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国有建筑企业落实集体合同路径国有建筑企业作为我国经济建设的重要支柱，承担着国家重大建设项目和民生工程的建设任务。
在建筑行业中，集体合同的落实对于维护劳动者权益、促进企业发展具有重要意义。
本文从国有建筑企业落实集体合同的现状出发，探讨了落实集体合同的路径。
一、国有建筑企业落实集体合同的现状近年来，我国国有建筑企业纷纷开展集体合同工作，取得了一定的成果。
一是集体合同覆盖范围不断扩大，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等方面的内容；二是集体合同的签订程序日益规范，企业和工会组织双方按照平等协商、诚实守信的原则进行协商；三是集体合同的监督力度加大，企业建立健全了集体合同履行情况的监督机制。
然而，在实际落实过程中，仍存在一些问题和挑战。
一是部分企业对集体合同的重要性认识不足，对劳动者权益保障不够重视；二是集体合同的签订和履行过程中，部分企业存在强制签订、虚假签订、签订不平等现象；三是集体合同的监督和维权机制不够完善，劳动者权益受到侵害时，缺乏有效的救济途径。
二、国有建筑企业落实集体合同的路径为了更好地落实集体合同，国有建筑企业应从以下几个方面着手：1. 提高认识，强化集体合同意识企业应充分认识集体合同在维护劳动者权益、促进企业发展中的重要作用，将集体合同工作纳入企业发展规划和重要议事日程。
企业领导要高度重视集体合同工作，亲自上手、亲自推动，确保集体合同的签订和履行。
2. 完善集体合同制度，确保签订程序规范企业应建立健全集体合同制度，明确集体合同的签订、履行、监督等各个环节的程序和要求。
在签订集体合同过程中，要保证企业和工会组织双方的平等地位，遵循诚实守信、公平协商的原则，确保签订的集体合同符合国家法律法规和政策规定。
3. 强化集体合同的履行，保障劳动者权益企业应加强对集体合同履行情况的监督，明确集体合同履行的主体责任，确保各项条款得到有效执行。
对于集体合同中规定的劳动者权益保障措施，企业要折不扣地落实，不得擅自变更、解除或终止。
理论与实践我国集体合同推广模式的困境与出路十九大报告提出了“完善政府、工会、企业共同参与的协调机制”的政策部署，对我国集体合同制度的建设提出了新的需求。
新要求在体现党和政府解决集体合同问题、构建和谐劳动关系的决心的同时，也反映出了集体合同问题的复杂性。
我国目前在集体劳动争议解决的方式上主要采取集体合同推广模式，但由于法律制度供给的不足，政策指标存在片面性，推广过程中仍然存在国家干预未形成源头治理的问题。
一、“国家主导”模式的现状与困境“国家主导”的集体合同推广模式是我国目前解决集体劳动争议的制度选择。
具体而言，是指国家人力资源和社会保障部、全国总工会以及国家协调劳动关系三方会议向地方下达指标，而地方政府和工会则使用各种各样的策略完成指标考核。
自2010年以来，人力资源和社会保障部、中华总工会先后下发了多项文件，对未来几年内的集体合同的覆盖率目标予以明确。
以2010年人力资源和社会保障部颁布的《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》为例，该文件的第二部分“目标任务”中写道：“从2010年到2012年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。
其中，2010年集体合同制度覆盖率达到60%以上；2011年集体合同制度覆盖率达到80%以上。
”在国家层面下达指标后，地方政府则以完成指标为目的，通过各种策略完成集体合同覆盖率的任务，并在落实指标的过程中，探索出了多种各具特色的地方模式，在实践中取得了较好的效果。
根据官方数据统计：2017年全国企业劳动合同签订率达90%以上。
截至2017年末，全国报送人力资源社会保障部门审查并在有效期内的集体合同累计为183万份，覆盖职工1.6亿人。
从数据上看，我国在集体合同的推广上一帆风顺，然而“国家主导”的推广模式仍然面临着诸多困境，具体表现为以下几个方面：（一）集体合同推广过程中的形式化问题由于我国目前的考核指标只对集体合同的覆盖率做出了硬性规定，其他考核项目的缺失导致集体合同的推行演变成为对合同覆盖率的单一追求。
