数字出版人才培养路径研究
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大学出版社数字化转型的路径分析作者:周建华来源:《编辑之友》2010年第03期数字信息技术的发展和互联网的扩展极大丰富了人类获取知识和信息的方式与渠道。
这种趋势不仅改变了人类的阅读方式,更重要的是它对传统出版业发出了挑战:纸质书已不是知识的唯一载体,丰富的数字产品正在挤压传统出版业的内容资源和市场空间,削减其盈利水平。
因此,传统出版业发展数字出版刻不容缓。
目前,传统出版社虽然在意识和重视程度方面有所加强,并开始积极参与,但整体来讲都尚不成熟。
特别是大学出版社,在数字出版方面尚停留在与数字技术服务商签订电子书出版协议这样一个初级阶段,需要依据大学社自身的不同特点积极推进。
一筹划并推动出版流程的数字化再造广义的数字出版包括原创作品、编辑加工、印刷复制、发行销售的数字化以及阅读消费的数字化。
大学出版社可从广义的数字出版所包含的内容出发,对出版社的组织架构进行调整和优化,同时通过信息化提高出版流程的数字化程度,逐步实现涉及经营管理理念、生产组织方式、资金运作模式、营销等诸多方面的数字化企业再造。
出版社内部出版流程的数字化系统包括许多方面——1.编辑系统数字化这个系统主要由编辑部负责,内容涉及作者资源信息,作品写作模板,书稿的编辑加工、校对、印前审读、样书的审校等等。
这是保证出版社选题资源和图书内容质量的核心环节。
2.出版系统数字化这个系统主要由出版部负责,内容涉及图书的整体设计、书稿的排版、图书的印装等。
这是保证图书装帧质量的核心环节,其中排版环节的数字化处理与存储为后续的电子书合作出版与按需印刷打下基础。
3.发行系统数字化这个系统由发行部和储运部共同负责,内容涉及客户资源及其信用等级、发行回款量及回款周期、退货量及退货品种等。
这是保证出版社图书顺畅销售、避免坏账出现的核心环节。
4.财务系统数字化这个系统主要由财务部负责,内容涉及图书运作的直接成本(包括稿酬、编审校费、设计费、排版费、印刷费等)以及发行回款、补贴款等。
178编辑出版数字教育出版路径探索李敏怡(广东教育出版社,广东 广州 510075)摘要:数字教育为出版业的发展开拓了前所未有的新机遇,当前国内出版单位坚定地大步向数字化方向转型,在数字教材的发展方面取得了一定成绩,但也面临着一些问题。
本文以广东教育出版社为例,其在数字教育板块大胆尝试,从教育出版向教育服务模式转型,发挥学科内容和作者资源优势,掌握关键技术,积极开拓网络教育空间,得出出版社只有找准定位和突破口,才能实现自我更新,助力数字教育出版,使之朝着高质量发展的方向迈进的结论。
关键词:数字教育;教育出版;创新教育中图分类号:G230.7 文献标志码:A 文章编号:1674-8883(2020)24-0178-03随着互联网、云计算、大数据、人工智能等现代技术不断创新发展,新型出版业态发展势头迅猛,产业转型融合持续深入,为出版业的发展开拓了前所未有的新空间,为出版行业与现代科技融合、利用新媒体进行产业升级转型提供了前所未有的崭新机遇。
教育出版作为出版业的核心支撑,显现出产业规模大、受众面广等特点,使其长期以来在传统出版行业中占据着重要地位。
在现代科技的支撑下,数字教育出版已经成为出版业转型升级和高质量发展的重要发展方向。
一、当前数字教育出版的发展现状(一)国外的数字教育出版纵深发展,出版商坚定地大步向数字化转型近两三年,国外的教育出版市场波动加剧,特别是市场对于高等教育的数字版教科书需求旺盛,使得出版商经营模式由过往的以更新纸质教材营利逐渐转型为以向用户提供数字教材营利,而对于在数字化转型过程中进展缓慢的K12(学前教育至高中教育)教材业务,出版社则选择了压缩发展规模甚至出售,以获取更多的资金和发展空间来加大投资数字教育领域[1],应用人工智能等新技术,为客户提供更便宜、便捷、个性化的数字教材,开拓数字化项目和教学导师等创新产品。
