关于对XX同志下班后未能按要求及时
关闭电脑的处罚通告
公司各部门：
在4月15日下班后例行工作巡查中，发现前台的一台电脑未能及时关闭，经确认是XX同志使用。
在目前全国提倡低碳节能的大环境下，为加强公司内部管理，杜绝类似事件的发生，决定给予当事人10元的经济处罚，请财务部在当月工资中扣除。
一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰，开源节流当从点滴小事做起。
XX同志日常工作表现还是积极努力的，相信这次是因为工作疏忽造成，不是恶意为之。
公司是我家，节能靠大家！罚款不是目的，目的是通过这种手段提高大家的主人翁意识和理念，请大家在今后的工作中引以为戒。
特此通告！
综合管理部。
第1篇尊敬的全体员工：为维护公司正常的生产秩序和工作环境，保障公司各项规章制度的有效执行，确保公司稳定、和谐、高效地发展，现就近期发生的员工违反规章制度事件进行处理通告如下：一、事件背景近日，我公司发现部分员工在工作和生活中存在违反公司规章制度的行为，具体如下：1. 迟到、早退现象严重。
部分员工未能按照规定时间上下班，影响了公司整体的工作效率。
2. 工作态度不端正。
部分员工在工作中存在消极怠工、不负责任的现象，影响了团队协作和项目进度。
3. 损坏公司财产。
有员工在办公区域随意丢弃垃圾、损坏办公用品，给公司造成了一定的经济损失。
4. 违反公司保密规定。
有员工将公司内部信息泄露给外部人员，对公司造成了潜在的损失。
二、处理决定针对上述违规行为，公司经研究决定，对涉及员工进行以下处理：1. 对迟到、早退现象严重的员工，给予警告处分，并要求在一个月内改正。
对连续两次违反规定的员工，给予记过处分。
2. 对工作态度不端正的员工，给予通报批评，并要求其在一个月内改进工作态度。
对情节严重的，给予降职或辞退处理。
3. 对损坏公司财产的员工，要求其赔偿损失，并给予警告处分。
4. 对违反公司保密规定的员工，给予通报批评，并要求其在一个月内加强保密意识。
对情节严重的，给予降职或辞退处理。
三、整改措施为确保公司规章制度得到有效执行，特提出以下整改措施：1. 加强员工培训。
定期组织员工参加规章制度培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
2. 完善考核制度。
将员工遵守规章制度的表现在绩效考核中予以体现，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
3. 强化监督检查。
加大监督检查力度，对违反规章制度的员工进行严肃处理，确保公司规章制度得到有效执行。
4. 优化工作环境。
改善办公条件，提高员工满意度，减少员工违规行为的发生。
四、呼吁全体员工公司的发展离不开每一位员工的共同努力。
在此，我们呼吁全体员工：1. 认真学习公司规章制度，提高自身素质，自觉遵守规章制度。
员工违纪处罚通知书员工违纪处罚通知书尊敬的员工，根据公司的纪律规定和行为准则，我们对您的违纪行为进行了调查，并且根据调查结果，决定对您进行相应的处罚。
经过详细的调查和证据收集，我们发现您在以下方面存在严重违纪行为：1. 违反公司规定的工作时间安排：根据公司制定的工作时间表，您应按时到岗并完成工作任务。
然而，我们注意到您多次迟到并且没有提前请假或报备，严重影响了工作的正常进行。
2. 懈怠工作职责：您在工作中表现出缺乏责任心和敬业精神的态度。
多次出现工作不认真、敷衍塞责的情况，导致工作质量下降，给公司造成了损失。
3. 违反公司保密规定：作为公司的员工，您有义务保护公司的商业机密和客户信息。
然而，我们发现您将公司的机密文件外泄给了竞争对手，严重违反了公司的保密规定。
基于以上事实和证据，公司作出以下处罚决定：1. 记过处分：作为对您迟到和工作不认真的惩罚，我们将在您的人事档案中记录一次记过处分，以警示您改正错误，提高工作态度和质量。
2. 薪资扣减：由于您的迟到和工作不认真，我们决定在下个月的工资中扣除相应的金额，作为对您工作态度不端正的惩罚。
3. 终止劳动合同：考虑到您将公司的机密信息泄露给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉，我们不得不作出终止您的劳动合同的决定。
请您按照公司规定的程序进行离职手续。
我们希望您能认真对待此次处罚，并从中吸取教训。
我们相信您有能力改正错误，重新树立良好的工作形象。
如果您对处罚决定有任何异议，可以在三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
再次提醒您，公司对员工的行为要求严格，我们希望每一位员工都能遵守公司的规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
祝好！公司人力资源部。
下班未关闭电脑电源整改措施
1.双人互相监督制度，就是下班时必须两人同时去关电源，互相监督，确保完成工作。
2.执行登记制度，每天开关电源的具体时间都要进行登记和报备，确保下班关闭所有电源，杜绝安全隐患。
3.每天下班后有保安员检查监督，如发现上述电源没关闭的按每次、每个电制给予处罚。
初次给予警告，第二次给予处罚50元，第
三次100元，以此类推。
4.简单有效的方法是追究责任，扣罚工资，当然想要员工真正有意识的去观点员可以去进行安全课培训。
5.最好就是每个办公室设置一个独立开关，下班时随手切断室内电源，确保办公室安全。
通告
[ADM200812033]
公司在2007年3月15日发出了《有关禁用QQ之通告》：其中明确规定严禁电脑下载安装QQ软件，严禁上班时间用电脑玩QQ，对已安装的必须即时删除，如有违者则处以100元/次的罚款。
然而有的职员自觉性不高，不能自律，对公司规章制度不以为然，在上班时间仍利用公司电脑资源上QQ、听音乐、看电影、看电子书、打扑克、下象棋、玩游戏等等做与工作无关的事情，严重扰乱了公司的工作纪律，浪费了公司资源，降低了工作效率。
为了杜绝以上不良现象的再次出现，现公司通告如下：
1.自觉删除QQ：凡电脑使用者安装了QQ的,请于通告之日起务必自觉
删除QQ，否则一经发现将处以100元/次的罚款；
2.凡发现上班时间在网上干与工作无关的事情（以上不良现象种种），
对当事人予以按100元/次罚款，若跨部门人员发现或者举报属实，其直属上司还需负督察不严之责任，给予直属上司50元/次的处罚；
3.考虑到工作沟通的需要,公司允许使用skype及MSN。
因工作中需要
用QQ与海外客户及顾问沟通的，现得到公司批准使用QQ的共三位。
4．举报有功，凡举报不良工作纪律的人和事，经查属实，对举报人给予50元/次奖励；
5．公司主管级以上人员和保安自觉担任义务监察。
此通告从即日起执行，请各位同事互相监督，自觉遵守工作纪律，提高工作效率，在工作中作出应有贡献！
特此通告！
审批：卢丹玲
卓荣实业有限公司
2008-12-3。
