关于做好第19周期考工作的通知

黑龙江省卫生厅关于印发《黑龙江省医师定期考核管理办法实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省卫生厅•【公布日期】2013.01.29•【字号】黑卫医管发[2013]33号•【施行日期】2013.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文黑龙江省卫生厅关于印发《黑龙江省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》的通知（黑卫医管发〔2013〕33号）各市（行署）卫生局，绥芬河市、抚远县卫生局，省农垦、森工总局卫生局，各有关医疗机构：为加强对医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》，我厅组织制定了《黑龙江省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

为切实做我省医师定期考核工作，结合目前工作实际，提出以下要求，请一并贯彻落实。

一、各级各类医疗、预防、保健机构应成立由相关科室、医务科、人事科和纪检等部门人员组成的专、兼职的本机构医师定期考核管理工作办公室，负责在本机构注册的医师的定期考核具体工作。

二、医师定期考核一般程序考核应当按照如下程序执行：（一）本年度须参加考核的医师填写《医师定期考核表（一般程序）》，同时提交《医师定期考核培训合格证书》原件，并于8月前报送至所在医疗、预防、保健机构；（二）医疗、预防保健机构按照规定对医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表（一般程序）》上签署评定意见，并于当年9月前报送至考核机构；（三）考核机构对医疗、预防、保健机构报送的工作成绩、职业道德评定意见进行复核，并于当年10月前公布需要接受业务水平测评的医师名单；（四）考核机构根据《医师定期考核管理办法》的规定，于当年11月前对需接受业务水平测评的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表（一般程序）》上签署意见；（五）考核机构在当年12月前将医师考核结果报委托其考核的卫生行政部门备案，同时书面通知被考核医师所在医疗、预防、保健机构。

关于印发《建造师执业资格考试实施办法》和《建造师执业资格考核认定办法》的通知国人部发[2004]16号各省、自治区、直辖市人事厅（局）、建设厅（建委、规委），国务院各部委、各直属机构人事部门，中央管理的有关企业：现将《建造师执业资格考试实施办法》和《建造师执业资格考核认定办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：1.专业对照表2.建造师执业资格考核认定申报表3.一级建造师执业资格认定工作领导小组成员名单中华人民共和国人事部中华人民共和国建设部二○○四年二月十九日建造师执业资格考试实施办法第一条根据《建造师执业资格制度暂行规定》（人发[2002]111号，以下简称《暂行规定》），为做好建造师执业资格考试工作，制定本办法。

第二条建设部组织成立建造师执业资格考试专家委员会，负责一级、二级建造师执业资格考试大纲的拟定和一级建造师考试的命题工作。

建设部、人事部共同成立建造师执业资格考试办公室（办公室设在建设部），负责研究建造师执业资格考试相关政策。

一级建造师执业资格考试的具体考务工作由人事部人事考试中心负责。

各地考试工作由当地人事行政部门会同建设行政部门组织实施，具体职责分工由各地协商确定。

第三条一级建造师执业资格考试时间定于每年的第三季度。

第四条一级建造师执业资格考试设《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》和《专业工程管理与实务》4个科目。

《专业工程管理与实务》科目分为：房屋建筑、公路、铁路、民航机场、港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶炼、石油化工、市政公用、通信与广电、机电安装和装饰装修14个专业类别，考生在报名时可根据实际工作需要选择其一。

第五条一级建造师执业资格考试分4个半天，以纸笔作答方式进行。

《建设工程经济》科目的考试时间为2小时，《建设工程法规及相关知识》和《建设工程项目管理》科目的考试时间均为3小时，《专业工程管理与实务》科目的考试时间为4小时。

第六条二级建造师执业资格考试设《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》、《专业工程管理与实务》3个科目。

郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.03.01•【字号】•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则的通知各开发区组织人事和社会保障局，各区县（市）委组织部、人力资源和社会保障局，市直各单位，市直属各事业单位：现将新修订的《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

