人力资源管理的几个问题企业员工责任对人力资源管理结果的影响我国企业人力资源管理外包风险及其防范措施思考西藏地区服务业人力资源管理研究论人力资源管理与人力资源管理者角色定位远大空调有限公司人力资源管理研究国有企业人力资源管理问题研究完善档案行政执法责任制的路径探索——基于人力资源管理的视角信息技术在人力资源管理中的应用前景北京途乐科技有限公司人力资源管理系统设计与实现从伦理之维看当代中国人力资源管理高新技术项目人力资源管理研究施工企业人力资源管理理论与实证分析H公司战略性人力资源管理体系的构建探析商业银行人力资源管理外包研究浅议民营企业人力资源管理中国中小企业人力资源管理审计研究企业人力资源管理评价体系构建研究论我国公共部门人力资源管理的改进旅游景区人力资源管理成本控制研究四川宏达集团人力资源管理策略比较研究基于协同机制的人力资源管理模式研究人力资源管理信息系统构建研究北京竟成培训公司人力资源管理体系研究A公司人力资源管理研究唐山钢铁集团有限责任公司人力资源管理研究A保险公司现代人力资源管理体系构建研究跨国人力资源管理研究企业虚拟人力资源管理研究国外组织公民行为的负面效应及人力资源管理干预对策浅析知识经济时代高校图书馆人力资源管理政府人力资源管理伦理研究人力资源管理外包在中小企业应用研究SD建筑设计公司人力资源管理存在的问题及对策研究某三级医院新建院区构建人力资源管理体系研究SYDT公司人力资源管理研究企业人力资源管理与组织绩效的关系研究企业人力资源管理风险控制研究独立学院人力资源管理模式研究KD制造业人力资源管理评价信息化规划方案研究IT产业中的战略人力资源管理研究企业信息化环境下的人力资源管理及其运作机制研究人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型DHM公司基于战略的人力资源管理解决方案我国软件企业项目人力资源管理策略研究国有企业改革过程中人力资源管理问题解析农村信用社人力资源管理分析研究浅谈中小企业人力资源管理基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量浅论人力资源管理信息化电力企业人力资源管理研究美日企业人力资源管理比较分析新形势下我国科研院所人力资源管理的创新图书馆人力资源管理中的法、理、情吉林移动通信有限责任公司人力资源管理信息系统分析与设计团队视角下的人力资源管理新模式构建企业社会工作介入人力资源管理的研究企业人力资源管理诊断的方法与技术研究厦门仪表厂人力资源管理的实践：基于国有中小企业人力资源管理的一些问题的探讨CDEI公司人力资源管理系统构建与分析心理契约、制度认同与政策启示——以公共档案馆人力资源管理中绩效研究为对象企业并购对员工的冲击与人力资源管理整合策略当代日本大企业人力资源管理制度变革研究新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究企业人力资源管理外包研究我国国有企业人力资源管理外包研究企业人力资源管理体系研究纺织企业人力资源管理初探论事业单位人力资源管理石油企业人力资源管理动态能力评价研究军转农业企业人力资源管理研究民营企业的人力资源管理研究儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究Ec公司人力资源管理问题与对策研究G公司人力资源管理信息系统规划与建设研究Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理人力资源管理在企业战略变革中的职能研究内部发展型人力资源管理系统的识别及变革趋势研究X企业人力资源管理评估JT公司人力资源管理探析基于支持向量机的人力资源管理风险预测研究企业人力资源管理风险的预警与控制研究中美大学人力资源管理的比较研究人力资源管理与企业集团成长发展的关系研究中小企业人力资源管理探讨现代企业人力资源管理信息化问题探讨国有商业银行人力资源管理风险研究吉林石化化肥厂人力资源管理现状和改进对策研究西藏中小企业人力资源管理研究企业战略人力资源管理研究提升企业核心竞争力的人力资源管理对策研究兴业银行哈尔滨分行人力资源管理问题研究中小型企业人力资源管理信息化建设研究YY高速公路项目人力资源管理的研究企业人力资源管理制度绩效评价研究北方天鸟人力资源管理信息系统的规划与应用研究SY公司人力资源管理体系优化研究企业实施人力资源管理外包的前提条件和实现途径成达公司人力资源管理若干问题研究信息系统在现代人力资源管理中的应用中国政府战略性人力资源管理研究贷代企业人力资源管理研究我国民营企业人力资源管理研究人力资源管理信息化实践研究人力资源管理营销在A公司售后工程师绩效考核改革中的应用知识经济背景下的企业人力资源管理系统再造人力资源管理外包度及其影响因素的实证研究中小企业人力资源管理中的税务成本分析与评估四川省供水企业加强人力资源管理改革的探索当前广东高等学校实施人力资源管理的问题与对策研究我国企业虚拟人力资源管理研究基于企业文化的人力资源管理研究日本在华企业人力资源管理研究华丰药业有限公司人力资源管理研究知识经济背景下人力资源管理问题探讨中国医院人力资源管理对策研究盛京国际高尔夫俱尔部筹建期人力资源管理问题探讨乡镇企业人力资源管理研究人性化人力资源管理的哲学内涵与实现——基于中国国情的研究高校人力资源管理对组织绩效的影响国有企业人力资源管理信息系统实践研究地方国税系统人力资源管理研究GD研究所人力资源管理探析北京欧地安科技股份有限公司人力资源管理战略研究高职院校人力资源管理系统的设计与实现我国基层政府部门人力资源管理存在的问题及对策研究中小民营企业人力资源管理体系研究中小企业人力资源管理外包风险与对策研究我国国有企业人力资源管理外包研究福建省科学技术协会的人力资源管理的对策研究MT公司人力资源管理信息化研究延边地区电信运营企业人力资源管理研究信息化环境下物化企业文化导向的人力资源管理模式研究及应用人力资源管理对提升医院综合实力的影响及未来人力资源需求预测以人力资本为主导的人力资源管理东宇集团人力资源管理模式构建与