(二)国内在线教育发展迅猛,出版单位以数字教材扳回一局据统计,2018—2019年我国数字出版产业整体收入规模为8330.78亿元人民币,比上年增长了17.8%,其中在线教育收入为1330亿元人民币,成为数字教育出版发展最为强劲的部分[2]。
我国数字出版产业的发展趋势及对策分析共3篇我国数字出版产业的发展趋势及对策分析1我国数字出版产业的发展趋势及对策分析随着网络技术不断的发展和普及,数字出版产业逐渐成为我国出版产业中的一个新兴力量。
数字出版产业具有时效性好、生产成本低、传播范围广等优点,受到越来越多出版机构和读者的关注和青睐。
本文就我国数字出版产业的发展趋势及相关的对策进行探讨和分析。
一、我国数字出版产业的现状当前我国数字出版产业已经具备一定的规模,主要涉及到数字出版物的生产、传播和销售等环节。
其中,数字图书成为数字出版产业中的重要组成部分,电子杂志、电子报纸以及数字音像产品也逐步发展壮大。
此外,数字出版技术和数字出版平台不断更新和创新,为数字出版产业的长足发展提供了有力保障。
虽然数字出版产业取得了一定的成就,但仍面临一些困境和挑战。
首先,数字出版产业缺少一个规范化的市场体系,市场竞争程度不够高。
其次,数字出版产业面临着版权保护、商业模式等多层面的问题,业者在数字化转型的过程中仍有一定的困难。
此外,虽然数字出版在技术方面有了长足的进步,但读者的接受度还有待提高。
二、数字出版发展趋势(一)移动化发展随着移动设备的普及,数字出版产业也呈现出移动化的发展趋势。
移动设备具有更大的便携性和更广阔的传播范围,数字出版机构应该尽可能多的开发和发布移动数字出版物,以更好地进行数字出版的传播和推广。
(二)普及化发展数字出版产业的推广和普及化,也是数字出版发展趋势之一。
数字出版应该根据不同群体的需求,将数字出版物普及到更广泛的市场中,进一步推广数字出版并提高其适应度。
(三)个性化发展个性化已经成为数字出版产业发展的一个趋势。
数字出版机构可以从用户的个性需求出发,推出针对性更强的数字出版物,以满足不同读者的需求,提升用户的使用体验。
三、数字出版行业发展的对策(一)加强数字出版市场体系建设我国数字出版产业缺乏一个规范化、有序的市场体系,数字出版机构应该积极协同相关部门,进一步推进数字出版市场体系的建设和规范化,提高数字出版市场竞争的程度和质量。
数字教育出版的人才队伍建设现状不足及路径数字教育出版是现代教育的重要组成部分,数字化技术的不断发展与普及,也使得数字教育出版越来越受到重视。
目前我国数字教育出版人才队伍建设现状存在不足,急需加大力度进行改进与完善。
本文将就数字教育出版人才队伍建设现状不足及路径进行探讨,旨在为数字教育出版人才队伍建设提供一定的参考和思路。
1. 人才队伍结构不合理目前数字教育出版领域缺乏高端人才的现象比较突出,高层次的数字教育出版人才相对匮乏,尤其是在数字技术领域的专业人才。
数字教育出版工作需要不仅需要传统的编辑、出版等专业人才,更需要拥有较高数字技术水平的人才来保障数字教育出版内容的设计和制作。
2. 人才队伍整体素质不高由于数字教育出版工作的特殊性和前沿性,对从业人员的素质要求要求较高,但目前我国数字教育出版队伍整体素质与国际水平还存在一定差距。
部分从业人员缺乏系统化的数字出版知识和技能,无法适应数字教育出版领域的需求。
3. 人才培养机制不完善目前虽然有不少高校及机构开设数字教育出版相关专业,但人才培养的模式还比较陈旧,无法适应数字技术的快速发展。
且数字教育出版行业与高校之间的联系相对疏弱,人才培养与实际需求不够贴合。
二、数字教育出版人才队伍建设路径1. 完善人才培养体系应当充分发挥高校及职业教育机构的作用,结合数字教育出版行业的需求,更新教学内容和方法,提高人才的综合素质和实践能力。
行业内部也应加强对新入行人员的培训,提升其数字技术水平和行业认知。
2. 加强与行业的合作数字教育出版行业与高校、职业教育机构之间应建立更加紧密的联系,加强实践基地的建设,为学生提供更多的实习机会和实践经验,并引导学校开设更多与数字教育出版相关的专业和课程。
