帮扶资金管理制度

驻村帮扶工作队管理制度是指为了提高驻村帮扶工作的效率、规范工作行为、保障帮扶工作的顺利进行而制定的一系列管理规定和制度安排。

以下是一些常见的驻村帮扶工作队管理制度：1. 工作队组织管理制度：包括工作队组织架构、岗位职责、人员招募与选拔、任免程序等规定，明确各岗位的职责和权限。

2. 工作目标和计划制度：明确帮扶工作的目标和任务，制定年度、季度和月度工作计划，并进行定期总结评估。

3. 工作实施和督导制度：明确工作的具体步骤和工作方法，建立工作日志、报告制度，每周或每月召开工作会议，进行工作督导和评估。

4. 资金使用和管理制度：确保帮扶资金使用的合规性和效益，建立资金申请、审批和监管制度，做到资金使用明细、公开透明。

5. 信息管理制度：建立健全的信息管理制度，包括信息的收集、整理、传递和保存，确保信息畅通和及时反馈。

6. 社会资源整合和利用制度：建立社会资源库，充分整合和利用社会资源，提高帮扶工作的支持力度和质量。

7. 监督和评估制度：建立帮扶工作的监督和评估机制，定期进行专项评估和绩效评估，对工作队的工作进行考核和奖惩。

8. 安全保障和应急管理制度：建立工作队员的安全管理制度，确保工作队员的人身安全和物资安全，做好突发事件的应急处理工作。

以上是一些常见的驻村帮扶工作队管理制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

这些制度的目的是为了规范工作行为、提高工作效率、保障工作质量，以达到帮助贫困村实现脱贫致富的目标。

驻村帮扶工作队管理制度（二）驻村帮扶工作队是由政府部门、企事业单位和社会组织等派往农村的工作团队，负责推动农村发展，并改善农民生活条件。

为了保障工作队的有效运行和实现帮扶目标，可以建立一套完善的管理制度。

下面是一个可能的管理制度的内容和要点：1. 工作队的组织架构：明确工作队的组织结构，包括队长、副队长、专业领域组长等职责和权限，明确各成员的岗位职责。

2. 工作计划和目标：每年制定详细的工作计划和目标，明确每个工作队成员的具体任务和时间节点。

乡村困难群体帮扶管理制度一、总则第一条为加强乡村困难群体的帮扶工作，保障困难群体的基本生活权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称乡村困难群体帮扶，是指对乡村特困供养人员、最低生活保障对象、建档立卡贫困人口、重度残疾人等困难群体在生活、医疗、教育、住房等方面的救助和扶持。

第三条乡村困难群体帮扶工作应当坚持公开、公平、公正、及时的原则，实行规范化、制度化、常态化管理。

第四条县级以上人民政府应当将困难群体帮扶工作纳入国民经济和社会发展规划，建立健全政府领导、民政牵头、部门配合、社会参与的工作机制，确保帮扶政策落实到位。

第五条各级民政、扶贫、卫生健康、教育、住房城乡建设等部门应当在各自职责范围内，做好困难群体帮扶工作。

第六条国家鼓励和支持社会组织、企业和个人参与困难群体帮扶工作，形成政府、社会、市场协同推进的帮扶格局。

二、帮扶对象和标准第七条乡村困难群体帮扶对象为具有乡村户籍的特困供养人员、最低生活保障对象、建档立卡贫困人口、重度残疾人等。

第八条帮扶标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济社会发展水平和扶贫开发政策确定，并根据经济社会发展情况适时调整。

三、帮扶措施第九条生活救助（一）对特困供养人员，提供全额资助的供养服务，包括伙食、住宿、医疗、教育等；（二）对最低生活保障对象，按照家庭人均收入与最低生活保障标准的差额给予生活补贴；（三）对建档立卡贫困人口，按照扶贫开发政策给予产业、就业、教育、医疗、住房等方面的扶持；（四）对重度残疾人，按照当地重度残疾人护理补贴标准给予护理补贴。

第十条医疗救助（一）对特困供养人员、最低生活保障对象、建档立卡贫困人口，参加城乡居民基本医疗保险的个人缴费部分给予全额资助；（二）对特困供养人员、最低生活保障对象、建档立卡贫困人口，住院治疗期间的医疗费用，在基本医疗保险、大病保险报销后，按照当地医疗救助政策给予救助；（三）对重度残疾人，按照当地重度残疾人医疗救助政策给予救助。

