关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告

做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在新时代背景下，需要充分发挥出国有企业在国民经济中的支柱作用，为社会经济发展做出更多的贡献。

为了保障国有企业发展，需要提升思想政治工作重视程度，尤其是对于青年员工而言，其思想政治素养对于国企发展会产生直接影响，所以需要采用科学的工作方法，提升国有企业思想政治水平。

因此，本文将对做好新时代国企青年员工思想政治工作方面进行深入地研究与分析，并结合实践经验总结一些措施，希望可以对相关企业有所帮助。

关键词：新时代；国有企业；青年员工；思想政治；工作优化青年员工对于国有企业发展具有重要的作用，是国有企业中思想最为活跃、学习能力最强且充满活力的群体，为了发挥出青年员工的作用，必须确保青年员工具有良好的思想政治素养，但是结合部分国企的实际情况来看，受到多种因素的影响，部分青年员工的思想政治素养不足，且缺乏学习意识，该问题对国有企业发展造成了很大负面影响，为此，在新时代下，需要做好针对青年员工的思想政治工作，结合青年员工的基本特点，采用科学的工作方式。

1做好国企青年员工思想政治工作的重要意义分析在国有企业建设发展过程中，做好青年员工思想政治工作具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：（1）培养青年员工的思想政治素质。

青年员工是企业未来的希望，培养其思想政治素质具有重要的作用，通过举办各种形式的思想政治教育活动，比如组织参观爱国主义教育基地、开展主题教育活动等，可以帮助青年员工更好地了解国家、了解企业，树立正确的世界观、人生观、价值观。

（2）提高企业形象和凝聚力。

青年员工是企业的主要力量之一，其工作热情和凝聚力是影响企业发展的关键，为此需要强化青年员工的思想素质，可以提高企业的形象和凝聚力，为企业的发展提供强大的支持[1]。

（3）增强员工的归属感和荣誉感。

国有企业是国家的重要组成部分，青年员工作为企业的重要力，需要具有强烈的归属感和荣誉感，通过举办多样化的活动、表彰先进事迹等方式，增强青年员工的归属感和荣誉感，可以激发其工作热情和创造力。

企业思想政治工作调研报告[调研背景]本次调研旨在了解企业思想政治工作的现状和问题，为进一步改进和发展企业思想政治工作提供参考。

[调研目的]1. 了解企业思想政治工作的开展情况，包括组织管理、宣传教育、党建活动等方面；2. 分析企业思想政治工作的存在问题和亮点，为推动其健康发展提供合理建议；3. 探讨企业思想政治工作与企业发展的关系，以及如何充分发挥其引领和推动作用。

[调研方法]本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，深入了解企业干部职工对思想政治工作的认知和需求。

[调研结果与分析]1. 思想政治工作的开展情况1.1 组织管理工作：调研发现，在企业中，思想政治工作主要由党组织负责，以党委为核心的领导班子起到了积极的组织和协调作用。

1.2 宣传教育工作：企业积极开展各类主题宣传教育活动，提高职工的思想政治水平，取得了良好效果。

1.3 党建活动：企业结合实际开展党建活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力，提高了职工的荣誉感和归属感。

2. 思想政治工作存在的问题2.1 宣传教育内容单一：企业宣传教育内容过于单一，缺乏多样化、趣味性的形式，难以吸引职工的积极参与。

2.2 组织管理机制不够完善：企业思想政治工作中缺乏科学有效的组织管理机制，导致工作执行不够到位。

2.3 职工参与意愿较低：部分职工对思想政治工作的参与意愿较低，存在对工作的理解不到位和兴趣缺乏的问题。

[调研建议]1. 丰富宣传教育内容：在宣传教育工作中，应多样化手段，提供多元化的内容，增加职工的参与度和兴趣。

2. 完善组织管理机制：建立科学有效的组织管理机制，明确各项工作的责任人和执行机构，确保工作的顺利开展。

3. 营造积极的参与氛围：通过增加参与性强的活动，引导并激发职工的参与意愿，加强思想政治工作与职工个体的互动。

[总结]企业思想政治工作在组织管理、宣传教育、党建活动等方面均取得了积极成效。

然而也面临着宣传教育内容单一、组织管理机制不够完善、职工参与意愿较低等问题。

November ｜ 11 2023 27533中国电信业CHINA TELECOMMUNICATIONS TRADE青年员工特点分析青年职工在国有企业中占有较大比重，是企业深化转型发展的新生力量和中流砥柱。

