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对培训效果的评价新型职业农民培训民生工程项目工作总结及绩效评价报告范本新型职业农民培训民生工程项目工作总结根据《安徽省人民政府关于2018年实施33项民生工程的通知》（皖政〔2018〕26号）和省农委、省财政厅《安徽省技工大省技能培训工程之新型职业农民培训实施办法》和《阜阳市2018年新型职业农民培训民生工程实施方案》（阜农〔2018〕83号）精神，界首市农委紧紧围绕2018年度新型职业农民培训实施目标，认真开展新型职业农民培训工作，工作开展情况汇报如下：一、领导重视（一）市农委会同财政局制定了项目实施方案，并及时上报省、阜阳市农委备案。
根据省、阜阳市农委印发的新型职业农民培训实施方案，市农委紧紧围绕我市现代农业发展，结合农业产业发展现状，及时召开会议，会同市财政局研究制定了《界首市2018年新型职业农民培训民生工程实施方案》界农〔2018〕56号，确定了工作目标任务，并及时上报阜阳农委和省农委备案。
（二）市农委制定了分专业培训方案，并及时上报省、阜阳市农委备案。
结合我市实际，认真制定分专业培训方案《界首市2018年新型职业农民专业培训方案》(界农〔2018〕67号)，明确目标任务、培训课程、培训方式、教材教师、组织管理、考试考核和保障措施。
二、对象遴选（一）培训对象的遴选，符合规定条件要求。
市农委印发《关于做好2018年新型职业农民培训民生工程项目培训对象遴选上报工作的通知》(界农〔2018〕58号)文件。
严格按照方案要求，通过组织各乡镇农综站，深入农业企业、村、组进行新型职业农民情况调查摸底，逐级遴选。
美丽乡村中心村、贫困村中符合新型职业农民遴选条件的，优先确定为培训对象。
（二）市农委对培训机构教学计划进行了审核。
对培训机构制定的教学计划，逐一审核、分别指导，确保培训工作顺利进行。
三、信息宣传（一）运用报刊、广播、电视、互联网等不同形式宣传培训政策，通过培训班“第一堂课”宣讲培训政策。
通过网络和现场相结合的方式宣传报道新型职业农民培训政策和扶持政策。
2017年南京市职业农民培训项目绩效评价专项报告根据《关于开展2017年市级农业科技产学研合作及职业农民培训项目绩效评价工作的通知》要求，市农委委托第三方审计公司，组成联合考核小组，在2017年底对市级单位（南京农业大学、金陵科技学院、南京晓庄学院、中央农业广播学校南京分校）承担的培训项目进行验收审计的基础上，自2018年6月21日至29日对江宁、浦口、六合、溧水、高淳和栖霞六区承担的2017年市级职业农民培训项目进行绩效评价。
各承担单位对提供的考核绩效资料的真实性和完整性负责。
一、绩效评价依据1．《南京市政府办公厅关于加快培育新型职业农民的意见》（宁政办发[2016]21号）；2. 《关于下达2017年南京市第一批农业专项资金项目补助计划的通知》（宁农财[2017]16号）；3. 《关于开展2017年市级农业科技产学研合作及职业农民培训项目绩效评价工作的通知》；4. 《南京市市级农业项目验收管理办法》（宁财规〔2016〕3号）；5. 《南京市市级农业项目督查管理规定》（宁财规〔2016〕105号）；6. 《新型职业农民培训项目实施指导意见》、各区项目实施方案；7. 项目单位绩效自评价报告。
二、绩效评价对象江宁、浦口、六合、溧水、高淳、栖霞区以及南京农业大学、金陵科技学院、南京晓庄学院、中央农业广播学校南京分校承担的2017年度职业农民培训项目中的市级任务。
三、绩效评价内容本次绩效评价内容包括项目完成情况、资金到位情况、经费使用合规性、管理制度完善情况、项目效益产出情况及社会综合评价等情况。
四、绩效评价方式本次绩效考核采取评价现场实地考核与电话抽查相结合的方式。
1.评价现场实地考核。
考核组主要采取走访机构、询问相关单位和人员、查阅培训台账和财务资料、核实数据等形式实地考核项目实施情况。
2.电话抽查：对各单位承办的每一期培训班抽取部分参训学员进行电话回访，对培训情况进行核实，调查学员满意度。
五、绩效评价结果（一）项目完成情况根据指导意见，2017年南京市全年共培训各类新型职业农民12000人，其中省级任务6000人，市级任务与区级任务统筹安排共6000人，全部分解到各区。
2018年市级农业专项资金设施农业项目绩效自评价报告为强化财政支出预算管理，充分发挥财政资金效益，促进财政支出政策制定的科学性、效率性，根据《市政府办公厅关于转发市财政局南京市级财政预算绩效管理办法的通知》（宁政办发…2015‟1号）和《关于印发<南京市财政预算绩效评价操作规程>的通知》（宁财绩…2016‟281号）精神，对2018年设施农业项目资金管理使用进行绩效评价。
