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2023年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案作业一单项选择题:1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。
2.在劳动法的渊源中, 具有最高的法律效力的是宪法。
3.我国法律明确严禁的健康歧视, 还涉及传染病病原携带歧视4.从教育目的角度看, 普通教育与职业教育相比, 普通教育的特点是基础性5、我国全日制用工劳动协议的订立, 应当采用书面形式6.非全日制用工的计酬方式重要是按小时计酬。
7、地方总工会具有社会团队法人资格。
89、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的200%的工资报酬。
10、根据劳动法的规定, 我国工资的支付形式是法定货币。
二、多项选择题1.国际劳工组织的重要机构有: A.国际劳工大会、C.国际劳工组织理事会、D.国际劳工局2、劳动法律关系的要素涉及（）。
A. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系客体D. 劳动法律关系内容3.下列各项中属于劳动就业特性的有（ABCD）4.公共就业服务涉及（ABCD）5.下列选项中属于劳动协议必备条款的有（）。
A. 劳动协议期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动协议法》规定, 劳务派遣一般实行在（）。
B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式重要有（ABCD）8、集体协商一般要通过的阶段有（ABCD）9、目前我国的工资形式涉及（ABCD）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
A. 用人单位代扣代缴个人所得税B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费三、名词解释:1.广义上的劳动法, 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
P92.劳动就业: 是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
P243.竞业限制: 是指用人单位和劳动者约定, 在劳动关系解除或者终止后的一定期限内, 劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷二）1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( A)A.职工每日工作8小时，每周工作40小时B.职工每日工作8小时，每周工作44小时C.职工每日工作8小时，每周工作45小时D.职工每日工作8小时，每周工作48小时2.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有( C)。
A.一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息C.一次24小时不间断的休息D.二次24小时不间断的休息3.在企业不定时工作时间适用于( D)。
A.电工B.会计C.教师D.高级管理人员4.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( D)。
A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时5.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( A)。
A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工6.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过( C)。
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时7.一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作( B)后应当安排一次休息。
A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时8.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C)A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时9.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。
A.30分钟B.40分钟C.60分钟D.90分钟10.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于( C)。
A.8小时B.12小时C.16小时D.18小时11.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是( D)。
A.“三八”妇女节B.“五四”青年节C.“六一”儿童节D.教师节。
一、单选题1、社会保障的最终责任主体是：( ) 。
A.个人B.家庭C.企业D.政府2、在社会保障管理体制集中管理模式下，政府间的社会保障联系是一种直接的( ) 联系。
A.上下B.双重C.三重D.左右3、实行社会保障管理体制分散管理模式使各管理机构具有( ) 。
A.具有较大的自主性B.缺乏较大的自主性C.具有较大的被动性D.具有较大的服从性4、在中国社会保障体系中，专门为军人设置了“( ) ”保障系统。
A.优抚安置B.社会互助C.自我积累D.五保措施5、商业保险保险人与投保人或被保险人通过保险合同建立保险关系的一种( ) 。
A.法律强制行为B.团体合作行为C.单位福利行为D.商业交易行为6、( ) 虽然不是社会性保障机制，但对于亚洲国家尤其是中国而言，它又确实是国民可靠且稳定的一种生活保障机制。
A.家庭保障B.企业保障C.集体保障D.国家保障7、实行社会保障管理体制分散管理模式使得( ) 。
A.管理机构多，管理成本低B.管理机构少，管理成本高C.管理机构少，管理成本低D.管理机构多，管理成本高8、强制储蓄型保障模式的代表性国家是( ) 。
A.英国B.美国C.智利D.阿根廷9、无论是国内还是国外，与资本市场结合的社会保障基金主要是( ) 。
A.养老保险基金B.医疗保险基金C.失业保险基金D.社会救助基金10、社会保障法制化的内在价值，即社会保障法所( ) 。
A.固有的价值B.理论的价值C.理性价值D.工具价值11、社会保障法作为一种实体法，一般认为缘起于( ) 。
A.法国12世纪的济贫立法B.英国中世纪的济贫立法C.德国19世纪的社会保险立法D.英国20世纪的社会福利立法12、福利国家一词出自英国著名经济学家( ) 在20世纪40年代初完成的一份社会保障研究报告。
A.庇古B.凯恩斯C.贝弗里奇D.刘易斯13、( ) 国家立法机关修改《中华人民共和国宪法》时，将国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度正式载入宪法。
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案第一章1、劳动法的基本价值立场是（）。
A.倾斜保护劳动者的合法权益B.优先保护用人单位的经营利益C.坚持利益平衡原则D.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定答案:倾斜保护劳动者的合法权益,坚持利益平衡原则,通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定2、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。
A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D.劳动法基本原则是执法的基本准则答案:劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变3、在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。
A.对B.错答案:对4、下列不属于劳动关系的选项有（）。
