人才工作经费管理制度

人才工作经费管理制度一、总则为了更好地管理人才工作经费，提高资金使用效率，规范经费使用行为，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有使用人才工作经费的单位或个人。

1.人才工作经费主要由单位负责向相关人才提供，也可以通过政府拨款、捐赠等渠道获取。

2.经费使用必须符合相关法律法规的规定，不得违法违规获取。

四、经费使用管理1.经费使用方案单位或个人需要提前提交经费使用方案，并经上级审核批准后方可执行，未经批准不得擅自使用经费。

2.经费使用范围经费主要用于人才引进、培养和激励等方面的支出，包括但不限于薪酬、培训费、科研经费等。

3.严禁挪用经费不得将人才工作经费用于非法用途或其他与人才工作无关的支出，严禁挪用经费。

4.经费监管单位应建立健全经费使用监管机制，加强经费使用的监督和审核工作，确保经费使用合规。

5.账户管理单位或个人需设立专门的人才工作经费账户，财务人员对该账户进行监管，并定期进行审计。

五、经费报销1.报销范围符合规定的经费支出可以进行报销，包括但不限于交通费、差旅费、办公用品费、设备费等。

2.报销凭证报销时须提供相关的票据和发票，并按照规定填写经费报销单进行报销。

3.报销审核单位应设立专门的经费报销审核机构，对报销材料进行审核，在合规的情况下进行报销。

4.报销限额单位可以根据经费使用情况设定报销限额，超出限额的需额外审核批准。

六、经费使用记录和报告1.经费使用记录单位或个人应做好经费使用记录，详细记录经费支出情况，并妥善保存相关票据和发票。

2.经费报告单位应按照规定周期向上级主管部门提交经费使用报告，报告内容应包括经费发放、使用情况等。

七、违规处理1.违规行为违反本制度规定的行为，包括但不限于未经批准擅自使用经费、超额报销、挪用经费等。

2.处理措施对违规行为，单位或个人将受到相应的处理，包括扣发工资、取消经费支持、追究法律责任等。

八、附则1.本制度自发布之日起执行。

2.对本制度的解释权归制定单位所有。

人才工作专项资金使用管理办法一、总则二、管理原则1.透明公开原则：人才工作专项资金的使用应公开透明，接受有关部门和社会公众的监督。

2.合理有效原则：人才工作专项资金的使用应符合国家人才政策和相关规定，确保资金使用的合理性和有效性。

3.创新激励原则：人才工作专项资金的使用应注重对人才的激励和引导，鼓励创新创业，提高人才的综合素质和创造力。

4.分类管理原则：根据人才工作的不同领域和需要，将人才工作专项资金分为不同分类，进行专门管理和使用。

三、资金申请与审批1.资金申请：使用人才工作专项资金的单位应根据需要，按照相关规定制定资金申请方案，说明具体用途和预算。

2.资金审批：人才工作专项资金的使用由各级政府人才工作机构负责审批，确保资金使用符合政策规定和管理要求。

四、资金管理与监督1.资金管理：各级政府人才工作机构应建立健全人才工作专项资金管理制度，建立相应的财务档案和账务核算制度。

2.资金监督：人才工作专项资金的使用应接受相关部门和社会公众的监督，公开使用情况，并接受内部和外部的审计。

五、使用范围与限制1.人才引进与培养：人才工作专项资金可用于引进高层次人才和培养人才的费用支出，包括招聘费、培训费、科研经费等。

2.科研项目支持：人才工作专项资金可用于支持科研项目，提供经费和条件支持，鼓励人才从事前沿科研和技术创新。

3.人才项目评审：人才工作专项资金可用于人才项目的评审费用，确保评审过程的公正和透明。

4.其他费用支出：人才工作专项资金可用于其他与人才工作相关的费用支出，如会议费、宣传费等。

六、违规处理与责任追究1.违规处理：对使用人才工作专项资金违反管理办法的行为，将依法进行追责和处理，包括责令停止使用资金、追回已使用的资金、行政处罚等。

2.责任追究：对于使用人才工作专项资金过程中存在严重违法违规行为的单位和个人，将依法追究其法律责任，包括刑事追究和行政处罚。

七、附则本管理办法自颁布之日起实施，对人才工作专项资金使用的各方单位和个人具有约束力。

理工大学人才培养模式改实验班专项资金管理规定为确保人才培养模式改工作顺利运行，合理、有效、规范使用专项资金，提高资金使用效率，根据学校财务经费管理制度，特制定本规定。