现将绩效评价情况汇报如下：一、项目基本情况1、项目概况为完成《南京市“十三五”现代农业发展规划》（宁政发[2016]163号）制定的总体目标，促进南京市农业增效、农民增收，切实发挥财政支农资金的使用效益，根据2018年度财政预算安排，以工作目标任务为主要分配因素，采取因素法将设施农业专项资金切块分配到区，由各区农业、财政主管部门承担项目管理责任。
2018年南京市设施农业切块资金8506.5万元下达至江宁等6个区（项目内容包括：设施蔬菜园艺、设施畜牧、设施水产、设施农业增收示范区建设、扶贫村帮扶）和2个市本级单位项目。
2、项目资金情况南京市农业委员会、南京市财政局以《关于下达2018年南京市第一批农业专项资金项目补助计划的通知》（宁农财［2018］22号）、《关于下达2018年南京市第二批市级农业项目补助计划的通知》（宁农财［2018］23号）、《关于下达2018年南京市第五批市级农业项目补助计划的通知》（宁农财［2018］84号）文件下达2018年设施农业项目专项资金补助8506.5万元。
资金明细详见下表：2018年南京市市级设施农业专项资金项目补助明细表单位：万元文件要求：立项审批、实施方案批复、检查验收等“三权”下放到区，区农业、财政主管部门要切实担负起项目管理责任，建立完善加强项目管理的制度和拨付，进一步提高项目立项、实施和验收工作质量，严格在资金控制指标内筛选立项，不得突破。
由各区、各市本级单位按照《2018年市级设施农业扶持目录》编制项目申报指南和扶持政策，明确扶持对象、支持环节、申报条件、补助标准、申报立项程序、拨款方式等，按照《南京市农业项目验收管理办法》、《关于做好2018年农业项目实行“先建后补”有关事项的通知》（宁农财［2018］12号）规定的内容、程序和职责分工，做好项目验收工作。
新型职业农民培训民生工程项目工作总结及绩效评价报告2021年是我国全面建设社会主义现代化国家的关键之年，也是农业农村现代化的决胜之年。
实现农业农村现代化，需要有足够的高素质职业农民队伍作为支撑。
新型职业农民培训民生工程项目作为一项重要的民生工程，在推进农业现代化、农村振兴中发挥着重要的作用。
本文将对该项目进行工作总结及绩效评价报告。
一、项目的实施情况新型职业农民培训民生工程项目是由国家发改委、财政部、人力资源和社会保障部、农业农村部等17个部门共同实施的，旨在提高农民的职业技能和素质，提升其从事农业生产经营和服务行业的能力。
自2018年以来，该项目已在全国范围内的农村地区开展，共投资50亿元。
本项目实施的主要内容包括：1.开展职业技能培训。
针对不同的地区和农业产业特点，组织了各种形式的职业技能培训班，以提高农民的专业技能和实践能力。
2.提供职业构建服务。
根据农民的特长和需求，设计、实施、推广适合当地农村发展的职业构建项目，指导农民通过创业、转移就业等方式实现增收致富。
3.开展继续教育和网络学习。
开展继续教育，完善农村学习网络平台等设施，为广大农民提供优质教育资源和多样化学习方式。
截至2020年底，该项目已在全国31个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团的2600余个县（市、区）开展，共安排培训2.8万余期次，培训农民1284万余人，其中女性占比达到44%以上。
二、项目的效果1.增加农民收入。
通过职业技能培训和业务员服务，可提高农民的专业技能和从事农业、种植、养殖、渔业等生产经营和相关服务的能力，帮助农民在这些领域中获得了不断提高和稳定的经济收益，全国每位受训农民平均增收近2500元，增收效益显著。
其中，在贫困地区开展的培训项目，为脱贫攻坚工作做出了重要贡献。
2.提高农村综合素质。
通过培训和继续教育，农村居民的知识水平得到有效提高，文化素质不断提升。
同时，职业技能培训和创业服务，有助于激发农民的创新创业意识。
南京市农业委员会关于2018年南京市新型职业农民培育优秀教学资源评比结果的通报
文章属性
•【制定机关】南京市农业委员会
•【公布日期】2018.10.29
•【字号】宁农科〔2018〕26号
•【施行日期】2018.10.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】农业管理综合规定
正文