应用的研究A银行人力资源管理信息系统优化研究人力资源管理信息系统的功能分析与实施效果评价河北高校人力资源管理存在的问题和对策郑州XXX房地产集团多项目模式下的人力资源管理问题诊断及对策企业文化导向的浏阳河酒业人力资源管理研究M商业地产公司人力资源管理问题的对策研究蒙古国GOLOMT银行人力资源管理体系研究新疆YK公司人力资源管理优化研究“人的全面发展”思想对现代人力资源管理的启示江西中烟人力资源管理信息系统的设计与实现高校人力资源管理的问题与对策研究W公司战略性人力资源管理体系再造研究中海油战略性人力资源管理研究运城市基层医疗卫生机构人力资源管理问题研究庐山天沐温泉度假村人力资源管理问题研究人力资源管理的法治理念A水电厂人力资源管理系统优化研究中小企业人力资源管理外包模式研究国有大型银行人力资源管理系统的设计与实现民营企业人力资源管理风险分析中石化A工程公司战略性人力资源管理研究基于心理动力学的企业人力资源管理创新研究我国公共部门人力资源管理价值取向研究我国中小企业人力资源管理外包研究四川电信实业集团人力资源管理信息化应用研究国有商业银行人力资源管理机制建设研究人力资源管理外包风险研究丽江饭店人力资源管理研究T公司研发部人力资源管理基础重构基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理研究人力资源管理外包及其应用研究企业人力资源管理及其会计核算初探——以海尔集团为例企业人力资源管理信息化创新建设人力资源理论视野下的独立学院辅导员工作压力管理我国企业人力资源管理评价研究综述特变电工打造雇主品牌的战略人力资源管理实践解析企业人力资源管理人员薪酬满意度研究R公司人力资源管理状况分析和提升研究基于J2EE某银行人力资源管理系统的设计与实现宁波乐金甬兴化工公司人力资源管理战略研究我国中小外企人力资源管理外包风险对策研究ST煤炭码头公司人力资源管理评价研究图书发行企业人力资源管理优化研究九芝堂股份有限公司人力资源管理中的风险控制研究我国中小学校人力资源管理研究北大荒商贸集团人力资源管理问题研究地方政府部门人力资源管理研究军工企业人力资源管理问题及研究北京鑫海盛有限公司人力资源管理系统的设计与实现我国企业人力资源管理信息化相关问题研究中联重科公司人力资源管理提升研究广东SK学院人力资源管理对策的研究内蒙古宾悦大酒店人力资源管理体系分析及改善对策A公司人力资源管理诊断与对策研究YC公司人力资源管理与企业战略匹配问题研究基于SAP的人力资源管理系统的设计与实现咸阳秦龙禽业有限公司人力资源管理研究我国环保部门人力资源管理存在的问题及对策研究NH培训机构人力资源管理战略研究湖南省烟草公司战略性人力资源管理模式构建与实施GCJS学院人力资源管理对策研究秦巴地区乡镇卫生院人力资源管理干预研究人力资源管理与企业绩效关系研究基于人力资源管理数学模型的数据库设计基于企业文化的小角楼酒业集团人力资源管理研究公安机关人力资源管理问题研究凯特公司人力资源管理战略定位及实施路径研究高职院校教师人力资源管理研究民营跨国公司人力资源管理研究基于流程式导航的人力资源管理系统的研究与实践国有企业改革中的人力资源管理研究数据挖掘技术在企业人力资源管理中应用的研究国有商业银行人力资源管理研究组织变革中的人力资源管理问题研究XG公司人力资源管理的探讨基于胜邦管道集团公司战略的人力资源管理研究红塔集团人力资源管理系统的研究与应用对人力资源管理外包活动的理论与实践之探析长沙地区企业人力资源管理人员胜任特征初探电子化人力资源管理与组织管理变革石油化工建设工程监理人力资源管理的探讨高校图书馆应重视人力资源管理和开发北京体育大学人力资源管理机制创新研究中小企业人力资源管理外包及风险管理研究我国集团化零售服务企业人力资源管理信息化研究河南省农业企业人力资源管理问题研究延长油田采油厂人力资源管理模式优化研究与系统设计包头市TX公证处人力资源管理问题改进研究基于Visual C++的人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理对标指标体系研究信息系统在A公司人力资源管理升级改造项目规划中的应用研究墨龙公司工程项目人力资源管理改进方案研究Z校附属医院人力资源管理模式研究基于发展战略的高绩效人力资源管理研究高校人力资源管理外包的研究N公司战略性人力资源管理研究思想政治教育与企业人力资源管理的融合路桥公司人力资源管理审计研究我国油田企业人力资源管理创新研究石油管道局人力资源管理研究企业人力资源管理信息化的理论与应用研究战略性人力资源管理体系及其应用长庆石油勘探局通信公司人力资源管理策略研究人力资源管理系统中数据挖掘技术的应用基于贝叶斯网络的人力资源管理评价模型的研究关于教师人力资源管理的若干问题研究三佳房地产公司人力资源管理现状调研分析及方案规划人力资源管理信息系统的研究与设计人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨SJ学校人力资源管理的案例研究中国政府部门人力资源管理研究H家族企业人力资源管理问题与对策研究M公司人力资源管理战略体系设计SH能源公司的人力资源管理问题与对策研究内蒙古农电公司人力资源管理信息系统的设计与应用ZC建设集团人力资源管理的问题及策略研究KKHF国际合作项目人力资源管理研究柔性管理在G企业人力资源管理的应用研究中小企业人力资源管理外包决策模型研究俄罗斯企业人力资源管理问题研究软件外包企业项目组人力资源管理研究越南中小企业人力资源管理的问题与对策人力资源管理伦理与工作满意度的关系研究湖南通用航空发动机有限公司战略性人力资源管理研究重庆中小工业企业人力资源管理评价体系研究中韩合资企业人力资源管理问题研究西安市软件企业人力资源管理与企业绩效关系研究山西旅行社人力资源管理问题及对策研究A企业人力资源管理审计研究滨州市食品药品监管系统人力资源管理研究事业单位人力资源管理研究甘肃送变电工程公司人力资源管理诊断研究构建DZ集团公司人力资源管理的利润中心模式SINOCO公司人力资源管理探索基于工作流的人力资源管理系统的研究