开始享受成长红利，生活相对富足青年员工的主力“80后”“90后”是在国内经济进入繁荣期之后出生的一代人，生活在物质相对富足，社会相对安定的年代。

从“85后”出生以来，全国人均GNI 逐步增长，越年轻的群体享受到的成长红利越多，生活环境也相对更富足。

深受互联网影响的一代，烙下“网络时代”痕迹青年员工的主力“80后”“90后”是和互联网一起成长起来的一代，他们在生活、出深入推动国有企业青年员工思想政治工作党的二十大报告首次系统阐述了“六个必须坚持”，即必须坚持人民至上、必须坚持自信自立、必须坚持守正创新、必须坚持问题导向、必须坚持系统观念、必须坚持胸怀天下。

这“六个必须坚持”，是中国化时代化马克思主义世界观和方法论，是贯穿党的创新理论的立场观点方法，也是我们开展各项工作的根本遵循和行动指南。

做好国有企业青年员工思想政治工作是党的青年工作的重要组成部分，培养和造就一支思想觉悟高、综合素质强、技能水平高的青年队伍，成为紧迫而现实的任务，“六个必须坚持”为国有企业开展思想政治工作指明了前进方向、提供了根本遵循。

■ 崔军军 ︱ 文Focus|聚焦34国企党建行、社交、消费等方面受到互联网的洗礼。

青年一代的文化，实质上就是典型的网络文化。

他们身上被深深烙下了“网络时代”的痕迹——娱乐精神。

比较关注自我价值，勇于向传统和权威挑战青年一代在许多领域更加看重自我的选择和判断，而对接受权威价值取向的重视程度则趋于减小。

他们自我实现的需求更加强烈，普遍勇于向传统和权威挑战，主张用自己的眼光观察世界、认识世界，表达自我的欲望非常强烈，而且更倾向于直接的情绪表达，不瞻前顾后。

富有创新精神，尊重人的个性和自由青年一代比较关注自我的同时，也非常注重尊重他人的“自我”，更加尊重人的个性和自由，对不同的观念和行为表现出更多的包容。

做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。

并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。

关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。

对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。

领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。

1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。

思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。

一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。

开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。

2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。

由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。

2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。

由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。

江苏国有企业思想政治⼯作创新调研报告新世纪国有企业思想政治⼯作新进展——江苏国有企业思想政治⼯作创新调研报告“江苏国有企业思想政治⼯作创新调研”课题组为贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治⼯作的意见》，总结近⼗年来江苏国有企业思想政治⼯作的新探索新经验，根据省委宣传部、省政研会的指⽰精神，“江苏国有企业思想政治⼯作创新研究”课题组分为5个调研⼩组，于2011年7⽉12⽇⾄22⽇期间分别对江苏省国资委系统、南京市、苏南、苏中和苏北地区国有企业思想政治⼯作创新进⾏了实地调研。

⼀、调研⽅法1、调研对象根据课题调研⽬标和要求，本次调研企业是以课题组指定和省、市政研会推荐相结合的⽅式产⽣, 共计34家国有企业，其中江苏省国资委系统所属企业5家，南京市企业9家，苏南地区苏州、⽆锡两市企业8家，苏中地区扬州市企业3家，苏北地区徐州市企业9家。

调研企业既包括像南京晨光集团这样具有140多年历史的⽼企业，也包括江苏省⾼科技投资集团（2005）、苏州创元集团（2008）等组建不久的新国企；既包括江苏省农垦集团有限公司、江苏盐业集团有限责任公司等国有民⽤企业，⼜包括中航雷电院这样的国有军⼯企业。

34家企业分别位于苏南、苏中、苏北的5个不同城市，经营领域涉及煤矿、化⼯、发电、电信、机械制造、交通运输、酒店服务、证券投资等众多⾏业，所调研企业典型性和⼴泛性兼备，能基本反映出江苏国有企业思想政治⼯作的整体发展状况。

另外，调研对象还包括江苏省总⼯会、南京市国资委、经信委、⽆锡市国资委以及南京、苏州、⽆锡、扬州、徐州等5市宣传部、政研会的负责⼈等。

2、调研⽅式为使调研结果全⾯、准确、科学地反映江苏国有企业思想政治⼯作创新现状，课题组综合采⽤座谈会、个别访谈、实地考察等具体调研⽅式，辅以浏览企业⽹站、阅读企业报刊及统计资料等⽂献研究⽅式。