数字教育出版行业需要加大对人才培训的投入,与高校、职业教育机构开展合作,共同推动数字教育出版人才培养模式的创新。
3. 加强人才引进与激励数字教育出版行业需要积极引进高层次人才,为其提供良好的发展平台和激励政策,以保证数字教育出版队伍的整体素质。
第13卷第02期 Vol.13 No.02 2022年1月 January 2022众所周知,在传统图书出版和电子音像出版领域,教育出版一直是产值比例最大的板块。
可以说,教育出版实现转型升级是传统出版业完成转型升级的关键。
《2020-2021中国数字出版产业年度报告》指出,“数字教育市场总体上呈现蓬勃发展态势,传统出版单位正在加快数字教育出版产品和模式创新”。
再观现实情况,当前传统出版单位在数字化转型方面仍面临产品核心价值不明确、产业链话语权不足、技术标准不统一等诸多困难,且缺乏大量人才。
有学者认为,缺乏复合型人才是阻碍教育出版社数字化转型升级的一大瓶颈[1],数字出版专职人员少且多来源于内部转岗在某种程度上限制了出版社的数字化转型[2]。
由此,文章立足于教育出版数字化转型难点,对数字教育出版编辑的核心素养和专业成长路径进行分析。
一、教育出版数字化转型的难点与人才需求教育出版的数字化转型主要服务于教育信息化发展,用于支撑数字化环境下的教与学。
其产品的核心特征包括四个方面。
首先,以内容为核心,围绕内容配套相关教育功能与服务,这是其不同于一般教育信息化应用软件和系统的根本特点;其次,以学生为核心用户,兼顾教师、家长等相关群体;再次,在内容、功能、服务等方面符合教育信息化发展需求和实际教育教学的需要;最后,技术实现需要符合网络传播业态和教育规律的要求。
从实际看,传统教育出版以教材、教辅产品为主,而数字教育出版则除了数字教材、数字教辅出版外,还增加了数字化课程出版和教育资源数据库出版两大新形式,并且关系到出版平台、商务平台、课程教学平台、版权管理平台等各类配套系统。
可以说,数字化教育产品在出版过程中,内容、产品形式、发行渠道和应用方式都发生了巨大变化。
然而在当前阶段,数字教育出版的有效业态模式尚未建立起来,包括数字教育出版产品的结构体系、管理方式、盈利模式等都有待进一步探索。
同时,许多教育信息化应用模式仍在探索中,各种数字技术如何在教育中发挥作用尚无定论。
浅析数字出版产业化的人才培养策略作者:李敏来源:《编辑之友》2012年第12期摘要:21世纪以来,网络和数字技术的快速发展,催生了一种新的出版形态,即数字出版。
本文对数字出版产业化环境下的人才培养问题提出策略,希望对新时期人才培养有所助益。
关键词:数字出版人才培养教育一、数字出版对人才素质提出的新要求目前,数字出版产业化急需复合型人才。
数字出版产业化对复合型人才提出了较高要求,不仅要求其对传统出版领域相关知识较为熟悉,更要求其熟悉数字出版及其流程,掌握数字出版的基本特征,熟练运用数字出版技能并善于数字经营管理。
复合型人才基本的素质要求可以归结为知识素养和能力要求两个基本方面。
知识素养包括人文社科基础知识、编辑出版专业基础知识、计算机和网络技术、新媒体技术知识等。
这种知识素养的培养依赖于高等学校。
数字出版人才能力培养要求注重数字编辑业务能力,新媒体和新技术的运用能力,市场运作、营销和开发能力等,尤其强调在实践中强化各种能力。
从以上两方面展开数字出版人才的培养工作,应当可以取得良好效果,缓解当前数字出版产业化的人才匮乏问题。
二、数字出版的人才培养策略1. 依托高等院校教育,培养数字出版复合型人才。
数字出版复合型人才的培养应以高等教育培养为主体。
高等院校肩负着培养适应数字出版产业发展需求的专门人才的重任,是数字出版人才培养的“主战场”。
目前,数字出版专业教育尚处于探索阶段,只有部分高校如北京大学、武汉大学、北京印刷学院、上海理工大学、浙江工商大学等高校将数字出版的专业课程纳入教学之中,这远远不能满足当前对数字出版人才的需求。