与实现我国政府人力资源管理外包模式的构建铁岭华晨公司人力资源管理发展战略研究人力资源管理促进人力资源资本化研究我国民营企业人力资源管理研究TS公司人力资源管理面临的困难及对策研究基于管理模式的母子公司人力资源管理控制研究中小民营企业战略化人力资源管理研究中小企业人力资源管理业务外包的风险分析与规避策略研究基于人力资源管理的企业核心竞争力研究X公司人力资源管理投资风险问题研究企业人力资源管理信息系统的设计与实现黄河河口管理局人力资源管理创新研究宁夏中小企业人力资源管理研究中国新兴建设开发总公司人力资源管理研究中小企业人力资源管理外包现状与对策研究中国旅游饭店人力资源管理现状及对策研究项目人力资源管理的实施研究胜利软件有限公司人力资源管理问题研究重庆川仪经营成套总公司人力资源管理信息系统研究家族企业人力资源管理的伦理开发银行业的全面人力资源管理模式研究饭店战略性人力资源管理（SHRM）研究J药业公司人力资源管理体系设计企业人力资源管理外包商的选择研究企业人力资源管理诊断P—T模型研究高校教师人力资源管理研究阜橡集团人力资源管理与考评体系研究深圳市东粤建筑装饰有限公司人力资源管理问题与对策之分析南雅公司和新五丰公司人力资源管理影响因素比较研究我国政府部门人力资源管理研究知识型企业人力资源管理对策研究深圳房地产企业人力资源管理研究管理中人的逻辑加快高新技术企业迈入成长期的人力资源管理实证研究邻水县火电厂人力资源管理再设计我国人力资源管理的现状与发展趋势集团公司人力资源管理模式探讨现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示关于人力资源管理专业(本科)培养方案的思考基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究非营利组织受薪员工的人力资源管理与开发研究U大学图书馆人力资源管理存在问题及对策研究沈阳地铁通信系统工程项目人力资源管理研究鞍钢矿山建设有限公司人力资源管理诊断。
人力资源管理论文题目及提纲
引言
•介绍人力资源管理的重要性和作用
•阐述撰写本论文的目的和意义
第一部分：背景介绍
•人力资源管理的定义和范围
•人力资源管理的发展历程
•国内外人力资源管理的现状和挑战
第二部分：人力资源管理的理论基础
•人力资源规划的概念和原理
•招聘与选拔的重要性及方法
•培训与发展的目的和策略
•绩效管理的概念和实施方法
•薪酬管理的原理和模式
•员工关系管理的重要性和技巧
第三部分：人力资源管理的案例分析
•各行各业人力资源管理的成功案例
•针对某一公司或组织的人力资源管理实践案例分析•从成功案例中总结出的经验和教训
第四部分：人力资源管理的未来发展趋势•人力资源管理与技术的结合
•全球化背景下的人力资源管理
•共享经济对人力资源管理的影响
•多元化和包容性在人力资源管理中的作用
结论
•总结全文的内容和观点
•对未来人力资源管理的展望
以上就是本论文的题目及提纲，希望能对你有所帮助。
人力资源管理专业毕业论文参考题目一、论文参考题目1、人力资本观念研究2、人力资源思想研究3、企业人力资源状况研究4、我国农村人力资源现状及对策研究5、企业人力资源管理中的伦理问题6、人力资源管理部门的职能与作用7、企业内部人力资源管理的有效性问题8、人力资源管理与企业可持续发展研究9、现代人力资源管理及其发展趋势10、企业组织设计研究11、人员招聘问题12、人才测评在人力资源管理中的运用研究13、人才测评的理论与方法研究14、人力资源配置问题15、我国劳动力市场状况研究16、企业形象研究17、企业文化建设与人力资源管理18、企业人力资源的培训与开发研究19、西部人力资源开发的若干问题20、培训与公司绩效相关性研究21、组织绩效与员工满意度问题研究22、XX公司绩效考核管理研究23、高校人力资源管理的（激励、考核等）问题24、组织运行中的激励问题研究25、员工心理与人力资源管理研究26、企业人员薪酬问题研究27、我国社会福利制度研究28、当前企业人力资源管理法规与制度建设29、加入WTO对我国人力资源政策的影响研究30、公司员工职业生涯管理探讨31、人力资源战略管理研究32、关于人力资源统计的研究33、关于人力资源会计的研究34、管理中的团队精神研究35、知识经济与我国企业人力资源管理策略36、性别在人力资源管理中的影响研究32、有关员工职业压力的研究33、有关社会弱势群体的人力资源开发研究34、有关城镇女性民工的研究36、xx行业（或公司）人才资源开发研究38、人力资本投资研究39、人力资本计量研究41、人力资本投资和经济增长关系研究42、人力资本投资和公司治理关系研究43、领导能力模型的应用探讨45、组织与员工忠诚度问题研究47、人力资源管理中人际沟通问题研究48、跨国公司人力资源管理问题研究49、中外人力资源管理比较研究50、人力资源调查理论与方法研究二、相关要求1、毕业论文选题：学员应根据自身和工作实际情况，选择以上参考题目或自拟题目（范围过大的题目应该增加副标题）完成毕业论文。
高等教育自学考试《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国民族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训----企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效考评体系研究29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡257、58、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析59、经济全球化时期的职业技术人力资源开发60、经济全球化与企业人力资源开发61、跨国公司的人力资源管理创新及其启示62、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择63、国企经营者薪酬创新激励的微观分析64、