人力资源会计的基本原理课件

• 它是过去的交易所形成的；
• 它必须为企业所拥有或控制；
• 它能够以货币进行计量；
• 它能够为企业带来未来的经济利益。
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人力资源产权的基本特征
• 在进一步讨论之前，有必要认识人力资源 产权的几个基本特征。人力资源产权的基 本特征表现在这样几个方面：
• ①排他性，即一旦确立人力资源载体拥有 人力资源产权后，除非载体让渡其产权， 其他人很难再实施对人力资源的产权。
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一、人力资源
• 人力资源会计核算所涉及的都是有关人力 资源的资料。因此，在进行人力资源会计 研究时，首先要明确“人力资源”的含义。
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（一）资源的含义
• 《辞海》（1989）将资源定义为“资财 的来源”。
• 韦伯·斯特《新世界词典》（1974）称资源 为“某种可备以利用、提供资助或满足需要 的东西”。
• 预期会给企业带来经济利益，是指直接或者间接导
致现金和现金等价物流入企业的潜力。
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《企业会计准则》第21条 （2006）
• 符合本准则第二十条规定的资产定义的资源， 在同时满足以下条件时，确认为资产：
n （一）与该资源有关的经济利益很可能流 入企业；
n （二）该资源的成本或者价值能够可靠地
计量。
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《企业会计准则》第22条 （2006）
• 符合资产定义和资产确认条件的项目，应当 列入资产负债表；符合资产定义、但不符合 资产确认条件的项目，不应当列入资产负债 表。
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确认资产必须具备的条件
• 在传统会计中，确认资产必须具备以下四 个条件：
的角度出发，认为人力资源是指一定社会
区域内具有劳动能力的人口所拥有的创造
社会财富的能力（包括已经投入和尚未投 入社会财富创造活动的能力）的总和。
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• 人力资源会计中所使用的人力资源的概念是后
一种。在这个问题上，中国会计学会首届“人力
资源会计理论与方法”专题研讨会的与会代表们
已经达成了共识。他们认为：“人力资源的本质
• 这意味着一个具体的社会组织（如一个企 业或一所学校等）所拥有或控制的人力资 源能否作为它的资产来进行确认、计量、 记录和报告。
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资产的定义
• 《企业会计准则》（1992）规定：“资产是企 业所拥有或者控制的能以货币计量的经济资源、 包括各种财产、债权和其他权利。”
• 《企业财务会计报告条例》规定：“资产，是 指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控 制的资源，该资源预期会给企业带来经济利 益。”
• 人力资源是以人力形式存在的一种经济资
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源。人力资源投入到生产活动中并与物质
资源相结合，就能为社会创造出新的物质
财富。
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（二）人力资源的定义
• 有关人力资源的定义，可以分为两大类。
• 一类是从人力资源载体的角度出发，认为
人力资源是一定社会区域内具有劳动能力 的人口的总和。
• 另一类是从人力（包括体力、技能和知识）
是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人
力资源是商品不是指人是商品，而是说人的某
种技能是商品。”这就确立了我们进行人力资源
会计研究的科学的理论基础人。力资源会计的基本原理
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（三）能力的形成方式
• 按照能力的形成方式，人力可进一步分为 自然人力和人力资本两个部分，也即是人 力资源可进一步地分为自然人力资源和人 力资本资源两个部分。
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• ②可分解性，即人力资源产权可以分解并 分属于不同的主体。
• ③可交易性，即人力资源的产权可在不同 的主体之间进行让渡。
• 人力资源的产权特征使得人力资源具备了 确认资产的前两个条件。
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• 首先，作为人力资源载体的劳动者进入企业就
• 自然人力是指没有经过任何教育而投入经
济活动的劳动者所拥有的能力，如装卸工
进行人工装卸时所体现出人力的资源会能计的基力本原理。
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• 人力资本是指需要通过投资才能获得的能 力，如通过接受教育、学习所获得的知识 和技能等。装卸工利用各种装卸机械进行 装卸作业时所体现出的能力，就属于人力 资本的范畴。
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《企业会计准则》第20条 （2006）
• 资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业 拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资 源。
• 前款所指的企业过去的交易或者事项包括购买、生 产、建造行为或其他交易或者事项。预期在未来发 生的交易或者事项不形成资产。
• 由企业拥有或者控制，是指企业享有某项资源的所 有权，或者虽然不享有某项资源的所有权，但该资 源能被企业所控制。
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• 自然人力主要表现为体力的简单的重复运 用，人力资本的表现则是知识和技能的运 用。
• 对于纯粹的自然人力而言，其消费支出只
是劳动者维持自身体力简单再生产的必要
费用，它不会使劳动者获得知识和技能，
即不能形成人力资本，它不是劳动者对自
己进行的投资。
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• 与其他会计学相比，人力资源会计的 基本理论存在自身的特点。研究人力 资源会计的基本理论，认识它的一些 特点，对于进行人力资源会计理论研 究并将理论应用于会计实务工作是非 常必要的。
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第一节 人力资源会计 的基本概念
• 人力资源会计的基本概念主要有： n 人力资源 n 人力资产 n 人力资本
• 一般而言，一个劳动者所拥有的创造社会 财富的能力，既有自然人力，也有人力资 本。只是对不同的人来说，他们所拥有的 能力或者说是所拥有的人力资源，在量和 质的方面、在构成上都存在着差异甚至是 非常大的差异。
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二、人力资产
• 能否将人力资源纳入资产的范围进行核算， 是必须明确的一个非常重要的问题。
第三章 人力资源会计 的基本原理
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• 美国会计学会人力资源会计委员会为 人力资源会计下的定义是：“人力资 源会计是确认和计量人力资源数据的 一种会计程序和方法。”
• 人力资源会计的基本概念、会计目的、 会计对象、会计假设等构成了人力资 源会计的基本理论。
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