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2019年统计年报和2020年定期统计报表制度培训课件直接材料消耗几种填报情况：自己生产的产品核算半成品：直接材料借方本年累计发生额不核算半成品：直接材料贷方本年累计发生额直接买进卖出的产品：不填报直接材料消耗部分再加工的产品：填报直接材料消耗委外加工的产品：填报直接材料消耗来料加工的产品：不填报直接材料消耗直接人工直接从事产品生产的工人的全部劳动报酬及福利费，不包含制造费用中列支的人工费用。
1原辅材料2包装材料3直接人工4燃料动力费5其他直接成本6折旧费7制造费用8职工薪酬9职工福利费10折旧费11住房公积金12其他某企业生产成本科目制造费用企业各生产车间或分厂为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。
制造费用销售费用指企业在销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用指企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用管理费用注：“管理费用”不包含“研发费用”。
董事会费企业董事会或最高权力机构及其成员为执行职权而发生的各项费用，包括成员津贴、差旅费、会议费等管理费用上交管理费企业上交给上级单位的管理费与原管理费用项下上交管理费（872）、董事会费（877）指标含义相同研发费用指企业在新知识、新技术、新产品、新工艺等的研究与开发过程中发生的费用化支出。
管理费用研发费用企业会计准则“利润表”中“管理费用”项目的本年累计数“利润表”中“研发费用”项目的本年累计数小企业会计准则“利润表”中“管理费用”项目本年累计数减“研究费用”项目本年累计数“利润表”中“研究费用”项目的本年累计数其他企业会计制度根据会计“管理费用”科目下的“研究费用”相关明细科目，将“研发费用”剔除会计“管理费用”科目下“研究费用”相关科目的本期发生额应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴，福利费，社保费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，劳务派遣人员薪酬，其他职工薪酬。
原则：应付职工薪酬=各其中项之和应付职工薪酬制度P107“应付职工薪酬”项目列示部分的合计项的本期增加额方法一：财务报告附注方法二：企业会计准则小企业会计准则应付职工薪酬科目本年累计发生额其他企业会计制度归并职工薪酬包含的项目注意：如果“应付职工薪酬”会计科目的核算范围不包含“劳务派遣人员薪酬”，应加“劳务派遣人员薪酬”后填报应付职工薪酬社保费是企业为职工缴纳部分，不包含职工缴纳企业代收部分；包含为个人支付的商业保险住房公积金是企业为职工缴纳部分，不包含职工缴纳企业代收部分；包含一次性住房补贴应付职工薪酬工会经费同原“管理费用”项下“工会经费（316）”，是企业缴纳部分，不包含个人工资扣除部分职工教育经费同原“管理费用”项下“职工教育经费（884）”应付职工薪酬劳务派遣人员薪酬如果企业“应付职工薪酬”会计科目的核算范围不包含“劳务派遣人员薪酬”，则应加“劳务派遣人员薪酬”后填报；如果包含“劳务派遣人员薪酬”，但不为其设置明细科目单独核算，则本指标填0，避免本指标与其他职工薪酬项目重复应付职工薪酬“应付职工薪酬”与102-1表中“从业人员工资总额”的区别应付职工薪酬工资总额统计范围包括工资、奖金、津贴和补贴，福利费，社保费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，劳务派遣人员薪酬，其他职工薪酬8个指标。
