《劳动法与社会保障法》教学大纲
一、课程概述:
1．课程编码：181412224
2．课程类别:专业教育课程
3．学时:32学时
4．教学目的、意义、任务：
通过本课程的学习，使学生了解和掌握劳动与社会保障法学的基本概念与基本理论，加强学生对劳动与社会保障法立法理念的理解，提高学生在劳动法与社会保障法方面的理论水平以及运用理论解决实际问题的能力。
5．主要教学方法、手段：
理论教学采用启发式、互动式、讲解式、案例分析等多种教学方法结合。
6．教学中注意的问题：理论联系实际。
7．考核方式:开卷
8.考核标准与比例：
课程考核采用开卷形式，平时成绩占40%,期末考试占60%。
9．先修课程与后续课程：
先修课程：法律基础
后续课程：公务员考试系列课程、人力资源管理师培训课程。
二、课程学时分配
序号教学内容（可按章节、也可按照知识点填写）学时
1 第一章劳动法概述 2
2 第二章劳动法的基本原则 2
3 第三章劳动法律关系 2
4 第四章劳动合同 6
5 第五章工作时间与休息时间制度 2
6 第六章工资制度 4
7 第七章劳动安全卫生制度 2
8 第八章女职工和未成年工特殊保护 2
9 第九章劳动争议处理制度 2
10 第十章违反劳动法的责任 2
11 第十一章社会保障制度 2
12 第十二章社会保险制度 4
合计32
三、附录
1．教材及教学参考资料：
教材：《劳动法与社会保障法》林嘉编，2014年1月第3版，北京，中国人民大学出版社。
教学参考资料：
《劳动法与社会保障法》郭捷主编，2008年1月第1版，北京，中国法律出版社。
2．制定人：赵翠翠
3．审核人：陆东辉
