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目录前言. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 3一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4第一部分、规章制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4一、文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5二、档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7三、保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9四、印、使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10五、证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .15六、证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15七、会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16八、办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18九、车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20十、车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21十一、交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23十二、考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24十三、出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . .. 26 十四、通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..29 十五、公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 十六、员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32十七、借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32十八、员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . . . . . . ..34十九、计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36二十、合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36二十一、卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45二十二、财务管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45二十三、财务报销管理制度. . . . . . . . . . . . 47二十四、员工工资发放管理制度. . . . . . . . . . 51二十五、廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . 54 第二部分、各部门管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55一、行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . 55二、财务部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 57三、销售部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 58四、技术部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59五、生产部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59六、采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61七、质量部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61一、总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司、程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
公司管理制度2017年完整版第一章绪论一、背景与目的公司是一个复杂的组织体系，为了保证公司内部的正常运行和发展，制定和执行一套科学有效的管理制度是非常重要的。
公司管理制度是公司内部管理的基础和支撑，旨在规范员工行为，提高工作效率，促进公司的健康发展。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括管理层、职员以及临时工。
第二章公司组织架构与职责一、公司组织架构公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、技术部等多个部门，各部门在公司组织架构中的职责分工明确。
二、职责分工1. 总经理办公室负责公司整体决策和战略规划，统筹协调各部门工作，保证公司整体运行效率。
2. 人力资源部负责员工的招聘、培训、考核和绩效管理等工作，确保人力资源的合理配置。
3. 财务部负责公司财务管理和统计分析工作，及时准确生成财务报表，并进行财务分析和决策支持。
4. 市场部负责市场调研、产品定位和销售策划，促进公司产品和品牌的市场推广。
5. 技术部负责产品研发和技术支持，保持公司在技术领域的竞争力。
第三章工作流程与规范一、请假管理1. 员工在请假前需提前向上级主管递交书面请假申请，并提供请假事由和请假时间。