驻村帮扶工作队管理制度
是指为了提高驻村帮扶工作的效率、规范工作行为、保障帮扶工作的顺利进行而制定的一系列管理规定和制度安排。

以下是一些常见的驻村帮扶工作队管理制度：
1. 工作队组织管理制度：包括工作队组织架构、岗位职责、人员招募与选拔、任免程序等规定，明确各岗位的职责和权限。

2. 工作目标和计划制度：明确帮扶工作的目标和任务，制定年度、季度和月度工作计划，并进行定期总结评估。

3. 工作实施和督导制度：明确工作的具体步骤和工作方法，建立工作日志、报告制度，每周或每月召开工作会议，进行工作督导和评估。

4. 资金使用和管理制度：确保帮扶资金使用的合规性和效益，建立资金申请、审批和监管制度，做到资金使用明细、公开透明。

5. 信息管理制度：建立健全的信息管理制度，包括信息的收集、整理、传递和保存，确保信息畅通和及时反馈。

6. 社会资源整合和利用制度：建立社会资源库，充分整合和利用社会资源，提高帮扶工作的支持力度和质量。

7. 监督和评估制度：建立帮扶工作的监督和评估机制，定期进行专项评估和绩效评估，对工作队的工作进行考核和奖惩。

8. 安全保障和应急管理制度：建立工作队员的安全管理制度，确保工作队员的人身安全和物资安全，做好突发事件的应急处理工作。

以上是一些常见的驻村帮扶工作队管理制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

这些制度的目的是为了规范工作行为、提高工作效率、保障工作质量，以达到帮助贫困村实现脱贫致富的目标。

XXXX单位扶贫帮困基金管理规定第一章总则第一条为促进企业和谐稳定，帮助困难人员解决基本生活问题，管好、用好扶贫帮困资金，防范资金风险，根据《中华全国总工会送温暖工程资金管理使用办法》和《XXXX 公司困难职工帮扶资金管理暂行办法》，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所属各单位。

第三条扶贫帮困资金是指公司为关心困难人员生活，帮助解决生活困难而筹集设立的专项资金，用于困难人员大病就医、子女上学、基本生活困难补助等。

第四条扶贫帮困资金主要来源是上级及本企业拨入、工会经费投入、员工捐助等。

第二章管理职责第五条为确保扶贫帮困工作科学管理、规范运作，公司成立扶贫帮困领导小组，负责公司扶贫帮困资金的筹集、管理以及制订重大节日（指元旦春节及国庆中秋）帮扶、秋季助学帮扶、受灾帮扶方案等工作。

扶贫帮困领导小组成员如下：组长：党委书记、总经理副组长：党委副书记（工会主席）、总会计师成员：工会、人事处、财务处、审计处、维护稳定工作办公室（以下简称维稳办）、离退休管理中心。

扶贫帮困领导小组下设办公室，办公室设在工会，负责扶贫帮困的日常工作。

办公室主任：工会常务副主席（兼）领导小组副组长负责召集领导小组成员研究各项集中帮扶具体实施措施，特殊帮扶意见等事项。

领导小组办公室负责组织有关处室和单位加强帮扶基础管理等日常工作。

（一）工会负责召集扶贫帮困领导小组会；牵头负责制定重大节日、秋季助学、受灾人员帮扶方案，提出资金预算，并向公司总经理办公会汇报；牵头组织重大节日、秋季助学工作；负责合同化员工、员工遗属、集体和外埠企业受帮扶人员重大节日、秋季助学的审核确认和日常帮扶的检查备案；负责提供相关受帮扶困难人员注卡信息，生成银行代发盘；负责组织扶贫帮困资金管理委员会成员部门对帮扶工作检查及向上级汇报工作。

（二）维稳办负责本地全民有偿解除劳动合同困难人员（含有偿解除劳动合同退休后困难人员）重大节日、秋季助学审核确认、日常帮扶的检查备案、银行代发盘的生成、帮扶款发放检查工作。