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路65、国有企业内部工资分配制度的选择与创新66、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考67、浅论现代国企的人力资源管理68、国有企业如何建立激励约束机制留住人才69、IT企业如何应对员工流失70、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究71、企业销售人员流失的原因分析72、浅谈民营企业员工流失与管理73、从“委托———代理”关系看现代公司激励74、对企业实施经营者股权激励的思考75、对失业者再就业激励机制的探索76、对我国实行经理股权激励的理性思考77、公司治理与管理者长期报酬激励78、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨79、企业留住知识型员工的新思路80、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建81、如何提高知识型员工的忠诚度82、信息经济时代企业知识型员工的管理83、增强国企科技人员向心力问题的探讨84、知识产业员工的特点及其管理策略85、我国行业工资差异之演进及其原因86、知识型员工流动的原因与对策分析87、知识型员工的能力及其测度研究88、关于知识型员工综合评价模型的研究89、论知识经济条件下知识员工的激励90、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建91、企业人力资本的形成与特征探析92、人力资本对西部经济增长贡献分析93、人力资本激励理论分析与机制设计94、适应知识经济时代的企业人力资本95、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策96、中国企业薪酬管理问题研究97、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计98、高科技企业的薪酬战略设计99、弹性就业与灵活就业问题的研究100、现代企业薪酬管理初探101、在我国推行工资集体协议的研究102、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究北京交通大学远程与继续教育学院二00七年10月5。
人力资源管理毕业论文题目人力资源管理毕业论文题目人力资源管理是现代组织管理中的重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
在全球化和信息技术的快速发展下，人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。
本文将探讨几个与人力资源管理相关的论题，包括员工招聘与选择、员工培训与发展、绩效评估与激励以及薪酬福利管理。
一、员工招聘与选择员工招聘与选择是人力资源管理的第一步，对于组织的发展至关重要。
本节将从招聘渠道、招聘流程和招聘策略等方面进行探讨。
如何通过多样化的招聘渠道吸引到合适的人才，如何设计科学合理的招聘流程以及如何制定有效的招聘策略，都是组织需要思考和解决的问题。
二、员工培训与发展员工培训与发展是组织提高员工能力和竞争力的重要手段。
本节将从培训需求分析、培训方法选择和培训效果评估等方面进行探讨。
如何根据组织和员工的需求进行培训需求分析，如何选择适合的培训方法以及如何评估培训效果，都是组织需要关注和优化的问题。
三、绩效评估与激励绩效评估与激励是激发员工积极性和提高工作绩效的重要手段。
本节将从绩效评估指标、绩效管理流程和激励机制等方面进行探讨。
如何确定科学合理的绩效评估指标，如何设计有效的绩效管理流程以及如何建立激励机制，都是组织需要思考和改进的问题。
四、薪酬福利管理薪酬福利管理是组织吸引和保留人才的重要手段。
本节将从薪酬设计、福利方案和员工满意度等方面进行探讨。
如何设计公平合理的薪酬制度，如何提供有竞争力的福利方案以及如何提高员工对薪酬福利的满意度，都是组织需要关注和改进的问题。
五、人力资源管理的挑战与机遇随着全球化和信息技术的快速发展，人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。
本节将从人才流动性、跨文化管理和数字化转型等方面进行探讨。
如何应对人才的流动性带来的挑战，如何有效跨文化管理以及如何利用信息技术实现数字化转型，都是组织需要思考和应对的问题。
结语人力资源管理是组织管理中的重要组成部分，它关系到组织的发展和员工的福祉。
人力资源论文题目人力资源论文题目1.试论现代企业制度的组织机构设置和调整2.提高人员招聘有效性对策3.试论企业管理人员培训的新思路4.试论企业绩效管理中存在的问题及其对策5.企业薪酬（福利）制度的完善与创新6.试论和谐企业劳动关系的策略7.试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策8.试论企业人才流失的原因及应对策略9.提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10.加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探11．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策12．e时代人力资源职能的转变13．HR管理的e化生存14．Internet网络招聘与在线培训研究15.Internet与企业人力资源体系研究16．Internet与现代企业人力资源管理17．IT企业员工培训研究18．IT人才的培养与管理19．保险业人力资本的激励与监督机制20．保险业人力资源管理开发与管理21．保险员工的薪酬问题研究22．变革中的劳动就业环境23．不同所有制企业人力资源管理模式研究24．