抚恤金及丧葬费发放标准及遗属困难补助

第1篇一、引言丧葬费是指公民在去世后，为其办理丧葬事宜所需支付的费用。

在我国，丧葬费的分配受到法律的保护和规范。

本文将详细阐述丧葬费分配的法律规定，包括丧葬费的定义、适用范围、计算标准、分配原则、分配程序等内容。

二、丧葬费的定义丧葬费是指公民去世后，为其办理丧葬事宜所需支付的费用，包括但不限于以下几项：1. 丧葬用品费用：如棺木、骨灰盒、寿衣、挽联、花圈等；2. 丧葬服务费用：如殡仪馆、火化场等提供的服务费用；3. 丧葬活动费用：如追悼会、告别仪式等费用；4. 其他相关费用：如交通、住宿、餐饮等费用。

三、丧葬费的适用范围丧葬费适用于以下几种情况：1. 公民正常死亡；2. 公民非正常死亡，但已排除他杀、自杀等情形；3. 公民因病去世；4. 公民因工死亡。

四、丧葬费的计算标准丧葬费的计算标准如下：1. 丧葬费总额=基本丧葬费+丧葬服务费+丧葬用品费+其他相关费用；2. 基本丧葬费：按照当地上年度居民人均可支配收入的2倍计算；3. 丧葬服务费：按照当地殡仪馆、火化场等提供的服务费用计算；4. 丧葬用品费：按照当地市场平均价格计算；5. 其他相关费用：按照实际发生费用计算。

五、丧葬费的分配原则1. 公平原则：丧葬费的分配应当遵循公平原则，确保各方利益得到妥善处理；2. 优先原则：在分配丧葬费时，应当优先保障亡者家属的基本生活需求；3. 实际原则：丧葬费的分配应当根据实际情况进行，充分考虑亡者家属的经济状况；4. 合法原则：丧葬费的分配应当符合国家法律法规和政策规定。

六、丧葬费的分配程序1. 亡者家属向当地民政部门提出丧葬费申请；2. 当地民政部门对申请材料进行审核，确认亡者身份及是否符合丧葬费发放条件；3. 当地民政部门根据审核结果，确定丧葬费发放金额；4. 亡者家属凭相关证明材料到指定银行领取丧葬费；5. 亡者家属在领取丧葬费时，应当遵守相关规定，不得挪用、侵占丧葬费。

七、特殊情况下的丧葬费分配1. 亡者有遗嘱，遗嘱中明确规定了丧葬费分配方式，则按照遗嘱执行；2. 亡者无遗嘱，但有法定继承人，则按照法定继承人的份额分配丧葬费；3. 亡者无遗嘱，又无法定继承人，则丧葬费由当地民政部门负责分配。

1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;
2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;
3、丧葬费标准：因病4000元;因工5000元;
4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人一月补助210元;二人以上的每人每月补助190元;农业户口一人一月170;二人以上的每人每月150元。

退休人员的死亡补助一般是按照一次性抚恤金进行赔偿，即因公死亡的发放20个月基本工资的抚恤金。

而如果是因为其他原因死亡的话，那么补助标准又不同了，即因病死亡发放10个月基本工资的抚恤金，因此有两种标准的死亡补助金。

据此，退休人员死亡的话，应该根据死亡的原因来进行死亡补助金的赔偿，保障合法权益。

一次性赔偿丧葬费，就是按照标准确定赔偿金额。

按照最高法院司法解释规定的办法，就是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，赔偿6个月。

其中，职工月平均工资应当按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度职工月平均工资的统计数据确定。

抚恤金是否属于遗产，如何分配？
1、抚恤金不属于遗产，不能通过遗嘱进行分配;
2、抚恤金如果有针对特定人员的，包括死者生前抚育、扶助和赡养的家属，给予的一定金额的抚恤费和其他生活补助费，应由有关人员直接享受;
3、扣除针对特别人员的费用后，抚恤金中的剩余部分，由法定继承人协商分配。

法律依据：
《民法典》第一千一百二十四条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。

受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

离退休人员死亡抚恤金发放标准离退休人员死亡抚恤金发放标准：1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。

2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。

3、丧葬费标准:因病4000元。

因工(公)5000元。

4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元。

二人以上的每人月补助190元。

农业户口一人月170。

二人以上的每人月150元。

我国五险中有规定职工在工作期间死亡、残废或是完全丧失劳动能力等都可以有单位等根据劳动合同法规定进行赔偿。

那么退休职工属于非在职员工,也是照常可以享受抚恤金的。

接下来,由我为您介绍退休职工死亡抚恤金标准。

退休职工死亡抚恤金标准(一)国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

(二)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。

(三按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》的规定,参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的,一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

