(完整版)就业指导-网课答案

绪论1【判断题】在求职的道路上，需要保持头脑清醒，学会辨别，善于把握机会。

A.对B.错第一章单元测试1【单选题】(2分)2021届全国普通高校毕业生总规模预计达到（）。

A.1010万B.707万C.808万D.909万2【单选题】(2分)2020年陕西省高校毕业生总体就业率为（）。

A.70%多B.80%多C.90%多D.60%多3【单选题】(2分)2020年陕西省高校毕业生各学历层次中就业率最低的为（）。

A.博士毕业生B.硕士毕业生C.本科毕业生D.专科毕业生4.【多选题】正确答案：CD阻碍大学生顺利就业的客观因素有（）。

A.大学生就业观念有待提高B.大学生素质有待加强C.就业结构性矛盾突出D.就业市场供需失衡格局存在5【判断题】当前大学生就业形势异常严峻。

（）A.错B.对第二章单元测试1【单选题】(2分)每年求职的最黄金阶段是（）。

A.10-12月B.7-9月C.4-6月D.1-3月2.【多选题】正确答案：ABCD当前用人单位对大学生能力需求包括（）。

A.实践能力B.表达能力C.沟通与协作能力D.创新能力3.【多选题】正确答案：ABCD大学生可以通过以下渠道收集就业信息（）。

A.企业的招聘网站、公众号或者微博B.通过朋友、老师或者同学介绍C.学校就业创业网站D.通过社会实践和毕业实习来获取求职的信息4.【多选题】正确答案：ABCD筛选海量就业信息时注意的要点是（）。

A.要辨真伪B.要做准备C.要细筛选D.要看薪酬5【判断题】除了能力抗衡，求职中也存在着信息的比拼。

很多时候大学生找工作难，很可能是求职信息的渠道过于单一，导致错失了宝贵机会。

（）A.对B.错第三章单元测试1【单选题】(2分)（）是一种否定的自我评价，主要表现有缺乏信心，缺乏勇气.。

A.自负B.自卑C.急躁。

就业指导试题及答案# 就业指导试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是就业前需要考虑的因素？A. 个人兴趣B. 薪资待遇C. 工作地点D. 工作难度答案：D2. 简历中不应当包含以下哪项内容？A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经历D. 个人爱好答案：D3. 在面试中，以下哪项行为是不合适的？A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 与面试官争论答案：D4. 以下哪项不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 职业目标设定C. 立即行动D. 长期规划答案：C5. 以下哪项不是求职信的组成部分？A. 信头B. 信件正文C. 附件列表D. 结尾敬语答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 在职业发展中，以下哪些因素是重要的？A. 专业技能B. 持续学习C. 社交网络D. 个人形象答案：ABCD7. 以下哪些是求职过程中的常见问题？A. 简历投递无回应B. 面试表现不佳C. 薪资谈判失败D. 工作地点不满意答案：ABC8. 在职场中，以下哪些行为可以提升个人形象？A. 准时完成任务B. 积极参加团队活动C. 与同事保持良好沟通D. 经常请假答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）9. 面试时，可以穿着随意，因为重要的是工作能力。

（）答案：错误10. 简历中不应当包含任何虚假信息。

（）答案：正确11. 职业规划是一个长期的过程，需要不断调整和更新。

（）答案：正确12. 求职信的主要目的是向雇主展示你的专业技能。

（）答案：错误13. 在职场中，个人形象并不重要，重要的是工作成果。

（）答案：错误四、简答题（每题10分，共20分）14. 描述一下求职过程中的自我评估包括哪些方面？答案：自我评估在求职过程中是一个关键步骤，它包括以下几个方面：- 个人兴趣：了解自己真正感兴趣的领域。

- 技能和能力：评估自己掌握的技能和能力，以及它们如何适用于潜在的工作。

- 价值观：确定自己的核心价值观，以及它们如何与潜在的工作环境相匹配。

1.学校在“双向选择”中的作用是什么？学校在“双向选择”中起主导作用。

（1）桥梁作用（2）导向作用（3）监证作用2.实行“双向选择”后，为什么仍要求毕业生在一定范围内选择就业？因为“双向选择”不是就业制度的根本改革，而是就业办法的改革，它是由原来的完全由国家计划分配，到毕业生自主择业的一种过渡性的就业形式，因此，现行的毕业生就业工作仍要坚持统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般，面向基层，加强生产、科研、教学第一线的方针，保证国家的需要，完成国家的任务。

3.大学生就业市场有哪些形式？特点是什么？参加就业市场应注意哪些问题？（一）有形市场：高等学校举办的毕业生就业市场；学校联办的毕业生就业市场；区域性毕业生就业市场；行业性毕业生就业市场；分科类毕业生就业市场；企业毕业生就业市场；无形市场是通过计算机互联网络建立的毕业生就业市场。

