贵阳最低工资标准

江西2012年最低工资标准

地 区 一类地区 二类地区 三类地区 四类地区 五类地区

月最低工

资标准 非全日制用工小时最低工资标准 月最低工

资标准 非全日制用工小时最低工资标准 月最低工

资标准 非全日制用工小时最低工资标准 月最低工

资标准 非全日制用工小时最低工资标准 月最低工

资标准 非全日制用工小时最低工资标准

870元 8.7元 800元 8元 730元 7.3元 670元 6.7元 610元 6.1元

南昌市 东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区 南昌县、新建县。 进贤县、安义县。

九江市 浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区。

瑞昌市、九江县、德安县、共青城市、彭泽县、永修县、云居山-柘林湖管委会、湖口县。 星子县、武宁县。 都昌县、修水县。

萍乡、景德镇市、

安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。景德镇市：珠山区。

上栗县、芦溪县。景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县。 莲花县。

宜春市

上饶市 宜春市：袁州区。

一、 上饶市：信州区。

樟树市、丰城市、高安市 上饶市：德兴市、广丰县、婺源县、铅山县。 万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县。

上饶市：上饶县、上饶经济技术开发区、玉山县、弋阳县、万年县。 铜鼓县

上饶市：鄱阳县、横峰县、余干县 抚州市 抚州市：临川区。 抚州市：南城县、崇仁县、东乡县。

抚州市：宜黄县、南丰县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县。

吉安市、 吉安市：吉州区。

赣州市： 吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县。 "吉安市：永丰县、新干县、永新县、万安县、安福县、遂川县、峡江县。 "

赣州市 赣州市：南康市、瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县 赣州市：寻乌县、安远县、全南县、石城县、上犹县、定南县。

