退休职工讨回独生子女父母一次性养老补助金

独生子女父母60岁补助一、独生子女父母60岁后能得到多少补贴一、独生子女父母60岁后能得到多少补贴各省市政策不同，以北京市为例，独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元一次性奖励。

根据《北京市人口与计划生育条例》规定：第十九条已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：(一)每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；(二)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；(三)独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励；(四)农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。

农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾；(五)乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

二、农村独生子女父母60岁后能领多少计划生育补贴主要包含以下3个项目：1、计划生育家庭特殊补贴；2、计划生育家庭奖励补贴；3、计划生育家庭少生快富补贴。

这3个项目是全国统筹的，也就是说发放的标准是一致的，当然每个地方的具体落实政策不一样，其他标准可能有所差异。

同时，部分地区政策落地有独生子女证的每人每年补贴2400元。

二、农村独生子女父母60岁后能领多少法律常识：独生子女父母到60岁每人每年就可以领取到960元的养老补助。

1、为了减轻独生子女家庭的养老压力，国家出台了相关的规定，只要是符合条件的年满60周岁的独生子女父母，每人每年就可以领取到960元的养老补助，这一项养老金补助是按月发放，每人每月80元；2、不过由于各地的经济发展状况不同，所以具体的补贴额度可能也不太一样，还需要根据当地的规定来看，一般来说不会低于960元。

以广东省为例，退休后独生子女一次性补贴按新政策，夫妻双方均为城镇居民的独生子女家庭，在退休时可享受每人5000元合计1万元的补助，双方均为农村户口的独生子女家庭在年满60岁后双方均可领到每年720元的补助，但是一方为农村户口一方为城镇户口的家庭则只能领到5000元补助。

退休后独生子女费一次性补贴办理流程
内容:
退休后独生子女费一次性补贴办理流程如下:
1. 符合条件的退休人员可以到原单位的人力资源部门或者社会保险经办机构申请退休后独生子女费一次性补贴。

需要提供:
(1) 退休证明;
(2) 独生子女出生医学证明;
(3) 独生子女和退休人员的关系证明(如户口本等)。

2. 人力资源部门或社保机构会先进行资料审核,确认退休人员具有领取补贴的条件。

3. 审核通过后,人力资源部门或社保机构会填写一次性补贴申请表,连同证明材料报送财政部门。

4. 财政部门复核无误后,会安排一次性支付补贴款项。

5. 退休人员持银行卡到指定银行领取退休后独生子女费一次性补贴。

6. 如有疑问,可以致电原单位人力资源部门或社保经办机构咨询。

泰安市人民政府关于落实市属企业职工中独生子女父母退休时发给一次性养老补助有关问题的通知文章属性•【制定机关】泰安市人民政府•【公布日期】2007.12.12•【字号】泰政发[2007]87号•【施行日期】2007.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文泰安市人民政府关于落实市属企业职工中独生子女父母退休时发给一次性养老补助有关问题的通知（泰政发[2007]87号）市政府有关部门、直属机构：为确保市属企业（指市属国有企业，包括改制、破产、清算企业，下同）职工独生子女父母退休时由所在单位发给一次性养老补助政策落实到位，维护企业职工的合法权益，根据《山东省人口与计划生育条例》、《中共山东省委山东省人民政府关于贯彻中发〔2006〕22号文件全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的实施意见》（鲁发〔2007〕9号）、《泰安市人民政府关于印发＜市属国有企业改革资产处置暂行办法＞等四个办法的通知》（泰政发〔2002〕30号）的有关规定，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、适用范围本通知适用于2002年9月28日起在市属企业退休尚未享受一次性养老补助的独生子女父母。

2002年9月28日前退休未享受加发5%退休金待遇的企业独生子女父母，可参照实行一次性补助。

对已享受加发5%退休金待遇的企业独生子女父母，不再发放一次性补助。

二、发放标准独生子女父母一次性养老补助的标准，按职工（包括退休、内部退养职工）退休时泰安市上一年度职工年平均工资的30%一次性发放。

企业确因经济效益不好，暂时无能力发放的，应与职工签订协议，限期或分期发放。

三、列支渠道和发放办法（一）凡市属企业职工（包括退休、内部退养职工）的独生子女父母，发放一次性养老补助由所在单位从企业公益金中列支。

（二）正常经营的企业，由职工所在企业按有关政策规定负责落实。

（三）正在改制或破产清算的国有企业，凡符合泰政发〔2002〕30号文件有关规定，改制时距法定退休年龄不足5年实行内部退养的职工，距法定退休年龄5年以上10年以内或者距法定退休年龄10年以上工作满30年选择一次性缴清到达法定退休年龄的各项社会保险费的独生子女父母职工，其一次性养老补助按确定的改制基准日（含改制之日）或人民法院宣告企业破产之日（含破产之日）、清算企业按清算之日（含清算之日）泰安市上一年度职工年平均工资的30%列入预提费用。