传统人事管理与现代人力资源管理比较25．创新管理与人力资源开发26．当代领导者素质研究27．当前企业劳动保险应解决的几个问题28．当前人事制度改革的问题研究29．独立董事制度对公司治理结构的影响30．对我国劳动合同制度的若干思考31．对我国现行劳动争议处理制度的探讨32．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究33．岗位责任制与人员聘任制研究34．高科技企业人力资源管理35．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人36．工业化进程中劳动力的合理流动37．工作设计理论与方法研究（案例）38．公共就业与人力资源管理39．公关宣传研究40.公务员管理研究41.沟通对实现绩效目标的影响42.股票期权在业绩评价中作用43.关于人才流动态势及影响因素分析44.关于人力资源现状与整体开发的对策思考45.广东城乡劳动力市场一体化研究46.广东经济转型中企业的社会责任问题研究47.广东社保体制改革的现存问题及对策取向48.广东省的失业保险问题研究49.广东省的养老保险问题研究50.广东省社会保障基金安全运行问题研究51.广东外来人口的社会保障问题研究52.国企改革中应采取的人力资源策略53.国外企业的岗位评价制度54.国有大中型企业富余人员的现状及出路55.国有企业人力资源管理56．国有企业下岗职工再就业问题研究57．机构重组过程中的人力资源管理研究58．基于人力资源管理的因素分析与研究59．绩效考核在人力资源管理中的作用60．绩效评估的激励机制61．激励及其在现代人力资源管理中的作用62．加入世贸后我国银行人才队伍建设63．建立科学的现代企业用人机制64．建立有效的现代企业激励机制65．健全国家公务员的监督制度66．教育、人力资本与经济增长关系研究67．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发68．金融业人力资源管理69．经济全球化下的员工素质要求70．经理层持股问题探析71．经理层激励约束机制研究72．经理层业绩评价与考核73．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用74．竞争、冲突与组织（企业）改革75．科技型企业员工的职业生涯规划76．劳动力转移与城市化发展77．劳动资源开发与我国现代化建设78．猎头公司与人才流动分析79．论保险业员工激励问题80．论我国灵活多样的就业方式81．论现代企业的员工激励问题82．论现代企业领导人成功必备的素质83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84．面试技术及其运用85．民营企业高层管理的人员选用问题研究86．民营企业人力资源管理研究87．某企业劳动定额管理状况的统计分析88．某企业劳动生产率变动分析89．某企业员工结构与岗位分析90．某企业员工培训实践91．某企业职工工资效益分析92．某企业职工结构与素质分析93．内部控制制度分析与设计94．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击95．农业剩余劳动力转移的实证分析96．农业剩余劳动力转移与城市化97．女大学生的就业分析98．女性高层管理人员的人力资源管理99．女性管理层的激励问题100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理101．期权激励对企业绩效的影响102．企业（或社会）人才需求与高校改革103．企业IT（信息技术）人才的管理与研究104．企业的团队建设问题105．企业工资制度的改革106．企业管理中信息传播技巧探讨107．企业国际化进程中的人力资源管理研究108．企业国际化与人才吸引109．企业绩效评估与员工激励110．企业劳动管理中的人本主义思想111．企业内部员工层流机制与激励效应112．企业人才招聘现状问题及趋势研究113．企业人力资源管理实践的案例分析114．企业人员测评体系的构建115．企业如何提升员工的忠诚度116．企业文化的建设117．企业文化个性研究118．企业文化管理试探119．企业文化与企业成功的关系问题120．企业文化与企业发展121．企业文化与人本管理122．企业文化与人才队伍管理关系研究123．企业文化与人力资源管理124．企业文化与知识型人力资源管理125．企业薪酬制度的创新研究126．企业薪酬制度研究（案例研究）127．企业信息化的途径及策略128．企业员工的绩效评估与员工激励129．企业员工绩效评估研究（案例研究）130．企业员工晋升研究（案例研究）131．企业员工考核与企业管理绩效的关系132．企业员工考评模式创新133．企业员工培训研究（案例研究）134．企业员工招聘实践技巧136．浅析公务员的高薪养廉问题137．浅析我国非正规就业问题138．浅析我国妇女就业问题140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略141．浅议领导者离职审计142．人际关系的沟通技巧143．人际交往的艺术144．人口流动与户籍制度改革145．人力资源的e变革146．人力资源的开发和利用的思考147．人力资源的新趋势与E化148．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）149．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究150．人力资源管理问题研究151．人力资源管理信息化发展状况分析152．人力资源管理中激励机制的运用153．人力资源会计初探154．人力资源会计研究155．人力资源会计制度设计156．人力资源价值分析与计量157．人力资源开发对我国经济增长的影响158．人力资源开发与管理思想之演变159．人力资源开发与国有企业改革160．人力资源开发与农村经济发展161．人力资源开发与企业战略研究162．