(四)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员,属于病故的,一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

(五)除上述情形外,事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准,调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

烈士的抚恤待遇,按国家有关规定执行。

发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

离休⼲部去世抚恤⾦及丧葬费如何分配我国法律所规定的可以进⾏退休的年龄是男65岁，⼥60岁，是最近新出台的政策。

在退休后退休⼈员也应当享有相应的医疗保险还可以领取⼀定的退休⼯资。

退休⼯资的多少⼀般是按照所⼯作单位的标准发放的。

那么离休⼲部丧葬费是多少？接下来，就跟着店铺⼩编⼀起来看看吧。

离休⼲部丧葬费：(⼀)⼀次性抚恤⾦发放标准⾃2011年8⽉1⽇起，国家机关⼯作⼈员及离退休⼈员死亡，⼀次性抚恤⾦发放标准调整为：烈⼠和因公牺牲的，为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍加本⼈⽣前40个⽉基本⼯资或基本离退休费;病故的，为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的2倍加本⼈⽣前40个⽉基本⼯资或基本离退休费。

发放⼀次性抚恤⾦所需经费仍按现⾏渠道解决。

(⼆)对离休⼲部遗属的⽣活困难补助的规定国家机关、事业单位⼯作⼈员(包括离退休⼲部)死亡后，遗属⽣活困难补助规定如下：(1)国家机关、事业单位⼯作⼈员死亡以后，遗属⽣活有困难的，死者⽣前所在单位可以给予定期或临时补助。

(2)遗属⽣活困难补助费标准，以能维持当地群众⽣活⽔平为原则，具体标准由各省、⾃治区、直辖市规定。

对于在保护、抢救国家资财或在对敌⽃争中牺牲的⼈员，其遗属⽣活困难补助费标准，可以适当提⾼⼀些。

遗属补助费按应享受遗属补助的⼈数和标准计算，其总额不得超过死者⽣前的⼯资。

(3)补助对象，是指依靠死者⽣前供养的下列直系亲属和其他亲属：①⽗(包括抚养死者长⼤的抚养⼈)、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能⼒的;②母(包括抚养死者长⼤的抚养⼈)、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能⼒的;(4)上述补助对象参加劳动或农业⽣产所得的报酬，应作为本⼈的⽣活费⽤，在计算⽣活困难补助费标准时，要把这部分收⼊考虑在内。

