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六省市青年发展状况调查报告一、引言青年是国家的未来、民族的希望。
为了深入了解当代青年的发展状况，我们对北京、上海、广东、江苏、浙江和四川六个省市的青年进行了广泛的调查。
本次调查涵盖了青年的教育、就业、生活、价值观等多个方面，旨在全面呈现当代青年的真实状态和发展需求。
二、调查方法与样本分布本次调查采用了问卷调查和访谈相结合的方式，共收集了有效问卷_____份，访谈对象_____人。
样本涵盖了不同地区、不同学历、不同职业的青年群体，以确保调查结果具有广泛的代表性。
三、教育状况1、受教育程度在接受调查的青年中，拥有大学本科及以上学历的比例较高。
其中，北京、上海、江苏和浙江的比例相对更高，这与这些地区优质的教育资源和较高的教育重视程度密切相关。
2、教育满意度大部分青年对自己所接受的教育表示满意，但也有部分青年认为教育内容与实际应用存在脱节，希望在学校教育中能增加更多实践和创新的内容。
3、继续教育意愿超过半数的青年有继续教育的意愿，他们希望通过提升学历、学习新技能来增强自己在职场上的竞争力。
四、就业状况1、就业压力普遍感受到较大的就业压力，尤其是在竞争激烈的一线城市。
就业市场的供需不平衡、专业不对口等问题是导致就业压力增大的主要原因。
2、职业选择青年在职业选择时，更加注重个人兴趣和职业发展前景，而不仅仅是薪资待遇。
同时，稳定性也是一个重要的考虑因素。
3、创业意愿有一定比例的青年有创业的想法，但在实际行动中，面临着资金、经验、市场等多方面的困难。
五、生活状况1、居住情况在一线城市，购房压力较大，多数青年选择租房居住。
而在其他省市，购房仍是青年的主要选择。
2、消费观念青年的消费观念较为多元化，注重品质和个性化消费。
同时，网络购物成为他们主要的消费方式之一。
3、休闲娱乐业余时间，青年们热衷于旅游、运动、阅读等活动，也有不少青年沉迷于网络游戏和社交媒体。
六、价值观1、人生目标多数青年追求个人价值的实现和生活的幸福，同时也关注社会的发展和进步。
六省市青年发展状况调查报告在当今社会，青年一代是国家和社会发展的重要力量。
为了深入了解青年的发展状况，我们对北京、上海、广东、江苏、浙江和山东这六省市的青年进行了一次全面的调查。
本次调查涵盖了青年的教育、就业、生活、价值观等多个方面，旨在揭示他们在新时代所面临的机遇与挑战。
一、教育状况在教育方面，六省市的青年普遍接受了较高水平的教育。
义务教育的普及程度较高，大多数青年都能完成初中教育。
高中阶段教育也有了显著的发展，越来越多的青年有机会进入普通高中或职业高中学习。
高等教育方面，六省市的高校资源丰富，为青年提供了良好的求学环境。
然而，竞争也相当激烈。
不少青年为了考入理想的大学，承受着巨大的学习压力。
在大学期间，青年们对于专业知识的学习热情较高，但也存在一些问题，如部分专业课程设置与实际就业需求脱节，导致部分毕业生在就业时面临专业不对口的困境。
此外，在线教育的兴起为青年提供了更多的学习渠道和资源。
许多青年利用业余时间通过网络课程提升自己的技能和知识水平。
二、就业状况就业是青年发展中的关键问题。
调查显示，六省市的就业机会相对较多，但竞争依然激烈。
在就业选择上，青年们更加注重职业发展前景和个人兴趣。
稳定的工作依然受到青睐，但新兴行业如互联网、人工智能等也吸引了大量青年投身其中。
创业氛围也日益浓厚，不少青年怀揣梦想，勇敢地踏上创业之路。
然而，就业市场也存在一些问题。