各单位在实施中有任何问题和建议，请及时向市人力资源和社会保障局报告。

中共郑州市委组织部郑州市人力资源和社会保障局郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则目录第一章总则第二章考核内容和指标第三章考核程序和方法第四章考核结果使用第五章相关事宜第六章监督检查第七章附则第一章总则第一条为了加强事业单位工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责、勤政廉洁，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行规定》和《河南省事业单位工作人员考核暂行办法》等有关精神，结合我市实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于全市事业单位管理七级以下人员、专业技术人员和工勤技能人员的平时考核。

对管理七级以上人员的平时考核，依照干部人事管理权限，由事业单位主管部门按照有关规定办理。

第三条平时考核坚持依法依规、注重实绩、客观公正、简便易行的原则,坚持定性与定量相结合,量化考核和领导评鉴相结合。

第四条各级事业单位主管部门负责所属事业单位工作人员平时考核工作的指导、监督和管理。

事业单位成立考核委员会，负责本单位工作人员平时考核工作的组织实施。

第二章考核内容和指标第五条平时考核以事业单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，把政治标准放在首位，突出考核事业单位工作人员做好本职工作的实际成效，重点看完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、出勤情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

中华人民共和国建筑安全生产法(6篇)第一篇: 中华人民共和国建筑安全生产法一、指导思想为坚持贯彻落实《安全生产法》、《消防法》等法律、法规，强化安全生产意识，落实企业安全生产主体责任，保障各项安全生产工作落实到位，创造安全稳定的经济发展环境，实现安全生产责任目标，特拟定2023年度安全生产及消防安全工作计划。

二、年度安全目标及安全考核指标(一)安全目标1、杜绝人身重伤及死亡事故;2、杜绝火灾发生事故;3、杜绝重大交通事故;4、杜绝食物中毒事故;5、杜绝建筑物坍塌事故;6、杜绝危爆物品爆炸事故;(二)安全考核指标1、确保本公司全年在生产管理、经营管理、建筑工地施工中，安全达标合格率100%。

2、确保本公司做好在建项目和其他管理经营过程中的安全生产及消防安全监督管理工作，杜绝发生死亡事故。

3、控制一般性安全生产和消防安全事故，遏制重大伤残事故。

三、工作重点计划公司安全生产工作要围绕上述指导思想和安全目标展开。

各部门以科学发展观统领安全生产工作，牢固树立以人为本、安全发展的理念，把安全生产工作列入重要议事日程，坚持安全工作与生产经营等工作同部署、同推进、同总结、同考核，形成齐抓共管的良好局面。

(一)落实安全管理责任，夯实安全工作基础1、建立健全安全生产领导小组，并下设安全办公室，充分发挥安全小组作用，加强对安全生产工作的领导。

明确全年安全生产目标，采取有力措施，将安全生产责任层层落实到每一位职工，形成纵向分级管理、横向分工负责、职责明晰的安全管理责任体系。

2、全面启动生产企业建设工程项目“三同时”安全管理工作，从源头上把好生产安全关。

3、充分落实部门及公司安全生产资金投入，确保各项安全生产监督、检查工作顺利开展。

加强职业健康管理，抓好人员培训、作业场所危害申报、职业危害专项治理、劳动者职业健康监护等工作。

4、严格落实“一岗双责”，按照《安全生产目标责任制考核奖惩办法》认真进行安全生产奖惩考核。

5、深化建筑施工单位安全生产及消防安全专项整治工作，加强安全生产的监督管理，特别是对大开挖、施工用电、特种机械、脚手架搭设与拆除、渣土车出入、人员密集型场所等关键部位和易发生事故作业的监督管理，加强工地办公场所、职工宿舍消防安全管理。

云南省人力资源和社会保障厅文件云南省卫生厅云人社发…2009‟306 号云南省人力资源和社会保障厅云南省卫生厅关于做好2010年度全省卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知各州、市人事局、卫生局，卫生厅直属各单位，省属各有关厅局人事处（职改办），中央驻滇相关单位：根据人力资源和社会保障部、卫生部办公厅•关于2010年度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知‣（人社厅发…2009‟138号）精神，2010年度卫生专业技术资格考试相关政策及内容已作调整补充，为确保我省2010年度卫生专业技术资格考试各项工作顺利进行，现将有关工作通知如下：一、考试方式自2010年度起，卫生专业技术资格考试新增加输血技术（初级†师‡，专业代码026）和输血技术（中级，专业代码116）两个专业类别，共设116个专业类别（见附件：•卫生专业技术资格考试专业目录‣）。

