反“三违”管理考核办法详细版

反“三违”管理考核办法“三违”是指违反安全生产管理制度、安全操作规程和安全技术操作规范的行为，通常指违反生产安全法律法规、安全生产许可证、安全生产许可证和安全生产标准化三违行为。

为了加强对“三违”行为的管理，提升安全生产管理水平，各级政府和企事业单位纷纷制定了相应的考核办法。

本文将对反“三违”管理考核办法进行探讨。

一、制定全面、细化的管理办法要想有效管理“三违”行为，必须制定全面、细化的管理办法。

首先，应设立相应的监管机构，明确其职责和权力，确保对“三违”行为的有效监管。

其次，要制定明确的违规行为标准，包括违反的具体法律法规、标准和规范，并对违规行为进行分类，便于管理和处罚。

最后，要制定相应的处罚措施和程序，依法对“三违”行为进行惩处，确保严肃执法。

二、建立科学的考核体系科学的考核体系是进行“三违”管理的基础。

考核办法应以企事业单位的“三违”情况为依据，建立合理的考核指标，确保考核结果的客观性和公正性。

考核指标可以包括事故发生率、事故处理及应急处置能力、安全责任制落实情况等方面，以全面评估企事业单位的安全生产管理水平。

同时，也应该根据不同行业、企业规模等情况，制定不同的考核标准，以确保考核能够针对性地发现和纠正问题。

三、加强考核结果的运用考核结果的运用是推动“三违”管理的有效手段。

考核结果应及时公示，向社会公开，以形成舆论的监督和压力，推动企事业单位改善安全生产管理。

同时，考核结果也应作为评优评奖的依据，对积极履行安全生产责任、做好“三违”管理的企事业单位进行表彰奖励，形成激励机制。

此外，考核结果还应作为政府对企事业单位安全生产执法和监管的重要依据，对“三违”行为进行严肃处理，确保法律法规的执行。

四、加强宣传和教育宣传和教育是提高安全生产管理水平的重要手段。

要加强宣传力度，广泛宣传安全生产法律法规和相关政策，深入推进安全生产文化建设，增强全员安全意识。

同时，也要加强对企事业单位的培训和教育，提升安全生产管理水平。

反“三违”管理考核办法1目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全形式的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。

2适用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。

3术语与定义3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。

3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司规定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而指定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

4机构与职责4.1安全部是反“三违”归口管理部门，重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为，配合宣教部组织“三违”人员的再培训。

4.2宣教部利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为；定期组织全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划组织特殊工种及岗位操作工的安全技术培训，增强业务安全保护能力。

4.3公司安委会领导小组及各部门管理人员要加强现场安全监督检查，严格查处“三违”行为，当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，处理要有力度。

各级管理人员抓“三违”要有记录，及时报安全部门处理。

4.4各部门要经常组织员工进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵纪，抵制“三违”。

4.5车间/班组要积极调动生产员工抓好安全工作的积极性，深入开展身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。

