应聘人员面试登记表
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应聘人员面试登记表
应聘人员面试登记表
应聘职位。姓名。填表日期：年。月。日
个人信息：
籍贯。学历。毕业院校。专业。
第一外语。第二外语。
本市住址。手机号码。
户口所在地。身份证号。
电话（办）。电话（家）。
紧急联系人。
教育背景：
所受教育（由高到低）：
起止时间。学校名称。专业。学历。 起止时间。学校名称。专业。学历。
工作经验（由近到远）：
起止时间。公司名称。所担任职务。
起止时间。公司名称。所担任职务。
培训经历：
培训时间。培训机构。培训内容。
培训时间。培训机构。培训内容。
所受过的奖励：
兴趣和爱好：
个人特长及自我评价：
说明：
本人郑重承诺，以上所填内容真实有效，若有虚假不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。
本人签字。年。月。日
面试成绩评定表（由用人单位填写）
应聘者姓名。应聘职位。应聘时间。
毕业院校。
评价项目。评定等级：
仪表、仪态。A-优。B-良。C-好。D-一般。E-差
专业知识技能的掌握。A-优。B-良。C-好。D-一般。E-差
工作经验与应聘职位的关联程度。A-优。B-良。C-好。D-一般。E-差
语言表达能力。A-优。B-良。C-好。D-一般。E-差
分析判断能力。A-优。B-良。C-好。D-一般。E-差
应变能力。A-优。B-良。C-好。D-一般。E-差
情绪控制能力。A-优。B-良。C-好。D-一般。E-差
综合评价。
XXX评价。□予以录用。□储备。□不予考虑
用人部门评价。□予以录用。□储备。□不予考虑
总经理评价。□予以录用。□储备。□不予考虑
制度说明：
制度是以执行力为保障的。制度的约束力需要有强制力的保证，否则无法实现对个人行为的约束和规范作用。制度不仅仅是规则条文，更是对人们行为的动态调节和操作灵活的约束力。只有通过执行力的保证，制度才能真正起到约束作用，被人们遵守。