全科医学、临床医学（专业代码为027至086）以及中药学初级（士）、初级（师）、中级（专业代码分别为002、014、093）、中医护理学初级（师）、中级（专业代码分别为016、100）共65个专业的“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”和“专业实践能力”4个科目的考试均采用人机对话考试方式进行。

其他51个专业的4个科目仍采用纸笔作答方式进行考试。

二、考试时间：纸笔作答考试时间： 2010 年 5 月22、23日。

人机对话考试时间： 2010年 5 月 22、23、29、30日。

（机考专业的具体考试时间另行通知）三、考试报名方式：全省各考点按文件规定统一采用“网上报名”的方式进行报名。

四、网上报名时间：2009年12月15日至2009年 12月31日。

五、报考范围：报考范围是指在云南省范围内的医疗卫生机构中直接从事医疗卫生技术工作的医疗卫生技术人员。

六、考试报名条件及有关要求：（一）凡符合卫生部、原人事部印发的•临床医学专业技术资格考试暂行规定‣（卫人发…2000‟462号）和•预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定‣（卫人发…2001‟164号）中报名条件的人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。

灵卫发[2007]178号关于印发灵山县贯彻《医师定期考核管理办法》实施方案的通知县属各医疗卫生单位，各镇卫生院：为贯彻落实自治区卫生厅《关于印发广西壮族自治区贯彻〈医师定期考核管理办法实施方案〉的通知》（桂卫医[2007]144号）和钦州市卫生局关于印发《钦州市贯彻〈医师定期考核管理办法实施方案〉的通知》（钦市卫[2007]396号），规范我县医师定期考核工作，现将《灵山县贯彻〈医师定期考核管理办法〉实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

灵山县卫生局2007年10月30日灵山县贯彻《医师定期考核管理办法》实施方案为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》，做好医师定期考核工作，加强我县医师执业管理, 规范医师的执业行为，提高医师素质, 保证医疗质量和医疗安全，结合我县实际, 制定本实施方案。

一、组织领导成立定期考核领导小组和定期考核专家组，负责组织、协调、监督、指导全县医师定期考核工作，必要时组织对部分考核机构的考核情况进行抽查并对考核结果进行复核。

（一）定期考核领导小组：组长：杨升明灵山县卫生局局长副组长：谭之科灵山县卫生局副局长韦念深灵山县卫生局副局长黄甫灵山县卫生局纪检组长成员：梁崇业灵山县卫生局医政与基层卫生股股长谭锵灵山县卫生局办公室主任陆鸿慧灵山县卫生局中医与科技教育股股长何志成灵山县卫生局疾病控制与妇幼保健股股长梁海业灵山县卫生局疾病控制与妇幼保健股副股长伍志敏灵山县卫生局办公室副主任陈群昌灵山县卫生局医政与基层卫生股副股长领导小组办公室设在县卫生局医政与基层卫生股，办公室主任由梁崇业股长兼任。

（二）定期考核专家组：组长：韦念深灵山县卫生局副局长副组长：梁崇业灵山县卫生局医政与基层卫生股股长蒙家辉灵山县人民医院院长黄荣海灵山县中医院院长刘标济灵山县第二人民医院院长李嘉卫灵山县妇幼保健院院长黎伯东灵山县疾病预防控制中心主任韦廷强灵山县红十字会医院院长成员：黄光华灵山县人民医院主治医师何小华灵山县人民医院主治医师蒋必驹灵山县人民医院副主任医师黄亚海灵山县中医院主治医师陈丰灵山县中医院主治医师杨海芬灵山县第二人民医院主治医师吴茂奎灵山县第二人民医院主治医师何坚英灵山县妇幼保健院副主任医师陈能章灵山县妇幼保健院副主任医师龚明成灵山县疾病预防控制中心主管医师蔡立初灵山县疾病预防控制中心主管医师陈群昌灵山县卫生局医政与基层卫生股副股长二、考核机构及分工（一）考核机构：我县医师定期考核机构定为：灵山县人民医院、灵山县中医院、灵山县妇幼保健院、灵山县第二人民医院、灵山县疾病预防控制中心、灵山县红十字会医院。