人力资源与经济特区可持续发展战略研究163．人力资源咨询业现状分析164．人员招聘与岗位分析设计165．如何发展现代企业制度166．儒家思想对企业人力资源管理的影响167．软件开发人员的行为特点和管理对策研究168．社会保障的融资问题研究169．社会保障问题研究170．社会保障与扩大就业问题研究171．失业问题研究172．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用173．试论股权薪酬制的适用条件174．试论股指期货175．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究176．试论中国失业保险制度的创新177．试论中国式企业文化的核心基础178．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）179．试析中国就业制度中的歧视因素180．谈企业领导的诚信181．谈谈我国人才市场机制及其政策思考182．完善国家公务员的考核制度183．网络银行与信息化人才184．危机公关研究185．我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）186．我国高等教育资源配置的效率分析187．我国高科技企业经理人员的报酬分析188．我国公务员队伍建设的现状和趋势189．我国金融证券业人才结构分析190．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准191．我国劳动关系的历史与现状192．我国劳动力市场发展分析193．我国民营企业人力资源的开发与管理194．我国农村人力资源状况调查分析195．我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制196．我国人才中介市场的现状及发展完善197．我国人力资本投资现状分析198．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析199．我国社会保障体系的完善200．我国社会保障体系的现状和发展趋势201．我国社会保障制度的现状与立法建议202．我国社会保障制度探析203．我国剩余劳动力现状分析204．我国失业问题的现状及对策205．我国收入分配问题与经济增长关系研究206．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善207．我国增加就业和再就业的对策208．下岗职工再就业心理状况分析及对策209．现代工资理论与企业薪酬体系设计210．现代领导应具备的素质探讨211．现代企业创新管理212．现代企业的文化建设问题213．现代企业管理理念创新214．现代企业管理模式创新215．现代企业管理中的劳资关系与工会作用216．现代企业管理中的人力资本投入与产出问题217．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题218．现代企业管理中的员工激励问题219．现代企业内部人控制问题研究220．现代企业人才继续教育的意义和方式分析221．现代企业人力资源开发222．现代企业文化管理223．现代企业员工激励机制研究224．现代企业员工素质研究225．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究226．现代人力资源管理中的信息保障227．现代组织激励理论与模式研究228．现阶段我国劳动关系的调整问题研究229．心理测验在人员测评中的应用230．薪酬设计与绩效评估231．信息化与广东优先实现现代化研究232．性别差异与职位升迁问题研究233．业绩评价与员工激励研究234．医疗保障机制的完善研究235．议高薪养廉236．银行个人理财人才队伍建设237．员工激励的理论与实践238．员工激励机制研究239．员工社会保障问题研究240．政府员工制的评价241．知识经济时代人才的继续教育242．知识经济时代用人观（研究）新议243．知识经济与人力资源管理244．知识经济与人力资源开发245．知识经济与知识经营246．职业声望研究理论与实践247．职业指导与职业设计248．中国传统文化与企业人力资源管理249．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整250．中国老龄人才资源开发战略251．中国企业劳资纠纷现状及管理对策252．中国企业职工社会保障机制完善途径研究253．中国人口流动与控制的研究254．中国人力资本市场的发展与完善255．中国信息产业发展研究256．中外人力资源管理比较257．中小科技企业考核制度探索258．中小企业人力资源管理259．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析261．论当代员工教育和培训的特点262．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍263．论劳动力市场的分割与一体化264．论劳动力市场中的弱势群体265．论农业剩余劳动力266．论企业风险沟通的困难与障碍267．论企业家人力资本的激励与约束机制268．论企业文化与企业定位269．论人际关系的协调与沟通270．论人力资源管理中激励机制的应用271.员工培训―企业投资新领域272.入世后我国内资企业人才流动的探析及对策273.入世后提高工作绩效新方法274.入世后我国企业的人力资源管理275.国企经营者薪酬设计276.人本思想与企业管理创新277.浅谈私营企业的社会保险278.建立科学合理的薪酬激励机制与体系279.国有企业任何留住人才280.团队精神在企业人力资源管理中的运用281.团队精神在现代企业中的应用282.网络与人才招募现状分析283.注重员工满意感―提高绩效的新方法284.人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点285.提升企业竞争优势的薪酬战略。