第一章总则第一条为加强企业员工关爱工作，建立健全员工帮扶机制，切实解决员工在生活、工作中遇到的困难，提高员工幸福感和归属感，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工帮扶工作应遵循以下原则：1. 公平公正原则：帮扶对象的选择和帮扶措施的实施应公平公正，确保每位有需要的员工都能得到及时有效的帮助。

2. 实事求是原则：根据员工的实际困难，制定切实可行的帮扶措施。

3. 积极主动原则：企业及员工应积极主动参与帮扶工作，共同营造和谐的企业氛围。

第二章帮扶对象与范围第四条帮扶对象：1. 因家庭困难、突发疾病等原因导致生活陷入困境的员工；2. 因工作原因造成身体伤害或心理压力较大的员工；3. 因家庭原因需要紧急帮助的员工；4. 其他经企业认定为需要帮扶的员工。

第五条帮扶范围：1. 生活帮扶：提供临时救助、紧急救助、医疗救助等；2. 工作帮扶：提供心理咨询、技能培训、工作调整等；3. 家庭帮扶：提供家庭关爱、亲子活动、亲情慰问等。

第三章帮扶程序第六条发现帮扶需求：1. 员工本人或同事发现帮扶需求，应及时向企业人力资源部门报告；2. 企业人力资源部门接到报告后，应及时进行调查核实。

第七条提出帮扶申请：1. 员工向企业人力资源部门提出帮扶申请，并提供相关证明材料；2. 企业人力资源部门对帮扶申请进行审核，确定帮扶对象和帮扶措施。

第八条实施帮扶：1. 企业人力资源部门根据帮扶措施，协调各部门共同实施；2. 员工积极配合帮扶工作，及时反馈帮扶效果。

第四章帮扶资金与管理第九条建立员工帮扶基金：1. 企业设立员工帮扶基金，用于帮扶工作的开展；2. 基金来源包括企业拨付、员工捐款、社会捐赠等。

第十条帮扶资金管理：1. 帮扶资金专款专用，任何单位和个人不得挪用、侵占；2. 帮扶资金使用情况定期公开，接受员工监督。

第五章奖励与惩罚第十一条对积极参与帮扶工作、为帮扶工作做出突出贡献的员工，企业给予表彰和奖励。

中央财政专项帮扶资金管理使用流程一、科学界定帮扶资金补助对象，完善困难职工档案建立、管理工作1、科学界定帮扶资金补助对象。

各级工会依据《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》第二条规定,根据本地经济社会发展水平和困难职工家庭生活状况，科学、合理地确定帮扶资金补助对象。

对家庭人均收入低于当地居民最低生活保障线,经政府救济后生活仍十分困难的职工（简称低保户）的救助，以政府颁发的低保证为准,且是经政府救助后生活仍然困难，入不敷出的家庭，对政府救助后已能保障基本生活的低保户，原则上不再重复救助;对家庭人均收入虽略高于当地居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾害等原因，不能维持基本生活的困难职工（简称低保边缘户)的救助，控制在其家庭人均月收入不得高于当地最低生活保障线50％（有低收入标准的参照政府低收入标准）以下，且因家庭支出大于收入,存在生活困难的职工家庭;对因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工（简称意外致困户）的救助,应是因职工本人或家庭成员患重特大疾病、突发性灾难、意外事故等原因造成家庭刚性支出过大，远远超过家庭承受能力，实际生活水平处于绝对贫困状况，确需工会帮扶的职工家庭.困难农民工原则上必须符合三个条件：一是以工资为主要收入来源，从事非农业生产，原则上应加入工会；二是有固定工作单位并有一年以上事实劳动关系，原则上应有劳动合同，因客观原因未签订合同的，提供劳资部门的事实劳动关系证明;三是符合《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》第三条规定的情况且确需工会长期帮扶的。

凡对前来帮扶中心寻求帮助的农民工提供帮扶，通过跨区域维权机制核实身份,认真了解困难农民工本人及家庭成员情况、困难程度、致困原因、就业状况、帮扶需求等信息，仔细核实相关证明材料.2、严格核查困难职工家庭经济状况。