本次调研活动共举⾏不同规模的座谈会16次，专题研讨会1次，实地考察企业11家。

74 I FOOD INDUSTRY I新时代国企青年思想现状与发展需求调查研究——以北京首农食品集团有限公司为例对象，覆盖京内、京外不同企业、不同行业和背景的青年群体。

对研究对象进行单独半结构式访谈，形成15万字访谈逐字稿，为后续数据研究及问卷制定与分析提供一手资料。

1.2.2问卷调查法及样本情况研究选用李克特五点法量表，以半结构式访谈内容编码分析结果为基础，参照使用Brayfied 和Rothe 工作满意度指数量表等国内外常用成熟量表，设计问卷，检验信效度后进行发放，共收集4862份有效问卷。

其中，51.4%为男性，48.6%为女性；本科及以上学历占54.15%；56.68%为已婚；中共党员、共青团员、群众和其他政治面貌分别占24.27%、26.86%、47.92%、0.95%；岗位分布覆盖职能管理（31.39%）、生产制造（14.34%）、营销管理（11.15%）、生产辅助（9.3%）、生产管理（9.17%）、科学技术（7.75%）和其他业务（16.91%）；工作年限5年以上占56.03%。

2.青年思想现状及需求特点2.1青年时政关注度较高，信息渠道多元化数据显示，青年对党政时事和国有企业是中国特色社会主义事业的中坚力量，青年是推动国有企业全面贯彻新发展理念、加快高质量发展步伐的生力军，是企业发展的重要人才力量。

新时代背景下，重视和掌握青年群体的思想动态与发展需求，并从问题出发做好青年的思想引领和发展服务，激发青年职工的“主人翁”精神和责任担当意识，有效驱动其在企业生产经营发展和各类重大活动服务保障任务中充分发挥青春力量，实现青年职工与企业共同发展，是保障国有企业健康发展的重要环节，是实现中华民族伟大复兴、实现第二个百年奋斗目标的内在需要。

1.研究背景与研究方法1.1研究背景北京首农食品集团有限公司（以下简称“集团”）是北京市最大的农业食品领域国有企业，集食品生产商、供应商、服务商于一体，形成了从育种、种植、养殖、生产、销售、研发、服务全产业链，肩负着“首都食品供应服务保障重要载体、首都食品安全行业表率、首都食品产业发展核心主体”的重要责任。

做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究摘要：青年职工是国有企业的中坚力量，青年职工思想政治教育工作的有效开展对于促进职工快速成长、提升国有企业的核心竞争力具有重要意义。

基于此，本文论述了国有企业青年职工思想政治需遵循的原则，分析了其中存在的问题，并提出切实可行的探索策略，以供参考。

关键词：新时代；国企青年人；思想政治前言：在新媒体时代，人们的生活环境和思维、消费方式等已发生巨大的改变，“互联网+各行业”形成了发展浪潮。

国有企业青年职工思想政治教育与信息技术的融合也势在必行。

因此，国有企业思想政治教育要准确定位，凸显时代特色，把握时代条件，借助互联网技术，最大限度地发挥新媒体的优势，解决可能产生的教育教学新问题，挖掘青年职工工作积极性。

1新时代国有企业青年思想政治教育应遵循的原则1.1政治性原则新时代背景下，政治性作为思想政治工作的第一特性，在强化青年思想教育工作层面发挥着重要的作用。

要把强化政治理论武装作为加强和改进青年职工思想政治工作的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定理想信念，筑牢初心使命。

因此，国有企业青年思想政治教育工作，要紧紧围绕新思想新论断，多做鼓干劲、聚人心的工作，帮助广大青年员工扎实理论根基、锤炼政治品格，引导其始终保持奋发向上的精神状态，坚定不移跟党走。

1.2实践性原则除了政治性之外，在对青年思想政治工作进行推进的过程中，也要紧密结合企业生产经营实际，把思想政治工作贯穿于经济运行工作全方面全过程，引导广大的青年干部树立正确的价值观念。

同时，也要充分发挥示范引领作用，广泛搭建青年平台增进互动交流，有效刺激青年干部的积极性、主动性，进一步挖掘青年员工潜力，鼓励形成崇尚先进的良好氛围和争先创优的良好状态。

此外，青年思想政治工作的有序开展也可以充分发挥企业管理优势，完善分层培训机制，坚持培训与考核相结合，增强理论联系实际能力，使得青年干部持之以恒用理论知识武装自我，在实践探索中提升自我。

