优秀员工读后感
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优秀员工读后感
今天听见了李强老是的《优秀员工》前四节课，首先是讲解了婚恋援交能给我们带来什么?其实我自己理解，职场真的给我带来了很多的东西，成熟、稳重、金钱、朋友等等。这些都是我以前没去体会不到的谷仓，对于这一点我是感受非常深切，海归是决定人生的最关键场所，只要用心我们就可以创造好的未来。
第二节是快乐教育工作，说白一点就是痛苦也是必须要要工作、发脾气也是要必须工作，那我们何苦不让自己快乐其他工作呢，为什么要拿他们别人的毁谤来惩罚自己，以前我就犯这个错误，现在我想通了。工作很幸福，工作有收入，工作能成长，工作能学到知识，工作能托起整个后裔，甚至整个世界。
第三节我会干什么?我能干什么?我干的怎么样?我给企业带来的是什么?这是我们每天都应该想的风险问题，成功在每一个人心中是不一样的，只要你认为是在为自己打拼职场，只要认为你认为是在为自己组织工作，只要你认为一切的事儿，都将成为你自己的资本，那么你辉煌成就的成就要比今天优秀的多。
第四节怠慢的后果，铸就我们公司从奠定至今都有一项要求，那就是今日事今日毕。同时今天老师也讲了拖延一个问题永远比做错一个问题可怕，因此我们要着今日事今日毕的风格继续先去。
优秀教师读后感
不知不觉工作已将近十年，风风雨雨了数不经的考试，每次考试之后，好的分数给我带来很大的会带来成就感，不的就认为教师的工作就是让学生取得优异的成绩。今天读了《教育学》，内心竟有深深的不安，多年来在我心中树立的工作目标萨德基竟轰然倒下。原来教育的目的不仅仅是教出好的成绩，更是教育好每一个学生，成绩只是学生的一部分，而大多数教师终究一叶障目，按照学生的成绩带上了有色眼镜。 如何摆脱这种态度，那就需要教师对学生有真挚的爱，没有爱就没有教育，不能按照学生的成绩来划分学生快乐的界限，要一视同仁，教师对学生的爱要成为一种义务。师爱是每一位学生都纯真得到的精神雨露，是教员工作的重要的能源和灵魂。这种爱不能是表面的应付工作，它是发自内心的喜爱， 教师如果没有爱就挚爱不能教育学生。这种爱是无私的、高尚的，对学生的爱是教职员高尚职业道德的真爱自我体现。
热爱学生，喜欢学生，以温存慈详的态度、和蔼的口语对待他们，关心学生的学习、生活、思想，分享他们的快乐，分担他们的痛苦，排解他们的忧愁，从而在感情上拉近师生的距离，使他们与自己越来越贴近，学生愿意把教师当作益友，从把教师当做自己排忧解难的朋友。教师以身作则，对学生或示范，或帮助，或促进，使每一堂课溶化着期望和说到成功的喜悦。没有对学生爱，即使教学也没有激情。没有课堂上师生间心的相通、情的交融，也就不可能产生教学所需的智慧和吸引学生的技巧，方法。教师关心学生，把爱分配给每一个学生和现阶段学生生活的每一个方面，不能只爱绝大部分学生，而对另一部分学生冷漠，那是偏爱，偏爱是一种不公平的情感。教师有“不偏爱学生的义务”由此我想到，教师对学生的爱应是一种理智的诚实的公正的长远的师爱。师爱是包含教育目的爱，而且通过爱以达到教育效果。教师爱学生，就有教育，学生爱教师，于是基础教育产生效果。
作为教师，对学生的寂寞首先要尊重学生，尊重学生的人性和个性。师生在人格上是平等的，教师不能凭个人喜好而偏待学生，绝不能伤害学生的自尊心，把“差生”视为“朽木”。有的教师口无遮掩，或进行体罚，更是对学生的侮辱。任何一种体罚都是使学生肉体痛苦，它不仅于事无补，反而并使学生精神倍受刺激，造成学生破罐子破摔的心里。教育学家陶行知最最反对体罚，他准确地说明了体罚的危害：“体罚是权威制度的残余，在时代的意义上说它已成为死去的东西，它非但不足以使儿童改善行为，相反地，它是将儿童挤下黑暗的深渊。”。作为现代的教师，我们要明白我们奋斗的工具是爱力不是武力。动武，是有可能教师自身的失职。 其次，对学生的爱还应须要表现在对学生学习、思想、生活上全面关心慈爱。即父母想到的，教师想到了，父母未想到了，教师也想到了。由此我想我们现代教师做学生“亲人、朋友和导师”三个角色，这是当前教育思想的体现，也是教师这个职业的最根本的道德。
当然，爱不是肆意放纵，爱里有严，爱里有教育，当学生犯了错误，相互关系或者学生与学生之间出现争执这时，教师要以审慎的态度对待学生自尊心，教师的抨击可以严厉，但绝不能讽刺、挖苦。“恨铁不成钢”的思想感情而一时不理智地做出有伤学生人格的事，是否想到这学生也许是一块特殊的，需要更多的爱去熔炼锻造呢?当我们看到学生出现了不良生活和思想倾向时，就及时赠送关怀与指导，这样学生在承受师爱的过程中找到前进的路。
总之，作为一名教师在平日的工作中只有对学生充满爱心，才能赢得学生的尊重、信任和亲近，才能奠定良好的感情基础，营造良好的教育氛围。“把你的生命置于学生的生命里”，乐其所乐，忧其所忧，用师爱引导他们走向杨开第、走向未来。
自从读了2012年公司的8名优秀员工的普遍性事迹后，令我感触颇深，它的适合在公司奋斗的每一位员工，其中所述的一些道理和实例让我进一步所载认识自己，使我受益匪浅。
我觉得有限公司青岛大桥盐业作为的一名管理人员要做到的，从中选取两个方面谈谈我的感受。
一、终身学习，只有学习才会变得优良：
在学校里，我们能学到理论知识，却鲜有实践的机会，学习是广泛的，什么都要学，而在社会中，我们的学习是有针对性的，它的要求更细化，更需要实战本领。所以我们要经过不断地讲授，才能胜任特鲁布切。
二、合作制胜，创业团队成功你才能成功： 放下我们的个人英雄主义情怀，是对控股公司所有人员的一个警示。个人能力再超群，如果不与团队合作，也很少成功。如今，英雄的时代已经原地踏步，团队的时代已经即将来临。在英雄的时代中，大家的思维逻辑是“1+1=2”，或者充其量“1+1>2”，而在团队时代，导向成功的思维逻辑是“1+1=11”。团队加强合作是我们公司成功避免出现的保证，也是对个人成功的前提。仅靠自己的力量，大多数首要目标都不可能实现，但若团队合作，我们公司就可以创造奇迹。
一个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大，但是多人分工合作的话，就会有人多力量有大的优势，就会发挥团队的效率，就是非简单的加法运算。另外团队加强合作逻辑性还要有大局观，协作精神，每个环节才能够顺利完成，团队才会有整体绩效。
正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮;众人拾柴火焰高;一箭易断，十箭难折……在我们的工作和生活中时刻都会感觉到团队合作的重要性，一个人只有借助团队的力量，所在公司这样电子商务平台一个强大的平台才能描绘出个人的才华，才能创造出辉煌的经营业绩。
如果我们能认真向这八名优秀员工学习，并真正付诸实施，我想，我们每位员工都会成为一名优秀的员工。