各地工会结合本地区实际，制定出科学合理、简便易行的核定困难职工家庭状况办法。

困难职工申请时应提交收入财产申明书，在本人提出财产声明后，各地工会通过入户调查、走访单位和邻里、信函索证、部门联动、消费跟踪等方式，对其家庭经济状况（应核查整个家庭成员动产和不动产，“共同生活的家庭成员"一般以户籍登记人口为依据，全部收入包括职工及在家生活已就业子女的工资性收入、经营性、财产性、转移性收入）和实际生活水平（测算家庭支出时参考本地区家庭生活必需品消费支出中的人均最低生活费用水平)进行全面核查，原则上困难职工是收入难以维持生计，或支出大于收入。

集团困难职工帮扶制度一、总则为了加强对集团内部困难职工的关心和帮助，提高职工的生活水平，促进企业的和谐发展，特制定本集团困难职工帮扶制度。

二、帮扶对象1.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工；2.因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的职工；3.因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的职工；4.子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用的职工。

三、帮扶内容1.为困难职工提供困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助；2.在元旦、春节期间对困难职工进行走访慰问，发放慰问金和慰问品；3.对因病住院的困难职工进行探望慰问，并根据病情给予一定的医疗补助；4.对符合条件的困难职工子女给予助学补助，支持其完成学业。

四、申请程序1.由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请，并同时出具有关证明；2.工会负责对困难职工真实情况进行调查了解，并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助，如属一般性生活困难，则由企业工会按职工生活困难补助办理；3.确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶。

五、资金来源与管理1.集团设立困难职工帮扶专项资金，由集团工会负责管理；2.资金来源包括集团拨款、职工捐款、社会捐助等；3.资金使用情况定期向集团领导和职工代表大会汇报，接受监督。

六、档案管理与监督1.对符合条件的困难职工，建立困难职工档案，并实行动态管理，每半年进行一次调查摸底，及时更新相关资料；2.做好困难职工帮扶相关记录，定期对帮扶资料进行整理、立卷、归档，做到完整、清晰、无遗漏；3.集团工会将定期对困难职工帮扶制度执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。