一、资金管理1.学校每年设立人才培养模式改专项经费（预算时单列），用于保障人才培养模式改实验班教学工作的开展。

2.管理原则：分年实施、专款专用、绩效考评。

3.资金管理按学校财务管理制度规定由财务部门负责。

二、经费支持与开支1.学校每年按1000元/生的标准给予实验班专项经费支持，用于教学业务开展、校外人员授课、校内实验实践教学支出。

（1）教学业务费和差旅费。

用于日常教学运行、专业、课程建设等方面，包括教学材料费、教学印刷费、办公费、资料费和进行教学调查、资料收集、参加教学会议等所支出的差旅费等。

此项经费应严格控制在实验班专项经费总额的20%以内。

（2）校外人员授课费。

指聘请校外企业、行业、中小学教师等为学生授课、学术报告、讲座等支出费用。

此项费用须经人事处审批，并严格控制在实验班专项经费总额的30%以内。

（3）校内实验、实践教学费。

用于补充实验费及其它校内实践环节经费，此项不得少于实验班专项经费总额的50%。

2.学生校外实习、实践经费在原有基础上每生增加数额不少于300元。

主要用于学生校外实习、实训并可适当补充学生校学科竞赛、专业竞赛活动费。

三、资金检查1.各专业实验班每年度总用款额度不得超过核定的总经费，超出部分由相关学院自行负担。

2.教务处会同财务处对核拨的教学经费使用情况按年度进行一次年终审查，一旦发现经费使用不当，将在下年经费核拨时给予一定的扣减。

四、本规定由财务处负责解释。

人才工作专项资金使用管理制度第一章总则第一条为深入实施县委、县政府《关于大力实施人才强县战略的决定》，培养和造就一支适应我县经济社会发展需求的高素质人才队伍，设立青田县人才工作专项资金。

为保证该项资金科学、合理、有效地使用，特制定本办法。

第二条本办法所指的人才工作专项资金是经县委人才工作领导小组研究决定，由县委人才工作领导小组办公室牵头，县委组织部负责组织实施的人才工作和人才队伍建设相关经费。

第三条县人才办在县委人才工作领导小组的领导下，负责人才工作专项资金的综合管理。

第二章资金与使用范围第四条人才工作专项资金的主要：财政筹集拨款；企事业单位、社会团体和个人捐赠；其他合法方式筹集的资金。

第五条人才工作专项资金的使用范围人才培养经费：指党政高级人才、高层次专业技术人才、紧缺急需人才和其他高层次人才的培养、培训、继续教育等相关经费。

人才及智力引进经费：指高层次人才、除尘紧缺急需人才、中级职称人才引进活动，高层次人才、紧缺急需人才引进安家补助和首次购房补贴，中级职称人才引进住房补助，本地高层次人才首次购房补贴，国外智力引进及引智成果推广示范补助,以及人才柔性引进等相关经费。

人才交流合作经费：指与国内外有关高校、科研院所、人才机构、相关部门开展人才交流合作或区域合作等经费。

科研资助经费：指入选省“151人才工程”人员、市“138人才工程”人员、引进的高层次人才以及重点学科项目研发等科研资助经费。

人才评选、奖励及津贴：指突出贡献人才奖，十类人才、百名精英，科技新秀，重才爱才先进单位等评选奖励经费，高层次人才政府津贴，各类人才生活补贴，以及高层次人才体检、疗养、慰问等经费。

其他人才工作及人才队伍建设经费：指人才规划编制和贯彻落实，人才工作调研、考核和督查，人才资源统计调查、建立人才资源开发分析系统，人才信息库和人才信息网络建设，以及完成县委、县政府决定的与人才工作及人才队伍建设相关的其他工作等经费。

第三章资金申报与拨付第六条人才工作专项资金使用计划的编制。

第一章总则第一条为规范医院人才引进工作，加强人才引进资金的管理和使用，提高资金使用效益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院在人才引进过程中涉及的财务管理工作。