（二）特点：一是群体性，二是实效性，三是需求多变性，四是形式多样性，五是高层化，六是年轻化，七是初级市场和初次就业（三）一.了解招聘会主办单位的情况。

最好参加人事部门，教育部门，各高等学校举办的招聘会。

二.了解相关毕业生就业政策。

与用人单位见面，首先要看该用人单位是否有用人权，是否是合法的用人单位等。

三.签订合同要慎重。

在与用人单位洽谈准备签订合同时，一定要仔细阅读合同的文本，逐条逐款的看清楚，如合法，可考虑签订。

倘若有必要可将双方的有关约定写入备注中去，以备日后违约有据可依。

四.对于一些应聘外资，外商投资企业的大学毕业生来说，在与用人单位接触和谈判签约时，要注意劳动报酬，工作时间，保险福利等问题，一定要依法谈判，依法签订劳动合同。

4.大学生应树立什么样的择业新观念？（1）树立竞争的观念。

竞争是社会主义市场经济最显著的特点。

竞争意识是现代人必备的素质之一。

面对就业市场激烈的竞争，大学生应当摆脱被动依赖、消极等待的状况，敢于竞争，树立“爱拼才会赢”的观念，作好多方面的竞争准备。

一、对当前就业的形势，你如何实现从“校园人”到“社会人”的转变？大学生社会化是指大学生适应社会的需求，在与社会的互变作用过程中，通过学习与内化社会文化而胜任社会所期待承担的角色，并相应发展其自身个性的过程。

1.改变外在形象：大学生职业礼仪塑造1)着装礼仪。

穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。

规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。

2)社交礼仪。

递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。

介绍的礼节是行为大方得体。

愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。

3)电话礼仪。

在接听电话时你所代表的是公司而不是个人，它能够真实地体现出个人的素质、待人接物的态度以及通话者所在单位的整体水平。

所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。

2.调整职业心态：校园人的心理转变1)评估制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及职业状态评估。

我使用职业自我评估一词的用意是什么呢？职业自我评估要求你问一些与你的职业期望相关的问题，并对这些问题做出回答。

你必须问自己：你想要那种类型的工作生活？什么样的工作或活动会让你觉得开心？你的职业目标是什么？你有什么样的远大抱负，个人或生活偏好？在职业满意方面什么对你来说最重要？这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题。

2)弥补职业差距A、选择你实现职业目标将要采取的措施（也就是决策和行为）。

　B、很多时候我们对职业只关注机会和需求。

其实要想成功的话，你还得考虑一下你在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍。

不要企图回避挑战。

但你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢？C、实现目标所需时间是一个必须慎重考虑的问题。

你要有一套方法来估测你的进程。

既然职业规划是一步一步制定的，那你就要确定完成每一步需要花费多长时间。

1当产品生命周期快进入衰退期的时候不应该做的是（）。

（分）分A、增加新特性B、开发新用途C、降低生产成本D、开拓新市场正确答案： C 我的答案：C2下列关于成功创业者特征的描述，错误的是（）。

（分）分A、自主性强，不愿意受约束。

B、爱好广泛，做事往往没有特定目标。

C、自控力强，能自我管理。

善于发现机会，有商业直觉。

正确答案： B 我的答案：B3关于创业计划书的功能，下列说法错误的是（）。

（分）分A、创业计划书是创业的起点和基础B、计划越周密，成功可能性越大C、创业计划书能够体现企业至少十年的发展规划D、创业计划书有助于风险防范正确答案： C 我的答案：C4下列哪一项不应该出现在创业计划书的第一页（）（分）分A、介绍公司名称B、创建者名字公司图标D、机会与目标市场正确答案： D 我的答案：D5对市场前景的分析可以通过以下哪个手段进行调查（）（分）分A、百度百科B、市场预估C、问卷调研D、银行流水正确答案： C 我的答案：C6创业行为的产生受（）驱动。

（分）分A、社会环境市场行情C、创业者的动机D、资金链正确答案： C 我的答案：C7机会是指那些可以建成企业并且创业成功的创意，下列选项中对创业机会的特征描述错误的是（）。

（分）分A、符合趋势B、发现问题C、持久性D、真实需求正确答案： B 我的答案：B8新建企业的选址应该考虑的因素不包括（）。

（分）分A、靠近目标客户B、租金可以承受C、阴阳风水D、符合国家政策正确答案： C 我的答案：C9企业生命周期中最危险的阶段是（）。

（分）分A、婴儿期B、青春期C、盛年期D、官僚期正确答案： C 我的答案：C10计划书应该具备的特点不包括（）。

（分）分A、简明扼要B、逻辑性强C、具有可行性D、具有理论高度正确答案： D 我的答案：D11创新对创业具有重要意义，下列案例无法体现创新的是（）。

（分）分A、默巴克发明硬币之星B、克里甘创办高个女生时尚女鞋C、可汗学院的反转式教学零售业在互联网时代采用传统营销模式正确答案： D 我的答案：D12初创企业不适合下列哪种策略（）（分）分A、做市场补缺者B、做大企业的小伙伴C、做代工D、做价格领先者正确答案： D 我的答案：D13产品进入市场的最佳时期是（）。

[常用的招聘渠道]（一）校园定向招聘一般而言，校园招聘的计划性比较强，能够极大的提高公司在高校圈的知名度，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