七、附则1.本制度自发布之日起执行；2.本制度由集团工会负责解释和修订；3.本制度与之前的相关规定有冲突的，以本制度为准。

单位帮扶管理制度第一章总则第一条为了加强对困难职工的帮扶工作，营造和谐稳定的工作环境，提高困难职工的生活质量，促进单位和谐发展，制定本制度。

第二条单位帮扶管理制度是指单位对困难职工进行帮扶工作的基本原则、组织机构、工作职责、帮扶内容和措施等方面的管理规定。

第三条困难职工是指在单位工作中遇到生活困难、疾病、家庭困难等问题，需要单位帮助和支持的职工。

第四条单位帮扶管理制度的实施范围为本单位内所有困难职工。

第五条单位帮扶管理制度的依据为国家相关法律法规、党的方针政策，以及单位的实际情况。

第二章组织机构第六条单位帮扶管理制度的主要组织机构为单位帮扶委员会。

第七条单位帮扶委员会是由单位领导成员、工会主席、人力资源部负责人、财务部负责人、工会办公室主任等组成的议事决策机构，负责制定和实施单位的帮扶计划和措施。

第八条单位帮扶委员会设主任、副主任，由单位领导任命，负责召开委员会会议，制定和调整帮扶计划，协调解决困难职工的问题。

第九条单位帮扶委员会有权邀请相关部门和专家参与帮扶工作，提出专业性的意见和建议。

第三章工作职责第十条单位帮扶委员会的工作职责如下：（一）制定困难职工帮扶计划，并将计划报单位领导审批。

（二）收集和分析困难职工的基本情况和需求，确定帮扶对象。

（三）组织开展对困难职工的帮扶活动，提供资金、物资和服务支持。

（四）建立困难职工的档案，定期进行评估和调整。

（五）定期向单位领导汇报帮扶工作的实施情况和效果。

（六）组织开展困难职工的心理辅导和职业培训等活动。

（七）协调解决困难职工在工作和生活中遇到的问题。

第四章帮扶内容和措施第十一条帮扶对象确定后，单位帮扶委员会将根据其实际情况，制定详细的帮扶计划，明确帮扶内容和措施。

第十二条帮扶内容主要包括经济扶持、医疗救助、生活关怀、心理疏导等多方面的帮扶措施。

第十三条经济扶持主要包括发放困难补贴、提供个人贷款、安排临时性工作等方式。

第十四条医疗救助主要包括为困难职工提供医疗保障、定期体检等服务。

困难职工帮扶管理规章制度第一章总则第一条为切实做好困难职工的帮扶工作，落实党和政府对困难职工的关心和支持，促进企业和职工良好关系的形成，特制定本规章。

第二条本规章所称困难职工是指在企业工作的人员因各种原因，生活困难，暂时或长期无法获得正常工资待遇或者因特殊情况需要得到帮助的职工。

第三条困难职工帮扶管理应当遵循公平、公正、互助、诚信的原则，具体实施方案应当根据企业的实际情况和困难职工的实际需求制定。

第四条企业应当建立健全困难职工帮扶管理机制，明确工作职责和任务分工，通过制定帮扶政策、建立帮扶基金等措施，积极为困难职工提供帮助和支持。

第二章帮扶政策第五条企业制定的困难职工帮扶政策应当包括但不限于以下内容：（一）为困难职工提供相应的生活补助；（二）为困难职工提供适当的职业培训和技能提升机会；（三）为困难职工提供义务协助和咨询服务；（四）为困难职工提供医疗保健和安全保障；（五）为困难职工提供法律援助和维权服务；（六）为困难职工提供心理疏导和精神抚慰。

第六条企业应当建立困难职工档案，对困难职工的情况、需求和帮扶措施进行记录，并定期更新和评估。

第七条企业应当建立健全困难职工绩效考核机制，对认真履行帮扶职责，积极为困难职工提供帮助的单位和个人进行表彰和奖励。

第三章帮扶措施第八条困难职工帮扶措施应当区别情况，因人施策，根据不同的困难程度和原因，采取不同的帮扶方式。

第九条企业应当建立困难职工帮扶基金，用于帮助困难职工缓解生活困难，改善就业条件和环境等。

第十条企业应当建立健康稳定的工作机制，鼓励困难职工参与生产劳动，提高收入水平，增加自身保障能力。

第十一条企业应当建立困难职工临时援助措施，对突发事件或特殊困难的职工给予及时帮助。

第四章组织实施第十二条企业应当成立困难职工帮扶管理小组，负责具体实施帮扶政策和措施，协调解决困难职工的困难和问题。

第十三条困难职工帮扶管理小组应当由企业领导和相关部门负责人组成，定期召开会议，研究讨论困难职工帮扶工作的具体方案和措施。

市政府办公厅转发市乡村振兴局市委农办市财政局关于加强帮扶项目资产后续管理实施办法的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府办公厅•【公布日期】2022.04.16•【字号】宁政办发〔2022〕20号•【施行日期】2022.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】扶贫、救灾、慈善正文市政府办公厅转发市乡村振兴局、市委农办、市财政局、关于加强帮扶项目资产后续管理实施办法的通知各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：市乡村振兴局、市委农办、市财政局《关于加强帮扶项目资产后续管理的实施办法》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真抓好贯彻落实。

南京市人民政府办公厅2022年4月16日目录第一章总则第二章资产认定第三章资产确权登记第四章资产监督管理第五章资产运营管护第六章资产收益分配第七章资产处置第八章组织保障第九章附则关于加强帮扶项目资产后续管理的实施办法市乡村振兴局市委农办市财政局第一章总则第一条为进一步加强帮扶项目资产后续管理，推动帮扶项目资产在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中持续发挥作用，根据《国务院办公厅转发国家乡村振兴局中央农办财政部关于加强扶贫项目资产后续管理指导意见的通知》（国办函〔2021〕51号）、《省政府办公厅转发省乡村振兴局省委农办省财政厅关于加强帮扶项目资产后续管理实施意见的通知》（苏政办发〔2022〕4号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。

第二条坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实国家和省、市关于推进乡村振兴的决策部署，因地制宜、分类施策，着力构建分级分类合理、权属关系清晰、监管职责明确、运营管护严格、收益分配优化、处置方式规范的帮扶项目资产后续管理长效机制，确保帮扶项目资产稳定良性运转，为全面推进乡村振兴提供有力支撑。

第三条遵循国有资产和农村集体资产管理及行业管理等有关规定，有序开展帮扶项目资产后续管理工作。

结合农村集体产权制度改革要求，充分考虑帮扶项目资产的特殊性，建立健全公示公告、定期报告、督查指导等管理制度。