政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE452021.11(中)第32期 总第575期新时代国有建筑企业青年职工思想政治工作研究刘轲 陕西建工第六建设集团有限公司摘 要 新形势下，“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。

对于建筑企业来说，最为不可取的就是思想上的病变。

青年职工是社会生产力的一支生力军，在建筑企业中落实青年职工的思政工作，属于比较重要的一件事情。

尤其是工作在一线的管理人员或者是参与者，更需要提高知识和技术素养，促进企业的可持续发展。

关键词 青年职工 国有建筑企业 思想政治工作中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）32-045-02一、问题的提出当前，国有建筑企业迎来了新一轮的机遇与挑战。

对于建筑企业来说，不仅工作流动性大、工作环境艰苦、文化活动少，并且在很大的程度上工作压力大，与自己的亲人聚少离多，危险系数较高。

建筑企业中，青年职工占职工总数的30%左右，给企业的发展带来了突出性的问题。

随着信息化的不断出现，很多青年的思想观念开始转变，自我意识相对较强。

同时，人才的流失较为严重，并且在一定的程度上影响了建筑企业的可持续发展[1]。

之所以会出现这样的问题，主要成因还是缺少有效的教育，甚至还失去了一定的机会，甚至还影响了思政教育的创新和改革。

建筑施工企业的生力军，思维比较活跃，想要推进企业的健康稳定发展，那么首先需就需要保障各种政策的落实。

国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作，就需要结合当前的发展形势，帮助职工建立良好、正确的价值观，平衡青年职工和企业之间的关系，保障建筑施工企业的可持续发展。

如果“总开关”没拧紧，不能很好的落实思政工作，那么就很容易缺乏正确的是非观，甚至还会出现各种出轨越界的问题。

鉴于此，如何针对建筑企业合理的优化国有建筑企业青年职工思想政治工作呢？二、新时代国有建筑企业青年职工思想政治工作路径（一）创设良好的氛围，提高思政素养在社会主义转型的历史时期，改革的春风吹遍了大地，让大众的生活水平得到了进一步提高。

2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告2篇报告一：2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的现状调研报告一、调研目的为深入了解和分析2023年新时代铁路青年职工的思想政治状况，探索有效的思想政治工作方法和手段，提高青年职工思想政治素质，推动铁路事业健康发展。

二、调研内容1.铁路青年职工思想政治状况。

本次调研主要包括青年职工思想意识、政治觉悟、思想改造情况、传统文化认同等方面。

2.铁路企业思想政治工作现状。

主要包括思想政治教育的开展情况、思想政治工作的主要内容和形式、思想政治工作的难点和问题等方面。

3.青年职工所需的思想政治工作内容。

主要包括针对青年职工的思想政治工作内容、如何更好地引导青年职工树立正确的政治观念、如何加强农村青年的思想政治工作等方面。

三、调研方法本次调研采用问卷调查、个别访谈、座谈会等多种方式，充分收集相关信息和意见。

四、调研结果1、铁路青年职工思想政治状况在思想意识方面，大部分青年职工对工作、生活有自己的理解和观点，能够正确把握工作任务的重点，但对于个人发展的认识和规划还不够清晰。

在政治觉悟方面，绝大部分青年职工有比较高的政治敏感性和政治素养，有较强的国家意识和民族情怀，但也存在个别职工缺乏政治意识和相应的法制观念。

在思想改造方面，铁路企业在加强职工思想道德建设方面做出了一些尝试，但仍存在一些问题：如部分职工在人际关系方面存在困扰，有些职工缺乏自控能力等。

在传统文化认同方面，部分职工对于传统文化价值认同程度偏低，对于国家历史和传统文化的了解也不够全面。

2、铁路企业思想政治工作现状我们对铁路企业的思想政治工作进行了深入了解。

铁路企业的思想政治工作主要包括思想教育、政治教育、组织生活和学习等方面，采取连续开展安全生产操作规程、政治理论学习等主题活动等方式进行。

但是，企业在具体实践中仍然存在一些问题和不足：1）各项活动内容安排过于单一化，没有建立长效的组织机制；2）思想教育缺乏细致的跟踪和引导；3）活动形式过程不够生动活泼，内容偏重机械重复学习。