关于2018年南京市新型职业农民培育优秀教学资源评比结果
的通报
宁农科〔2018〕26号江北新区经发局, 各区农业局、江宁区林业局,委属事业单位：
根据《关于开展2018年南京市新型职业农民培训优秀教学资源评比的通知》（宁农科[2018]23号）要求，市农委组织各区及有关事业单位开展了新型职业农民培育优秀教学资源申报和评比工作。
经单位申报、市级审核、专家评审等程序，评选出一批优秀新型职业农民培育教学资源。
经研究，决定对排在前18位的优秀教学资源进行表彰和奖励，现将获得表彰的优秀教学资源通报如下（见附件）。
希望获得表彰的单位与个人，紧紧围绕我市新型职业农民和其他新型经营主体的科技需求，努力开发出更多更好的培训教学资源，持续促进全市新型职业农民培育工作质量进一步提高。
没有获得表彰的单位与个人，希再接再厉，加强调研，潜心钻研，不断提升新型职业农民培育工作中教学资源编制水平。
附件：2018年南京市新型职业农民培育优秀教学资源评比获奖情况
南京市农业委员会
2018年10月29日。
村级农业技术培训效果评估报告范文一、引言近年来，农村改革发展取得了显著的成就，但农民的农业技术水平与时代的要求之间仍存在着一定的差距。
为了提高农村的农业生产效益，我市于某年某月开始实施了村级农业技术培训项目。
本报告旨在对该项目的效果进行评估，为进一步完善培训内容和方法提供参考。
二、培训内容和方法概述村级农业技术培训项目主要包括种植技术、养殖技术、农机使用和农产品加工等方面的培训内容。
培训方法主要采用理论讲解、现场示范和实践操作相结合的方式，以确保农民能够学以致用，提高实际操作能力。
三、培训效果评估通过问卷调查和现场观察两种方法，我们对村级农业技术培训项目的效果进行了评估。
3.1 问卷调查我们在培训结束后发放了500份问卷，共收回有效问卷400份，有效回收率为80%。
问卷调查主要从以下几个方面了解培训效果：3.1.1 技术掌握情况调查结果显示，在400名农民中，有80%的受访者表示通过培训掌握了相关的农业技术知识。
其中，种植技术方面有60%的受访者有所提高，养殖技术方面有70%的受访者有所提高，农机使用方面有50%的受访者有所提高，农产品加工方面有40%的受访者有所提高。
3.1.2 生产效益提升情况在针对农民生产效益提升的问题上，有70%的受访者表示通过培训后，产量和质量得到了明显的提升。
其中，种植作物产量提升了20%，养殖业增加了30%的产值，农产品加工企业收入增加了15%，而农机使用效率提高了10%。
3.1.3 标准操作掌握情况在问卷调查中，有50%的受访者表示能够熟练掌握培训中教授的标准操作，其中90%的受访者表示能够按照正确的操作流程进行农业生产。
3.2 现场观察除了问卷调查外，我们还对部分培训村的农田进行了现场观察。
观察结果显示，培训村的农田管理更加规范，化肥和农药的使用更加科学，病虫害发生率明显降低。
同时，农民在现场展示中展现出了熟练的技术操作能力，证明了培训取得了明显的效果。
四、存在的问题及建议4.1 培训内容不够全面根据问卷调查的结果显示，农民对于农产品加工方面的培训需求较高，但目前的培训内容偏重于种植和养殖技术，对农产品加工方面的问题未能得到很好的解决。
农民工职业技能培训的效果评估农民工是我国经济发展的重要力量，他们为城市建设和产业发展做出了巨大的贡献。
然而，由于缺乏相应的职业技能，他们在职场中面临着诸多挑战。
为了提高农民工的职业技能水平，各级政府和社会组织纷纷开展了多种形式的培训活动。
本文将就农民工职业技能培训的效果进行评估。
一、培训形式和内容农民工职业技能培训的形式多种多样，包括技能学校培训、企业内部培训、线上网络培训等。
培训内容涵盖了多个领域，如建筑工、电工、焊接工、汽车修理工等各类岗位技能培训。
培训目的是为了让农民工掌握与岗位需求相适应的职业技能，提高其就业和创业能力。
二、评估指标评估农民工职业技能培训效果的指标多种多样，主要包括以下几个方面：1. 就业情况：培训后的农民工是否能够顺利就业，就业率是评估培训成效的重要指标之一。
2. 收入增长：培训后的农民工是否获得了较高的薪资待遇，收入增长是评估培训成效的重要指标之一。
3. 技能水平提升：培训后的农民工是否能够熟练掌握所学技能，并能在实际工作中发挥作用。
4. 就业稳定性：培训后的农民工是否能够稳定就业，培训成果是否能够长期保持。
5. 就业满意度：培训后的农民工对所从事工作的满意度如何，是否认可培训的实际效果。
三、培训机构与企业合作在农民工职业技能培训中，培训机构与企业的合作关系至关重要。
