员工岗位调整表
岗位变动情况：□晋升 □降级 □调岗
姓名 性别 年龄
籍贯 学历 入职时间
原工作部门 原工作岗位 原工资标准
现调部门 现调岗位 现工资标准
调动原因
员工签名: 日期：
调动前部门负责人意见 （该员工是否符合岗位要求，以往工作绩效考核情况及工资待遇）
签名： 日期：
调动后部门负责人意见 （该员工是否符合岗位要求，以往工作绩效考核情况及工资待遇）
签名： 日期：
人力资源部
意见
签名： 日期：
门诊部领导
意见
签名： 日期：
说明：1、本表适用于公司所有员工的岗位调动以及由此发生的工资调整情况，由员工本人及各部门负责人
签字后生效并存档。本表作为《劳动合同》的补充文件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
2、如果岗位调动情况发生在本部门，部门负责人与主管部门的高级管理人员只需在调动后的意见栏
内签署意见即可。
员工岗位工作移交表填表日期： 年 月 日
移交人姓名 部门 职务
岗位工作移交原因：
具
体
事
项
移
交序号 移交内容 接手人签名
1
2
3
4
5
6
7
8
待
完
成
工
作
移
交序号 待完成工作项描述 要求完成时间 接手人签名
1
2
3
4
5
6
7
8
重点注意事项阐述：
移交人
（签字） 移交部门主管
（签字）
接手人
（签字） 接手部门主管
（签字）
备注：1、本表适用于岗位异动 (包含调部门、转岗、晋级、降级）、离职人员做工作移交之用。
2、原件由接手部门存档，复印件由移交部门存档。
员工岗位变动备案表（模板）
年 月 日
变动部门
被变动人员姓名
变动前岗位
变动后岗位
变 动 时 间 年 月 日起至 年 月 日
变动后薪酬标准
□变动前岗位薪酬标准 □变动后岗位薪酬标准
薪酬执行时间
□本月起 □次月起
变动理由
签字： 时间：
人事部门意见
签字： 时间
总经理意见
签字： 时间
备 注
保存部门：
分享中人网·共建中人网 员工职务/岗位变动审批表
新岗位 名 称 原岗位 名 称
职 级 职 级
部 门 部 门
申请人基本情况 姓 名 工 龄 职 称
学 历 专 业
在本公司的工作经历简述（迄止时间、从事的岗位/工种、主要工作内容）
申请人近一年的工作情况、绩效情况简述（由本人填写，可另附页）
岗位变动面谈记录（由部门负责人填写，表格附后）
新岗位所属部门负责人意见：
签名： 日期： 人力资源部经理意见：
签名： 日期：
新岗位所属部门分管副总意见：
签名： 日期： 总经理意见
签名： 日期：
分享中人网·共建中人网 人力资源部制表
岗位变动面谈记录表
谈话日期_________年_________月_________日
员工姓名：_________部门：__________ 原岗位：_________
1、岗位变动的理由：
2、现岗位任职人的工作评估：
3、新岗位对任职人的要求：
4、对任职人的期望（优势、不足及建议）
员工签名： 部门负责人签名：
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姓名性别□男 □女入职时间201 年 月 日工号调动前担任职位/工种直属上级
拟调动担任职位/工种直属上级
□嘉奖晋升调动□降级调动□是 □否
考评人签字□薪资调整为 元 □暂不调整
备注：1.主管级以下人员人力资源审批即可，部门主管（含）以上人员调动须总经理审批。2.各相关人员请如实填写并对填写信息负责,一经发现弄虚作假,立即严肃处理。3.调动手续办理完毕后,此表原件由人力资源部统一存档。调动职级情况
总 经 办意 见人力资源部 意 见任职资格是否满足岗位要求
签名： ；日期：20 年 月 日
签名： ；日期：20 年 月 日原直属上级考评意见□个人原因调动,请注明:调动原因（必须真实填写）
分管领导意 见调动前部门 意 见签名： ；日期：20 年 月 日
拟调动部门 意 见□薪资调整为 元 □暂不调整□公司新增岗位,请注明:
□优 □良 □中 □差
考评时间调动后主要工作职责
调动范围□本部门内调动 □ 跨部门调动 □ 集团公司间调动
□公司原因调动,请注明:调动相关信息
拟申请调动部门调动日期：20 年 月 日
签名： ；日期：20 年 月 日
签名： ；日期：20 年 月 日行政部文件员工岗位调动申请表
生效日期：20 年 月 日
调动前部门
主要工作职责