常州市人民政府关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励的实施意见文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2009.03.25•【字号】常政发[2009]27号•【施行日期】2009.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文常州市人民政府关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励的实施意见（常政发〔2009〕27号）各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：现将《关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励的实施意见》印发给你们，望认真贯彻执行。

二〇〇九年三月二十五日关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励的实施意见为了对持有独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励，根据《江苏省人口与计划生育条例》和《省政府关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励的实施意见》（苏政发〔2006〕4号）的规定，现就我市对持《独生子女父母光荣证》或《独生子女证》的企业退休人员（以下简称“持证退休人员”）实行一次性奖励提出如下意见：一、奖励对象一次性奖励对象为1996年1月1日以后在本市按企业职工基本养老保险规定办理退休手续且退休时按新老办法对比后未享受或未足额享受加发5%养老金待遇的持证退休人员（含终身无子女的企业退休人员，下同）。

符合上述规定的持证退休人员已死亡的，予以补发，一次性奖励金由其配偶或子女等法定继承人领取。

二、奖励标准常州市市区未享受加发5%养老金的持证退休人员，一次性奖励的标准为每人3600元；未足额享受加发5%养老金的持证退休人员，一次性奖励的标准按其未足额享受的比例对应享受。

三、资金来源及实施（一）1996年1月1日至2007年12月31日期间市区持证退休人员的一次性奖励资金不再由企业承担，改由各级财政承担。

新北区、天宁区、钟楼区、戚墅堰区所需资金先由市财政垫支安排，再按企业属性由市与区分别承担；武进区所需资金由武进区承担。

江苏省政府关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省政府关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励的实施意见（苏政发[2006]4号）各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十三条“持《独生子女父母光荣证》的职工，在办理退休手续后，可以按照其退休前月工资的百分之五每月增发退休金，也可以由所在单位给予一次性奖励或者为其办理补充养老保险，具体办法由省人民政府另行规定”的规定，省政府决定，对持《独生子女父母光荣证》退休的企业职工（以下简称持证退休职工）实行一次性奖励。

现提出如下意见：一、奖励对象一次性奖励的对象为2002年12月1日以后退休未享受加发5%退休金待遇的持证退休职工。

对2002年11月30日前退休未享受加发5%退休金待遇的持证退休职工，可参照实行一次性奖励。

对已享受加发5%退休金待遇的持证退休职工，不再发放一次性奖励金。

二、奖励标准一次性奖励金的发放标准为2400元至3600元，具体数额由各省辖市政府根据实际情况确定。

三、经费来源（一）持证退休职工的一次性奖励金由退休时所在企业支付，并参照独生子女补贴免征有关税收。

（二）兼并、转让、改制企业持证退休职工的一次性奖励金，由兼并、转让、改制后的企业支付。

转让、改制后的企业支付有困难的，由所在地财政解决。

（三）本意见实施前已破产企业持证退休职工的一次性奖励金由所在地财政解决。

今后依法实施破产企业持证退休职工的一次性奖励金，在破产清算经费中列支。

（四）对转让、改制、破产企业持证退休职工一次性奖励经费负担有困难的地区，省财政给予适当补助。

独生子女父母退休一次性补助政策随着中国人口结构的变化，独生子女家庭逐渐成为现代家庭的普遍模式。

在中国长期实行的独生子女政策的影响下，独生子女的家庭地位特殊，也对社会保障政策提出了新的挑战。

为了解决这一问题，中国政府推出了独生子女父母退休一次性补助政策，旨在帮助这一群体的父母在退休后充分享受晚年生活。

一、政策背景自上世纪70年代实施以来，中国的独生子女政策一直持续推行，影响了几代人的家庭结构。

根据中国国家统计局的数据，截至2019年底，中国独生子女家庭已经超过2亿户。

这一政策的实施，使得独生子女家庭对于老年人的照料承担了更重的责任。

随着独生子女逐渐成为社会主流家庭模式，独生子女家庭的父母们也逐渐进入了退休年龄。

然而，由于长期实行独生子女政策，独生子女的家庭责任较重，加之部分父母退休金的水平相对较低，所以面临着一定的经济压力。

因此，政府开展了独生子女父母退休一次性补助政策，以缓解他们的财务压力。

二、政策内容根据国家相关政策规定，独生子女父母退休一次性补助政策是指在独生子女家庭，当父母达到国家规定的退休年龄时，一次性向独生子女家庭支付一定金额的补助金，以减轻他们的经济负担。