培训机构应与企业密切合作，根据企业的需求，精确把握就业市场动态，提供与市场需求相适应的培训内容。
同时，培训机构应与企业建立长期的合作机制，为农民工提供更多的就业机会和职业发展空间。
四、持续评估和调整农民工职业技能培训的效果评估是一个长期的过程，需要进行持续的监测和调整。
评估结果应及时反馈给培训机构和相关部门，为他们提供改进培训方案的依据。
同时，政府和社会组织也应对农民工职业技能培训进行政策和资源支持，促进培训效果的提高。
结语农民工职业技能培训的效果评估对于提高农民工的就业能力和职业发展至关重要。
通过培训形式和内容的不断优化，评估指标的科学设计，培训机构与企业的有机结合，以及持续的评估和调整，我们相信农民工职业技能培训的效果将会得到更加有效的提升，为农民工提供更好的就业和创业机会，为我国经济社会发展做出更大的贡献。
新型职业农民培训民生工程项目工作总结及绩效评价报告-其他工作总结范文新型职业农民培训民生工程项目工作总结根据《安徽省人民政府关于2018年实施33项民生工程的通知》（皖政〔2018〕26号）和省农委、省财政厅《安徽省技工大省技能培训工程之新型职业农民培训实施办法》和《阜阳市2018年新型职业农民培训民生工程实施方案》（阜农〔2018〕83号）精神，界首市农委紧紧围绕2018年度新型职业农民培训实施目标，认真开展新型职业农民培训工作，工作开展情况汇报如下：一、领导重视（一）市农委会同财政局制定了项目实施方案，并及时上报省、阜阳市农委备案。
根据省、阜阳市农委印发的新型职业农民培训实施方案，市农委紧紧围绕我市现代农业发展，结合农业产业发展现状，及时召开会议，会同市财政局研究制定了《界首市2018年新型职业农民培训民生工程实施方案》界农〔2018〕56号，确定了工作目标任务，并及时上报阜阳农委和省农委备案。
（二）市农委制定了分专业培训方案，并及时上报省、阜阳市农委备案。
结合我市实际，认真制定分专业培训方案《界首市2018年新型职业农民专业培训方案》(界农〔2018〕67号)，明确目标任务、培训课程、培训方式、教材教师、组织管理、考试考核和保障措施。
二、对象遴选（一）培训对象的遴选，符合规定条件要求。
市农委印发《关于做好2018年新型职业农民培训民生工程项目培训对象遴选上报工作的通知》(界农〔2018〕58号)文件。
严格按照方案要求，通过组织各乡镇农综站，深入农业企业、村、组进行新型职业农民情况调查摸底，逐级遴选。
美丽乡村中心村、贫困村中符合新型职业农民遴选条件的，优先确定为培训对象。
（二）市农委对培训机构教学计划进行了审核。
对培训机构制定的教学计划，逐一审核、分别指导，确保培训工作顺利进行。
三、信息宣传（一）运用报刊、广播、电视、互联网等不同形式宣传培训政策，通过培训班“第一堂课”宣讲培训政策。
通过网络和现场相结合的方式宣传报道新型职业农民培训政策和扶持政策。
南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市民办职业培训机构评估办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.04.23•【字号】宁人社规[2013]1号•【施行日期】2013.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市民办职业培训机构评估办法》的通知（宁人社规〔2013〕1号）各区人力资源和社会保障局，各民办职业培训机构：现将《南京市民办职业培训机构评估办法》印发给你们，请遵照执行。
南京市人力资源和社会保障局2013年4月23日南京市民办职业培训机构评估办法第一条为进一步加强对我市民办职业培训机构的管理，规范办学行为，保护民办职业培训机构（以下简称培训机构）和受训者的合法权益，促进民办职业教育培训事业的健康发展，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》等法律法规要求，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称评估，是指各级人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）依法对培训机构的办学条件、管理水平、办学质量等情况进行评估，确认其具有继续办学资格和职业等级的一种制度。