2015年人力资源管理论文题目汇总人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
下面供大家选题参考！一、公共人力资源管理论文题目：1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例31、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以××届毕业生为例33、中国老龄人才资源开发战略34、中国劳动力流动与户籍问题研究35、女性职业发展的瓶颈与对策研究36、人力资本、创新与经济增长37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长38、人力资本外溢与经济增长39、人力资本不平等与经济增长40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题目：1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、××企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析26、浅谈××企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例29、××公司团队精神的培育30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例31、××企业异地项目的人力资源管理32、论××公司因人制宜的沟通艺术33、浅析××公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理---以××为例36、××公司员工忠诚度的培养37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索38、政府创投对企业人力资源管理的意义39、民营风投对企业人力资源管理的意义三、人力资源规划论文题目：1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择20、××公司员工手册核心内容设计21、××企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略22、壹正装饰有限公司人力需求调查四、招聘与配置论文题目：1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘风险7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析11、校园招聘有效性的思考---以××为例12、某企业人员招聘与岗位分析设计13、某企业员工招聘实践技巧14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究16、XX公司岗位职责说明书17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例18、××公司网络招聘的现状、问题及对策19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用21、××公司内部竞聘方案设计22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究23、××现代企业竞聘上岗的流程设计24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例26、××销售公司总经理竞聘方案设计27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究29、统一集团人员招聘现状及政策分析30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进31、A公司招聘体系构建研究五、培训与开发论文题目：1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究11、农民工培训现状与问题分析12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究13、人力资源自我开发问题探析14、欠发达地区人力资源开发现状与对策15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策17、论培训在企业人力资源开发中作用18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探22、论在职培训在企业管理中的地位与作用23、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用24、研发人员素质测评体系构建25、论中层行政管理人员评价体系建立26、企业人力资本投资方式研究27、中国现代人力资本形成研究28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究29、我国企业培训需求分析研究及模型构建30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究31、A公司员工职业生涯管理案例分析32、企业核心员工管理分析33、核心员工管理机制的构建34、企业员工满意度管理研究35、企业员工培训风险管理研究36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索37、网络时代人力资源管理的创新模式研究38、跨国公司的员工培训39、团队精神在企业人力资源管理中的运用40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施41、新生代农