父母退休一次性补助金额的具体数额和支付标准由地方政府根据本地实际情况来确定。

一般来说，该补助金是按照城乡居民基本养老保险的缴费年限、平均工资水平和居民消费水平等因素计算而来。

在不同地区，这一补助金的数额会有所不同。

此外，政府还对低保户的独生子女家庭提供额外的一次性补助。

三、政策效果独生子女父母退休一次性补助政策的实施，有效帮助了独生子女家庭和他们的父母在退休后的生活。

首先，这一政策减轻了独生子女通过支付养老金来养老的负担。

政府的补助金为独生子女家庭提供了一定的经济支持，让他们能够更好地安排父母的养老生活。

其次，这一政策也提高了独生子女父母的退休生活品质。

相对于仅依靠退休金的生活方式，一次性补助金的到来，可以为他们的生活增添一份额外的福利。

企业职工退休办理独生子女补助金流程随着我国人口政策的调整，独生子女政策逐渐深入人心，对独生子女家庭的帮助也日益受到关注。

作为企业职工，一旦进入退休年龄，他们也有资格获得独生子女补助金。

下面，就是企业职工退休办理独生子女补助金的流程。

第一步：了解政策规定在办理独生子女补助金之前，企业职工需要首先了解政策规定。

独生子女生育保健费用补助金是由国家规定并提供给独生子女家庭的一项重要政策，用于补助其生育、教育等方面的费用支出。

具体的政策规定涉及到补助金的金额、申请条件、申请材料等方面，职工需要仔细阅读相应文件，了解自己是否符合条件，以及需要准备哪些材料。

第二步：提交申请材料一旦了解了政策规定，并确认自己符合条件，企业职工就需要准备相应的申请材料。

一般来说，申请材料包括身份证、户口簿、独生子女证明、收入证明、相关费用支出凭证等。

职工需要将这些材料按照规定的格式整理好，然后提交到所在单位的人事部门或者社保部门。

第三步：审核和审批一旦提交了申请材料，企业职工就需要等待相关部门进行审核和审批。

在这个过程中，常常需要提供一些额外的材料，或者接受相关部门的调查和核实。

有时候，审批过程可能比较繁琐，这就需要职工有一定的耐心和配合精神。

一旦通过了审核和审批，职工就可以顺利获得独生子女补助金了。

第四步：领取补助金一旦审批通过，企业职工就可以到指定的银行或者社保部门领取独生子女补助金了。

一般来说，领取补助金需要凭借相关证件和审批文件，按照规定的程序和时间到指定地点领取。

有时候，职工可能需要提前预约，或者按照规定的时间领取，这就需要提前了解和安排好。

总之，企业职工退休办理独生子女补助金是一个复杂的过程，需要职工提前了解政策规定，准备好相关材料，以及配合相关部门的审核和审批。

只有按照规定的程序，认真准备和积极配合，才能顺利办理好独生子女补助金的相关手续。

希望上述流程能对大家有所帮助，为大家的退休生活带来一些希望。

江苏退休独⽣⼦⼥补贴政策是怎样的
在我国还没有推⾏⼆孩之前⽣育⼀个⼦⼥的都是发放独⽣⼦⼥费的，⽽且还有⼀个独⽣⼦⼥证的，平时还有补贴。

下⾯就由店铺讲解⼀下关于江苏独⽣⼦⼥补贴政策。

江苏退休独⽣⼦⼥补贴政策是怎样的
持《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的职⼯，在办理退休⼿续后，可以按照其退休前⽉⼯资的百分之五每⽉增发退休⾦，也可以由所在单位给予⼀次性奖励或者为其办理补充养⽼保险，具体办法由省⼈民政府另⾏规定。