A.在校大学生勤工俭学B.超市与超市的收营员C.承包经营户与受雇人D.保姆与家政公司答案:在校大学生勤工俭学,承包经营户与受雇人5、我国劳动者的最低就业年岁是（）。
A. 12B. 16C.18D. 20答案:166、下列哪些属于用工主体责任的内容（）。
A.人为或劳动报酬支付责任B.工伤保险赔偿支付责任C.社会保险费缴纳责任D.支付经济补偿金答案:工资或劳动报酬支付责任,工伤保险赔偿支付责任7、天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。
孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。
不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。
关于本案下列说法正确的是（）。
A.天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系B.天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系C.天宝建筑团体应支付李一消除劳动合同的经济补偿金D.天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金答案:天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系,天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金8、关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。
养老保险的意义是什么？1、利于保证劳动力的再生产。
通过建立养老保险制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
2、有利于社会的稳定养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。
随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。
对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，者有利于维护社会稳定。
3、有利于促进经济的发展全国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。
劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够生产一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
1、国家医疗保险模式2、社会医疗保险模式3、商业医疗保险模式4、储蓄医疗保险模式5、混合医疗保险模式人口老龄化是老年人口占总人口比重不断上升的过程。
它最早出现在19 世纪50 年代的法国，随后许多西方发达国家也都出现了这一现象。
作为一场“静悄悄的人口革命”，人口老龄化并未对当时的社会经济发展产生明显的影响。
二战后，随着西方国家社会经济危机的加深以及社会保障制度和福利政策的推行，人口老龄化和老年人口问题开始引起社会的关注，人们迫切感到需要认识人口老龄化带来的社会和经济后果，需要国家和政府出面制定切实可行的对策。
人口老龄化已成为人类发展的大趋势和21 世纪人口发展的主要特征。
中国作为一个发展中国家，从20 世纪70 年代以来，其人口老龄化趋势已十分明显。
在新世纪到来的前夕，我国已提前进入老龄社会，并表现出自己独有的特点：1.人口老龄化发展速度快许多研究表明：与发达国家相比，中国人口老龄化的速度更快、时间更短。
65 岁以上老年人口的比重由7%上升到14%，法国用了114 年,瑞典用了82 年, 美国用了69 年，德国用了42 年，而在中国，据预测，这一过程只需要30 年。
劳动法与社会保障法复习思考题参考答案Chapter 1简答题部分➢我国劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系有哪些？我国劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。
这些关系主要有以下几种：管理劳动力方面的关系国家劳动行政部门与单位或职工之间因就业，培训等问题而发生的关系。
社会保险方面的关系社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。
处理劳动争议所发生的某些关系《劳动法》第七十九条规定了处理劳动争议的一般程序：由本单位劳动争议调解委员会调解；由劳动争议仲裁委员会仲裁；由人民法院审理。
工会组织与单位行政之间的关系1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》对于工会组织与单位行政之间的关系作了系统的规定，工会有民主参与、民主监督和参与劳动争议处理等合法权利。
有关国家机关例如劳动行政部门、企业主管部门、卫生部门等对执行劳动法进行监督检查而发生的关系综上所述，我国劳动法调整的对象既包括劳动关系，这是主要的调整对象，也包括与劳动关系有密切联系的某些其他关系。
这两类社会关系中，又既有实体方面的权利义务关系，也有处理劳动争议程序方面的关系。
➢《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应具备哪些条款？劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。
”➢劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）形考任务1一、单项选择题1、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工宪章》D. 《国际劳工条约》2、下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整3、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内的个体经济组织D. 在我国境内设立的外商独资企业4、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A. 传统经济法中独立出来的B. 传统社会保障法中独立出来的C. 传统民法中独立出来的5、劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 部门规章B. 行政法规D. 地方性法规6、特殊就业群体人员不包括( )。
A. 儿童B. 少数民族人员C. 妇女D. 残疾人7、我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针C. 独立实行市场调节就业的方针D. 独立实行政府促进就业的方针8、我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 视听障碍歧视C. 传染病病原携带歧视D. 行为障碍歧视9、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同具有从属性10、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A. 由当事人自由约定B. 由劳动行政部门规定C. 不能低于集体合同的规定D. 可以低于集体合同的规定11、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。
1. 劳动监察机构在认为有必要的时候,可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》,了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
用人单位应当在(向劳动监察机构做出书面答复。
. 通知书发出之日起7日内. 收到通知书之日内7日内. 通知书发出之日起10日内. 收到通知书之日起10日内正确答案:2. 下列对于劳动法基本原则的理解中,说法错误的是(。
. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则正确答案:3. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起(内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
. 7日. 10日. 15日. 30日正确答案:4. 1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,即750元。
谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。
饭店经理称:在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。
盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确?. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格. 上述说法都不正确正确答案:5. (在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生存的权利。
. 职业安全权. 休息权. 劳动就业权. 报酬权正确答案:6. 仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?(. 30天. 60天. 90天. 120天正确答案:7. 在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,(内需要新招人员的,应当优先录用本单位被裁减的人员。
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案答案:A、B、C1、劳动法的基本价值立场是倾斜保护劳动者的合法权益，坚持利益平衡原则，通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定。
2、正确的说法是劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据，劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终，劳动法基本原则是执法的基本准则。
3、在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。
4、不属于劳动关系的选项有在校大学生勤工俭学和承包经营户与受雇人。
5、我国劳动者的最低就业年龄是16岁。
6、用工主体责任的内容包括工资或劳动报酬支付责任和工伤保险赔偿支付责任。
7、XXX不应承担XXX的工伤保险赔偿责任和解除劳动合同的经济补偿金责任，因为XXX与XXX不存在劳动关系。
8、劳动关系的认定标准之从属性标准包括劳动者接受用人单位的劳动管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分和劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。
答案:人民法院12、劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式，但是以下哪种情形可以采用口头形式（）。
A.试用期合同B.固定期限合同C.无固定期限合同D.劳务合同答案:劳务合同13、劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式，但是以下哪种情形可以采用电子形式（）。
A.试用期合同B.固定期限合同C.无固定期限合同D.劳务合同答案:固定期限合同,无固定期限合同,劳务合同14、劳动者在劳动合同期限届满前3日内提出不续订的，用人单位应当（）。
A.接受劳动者的决定B.与劳动者协商续订C.与劳动者协商解决D.不接受劳动者的决定答案:与劳动者协商解决15、下列哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同（）。
A.劳动者违反规定严重失职B.劳动者患病或非因工致残被解除劳动合同C.用人单位严重违反劳动合同D.用人单位经济困难时答案:劳动者违反规定严重失职,用人单位严重违反劳动合同6、用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，下列哪些险种属于必须缴纳的社会保险险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案:ABCDE7、下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，经过医疗期后仍不能从事原工作或者经过劳动能力鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.用人单位经营情况发生严重困难，按照国家规定进行企业改组或者破产清算E.用人单位人员裁减，经劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构调解达成协议答案:ABCDE8、劳动合同期满后，下列哪些情形下，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，不能胜任工作的D.用人单位经营情况发生严重困难，按照国家规定进行企业改组或者破产清算E.用人单位人员裁减答案:ACDE9、用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，下列哪些信息是必须纳入社会保险登记的？（）A.姓名B.性别C.出生日期D.身份证件号码E.联系电话答案:ABCD10、劳动者在劳动合同期限届满前三十日提出续订劳动合同的，用人单位应当给予答复，下列哪些说法正确？（）A.用人单位应当在七日内答复B.用人单位应当在十日内答复C.用人单位应当在十五日内答复D.用人单位应当在三十日内答复答案:B6、如果用人单位无法安排补休，法定节假日的加班仍应按照法定标准支付加班费。
赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。
赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。
在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。
赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
试分析：
1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。
2.某公司应当如何支付赵某加班工资。
答案：1.该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。
并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。
许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。
2.根。
《劳动与社会保障法》作业立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1. （选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。
( ⅹ )2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。
( ⅹ )3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。
（ⅹ）4. （选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
（ⅹ）第二章：中国劳动立法的产生和发展一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）《劳工法》是（ B ）调整劳动关系的基本法律。
A．香港地区 B．澳门地区C．台湾地区 D．南京国民政府2．（选做）《雇佣条例》是（ B ）调整劳资关系的基本法律。
A．澳门地区 B．香港地区C．台湾地区 D．南京国民政府第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
( ⅹ )第四章：劳动法概述一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。
( ⅹ )2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
（ ⅹ ）四、名词解释题1．（选做）劳动法体系答：劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。
六、论述题1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。
答：作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。