(5)死者配偶有固定收⼊的，其收⼊数额在扣除本⼈必要的⽣活费以后，所余部分应作为遗属⽣活费，不⾜时，再给予补助。

扣除标准，由各地区根据本地区⼀般⼯作⼈员的⽣活⽔平确定。

退休职工丧葬费和抚恤金标准近年来，“关爱退休职工”的口号在全国范围内传唱，人们的关注也越来越多，政府也纷纷提出一系列措施，用以保障退休职工依法受到应有的待遇。

其中，最重要的一项措施就是国家制定下退休职工丧葬费和抚恤金的标准，以保障退休职工以及他们的家属可以受到全民的尊重和保障。

一、退休职工丧葬费标准1、基本标准：按照国家有关规定，在一般地区，死亡的退休职工的家属或者养老机构可以根据退休职工本人的职务及服务年限，给予一定的赔偿金。

2、山区标准：按照国家有关规定，对于位于山区的农村寄宿学校等地区，其赔偿金可以按照一定金额增加，最高可以达到8万元左右。

3、贫困地区标准：按照国家有关规定，对于各类贫困县（市），其赔偿金可以按照一定金额增加，最高可以达到8万元左右。

二、退休职工抚恤金标准1、基本标准：按照国家有关规定，对于正常退休的职工，其退休抚恤金可以按照其服务年限计算，每月可以拿到相应的金额。

2、特殊情况下抚恤金标准：按照国家有关规定，对于一些特殊情况，比如在退休前的病困、死亡等情况，其退休抚恤金可以进行相应的加收和调整。

三、其他相关标准1、补贴标准：按照国家有关规定，对于退休职工形成的一些非养老保障问题，比如家庭照料和住房补贴等，可以根据其实际情况提供一定的补贴支持。

2、丧葬补助标准：按照国家有关规定，对于尤其是贫困家庭的死者，可以提供一定的丧葬补助支持，这样可以减轻其家庭经济状况的压力。

2、社会救助标准：根据国家的有关规定，在某些特殊情况下，比如贫困状况较为严重的家庭，可以给予一定的社会救助，以维持他们的生计。

总之，退休职工丧葬费和抚恤金标准是为了保障退休职工及其家属在晚年生活中得到尊重和保障，实现“关爱退休职工”的口号，并且为他们提供一个安乐的终老之地。

离休人员遗属补助标准离休人员遗属补助标准是指对离休人员的遗属在离休人员去世后享受的一种经济补助。

离休人员是指已经享受国家规定的离休待遇的人员，包括各级各类企事业单位和机关的离休人员。

离休人员去世后，其遗属可以根据相关规定享受一定的经济补助，以缓解其生活压力。

根据国家相关政策规定，离休人员遗属补助标准主要包括丧葬补助和抚恤金两部分。

丧葬补助是指对离休人员去世后的丧葬费用给予一定的补助，以减轻遗属的经济负担。

抚恤金是指对离休人员去世后的遗属给予一定的经济抚恤，以保障其基本生活。

具体来说，丧葬补助标准根据离休人员所在单位的规定而定，一般包括丧葬费用的一定补助金额，用于支付丧葬所需的各项费用。

而抚恤金的发放标准一般是按照离休人员享受离休待遇的标准来确定，一般是按照离休人员退休时的工资水平和离休待遇标准来计算，并根据遗属的实际情况进行适当调整。

需要注意的是，离休人员遗属补助标准在不同地区和单位可能会有所不同，具体的标准和政策以当地相关部门的规定为准。

一般情况下，离休人员去世后，其遗属需要及时向所在单位或相关部门提出申请，提交相关证明材料，经审核后方可获得相应的补助。

总的来说，离休人员遗属补助标准是为了保障离休人员去世后其遗属的基本生活，减轻其经济负担，确保其基本生活水平。

对于离休人员的遗属来说，及时了解相关政策和规定，积极申请相关补助，是非常重要的。

同时，相关部门也应当加强对离休人员遗属补助标准的宣传和解释，确保遗属能够及时了解自己的权益，得到应有的补助。

总之，离休人员遗属补助标准是一项重要的福利政策，对于保障离休人员遗属的基本生活有着重要的意义。

希望相关部门能够进一步完善相关政策，确保离休人员遗属能够得到应有的关怀和帮助。

死亡抚恤金发放标准有一些工作岗位，是充满危险的，职工在工作期间很可能会发生工伤，严重者还会因工死亡。

如果职工在工作岗位上死亡，单位会给职工家属一定补偿，包括丧葬费、被抚养人生活费、死亡抚恤金及慰问金等。

其中死亡抚恤金是一次性给足的，那么死亡抚恤金发放标准是什么?我们通过下面这篇文章了解一下。

抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。

工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。

完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。

工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。

我国还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。

具体发放标准是：1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月根本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月根本工资;3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。

抚恤金分为两种：伤残抚恤金和死亡抚恤金。

抚恤金具有如下特性：1、抚恤金不纳税。

2、抚恤金不计个人收入。

3、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割。

4、抚恤金只能根据具体情况判定是否可以作为遗产。

抚恤金又称抚恤费，是由国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用。

国家机关、企事业单位和社会团体的职工，因公负伤被确定为残废、完全丧失劳动能力不能工作的，有关国家机关、企事业单位或社会团体应发给伤残职工抚恤金，直至伤残职工死亡时为止。

事业单位遗属补助标准事业单位遗属补助标准是指对事业单位工作人员因公殉职或者病故的，其遗属按照规定可以享受的一定经济补助标准。

这一制度的出台，旨在保障因公殉职或病故工作人员的遗属合法权益，给予他们必要的经济帮助，使他们能够维持基本生活，减轻他们的经济压力，同时也是对因公殉职或病故工作人员的一种尊重和纪念。