第三条人才引进财务管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：遵守国家法律法规，严格执行财政纪律；（二）合理性原则：合理制定人才引进预算，确保资金使用效益；（三）公开透明原则：人才引进资金的使用和管理应公开透明，接受监督；（四）节约高效原则：合理控制成本，提高资金使用效率。

第二章人才引进预算管理第四条人才引进预算应根据医院发展规划、人才需求、经费状况等因素编制，经医院领导班子审批后执行。

第五条人才引进预算应包括以下内容：（一）人才引进费用：包括引进人才的基本工资、安家费、科研启动费、住房补贴等；（二）人才引进宣传费用：包括招聘广告费、人才引进活动费用等；（三）人才引进奖励费用：包括对引进人才的奖励、表彰等；（四）其他相关费用。

第六条人才引进预算执行过程中，如需调整，应经医院财务部门审核，报请医院领导班子批准。

第三章人才引进费用管理第七条人才引进费用应按照预算执行，不得超支。

第八条人才引进费用支出应按照以下程序进行：（一）制定费用预算，报医院财务部门审核；（二）经医院领导班子审批后，由财务部门办理支付手续；（三）财务部门对费用支出进行核算，确保资金使用合规。

第九条人才引进费用支出凭证应完整、真实、合法，并妥善保管。

第四章人才引进奖励管理第十条人才引进奖励应严格按照相关规定执行，不得擅自扩大奖励范围和标准。

第十一条人才引进奖励费用支出应经医院财务部门审核，报请医院领导班子批准。

第十二条人才引进奖励发放后，财务部门应及时做好相关记录，并妥善保管奖励发放凭证。

第五章监督检查第十三条医院审计部门应定期对人才引进财务管理工作进行检查，确保资金使用合规。

第十四条医院纪检监察部门应加强对人才引进财务管理的监督，及时发现和纠正违规行为。

随着我国经济的快速发展，各类工作室如雨后春笋般涌现。

工作室作为新兴的创新载体，对于推动科技创新、培养人才、服务社会具有重要意义。

然而，工作室经费管理问题也日益凸显，如何建立健全工作室经费管理制度，提高经费使用效率，成为工作室发展的重要课题。

本文将从工作室经费管理制度的概念、原则、内容、实施等方面进行探讨。

一、工作室经费管理制度的概念工作室经费管理制度是指为规范工作室经费的使用，确保经费合理、合规、高效地用于工作室发展，而制定的一系列规章制度。

它包括经费预算、审批、使用、监督等环节，旨在提高经费使用效率，促进工作室可持续发展。

二、工作室经费管理制度的原则1. 合法合规原则：工作室经费管理必须遵守国家法律法规和相关规定，确保经费使用的合法性、合规性。

2. 透明公开原则：工作室经费使用情况应公开透明，接受工作室成员和社会各界的监督。

3. 节约高效原则：在确保经费使用合规的前提下，努力提高经费使用效率，实现工作室发展目标。

4. 分级负责原则：工作室经费管理实行分级负责制，明确各级管理人员的职责和权限。

三、工作室经费管理制度的内容1. 经费预算管理：工作室应根据年度工作计划，编制详细的经费预算，明确经费使用范围、金额、时间等。

2. 经费审批管理：工作室经费使用需按照规定的程序进行审批，确保经费使用的合规性。

3. 经费使用管理：工作室经费使用应严格按照预算执行，确保经费使用合理、高效。

4. 经费监督管理：设立专门的监督机构或人员，对工作室经费使用情况进行监督，确保经费使用合规。

5. 经费结算管理：工作室经费结算应按照规定程序进行，确保经费结算的准确性和及时性。

6. 经费报告管理：工作室应定期编制经费使用报告，向工作室成员和社会各界公布经费使用情况。

四、工作室经费管理制度的实施1. 加强宣传教育：通过开展宣传教育活动，提高工作室成员对经费管理制度的认识，增强经费管理意识。

2. 完善制度建设：根据工作室实际情况，不断完善经费管理制度，确保制度具有可操作性和实用性。

人才工作经费管理制度一、总则1、为了加强人才引进工作经费的管理，加速公司的人才引进和培养的推广宣传，促进公司技术实力的提高，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、人才引进工作经费是用于进行人才招聘、服务、培训、奖励等的专项费用。

