烟草行业薪资待遇大对比

烟草公司科员摘要：1.烟草公司的科员职位概述2.科员职位的工作内容3.科员职位的任职要求和薪资待遇4.烟草公司的职业发展空间5.烟草行业的现状与未来趋势正文：烟草公司科员职位主要负责烟草生产、销售、管理等环节中的部分工作。

具体来说，他们需要协助完成生产计划的制定和执行，协调与烟草相关的各项工作，确保生产、销售等环节的顺利进行。

此外，他们还需要对烟草产品的质量进行监控，确保符合相关标准和规定。

作为一名烟草公司的科员，他们的工作内容繁多，包括但不限于：- 参与生产计划的制定，确保生产目标能够按时完成- 对生产过程中的技术问题进行研究和解决，提高生产效率和产品质量- 协调烟草收购、调运、销售等环节的工作，确保烟草市场的稳定供应- 负责烟草产品的质量检验，确保符合国家烟草专卖局的标准- 协助完成烟草专卖许可证的申请和年检工作- 完成上级领导交办的其他工作任务烟草公司对科员职位的任职要求相对较高，一般要求本科及以上学历，专业方向以烟草、农业、化学、生物等为主。

此外，良好的沟通、协调能力以及团队协作精神也是必不可少的。

在薪资待遇方面，烟草公司的科员职位待遇较为优厚，但具体薪资水平因地区、公司规模等因素而异。

在烟草公司工作，职业发展空间较大。

员工可以从科员做起，逐步晋升至科长、副经理、经理等高层职位。

此外，烟草行业的专业性较强，为员工提供了丰富的职业培训和学习机会，有利于个人能力的提升。

总的来说，烟草公司科员职位在薪资待遇、职业发展空间等方面具有一定优势，但同时也需要承担一定的工作压力。

而烟草行业在我国的发展现状较为稳定，未来也将持续受到国家政策的支持。

年薪10W+的烟草，会比公务员难考？提到烟草，你的第一反应是什么？是高薪，还是传说中的“烟二代”，关系户or稳定派？不可否认，大部分人对于烟草的认知，还停留在只可远观的阶段。

一句话，也就是烟草企业，对于自己来说，无非是可望而不可即。

然而，事实真的如此吗？在考公考编热的今天，待遇逐年攀升的烟草，真的会比公务员更加难考？一、烟草行业整体环境一门考试，说到底，信息很重要。

作为垄断性质的行业，烟草的背景大致如下。

2016年，烟草全年实现工商税利总额10795亿元，全年上缴财政总额10006亿元，着力巩固了工商税利总额、上缴财政纵膈“两个破万亿”的重大成果，纳税的大佬不是空穴来风。

所以，称烟草为铁饭碗，一点也不为过，毕竟经济实力是摆在面前的。

然而，这么说，相信不少人，还是会觉得，似乎还是难以信服。

有人说：为什么我每个月到手薪资并没有这么多？为什么我觉得烟草就没有对外招聘过？待遇总归是所有招聘考试中，考生最关心的一个话题，待遇的体现，更多的是工作本身可以提供的薪资、工作环境、晋升空间、职级评定、个人发展等等因素。

每个人对于工作的好坏定义不同，但是选择烟草这样的国企，得承认一点的是：稳定、高薪、丰厚的企业年金、比较良好的工作环境，加之免费的工作餐、以及住房补贴等多项福利措施，长远来看，确实是一个不错的选择。

二、烟草待遇知多少？烟草的待遇，是你不知道的数字。

基本上，从以往烟草行业的整体薪资待遇来看，有以下几点：（一）待遇构成1.基本福利待遇为：缴纳五险一金、年终奖2.面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴3.提供免费工作餐及节日物资服务，实行双休制4.有完整年休假制度;每年安排职业健康体检等（二）岗位收入烟草公司（烟草局）作为保证国家财政收入的重要部门，一直是求职者梦寐以求的金饭碗，但也有人反映“吃不饱，饿不死，走了觉得可惜，不走浪费一生”。