持《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》者，从领证之年起⾄⼦⼥⼗四周岁⽌，每年各领取⼆⼗元以上的独⽣⼦⼥⽗母奖励⾦，或者在领证时按照上述标准⼀次性领取独⽣⼦⼥⽗母奖励⾦。

奖励⾦的具体标准由设区的市⼈民政府规定。

独⽣⼦⼥⽗母奖励⾦的领取，按照以下规定执⾏：
(⼀)机关、团体、企业事业单位⼈员由其所在单位⽀付；
(⼆)农村居民由乡(镇)财政⽀付，县(市、区)财政给予适当补助；
(三)其他⼈员由其户籍所在地的县(市、区)财政⽀付。

上⾯就是关于江苏独⽣⼦⼥的补贴政策的，没有退休之前也是有的，退休之后补贴更加多⼀点的，另外就是现在已经是推⾏⼆孩政策的，2016年以后出⽣的独⽣⼦⼥就没有补贴的，另外证件要放好的，因为有时需要核查的，了解更多法律知识就找店铺。

退休人员独生子女一次性补助的规定退休是人们生命中的一大里程碑，也是社会进步的象征。

对于退休人员和他们的家庭来说，退休金和其他福利待遇是他们晚年生活的重要保障。

在中国，退休人员独生子女一次性补助也是退休福利中的一项重要指标。

本文将详细介绍这一规定的具体内容和实施情况。

退休人员独生子女一次性补助的规定是指，在中国，对于退休人员的独生子女，国家会根据一定的标准和程序，提供一定数额的经济补助。

这项政策旨在关注和支持独生子女家庭，使他们能够在父母退休后继续享受一定程度上的经济保障。

具体来说，退休人员独生子女一次性补助的标准和程序在不同地区可能会有所不同，但总体上有以下几个方面的规定：1. 补助对象：退休人员的独生子女是指没有任何兄弟姐妹的子女。

这是基于国家计划生育政策的背景下，对独生子女家庭的特殊关注和照顾。

2. 补助金额：退休人员独生子女的一次性补助金额一般会根据地区的经济发展水平和社会福利水平进行调整。

根据不完全统计，有些地区的补助金额可高达数万元，而一般情况下，补助金额会在数千元到一万多元之间。

3. 申请流程：退休人员的独生子女可以通过所在地社区、居委会或相关退休机构进行补助申请。

通常需要提供一些必要的材料，如身份证明、户口本、退休证等。

经过审核，符合条件的申请人将获得一次性补助。

退休人员独生子女一次性补助政策的实施情况表明，这一规定在许多地方起到了积极的效果。

首先，这一政策的实施让退休人员的子女感受到国家对他们的关怀和支持，增加了他们对社会的认同感和归属感。

其次，一次性补助的资金可以缓解独生子女家庭在父母退休后的经济压力，为他们提供更好的生活条件和教育资源。

此外，这一政策还促进了社区的和谐发展，加强了邻里之间的联系和互助精神。

然而，退休人员独生子女一次性补助政策也面临着一些挑战和问题。

首先，由于退休人员独生子女群体庞大，资金供应存在一定的压力。

其次，不同地区的政策实施存在差异，导致一些家庭可能因为居住地的不同而接受不同的补助金额。

山东金山国际酒店有限公司、杨美红劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2020.12.03【案件字号】（2020）鲁06民终6613号【审理程序】二审【审理法官】刘光星衣振国徐承凤【审理法官】刘光星衣振国徐承凤【文书类型】判决书【当事人】山东金山国际酒店有限公司;杨美红【当事人】山东金山国际酒店有限公司杨美红【当事人-个人】杨美红【当事人-公司】山东金山国际酒店有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】山东金山国际酒店有限公司【被告】杨美红【本院观点】独生子女父母一次性养老补助是我国计划生育政策的一项重要利益补充机制，职工退休后用人单位支付其独生子女父母一次性养老补助是用人单位的法定义务和社会责任。

【权责关键词】代理维持原判发回重审撤销执行质证【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，独生子女父母一次性养老补助是我国计划生育政策的一项重要利益补充机制，职工退休后用人单位支付其独生子女父母一次性养老补助是用人单位的法定义务和社会责任。

杨美红系金山公司退休职工，诉请金山公司支付其独生子女父母一次性养老补助，符合法律规定。

一审判令金山公司支付杨美红独生子女父母一次性养老补助22219元，依据充分。

金山公司的上诉请求不能成立，应予驳回。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由山东金山国际酒店有限公司负担。

