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LOGO标志名称汽车维修企业员工手册CONTRACT TEMPLATE公司：在此输入你的公司名称汽车维修企业员工手册第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。
其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00下午： 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
机动车辆修理工安全操作规程范本一、个人防护1.1 机动车辆修理工需穿戴符合安全标准的工作服，以保护身体不受外界环境和物品的损伤。
1.2 在进行机动车辆修理工作时，必须佩戴安全帽、护目镜等个人防护装备，防止头部受伤或目瞪物体的侵害。
1.3 机动车辆修理工应佩戴耐酸、耐碱的手套，避免接触有害物质和化学品导致皮肤病或碰伤手部。
1.4 修理工作时应使用防滑鞋，避免在滑动的地面上工作时滑倒或坠落导致意外伤害。
二、工作环境安全2.1 在进行机动车辆维修或保养时，必须确保工作环境通风良好，避免有害气体聚集或呼吸困难。
2.2 工作区域应保持整洁，避免工具和零件杂乱堆放导致工作时发生意外。
2.3 机动车辆修理工必须熟悉车间内的紧急停电装置和消防设备的位置，以应对突发情况和火灾。
三、机动车辆维修操作规范3.1 在进行机动车辆维修前，必须先研究相关修理手册和技术要求，确保对修理工作有全面的理解和掌握。
3.2 机动车辆修理工在进行维修或更换零部件时，应随时关注相关安全警告和注意事项，确保操作正确和安全。
3.3 维修过程中，机动车辆修理工应确保所使用的工具和设备符合安全标准，确保使用前和使用后进行检修和维护。
3.4 在使用设备时，机动车辆修理工必须熟悉其使用说明，并按照规定的操作程序进行操作，避免因操作不当导致伤害和事故发生。
3.5 维修完成后，机动车辆修理工应进行相关的测试和质量检验，确保修理质量达到要求后方可交车。
四、化学品和危险品的安全操作4.1 在进行机动车辆修理过程中，如有使用化学品和危险品，必须严格按照使用说明进行操作，并做到分类存放，避免发生化学品泄漏或误食事故。
4.2 机动车辆修理工需戴好防护手套和护目镜等个人防护装备，以防受到化学品和危险品的侵害。
4.3 在使用化学品和危险品后，机动车辆修理工应及时清洗工具和设备，确保不会对下次操作造成影响。
五、紧急情况和事故处理5.1 机动车辆修理工需熟悉火灾报警装置的使用方法，并在发生火灾时迅速报警并采取适当的灭火措施。
汽车主修工安全操作规程范文一、安全意识和责任1. 汽车主修工应具备高度的安全意识，时刻牢记安全第一的原则，始终保持警觉。
2. 汽车主修工应明确自己的安全责任，对自己的行为负责，且不可推卸给他人。
二、个人防护1. 汽车主修工在进行维修作业时应佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套、耐穿刺的工作鞋等。
2. 在接触可能产生有害物质和气体的工作场所，应佩戴适宜的防毒面具，确保自身的安全。
三、机械设备操作1. 在使用机械设备前，汽车主修工应仔细阅读设备操作手册，了解其正确的操作方法和安全注意事项。
2. 汽车主修工在操作机械设备时应保持专注，严禁操作时分神或其他不必要的行为。
3. 使用机械设备时应确保设备处于良好的工作状态，并严禁无操作经验的人员擅自操作设备。
四、维护和保养工具1. 维护和保养工具的安全是维修工作的前提。
汽车主修工应对工具进行定期维护和检查，确保其正常使用。
2. 维护和保养工具时应使用专业工具，严禁使用损坏、失效或不合格的工具。
3. 使用维修工具时，应按照正确的方法和顺序进行，以确保操作的安全性和高效性。
五、电气设备操作1. 在操作电气设备前，汽车主修工应熟悉电气设备的操作规程和安全操作方法，确保操作正确和安全。
2. 汽车主修工在接触电气设备时，应事先切断电源，并采取适当的安全措施，避免电击等意外发生。
3. 在操作或维修电气设备时，应使用绝缘工具和绝缘手套，以提高安全性。
六、危险品和有害物质处理1. 危险品和有害物质的处理需要特殊的防护措施。
汽车主修工应接受相关的培训，熟悉危险品的性质和处理方法。
2. 在接触危险品和有害物质时，应穿戴适当的个人防护装备，并严格按照相关规定进行处理，避免危险事故的发生。
七、爆炸物品的处理1. 对于涉及爆炸物品的维修工作，汽车主修工应特别小心，严格按照爆炸物品的操作规程进行，保证其安全性。
2. 在处理爆炸物品时，应采取适当的安全措施，确保自身的安全，并严禁违反相关规定进行操作。
2024年汽车修理厂员工守则第一章：总则第一条：为了规范汽车修理厂员工的行为，提高服务质量和职业素养，制定本守则。
第二条：本守则适用于所有在汽车修理厂工作的员工。
第三条：员工应遵守国家法律法规，履行职业道德，保证修理工作的质量和安全。
第四条：汽车修理厂应建立相应的考核机制并进行员工培训，提升员工的修理技能。
第五条：员工应积极与客户沟通，听取客户需求，提供优质的服务。
第六条：员工应保护客户隐私，不得泄露客户信息。