2. 上级主管在收到请假申请后，应及时审批并与相关部门沟通。
3. 公司对于假期的分配，遵循公平、公正的原则。
二、考勤管理1. 公司设有考勤系统，员工需按照公司规定在指定时间打卡。
2. 迟到、早退、旷工等行为，将按照公司考勤管理制度进行惩罚和奖励。
三、工作流程1. 公司员工应按照工作流程执行工作，不得擅自修改或延迟工作进程。
2. 各部门之间应保持良好沟通，协作完成工作任务。
第四章员工权益与保护一、薪资制度1. 公司实行完善的薪资制度，将员工的薪资与工作表现相挂钩。
2. 公司按时发放员工工资，并保证工资的合法合规。
二、职称及晋升1. 公司鼓励员工在岗位上不断学习和提升，设有职称评定机制。
2. 员工在满足相应条件之后，可以申请职称晋升。
最新公司规章制度2017第一章总则第一条：为规范公司内部管理，加强员工纪律，保障公司正常运转，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条：本公司规章制度适用于公司全体员工，凡是公司员工都必须遵守本规章制度的规定。
第二章公司管理第三条：公司实行董事会决策制度，董事会是公司的最高决策机构，由公司股东大会选举产生。
第四条：公司设立总经理，总经理负责全面管理公司日常运营，并向董事会报告公司运营情况。
第五条：公司设立部门负责人，部门负责人负责本部门内部管理及营运。
第三章员工权利和义务第六条：员工有权利享受公司提供的福利，如社会保险、住房公积金等。
第七条：员工必须遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，不得擅自调动公司资源。
第八条：员工必须维护公司利益，不得从事损害公司利益的行为。
第九条：员工应当爱护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第四章工作时间和休假第十条：公司实行弹性工作制，员工可以根据工作需要自由安排工作时间。
第十一条：员工出勤情况由部门负责人核查确认，员工必须按时上班，并在工作时间内完成工作任务。
第十二条：员工有权请假，但需提前向部门负责人请假并得到批准。
第五章奖惩制度第十三条：公司实行奖惩并重的原则，对工作表现优秀的员工进行奖励，而对工作不力的员工进行相应的处罚。
第十四条：奖励方式包括但不限于晋升、加薪、表彰等，处罚方式包括但不限于警告、罚款、停职等。
第六章安全生产第十五条：公司重视安全生产，员工必须严格遵守公司的安全操作规程，保障自身和他人的安全。
第十六条：如发现安全隐患，员工有义务及时报告，不得隐瞒。
第七章保密制度第十七条：公司重视信息安全，员工必须保守公司机密，不得泄露公司商业机密信息。
第十八条：离职员工必须返回或销毁公司机密资料及物品，不得私自带走。
第八章离职和解聘第十九条：员工有权提前通知公司离职，需提前一个月书面提交辞职申请。
第二十条：公司镇聘函解聘员工，需提前通知员工，解聘程序按照国家相关法律法规执行。
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
2017公司章程范本第一章总则第一条为了规范本公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）等有关法律、法规的规定，制定本章程。
第二条公司名称：＿____第三条公司住所：＿____第四条公司经营范围：＿____第五条公司注册资本：人民币_____元。
第六条公司的经营期限为_____年，自公司营业执照签发之日起计算。
第二章股东第七条公司股东为：股东姓名或名称：＿____身份证号码或统一社会信用代码：＿____住所：＿____第八条股东享有下列权利：（一）参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权；（二）了解公司经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为董事、监事；（四）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利、转让出资；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认购公司新增的注册资本；（七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（八）有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告。
第九条股东履行下列义务：（一）遵守公司章程；（二）按时足额缴纳所认缴的出资；（三）以其所认缴的出资额为限对公司债务承担责任；（四）在公司办理登记注册手续后，不得抽回出资；（五）维护公司利益，不得从事损害公司利益的活动。
第十条股东之间可以相互转让其全部或者部分出资。
第十一条股东向股东以外的人转让其出资时，必须经其他股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。
经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。
第三章股东会第十二条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程。
规章制度为了本公司能长期生存和发展，结合实际工作中出现不规范问题，特制定本办法，望公司员工遵守。
每日的例会，解决问题。
一、项目经理岗位责任制1、对自己管理的工地，开工前进行审查会审，三通一平，即通水、通电、通道路和地下不明物的考察，做到顺利施工，提供施工方案、措施、进度表，在保证安全、质量、进度的前提下，合理节约成本，提高效率；2、施工路段、危险路段，必须设立警示标志后方可施工，违者处罚；3、施工现场施工人员须按规定戴好安全帽，高空作业系好安全带，违者处罚；4、项目经理对负责的工地，必须签定安全责任书，并认真做好每日工作记录。
二、外协岗位责任制1、进货时必须要货比三家，经常了解市场行情，在保证质量的前提下降低价格；2、必须及时挂账，材料成本票必须是增值税专票且附公司入库单；费用票必须是正规发票。
3、根据计划单进行材料采购，报销必须有相应的入库单；4、定期对外合作方工程项目进行监督管理。
三、预算员岗位责任制1、认真编制预、结算书，负责招投标的预算编制；2、负责竣工工程验收资料，参加工程验收；3、在每月25日出具预、结算汇总表，及整理每月签订的合同，一并上报财务。