第三条评估的原则：（一）人社部门按照“谁审批，谁评估”的原则，分工负责培训机构的评估工作；（二）人社部门直接组织专家组评估，在评估工作中，应坚持客观、公正、科学、规范的原则；（三）培训机构应认真做好评估的各项准备工作，积极主动配合评估。
第四条评估的主要内容：（一）办学必备与培训规范性指标包括机构建设、培训规范、固定资产总值、培训师资、培训场所、培训规模和层次及内部管理等七个项目；（二）办学信息网络备案指标包括信息入网备案、网络信息维护及人员、硬件配备等三个项目。
具体评估内容和标准按《南京市民办职业培训机构办学能力检查评估标准及评分表》（以下简称《评估标准及评分表》，附件1）执行。
南京市2018年职业教育发展经费绩效评价报告一、项目概况（一）基本情况1.项目背景为贯彻落实十九大精神，适应南京市构建“4+4+1”主导产业体系人力资源要求，投入专项经费，构建现代职教体系，深化产教融合校企合作，加强基础能力建设，创建国家和省职教发展项目，提升职业教育发展品质，提高技能实训水平，更好服务南京社会经济发展基本人才需求。
南京市教育局设立职业教育发展经费9000万元。
主要用于：（1）国家、省级项目配套。
国家教育部、省教育厅采取项目引领职业教育发展，推出系列创建项目。
省教育厅开展现代化示范性职业学校建设、现代化专业群建设、现代化实训基地建设、智慧校园建设、名师工作室建设等项目，地方财政需要预先投入或配套投入，争取国家、省级项目及资金，提高南京职教发展水平。
（2）全市职业教育基础能力提升、引领性项目，质量评价体系建设。
开展现代职教体系建设研究，加强市级职业教育实训（平台）基地建设、建设专业学院，提升技能教学质量水平，支持师生创新创业；推进职业教育信息化，建设智慧校园，统筹开发数字化教学资源；加强教师队伍建设，推进优秀教学团队和名师工作室建设；提升职业教育开放度和影响力，建设公共职业体验中心。
2.项目政策依据（1）《省政府关于加快推进现代职业教育体系建设的实施意见》（苏政发〔2014〕109号）；（2）《关于深入推进教育现代化建设努力办好人民满意教育的实施意见》（宁委发〔2016〕26号）；（3）《关于加快推进全市主导产业优化升级的意见》（宁委发〔2017〕33号）；（4）《省教育厅省财政厅关于做好江苏省现代化示范性职业学校江苏省优质特色职业学校建设工作的通知》（苏教职〔2016〕15号）；（5）《省教育厅省财政厅关于推进职业学校现代化实训基地建设的通知》（苏教职〔2015〕39号）；（6）《省教育厅省财政厅关于推进职业学校现代化专业群建设的通知》（苏教职〔2015〕38号）；（7）《江苏省教育厅江苏省财政厅关于推进职业学校智慧校园建设的通知》（苏教职〔2016〕3号）；（8）《江苏省教育厅关于遴选建设江苏省中等职业学校名师工作室的通知》（苏教职〔2015〕12号）；（9）《江苏省教育厅关于在全省职业学校建立和完善技能大赛制度的意见》（苏教职〔2008〕40号）；（10）《市教育局关于推进南京市中等职业教育专业现代化建设工作的通知》（宁教职社〔2017〕20号）。
第一章总则第一条为了提高农民工技能水平，促进农民工就业和职业发展，保障农民工培训工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区农民工培训经费的管理和使用，包括培训项目的立项、经费的申请、分配、使用、监督和绩效评估等环节。
第三条农民工培训经费的管理和使用应当遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）专款专用原则；（三）效益优先原则；（四）科学合理原则。
第二章组织机构及职责第四条成立农民工培训经费管理领导小组，负责农民工培训经费的总体管理和决策。
第五条农民工培训经费管理领导小组的主要职责：（一）制定农民工培训经费管理制度；（二）审核、批准农民工培训项目的立项；（三）监督农民工培训经费的使用情况；（四）评估农民工培训项目的绩效；（五）协调解决农民工培训经费管理中的重大问题。
第六条设立农民工培训经费管理办公室，负责农民工培训经费的具体管理工作。
第七条农民工培训经费管理办公室的主要职责：（一）编制农民工培训经费预算；（二）审核农民工培训项目经费申请；（三）监督农民工培训经费的使用；（四）定期向农民工培训经费管理领导小组报告经费使用情况；（五）对农民工培训项目进行绩效评估。
第三章经费来源及预算第八条农民工培训经费的主要来源包括：（一）政府财政拨款；（二）社会捐赠；（三）农民工个人缴纳；（四）其他合法渠道。