[1]作为数字出版人才培养的主体,高等院校应建立数字出版教育新理念,依托自身的办学条件和专业学科优势,打造独具特色的数字出版(专业)教育平台,制订数字出版人才培养目标,培养复合型人才。
数字出版对人才素质提出的新要求显示,数字出版的实践不仅需要技术方面的专门人才,还需要与数字内容相关的版权、技术、设计、营销等方面的人才。
“互联网+”时代高校数字出版人才培养研究关于《“互联网+”时代高校数字出版人才培养研究》,是我们特意为大家整理的,希望对大家有所帮助。
互联网技术给出版行业带来了深刻的影响,高校出版教育现有的人才培养理念,教学方式已无法适应产业发展的需要,数字出版人才的匮乏,已经成为制约产业发展的瓶颈。
本文拟从高校人才培养(本科教育)的现状出发,分析高校人才培养中存在的问题、成因,以期对“互联网+”时代高校人才培养提出一些可供参考的建议。
下载论文网随着信息技术的飞速发展,传统产业与互联网的融合发展已成为不可逆转的时代潮流。
出版业正视挑战,积极应对新形势,实现了传统出版与新兴出版技术的融合,数字出版已经成为出版业未来发展的重要方向。
不同于传统出版,数字出版产业形态的丰富和多元,除了要求数字出版专业人才具有传统的编辑出版理论知识和文字基础之外,更需要掌握计算机技术、新媒体技术等知识。
高校作为出版业重要服务系统之一,肩负着为行业输送和培养人才的重任。
互联网技术给出版行业带来了深刻的影响,高校出版教育现有的人才培养理念,教学方式已无法适应产业发展的需要,数字出版人才的匮乏,已经成为制约产业发展的瓶颈。
本文拟从高校人才培养(本科教育)的现状出发,分析高校人才培养中存在的问题、成因,以期对“互联网+”时代高校人才培养提出一些可供参考的建议。
一、目前高校出版专业人才培养现状1.学科归属不明确,影响高校人才培养质量自从1983年武汉大学开办“图书发行”专业算起,我国开展编辑出版的高等教育已经有30多年,目前正式开办编辑出版学本科层次专业教育的高等院校有一百多家。
编辑出版学作为二级学科,由各高校根据自身的教学实力和水平设置在不同的专业下面,由此产生了编辑出版学在高等教育中学科归属不明确的问题。
随着数字出版产业发展对专业人才的需求,各高校出版教育跟随时代步伐在传统编辑出版学科发展的基础上纷纷设立了与数字出版相关的专业方向和专业课程。
20中国数字出版“走出去”的高质量发展路径文/赵树旺 栗文达2020年是全面建成小康社会和“十三五”的收官之年,2021年是“十四五”的开局之年。
在此百年未有之大变局下,中国数字出版业已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。
作为高质量发展的重要内容,中国数字出版“走出去”既是贯彻落实党的十九大报告提出的高质量发展要求,也是全球化背景下中国数字出版业无法回避的现实课题。
在经济全球化与国际出版市场竞争日趋激烈的背景下,作为新兴文化资本的数字出版“走出去”,对提高我国数字出版业的国际竞争力、建设文化强国、建构中国文化的全球话语权具有重要意义。
中国数字出版“走出去”的动力在于文化的自觉和自信、国家政策与资金的支持、国际市场需求以及内容资本扩张的本能,而数字出版内容国际传播的网络化、多媒体性、无国界等特点为中国数字出版“走出去”提供了无限的机遇和可能。
通过数字版权传播模式、平台传播模式以及在线教育与在线服务模式,中国数字出版“走出去”取得了一系列丰硕成果,打造了一批具有国际影响力的数字出版企业和品牌,诸多数字出版产品走上了国际舞台。
但同时我们也应认识到,中国数字出版“走出去”面临经济全球化和日趋激烈的国际竞争等各种国内外环境。
为此,中国出版业应该立足现实情势, 积极实施以数字化生产和网络化传播为主要特征的数字出版“走出去”策略,推动中国数字出版“走出去”。
一、中国数字出版“走出去”面临的问题尽管中国数字出版“走出去”收获了不少成果,但仍有很多问题困扰着其进程与质量。
只有厘清“走出去”的现存问题,从中国数字出版业的生产与传播、国内国际环境差异着手,才能看到自身的不足,找到努力的方向,最终实现中国数字出版“走出去”的高质量发展。