（二）媒体广告招聘广告覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。

但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，对于应聘的人数和应聘人的资格也很难进行控制，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，大量的面试也是令人头疼的工作之一。

（三）网络招聘招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。

通过在知名的人才网上发布招聘的信息，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。

这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。

但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。

这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。

（四）现场招聘会费用适中。

HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。

这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。

其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。

且双方只能进行初步的选择，公司将大量的信息带回公司进一步的筛选。

（五）猎头公司招聘猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。

2022知到答案大学生就业与创业指导（福州大学）完整智慧树网课章节测试答案第一章单元测试1、多选题：关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）选项：A:职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。

B:任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。

C:当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

D:当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。

答案: 【职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。

;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

;当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。

】2、多选题：职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )选项：A:管理技能B:知识技能C:自我管理技能D:可迁移技能答案: 【知识技能;自我管理技能;可迁移技能】3、多选题：STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述正确的是：（）选项：A:Situation情境——当时面对什么困难？B:Action行动——你做了什么？C:Result结果——效果如何？你有什么收获？D:Target目标——你的目标是什么？答案: 【Situation情境——当时面对什么困难？;Action行动——你做了什么？;Result结果——效果如何？你有什么收获？;Target目标——你的目标是什么？】4、多选题：参加大型招聘会时，应注意：（）选项：A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

C:带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D:要有针对性地投递简历，主动提问交流答案: 【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位;及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

;要有针对性地投递简历，主动提问交流】5、多选题：获取就业信息的渠道有：（）选项：A:网络B:人际资源C:实习实践D:直接与用人单位联系E:招聘会答案: 【网络;人际资源;实习实践;直接与用人单位联系;招聘会】6、判断题：根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

就业指导课程答案（精选5篇）第一篇：就业指导课程答案2010级第六学期期末考试全校卷试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:120分钟客观题(每小题:2分)1,细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的：A.实习或兼职工作过程中，应该主动出击，寻找学习机会。

B.实习或兼职工作中，应该端正态度，要有主人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己。

C.实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。

D.实习或兼职过程中，注意人脉资源的积累，实习或兼职结束之后，最好能拿到相关的推荐或者证明。

正确答案：C2,时间是一种特殊的资源，那么时间有哪些特性呢，下列描述不正确的是：A.不可回溯B.不能买卖C.取之不尽D.无法暂停正确答案：C3,生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。

这里指出了生涯的什么特点？A.综合性B.终身性C.发展性D.独特性正确答案：D4,在做生涯抉择时，有些人以自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。

这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。

他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。

这种生涯抉择类型属于？A.理智型B.直觉型C.依赖型正确答案：B5,对职业的描述，哪种说法是正确的：A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。

B.职业将束缚人的个性的发展。

C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。

D.以上说法都不对。

正确答案：C6,关于职业生涯设计，表述最准确的是：A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。

B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。

就业指导题目及答案就业是每个学生毕业后都面临的一个重要问题。

在就业过程中，人们常常会遇到各种困扰和疑问。

本文将就就业指导进行深入探讨，并给出相关答案，以帮助毕业生更顺利地进入职场。

一、如何撰写一份出色的简历简历是求职过程中最基本也是最重要的一个文件。

它代表了你的个人信息和能力。

以下是一些建议，帮助你撰写一份出色的简历：1. 简明扼要：简历应该尽可能简洁明了，不要写得太罗嗦。

用简洁的语言和简短的句子来描述你的个人信息、学历背景和工作经验。

2. 突出重点：将你最强大的技能和经验放在简历的前面。

这样能够引起雇主的关注，并且能够在有限的时间内给他们留下深刻的印象。

3. 适当的格式：选择适当的格式使简历更易于阅读和理解。

你可以选择传统的倒叙式，或使用功能型简历来突出你的技能和能力。

二、面试技巧及常见面试问题面试是获取工作的一个重要环节。

下面是一些面试技巧以及常见面试问题的答案：1. 准备：提前准备好面试所需的材料，包括简历、证件、学历证明等。

还要做好相关知识的准备，了解公司背景和岗位要求等。

2. 自我介绍：当面试官要求你进行自我介绍时，要简洁明了地介绍你的个人信息、教育背景和工作经验。

同时，突出你的技能和特长。

3. 回答问题：面试过程中，可能会遇到一些常见的问题，如“你为什么选择本公司”、“你过去的工作经验如何”等。

在做好准备时，尽量将你的回答与公司的需求相匹配，突出你的个人价值。

三、如何进行职业规划职业规划是一个长期的过程，它能帮助你明确职业目标并制定实现这些目标的计划。

以下是一些建议，帮助你进行职业规划：1. 自我评估：了解自己的兴趣、技能和价值观，找到适合自己的职业方向。

可以通过在线职业测试或咨询专业人士来进行自我评估。

2. 设定目标：根据自我评估的结果，设定短期和长期的职业目标。

这样可以帮助你明确自己努力的方向，并为自己制定相应的计划。

3. 学习和发展：不断学习和提升自己的技能，参加培训和进修课程，不断完善自己，以适应职场的需求和挑战。