集体合同签订情况汇报总结范文8篇篇1一、引言在当前经济形势下，集体合同的签订情况对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。
本报告旨在总结集体合同的签订情况，分析存在的问题，并提出改进措施，以促进集体合同的全面实施。
1. 签订概况截至目前，我单位集体合同的签订率已达到XX%，涉及员工人数超过XX人。
集体合同的签订，为员工提供了更加明确的权益保障，有效减少了劳动纠纷，促进了劳动关系的稳定发展。
2. 合同内容集体合同内容涵盖了劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动纪律等多个方面，为员工提供了全面的权益保障。
同时，合同还明确了企业和员工的权利和义务，规范了双方的行为。
三、存在的问题1. 签订率仍需提高尽管集体合同的签订率已经达到较高水平，但仍需进一步提高。
部分员工对集体合同的认识不足，导致签订率未能达到XX%。
2. 合同内容需进一步优化部分员工反映合同内容过于繁琐，不够简洁明了。
同时，合同中部分条款的表述不够清晰，容易引发歧义。
因此，需要对合同内容进行进一步优化，提高合同的实用性和可操作性。
3. 监督机制不够完善尽管签订了集体合同，但监督机制仍不够完善。
部分员工反映无法有效监督合同的执行情况，导致合同成为了一纸空文。
因此，需要建立完善的监督机制，确保合同的得到有效执行。
四、改进措施1. 加强宣传教育，提高员工认识通过加强宣传教育，提高员工对集体合同的认识和重视程度。
组织员工学习集体合同的相关知识，让员工充分了解集体合同的意义和作用，提高员工的签订意愿。
2. 优化合同内容，提高实用性对集体合同内容进行优化，简化合同条款，提高合同的实用性和可操作性。
同时，明确合同中各条款的表述，避免引发歧义。
3. 建立完善的监督机制建立完善的监督机制，确保合同的得到有效执行。
设立专门的监督机构或指定专人负责合同的执行和监督工作，定期对合同的执行情况进行检查和评估，发现问题及时纠正和处理。
五、总结与展望总体来看，我单位集体合同的签订情况良好，但仍存在一些问题需要改进。
集体合同推行中存在问题及对策引言集体合同作为劳动关系的重要组成部分，对于维护劳动者的权益、实现劳动关系的和谐稳定起着至关重要的作用。
然而，在集体合同推行过程中，仍然存在一些问题和挑战，如合同执行不力、合同内容单一等。
本文将分析这些问题，并提出相应的对策，以便提高集体合同的推行效果。
问题分析1. 合同执行不力由于合同执行的不力，导致集体合同的规定无法得到有效履行，劳动者的权益无法得到保障。
这主要表现在以下几个方面：•合同内容与实际不符：部分企业在签订集体合同时，往往将其作为形式主义，合同的具体内容与实际情况不符，无法真正保障劳动者的权益。
•缺乏监督机制：集体合同的执行缺乏有效的监督机制，导致一些企业对合同规定进行敷衍塞责，劳动者难以维权。
•合同解释模糊：部分集体合同的条款表述模糊不清，给企业和劳动者在合同执行中留下了很大的空间，容易产生理解偏差。
2. 合同内容单一在一些企业中，集体合同的内容往往比较单一，只关注基本劳动条件，忽视了更广泛的劳动关系问题，如职业安全、职业健康、培训发展等。
这种情况对劳动者的全面权益保护形成了困扰。
对策建议1. 建立有效的监督机制为了确保集体合同的有效执行，应当建立健全的监督机制。
具体措施可包括：•加强行业协会和工会的监督：行业协会和工会作为劳动者组织的代表，应当积极参与集体合同的制定和执行监督，发挥桥梁和纽带作用。
•设立独立的劳动监察机构：政府应当设立独立的劳动监察机构，加强对劳动关系的监督和检查，对合同执行不力的企业进行处罚和约束。
•推行集体讨价还价机制：在集体合同的制定过程中，应当采取集体讨价还价的机制，使劳动者的利益能够得到充分保障，减少合同执行不力的情况。
2. 拓宽合同内容范围集体合同的内容应当从单一的劳动条件扩展到更全面的劳动关系领域。
具体措施可包括：•关注职业安全和职业健康：在集体合同中，应当加入相关的职业安全、职业健康的规定，确保劳动者的工作环境安全和健康。
企业集体合同的意见和建议干这行这么久，今天分享点企业集体合同的经验。
首先我觉得，企业集体合同啊，一定要让员工充分参与进来。
我之前就碰见过那种，合同都是几个领导和HR商量着就拟好了，下面员工啥都不知道。