关于调整贵阳市最低工资标准的通知 区（市、县）人力资源和社会保障局、各有关单位：

根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于2011年调整贵州省最低工资标准的通知》（黔人

社厅发[2011]31号）精神，现将调整后的我市最低工资标准公布如下。

一、最低工资标准：

（一）全日制用工月最低工资标准

南明区、云岩区、小河区、乌当区、花溪区、白云区和清镇市由原830元调整为930元，

开阳县由原730元调整为830元，息烽县和修文县由原650元调整为740元。

（二）非全日制用工小时最低工资标准

南明区、云岩区、小河区、乌当区、花溪区、白云区和清镇市由原8元调整为10元，开阳

县由原7元调整为9元，息烽县和修文县由原6元调整为8元。

二、最低工资标准适用于我市各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、

事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

三、全日制用工月最低工资标准含劳动者个人应缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业

保险费和住房公积金。

非全日制用工小时最低工资标准含劳动者个人应缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业

保险费和住房公积金，并含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

四、在劳动者提供正常劳动的请况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项

以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

五、各区（市、县）要加强对最低工资标准执行情况的监督检查，切实维护劳动者的合

法权益。对用人单位违反最低工资规定的行为，要责令其限期改正并依法予以处理。

六、各用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示，并

认真贯彻执行。

七、本次调整的最低工资标准从2011年9月1日起执行。

二○一一年八月三十日

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贵州铝厂有限责任公司、罗军劳动争议二审民事判决书

【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议

【审理法院】贵州省贵阳市中级人民法院

【审理法院】贵州省贵阳市中级人民法院

【审结日期】2020.07.30

【案件字号】(2020)黔01民终6118号

【审理程序】二审

【审理法官】邱兴权谌致华汤萍

【审理法官】邱兴权谌致华汤萍

【文书类型】判决书

【当事人】贵州铝厂有限责任公司;罗军;贵州华锦铝业有限公司

【当事人】贵州铝厂有限责任公司罗军贵州华锦铝业有限公司

【当事人-个人】罗军

【当事人-公司】贵州铝厂有限责任公司贵州华锦铝业有限公司

【代理律师/律所】覃礼良贵州北斗星律师事务所;郑嵋贵州博矩律师事务所;雷梨贵州博矩律师事务所

【代理律师/律所】覃礼良贵州北斗星律师事务所郑嵋贵州博矩律师事务所雷梨贵州博矩律师事务所

【代理律师】覃礼良郑嵋雷梨

【代理律所】贵州北斗星律师事务所贵州博矩律师事务所

2 / 19 【法院级别】中级人民法院

【字号名称】民终字

【原告】贵州铝厂有限责任公司

【被告】罗军;贵州华锦铝业有限公司

【本院观点】关于贵州铝厂有限责任公司解除与罗军的劳动关系是否合法的问题。

【权责关键词】欺诈撤销实际履行过错诚实信用原则第三人新证据诉讼请求维持原判执行

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院认为】本院认为，关于贵州铝厂有限责任公司解除与罗军的劳动关系是否合法的问题。本案中，贵州铝厂有限责任公司在上诉中主张，《贵州铝厂有限责任公司员工管理办法》第5.9.2.3条、第5.9.2.4条、《贵州华锦铝业有限公司员工管理办法》第4条、36条、42条已明确规定，与贵州铝厂有限责任公司保留劳动关系另入职贵州华锦铝业有限公司工作的劳动者，同时受贵州华锦铝业有限公司与贵州铝厂有限责任公司规章制度的约束。贵州铝厂有限责任公司以罗军在贵州华锦铝业有限公司连续旷工达23天违反了贵州铝厂有限责任公司和贵州华锦铝业有限公司的《员工管理办法》，其根据劳动合同法第39条的规定解除与罗军劳动关系合法，其无需向罗军支付经济赔偿金。根据贵州华锦铝业有限公司于2017年2月13日下发的华锦人字【2017】13号《贵州华锦铝业有限公司员工管理办法》第四条“本办法适用于公司全体员工。对于贵州铝厂、中铝贵州分公司因产生转移、分流安置等特殊背景条件下，按双向选择原则到我公司工作、虽事实劳动关系已形成但与原单位劳动合同暂未解除的员工，其管理与考核严格按劳动法规及本办法规定执行，并作为贵州铝厂、中铝贵州分公司终止、续签或解除劳动合同的履职态度、工作能力和业绩依据"、第三十六条“当班时间内，凡不能按时达到工作岗位者未迟到，凡擅自提前离开工作岗位的为早退。迟到、早退超过30分钟按旷工半天考勤，超过一小时按旷工一天考勤。员工每迟到、早退一次，扣减当月绩效工资25%；旷工半天，扣减当月绩效工资50%；旷工一天，扣减当月绩效工资100%，

上限元/

月下限元/

月

北京1211116154037

天津838014252793

上海1069821403566

重庆774015492580

吉林省长春761115222537.33

哈尔滨6093.991218.82031.33

齐齐哈尔6093.991218.82031.33

大连969319393231

本溪709514192365

营口660013202200

沈阳964519293214.67

青岛634812702116

烟台742214842474

济南747314952491

威海660013202200

潍坊720314502401

宿迁897313692991

无锡971015832638

镇江897315832200

南京1090515832638.33

常州980515833211

南通897315832991

昆山1006513692811

太仓684313692893

苏州1200015832041

常熟1006513693091.25

灌南县550011001833

扬州791515832638

连云港45009001500

厦门91141822.83038

福州67748002558.67

泉州55561111.21852

成都714014282380

德阳714514292381.66

台州687013742290

杭州687013742540

绍兴县687011451908

新昌687013742290

嘉兴687013742290

德清687013741739

宁波782215652608

义乌687014502416

温州687012962160所在省份所在城市

四川省地区社保缴费基数

地区月社平工资

山东省2010年各地区社保缴费基数、社平工资、最低工资标准

江苏省

福建省直辖市

黑龙江省

辽宁省平湖687013702290

海宁687013802300

慈溪782515652608.33

深圳11,6822,3363894

广州1230316554101