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2019工伤致残标准
2019年工伤致残标准指的是在工作中发生意外事故或职业病
导致残疾的工人所能获得的相应赔偿金额。
工伤致残标准根据劳动力伤残程度分为10个等级，等级越高表示伤残程度越重，获得的赔偿金额也越高。
根据2019年最新的工伤致残标准规定，10个等级的工伤致残
赔偿金额分别为：
1级：16万元
2级：14.4万元
3级：12.8万元
4级：11.2万元
5级：9.6万元
6级：8万元
7级：6.4万元
8级：4.8万元
9级：3.2万元
10级：2.4万元
根据这个标准，工人在工作中发生意外导致残疾时，根据伤残等级可以得到相应的赔偿金额。
例如，如果工人因工作事故导致身体伤残等级为3级，那么他将可以获得12.8万元的赔偿
金额。
需要注意的是，工伤致残标准的划分是根据劳动力伤残程度进行的，而不是根据个人生活能力。
因此，即使某些伤残程度较
轻的人在生活中受到了一定困扰，但如果其伤残等级低于3级，他们将无法获得工伤赔偿金。
同时，这些赔偿金额也可能根据不同地区和具体情况有所调整，并非每个工人都能获得标准金额。
除了工伤致残标准的赔偿金额，对于工人的其它医疗和康复费用也会由雇主或者职业病致残基金进行支付。
工人在受伤后，可以按照相关程序向所在单位或者职业病致残基金进行申报，获得医疗费用的报销和康复费用的支持。
总之，2019年工伤致残标准是根据劳动力伤残程度划分的，
不同等级对应着不同的赔偿金额。
工伤致残标准的出台旨在保障工人的合法权益，为工人在工作中发生意外时提供一定的经济保障。
工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。
工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。
对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。
2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。
对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。
3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。
对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。
4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。
对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。
5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。
对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。
6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。
对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。
7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。
对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。
8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。
对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。
9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。
对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。
10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。
工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级分别对应的赔偿标准如下：
1级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60%左右；
2级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60-70%左右；
3级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，并再确定的轻伤残等级的，一次性赔偿金为两年工资的70-80%左右；
4级工伤：工伤员工功能减损，但工资收入未丧失的，一次性赔偿金为两年工资的80-90%左右；
5级工伤：工伤员工功能减损，工资收入减少的，一次性赔偿金为两年工资的90-100%左右；
6级工伤：工伤员工功能损失较重的，一次性赔偿金为两年工资的110-120%左右；
7级工伤：工伤员工丧失完全劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的130-140%左右；
8级工伤：工伤员工丧失劳动能力，且生活自理能力丧失的，一次性赔偿金为两年工资的150%左右；
9级工伤：工伤员工丧生或者生活自理能力完全丧失的，一次性赔偿金为两年工资的170%左右；
10级工伤：工伤员工丧生或者按照重大事故致人死亡的，一次性赔偿金为两年工资的200%左右。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同，上述的数值仅供参考。
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