本判决为终审判决。

【更新时间】2021-10-29 22:55:45山东金山国际酒店有限公司、杨美红劳动争议二审民事判决书山东省烟台市中级人民法院民事判决书（2020）鲁06民终6613号上诉人（原审被告）：山东金山国际酒店有限公司。

法定代表人：孙加伟，执行董事。

委托诉讼代理人：孙啟。

委托诉讼代理人：姜利。

独生子女父母退休一次性补助政策尊敬的读者：独生子女父母退休一次性补助政策近年来，随着中国社会结构发生变化，独生子女家庭成为当今时代的主要家庭类型之一。

为了缓解独生子女家庭在老龄化问题上面临的压力，中国政府制定了一系列政策，其中就包括了独生子女父母退休一次性补助政策。

一次性补助政策的出台旨在解决独生子女家庭退休后所面临的经济困扰。

对于这一政策，我将从三个方面进行论述，分别是政策的背景与意义、补助标准以及政策实施中应注意的问题。

一、政策的背景与意义独生子女家庭的崛起使得老年人口的养老问题逐渐凸显。

以前的多子女家庭依赖子女的扶养，然而对独生子女家庭而言，由于只有一个子女，承担着更多的养老责任，这使得子女难以负担起父母的赡养问题。

因此，针对这样的社会情况，政府颁布了独生子女父母退休一次性补助政策。

这一政策的实施对于独生子女家庭具有重要意义。

首先，一次性补助政策能够减轻独生子女在父母退休后所面临的经济压力，使得他们能够更加从容地解决老年人的养老问题。

其次，政策的实施表达了政府对独生子女家庭的关爱与扶持，体现了社会的进步与和谐发展。

二、补助标准独生子女父母退休一次性补助政策的金额由国家规定，并根据地区的不同有所调整。

根据最新规定，该补助政策可分为两类：城市地区和农村地区。

在城市地区，独生子女父母退休一次性补助标准通常高于农村地区。

根据不同的城市等级划分，补助金额从几千元到十几万不等。

礼遇城市和特殊城市予以更高的补助，以帮助独生子女家庭更好地面对老年人的养老问题。

在农村地区，由于经济发展水平较低，政府对独生子女父母的一次性补助金额一般较城市要少一些。

不过，在农村地区，政府还提供其他形式的支持，比如优先购买住房等。

三、政策实施中应注意的问题虽然独生子女父母退休一次性补助政策的实施对于独生子女家庭有很大的益处，但也存在一些问题需要注意。

首先，补助政策应该在一定资金范围内实施，避免出现过分压缩政府财政。

其次，政府需要建立完善的审核机制，确保资金支持到达到真正需要的独生子女家庭。

黄岛法院劳动仲裁独生子女一次性养老补助案例原告观点原告聚大洋集团诉称:被告于2012年4月到原告处工作,2015年9月办理退休手续｡2015年11月4日,被告向黄岛区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求原告支付独生子女父母一次性养老补助14535.9元｡该委员会于2015年12月23日送达青黄劳仲案字[2015]第11078号裁决书,裁决原告支付被告独生子女父母一次性养老补助14535.90元｡原告认为,计划生育是国家的一项基本国策,政府因执行这一国策规定对独生子女父母退休时予以奖励,属行政奖励的范畴,不应该由企业尤其是民营企业负担｡另外,企业与退休职工之间就独生子女父母退休一次性养老补助产生的争议不属于劳动争议,应由政府处理｡原告对仲裁裁决不服,请求法院判令:1､原告无需向被告支付独生子女父母一次性养老补助14535.90元;2､诉讼费由被告承担｡被告观点被告*****辩称:仲裁裁决书正确,请求维持仲裁裁决｡案件事实经审理查明:被告*****系原告聚大洋集团职工,2015年9月从聚大洋集团退休｡*****只生育了一个孩子,属独生子女父母｡2014年度青岛市在岗职工月平均工资为48453元｡2015年11月10日,*****向黄岛区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决聚大洋集团支付独生子女父母一次性养老补助14535.90元｡2015年12月14日,黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第11078号裁决书,裁决聚大洋集团支付*****独生子女父母一次性养老补助14535.90元｡聚大洋集团对该裁决书不服,诉至本院｡上述事实,由原､被告的陈述,原告聚大洋集团提交的[2015]第11078号裁决书,被告*****提交的退休证､独生子女父母光荣证在案为证,并经本院开庭质证,可以采信｡法院观点本院认为,被告*****系原告聚大洋集团职工,*****根据国家规定的计划生育政策,只生育了一个孩子,属独生子女父母｡《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第一款(二)项规定“独生子女父母为企业职工的,退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助｡”青岛市劳动和社会保障局《关于落实企业职工中独生子女父母退休时由所在单位发给一次性养老补助有关问题的通知》第一条规定“凡我市辖区内各类企业,对2002年9月28日以后退休职工中的独生女父母,都应按其退休时青岛市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助｡”第七条规定“区(市)属企业可参照上述有关规定执行｡涉及使用职工平均工资的,按青岛市上一年度职工平均工资执行｡”2015年9月*****从聚大洋集团退休时,聚大洋集团应以2014年度青岛市在岗职工平均工资48453元的30%向*****支付独生子女父母一次性养老补助14535.90元｡对*****要求聚大洋集团支付其独生子女父母一次性养老补助14535.90元的请求,本院予以支持｡根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款,参照《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第一款(二)项､青岛市劳动和社会保障局《关于落实企业职工中独生子女父母退休时由所在单位发给一次性养老补助有关问题的通知》第一条之规定,判决如下: 案件结果原告青岛聚大洋藻业集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告*****独生子女父母一次性养老补助14535.90元｡如果原告未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息｡本案案件受理费10元,减半收取5元,由原告青岛聚大洋藻业集团有限公司承担｡如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省青岛市中级人民法院｡。

