劳动合同法法加班规定

第1篇随着我国经济的快速发展和社会的全面进步，事业单位作为国家公共服务的重要组成部分，其工作人员的劳动权益保障日益受到重视。

加班费作为劳动者加班劳动的一种补偿，对于维护事业单位工作人员的合法权益具有重要意义。

本文将对我国事业单位加班费的法律规定进行深入研究，以期为相关法律实践提供参考。

一、引言加班费是指劳动者在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的劳动报酬。

在我国，加班费的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及《中华人民共和国事业单位人事管理条例》（以下简称《事业单位人事管理条例》）等法律法规中。

本文将从这些法律法规出发，对事业单位加班费的法律规定进行详细阐述。

二、我国事业单位加班费法律规定概述1. 《劳动法》关于加班费的规定《劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过二小时，每月不得超过三十六小时。

”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

”2. 《劳动合同法》关于加班费的规定《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

”3. 《事业单位人事管理条例》关于加班费的规定《事业单位人事管理条例》第二十六条规定：“事业单位工作人员因工作需要加班的，应当给予相应的调休或者加班费。

加班费基数的法律规定
加班费基数是指确定员工加班工资的计算基础。

在我国，关于加班费基数的法律规定主要包括劳动法和劳动合同法。

根据劳动法的规定，加班费的标准是根据工资的基本数额来确定的。

工资基本数额包括工资的基本工资、绩效工资、津贴、奖金和各种补贴等。

按照劳动法的规定，加班费的工资基本数额不得低于本人同单位同工种工人的工资基本数额的300%。

这就意味着，员工加班所得到的工资，至少应为其基本工资的三倍。

当然，具体的加班费计算方式还需要参考劳动合同等其他规定。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当根据劳动合同约定的劳动时间和工作强度，合理确定员工的加班工资。

一般情况下，员工在法定工时以外工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

但如果法定工时内安排工作的，用人单位可以按照加班工资的一倍支付加班工资。

此外，劳动合同还可以约定特殊情况下的加班工资。

总的来说，根据劳动法和劳动合同法的规定，员工加班费的基数应该是根据工资基本数额来确定的。

而加班费的具体数额，一般不得低于员工基本工资的三倍。

同时，还应参考劳动合同中相关约定，合理确定员工的加班工资。

需要注意的是，虽然法律对加班费的基数有所规定，但具体的加班费计算方式和标准，还需要参考劳动合同、企业规章制度
以及行业内部的相关规定。

同时，加班费的支付方式和时间也需要根据实际情况进行具体规定和操作。

因此，在具体操作中，用人单位和员工应当详细了解相关法律法规的规定，并参考相关指导文件和规范性文件，以确保加班费的计算和支付符合法律法规的要求。

最新劳动合同法工时规定
根据最新劳动合同法的规定，员工的工作时间不得超过每周
40小时，通常情况下，每天工作8小时，一周工作5天，但
是根据公司的具体情况和实际需要，也可以参照弹性工作制的要求，按照季度或年度内总工作时间不超过所规定的工时为原则。

在这种情况下，员工可以在一定范围内自行安排工作时间，满足公司的业务需要，并确保自身的休息和健康。

对于加班工时的规定也十分严格，员工加班工作时间不得超过每天3小时，每月36小时，也就是说，员工每周的工作时间
总和不得超过44小时。

同时，公司必须按照相关规定支付加
班费给员工，确保员工的合法权益。

此外，根据劳动合同法的规定，员工每周至少要享有一天的休息时间，公司不得强迫员工连续工作7天以上。

员工在休息日加班需要经过员工自愿申请并获得公司同意，公司也要支付相应的加班费。

总的来说，最新的劳动合同法对于工时的规定更加注重保障员工的合法权益，规范了员工的工作时间和休息时间，确保员工的生活质量和健康。

公司在管理员工时，也应该严格遵守劳动合同法的规定，营造良好的工作环境，促进员工的工作效率和生产力。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，加班现象在职场中愈发普遍。

出差加班不仅关系到员工的身心健康，也涉及到企业的经济效益。

为了保障员工合法权益，规范企业用工行为，我国出台了一系列关于出差加班的法律规定。

本文将从以下几个方面对出差加班的法律规定进行详细阐述。

二、出差加班的定义及分类1. 定义出差加班是指员工因工作需要，在出差期间延长工作时间的行为。

出差加班包括以下几种情况：（1）因工作需要，员工在出差期间不能按时返回单位，需要延长出差时间的工作；（2）员工在出差期间，因工作原因需要加班，如客户需求、紧急任务等；（3）员工在出差期间，因特殊情况需要加班，如突发事件、自然灾害等。

2. 分类根据工作性质和加班时间，出差加班可以分为以下几种类型：（1）正常加班：指员工在规定工作时间外，因工作需要延长工作时间的行为；（2）休息日加班：指员工在休息日加班，包括法定节假日和休息日；（3）调休加班：指员工因工作需要，在休息日加班后，由单位安排补休的行为；（4）年假加班：指员工在年假期间因工作需要加班的行为。

三、出差加班的法律规定1. 工作时间规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

员工因工作需要加班，应当与单位协商确定加班时间。

2. 加班工资（1）正常加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

（2）休息日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

（3）法定节假日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 加班审批（1）正常加班：员工因工作需要加班，应当向单位提出申请，经单位批准后方可加班。

第1篇在现代社会，随着经济社会的快速发展，工作压力日益增大，加班现象成为职场常态。

为了保障劳动者的合法权益，我国法律法规对加班换休作出了明确规定。

本文将深入探讨我国加班换休的法律规定，以期为广大劳动者提供有益的参考。

一、加班换休的定义加班换休，是指劳动者在正常工作时间外延长工作时间，经与用人单位协商一致，在保证劳动者休息时间的前提下，将加班时间折算为休息日或调休日的工作制度。