这就不行啊！这就像盖房子，你不能光让工头和设计师定了，住房子的人啥想法没有啊。
像我之前的公司啊，有一次拟新的集体合同，就开那种全体大会，和各个部门的小会，收集大家的想法。
比如说加班工资怎么算，年假啥时候能休，这些都是员工很关心的点。
哦对了还有，合同的条款得明确具体。
可别整那些模棱两可的话。
我看到有些合同说什么“按照公司规定发放奖金”，这啥叫公司规定啊？谁知道呢！这就跟点菜的时候说上一盆肉菜，你得明确是红烧肉呢还是炒肉丝啊。
得清楚写奖金是根据绩效的排名分不同档次啊还是有一个固定的算法之类的。
另外，关于合同的履行监督这块，我感觉也特别重要。
我见过有的公司合同签了就像一张纸，根本没人去看执行情况。
像我知道的一家企业啊，合同里写得挺好给员工提供职业培训啥的，可实际呢，就没做。
得有专门的人或者部门，定期检查集体合同执行的情况才行。
不过我也承认，这些做起来都不那么容易。
像让员工充分参与，就会花费好多时间，有可能不同员工的意见还互相冲突。
但是我觉得啊，可以投票，选代表这些方式解决嘛。
在这个过程中，要不断学习相关的法律法规。
我之前也搞迷糊过，法律里对于某些权益是有严格规定的。
可以去看《劳动法》《劳动合同法》这些都是很好的参考资料。
而且现在网上也有很多关于集体合同的案例分析，可以找那些大企业做得好的来参考参考。
关于企业集体合同又想到一点，解决争议的条款。
万一在执行过程中有矛盾了怎么办？得有个清晰的解决流程。
比如先内部协商，要是协商不好再找第三方调解或者仲裁啥的。
我有个朋友的公司就出了事，员工觉得福利没按照集体合同来发，双方争来争去，就因为没个明确的解决流程，耗了好久。
还有就是合同的更新。
企业是在不断发展变化的，市场环境也变啊。
平等协商签订集体合同存在的问题及解决办法在我们今天聊这个“平等协商签订集体合同”的话题时，大家可能会觉得这事儿离自己有点远，像是领导层的事儿，咱们普通员工没那么多参与的机会。
但集体合同和每个人息息相关。
尤其在一些企业，可能大家都想着“反正老板给咱发工资，咱就老老实实干活。
”其实不是这么回事！我们可是有权利去协商和签合同的！可这事儿虽然看似简单，但其中的问题可多了去了，真不是说“大家都来一起聊聊，签个字就完事儿”那么简单。
说到集体合同，大家可能觉得这就是一个大家伙共同的约定，基本上就是“老板出个方案，员工签字认同，事儿就解决了。
”可现实中，这事儿可没有这么顺利。
很多时候，老板和员工双方坐在一起谈判时，气氛一点儿也不轻松。
员工代表这边往往觉得“啊！老板不可能给咱们开好条件” ，而老板那边呢，也不是随便就能让步的。
大家心里各有打算，嘴上却都笑得跟花儿一样，心里却早就打算好自己的利益。
于是，最后的合同中很多东西并没有达到“平等协商”的初衷。
说白了，就是有些条款，是完全为老板量身定制的，根本不考虑员工的实际情况。
比如说，工时的问题。
你看，老板一方面说“我们公司给的工资不低啊，每天八小时工作制。
”但实际上，大家的工时常常被“巧妙”地延长了，员工忙得脚不着地，却连个加班费都没见着。
然后你再看看集体合同，那里说的是“员工每周工作40小时” 结果大家的实际情况就成了“每天加班两小时，周末还得加班。
”反正工时是没怎么算准过，工资嘛，倒是挺准时的，准时压根不给。
再来说说薪酬和福利。
哦，不得不提的一个问题，就是集体合同中常见的“福利大礼包”。
福利这事儿，听着美好，实际拿到手的福利往往是缩水版，甚至可能连缩水的机会都不给。
老板总是说“我们的福利很丰厚呀，社会保险、住房公积金啥的都按时缴纳。
”但是，大家明明觉得自己辛辛苦苦工作了那么久，结果工资单上的数字却像是“只多了一点点”，然后又来个“社保扣了那么多”来压缩你的实际收入。
中国现代集体合同制度摘要:中国的集体合同制度从产生到发展,至今已经历了不短的时间,有取得了许多成果,也仍然存在明显问题。
本文试图分析集体合同制度现状与问题的深层原因,提出完善集体合同制度的思考,究其背后原因,涉及立法、体制、主体、环境等多方面因素。