⼀次性独⽣⼦⼥养⽼补助⾦劳动仲裁时效⾃知道权利受侵害之⽇起起算基本案情：孙某花原系J公司职⼯，2000年4⽉22⽇，孙某花⽣育⼀男孩孙麒凯（曾⽤名李浩），并按规定办理了独⽣⼦⼥⽗母光荣证。

2016年2⽉24⽇，孙某花在J公司办理了退休⼿续，但J公司未向孙某花⽀付⼀次性独⽣⼦⼥养⽼补助⾦。

2019年1⽉14⽇孙某花向平度市劳动⼈事争议仲裁委员会申请仲裁，要求J公司⽀付其独⽣⼦⼥⼀次性养⽼补助⾦。

2019年3⽉1⽇，仲裁委作出平劳⼈仲案字（2019）第34号裁决书，裁决J公司⽀付孙某花独⽣⼦⼥⽗母⼀次性养⽼补助⾦16113.6元。

J公司不服仲裁裁决提起诉讼，孙某花未起诉。

⼀审法院观点：孙某花收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可。

J公司未提供证据证实其曾拒绝⽀付孙某花独⽣⼦⼥⽗母⼀次性养⽼补助⾦，故其关于孙某花请求已过仲裁时效的主张，⼀审法院不予采纳。

孙某花请求享有独⽣⼦⼥⼀次性养⽼补助⾦是《⼭东省⼈⼝与计划⽣育条例》赋予的权利，J公司应当⽀付给孙某花。

J公司要求不⽀付孙某花独⽣⼦⼥⼀次性养⽼补助⾦的诉讼请求，⼀审法院不予⽀持。

孙某花请求的数额16113.6元低于2015年度青岛市社会职⼯平均⼯资53715元的30%即16114.5元，应以孙某花的请求为限。

依照《⼭东省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗六条第（⼆）项、《中华⼈民共和国民事诉讼法》第六⼗四条之规定，⼀审判决：⼀、青岛平度九联⾷品有限公司付给孙某花独⽣⼦⼥⼀次性养⽼补助⾦16113.6元，于判决⽣效后10⽇内付清。

⼆、驳回青岛平度九联⾷品有限公司的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由青岛平度九联⾷品有限公司负担。

⼆审法院观点：J公司是否应向孙某花⽀付独⽣⼦⼥⽗母退休时⼀次性养⽼补助⾦。

根据孙某花在⼀审中提交的户⼝本可以看出，2000年4⽉22⽇孙某花⽣育⼀男孩孙麒凯，孙某花与孙麒凯系母⼦关系。

2016年2⽉24⽇，孙某花在J公司办理了退休⼿续，故孙某花主张J公司应向其⽀付独⽣⼦⼥⽗母退休时⼀次性养⽼补助⾦，于法有据，应予⽀持。