第二章：岗位规范第七条：对于汽车修理厂的技术工人，应具备相关专业知识和修理技能，并持有相关职业资格证书。
第八条：技术工人应认真负责地进行汽车的检查和修理，确保修理质量和安全。
第九条：技术工人应熟悉各类汽车的结构和性能，了解各种故障的处理方法，能够准确诊断和修复汽车问题。
第十条：技术工人应使用合适的工具和设备进行修理工作，确保安全和高效率。
第十一条：技术工人应定期进行维护保养，保持修理设备的正常工作状态。
第十二条：技术工人应在修理过程中保持工作区域的整洁和安全，避免出现事故或损坏客户车辆的情况。
第三章：工作纪律第十三条：员工应按时上下班，并按时完成工作任务。
第十四条：员工应遵守严格的工作纪律，如不迟到、不早退、不请假擅离职守等。
第十五条：员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得乱扔垃圾或随意占用公共空间。
第十六条：员工应服从上级的工作安排和指导，不得私自更改工作进程或转移任务。
第十七条：员工应保护公司和客户的利益，不得利用职务之便谋取私利或收受贿赂。
第十八条：员工应严格遵守公司的机密制度，不得泄露公司的商业信息以及客户的隐私。
第十九条：员工应保护公司和客户的财产安全，不得盗窃或擅自使用公司和客户的财物。
第四章：客户服务第二十条：员工应热情接待客户，给予客户良好的服务体验。
第二十一条：员工应耐心倾听客户的需求和问题，并给予专业的建议和解答。
第二十二条：员工应准时完成客户的修理工作，并将修理结果及时告知客户。
修理厂岗位职责修理厂岗位职责11、负责修理厂的全面工作，准时参加分公司的各种会议，做到上策下达，下情上报。
2、建立、完善厂内机构设置，明确职责和权限；负责监督和制定修理厂管理措施和考核办法，并监督执行。
3、抓好本部门的安全生产。
监督检查本部门员工的HSE的培训、执行情况。
4、负责各种技术规范、操作规程、技术标准、修理制度的贯彻落实，按正规化、标准化、科学化要求组织生产。
5、负责修理厂管理协调工作，保持设施、设备、人员等必需的资源，抓好安全生产、修理质量和设备管理。
6、负责做好本部门中方及当地人员管理工作（包括人员思想动态，人员思想工作，人员的'技能情况，人员之间的协调、沟通）。
7、负责督察对当地员工的培训、考核实施情况。
8、负责对当地员工的应聘、解聘的审核，决定。
9、负责材料成本的考核和控制工作。
10、负责修理人员的奖惩管理措施的制定和落实。
11、努力完成分公司下达的各项经济指标和其他工作任务。
修理厂岗位职责2副厂长岗位职责：1、协助厂长负责修理厂的日常工作，准时参加分公司的各种会议，做到上策下达，下情上报。
2、建立、完善厂内机构设置，明确职责和权限；负责监督和制定修理厂管理措施和考核办法，并监督执行。
3、抓好本部门的安全生产。
监督检查本部门员工的的培训、执行情况。
4、负责各种技术规范、操作规程、技术标准、修理制度的贯彻落实，按正规化、标准化、科学化要求组织生产。
5、负责修理厂管理协调工作，保持设施、设备、人员等必需的资源，抓好安全生产、修理质量和设备管理。
6、负责督察对当地员工的培训、考核实施情况。
7、负责对员工的应聘、解聘的审核，决定。
8、负责材料成本的考核和控制工作。
9、负责修理人员的奖惩管理措施的制定和落实。
10、努力完成分公司下达的各项经济指标和厂长下达的其他工作任务。
车间主任岗位职责：1、负责贯彻执行上级和本厂有关技术管理的规章、制度；2、负责建立和完善汽车维修的工艺流程,不断提高工作效率和维修质量；3、负责维修设备、配件材料、计量器具的采购、台帐、安装、使用、维修等管理工作；4、保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理制度规定进行。
汽车维修服务有限公司员工手册二零零九年七月二十九日目录一、总则二、人员招聘和雇用三、员工行为规范四、薪资五、工作时间六、考勤规定七、假期管理规定八、培训九、《劳动合同》的解除十、安全与卫生十一、奖、惩与申诉十二、职业操守经营方针:用心聆听、以诚待人、质量第一、顾客至上。
经营原则：诚实为本、优质服务、务求团结、创造奉献。
经营目标：顾客满意，员工满意、公司满意.公司组织架构图一、总则1.为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况,特制定本手册.2.凡在本公司任职的所有人员称为员工,均受本手册规范.3.本手册为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
4.员工对本手册有不明、疑惑之处，可随时向综合管理部咨询,以确保理解无误。
二、人员招聘和雇用1.人员招聘1。
1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
1.2招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识、技能及应聘人所具经验为录取准则.2.雇用规定2.1入职2.1.1应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部门核实并由用人部门面试及考试合格后,方有资格成为本公司雇员。