新形势下如何抓好员工思想政治工作调研报告一、引言近年来，社会发展迅速，企业也日新月异。

在这个新时代，企业思想政治工作面临新挑战、新要求。

员工的思想政治工作是企业的重要组成部分，如何抓好员工思想政治工作成为了企业必须重视的问题。

本报告旨在分析新形势下抓好员工思想政治工作的现状，针对存在的问题，提出改善措施，以期促进企业健康发展。

二、现状分析1. 思想政治工作意识薄弱当前，一些员工存在思想上的不稳定和意识形态不清的情况。

在日常工作中，少数员工对企业的发展目标、文化理念和价值观念的认知不足，缺乏对自身责任的认识意识，居功自傲、各自为政的现象较为普遍。

2. 制度建设不健全目前，部分企业在制度建设方面还存在诸多问题，例如没有明确的考核机制、派任机制不合理、管理流程混乱等。

这些问题导致企业管理混乱、制度执行不到位，相应的思想政治工作也会受到影响。

3. 学习氛围不浓厚企业中应当鼓励员工展开自我提升和学习，但是因为部分企业缺乏完善的培训体系，员工的学习热情也较为低迷。

另外，企业重视程度不同也是造成这种现象的因素之一。

三、改善措施1. 强化意识形态教育企业应当加大对员工的政治思想教育。

通过多形式的开展政治思想教育，提高员工对于企业发展目标、文化理念和价值观念的认识，增强员工使命感、责任感和荣誉感，从而提高企业的思想政治工作水平。

2. 完善制度建设强化制度建设，制定出科学合理、严格规范、配套完整的制度体系，让员工能够在规范的制度框架下发挥自己的最大潜力。

同时，建立相应的考核机制和奖惩制度，确保制度能够得到有效地执行。

3. 加强人才培训企业应该至少每年进行一次职业培训，让员工了解企业的战略和平台，并掌握相应的技能、知识、态度和习惯。

同时，还可以为员工提供多样化的继续教育项目以保障其职业能力的持续提高，建立企业教育科技的知识管理体系，以养活员工学习热情和发展潜力。

四、结论在新形势下，企业的思想政治工作面临新挑战、新要求。

企业思想政治工作调研报告根据上级文件精神，为深入加强企业思想政治工作，促进企业发展，特对企业思想政治工作进行了调研。

本次调研以问卷调查和座谈会形式进行，主要围绕员工对企业思想政治工作的满意度、存在的问题和改进建议等进行了调查。

通过问卷调查发现，大部分员工对企业思想政治工作表示满意，认为企业在这方面投入较多，并且取得了一定成效。

但也有一部分员工表示对企业思想政治工作不够满意，主要集中在沟通交流不畅、激励激励机制不健全、参与决策权不足等方面。

在座谈会上，员工更加直接地表达了对企业思想政治工作的期望和建议，希望企业能更加关注员工的心理需求，建立更加公平公正的激励机制，增加员工参与企业管理的机会等。

在调研的基础上，我们认为企业思想政治工作要更加贴近员工实际需求，建立更加完善的激励机制，增加员工参与企业管理的机会。

同时，要加强对员工的宣传教育工作，提升员工思想政治觉悟，增强员工的团结和凝聚力。

希望企业能够将这些建议融入到企业思想政治工作的各个环节中，不断改进和提升企业的思想政治工作水平。

另外，企业思想政治工作应当根据员工的不同需求，及时调整工作方式和措施，例如针对新员工可以加强入职培训和思想引导，对于老员工可以进行心理健康辅导等措施。

此外，建议企业加强对员工的心理疏导工作，关注员工的心理健康，通过定期开展心理健康知识宣传和心理咨询服务等形式，为员工提供更多关心和关爱。

另外，企业思想政治工作也需要加强与员工的沟通交流，建立员工代表大会等机制，使员工的声音得到充分听取和反馈，让员工在工作中有更多的参与感和归属感。

通过这些措施不仅能加强企业的凝聚力和战斗力，还能增强员工对企业的认同感和归属感。

最后，企业思想政治工作也需要贯彻落实党的方针政策，推动企业文化建设，树立正确的核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

通过开展形式多样的文化活动、主题教育等，不断提高员工的思想品质，培养良好的企业文化氛围，加强企业的凝聚力和向心力。

新形势下的国企团员青年思想政治工作分析【摘要】近年来，随着中国经济的快速发展和国内外形势的复杂变化，国企团员青年思想政治工作面临新的形势和挑战。

本文旨在分析新形势下加强国企团员青年思想政治工作的意义，探讨国企团组织开展青年思想政治工作的现状及存在的问题，并提出相应的对策。

通过加强团干部队伍建设、团组织自身建设、团组织与企业的联系以及团组织的社会化，可以有效提升国企团员青年的思想政治素质，促进其发展成为有远见、有责任心的社会主义事业建设者。