工伤赔偿标准2019(详解)范本一（正式、严谨风格）：一、工伤赔偿标准20191. 伤残赔偿标准1.1 丧失劳动能力程度1.2 伤残津贴的计算方法1.3 伤残津贴的发放和调整2. 医疗费用补偿标准2.1 医疗费用的范围2.2 医疗费用的报销流程2.3 医疗费用的个人支付比例3. 丧葬补助标准3.1 丧葬补助的对象3.2 丧葬补助的金额和发放条件3.3 丧葬补助的申请流程4. 一次性工伤医疗费补助标准4.1 一次性医疗费补助的适用范围4.2 一次性医疗费补助的金额和发放条件4.3 一次性医疗费补助的申请和审批流程5. 家属抚恤金标准5.1 家属抚恤金的对象5.2 家属抚恤金的金额和发放条件5.3 家属抚恤金的申请和审批流程6. 期满一次性伤残补助标准6.1 期满一次性伤残补助的适用范围6.2 期满一次性伤残补助的金额和发放条件6.3 期满一次性伤残补助的申请和审批流程7. 应予赔偿的其他费用7.1 误工费7.2 护理费7.3 住院伙食补助费附件：相关表格和申请材料模板法律名词及注释：- 劳动能力丧失程度：指工人因工负伤、职业病等原因无法从事原工作或相应的工作所需的劳动技能和身体机能丧失的程度。
- 伤残津贴：指工人因工负伤、职业病等原因丧失劳动能力的，由用人单位或者社会保险基金按照规定发给的月度生活费。
- 医疗费用范围：指工人因工负伤、职业病等原因所需进行的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复费等。
- 丧葬补助：指工人因工负伤、职业病等原因死亡后，由用人单位或者社会保险基金按照规定发给的经济援助。
- 一次性工伤医疗费补助：指因工伤导致的一次性医疗费用，由用人单位或者社会保险基金按照规定发给的经济补助。
- 期满一次性伤残补助：指工人因工负伤、职业病等原因在伤残津贴支付期满后，由用人单位或者社会保险基金按照规定发给的经济补助。
范本二（简洁、通俗易懂风格）：一、工伤赔偿标准20191. 伤残赔偿标准1.1 劳动能力丧失程度的评定1.2 伤残津贴的计算方法1.3 伤残津贴的发放和调整2. 医疗费用补偿标准2.1 医疗费用的范围2.2 医疗费用的报销流程2.3 医疗费用的个人支付比例3. 丧葬补助标准3.1 丧葬补助的对象3.2 丧葬补助的金额和发放条件3.3 丧葬补助的申请流程4. 一次性工伤医疗费补助标准4.1 一次性医疗费补助的适用范围4.2 一次性医疗费补助的金额和发放条件4.3 一次性医疗费补助的申请和审批流程5. 家属抚恤金标准5.1 家属抚恤金的对象5.2 家属抚恤金的金额和发放条件5.3 家属抚恤金的申请和审批流程6. 期满一次性伤残补助标准6.1 期满一次性伤残补助的适用范围6.2 期满一次性伤残补助的金额和发放条件6.3 期满一次性伤残补助的申请和审批流程7. 其他费用的赔偿标准7.1 误工费的计算方法7.2 护理费的补偿标准7.3 住院伙食补助费的发放条件附件：包括伤残评定表、医疗费报销申请表等法律名词及注释：- 劳动能力丧失程度：指因工伤导致的不能从事原工作或相应工作所需的劳动能力丧失的程度。
一到十级工伤赔偿表工伤事故是劳动者在工作过程中可能遭遇的不幸，而了解工伤赔偿的标准和范围对于保障劳动者的合法权益至关重要。
以下是一到十级工伤赔偿的详细介绍：一级工伤赔偿一级工伤是最严重的工伤等级，通常意味着劳动者完全丧失劳动能力。
赔偿项目包括：1、一次性伤残补助金：为本人工资的 27 个月。
2、伤残津贴：按月支付，为本人工资的 90%，直至退休。
二级工伤赔偿二级工伤也属于重度伤残，劳动者的劳动能力受到极大限制。
赔偿内容有：1、一次性伤残补助金：本人工资的 25 个月。
2、伤残津贴：每月为本人工资的 85%。
三级工伤赔偿三级工伤情况下，劳动者的工作能力受到严重影响。
赔偿包括：1、一次性伤残补助金：本人工资的 23 个月。
2、伤残津贴：按月领取，为本人工资的 80%。
四级工伤赔偿四级工伤的劳动者劳动能力有较大障碍。
赔偿项目为：1、一次性伤残补助金：本人工资的 21 个月。
2、伤残津贴：每月发放本人工资的 75%。
五级工伤赔偿五级工伤的赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：本人工资的 18 个月。
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
3、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤赔偿六级工伤的赔偿包含：1、一次性伤残补助金：本人工资的 16 个月。
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
3、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级工伤赔偿七级工伤的赔偿项目有：1、一次性伤残补助金：本人工资的 13 个月。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤伤残等级1-10赔偿标准工伤伤残等级1-10赔偿标准是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险伤残评定与就业适应能力鉴定管理办法》的相关规定，对因工作岗位上发生意外导致身体残疾的劳动者给予的经济赔偿。
工伤伤残等级是根据劳动者的伤残程度进行评定的，评定结果将对劳动者的赔偿金额产生重要影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七十九条的规定，伤残等级分为十个等级，分别为一级至十级。
其中，一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。
下面将依次介绍各个等级的赔偿标准。
一级伤残：伤残程度为5%以下的劳动者，按照其月平均工资的18倍进行赔偿。
二级伤残：伤残程度为5%以上但不满10%的劳动者，按照其月平均工资的24倍进行赔偿。
三级伤残：伤残程度为10%以上但不满15%的劳动者，按照其月平均工资的30倍进行赔偿。
四级伤残：伤残程度为15%以上但不满20%的劳动者，按照其月平均工资的36倍进行赔偿。
五级伤残：伤残程度为20%以上但不满25%的劳动者，按照其月平均工资的42倍进行赔偿。
六级伤残：伤残程度为25%以上但不满30%的劳动者，按照其月平均工资的48倍进行赔偿。