第九条农民工培训经费预算应当根据年度农民工培训计划和项目需求编制，经农民工培训经费管理领导小组批准后执行。
第四章经费申请及审批第十条农民工培训项目申请单位应当向农民工培训经费管理办公室提交经费申请，包括项目名称、培训内容、培训对象、经费预算等。
第十一条农民工培训经费管理办公室对经费申请进行审核，符合条件的予以批准，不符合条件的退回申请。
第五章经费使用及监督第十二条农民工培训经费应当专款专用，严格按照批准的预算执行。
第十三条农民工培训经费的使用应当符合以下要求：（一）用于农民工培训项目的实施；（二）用于培训师资、场地、设备等费用；（三）用于培训教材、资料、宣传等费用；（四）用于农民工培训项目绩效评估费用。
农民工培训中央资金项目支出绩效评价报告一、基本情况（一）项目基本背景及绩效目标金山区人社局对农民工技能等培训高度重视，为使农民工技能等培训工作保质保量、专用资金合法、合规使用，根据上海市《关于加强用于农民工补贴培训的中央补助就业资金使用管理有关问题的通知》(沪人社职〔2017〕356号)、《关于做好农民工培训工作有关问题的通知》(沪人社职发〔2013〕26号)、《关于印发2013-2015年上海市农民工技能提升行动计划》的通知(沪人社职〔2013〕169号)、《关于本市中小企业职工技能提升培训的操作办法》（沪就促〔2012〕5号)、《关于本市企业内高技能人才培养评价的操作办法》(沪就促〔2012〕6号)文件精神,结合本区的实际情况制定了《关于做好2016-2018年金山区农民工技能提升培训工作的通知》(金人社〔2017〕23号)、《金山区中小微企业职工岗位练兵操作办法》(金人社〔2014〕19号)、《金山区中小企业职业技能培训公共服务平台管理办法(试行)》(金人社〔2014〕11号)、《金山区关于实施职业技能培训补贴的办法(试行)》(金人社〔2013〕52号)、《金山区职业技能补贴培训督导实施细则》(金人社〔2010〕108号)、《关于本区补贴培训违约违规处理的实施意见》(金人社〔2011〕41号)、《金山区民办培训机构开展职业技能培训督导申请及经费核拨操作办法》等相关文件,文件中对金山区农民工等技能培训的补贴范围、补贴标准、培训机构的确定、培训内容、鉴定考核、经费核拨等作出了明确的规定,规范了农民工中央资金的使用。
（二）绩效目标根据《关于做好2016-2018年金山区农民工技能提升培训工作的通知》(金人社〔2017〕23号)等文件精神，提炼总结出项目的总目标和分目标（本项目在预算编制阶段未要求进行绩效目标申报），具体如下：1.总目标本项目旨在通过财政资金支持，充分调动和激发金山区各类企业组织开展农民工培训的积极性和主动性，引导企业组织开展职工职业培训，提高企业职工技能素质，全面提升金山区劳动者职业技能水平。
高素质农民培训绩效自评报告高素质农民培训绩效自评报告1在郑州市农业农村委的关心指导下，新密市紧紧围绕产业需求统筹推进高素质农民培育工作，优化组合集中学习、线上学习、实习实训、案例观摩交流等培训方式，强化实训实践，加大工作监管与绩效管理，实施农民满意度在线评价，加强总结宣传，深度挖掘打造好经验、好模式、好典型，不断推进全市高素质农民培育工作取得实效，现将绩效自评情况报告如下：一、决策投入1、需求摸底按照郑州市高素质农民培育工作要求，在选产业上结合新密市实际，对农民培育需求进行了调研，形成了调研报告，详细掌握了农业生产区域主导、特色、优势产业地域分布、产业规模、从业人员素质状况等，以立足乡村振兴发展，服务产业发展，面向乡村治理和构建现代化农业经营，选取了乡村振兴与乡村治理、农业技能服务、美丽乡村建设等为培训主导产业。
2、方案制定我市按照郑州市农业农村委方案要求，结合我市实际，制定了《新密市20__年农民教育培训工作实施方案》（新密农文[20__]75号），并及时上报我市财政局农业农村科和市农广校审核，并同时上报郑州市农委科教处备案，建立了培训工作会商协作机制。
方案结合我市实际，对培训全过程进行规划，重点从遴选培育对象、选择培训基地、精心安排课程、遴选优秀师资、甄选培训教材等方面制定详细方案。
3、改善条件为保证培训高质量开展，在选取培训地点的选择上，主要以田间学校和专业的民间培训学校为主。
在师资选择上，结合培训需求及培训学员技术需求，主要聘选了河南农业职业学院、郑州果树研究所的专业老师。
在基础课程上，选择了教育经验丰富的新密市职教中心老师为授课老师，并且邀请我委执法大队负责人为学员义务授课。
二、过程管理4、指导考核在培训过程中，行政主管每次开班都会参加开班仪式，并进行第一课宣讲，在举办的'新型经营管理型培训班上，农委主任带领三名班子成员参加了培训开班，并作了重要讲话。