3、人才引进工作经费必须按计划统筹安排，节约使用，讲求经济效益。

二、研究开发经费的来源1、国家、省、部（委）及地方各级政府部门下达的人才引进工作项目经费等；2、由公司成本列支的人才引进工作项目费用；3、其它方面筹措来用于人才引进工作项目的费用。

三、人才引进工作经费的使用范围1、为进行人才招聘、服务、培训、奖励等所发生的招聘费、资料费、差旅费、培训费、奖励等费用。

2、为进行人才工作专题项目研究评定，进行招聘和学术交流等活动所发生的评审费、培训费、会议费等费用。

3、为开展人才服务活动及人才培养工作所发生的培训、学习等费用。

4、用于科技进步奖励所发生的费用。

四、研究开发经费的管理1、公司财务部是人才工作经费的归口管理部门，具体负责人才工作活动目的审定和费用指标方案的制定以及活动结果的评定工作。

2、人才工作经费由公司按人才工作活动计划下达到具体活动，实行专款专用，严格管理，不得挪做它用。

3、人才工作经费的拨付按照公司资金拨付的规定执行，各活动承担小组只有在人才工作活动委托筹办合同签订后才能启用，并由活动承担小组按规定的使用范围严格控制、合理使用。

4、人才工作活动有关内容需要与外单位合作或委托其进行的，必须签订人才工作活动外委合作筹办合同，该合同须由公司经理部审查后才能生效拨款。

5、人才工作经费在使用中，有关单位分管人才工作的领导、经理部负责人要按制度授权的规定执行，并按照不同的活动进行核销。

6、人才工作经费在公司财务报销时，须由活动负责人、单位分管人才工作的领导、经理部负责人审核，并在核销票据上签字后方可到财务核销。

7、各活动承担小组对已发生的人才活动经费要及时填入人才活动月报报公司经理部。

关于印发《引进人才专家经费管理实施细则》（暂行）的通知外专发〔2001〕7号各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团外国专家局（引智办）、国务院各有关部委、直属机构、集团公司引智工作归口管理部门：为加强和规范引进人才专家经费管理，现将《引进人才专家经费管理实施细则》（暂行）印发给你们，请遵照执行。

二OO一年十二月七日抄送：各省、自治区、直辖市、计划单列市教育厅（教委）国家外国专家局办公室2001年2月7日印发引进人才专家经费管理实施细则（暂行）第一章总则第一条为规范引进人才专家经费（以下称专家经费）的管理，明确专家经费的开支范围和专家的资助标准，强化预算监督职能，保证专家经费的合理使用，根据《引进国外人才专项费用管理暂行办法》（外专发[1999]163号），特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于国家外国专家局批准的专家项目。

各地区各部门批准的专家项目可参照本实施细则执行。

第三条各单位应严格按照本实施细则的规定执行，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准，不得擅自改变专家经费的用途，不得挪用和挤占。

第二章开支范围和标准第四条专家经费的开支范围包括：国际旅费、专家零用、专家食宿交通费、城市间交通费、突出贡献奖励其他费用。

第五条国际旅费是指从专家所在的国外居住地到中国入（出）境口岸之间的往返经济舱国际机票费用。

购买专家机票，需按照《关于加强因公出国机票管理的通知》（财外字[1998]283号）的要求执行，即在规定的购票点购票，并取得加盖有“中国民用航空总局因公出国机票销售专用章”的国际航空旅客运输专用发票，凭发票和机票复印件核销。

国际机票的金额不能超过资助标准，国际机票的金额低于资助标准的按实际发生额核销。

如外方提供国际机票，则不再资助国际旅费。

第六条专家零用费是指资助不支付工薪报酬的专家在华工作期间用于个人的费用补贴。

专家零用费按专家在华工作实际天数发放，即从专家入境日起至出境日止的天数。

专家零用费标准按照《关于调整外国专家在华工作期间零用费标准的通知书》（外专发[2000]151号）执行。