四、保管员岗位责任制1、保管好厂房内所有物品，登记好库存明细账，认真办理出、入库手续，并及时登账；2、有意损坏工具要双倍赔偿，经常保养施工设备，确实无法修复，报计划及时购入，以免用时没有；3、库房每10天上报出、入库单一次（上报财务），每月25日进行盘点，并将盘点表及时报送财务；4、不准在库房内吸烟；5、负责日常清扫院内卫生；检查和及时消除安全隐患。
五、总账会计的岗位职责1、认真学习国家有关的财经法规、制度，以及财务工作规则，并以此指导岗位的具体工作；2、及时申报国、地税并上缴各项税金；3、及时准确反映一定时期内各项资金的收支情况，月、季、年末要将资金的来源、运用、结存情况编制报表，并上报公司总经理；4、认真及时登记各项经济业务，科目、项目登记准确，每批传票登记终了，编制平衡表，登记总账，并做到总账、明细账相符；5、民工人工费附人工工资表及身份信息；6、认真及时清理往来账目，发现问题及时处理，杜绝呆账、死账；7、传票、账本及时整理、装订归档；8、银行贷款的手续办理；9、每月25日或不定时对现金库及材料库进行盘点，与出纳员及库管员上报的盘点表进行核对，如有差额及时上报公司经理并对差额部分进行处理；10、每月30日编制财务报表并上报公司总经理；11、年终将债权、债务及收、支、总账、损益表上报公司总经理；12、上报的各种对外的报表，由公司总经理签字方可有效。
2017年工厂规章制度第一章总则第一条为了规范工厂生产经营活动，维护企业正常秩序，保障员工权益，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂全体员工，凡进入工场的员工都应遵守本规章制度。
第三条工厂上下级关系要保持团结合作，共同发展，不得存在利用职权谋取私利的现象。
第四条对于违反本规章制度的员工，将按照企业规定的处罚措施进行处理。
第五条工厂要遵守国家法律法规，做到合法合规经营，保障员工合法权益。
第二章工作规范第六条员工应当按时按量完成工作任务，不得推诿责任或虚假汇报工作。
第七条员工应当认真履行自己的工作职责，保持良好的工作态度，不能懈怠怠工，否则将受到相应的处罚。
第八条员工不得在工作场所私自营利，也不得利用工作职权谋取私利，如有违反，将受到公司制裁。
第九条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退、擅离职守，不得在工作中打瞌睡、玩手机等影响工作效率的行为。
第十条员工不得随意参与与工作无关的活动，如有违反，将会受到警告、罚款等处罚。
第三章安全生产第十一条工厂应当配备齐全的安全设施，对员工进行安全教育和培训，确保员工的生命财产安全。
第十二条员工进入危险作业区域时，必须佩戴相关的安全装备，严格遵守安全操作规程，不得因各种原因拆卸、停用安全装备。
第十三条员工在生产过程中如发现安全隐患及时报告，严禁瞒报、漏报，对发现的隐患要及时整改。
第十四条工厂不得使用过期、劣质材料进行生产，不得私自改动设备，如有违规行为，将会受到法律制裁。
第十五条员工在工作中自觉遵守安全操作规程，不得擅自操作设备或进行违规操作，如有违反，将受到相应的处罚。
第四章人力资源管理第十六条公平公正的选拔人才，实行优胜劣汰，确保企业的发展需要和员工的发展需求相一致。
第十七条保障员工的合法权益，定期对员工薪酬进行调整，提高员工的福利待遇。
第十八条员工在工作中如遇到问题应当及时与上级领导沟通，畅通工作渠道，保障员工的工作权益。
2017公司管理规章制度4篇公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
(报到时出示原件)人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签证明其真实性。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定8：30—17：30(12：00—13：00为用餐休息时间)2、惩罚：(1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
(2)病假需经领导批准后休息。
(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
2017内部控制规章制度第一章总则第一条为了规范企业的内部控制管理，提高企业内部控制的有效性和效率，促进企业持续稳健发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业的内部控制管理工作，包括但不限于财务管理、风险管理、合规管理等方面。
第三条本规章制度的遵循和执行，是企业内部控制管理的基础要求，所有股东、董事、高级管理人员和员工都应当严格遵守，不得以任何理由敷衍塞责。
第四条企业内部控制管理应当遵循风险管理和内部监督相统一的原则，确保企业运作的合法性、规范性和稳定性。
第五条企业应当建立内部控制机构和内部控制流程，明确内部控制的组织结构和职责分工，确保内部控制的落实和有效运作。
第六条企业应当建立内部控制的风险评估和防范机制，制定内部控制政策和规程，明确内部控制的目标和实施步骤。
第七条企业内部控制管理应当建立健全的信息沟通和反馈机制，及时收集、整理和传递内部控制管理相关信息，有效开展内部控制监督和评估工作。
第八条企业应当建立内部控制的培训和考核机制，加强员工内部控制管理意识和能力的培养，提高内部控制管理的专业水平和执行效果。
第二章财务管理第九条企业应当建立健全的财务管理制度，规范企业的会计核算和财务报告，确保财务信息的真实、准确和完整。
第十条企业应当建立健全的资金管理制度，加强对资金运作和流动性的监控，确保企业的资金周转和使用合理、安全和高效。
第十一条企业应当建立健全的成本管理制度，加强对成本控制和降低的监督，确保企业的经济效益最大化和财务风险最小化。
第十二条企业应当建立健全的税务管理制度，遵守税法的规定和要求，及时缴纳税费，保障企业的税务合规和社会责任。
第十三条企业应当建立健全的资产管理制度，加强对资产的保护和利用，确保资产的安全和价值的最大化。
第三章风险管理第十四条企业应当建立健全的风险管理体系，识别、评估和应对企业的内部和外部风险，确保企业运作的稳定和可持续发展。
第十五条企业应当建立健全的市场风险管理机制，加强对市场的监测和波动的分析，及时调整经营策略，应对市场风险。
2017公司规章制度大全
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷
工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
2017公司规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!