4.6 员工要正确行使权利和义务，积极主动检举揭发“三违”人员，制止“三违”行为。

5管理要求5.1 公司安全部是反“三违”的归口管理部门。

2023年反“三违”管理考核办法为了加强对“三违”行为的管控和惩戒，促进社会秩序的良性发展，经过广泛的调研和征求意见，制定了2023年反“三违”管理考核办法。

该办法旨在建立科学、公正、有效的考核机制，对“三违”行为进行严肃打击和惩戒，进一步提高社会治理的效能。

一、总体要求1.强化制度建设：在各相关领域建立健全反“三违”制度，明确责任分工和权利义务，形成科学有效的规范体系。

2.科学考核评估：实行定期考核和绩效评估制度，对各单位、个人的“三违”行为进行评价和排名，依据评分情况进行相应的奖惩和公示。

3.公开透明管理：加强信息公开，及时发布考核结果和处理决定，使考核过程和结果对相关部门和个人具有可视化、可查询、可追溯性。

二、考核指标1.制定科学指标：制定科学合理的考核指标体系，根据不同领域和行业制定相应的细则和指标，确保考核过程的公正与公平。

2.辅助指标选择：参考相关法律法规和政策要求，选择与“三违”行为直接相关和普遍存在的指标进行考核评估。

3.综合考核标准：综合考核各指标的得分和权重，形成综合评价指标，通过评分和排名的方式对单位和个人进行分类和识别。

三、考核程序1.考核计划制定：各相关单位根据工作任务和实际情况，制定年度考核计划，明确考核对象、范围和评估时间节点。

2.考核组织机构：成立专门考核组织机构，负责设计考核方案、组织实施、收集数据、评估结果和公示通报。

3.数据收集和评估：通过数据采集、实地调研、问卷调查等方式，收集各单位和个人的相关数据并进行评估。

4.评估结果公示：对评估结果进行公示，相关部门可以申请复核，被考核单位和个人可以提出异议，存在逾期问题的单位和个人将受到相应的处罚。

五、奖惩措施1.奖励鼓励机制：对考核结果优秀的单位和个人进行表彰和奖励，给予物质和精神激励，激发工作积极性和创造力。

2.问责惩处措施：对考核结果不合格的单位和个人进行通报批评、警告、罚款、限制等行政惩处措施，并在考核记录中予以登记。

反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

反三违管理考核办法背景“三违”是指施工单位在施工作业中违反环保、安全、劳保等规定的3种行为，即漏报、漏检、漏排。

对“三违”现象的存在，不仅会影响建设工程的正常运行，还会影响施工单位的形象和信誉。

为了加强对“三违”现象的管理，提高施工单位的管理水平和违规风险意识，制定了反三违管理考核办法。

考核内容反三违管理考核包括以下几个内容：1. 环保管理考核环保管理考核是对施工单位在施工中环保方面的管理情况进行考核。

包括扬尘、噪声、废弃物处理等方面的考核内容。

2. 安全管理考核安全管理考核是对施工单位在施工中安全方面的管理情况进行考核。

包括安全标识、人员防护、危险源管理等方面的考核内容。

3. 劳保管理考核劳保管理考核是对施工单位在施工中劳动保护方面的管理情况进行考核。

包括工作场所安排、安全防护用品配备等方面的考核内容。

4. 纪律考核纪律考核是对施工单位内部纪律方面的考核。

包括班组作业纪律、工人作业纪律、安全管理人员规定等方面的考核内容。

考核方式反三违管理考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式。

1. 定期考核定期考核是按照一定的时间周期对施工单位的反三违管理工作进行考核。

考核周期通常是季度或半年。

考核内容包括环保、安全、劳保和纪律等方面。

考核评分采用百分制的方式计算，并根据考核结果对施工单位进行奖惩。

2. 不定期抽查不定期抽查是在考核周期内随时进行的抽查。

现场监管人员会随机抽取一定数量的施工单位进行考核。

抽查考核内容和方式与定期考核相同。

考核标准考核标准是对反三违管理考核过程中所采取的评估标准。

根据不同的考核内容，可以制定不同的考核标准。

考核标准应该合理、可操作性强，且与施工单位实际情况相符。

制定考核标准应该与施工单位进行充分沟通和协商，避免考核标准对施工单位造成意外的不利影响。

总结反三违管理考核办法是对施工单位在施工作业中的违规行为进行管理的重要手段。

好的实施办法能有效地提高施工单位的管理水平，减少违规事故的发生，并保障施工单位的形象和信誉。

反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

反“三违”考核实施细则管理制度hhgy有限公司反“三违”考核实施细则管理制度为了加强安全生产管理，规范“三违”考核标准，根据《安全生产法》及相关法律法规、规定、规程，结合公司安全管理规章制度，特制定公司“三违”考核实施细则制度。

第一章总则一、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

二、反“三违”行为核心思想，员工严格做到“四不伤害”（不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害；保护他人不被伤害）和“四不做”（不懂的事情不能做；不清楚的事情不能做；没有能力完成的工作不能做；在预测到有风险时，一定要在采取了预防措施后才能做）。

有效减和杜绝人的不安全因素导致安全生产事故的发生。

本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章劳动纪律行为三、员工上岗前，必需经过安全教育培训合格，并办理好用工手续后方可上岗。