国家药监局、人力资源社会保障部关于印发执业药师职业资格制度规定和执业药师职业资格考试实施办法的通知文章属性•【制定机关】国家药品监督管理局,人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.03.05•【文号】国药监人〔2019〕12号•【施行日期】2019.03.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理,专业技术人员管理正文国家药监局人力资源社会保障部关于印发执业药师职业资格制度规定和执业药师职业资格考试实施办法的通知国药监人〔2019〕12号各省、自治区、直辖市药品监督管理局、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团市场监督管理局、人力资源社会保障局：为加强对药学技术人员的职业准入管理，进一步规范执业药师的管理权责，促进执业药师队伍建设和发展，根据《中华人民共和国药品管理法》《国家职业资格目录》等有关规定，国家药监局、人力资源社会保障部在原执业药师资格制度基础上，制定了《执业药师职业资格制度规定》和《执业药师职业资格考试实施办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

为保证制度平稳过渡，现将有关事项通知如下：一、参加2018年度执业药师资格考试，报考全部科目且部分科目合格的大专及以上学历（学位）的应试人员，其2018年合格科目考试成绩继续有效，并按照四年一个周期顺延至2021年。

二、符合原人事部、原国家药品监督管理局《关于修订印发〈执业药师资格制度暂行规定〉和〈执业药师资格考试实施办法〉的通知》（人发〔1999〕34号，以下简称原规定）要求的中专学历人员（含免试部分科目的中药学徒人员），2020年12月31日前可报名参加考试，考试成绩有效期按原规定执行，各科目成绩有效期最迟截至2020年12月31日。

国家药监局人力资源社会保障部2019年3月5日执业药师职业资格制度规定第一章总则第一条为加强对药学技术人员的职业准入管理，发挥执业药师指导合理用药与加强药品质量管理的作用，保障和促进公众用药安全有效，根据《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国药品管理法实施条例》及国家职业资格制度有关规定，制定本规定。

...../关于进一步加强医师定期考核管理和的通知各医疗机构：为认真贯彻落实《医师定期考核管理办法》，做好我区医师定期考核工作，加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据“遵义市卫生局转发贵州省卫生厅《关于进一步加强医师定期考核管理工作的通知》（遵市卫办发【2011】66号）”精神，现就医师定期考核工作通知如下：一、启用医师定期考核管理系统（一）卫生部要求自2011年3月起启用“医师定期考核信息管理系统”，为做好2010-2011年医师定期考核工作，我局将于2011年12月-2012年6月启用并通过“医师定期考核信息管理系统”完成2010-2011年度医师定期考核工作（“医师定期考核信息管理系统”使用中不收取费用）。

（二）按照“医师定期考核信息管理系统”的管理权限，我局将于2011年12月-2012年1月为辖区内所属的医疗、预防、保健机构创建用户名和密码，并授予医师定期考核信息管理权限。

各医疗、预防、保健机构将为所需参加医师定期考核的医师创建用户名和密码，并授予参加考核医师录入个人信息权限。

各医疗、预防、保健机构（见附件），所有初始密码为123456。

请各机构尽快登录并修改密码，并登录系统完善本机构基本信息及分配医师账户。

（三）根据“医师定期考核信息管理系统”软件管理的需要，现要求符合条件的医疗、预防、保健机构通过软件管理平台重新申请成为考核机构。

（四）医疗、预防、保健机构要安排专人负责医师定期考核工作，认真观看视频培训，对“医师定期考核信息管理系统”进行管理维护，按照各自的职责分工、医师定期考核管理工作流程及《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》（卫办医管发〔2010〕208号）的程序及时限要求全面开展工作。