1.传播力之困:传播渠道不足虽然已有很多中国数字出版内容见于国际市场,但远远没有达到俯拾皆是的境地,更遑论在国际社会产生多大的影响。
究其原因,主要在于中国数字出版“走出去”的能力不足,特别是与欧美数字出版业的国际传播力相比,中国数字出版业竞争力较弱,传播模式和渠道明显不足。
刍议出版业人才培养路径摘要:出版业新发展对人才出现新的需求,现代出版对应用型人才需求迫切。
出版业是知识经济和创意经济,人才的培养是出版增长的动力源。
一个优秀的出版创意能化为神奇,创造出无法估量的经济效益。
简言之,出版人才是出版业的核心资源,是创造无限增值空间的文化产业。
关键词:出版人才;需求方向;培养路径;出版产业中图分类号:g238 文献标志码:a 文章编号:1002-2589(2013)24-0197-02伴随着新闻出版行业的高速发展,特别是数字出版技术的日新月异、新媒体的层出不穷,这些改变对出版专业传播教育提出了新的目标,进一步完善出版专业教育、改善出版专业人才培养模式的途径,越来越受到社会各界的关注。
作为新闻出版单位的基层工作者,在经历了传统出版模式阶段向市场型出版模式进化的过程后,在体验了文化体制从事业向企业转型的重大变革后,我们深深体会到了现阶段我们出版业发展的契机和美好前景。
与此同时,我们也深深感受到现有的人力资源在高速发展的出版态势面前,显得匮乏无力。
当今现代化企业的发展要立足于以人为本的理念。
人才的培养将成为每个追求发展、追求进步的企业所面临的急需解决的问题。
那么在未来的市场发展环境中,我们出版企业为什么需要大量的高水准人才,而又究竟需要什么样的人才,如何培养出这样的人才呢?面对种种问题,不得不让我们进行深入的研究和思考。
出版业大发展对相关编辑人员提出了更高层次的要求。
在现阶段新闻出版行业经济体制改革的前提下,现代出版业全新的传播形态逐渐形成,对出版人才提出了新的需求。
不但要培养出版社、出版机构需要的人才,还要兼顾企事业单位的用人需求。
这无疑使出版业对能够把握市场动态、驾驭高端技术、聚合社会资源有了特殊要求。
有针对性地进行出版业的人才教育,有助于提高出版业对市场的掌控能力,既可以将先进的科学技术应用于出版领域,同时可以提高出版业的市场竞争能力,使出版业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
数字教育出版的人才队伍建设现状不足及路径当前,数字教育出版领域作为知识传播和教育改革的重要领域,已经成为国家发展的重要支撑。
然而,数字教育出版人才队伍建设存在一些不足。
笔者认为数字教育出版人才队伍建设的主要问题有以下几点:一、人才缺乏数字教育出版领域还处于不断壮大和发展的初期阶段,加上数字出版领域的特殊性,数字教育出版人才相对于其他行业来说尚存在明显的人才缺口。
二、人才培养机制落后尽管国内高校开始开设数字出版相关专业,但数字教育出版人才的培养与实践还相对滞后。
目前数字教育出版人才的培养模式仍以传统的授课模式为主,缺乏更多的实践环节,使学生在实地操作中积累经验的机会较少,而实践和经验是成为理论与实践相结合的好的人才的关键。
三、人才的复合型和综合素质不足数字教育出版人才应该具备多种能力,包括技能、知识、管理等方面的能力,因此,需要具备较复杂的岗位需求,数字教育出版人才的综合素质不足问题显得尤为严重。
为了解决上述问题,数字教育出版人才培养应该注重以下几点:一是多方位合作大力发展校企合作、校地合作,共同制定相关行业标准和职业胜任能力,使数字教育出版人才在实践中可以更快地掌握新技术、新知识,增强工程实践的能力。
二是优化培养方案培养方案的制定中应该充分考虑市场需求,确立更为人性化的教育教学计划,在专业课程中增加实践环节和工程实践课程,注重专业知识和实践操作技能的并重,确立专业的核心能力和关键技能,提高培养质量。