本研究对于推动国企团员青年思想政治工作的创新和发展具有重要意义。

【关键词】新形势国企团员青年思想政治工作【引言】在当前我国经济社会发展进入新的阶段的背景下，国有企业作为国家经济重要支柱之一，在经济发展和社会稳定中发挥着不可替代的作用。

然而，随着经济体制改革的不断深化以及市场竞争的加剧，国有企业团员青年思想政治工作面临新的形势挑战。

因此，深入研究新形势下的国企团员青年思想政治工作，探索相应的对策和方法，对于进一步加强和改进国有企业团组织的思想政治工作，提高团员青年的思想觉悟、政治素质和工作能力具有重要的意义。

本文旨在分析国企团组织开展青年思想政治工作的现状及存在的问题，并提出相应的对策，以期为国企团组织在新形势下加强我们团员青年思想政治工作提供有效的参考和借鉴。

1 新形势下加强国企团员青年思想政治工作的意义新形势下加强国企团员青年思想政治工作的意义在于，团员青年是国家和企业未来发展的中坚力量。

他们的思想政治素质对国家和企业的可持续发展至关重要。

因此，加强思想政治工作是提升团员青年政治觉悟和理论水平，增强其党性意识和责任意识，使他们更好地投身国家和企业的事业。

此外，国企是国家经济的重要支撑和战略资源，团员青年在其中扮演着生力军的角色。

因此，加强思想政治工作可以提升团员青年的组织纪律性和团结协作能力，提高员工的整体素质和凝聚力，有利于支持国企发展。

另外，社会环境和价值观念的多元化给思想政治工作带来了新的挑战和需求。

做好新时代国企青年人思想政治工作的探索和研究摘要：新时代青年人是当今社会主义建设的主要力量，其思想政治素养直接影响我国社会整体的政治素养水平。

在新时代的背景下，国企的新青年受到国企前辈思想的影响，同时也受到新时代的新思想的冲击，这是一个矛盾的个体，如何在国有企业中做好新青年的思想政治工作是本篇论文探讨的问题。

关键词：新时代；国企；新青年；思想政治工作企业青年人的发展从某种程度上决定企业未来的发展，想要保持企业发展的新动力，首先要做好对企业青年思想政治的工作，挖掘企业青年的潜力和价值，树立企业与青年正确的价值观，人生观和世界观，统一企业与青年的奋斗目标，进而实现青年人生价值的同时，也推动企业的可持续发展，进而实现双赢的局面。

1.新时代背景下，国企青年思想政治工作的现状1.竞争意识不强随着市场经济的不断发展，国有企业为了适应不断发展的经济市场，其改革创新的政策不断落实，国有企业的经济体制、生产模式以及人事管理等方面都发生着天翻地覆的变化，不再是几十年前稳扎稳打的发展形势。

部分国企青年受到前辈的影响，在自己岗位上过于安逸，失去青年人本身的活力，没有意识到国企正面临着残酷的市场经济危机，新时代下其市场竞争日益激烈，市场经济日益活跃的同时，国企也面临着严峻的考验，其自负盈亏，需要新鲜的血液为企业带来新的活力，增加企业的创新力和竞争力，推动企业的可持续发展，进而带动我国该市场领域的进一步发展。

[1]1.责任意识不强部分国企青年受到新时代的影响，急于展示自己的个性化和价值，缺乏团队意识，认为自己的才能没有得到充分的发展，忽略企业的发展。

青年没有意识到是企业给予青年实现自身价值的机会，不具备企业的奉献精神，常常单方面地认为“此处不留人，自有留人处”，没有意识到自身作为国企发展的中坚力量所承担的责任，其承担着为企业提供源源不断的创新力和竞争力。

国有企业由于受到国家的支持和保护，没有真正意识到市场经济的残酷，更加没有意识到培养企业核心竞争力的重要性，青年也没有真正意识到自身的价值是要通过企业的发展来实现，青年应该以企业的危机为危机，以企业的发展为发展，彼此之间应该相互促进，共同进步，努力实现自身的价值，进而推动企业的发展，为企业的发展奉献一份力量。

新时代国有企业青年思想政治工作摘要：新时代国有企业青年思想政治工作面临着新问题，要根据实际情况创新思想政治工作模式，引入新的方法，进一步提高青年思想政治工作的质量。