具体的事业单位遗属补助标准是根据国家相关规定和事业单位自身情况而定的。

一般来说，遗属补助标准包括丧葬补助、抚恤金、抚恤金折现金、生活补助金等。

首先，丧葬补助是指对因公殉职或病故工作人员的遗属在丧葬方面的一定经济资助。

这一项补助是为了帮助遗属解决丧葬费用，减轻他们的经济负担，让他们能够为逝去的亲人送上一个合适的丧葬仪式。

其次，抚恤金是指对因公殉职或病故工作人员的遗属给予的一定经济补助。

这一项补助是为了帮助遗属度过丧亲之痛，维持基本生活。

抚恤金折现金则是指对抚恤金的一种支付方式，可以更方便遗属使用。

最后，生活补助金是指对因公殉职或病故工作人员的遗属在一定时间内给予的经济资助，以帮助他们度过丧亲之痛，渡过难关。

这一项补助是为了在一定程度上弥补遗属因失去经济来源而导致的生活困难。

总的来说，事业单位遗属补助标准是一个重要的社会保障制度，它不仅是对因公殉职或病故工作人员的一种尊重和纪念，也是对他们遗属的一种关爱和帮助。

事业单位应当严格按照国家和地方相关规定执行遗属补助标准，确保遗属能够得到应有的经济补助，维护他们的合法权益。

同时，也需要加强对遗属的关爱和帮助，让他们感受到社会的温暖和关怀。

希望各级事业单位能够重视这一制度，做好相关工作，为因公殉职或病故工作人员的遗属提供更好的保障和帮助。

有关遗属补助丧葬费从1990年我国工资制度改革后，丧葬费、抚恤金和遗属补贴分为机关事业和企业两条线。

(1)机关事业丧葬费和抚恤金。

按照国家民优[1986]6号文件规定“转业卸任的机关工作人员因工牺牲生命或病故的一次性抚恤金为生前十个月标准工资，但严禁少于3000元，丧葬费为250元。

”丧葬费主要用作死者的服装、被褥、骨灰盒、火化等费用。

黑人联字[1988]23号规定“丧葬费由原来的250元减少至500元，此款由残者工作单位和家属共同掌控采用，结余部分归属于家属，少于部门由家属经济负担”。

黑民优[1992]120号文件规定“病故按本人生前10个月工资累进税制,中止严禁少于分后3000元的规定”。

黑人联字[1994]39号规定“今后凡国家规定减少的离退休费和，均扣除一次性抚恤金”。

黑人联字[1995]13号规定“丧葬费由500元减少至800元”，黑人联字[1998]10号文件规定“丧葬费提升至1200元”。

(2)企业丧葬费和抚恤金。

1990年前企业离休干部丧葬费、抚恤金和遗属补贴与机关事业就是统一标准,于1993年3月20日省劳动厅、财政厅、省总工会联手印发了白劳险字[1993]34号文件,规定企业干部职工丧生“丧葬费为500元，抚恤金因工丧生为2000元，因病丧生的为1000元”。

白劳险字[1994]90号文件对企业遗属补贴搞了调整，但丧葬费和抚恤金仍维持原来水平，前面谈及尔于企业事业差距问题，在2000年离休干部企业与机关事业在转业费上基本拉平，丧葬费、抚恤金方面至今仍存有很大的差距，在此谈及这个问题是因为存有如下三个方面原因。

一就是近几年来乃至今后一段时间就是老干部病故的高峰期，每位老干部病故后按政策规定处置他们的丧葬费、抚恤金就是我们必须直面的现实。

二就是全省企业与机关事业拉平差距后，很多老干部导致误会，指出他们从此继续执行机关事业标准，因此在处置他们的后事时一方面就是必须按政策规定办事，另一方面必然须要搞一些表述工作。

丧葬费和抚恤金发放标准
丧葬费是指用于支付逝者丧葬相关费用的一种社会救助制度。

丧葬费的发放标准通常由政府规定，以确保逝者得到一个体面的葬礼，并减轻家庭的经济负担。

丧葬费的金额通常取决于逝者的身份和居住地，并根据国家或地区的经济状况进行调整。

在一些国家，丧葬费的发放标准根据逝者的职业和社会地位来确定。

例如，政府可能会给予军人、警察、消防员等公职人员更高的丧葬费。

此外，一些国家还为低收入人群或特殊困难群体提供额外的丧葬补助。

抚恤金是指在丧偶、失去父母或失去子女等家庭悲剧发生后，政府给予家庭的一种经济援助。

抚恤金的发放标准也因国家和地区而异。

一般来说，抚恤金的金额取决于逝者的身份，每个家庭成员的生活费用和其在家庭中的经济地位等因素。

总结起来，丧葬费和抚恤金是一个社会福利制度，用于帮助家庭支付丧葬费用和提供生活补助。

发放标准通常由政府规定，根据逝者的身份、居住地和家庭的经济状况来确定。

申请程序需要填写申请表格，并提供相关的证明文件，由政府部门进行审核。

这些制度的目的是减轻家庭的经济负担，并帮助他们在失去亲人后能够继续生活。