民工技能培训××问题探析42、××公司新员工岗前培训设计43、××培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例44、××公司基于岗位职责的培训者培训设计45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以××为例46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以××为例47、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以××为例48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以××为例49、××酒店在岗英语培训规划设计50、××公司新员工入职培训方案设计51、××公司内训师开发与管理方案设计52、××公司××人员年度培训计划设计53、试论××公司90后员工的培训管理54、新东方集团对市场专员培训计划55、女企业家人力资源开发障碍分析56、性别差异与职位升迁问题研究57、现代企业人事测评技术及其应用六、绩效管理论文题目：1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡18、360度考评法的组织与实施19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善21、如何开展企业目标管理22、企业绩效评价的方法与应用23、浅析企业员工绩效考核制度24、论企业人力资源管理激励机制的建立25、民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法31、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值32、机械制造企业研发类员工绩效考核研究33、商业银行员工绩效评价体系研究34、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究35、我国公务员绩效考核制度研究36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策37、员工绩效考核与薪酬评估38、人力资源绩效考核方法研究与应用39、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析42、劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例43、××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法44、××公司非正式员工激励问题七、薪酬福利管理论文题目：1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、国有企业经营者年薪制的思考5、工资管理制度的比较分析6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究21、美国薪酬管理模式对我国的启示22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究29、××公司的技能薪酬设计探讨30、××公司集合年金制剖析31、浅谈××公司的宽带薪酬设计32、××公司基于岗位评价的薪酬设计33、浅析××中小企业岗位定薪设计34、浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP35、浅析××公司组合工资制度的设计36、企业“密薪制”与“明薪”制比较分析37、可口可乐公司薪酬管理制度之我见38、金立企业员工薪酬管理39、我国行业工资差异之演进及其原因40、自助式福利体系的设计八、劳动关系管理论文题目：1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理3、民营企业劳动关系的协调机制初探4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用7、现行农村合作医疗保障体系的完善8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究10、股份合作制企业劳动关系初探11、劳资纠纷之防范及应对策略12、论我国私营企业劳资关系得协调机制13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例18、××企业员工满意度调查表设计19、我国社会保障制度的现状与立法建议20、对我国劳动合同制度的若干思考21、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善22、主观幸福感与工作行为的关系探讨23、人格与工作满意度的关系探讨24、提高员工工作生活质量的措施研究25、关于企业员工职务晋升探讨26、员工离职的传染性研究九、人力资源管理理论论文题目：1、精益思想在人力资源管理的应用2、人力资源管理的趋势与创新3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化4、试论人力资源资本化5、我国人力资源管理外包理论研究6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等）9、论人力资源管理信息系统的开发与运用10、如何在组织管理中建构个性化管理机制11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析15、员工差异化管理模式浅议16、论大学生自主创业模式选择17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用21、略论KPI在××公司的运用22、柔性管理与企业绩效。