2.1.2应聘人必须保证所有证件的真实性，不得使用假身份证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。
2.1.3有下列情况之一者,不能招聘为本公司员工：2.1.3.1年龄未满十六周岁者;2.1.3.2触犯刑律受处分而未撤销者。
2.1.4经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理;情节严重或造成严重损失者,追究其法律责任和经济责任。
2.1.5员工入职须交一寸免冠红底照片二张；交验身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证明，其复印件留在人事部门存档，办理入职手续后成为本公司试用期员工.2.2试用期2。
汽车修理工岗位职责1.按派工单项目或用户现场要求进行维修作业，不得漏项。
2.严格执行汽车维护工艺规范和修理技术标准进行维修作业。
3.修理过程中严格执行自检、互检和专职检验为内容的“三检制“进行。
4.在就车维修作业时，如发现安全关键部位存在隐患或故障，应及时向客户或厂领导报告，不得擅自处理。
5.严格按照各工位工序安全操作规程进行作业，杜绝事故发生。
6.节约用料，随用随领，更换配件以旧换新。
7.管理好修理现场，做到零部件按规定摆设整齐有序，现场环境卫生清洁。
8.尽量满足用户提出的工期要求，必要时自觉安排加班加点。
9 维修工根据设备维修周期搞好机器设备的保养检修工作，做到随叫随到。
10.完成好上级交办的各项临时性工作。
安全生产管理制度1、维修工作人员必须按相关的《安全技术操作规程》进行生产作业，任何人不得违反。
2、各维修工种必须熟悉其设备性能，工艺要求和设备操作规程。
3、生产工人必须按照规定使用、戴好防护用品，不得穿拖鞋上班，车间内严禁吸烟。
4、非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过5km/h，不准在厂内试刹车。
5、各工位应加强灭火器材维护保养，使之保持良好的技术状态，所有的员工应学会正确使用灭火器材。
6、工作灯不得冒雨或拖水地使用，应经常检查导线、插座是否良好。
7、手湿时不得搬动电力开关或插座。
电源线路、保险丝应按规定安装，不得用铜线、铁线代替。
8、下班时，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。
9、各种消防器材、工具应按照消防规范和设备安全，不准随便动用，安放地点周围不得堆放其它物品。
10、易燃、易爆、腐蚀等物品必须分类妥善存放，严格管理，并具备响应的安全保护措施和设施。
1、汽车修理工安全操作规程1、工作前应检查所使用工具是否完好。
施工时工具必须摆放整齐，不得随地乱放，工作后应将工具清点检查并擦干净，按要求放入工具车或工具箱内。
2、拆装零部件时，必须使用合适工具或专用工具，不得大力蛮干，不得用硬物手锤直接敲击零件。
员工工作黄金准则1、按服务规范认真做好本职工作；2、第一次就将工作做好；3、今天比昨天做得更好。
pDCA工作方法顾客的期望就是我们的工作!时刻提醒自己：一定要做得更好！！目录1、总则2、总经理致词3、公司简介4、经营理念5、公司用人理念6、公司组织机构7、岗位描述8、岗位能力清单9、岗位目标10、岗位评定11、员工行为规范12、员工聘用管理规定13、岗位能力管理规定14、员工假期管理规定15、员工考勤管理规定16、员工培训管理规定17、员工奖惩管理规定18、公司例会管理规定19、公司信息安全管理规定20、公司劳保用品管理规定21、公司环境管理规定22、回执页推荐阅读文章：《没有任何借口》（1）千万别找借口（2）没有任何借口（3）借口是拖延的温床（4）借口的实质是推卸责任（5）找借口，不如说：“我不知道”（6）不要让借口成为习惯（7）执行，不找任何借口（8）负责任的人是成熟的人（9）责任---荣誉—企业（10）多加以盎司，工作就大不一样（11）我心目中的优秀员工（12）做最优秀的员工（13）全力以赴（14）怀抱一颗感恩的心（15）带着热情去工作（16）荣誉感—团队的灵魂（17）自动自发地工作（18）努力工作，优劣自有评说一总则第一条范围1、本员工手册指导本公司的一切工作以及与工作相关的事项。
2、本员工手册适用于本公司的全体员工。
员工必须充分理解并严格遵守本手册的规定。
3、本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动协议者。
第二条目的本员工手册旨在通过确立良好的工作秩序和员工之间的关系，以实现本公司的宗旨，规范本公司的管理。
公司提倡以人为本，建立一个友善积极的工作环境。
让员工与公司一同竭诚为客户服务。
第三条手册1、本员工手册印制成册，每个员工保管一册。
2、本员工手册属于公司财产，其内容属于本公司保密资料，任何人不得外传。
二、总经理致词亲爱的新伙伴：欢迎您加盟AAA，参与公司未来的改进与发展。
AAA能有今天的成就，都有赖于AAA员工的辛勤努力，AAA点点滴滴发展的明天，都将与您日后工作息息相关。