三是深化课程体系改革课程体系改革是数字教育出版人才培养重要内容,应该以实践为主,注重课程的多样化,适当开设数字出版技术课程、多媒体设计、网页设计等与出版相关的课程,促进学生的职业化学习和成长。
此外,还应该加强综合素质的培养,提高学生的解决问题和领导能力。
总之,数字教育出版人才是推动数字教育出版事业发展的关键。
只有加强数字教育出版人才队伍的培养和建设,才能促进数字教育出版事业的不断发展和创新。
我们应该密切关注数字教育出版人才队伍建设的需求与实践,探索适合我国数字教育出版人才培养的模式,以适应数字出版行业的发展需求,进一步提升我国数字教育出版行业的竞争力和影响力。
数字出版专业人才培养方案Digital publishing专业代码:050307T培养方案修订负责人:马秀峰方案写作执笔人:胡凡刚马秀峰数字出版专业2013年设立,是文学学科门类中新闻传播学类一级学科所属的本科专业。
与本专业相近的专业有新闻学、传播学、广告学等。
本专业可面向非新闻传播学类的本科专业的学生进行双专业培养。
一、专业培养目标与要求(一)培养目标本专业培养适应经济建设与文化发展需要,德、智、体、美全面发展,既有深厚的文化底蕴,又熟谙数字出版规律,能适应新技术新媒体发展和信息时代大众文化传播多元化趋势,具有分析和解决数字出版运营和管理中的实际问题的基本能力和创新精神,能在数字出版、新媒体传播、数字媒体策划与制作等文化创意产业及相关行业从事数字内容创意与表达、多媒体信息采集与编辑、跨媒体出版运营管理的复合型人才。
(二)培养要求本该专业要求学生具备宽广的知识面和复合型的知识结构;较为系统地掌握数字出版的基本原理、基本方法;了解并掌握数字出版技术、生产和管理技术、数字出版与数字发行相关技能;具有较强的文字和口头表达能力;系统地掌握一门外语;能够理论联系实际,运用所学理论解决实际问题。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1.掌握数字出版与传播的基本理论、基本知识和基本技能;2.了解本学科理论前沿和数字出版业在数字环境下的运行规律和发展动态;3.熟悉国家的出版方针政策与法律法规;4.培养现代文化素养和一定的多媒体信息识别、提取和表达能力;5.熟练运用各种现代传播技术手段,掌握各种媒体技术和运营特性,具有解决实际问题的能力;6. 掌握选题策划、数字化内容信息编辑、出版流程控制、跨媒体运营管理等专门工作所要求的业务知识与技能;7. 掌握文献检索的基本方法,具备良好的计算机应用能力和较强的自主学习能力;8.具备很好的人际沟通社会活动能力,并具有一定的科学研究能力。
二、学制与修业年限学制4年。
实行弹性学制,修业年限3~8年,学生须修够规定的学分方能毕业。
数字出版人才培养路径研究
标签:数字出版;人才培养;在职培训;路径
前言
所谓的数字出版是指以数字化技术为支撑,对出版内容进行编辑加工,并通过网络手段来对加工后的内容产品进行传播的一种新型出版方式。
数字出版作为基于互联网技术、信息技术基础上产生的出版形式,其迎合了互联网时代受众对信息随时随地的需求,使受众可以通过移动通信中断来自由地查阅相关的信息,实现了信息传播与使用价值的最大化发挥。
相关数据显示,2013-2017年,我国数字出版保持着双位数的增长,营业收入连年增长,营业额从2013年的2540.4万元增长至2017年的7071.9亿元,年均复合增长率达到29.17%。
对于数字出版业的发展来说,技术是关键,人才是核心,只有具备出版素养扎实的人才队伍作为支撑,数字出版才能够科学持续有效地发展。
1.数字出版人才培养、在职培训的必要性分析
数字出版业的发展是传统出版职能与现代数字技术相融合的产物,其高质量发展除了要在出版活动开展过程中嵌入技术手段以外,还要汲取传统出版的质量特性,即打造优质出版内容,迎合受众各方面的信息需求。
对于数字出版的发展来说,人才是关键性影响因素,只有通过优秀出版人才的培养和良好的在职培训才能够保证人才队伍的稳定、创新发展。
就目前来看,数字出版人才培养、在职培训的必要性主要体现在以下三方面。