烟草公司的薪酬待遇分地域和职位，差别很大。

工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，以下数据仅供大家参考一下。

为何国家电网和中国烟草工资这么高中国烟草工资高的原因有以下几点：
①历史因素：烟草是中国政府最早国有化的行业之一，中国在作为政府实行控股和直接投资之前秉持着“发展贫困地区和社会责任”的想法，及时补贴烟草行业，这也造成了现在国内烟草行业的垄断格局，同时也使烟草工人的工资得到了较好的保障。

②审慎管理制度：烟草行业的管理制度比其他行业更加审慎，严格执行国家和地方部门的政策规定，例如《国家社会保障法》、《国家烟草管理条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等等，有助于加强劳动者权益的保障，烟草行业也将与其他行业版的劳动法律法规保持一致，完善了劳动者的基本待遇与福利，有助于工资水平的稳定和维持。

③薪资支付的完善：烟草行业强调定期支付薪资，以保证工人权益，以及强调对工资水平的不断提高，以更好地保护工人工作权益。

国家电网工资高的原因有以下几点：
①专业性原因：国家电网有着极大的技术难度，许多工作需要到
现场参与，危险性比较大，这是把国家电网的工资水平提高的重要原因。

②国家宏观调控原因：由于国家电网具有大型、复杂的网络结构，因此其工资水平受到了国家宏观政策调控，一个宏观经济环境中，国
家为了更好地改善国家经济结构，把国家电网工资加大，以促进行业
发展。

③职位稀缺：由于国家电网针对的专业技术比较全面，因此在同
样的职位要求下，专业技术要求较高，不少行业都需要技术人员，这
样的职位较为稀少，职位越稀缺，就越有利于加强劳动者的管理，使
得职位更有竞争力，从而使得劳动者的工资有可能更高。

总的来说，烟草工资高的原因主要是因为政府实行控股和直接投资，企业对政策的审慎执行，劳动力局限性等原因；而国家电网工资
高的原因主要是由于其专业性、国家宏观调控性、职位稀缺性等原因。

太原卷烟厂薪酬制度卷烟工厂薪酬制度，薪资发放形式主要是以计时为主。

月薪制：每日按8小时计算。

上班满5天者可享受试用期补贴（100元/天）；试用期过后签订正式劳动合同并缴纳社保金后方可领取工资。

岗位绩效工资分为：固定岗位绩效工资+浮动岗位绩效工资+奖励性绩效工资=固定工资的60%。

浮动工资与季节变化有直接联系，年终奖按公司经营利润的一定比例提成，另外还会根据绩效评估进行适当调整。

具体标准由各车间自己确定。

月薪制则需完全依靠个人能力，但如果你对某项技术或设备感兴趣且又有所专长，也可申请该项目，那么就可获得额外的收入了。

此外，若本单位生产出优质产品或服务，单位将给予特别奖励，其收益将与工资挂钩。

总之，待遇丰厚，加油吧！根据我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定和企业实际情况及其他多种因素考虑，结合本次招聘情况，我们建议您选择“计件工资制”，以便于您更好地投入工作，更快地适应环境。

最后祝大家心想事成！“管理人员”这个词汇在企业中常被使用到“基层干部、高级职员”等不同身份，通俗点说就是企业内部的高级打工仔。

它虽然没有什么官衔头衔，但却是企业运转不可缺少的一个重要组成部分。

这些岗位负责企业的销售市场开拓，与客户谈判沟通，维护客户关系，协助企业采购原材料、辅料、包装物、机器零配件、办公用品、低值易耗品、维修材料、燃料、印刷费等。

而这些工作都需要相关人员去做。

故企业在招聘这类岗位时首先要看的就是求职者是否具备该岗位所需的知识水平和能力条件。

通常来讲，我们在筛选简历时会着重注意学习成绩、课程背景、项目经验、专业证书、语言能力、思辨能力、文字表达能力、逻辑推理能力、解决问题能力、团队精神、执行力、抗压能力、创新能力、道德观念、吃苦耐劳、诚信品格等，而对于个人能力往往容易忽略掉。