鉴于此，文中以国有企业青年群体为对象，分析如何有效开展青年思想政治工作，保证青年职工群体的稳定性。

关键词：国有企业；青年；思想政治思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是党的工作的重要组成部分。

在多元文化背景下，青年职工的理想信念、价值追求、道德观念等受到了极大影响，给企业思想政治工作带来了新的挑战。

一、新时代国有企业青年职工思想特点分析（一）多样性国企新一代青年职工，多为90后和00后，接触的世界更加开放化和多样化，受到互联网发展的影响很大，人们接触的信息繁杂，思想更加多元化。

青年职工注重自身利益，并且追求个人发展，在自我发展和价值追求以及理想信念上，对国有企业发展创新有着不同的认识。

开放的社会发展也给青年造成了一定的负面影响，比如过分追求个人享受和不健康的娱乐方式等。

（二）自主性青年职工的自我能动性很强，愿意参与企业改革和创新发展，注重实现自我价值，不过不适应等级分明的工作岗位，追求平等和自由，希望在企业发展中获得成长和进步，注重学习知识与技能。

（三）趋利性在趋利性思想价值观的影响下，部分青年职工出现了政治意识以及集体主义意识淡化，不注重思想政治理论学习。

做好青年职工思想政治教育，通过有效的引导，促进其努力奋斗，助力企业更好地发展，具有重要的意义。

为了更好地的开展思想政治教育，需了解青年职工的思想现状，采取适宜的方法开展教育引导。

二、国企青年职工思想政治教育存在的问题（一）针对性不强从教育的内容与形式角度分析，缺少针对性，使得思想政治教育的效果不佳，难以发挥教育的作用。

通常来说，国企组织开展的教育活动，主要集中于某个时间节点，由上级领导向下进行宣传，通过整齐划一的理论宣传，落实思想政治教育任务，教育的针对性不强，加之青年职工的知识文化水平与道德水平差异，采取统一化宣传方法，难以保障教育的效果。

思想政治工作调研报告篇一：思想政治工作调研报告企业思想政治工作调研报告随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。

主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思想政治工作。

一、目前思想政治工作面临的问题1、思想政治工作的地位认识差距大。

主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。

通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。

这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。

2、思想政治工作形势过于陈旧。

在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。

并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。

思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

3、思想政治工作的作用理解差异大。

思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。

一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。

如收入分配不公、拜金主义、享乐主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。

二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。

三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

4、思想政治工作的方法运用薄弱。

企业思想政治工作调研报告《企业思想政治工作调研报告》一、调研目的和意义近年来，随着我国经济不断发展，企业在社会生活中扮演着越来越重要的角色。

而企业思想政治工作，作为保证企业健康发展的重要一环，也日益受到人们的关注。

为了解不同企业在思想政治工作方面的情况，进一步探索如何加强企业思想政治工作，我们展开了此次调研。

二、调研内容和方法本次调研主要围绕企业思想政治工作的开展情况、存在的问题和解决措施等方面展开。

采取面对面访谈、问卷调查、文件资料搜集等多种方法进行，以确保调研数据的客观性和可靠性。

三、调研结果1.企业思想政治工作开展情况调研结果显示，大多数企业都有专门的思想政治工作部门或者负责人，负责组织开展各种思想政治教育活动，并制定相关政策和措施。

但是，一些中小企业在思想政治工作方面存在着薄弱环节，工作开展并不充分。

2.存在的问题在调研过程中，我们也发现了一些问题。

首先是企业对思想政治工作的重视程度不够，部分企业存在“敷衍了事”的现象；其次是思想政治工作的内容和形式不够多样化，无法满足不同员工的需求；最后是一些企业对于重要政治思想教育的开展并不够积极。

3.解决措施为解决存在的问题，调研报告提出了一些建议和措施。

首先是加大对思想政治工作的投入，提高企业领导对此工作的重视程度；其次是加强对员工的思想政治教育，提供多样化的教育形式，让员工更好地接受教育；最后是营造良好的企业文化氛围，增强员工的思想政治觉悟。

四、结论和建议通过此次调研，我们深刻认识到企业思想政治工作的重要性，也清楚了存在的问题和解决的方向。

建议企业在思想政治工作方面加大投入，切实加强员工的思想政治教育，营造良好的企业文化氛围，提升员工的思想政治素质。

只有这样，企业才能在健康发展的道路上走得更稳更远。

关于青年思想政治工作开展情况的调研报告调研报告：青年思想政治工作开展情况一、调研背景随着社会的发展，青年群体成为社会发展的重要力量之一。

开展青年思想政治工作是推动青年群体健康成长的重要举措。

为了解青年思想政治工作的开展情况，本次调研旨在收集相关数据和信息，分析现状并提出改进意见。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈两种方法。