1.1人才是数字出版活动开展的主体
数字出版是针对广大受众信息需求的满足而开展的一种出版活动,其围绕的核心在于人的信息需求。
虽然数字技术的逐步应用和成熟解决了信息搜集、传授等一系列的问题,却只能够充当方式和手段的功能,无法替代人的主体性。
在当前信息技术不断发展的情况下,如何通过优秀人才的培养与培训来打造一批高素质的出版人才,通过选题策划、资源整合等一系列活动来提供更多优秀的出版产品,满足公众的需求,是市场化运行环境下相关主体高度关注的内容,也是出版社转型发展过程中高度关注的内容。
1.2人才是顺应数字出版创新发展要求的关键所在
数字技术是进入21世纪以来迅速发展起来的信息传输技术,其虽然迎合了出版物信息传播功能实现的需要,但其更多的功能尚有待发展。
相关数据显示,“十二五”期间,我国数字出版实现了持续高速发展的态势,2015年,我国数字出版产业的规模达到4403.85亿元,而行业“十三五”发展规划中预测的总营业收入会保持年均17%的速度持续增长,这说明数字出版的发展拥有强劲的动力和广阔的发展空间。
目前的数字出版在出版物的数量和质量等方面仍然处于供不应求
的局面,尤其是一些优质的出版产品。
因此,需要通过数字出版的创新发展来把握和满足受众对信息的各方面需求。
对于数字出版创新发展活动的开展来说,主要的突破点应该在人才,即通过人才的培养与培训来提升其对数字出版发展的理解和认同,为数字出版的创新发展提供源源不断的力量支撑。
1.3人才是衡量数字出版发展实力的内在指标
数字出版是基于互联网技术、信息技术基础上产生的信息编辑加工活动,其最主要的意义和价值在于为相关主体提供发展所需要的各方面的信息资源。
因此,衡量数字出版活动发展实力的关键性指标在于内容的优质性和价值性。
对于出版主体来说,只有在新时代的背景下培养与引进一大批优秀的人才,才能够更好地把握受众对数字出版内容、形式等方面的要求,进而提供数字出版发展的精准性。
同时,在当前媒体大众化、网络化发展的情况下,出版业所面临的竞争压力日益增加,出版主体只有通过优秀人才的培养与引进来提升自身在数字出版方面的实力,才可以在竞争激烈的行业发展中赢得一席之地。
2.数字出版人才培养的路径
通过对必要性的分析可以看出,数字出版作为时代性的出版行为内容,其长期稳定发展最主要的影响因素在于人才。
而从实践层面来看,数字出版开展过程中的优秀人才获取而言,最主要的方式在于培养,即通过开展与高校合作的方式来培养更多适应数字化出版需求的优秀人才。
就数字出版人才培养的路径而言,主要包括以下几方面。
2.1把握数字出版发展趋势,明确人才培养目标
近年来,随着国家在政策等方面的引导与支持,数字出版业实现了快速发展的成就。
2014年出台的《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》对传统媒体与新兴媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面的深度融合发展目标进行了明确,为数字出版的发展明确了新的方向。
而随后国务院印发的《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》则将推动技术进步、效率提升和组织变革作为基于互联网技术基础上的数字出版发展的目标和方向,成为行业发展的新趋势。
政策的导向为数字出版人才的培养明确了方向和目标,成为数字出版主体发展过程中高度关注的内容。
综合行业发展趋势,出版主体要注重从新媒体方向来获取相应的优秀人才作为出版业务发展的支撑,即着重从新媒体运营、策划、管理等方面培养综合能力强的人才。
2.2與高校开展合作,注重高素质人才培养
长期以来,高校作为人才培养的摇篮,为数字出版的发展提供了大批人才的支撑。
在新时代数字出版快速发展的情况下,通过与高校的有效合作来为人才培养创造更好的环境,是高校以及出版主体普遍认可的方式。