二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;
五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料;
六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;
七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、本公司不享受任何险种;
九、员工服务态度:
1、热情接待每为客户(您好!欢迎光临!请~!)。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中——-不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3、工作后——-对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
十、员工奖罚规定:
1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;
2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元;
3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;
4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次;
5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;
6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;
十一、入职条件:
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;
2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年;
3、合同期间必须遵守本公司规章制度;
4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩;
十二、辞职条件:
1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资;
2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金;
3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。
2017公司规章制度
第一章文书管理办法
第一条文件流传细则
一、分类：
(一)、外来文件：公文(命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、请示、批复、涵、会议纪要)、电报、传真等。
(二)、本部制发文件：本公司内部文件和对外业务文件。
二、收文
(一)、本公司与外界往来的文件，由行政部统一登记、收文。
(二)、内部制发文件流转，由各部门自行登记、收文、立卷、存档。
三、发文
(一)、以公司名义撰写的文件，可由各部门自行拟稿，总经理审批后，统一由行政部登记签发。
发文须填写《发文卡》(附表一)。
(二)、以各部门名义撰写的文件，由各部门自行登记、签发。
四、分文
(一)、外来文件由行政部登记收文后，根据业务性质分送各有关部门处理。
(二)、内部制发文件流转时，由发文部门登记签发后，直接送收文部门登记签收。
五、会签
(一)、需多部门或多人会签处理的文件应附上“文件签收单”或“文件批阅单”。
(二)、各部门收到需参与会签的文件时，须本着本部门的职责及时认真处理并签署意见。
(三)、文件收文后，再依“文件签收单”或“文件批阅单”内所指定的会签顺序，转送其他会签部门或某人，若某部门或某人为最后一个会签单位，则处理后将本文件转送行政部。
第二条重要文件的审核、执行
一、审批
涉及公司总体协调或应由公司总经理审核的文件，由行政部汇总签办意见，呈总经理做最终的审核、批示。
二、执行
经总经理或有关人员的批示后，发文卡、正本留行政部归档存查，由行政部将文件复印一份送执行单位处理并督促执行。
第三条撰写文书格式
一、公司实行按国家标准和公司标准统一的文书规范格式。
二、对已经统一的文书类，要求各部门及员工严格按公司规范格式操作。
三、文书规范格式
公司的标准字体为宋体和仿宋，如无特殊说明，公司所有文件执行《公司文件写作标准》中的规定。
第一条会议分类
会议分为常规会议、专题会议。
第二条会议通知
一、例会时间固定，不需另行通知，如出现会议时间调整，公司级例会由行政部通知各参加人员。
部门例会则由部门自行通知并报行政部说明原因。
二、会议通知需明确会议时间、地点，内容和参会人员等。
三、会议通知形式一般为电话通知。
但需对会议议题、需准备的会议资料、会议安排等作特别说明的会议，应以会议通知单进行书面通知。
第三条会议准备
公司级会议由行政部负责会场安排，部门级会议由部门指定人员负责会场安排，会议准备须在会前半小时准备完毕。
第四条会议纪律
一、会议组织部门负责会议纪律的维护，准备签到表，组织参会人员签到。
二、参会人员提前5分钟到达会场进行签到。
会议开始时，组织人收回签到表。
会后，组织人在签到表上标注迟到(注明到会时间)、未到人员。
三、公司例会原则上不允许请假，未参会者按每次扣款50元给予处理，迟到者按迟到规定进行处理;公司例会上，手机铃响，按50元/次给予处罚。