同时结合所学的人力资源管理专业,谈及了本文的研究目的,以及展望和不足.-----背景集体合同又称团体协议,集体协议等,是个人劳动合同的对称,它是指工会或者劳动者代表或雇主团体之间签订的,以改进劳动组织改善劳动条件和生活条件,确定劳动标准及协调劳动关系为主要内容的书面协议.在中国,集体合同是有关集体劳动条件,就业条件和劳动关系的规定,对缔约当事人及缔结协议双方所代表的人员都有约束力,包括集体合同订立时或订立后加入该团体的雇主及工人既是对各项劳动立法的具体落实,又是调整企业内部劳动关系的具体规范.我国的集体合同制度最早起源于劳动立法运动,早在最初的革命时期还只是一种简单单纯的劳动契约.随着革命任务的完成和执政党的替换,以及经济制度的转变,我国的集体合同随之相应地发生了改变,也开始日趋系统化和完整化.从新中国成立,我国最开始是实行社会主义制度下的计划经济,在经济形式单一和国家强有力的调控手段下,当时的集体合同制度也相应单一,并与政治紧密联系,没有独立性.随着改革开放的展开,我国的计划经济制度开始向市场经济制度过渡,劳动关系也向市场化转变,而以前的劳动关系的调整手段便也开始不适应,迫切需要一套适应市场经济的集体合同机制.在中国特色社会主义的背景下,我国目前的经济形式比较多样化,其中包括国有,集体和个体私营,而多样化的经济形式必然导致劳动关系的复杂化,随之是集体合同调整机制的难度加大.中国的集体合同制度正处于过渡时期,基本的法律框架已搭起,集体合同法律制度在中国已经建立,但是还存在许多不足.在相较于成熟的市场经济国家的劳动关系体制下,中国的集体合同制度尤显不完善.-------中国集体合同制度现状中国实行社会主义市场经济以来，建立并大力推行集体协商和集体合同制度，力图使之成为适应市场经济.在我国,集体合同制度刚刚起步,没有发挥其调整劳动关系的重要作用.中国在宏观上社会主义市场经济体制正在形成,微观上现代企业制度正在建立的背景下,劳动关系的巨大变化和劳动争议的急剧上升,给劳动关系的调整制度提出了挑战.不管是立法和体制,还是主体和环境,都构成了中国集体合同制度的现状立法方面:调整劳动关系的集体合同制度的发展是与保护劳动关系的法令的完善相一致的.在我国,<<劳动法>>是协调和解决劳动关系矛盾的最基础法律.1995年,我国实施<<劳动法>>,2001年修订<<工会法>>,2000年实行<<工资集体协商试行办法>>,1994年废止2004年新颁布<<集体合同规定>>,可见我国近年来的劳动法令正在日趋多样性与针对性,竭力跟上并适应市场经济潮流下的多种经济制度并存的时代要求.但中国集体合同制度的相关法律法规仍是存在不足的,比如它的法律法规相对分散,过于原则,缺乏可操作性,同时层次不高,缺乏单独立法,也没有明确的规定法律责任,除此之外,还存在着实施范围过窄的问题.体制方面:集体合同制度是市场经济国家通行的一种调整劳资关系的制度，实行集体合同制度也是我国实行社会主义市场经济的客观要求.我国是社会主义国家,在此前提下有利于集体合同制度的实施得到强有力的国家调控,以便更好的维护劳动双方的合法权利,但也正因此而使我国的集体合同制度相较于西方资本主义国家更缺失了独立性与灵活性.改革开放后,我国的经济体制是社会主义制度下的多种经济体制并存,故而不仅有国有,集体,还有个人私营.在这种多样化的体制下,我国的集体合同制度的实施变得尤为复杂,其所牵扯到的利益方就更多,不仅要兼顾资方和劳方,还要考虑国家和集体的利益,这为集体制度独立性问题的解决添加了阻碍.主体方面:传统观念认为,无论是经济地位还是社会地位,劳动者都是出于弱势地位,因此劳动者们组织起来与资方进行协商谈判,形成与资方平衡的主体地位,进而通过集体谈判和集体合同就有关劳动生产条件工资福利待遇等与资方进行集体谈判.代表工人的工会本来是通过集体谈判的形式处理劳资双方的争议,其具有重大的作用,正如韦布的<<产业民主>>中所说:'在没有工会组织的行业里,劳动者个人没有与用人单位进行谈判的可能,但如果工人们组成团队,推选代表人以团队的名义与雇主进行谈判,劳动者的弱势地位便会得到改变.’但在中国目前的形势中,工会并未意识到它们身上所承担的责任与权利的重大.同时,工会组织经常会在国企改革中受到不良的待遇,有的工会组织甚至会被撤销或合并,工会原来的领导逐步减少,取而代之的是管理者兼任工会主席.环境方面:在我国,直到推行市场化经济体制改革,才开始运用集体合同协调劳动关系,集体合同制度目前尚处在逐步完善.伴随着经济全球化和经济危机,以及我国经济和企业发展,中国的劳动关系也随之受到影响,集体合同制度的实施面临新的挑战.我国集体合同制度的地位本来就低,所以在如今的产业改革中就更容易被忽视,这必定会直接或间接地损害到劳动双方的利益.故而,我国的集体合同制度必须更具灵活性,以适应经济环境的不断变迁.-------我国集体合同制度的问题集体合同制度，是社会主义市场经济条件下职工和企业自主协商解决劳动关系问题的有效途径，是工会参与调整劳动关系、维护职工合法权益的重要手段。