同时，将医师定期考核工作与医务人员不良执业行为记分管理工作有效结合起来，加强考核结果的应用。

（五）省、市卫生厅（局）将利用管理系统，对医师定期考核工作的进展情况进行通报。

四川省人力资源和社会保障厅关于做好2014年度卫生专业技术资格考试工作的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.05.13•【字号】川人社办发〔2014〕9号•【施行日期】2014.05.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文四川省人力资源和社会保障厅关于做好2014年度卫生专业技术资格考试工作的通知川人社办发〔2014〕9号各市（州）人力资源和社会保障局、卫生局，卫生厅直属各单位，省级有关部门：为确保2014年度全国卫生专业技术资格考试工作顺利进行，根据人力资源社会保障部办公厅、国家卫生计生委办公厅《关于2014年度卫生专业技术资格考试有关问题的通知》（人社厅函〔2013〕639号）要求，现就做好我省2014年度卫生专业技术资格考试工作有关问题通知如下：一、报考条件凡符合原卫生部、人事部印发的《临床医学专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2000〕462号）、《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2001〕164号）和我省有关规定的人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。

按照《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）、《关于向台湾居民开放部分专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕78号）和《关于军队卫生人员参加国家统一组织的卫生专业技术资格考试有关问题的通知》（人社厅发〔2011〕16号）文件规定，符合条件的香港、澳门、台湾居民以及军队卫生人员也可报名参加卫生专业技术资格考试。

报考人员的学历取得日期和从事本专业工作年限均截至2013年12月31日。

报名人员可根据本人所从事的专业工作，在《卫生专业技术资格考试专业目录》中选择报考相应专业类别。

二、报名时间、地点及办法（一）报名时间全国统一采用网上报名方式。

关于员工工作考评指标调整的通知尊敬的各位员工：近期公司经过慎重考虑，决定对员工的工作考评指标进行调整。

为了更好地评估员工的工作表现，提高工作效率和整体团队绩效，我们制定了全新的员工工作考评指标。

现将调整的相关事项通知如下：一、背景说明随着公司业务的快速发展和市场需求的变化，老版的工作考评指标已不能全面准确地反映员工的工作贡献与实际情况。

为了更好地适应公司发展的需要，我们决定对员工工作考评指标进行调整。

二、目标确认1.提高工作透明度：新的工作考评指标将更加具体明确，并与岗位职责和业务目标紧密对齐，使员工能够更清楚地了解工作期望和绩效评估标准。

2.激励员工表现：新的工作考评指标将更加注重员工的工作质量、效率和创新能力，为员工提供更多展示个人价值的机会，激发员工的工作热情和积极性。

三、调整内容1.工作质量评估：- 引入业务指标：根据不同岗位的特点和业务需求，明确具体的绩效指标，例如销售额、项目进度、客户满意度等，以客观衡量员工在实际工作中的贡献。

- 加强问题解决能力：注重员工解决问题的能力，包括解决复杂问题的方法和思路，以及处理突发事件的能力。

- 提升工作质量：评估员工的工作成果质量，包括文档撰写、报告分析、项目交付等方面的表现。

2.工作效率评估：- 加强时间管理：注重员工的工作时间管理能力，要求合理规划工作时间，合理安排工作任务，提高工作效率。

- 强调任务完成情况：评估员工按时完成任务的能力，鼓励高效率的工作方式，减少任务延误和工期拖延情况。

3.创新能力评估：- 提倡创新思维：评估员工对工作的创新思路和创造性解决问题的能力，鼓励员工提出建设性意见并结合业务需求实施创新。

- 推行知识分享：鼓励员工积极分享工作经验和专业知识，促进协作学习和跨团队合作的机会。

四、实施计划1.指标说明：- 指标解释：每个指标在评估中所起的作用和具体评估标准。

- 指标权重：每个指标的相对重要程度和占比。

- 评估周期：评估指标的时间范围和评估频率。