所以我认为只要具备以下几个方面的素养即可报名参加此次招聘。

烟草公司合同工待遇1. 背景介绍烟草行业作为一个传统的行业，在全球范围内都具有重要的经济地位。

为了满足市场需求，烟草公司常常需要雇佣合同工来完成特定的任务。

本文将介绍烟草公司合同工的待遇情况，包括薪资、福利、工作时间等方面。

2. 薪资待遇烟草公司对合同工的薪资待遇一般会根据工作内容、工作经验以及市场行情进行定制。

一般来说，烟草公司会提供具有竞争力的薪资待遇，以吸引高素质的合同工加入公司。

此外，烟草公司还会根据合同工的工作表现进行绩效考核，表现优秀者可获得额外的奖金或晋升机会。

3. 福利待遇烟草公司为合同工提供的福利待遇也是吸引人才的重要因素之一。

一般来说，烟草公司会为合同工提供以下福利待遇：•五险一金：烟草公司会按照国家相关规定为合同工缴纳社会保险和住房公积金，保障合同工的基本权益；•带薪休假：合同工在满足一定条件后可以享受带薪休假，以保证工作与生活的平衡；•健康体检：烟草公司会定期组织合同工进行健康体检，以确保其身体健康；•员工培训：烟草公司会为合同工提供相关的培训课程，以提升其职业能力和个人发展。

4. 工作时间烟草公司对合同工的工作时间要求一般比较灵活，可以根据具体工作内容和合同工的需求进行调整。

一般来说，烟草公司会要求合同工按照合同约定的工作时间来完成工作任务。

同时，烟草公司也会提供弹性工作制度，让合同工能够更好地平衡工作和生活。

5. 职业发展机会烟草公司注重合同工的职业发展，提供广阔的晋升机会和职业发展平台。

合同工在公司中表现出色、积极进取的，有可能获得转正成为正式员工的机会。

此外，烟草公司也会根据合同工的个人发展需求，提供相关的培训和晋升机会，让合同工能够在职业生涯中得到更好的发展。

6. 总结烟草公司对合同工的待遇是一个综合考虑的问题，薪资、福利、工作时间和职业发展机会都是重要的方面。

通过提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利制度、灵活的工作时间和广阔的职业发展机会，烟草公司能够吸引并留住优秀的合同工，为公司的发展做出贡献。

都说烟草公司待遇好，好到什么程度？内部员工说得很透彻我们很多人都想找一份“铁饭碗”工作，比如公务员。

在大家看来，公务员相对于私企的工作来说会稳定一些，旱涝保收，福利待遇方面相对来说也会好一点，所以每年都会出现上千人竞争几个公务员岗位的现象。

其实除了“铁饭碗”，还有一些工作被称为“金饭碗”，顾名思义就是比“铁饭碗”的待遇还要更好，比如烟草公司的工作。

一说起烟草公司，很多人首先想到的就是“暴利”一词，虽然它从来不打广告，也不请代言人，但就是“财源滚滚”。

有数据表明，烟草公司每年的纳税额就超过了1万亿，这是什么概念呢?要知道，中国首富马云创立的阿里2018年的纳税额为516亿元，也就是说，烟草公司的纳税额是阿里的近20倍!企业的效益好，员工的福利自然也不会差。

不少人都说烟草公司的待遇好，到底好到什么程度呢?有内部员工说得很透彻。

打开看点快报，查看高清大图其实各地的经济发展水平不一样，烟草公司的员工待遇也会有所差距，不过通常而言，基本薪资待遇的构成都是大同小异，主要是岗位工资+绩效工资+五险一金+年终奖，加起来比当地同级的公务员还要高。