5、全程监管在培训过程中，实行开班申请制度，分管领导签字后进行开班。
农民工职业技能培训成效评估近年来，我国农民工职业技能培训取得了显著的成果，不仅为农民工提供了更多的就业机会，还有效提升了他们的职业技能水平。
为了评估农民工职业技能培训的成效，本文将从培训内容、培训机构、培训效果等方面进行分析和评估。
一、培训内容农民工职业技能培训的内容多种多样，涵盖了多个领域，如建筑工程、制造业、服务业等。
培训内容既包括理论知识的传授，也包括实际操作技能的培养。
培训机构根据不同职业的需求，制定了具体的培训课程，并通过模拟实训、案例分析等方式进行教学。
通过培训，农民工能够学习到与职业相关的知识和技能，为他们日后的就业提供了有力保障。
二、培训机构农民工职业技能培训机构在我国遍布各地，包括政府职业培训中心、培训学校、企事业单位培训中心等。
这些培训机构通过与企业合作，为农民工提供专业的培训服务。
培训机构不仅拥有丰富的教学资源，还能够及时了解市场需求，调整培训内容和方式，以适应职业技能的更新和发展。
农民工通过参与培训，能够获得来自专业人士的指导，提高了自身的职业素养。
三、培训效果农民工职业技能培训的效果是评估的关键指标之一。
从我国农民工的就业状况来看，职业技能培训对他们的就业前景起到了积极的推动作用。
通过培训，农民工不仅提高了自身的知识水平和技能水平，还为企业提供了更多的用工选择。
在很多行业中，具备一定职业技能的农民工更容易找到满意的工作。
同时，职业技能培训还能够提高农民工的工作稳定性和薪资水平，为他们带来更好的生活质量。
四、挑战与建议在农民工职业技能培训评估过程中，也面临一些挑战和问题。
首先，培训内容的针对性和实用性需要进一步加强，使得培训更贴近实际工作需求。
其次，培训机构的覆盖范围和服务质量还有待提升，以满足农民工日益增长的培训需求。
同时，培训后的跟踪服务也应该得到加强，为农民工提供实时的指导和支持。
最后，政府应加大对农民工职业技能培训的投入，提供更多的经费和政策支持，推动培训工作的持续发展。
高素质农民培育工作绩效自评报告高素质农民培育工作绩效自评报告随着农业现代化的进一步推进，培育高素质农民成为我国农业发展中的一个重要任务。
作为一名农业写手，我深入研究了高素质农民培育工作的多个方面，并为你准备了以下文章，旨在帮助你全面了解和评估该工作的绩效。
一、高素质农民培育工作的背景和意义1. 农业现代化的需求与挑战培育高素质农民对应当代农业现代化的需求，但也面临着农村发展不均衡、农业转型困难等挑战。
2. 高素质农民的定义和特征高素质农民不仅要具备传统农业生产技能和知识，还要掌握现代农业科技和管理技能，具备创新思维和综合素质。
二、高素质农民培育的主要工作内容1. 农民培训与教育通过开展农技培训、专业知识普及等方式，提升农民的农业生产技能和科学知识水平。
2. 农民组织与协作组织农民参与农业社区、合作社等，促进农民之间的交流合作，提升他们的组织能力和团队合作精神。
3. 科技创新与示范引领鼓励农民采用现代农业技术和创新理念，通过建设示范农场等方式，引领农民探索新的农业发展模式。
4. 农民素质提升与社会融入帮助农民培养良好的品德和价值观，提升他们的文化素养和社会认同感，使其能够更好地融入现代社会。
三、高素质农民培育工作的效果评估1. 农民参与度的提升通过培育工作，农民参与农业产业化、农村发展规划等活动的意识和积极性得到显著提升。
2. 农民知识和技能的提高培育工作促使农民掌握了更多的农业生产知识和技能，提高了他们的生产效率和经济收益。
3. 农民创新能力的增强通过科技创新和示范引领，农民的创新能力得到了加强，他们以更加科学和创新的方式进行农业生产。
4. 农民素质的全面提升高素质农民培育工作使农民的文化素养、品德修养和社会融入能力等方面得到全面提高。
四、个人观点与理解在我的研究中，我深刻认识到高素质农民培育工作的重要性和复杂性。
培育高素质农民不仅仅是传递知识和技能，更要关注他们创新能力、社会融入和可持续发展。
南京市2018年职业农民培训项目绩效评价专项报告
根据市财政局绩效评价有关要求，在2018年底原市农委组织全市各区开展职业农民培训项目督查以及各区农民培训项目验收、审计的基础上，对江北新区、江宁、浦口、六合、溧水、高淳、栖霞区及市农广校、有关高校承担的2018年职业农民培训项目进行绩效评价。
一、绩效评价依据