问卷调查主要面向广大青年，包括学生、职场青年和农民工等群体；访谈主要针对从事青年思想政治工作的相关机构和工作人员。

三、调研结果分析1. 青年思想政治工作的基本情况根据问卷调查的结果，大部分青年对思想政治工作持积极态度，认为其对青年的成长有着重要影响。

同时，调研结果还显示，目前青年思想政治工作在校园、社区和企业等场所普遍开展，但在农村地区的推进还相对滞后。

2. 问题与挑战a) 资源不足：在一些地区和场所，青年思想政治工作的开展受到人力、物质等资源的限制，缺乏专业化、多元化的培训机制。

b) 方法不灵活：一些地区和机构在开展青年思想政治工作时存在手段过于僵化、内容单一等问题，难以吸引青年的积极参与。

c) 内容不够丰富：部分调查对象反映，当前的青年思想政治工作内容较为单一，缺乏对青年个性化需求的关注，需要更多关注青年实际需求的新内容。

3. 建议与改进a) 加大资源投入：各级政府和相关机构应加大对青年思想政治工作的资源投入，提供更多的人力、物质支持，建立健全多元化的培训机制。

b) 提升方法灵活性：在开展青年思想政治工作时，应关注不同地区、群体的特点，采取灵活多样的方法，以吸引青年的积极参与。

c) 丰富工作内容：开展青年思想政治工作应关注青年的实际需求，提供更加丰富多样的内容，以满足不同青年群体的需求。

四、结论通过本次调研，我们了解到青年思想政治工作在全国范围内普遍开展，但仍存在一些问题与挑战。

为进一步提升青年思想政治工作的开展水平，我们建议加大资源投入，提升方法灵活性，丰富工作内容。

新时代国企青工思想政治教育现状及提升路径随着时代的发展和社会的进步，国有企业作为我国经济的重要支柱，在不断推进改革开放的过程中也面临着新的挑战和机遇。

国有企业青年工人作为企业发展的生力军，其思想政治教育的现状和提升路径成为了一个亟待解决的问题。

本文将从现状分析和提升路径两个方面进行探讨，旨在为新时代国有企业青工的思想政治教育提供一些借鉴和建议。

一、现状分析1.思想政治教育存在的问题国有企业青工思想政治教育存在一些问题，主要表现在以下几个方面：（1）思想观念单一。

部分青工思想观念单一，缺乏对多元化思想的包容和理解，容易被一些极端思想所影响。

（2）政治意识淡薄。

部分青工对国家政治、法律法规等方面的认识不够深刻，缺乏强烈的政治责任感和使命感。

（3）思想教育方式单一。

传统的思想政治教育方式单一、呆板，缺乏新颖性和活力，难以引起青工的浓厚兴趣。

（1）建立丰富多彩的思想政治教育平台。

通过建立网上话题讨论、思想政治教育微课堂、主题读书会等多种形式的思政教育平台，丰富思政教育内容，提高教育方式多样性。

（2）强化舆论引导和传播。

利用新媒体平台对青工进行舆论引导和传播，提高其政治意识和社会责任感，让其树立正确的世界观和价值观。

（3）加强青工思想政治教育师资队伍建设。

引进一批熟悉年轻人思想特点、有较强年轻人群体性格和相对成熟的思政教育师资队伍，深入开展思想政治教育工作。

二、提升路径1.建立现代化思想政治教育体系国有企业可以借鉴国外现代化思想政治教育体系的经验和做法，结合国情和企业特点，建立起适合自身情况的现代化思政教育体系。

现代化思政教育体系应该包括多种形式的教育手段、多样化的教育内容以及全方位的教育覆盖。

这样才能更好地激发青工的学习兴趣，提高思政教育的效果。

2.利用新媒体平台进行思想政治教育随着移动互联网时代的到来，新媒体平台成为了影响青工思想和观念的重要渠道。

国有企业可以通过建立官方网站、微博、微信公众号等新媒体平台，及时发布思政教育内容，引导青工积极参与社会热点话题讨论，提高他们对国家政治、经济、社会等方面的认识，增强其政治意识和责任感。