以上海为例，烟草公司正式员工的基本工资在5000-8000元左右，可能刚进公司会比较低，转正之后就会更高一些。

打开看点快报，查看高清大图绩效工资主要是针对营销性质的岗位，平均每个月能有1000-2000元左右，而五险一金中的公积金也能有1000多元，有的地方还是五险二金，林林总总加起来，月薪过万不成问题。

除了平时的工资，烟草公司的年终奖也让不少人羡慕不已，虽然每年的业绩情况不一样，但平均下来也有个3万-8万元，抵得上很多人一年的工资了。

除此以外，烟草公司的员工还有不少补贴，包括话费补贴、交通补贴、节日福利等等，每一项都能有个几百元钱，加起来又是一两千。

打开看点快报，查看高清大图你以为这就是全部了吗?远不止如此!内部员工透露，烟草公司的福利可以说是涵盖了员工的吃、住、行。

吃方面，有的有食堂，价格通常要比外面便宜不少，没有食堂的也会有餐补。

红塔集团的福利待遇你了解吗？
很多同学对烟草行业的待遇很感兴趣，待遇也是促使很多同学报考中国烟草校园招聘的原因之一，中公国企在网络上搜集了有关红塔集团待遇及工作环境的相关资讯，供大家参考，信息来源于网络，如有错漏，敬请谅解
一、红塔集团工作地点
玉溪、楚雄、大理、昭通等
二、薪酬待遇
红塔集团薪酬待遇
以下内容来自往年入职的毕业生，仅供参考:
公司提供员工待遇
1.工资5000～12000之间(工资会涨，多长时间不知道，也许3～5个月，也许3～5年)
2.上班时间：2班倒班制(早8：30～晚8：30和晚8：30～早8：30)吃饭时间中午11：30～12：30下午5：30～6：30
3.公司提供员工通勤车
4.公司提供免费住宿
5.公司提供的午餐和晚餐员工每顿饭交2块多钱，从工资里面扣(吃的不错)
员工披露：
对红塔集团印象不错很好的。

烟草薪酬制度_烟草公司员工薪酬怎么管理烟草薪酬制度_烟草公司员工薪酬怎么管理烟草薪酬制度随着我国烟草行业改革步伐的加快，剥离不良资产，优化资产结构，消化财务包袱，这只是改革的一个开端。

“经营转型”是改革的又一个重心，它的难度更大，其关键在于造就一支能适应国际竞争需要的高素质烟草企业核心员工队伍。

烟草企业要想留住核心员工，首先必须明确哪些员工为自己所需要的核心人才。

一般来说，烟草企业核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键市场资源、对烟草企业会产生深远影响的员工。

他们具有以下特征：一是创造、发展烟草企业核心技能;二是具有良好的公关素质;三是扩大烟草业务的市场占有率和提高经营效益;四是具有较强的务实、忠诚、积极和牺牲精神。

据此，烟草企业核心员工一般可以为三个层次：第一类，具有专业技能的核心员工。

这一类核心员工主要是拥有烟草企业某一方面或某一市场领域的专业技能的人才，其工作效果关系着烟草企业的正常运转。

第二类，具有广泛外部关系的核心员工。

这一类员工拥有烟草企业所需的广泛外部关系资源，是烟草企业与外部组织交流的桥梁和纽带，如拥有良好客户关系资源的卷烟销售人才，具有非凡市场开拓和管理能力的营销人才，烟草企业需要通过他们实现烟草产品的购进与销售。