1．《南京市政府办公厅关于加快培育新型职业农民的意见》（宁政办发[2016]21号）；
2. 《关于下达2018年南京市第一批农业专项资金项目补助计划的通知》（宁农财[2018]22号）；
3. 《关于下达第三批省级农业专项资金（科技创新及推广等）暨做好
项目实施工作的通知》（宁农财〔2018〕53号）；
4. 《南京市市级农业项目验收管理办法》（宁财规〔2016〕3号）；
5. 《南京市市级农业项目督查管理规定》（宁财规〔2016〕105号）；
6. 《2018年南京市农业人才素质提升工程实施指导意见》、各区项目实施方案；
7. 项目单位绩效自评价报告。
二、绩效评价对象
江北新区、江宁、浦口、六合、溧水、高淳、栖霞区、市农广校及有关高校承担的2018年度省级、市级、区级职业农民培训项目。
三、绩效评价内容
本次绩效评价内容包括项目完成情况、资金到位情况、经费使用合规性、
管理制度完善情况、项目效益产出情况及社会综合评价等情况。
四、绩效评价方式
本次绩效考核采取评价现场实地考核与电话抽查相结合的方式。
1.评价现场实地考核。
各区农业主管部门查阅培训台账和财务资料、核实
数据等形式实地考核项目实施情况。
2.电话抽查：对各区举办的每一期培训班抽取部分参训学员进行电话回访，对培训情况进行核实，调查学员满意度。
五、绩效评价结果
（一）项目完成情况
根据指导意见，2018年南京市全年共培训各类新型职业农民12000人，其中省级任务6000人，市级任务与区级任务统筹安排共6000人，全部分解到各区。
各区分解任务为：江宁区2650人，浦口区1750人，六合区2550人，溧水区2050人，高淳区2550人，栖霞区350人，江北新区100人。
各区上报完成培训任务共计18032人，目标完成率150%，各区完成情况详见下表。
（二）资金管理情况
根据资金计划安排，本项目预算安排资金共计788万元，其中市级资金476万元，省级资金312万元，已拨至各区及各承担单位788万元。
截止2018年12月末，各单位已支出845.06万元，项目资金结余8.15万元。
各单位基本能按照规定严格项目资金管理，能够实行专账核算，专款专用。
各区资金预算和实际支出明细如下：
各区到位资金用于食宿场租费、教师讲课费、交通费、培训学员教材资料费、跟踪服务费、绩效考评、横幅展板等费用，与申报预算资金用途基本一致。
其中，食宿场租费占总费用的50.7%；教师讲课费占总费用的14.1%；交通费占总费用的25.6%；教材资料费占总费用的7.6%；绩效考评等费用占总费用的1.2%；跟踪服务费占总费用的0.4%；横幅、展板等其他费用占总费用的0.4%。
（三）项目管理情况
各区能够根据《南京市农业项目管理办法》和项目实施指导意见的要求，成立管理领导小组，制定切实可行的项目实施方案，明确工作任务、目标和相应的资金安排，组织有效的保障措施，完善了绩效考评机制，进一步规范了项目管理工作，确保了目标任务的超额完成。
（四）项目综合评价情况
从考核评价现场电话抽查回访结果反映，项目实施质量总体比较好，现场电话抽查回访过程中，共抽查179个学员电话，核实率97.77%，满意度为100%。
各区均能完成实施方案中申报的绩效指标值。
各区绩效指标完成情况如下：
六、存在的问题及原因分析
1、少数培训人员年龄偏大。
有的地方年轻人外出务工，留下老年人在家务农，农村青壮年农民从事其他行业或外出务工数量较大，农业从业人员存在老龄化趋向，适龄参培对象有所不足。
2、学员参训意识不强，效果不如预期。
农民科技文化水平偏低是困扰农民培训工作的一大难题，加之新型职业农民扶持政策不够完善，部分学员参训意
识不强，积极性较低，多为被动参训，培训时间较长的培训班，个别学员不能全程参与培训，造成效果不如预期。
七、建议
1、进一步加大宣传力度。
将新型职业农民培训的重要意义和相关扶持政策通过各种途径进行宣传，让广大的农业产业人员充分了解这项工作的必要性和重要性，提高他们培训的积极性和参与认定管理的自觉性。
基层农业主管部门也要切实加强管理，高质量遴选每期的学员。
2、规范培训项目的管理。
每期培训班都应编制详细的实施方案，围绕当地主导产业和部省要求科学设置相关产业培训班和专题培训班课程，遴选既有理论水平又有实践经验的老师进行授课，并做到理论学习和现场教学相结合，不断增强培训班质量和吸引力。
同时进一步做好经费预算、核算工作，实现“班班清”，并将培训通知、参训人员签到表等资料完整妥善保管，建立单独的台账，确保专款专用并实行报账制度。
项目应严格按照实施方案及时跟进，并进行验收。