趋势介绍集体合同是劳动规法的重要组成部分。
它是由雇主和工会或工会代表签订的，旨在规定劳动条件、待遇和职业健康安全等问题。
然而，在签署集体合同后，仍然有可能发生争议。
争议的解决非常关键，因为它可以保证劳动关系的和谐，有利于企业的可持续发展。
本文将介绍一些集体合同争议处理的新趋势。
一、第三方干预很多国家的劳动法律规定，在集体合同中涉及到的某些问题上，可以由第三方干预来解决争议。
第三方可以是政府机构、仲裁机构或独立调解人等。
第三方的干预可以提供多种好处。
例如：•提高争议解决的效率。
独立的仲裁机构会优先处理集体合同争议，从而避免争议拖延或恶化。
•增加争议解决的公正性。
第三方独立于雇主和工会之间，可以更加公正地判断和处理争议。
•减少争议解决的成本。
雇主和工会可以共同支付第三方处理争议的费用，避免因争议解决而导致的额外开支。
因此，第三方干预已成为越来越多国家处理集体合同争议的趋势。
在一些国家，第三方的干预还得到了政策和立法的支持。
二、应用技术手段近年来，随着技术的发展，有些国家开始尝试利用技术手段来处理集体合同争议。
例如，在一些互联网公司中，工会会员可以通过在线平台申请处理集体合同争议。
这种方式的好处包括：•提供全天候服务。
在线平台可以随时提供服务，不受时间和地点的限制。
•提高争议解决的透明度。
在线平台可以提供争议处理的记录，方便监督和评估。
•减少争议解决的成本。
在线平台可以提供自动定价功能，避免争议解决过程中费用的不确定性。
此外，自动处理程序可以大大降低人工处理争议所需的时间和资源。
虽然应用技术手段处理集体合同争议的方式比较新，但在一些国家已被广泛采纳。
在未来，随着技术的进步，应用技术手段解决争议可能会越来越普遍。
三、基于数据的解决方案数据分析是现代化管理的重要手段，也可以应用于集体合同争议处理。
例如，在一些国家中，政府开发了集体合同争议数据统计系统。
这个系统允许雇主和工会在处理争议时使用数据统计的方法进行辅助判断。
集体合同签订情况汇报总结范文7篇篇1一、引言集体合同是规范企业和劳动者之间劳动关系的重要法律文件，对于维护双方权益、促进企业发展具有重要意义。
近年来，随着经济的快速发展和劳动法律的完善，集体合同在劳动关系中的作用日益凸显。
本报告将对我单位集体合同的签订情况进行总结，以便更好地指导未来的工作。
我单位高度重视集体合同的签订工作，积极与劳动者代表进行协商，确保合同的合法性和有效性。
在签订过程中，我们遵循法律法规的要求，坚持平等、自愿、协商一致的原则，确保合同的公正性和有效性。
通过努力，我们成功签订了多份集体合同，涵盖了不同岗位、不同工种的劳动者，为规范劳动关系、促进企业发展提供了有力保障。
三、集体合同签订的具体情况1. 签订合同的对象和范围我们签订的集体合同涉及多个岗位和工种，包括一线工人、技术人员、管理人员等。
合同对象包括正式职工、试用期职工、派遣职工等，覆盖了企业内部的各个层面。
在签订合同时，我们充分考虑了不同岗位和工种的劳动特点、工作环境、技能要求等因素，确保合同的针对性和有效性。
2. 合同的主要内容我们的集体合同主要包括以下内容：一是双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等方面的约定；二是劳动合同的变更、解除和终止条件；三是违约责任及赔偿标准；四是争议解决方式等。
在签订合同时，我们注重保护劳动者的合法权益，确保合同的公正性和有效性。
3. 合同的履行情况我们严格遵守已签订的集体合同，确保合同的履行。
在合同履行过程中，我们注重与劳动者代表的沟通和协商，及时解决合同履行过程中出现的问题和困难。
同时，我们也注重加强对劳动者的教育和培训，提高劳动者的技能和素质，为合同的履行提供更好的保障。
四、存在的问题和不足在集体合同签订过程中，我们也存在一些问题和不足。
一是部分劳动者对集体合同的认识不足，缺乏签订合同的积极性和主动性；二是部分合同条款不够明确或存在歧义，导致双方在履行合同过程中产生争议；三是缺乏有效的监督机制，难以对集体合同的履行情况进行全面有效的监督。