第三类，具有市场管理技能的核心员工，这一类员工主要是能够帮助企业抵御经营管理风险，节约管理成本，其工作绩效与烟草企业的发展密切相关，并从根本上左右全行业经营。

“千军易得，一将难求”。

核心员工是烟草企业竞争力的载体，是烟草企业在激烈竞争中赖以生存和发展的武器，更是提升烟草内外部凝聚力的关键，同时也是所有者与客户实现无障碍沟通的重要通道。

这些员工为烟草企业服务将发挥重要的积极作用，是烟草企业的核心力量。

首先，核心员工有助于烟草企业实现战略目标。

烟草企业管理的根本追求是实现企业的战略目标。

核心员工能够将自身的优势与烟草企业提供的资源相结合，推动烟草企业战略目标的实现。

中国烟草招聘你值得进！很多同学说起中国烟草都不是很清楚，也不了解这之中的关系、福利待遇、以及考试情况，重庆中公金融人从网络上对中国烟草进行了具体情况的搜集和整理，希望能够帮助大家更好地选择职业道路，看看中国烟草是否值得进。

中国烟草简介：中国烟草全名中国烟草总公司。

中国烟草包括专卖局（烟草公司）、中烟工业和卷烟厂三大块，全国烟草行业现有包括深圳、大连在内的33家省级烟草专卖局和烟草公司、16家工业公司、57家卷烟工业企业、1000多家商业企业，以及烟叶、卷烟销售、烟机、物资、进出口等全国性专业公司和其他一些企事业单位，全行业职工51万人。

三大块之间的关系：烟厂是二级法人。

烟草局有四个级别：国家烟草局、省烟草局、市烟草局、县烟草局。

一级管一级。

卷烟厂是工业企业，从烟草局买烟叶（不能直接从农民手中收购烟叶），然后生产烟，但是不能卖，不然就算违法处理。

而烟草专卖局是商业企业(以后有可能改制为工商局性质的政府部门)，他才是销售烟的。

卷烟厂只能把自己生产的烟以调拨价卖给烟草局，烟草局则把卷烟批发给广大个体零售户，然后在买到消费者手中真正有资格从烟厂进烟的一般是市烟草局以上，县烟草局没有资格到烟厂直接进烟卖;卷烟厂和烟草局两者之间并非竞争对手，而是一种利益调整的关系。

而且消费者不允许直接到烟草局买烟，也不能到烟厂买烟。

报考指导：中国烟草报考流程：报名-资格审查-笔试-面试-体检-公示-录用。

报名到笔试大概你有15-30天的时间准备考试，题型：计算、简答、问答、作文等。

考查内容：计算机、英语、时事、社会知识（法律、政治、烟草专卖法）、政治知识、作文等，有些地方的烟草局也会考查行测，可以看来中国烟草考察内容多，所以要在抓紧时间多做练习，才有更大把握通过考试。

笔试结束到面试中间大概相隔一周时间，面试形式根据往年情况：主要以结构化、半结构化为主，考官通过与考生面对面的交流多方面了解考生的报考动机，从而根据你的现场情况综合打分。

烟草工龄工资表
烟草工龄工资是指烟草行业在满足烟草企业规定条件时，按照实际工龄提供的
薪酬福利。

在中国，烟草行业的工资薪酬待遇比较特殊，除了按照月度计薪外，还设有烟草工龄工资制度，根据员工在企业工作的年限，每年另加丰厚工资和茶水费。

根据烟草行业的烟草工龄工资表，烟草企业相对职工来说，其收入存在巨大的
不平等感。

当企业规定的工龄满足后，从“千金匿藏不厚”到“万红衣衫，一片饮”，员工收入大幅度提升，财富增值尤为明显。

比如，企业提供最低年终奖的话，参与2年的企业，收入较同行幅度增长可达148%，而3年的企业可达345%，10年
的企业则达到了2157%的收入增长。

烟草工龄工资制度既纳入了企业社会关系、发挥了企业纪律作用，又促进了企
业和员工共同发展，薪酬也可以更加公平合理地分配。

此外，烟草行业薪酬待遇和社会补贴也得到了政府的关注，并鼓励企业按里勒内政、安全和环境等因素，对员工实施更为有利的政策。

总的来说，烟草行业的烟草工龄工资表的执行，不仅体现了企业的公平正义，
而且有利于激发员工的积极性，提高员工的工作状态，促进企业和雇员双方的共同发展。