二、我国加班换休的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

”3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。

安排劳动者加班的，应当保证劳动者休息日和法定节假日休息。

”4. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的通知》该通知规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应当符合以下条件：（1）企业因生产特点、工作性质等因素，确实需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的；（2）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当经劳动保障行政部门批准；（3）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。

三、加班换休的具体实施1. 加班时间计算根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班时间一般不得超过每日一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023劳动合同法双倍工资标准引言2023年将出台的新劳动合同法将对双倍工资标准作出调整。

双倍工资是指在特定情况下，雇主应向员工支付其正常工资的两倍。

这一标准的调整对雇主和员工都有重要影响，因此值得深入了解和探讨。

当前双倍工资标准的问题1.节假日加班：员工在法定的节假日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

2.休息日加班：员工在休息日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

3.法定假期加班：员工在法定的假期加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

然而，这一标准并未明确定义“加班”和“加班时间”，因此很容易引发争议。

此外，目前的双倍工资标准并未考虑到不同行业和不同地区的差异，导致了一定的不公平性。

新劳动合同法的调整1.法定节假日加班：员工在法定的节假日，包括法定的寿辰、婚嫁、丧葬等节假日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

2.法定休息日加班：员工在法定的休息日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

3.超时加班：员工每日工作时间超过规定工时的1.5倍，雇主应支付其正常工资的两倍。

在新法中，对于法定节假日加班和法定休息日加班的定义更加明确，包括了更多情况。

此外，新法还明确规定了超时加班的概念，并将其纳入双倍工资标准的适用范围。

新标准的意义和影响新劳动合同法对双倍工资标准的调整，对雇主和员工都有重要意义和影响。

对雇主的意义和影响：1.责任明确：新法明确规定了双倍工资的标准和适用范围，减少了争议和法律风险。

2.提高管理效率：新法明确了超时加班的概念，雇主可以更好地控制工作时间并提高工作效率。

3.增加成本压力：新标准增加了雇主支付的成本，特别是在节假日和休息日加班时。

雇主需要重新调整预算和资源分配。

对员工的意义和影响：1.保护劳动权益：新法的调整进一步保护了员工的劳动权益，确保其在特定情况下获得合理的报酬。

2.提高工作条件：新标准鼓励合理安排工作时间，有助于减轻员工的工作压力并提高工作质量。

3.提高收入水平：新标准将使员工在特殊情况下获得双倍工资，进一步提高其收入水平。

劳动合同法38条规定是什么（劳动法合同法38条规定）法律主观：劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，规定了劳动者的休息休假权。

用人单位在休息日安排劳动者加班，为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。

劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，规定了劳动者的休息休假权。

用人单位在休息日安排劳动者加班，为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。

法律分析：劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。

劳动合同法38条46条是关于用人单位不可以解除劳动合同的情形和劳动者可以解除劳动合同的情形等内容。

用人单位解除劳动合同是要支付给劳动者经济补偿，劳动者与用人单位解除劳动合同要提前通知，不需要承担违约责任。

法律分析：劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。

1、法律分析：劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。

2、法律主观：劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，规定了劳动者的休息休假权。

用人单位在休息日安排劳动者加班，为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形，根据规定，如果在劳动关系存续期间，用人单位严重侵犯了劳动者合法权益，比如拖欠工资或者未缴纳社保的，员工离职时不需要提前通知公司。

劳动法第38条规定内容是什么法律分析：劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。

第1篇一、引言建筑业是我国国民经济的重要组成部分，随着城市化进程的加快，建筑行业的需求日益增长。

然而，在建筑行业高速发展的同时，劳动者的加班现象也日益严重。

晚上加班成为许多建筑工人生活的一部分，这不仅影响了他们的身体健康和生活质量，也引发了社会广泛关注。

为了保障建筑工人的合法权益，本文将对建筑业晚上加班的法律规定进行详细解读。

二、加班的定义及类型1. 加班的定义加班是指用人单位根据工作需要，要求劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的行为。

加班分为法定加班和约定加班两种。

2. 加班类型（1）法定加班：是指国家法律、法规规定的加班，如国家法定节假日加班、休息日加班等。

（2）约定加班：是指用人单位与劳动者协商一致，在法定工作时间以外延长工作时间的行为。

三、建筑业晚上加班法律规定1. 法定工作时间根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

建筑业实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过八小时。

2. 加班工资支付（1）法定加班工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（2）约定加班工资支付用人单位与劳动者约定加班工资的，应当依法支付。

约定加班工资不得低于当地最低工资标准的150%。

3. 加班时间限制（1）法定加班时间限制根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（2）约定加班时间限制用人单位与劳动者约定的加班时间不得超过法定加班时间限制。

4. 加班审批程序（1）法定加班审批程序用人单位安排劳动者加班，应当依法向劳动者支付加班工资，并经过劳动者同意。

深圳劳动法对于加班费规定,荟萃2篇深圳劳动法对于加班费的规定1根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定：(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。

(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。

(三)其它情况下，按劳动者正常出勤的月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

深圳劳动法对于加班费的规定21、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

劳动合同法中关于夜班工作时间的规定有哪些劳动合同法中关于夜班工作时间的规定有哪些《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。

但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。

从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。

领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。

因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

”第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

”所以，企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。

夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。

《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

劳动法对加班的规定关于加班的规定有哪些?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

劳动合同法规定的加班时间最新劳动法关于加班的规定第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。

第四十条用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

详细方法由国务院规定。

补休代替加班费合法吗职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。