关于集体合同立法的若干建议随着社会的不断发展，集体合同作为劳动法中的一项重要内容，对维护劳动者权益和促进劳动关系的和谐具有重要意义。
然而，当前我国集体合同立法仍存在一些问题和不足。
本文就此问题，提出若干关于集体合同立法的建议，旨在进一步完善我国的劳动法体系。
一、完善现行集体合同的法律地位目前，我国《劳动合同法》对于集体合同并未给予充分的重视，仅仅将其作为法定劳动条件的一种。
因此，建议将集体合同的法律地位进一步提升，确立其相对于个体劳动合同的优越性和约束力。
1.明确集体合同的法律效力。
规定集体合同的内容具有法定性，一经订立即具有法律效力，并具备与个体劳动合同平等的约束力，以保障劳动者合法权益。
2.鼓励行业和地区性集体合同的订立。
在法律层面上鼓励各行业、各地区依据实际情况制定特定的行业和地区性集体合同，以更好地满足当地劳动者的需求。
二、明确集体合同的签订和变更程序1.规范集体合同的签订程序。
要求企业与工会之间在公开、透明的基础上进行协商，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
2.合理设置集体合同变更的程序和条件。
明确变更集体合同的条件和程序，并规定变更后的集体合同不能降低劳动者的权益。
三、“一企一合”原则与集体合同的关系1.明确“一企一合”的原则。
建议在立法时明确规定，每个企业都应与工会订立一份集体合同，并与个体劳动合同共同构成劳动关系。
2.加强工会的作用。
通过提升工会组织的地位和影响力，增加工会与用人单位签订集体合同的积极性，从而更好地保障劳动者的权益。
四、集体合同的内容与保障范围1.明确集体合同内容的必要性。
在立法中规定，企业与工会订立的集体合同应包含薪资、工时、劳动保护、福利待遇等重要内容。
2.扩大集体合同保障的范围。
将集体合同的保障对象扩大至全体劳动者，并鼓励企业与工会就特定问题或特定劳动群体签订子合同，以保证不同群体的权益都能得到充分保护。
五、加强集体合同的执行和监督1.建立集体合同违法责任追究机制。
我国行业集体合同的现状、对策建议及发展趋势摘要：推行行业工资集体协商制度和集体合同制度，是产业工会协调行业劳动关系、维护行业职工合法权益的重要工作和载体。
关键词行业集体合同产业工会职工合法权益一、我国行业集体合同重要性研究我国于建国初期试行过一段时间的集体合同制度，但自1956年实现对生产资料私有制的社会主义改造以后，集体合同逐步退出历史舞台。
1994年7月《劳动法》的实施，标志着集体合同制度作为劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立。
集体合同制度的推广，带动了工会工作的全面发展，维护行业职工的合法权益，促进了行业的经济发展。
（一）行业集体合同制度是产业工会的杀手锏。
《中华人民共和国工会法》规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。
对产业工会来说，相同及相近的作业条件及共同的愿望诉求，使得产业工会在两方面的工作具有得天独厚的优势，一是签订行业集体合同，二是职工技能大赛，这是天然的，地方工会无法比拟的优势。
（二）行业集体合同是产业工人的保护伞企业作为市场竞争的主体，其自身的生存、盈利和全部资源要素的有效配置与利用，必然要以市场为取向，这就意味着劳动关系必然具有市场化行为的特征。
另一方面在市场竞争导向下，企业在兼并重组甚至破产以及产权制度、治理结构等方面发生变化，必然造成劳动关系的多样化，带来大量复杂的职工权益保障问题。
劳动关系出现的上述问题，一方面要通过法律法规解决，另一方面要通过劳动关系双方的平等交涉，协商解决彼此之间共同关注的问题，进而使双方的权利义务关系建立在有法律保障和双方共识一致的基础上。
（三）行业集体合同是和谐劳动关系的润滑剂建立和谐劳动关系是实现经济与社会协调发展和稳定的重要条件。
平等协商签订集体合同制度的推行有助于将职工群众的合法权益逐步纳入法律保障轨道，进而有效缓解和消除劳动争议或突发事件对劳动关系以及经济与社会协调发展和稳定带来的消极影响，行业集体合同是建立行业和谐劳动关系的润滑剂。
（四）行业集体合同是行业发展的助推器实践过程中，行业集体合同的优势逐步凸显。