因此,出版主体要根据数字出版所需要的人才来与高校开展业务合作,一方面,选择精通数字出版的人员到高校任教,向学生讲授数字出版方面的相关知识;另一方面,出版主体要
充分利用自身在高素质人才实践能力培养方面的优势,通过开放数字出版平台来为学生提供更加接近数字出版实际的实习基地,为学生适应未来数字出版发展需求奠定基础。
同时,出版主体要立足自身的人才需求与高校人才培养的现状来进行培养方案的优化,使高校能够对所急需的人才有一个清晰的认定,并帮助其制定有效的人才培养方案,在最短的时间内培养出大批优秀的人才。
2.3加强综合型人才的培养
与传统出版方式相比,数字出版运用技术化的手段替代了传统出版中所涉及的信息采集、汇总、检索、整合等工作内容,同时也弱化了印刷、发行等环节的影响力,实现了信息的线上即时传播。
对于数字出版业的发展而言,需要的人才更多地是在计算机技术、信息技术、大数据技术等技术性的人才,并且对于数字化平台的内容编辑加工、渠道拓展、平台维护、平台综合经营管理等业务的深度融合具有较强的实力和敏感度的综合型人才。
基于这种结构性的人才需求,出版主体除了要通过高校来获得相应的专业性人才以外,还要通过社会性渠道来招聘具有数字出版综合运用经验或者实力的人才参与到出版业务发展之中,借助其在知识、技能方面的创新来推动数字出版的良好发展。
3.数字出版人才在职培训的路径
对于出版主体来说,除了要注重从高校和社会引进优秀的数字出版人才以外,还要懂得如何留住人才和使用人才,使人才在数字出版业务发展方面的价值能够最大化地实现,而这就需要有一套完善的数字出版人才在职培训机制,通过常态化的培训来提升人才的综合实力,迎合时代发展对数字出版提出的新要求。
3.1明确数字出版人才在职培训的必要性
数字出版是从传统出版中发展出来的新型媒体形式,其发展的趋势和空间决定了行业发展的趋势性。
因此,出版主体要充分认识到数字出版行业发展的必然性,并通过积极的创新性实践来参与到发展之中。
就在职培训工作而言,其开展的必要性主要体现在两个方面,其一是目前数字出版单位的人才存在结构性的差异,理论与实践性人才的结构偏差比较明显。
相关调查显示,数字出版单位的人才多数是通过高校招聘的方式获取的,这类人才虽然掌握了系统的数字出版理论知识,但在实践能力等方面存在明显的不足;其二是时代的发展促使出版媒体受众的需求正在发生明显的变化,适应个性化需求需要通过出版单位内部人才的有效培养来加以支撑。
3.2制定完善的数字出版人才培训机制
数字出版人才培训是一项常态化的工作内容,需要有科学、完善的培训机制加以辅助。
因此,出版单位要根据自身出版战略的情况制定人才培训机制,明确培训的时间、内容、方式、要求等,并明确每个环节相应的负责人,确保人才培训能够制度化、有效化。
一般来说,人才培训宜以按照年度、月度的周期建议开展,即单位整体性的人才培训按照2次/年度来设计,而部门内部的培训则以月度为单位进行制定,并且要借助1次/周的例会来組织部门人员进行本周工作情
况的总结交流,确保工作中遇到的实践性或者理论性的问题能够在较短的时间内加以克服。
对于年度和月度的培训计划,则主要以相关的政策、行业发展态势等宏观性的内容为主来进行培训,确保单位内部员工对该周期内数字出版行业发展所面临的环境等情况有一个清晰的认识。
3.3强化培训结果考核评价制度落实
在职培训的主要目的在于帮助员工了解和掌握数字出版业务开展相关的知识和信息,并将其运用到实际工作之中。
因此,除了要注重前期的培训以外,还要借助绩效考核、问卷调查、观察法、访谈法等方法对培训的结果进行考核评价,衡量培训工作的实际效果。
在考核结束以后,要对结果进行深入细致的分析,把握培训机制中存在的问题和不足,并制定相应的纠正完善措施,促进培训工作的有效开展。
结语
随着行业的快速发展,数字出版所面临的人才稀缺问题愈加明显。
在这样的情况下,出版单位只有通过有效的人才培养与在职培训机制来培训大批优秀的数字出版类人才,才能够适应发展的要求。
而数字出版人才的培养注重从高校和社会两个层面着手开展,在职培训则需要出版单位内部借助完善的培训机制加以实现。