七级伤残：伤残程度为30%以上但不满35%的劳动者，按照其月平均工资的54倍进行赔偿。
八级伤残：伤残程度为35%以上但不满40%的劳动者，按照其月平均工资的60倍进行赔偿。
九级伤残：伤残程度为40%以上但不满45%的劳动者，按照其月平均工资的66倍进行赔偿。
十级伤残：伤残程度为45%以上的劳动者，按照其月平均工资的72倍进行赔偿。
除了按照月平均工资进行赔偿外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七十九条的规定，同时还应按照劳动者的工资等级、职务等级和岗位工资等因素进行适当调整。
此外，对于工伤死亡的劳动者，其家属还可以获得一次性死亡补助金。
需要注意的是，以上的赔偿标准是根据劳动者的伤残等级进行计算的，对于同一伤残等级的劳动者，根据其工资水平的不同，具体的赔偿金额可能会有所差异。
一至十级伤残赔偿标准伤残赔偿标准是指根据被保险人在事故中受到的伤害程度，由保险公司按照一定的比例给予相应的赔偿。
一至十级伤残赔偿标准是我国《劳动保险条例》中规定的伤残程度分级标准，根据不同的伤残等级给予不同的赔偿金额。
下面将逐级介绍一至十级伤残赔偿标准，以便大家了解相关规定。
一级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的最轻微程度。
一级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的十五倍。
二级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第二轻微程度。
二级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的十四倍。
三级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第三轻微程度。
三级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的十三倍。
四级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第四轻微程度。
四级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的十二倍。
五级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第五轻微程度。
五级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的十一倍。
六级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第六轻微程度。
六级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的十倍。
七级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第七轻微程度。
七级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的九倍。
八级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第八轻微程度。
八级伤残赔偿标准为伤残一次性工伤医疗补助金的八倍。
九级伤残赔偿标准，指因工伤或者职业病造成被保险人身体机能结构的永久性损害程度为十级伤残标准中的第九轻微程度。
2019工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指根据国家有关法律法规规定，对发生工伤的职工和其家属给予的经济补偿。
以下是2019年工伤赔偿标准的详细解释。
一、伤残赔偿金：根据被认定的伤残等级和单位职工工资总额计算确定。
根据2019年5月1日国家卫生健康委员会批准公布的《伤残等级与相关康复技术评定标准（试行）》，将伤残按照等级分为十档，从轻伤1级到特重伤10级。
根据工伤保险法规定，伤残赔偿金等于基本生活费乘以伤残等级系数乘以单位职工工资总额。
2019年基本生活费标准为160元/人/月。
伤残等级系数从1级到10级分别为：1级：15%；2级：19%；3级：25%；4级：31%；5级：37%；6级：45%；7级：54%；8级：64%；9级：75%；10级：90%。
单位职工工资总额根据职工工资总额的百分比确定，比例为：1人时为66.67%，2人时为100%，3人时为133.33%，4人时为166.67%。
二、死亡赔偿金：根据单位职工工资总额计算确定。
死亡赔偿金的标准是单位职工工资总额的40倍。
单位职工工资总额根据职工工资总额的百分比确定，比例同样为：1人时为66.67%，2人时为100%，3人时为133.33%，4人时为166.67%。
三、丧葬费：由单位支付的实际费用。
根据《劳动保险条例》的规定，单位应当支付工伤职工的丧葬费，该费用由单位根据实际发生的丧葬费用进行支付。
四、医疗费：由工伤保险基金支付的医疗费用。
工伤职工因工负伤后的医疗费用由工伤保险基金支付。
医疗费用包括住院费、手术费、药费、治疗费、康复费等。
总结起来，2019年工伤赔偿标准主要包括伤残赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费和医疗费。
伤残赔偿金和死亡赔偿金的计算都是根据单位职工工资总额确定的，而丧葬费是由单位支付实际费用，医疗费用则由工伤保险基金支付。
这些赔偿标准的设定，旨在保障工伤职工和其家属的合法权益，提高工伤社会保障的水平。
工伤赔偿标准及工伤级别鉴定标准工伤赔偿标准及工伤级别鉴定标准一、工伤赔偿标准1. 工伤医疗费根据《工伤保险条例》，工伤医疗费包括药品、治疗费、康复费等费用。
根据工伤程度和医疗费用，工伤医疗费的赔偿比例有所不同。
一般来说，工伤医疗费的赔偿比例在80%以上。
2. 工伤护理费对于因工负伤或者患职业病，需要护理照料的职工，工伤护理费按照工伤医疗费的20%支付。
3. 残疾赔偿金残疾赔偿金根据工伤程度、工龄等因素确定。
根据《劳动能力鉴定标准》，共分为一至十级，级别越高，赔偿金越高。