实行行业集体合同制度，使产业工会依法维护职工合法权益有了基本载体和手段，促进了行业劳动标准的落实，维护了行业职工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。
同时，实行行业集体合同制度，对企业经营者和职工群众都有较强的约束力，有效地克服了企业行政行为的随意性，进一步完善了企业劳动用工、劳动时间、劳动保护、工资发放以及社会保险等制度，增进了企业与职工之间的理解和沟通，使企业管理得到明显改善和加强，有效促进了行业经济的发展。
二、当前我国行业集体合同现状及主要特点平等协商签订集体合同制度经过二十多年的推行实施，取得了突破性进展，成为工会依法维权的重要机制和载体，更成为产业工会维权的利器和杀手锏，成为产业工会服务行业及职工的重要手段，有效地增强了产业工会依法维权的使命感和责任感，强化了职工依法维权的意识，增强了企业行政集体谈判的理念，在化解劳资冲突、促进劳动关系和谐稳定、实现企业职工双赢方面发挥了重要作用。
（一）借势借力，大力推行，以工资集体协商为突破口全国总工会抓住《工会法》修订及《劳动法》颁布的机遇，提出“两个坚持、两个灵活”的要求，即坚持集体合同的重点、内容等可以灵活和有所不同；坚持集体合同确定的具体标准等也可以灵活和有所不同，紧紧扭住推行集体合同这个牛鼻子，逐步形成了政府、工会和企业代表组织三方合力推进集体合同工作的新格局。
以工资集体协商为突破口，提出“依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商”即“两个普遍”的工作部署，集全会之力推进“两个普遍”。
山东省总工会在积极制定实施工资集体协商《实施意见》的基础上，推动省协调劳动关系三方联合制定下发了《山东省深化集体协商工作规划（2015-2018年）》，推动工资集体协商和集体合同制度列为《中共山东省委关于加强社会主义协商民主建设的实施意见》的重要内容，推动《山东省企业工资集体协商条例》进入立法程序。
（二）以企业集体合同为主体，行业集体合同精彩纷呈目前，集体合同形成了企业签订为主，在小微企业相对集中和同行业集聚的地区以区域性、行业性集体合同为辅的格局。
继2006年山东省签订行业集体合同后，2011年大连市签订《机械行业工资专项集体合同》，武汉市等相继签订《餐饮行业工资专项集体合同》，山东在县区产业集群中推行行业集体合同，先后签订了机床集群《机床行业集体合同》、铸造集群《铸造行业集体合同》，葡萄酒集群《葡萄酒行业工资集体协商》等，全国各地纷纷开展行业工资集体协商和签订集体合同工作。
（三）伴随集体合同覆盖率的不断提高，集体合同制度的作用愈来愈凸显截至2013年底，全国签订集体合同242万份，覆盖企业632.9万家，覆盖职工2.87亿人；签订工资专项集体合同129.8万份，覆盖企业364.4万家，覆盖职工1.64亿人。
2015年集体合同签订率达80%，基本覆盖了主要行业企业和职工。
工会推行平等协商签订集体合同制度，一方面是从制度上保护职工的合法权益在企业中免受侵害，另一方面是在现实工作中探索建立一个市场经济条件下工会维护职工合法权益和协调劳动关系的长效机制。
三、我国行业集体合同存在的问题及不足现阶段我国推行实施集体合同实践中，还存在着许多问题及制约因素，需引起高度重视。
（一）集体合同立法相对滞后，严重影响了行业集体合同的签订及权威性《工会法》及《劳动法》对平等协商签订集体合同没有强制规定。
本来，产业工会代表本行业职工就劳动报酬、劳动条件、休息休假等与本行业行政代表经过平等协商签订的集体合同，属于具有法律约束力的契约性文件，双方都应当执行，但不仅是《工会法》《劳动法》仅限于企业，就是《集体合同规定》也仅是局限于企业签订集体合同，没有对行业性集体合同作出明确规定，目前行业性集体合同仍然处于探索阶段。
（二）企业集体合同重签约，轻协商，集体合同质量和履约率不高大多国有及国有控股大中型企业，党政领导比较重视集体合同工作，注重协商，签订率高，基本实现了全覆盖。
集体合同签订后行政和工会双方能够自觉遵守集体合同的规定，履约率比较高，集体合同真正起到了维护职工合法权益，促进企业发展的作用。
但大多数小型企业，尤其是民营企业和家族式企业，对签订集体合同大多采取无所谓的态度，为了完成签订任务而签订，签完后就压到箱子底，根本谈不上履约质量。
对这部分企业来说，集体合同没有起到应有的作用。
（三）谈判主体缺位现象比较严重集体合同签订需要工会代表职工与行政方面谈判后签订，但对行业集体合同来说，谈判主体缺位现象则比较严重。
