放射科绩效考核办法（试行）
一、指导思想；坚持以人为本、以患者为中心以及公益福利性事业单位；二、考核原则；1、遵循“公平、公正、公开、合理”的原则；；2、遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得；三、考核程序；科室负责考核评分→考勤人员考核评分→报会计汇总→；四、考核范围；（一）、劳动纪律考核：30分（附细则）；劳动纪律考核细则（计30分）；注：若当月工
放射科绩效考核办法（试行）
一、指导思想
坚持以人为本、以患者为中心以及公益福利性事业单位的特性，全面开展公共卫生服务，努力创造和谐的医患关系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强工作纪律和医德医风的管理，充分调动工作人员的工作积极性和创造性，从而提升我院的综合服务能力。
二、考核原则
1、遵循“公平、公正、公开、合理”的原则；
2、遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则；
3、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则；
4、遵循“绩效得分付酬为主，岗位补助付酬为辅”的原则；
5、遵循“绩效工资分配不与科室收入直接挂钩”的原则；
三、考核程序
科室负责考核评分→考勤人员考核评分→报会计汇总→召开院委会进行审核评分并出结论；
四、考核范围
一放射科辐射补助。
1，根据国家卫生放射人员辐射补助标准每人每天7元
2，每年休息2-4周，
（一）、劳动纪律考核：30分（附细则）
劳动纪律考核细则（计30分）
注：若当月工作纪律考核扣分累计超过30分值的，余数双倍从数量考核中扣除。
（二）、医德医风考核：30分（附细则）
为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，结合我院实际，制定本考评制度。1、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
2、基本原则
医德医风考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、医师定期考核及目标管理考核等工作相结合，纳入医院管理体系。
3、考核方法
采取每月考评一次，并结合日常工作中医德的具体表现记录，将考核成绩汇总，与绩效工资挂钩，并将考评结果存入个人医德档案。
4、有如下情况考虑加减分：
（1）凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加5分；（2）受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加5分；
（3）为了维护医务人员白衣天使的形象，受到病人或家属无理谩骂等人身攻击情况，忍辱负重，一次加5分；
（4）若当月考核扣分累计超过30分值的，余数双倍从数量考核中扣除。