4. 丧葬补助金在工伤职工死亡的情况下，应当支付丧葬补助金。
根据《工伤保险条例》，丧葬补助金的金额由当地人民政府规定，最高不超过本市、自治区、直辖市职工月平均工资的十二个月。
5. 其他费用根据《工伤保险条例》，在工伤发生的情况下，还可以支付一些其他费用，如交通费、住院伙食补助费等。
二、工伤级别鉴定标准1. 一级工伤一级工伤是指因工负伤导致劳动能力完全丧失，或者因职业病导致丧失劳动能力。
一级工伤的赔偿标准最高，根据《劳动能力鉴定办法》，赔偿金应当按照职工所在地上年度职工月平均工资的60倍计算。
2. 二级工伤二级工伤是指因工负伤导致劳动能力减损程度达40%以上，但不满60%。
根据《劳动能力鉴定办法》，赔偿金应当按照职工所在地上年度职工月平均工资的50倍计算。
3. 三级工伤三级工伤是指因工负伤导致劳动能力减损程度达20%以上，但不满40%。
根据《劳动能力鉴定办法》，赔偿金应当按照职工所在地上年度职工月平均工资的40倍计算。
4. 四级工伤四级工伤是指因工负伤导致劳动能力减损程度达10%以上，但不满20%。
根据《劳动能力鉴定办法》，赔偿金应当按照职工所在地上年度职工月平均工资的30倍计算。
5. 五级工伤五级工伤是指因工负伤导致劳动能力减损程度达1%以上，但不满10%。
根据《劳动能力鉴定办法》，赔偿金应当按照职工所在地上年度职工月平均工资的20倍计算。
2019年工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则本文共两篇，一是工伤1-10级的赔偿标准；二是工伤认定的实务要点。
1第一篇：工伤赔偿标准▌一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅(江苏省的规定比较特别，参见以下)。
举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残：本人工资×10;六级伤残：本人工资×8;七级伤残：本人工资×6;八级伤残：本人工资×4;九级伤残：本人工资×2;十级伤残：本人工资×1。
一次性伤残就业补助金：五级伤残：本人工资×50;六级伤残：本人工资×40;七级伤残：本人工资×25;八级伤残：本人工资×15;九级伤残：本人工资×8;十级伤残：本人工资×4。
江苏的规定比较特别，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：五级伤残：20万元;六级伤残：16万元;七级伤残：12万元;八级伤残：8万元;九级伤残：5万元;十级伤残：3万元。
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性伤残就业补助金：五级伤残：9.5万元;六级伤残：8.5万元;七级伤残：4.5万元;八级伤残：3.5万元;九级伤残：2.5万元;十级伤残：1.5万元。
江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
▌四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
▌五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
▌六、评残后的护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资×50%;生活大部分不能自理：社平工资×40%;生活部分不能自理：社平工资×30%。
▌七、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
▌八、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
▌九、工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
▌十、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。
工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
▌十一、工伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
▌十二、因工死亡待遇标准依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金：当地社平工资×6;比如，深圳目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
据国家统计局公布，2018年全年，全国城镇居民人均可支配收入39251元，比上年实际增长5.6%。
故2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元注：以上标准均基于最新《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。
2第二篇：工伤认定实务要点▌一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。
在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。
诸如运输、备料、准备工具等。
所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
(四)患职业病的;【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。
如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。
职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;【认定要点】“上下班途中”包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。
“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。