随着机构改革的进一步深化，行业部委、厅局往往变身为行业协会，行业代表性已经大打折扣，而相应的行业企业家协会迟迟没有建立或者代表性权威性不够，这就造成产业工会缺少谈判对手，没有签订集体合同的对方代表人，或者只好同行业协会等代表人谈判签订集体合同的尴尬局面。
（四）工会协商代表素质不够高，集体合同履约保障不到位现实中，工会首先是存在不敢签的问题。
国有及国有控股企业工会主席是副厂级，与厂长（董事长、总经理）签订集体合同级别不对等，自己就矮一格；民营企业中，企业是老板的，老板是雇主，工会主席是打工的，是雇工，自己感觉也低人一等，所以存在不敢签的问题。
其次是不会签。
一是工会谈判代表自身在经济知识、掌握企业生产经营各个环节的经济指标等方面与企业行政代表信息不对称，不是经济方面和谈判方面的行家里手，在谈判中处于不利地位。
再次是集体合同签订后保障措施缺乏，对违约现象只有原则性政策性的规定，没有相应的强制制裁措施，使集体合同的履约得不到有效的保障。
四、推行行业集体合同的对策建议及发展趋势目前我国经济虽有反弹但下行压力依然很大，经济结构调整不断深化，传统行业、产能过剩行业职工面临的下岗、转岗及自主创业的压力持续加大，行业集体合同调整劳动关系调节的作用愈来愈突出，越来越需要加强。
（一）制定集体合同专门性法律法规，增强其可操作性及权威性目前《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等对平等协商签订集体合同规定硬度不够，缺乏强制性，并大多限制在企业，对行业集体合同没有作出明确规定。
各省市出台的《集体合同条例》及《工资集体协商条例》几乎全部局限在企业，即使目前处在起草或者进入法律程序的，也几乎全部局限于企业，不仅没有为行业集体合同留出足够的发展空间，还会成为行业工资集体协商集体合同探索发展的桎梏。
因此，工会要积极参政议政，加大源头参与力度，力争使本省市出台的《集体合同条例》和《工资集体协商条例》对行业集体合同作出明确规定，支持行业集体合同工作的开展。
（二）积极发挥劳动关系三方机制尤其是党委、政府在推行行业集体合同制度方面的作用在推行平等协商签订集体合同工作中，党委、政府具有举足轻重的作用，要力争把集体合同尤其是行业集体合同工作列入党委的议事日程，列入政府的工作重点，列入劳动关系三方机制的重要内容。
例如山东省《关于加强新形势下基层党建带工建工作的意见》将“推动企业普遍依法开展工资集体协商”作为党建带工建主要任务之一，省委组织部将此列入对各市科学发展综合考核体系，推动了集体协商工作的开展。
要积极争取各级党委和政府将集体合同尤其是行业集体合同工作纳入地方经济社会发展规划、党委政府工作目标和党政主导的维权机制，将其作为推动科学发展、保障改善民生、促进社会和谐稳定的重要举措，力争形成“党政主导，三方共促，工会力推，各方配合，企业和职工良性互动”的工作格局。
（三）建立集体合同协商专职指导员队伍，全面提高集体合同签订和履约质量应尽快配强配齐工资集体协商、集体合同专职指导员，指导和协助基层开展集体协商工作，逐步解决工会不敢谈、不会谈和行政不愿谈的现象，切实就职工关心的工资、安全卫生、休息休假、企业效益增长与职工工资增长挂钩等问题，进行平等协商，签订符合企业和行业实际、行之有效的高质量集体合同；加大集体合同履约质量监督工作力度，积极争取党委领导，人大执法检查、政协视察、政府部门监察、职代会巡查等多种监督机制，督促集体合同得到较好的落实；紧紧扭住集体合同这个牛鼻子，要坚持持之以恒抓下去，咬定青山不放松。
（四）以小微企业行业集体合同为突破口，逐步扩大至大中型企业为主的支柱行业集体合同产业工会要发挥优势，加大力度，在平等协商签订行业集体合同方面下足功夫，让行业集体合同在维护产业职工合法权益方面发挥最大作用。
首先必须加强产业工会建设，牢固树立产业工会强则工会强的观点。
目前行之有效的是成立行业工会联合会，如山东分别成立了军工、民爆、化工等行业工会联合会，通过行业工会联合会的办法开展工作。
其次要以县区小微企业平等协商签订行业集体合同为突破口，逐步扩大范围，形成以县区小微企业行业如水晶、铸造产业集群等为基础，省市大中型企业支柱性行业如机械、化工、纺织等为主体，全国行业性较强如电力、通讯等为辅助的行业性集体合同网络，力争实现行业集体合同全覆盖。