第五章：法律关系二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）劳动法律关系的基本客体是（ C ）。
A．劳动条件 B．工资 C．劳动行为 D．劳动管理行为2．（选做）劳动法律关系的基本客体是（ C ）。
A．劳动权利 B．劳动义务C．劳动行为 D．劳动条件第六章：劳动法主体一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。
( × )2．（选做）维护职工合法权益是工会的基本职责。
（√）第九章：集体合同一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）我国目前实行的是多层次集体合同模式。
( × )2.（选做）工会违反集体合同的，应一律承担物质责任，即违反集体合同给用人单位造成经济损失的，应当赔偿。
( × )二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）下列各项中（ B ）属于集体合同的关系人。
A．工会组织 B．工会组织所代表的全体劳动者C．用人单位 D．用人单位团体三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．（选做）下列关于集体合同的说法中（ B ）是正确的。
A．集体合同的效力高于劳动合同B．标准性条款在集体合同内容构成中居于最重要的地位C．我国规定集体合同期限为1至3年D．集体合同是由多个劳动者（3人以上）与用人单位通过集体谈判签订的2．（选做）下列关于集体合同的说法中，（ B ）是正确的。
A．集体合同可以弥补劳动立法和劳动合同的不足B．集体合同的主体一方为3人以上的劳动者C．集体合同由双方首席代表在合同文本上签字后并不即行生效D．我国目前实行的集体合同主要是宏观层次的集体合同第十章：用人单位内部劳动规则一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，职工并非制定主体。
( √ )二、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．（选做）内部劳动规则的有效要件包括( BCD )。
A．制定主体是单位行政和职工 B．职工民主参与制定C．向劳动者公示 D．内容必须合法第十一章：职工民主管理一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1. （选做）平等协商和集体谈判具有相同的含义，只是对同一种制度的不同称呼而已。
( × )三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．（选做）我国企业平等协商的主要形式有（ AD ）。
A．民主质询会 B．劳工董事制度C．职工持股制度 D．民主接待日2．（选做）职工民主管理的利益机制其基本形式有（ CD ）制度。
A．平等协商 B．劳工董事C．职工持股 D．按劳分红3．（选做）以下关于我国职工代表大会制度的各项描述中，（ AB ）是正确的。
A．职代会是企业实行职工民主管理的基本形式B．职代会是全体职工行使民主管理权力的机构C．职代会拥有对企业重大事项的决策权D．企业工会是职代会的常设机构，隶属于职代会四、名词解释题1．（选做）平等协商答：平等协商，又称劳资协商，是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
第十三章：工资一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）标准工资、奖金、津贴（补贴）都是基本工资的构成部分。
（ × ）第十四章：劳动保护一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1. （选做）我国的立法要求劳动保护工作必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。
( √ )二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）下列各项中（ C ）不属于女职工禁忌从事的劳动范围。
A．矿山井下作业 B．森林业伐木作业C．《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业D．《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业2．（选做）以下关于对“安全第一、预防为主”的劳动保护的方针解读中，（ C ）是不正确的。
A．安全重于生产 B．防重于治C．生产是目的，安全是手段 D．不允许以生产压安全三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．（选做）所有女职工禁忌从事的劳动范围包括（ ACD ）。
A．矿山井下作业 B．第3级体力劳动强度的作业C．建筑业脚手架的组装和拆除作业D．间断负重每次负重超过25公斤的作业2．（选做）安全卫生设施“三同时”制度，是指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程（ ABD ）的法律制度。
A．同时设计 B．同时施工C．同时检查 D．同时投入生产和使用四、名词解释题1.（选做）安全卫生设施“三同时”制度2．（选做）女职工特殊劳动保护制度答：1．安全卫生设施“三同时”制度，是指为确保劳动者在生产过程中的安全和健康，而要求新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。
2．女职工特殊劳动保护制度，是针对女职工的生理特点和抚育后代的需要，对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特种保护。
第十五章：劳动就业四、简答题1．（选做）简述国家促进就业的目标和主要任务。
答：1．我国促进就业的目标是实现“充分的、生产性的和自由选择的就业”。
根据我国《劳动法》的规定，为实现宏观的就业目标，国家所承担的促进就业的任务，主要有下述各项：（1）扩大就业机会。
（2）提供就业服务。
（3）保障公平就业。
第十六章：职业培训一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）职业资格证书，是一种具有法律效力的证明文件。
( √ ) 2．（选做）我国对职业培训与职业基础教育实行不同的管理体制。
（ × ）3．（选做）劳动预备制度的基本内容是组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受2—4年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。
（√）第十七章：社会保险三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．（选做）以下关于养老保险的各项描述中，（ ABC ）是正确的。
A．一般退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁（工人）和55周岁（干部）B．离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则C．退职制度，适用于不符合退休条件但完全丧失劳动能力的职工D．退休金一般按月发给，最长领取期限为20年第十八章：职工福利一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）针对目前职工福利结构不合理的现象，应当强调个人补贴为主、集体福利为辅。
（ × ）劳动执法篇第十九章：劳动争议处理一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
( × )2.（选做）凡是争议的内容涉及劳动权利和劳动义务的，不论争议是不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间，均构成劳动争议。
( × )二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ B ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．30日 B．60日 C．6个月 D．2年2．（选做）我国现行劳动争议处理体制可概括为（ A ）的体制。
A．“一调一裁两审” B．“裁、审分轨，各自终局”C．劳动法院 D．“一裁一审”三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1．（选做）劳动争议仲裁委员会由（ BCD ）组成。
