中级财务会计第九章流动负债

9
9.4.2 应付职工薪酬核算
企业应设置“应付职工薪酬”账户， 企业应设置“应付职工薪酬”账户，核算应付职工薪 酬的提取、结算、使用等情况。 酬的提取、结算、使用等情况。该账户贷方登记已分 配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额， 配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登 记实际发放职工薪酬的数额，期末贷方余额， 记实际发放职工薪酬的数额，期末贷方余额，反映企 业应付未付的职工薪酬。该账户应当按照“工资” 业应付未付的职工薪酬。该账户应当按照“工资”、 职工福利” 社会保险费” 住房公积金” “职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、 工会经费” 职工教育经费” 非货币性福利” “工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利” 等项目进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润 等项目进行明细核算。 中提取的职工奖励及福利基金，也在本账户核算。 中提取的职工奖励及福利基金，也在本账户核算。
9.3 应付及预收款项
9.3.1 应付账款 应付账款是指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动 而发生的债务。这是买卖双方在购销活动中由于取得物资与支付 货款在时间上不一致而产生的负债。 应付账款，一般应在与所购买物资所有权相关的主要风险和报酬 已经转移，或者所购买的劳务已经接受时确认。 企业应设置“应付账款”账户，核算应付账款的发生、偿还、转 销等情况。 企业购入材料、商品等或接受劳务所产生的应付账款，应按应付 金额入账。 如果应付账款是带有现金折扣的，应按照扣除现金折扣前的应付 款总额入账。 企业偿还应付账款或开出商业汇票抵付应付账款时，借记“应付 账款”账户，贷记“银行存款”、“应付票据”等账户。 企业转销确实无法支付的应付账款(比如因债权人撤销等)，应按 其账面余额计入营业外收入，借记“应付账款”账户，贷记“营 业外收入”账户。 7

04
应付职工薪酬：企业应付给 员工的工资、奖金、福利等 费用
06
其他流动负债：除以上分类 外的其他流动负债，如保证 金、短期租赁负债等
流动负债的特点
短期性： 流动负债 通常在一 年内到期
可变性：流 动负债的金 额和期限可 能会随着市 场变化而变 化
风险性：流 动负债可能 面临较高的 信用风险和 利率风险
流动负债的优化措施
01
建立完善的流动 负债管理制度， 明确责任和权限
02
加强流动负债的 预算管理，合理
控制负债规模
03
优化流动负债结 构，降低短期负
债比例
04
加强流动负债的 风险管理，防范
财务风险
谢谢
流动性：流 动负债通常 具有较高的 流动性，可 以快速变现 以应对紧急 情况
01
02
03
04
流动负债的主要 内容
短期借款
短期借款的定义：企业向银行或其他金 0 1 融机构借入的、期限在一年内的借款
短期借款的种类：信用借款、担保借 0 2 款、票据贴现等
短期借款的利息计算：按照借款期限、 0 3 利率和借款金额计算
短期借款的还款方式：一次性还本付 0 4 息、分期还本付息等
应付账款
应付账款是指企业因购买商品或接受服务而应 付给供应商的款项。
应付账款的确认和计量应遵循权责发生制原则。
应付账款的主要内容包括：购买商品或接受服 务的价款、增值税进项税额、折扣和折让等。
企业应定期对应付账款进行核对和清理，确保 应付账款的准确性和完整性。
流动负债的核算
流动负债的核算原则
01
02
03
权责发生制原则： 根据权利和义务 的发生时间来确

如果该企业是按30天计算日工资率，在日工资制下 7月份应得工资＝
(18+9)×28+120+60+28×2×(1-20%)＝980.80(元)
20
工资核算的账务处理
“工资结算表”一般编制一式三份，一份由劳 动工资部门存查；一份按每一职工裁成“工 资条”，连同工资一起发给职工以便核对； 一份在发放时由职工签章后，交财会部门 作为工资核算的原始凭证。
向国家的负债。应交税费 向员工的负债。应付职工薪酬 向投资者的负债。应付股利
8
流动负债的定义、分类及计 价
流动负债的计价： 理论上讲，应按未来应偿付金额的现值
计量。但会计实务中，考虑到流动负 债偿还期短，到期值与现值相差不大， 故一般直接以负债发生时的实际金额 作为到期应付金额记账，不考虑贴现 因素。
17
工资的计算
【例】 职工王银月标准工资为840元，7月份出勤18 天，事假2天(扣100%)，病假2天(扣20%)，本月应得 奖金120元，各种津贴和补贴60元，日工资率按 20.92天计算。王银7月份应得工资的计算如下：日 工资率＝840÷20.92＝40.15（元/日）王银7月份应 得工资=840+120+60-40.15×240.15×2×20%=923.64(元)
现时义务是指企业在现行条件下已承担的义 务.未来发生的交易或者事项形成的义务.不 属于现时义务，不应当确认为负债。
3
负债的定义及分类
负债的分类：
负债按其偿还期限长短不同，分为 流动负债 长期负债
4
流动负债的定义、分类及计 价
流动负债的定义：
流动负债是指应在一年或超过一年的一个营 业周期内偿还的债务
15
工资的核算

第九章负债第一节流动负债一、短期借款短期借款科目的核算是短期借款的本金增减变动的情况。

短期借款的利息可以发生时直接计入财务费用，如果按季支付，按月可以预提，预提时通过“应付利息”科目核算。

借：财务费用贷：应付利息二、应付票据应付票据是由出票人出票，委托付款人在指定日期无条件支付特定金额给收款人或者持票人的票据。

应付票据按是否带息分为不带息应付票据和带息应付票据两种。

对于带息应付票据，通常应在期末对尚未支付的应付票据计提利息，计入财务费用。

商业汇票到期无力清偿时，（1）商业承兑汇票：应将到期金额转入“应付账款”。

（2）银行承兑汇票：应付票据转为“短期借款”，支付的罚息计入“财务费用”三、应付账款应付账款，是指因购买材料、商品和接受劳务供应等而发生的债务。

应付账款一般按应付金额入账。

因债权单位撤销或其他原因，企业无法或无需支付的应付款项应计入当期损益（营业外收入）。

在折扣期内获得的现金折扣，于实际发生时冲减财务费用。

四、预收账款预收账款，是指买卖双方协议商定，由购货方预先支付一部分货（一）职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。

企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付也属于职工薪酬；以权益工具结算的股份支付也属于职工薪酬。

（二）职工薪酬的确认和计量【例9-1】20×8年6月，安吉公司当月应发工资2 000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元；公司专设产品销售机构人员工资100万元；建造厂房人员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万元。