①在安全会议、教育培训期间，不参加（特殊情形经领导批准可缺席的除外）或不遵守活动规定的，处罚100元/次。

②未经安全教育、工艺技能等相应培训不具备作业能力或办理正常用工手续的上岗的，按100元/人次处罚用工单位责任人，当事人不予计考勤；造成事故的，追究用工单位责任人安全责任。

四、按工作性质未组织交接班或交接班不清（未记录）的，处罚100元/次，累计两次处罚200元。

由此导致工艺流程中断、失误事件发生的增加一倍处理，造成经济损失以及事故的，并追究当事人责任。

五、当班前饮酒上班的处罚200元/次，并立即劝其回家休息。

班中饮酒的处罚500元/次，立即劝其离岗，按旷工处理，并待岗培训。

发生不当后果的，追究当事人责任。

六、有禁忌症（恐高、低血糖等）、身体不适症（疲劳、发病等）不上报带病上岗的。

身体不适带病上岗的按200-500元/次处罚；隐瞒禁忌症（特殊作业）的，立即离岗劝退离职，发生不当后果的，追究相关人事管理责任人责任。

七、在禁烟火区吸烟的，处罚200元/次，同班人员或现场负责人发现未制止的处罚200元/次连带责任。

反三违管理办法3篇名目第1篇反三违管理考核方法第2篇反三违、除隐患管理方法第3篇“反三违、除隐患”管理方法【第1篇】“反三违、除隐患”管理方法一、总则1.1 为增加公司员工安全意识，提高安全素养，杜绝“三违”现象，降低事故隐患，保障公司安全生产目标的实现，依据国家有关规定，结合公司实际，特制定本方法。

1.2 本方法适用于公司所属各单位（部门）。

二、对“三违”现象的管理2.1 “三违”现象是指生产过程中消失的违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的现象。

2.2“三违”现象的主要行为有：2.2.1违章指挥的主要行为：a 工艺条件不满意状况下指挥开停工、检修理等作业；b 作业所需设备存在缺陷不备用状况下指挥作业；c 作业所需仪表电气公用工程不完好备用状况下指挥作业；d 作业要求的安全措施不到位状况下指挥作业；e 动火作业手续未按规定办理状况下指挥作业；f 有限空间安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；g 盲板抽堵安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；h 高处安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；i 吊装安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业； j 动土安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业； k 断路安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业； l 设备检修理安全作业手续未按规定办理状况下指挥作业；m 锅炉点炉作业手续未按规定办理状况下指挥作业； n 未取得安全作业证和特别工种作业证的职工支配上岗操作；o 未进行三级安全教育的职工直接支配上岗操作；p 与上级部门和相关单位未协调沟通好状况下指挥作业；q 作业方案未得到签字批准或无作业方案状况下指挥作业；r 安全检测结果不合格指挥作业；s 其它导致违章操作和事故隐患的作业指挥。

2.2.2 违章操作的主要行为：a 违反国家、地方和行业安全生产有关法律法规和标准的操作行为。

法律法规如：《安全生产法》、《危急化学品安全管理条例》、《消防法》等；b 违反公司健康安全环境有关制度规定操作行为；c 违反岗位操作规程、作业指导书操作行为；d 不按检查表要求检查；e 不按作业指导卡、工艺卡片操作；f 锅炉压力容器安全设施及其附件超期使用；g 从事职业禁忌工作；（如：恐高症的人员，不能登高作业等）；h 挪用损坏消防设施、堵塞消防通道、损坏防爆设施行为；i脱水操作产生物料泄漏；j 不正确使用防爆工具、穿带铁掌鞋、不进行静电消退； k 不按要求穿戴劳动爱护用品；l 不按规定巡检；m 未办理特别作业审批手续进行作业；n 安全措施不到位进行作业；o 安全检测不合格进行作业；p 作业所需消防器材和安全措施不到位进行作业；q 司机酒后驾车、不系安全带、私自借车换车；r 不按规定执行“三交一封”；s 操作时或废液处理时非正常泄漏；t 不按规定定期维护保养设备、仪器和消防设施器材；u 不按要求填写各项安全生产操作记录；v 不按规定启停设备；w 不按仪器操作规程使用仪器；x 生产区内用油品清洗物件；y 影响生产环境和职业健康行为；z 其它违章行为。