例如，一些企业在招聘时过于看重学历和工作经验，给应届毕业生造成了一定的压力。
同时，就业信息不对称的情况仍然存在，部分青年难以找到与自己能力和期望相匹配的工作。
三、生活状况生活方面，六省市的青年生活水平普遍较高。
物质生活丰富，但同时也面临着一些压力。
住房问题是青年生活中的一大难题。
尤其是在一线城市，房价高企，让许多青年望而却步。
租房成为了大多数青年的选择，但房租的不断上涨也给他们带来了经济负担。
在消费方面，青年们更加注重品质和个性化。
旅游、文化娱乐等消费领域成为他们生活的重要组成部分。
青年调研报告范文4篇青年调研报告范文4篇发布时间：2020-05-21本文目录青年调研报告范文社区基层团建及青年工作现状调研报告银行青年团员思想状况调研报告青年党员理论教育调研报告内容摘要建设上海航空枢纽，需要一流的青年技能人才队伍。
本课题通过深入了解机场集团青年技能型人才队伍的现状，总结分析青年技能型人才培养工作的经验和存在的不足，对加强青年技能型人才培养的方法和途径提出了对策。
同时，本文还对团组织如何以青工技能振兴计划和青年职业生涯导航活动为载体，在青年技能型人才培养工作中发挥作用进行了深入思考。
关键词青年高技能人才培养共青团集团公司自1998年成立以来，经过不断的人力资源配置和开发，已初步形成了一支具有一定数量、专业门类相对齐全的人力资源队伍，为上海机场的建设和发展提供了较好的人力资源保障。
目前，集团公司存在正式员工、集团劳动服务公司员工和劳务员工三种劳动用工形式。
截至XX年6月30日，上海机场共有各类员工10199人，其中集团正式员工4361人，集团劳动服务公司员工325人，劳务员工5513人。
本文研究对象主要是上海国际机场股份公司和虹桥机场公司（以下简称“两场”）的技能型人才。
一、基础数据（一）“两场”员工队伍概况1、人力资源类别及数量。
根据中央对国有企业人才的一般分类原则，“两场”的人力资源可分为管理人员、专业技术人员和技能操作人员三类。
管理人员主要指高层管理人员，各职能单元、航空业务和非航业务单元中层管理人员以及基层管理人员；专业技术人员主要指为机场建设、经营和运行提供专业化管理和技术支持的人员；技能操作人员主要指从事机场运行、安全和服务保障等工作的一线员工。
“两场”的三类人力资源在总量上已形成较大规模，其中技能操作人员占总量的77.14%，是上海机场运营保障的主要力量。
2、技能等级。
目前“两场”一线技能操作人员6331人，其技术等级参见表1所示。
一线员工的技术等级呈现出“既多又缺”的矛盾状态，集中表现为中级以下技能操作人员多，高级技能操作人才缺乏。
关于农村大龄未婚青年情况调研报告调研背景：在中国的农村地区，大龄未婚青年成为一个普遍存在且日益突出的社会现象。
过去几年来，随着农村经济发展、学历提升和城市化进程加快，农村大龄未婚青年的比例不断上升。
这一现象引起了广泛关注，因此有必要进行一次调研，以了解他们的情况和主要问题。
调研方式和范围：本次调研采用问卷调查的方式，涵盖了广泛的农村地区，调查对象为农村大龄未婚青年，年龄范围在25岁至40岁之间。
调研结果及分析：1. 学历提升和职业发展：调研结果显示，农村大龄未婚青年普遍具有较高的学历水平，其中大部分已经完成大学本科或研究生学业。
然而，这些优势在农村地区的职业发展中并未得到充分体现，他们普遍面临着就业困难和职业晋升的限制。
2. 婚姻观念和压力：调研发现，农村大龄未婚青年更加倾向于选择个人发展和追求婚姻的平等与自由。
然而，由于农村社会文化的影响和亲人的期待，他们面临着巨大的婚姻压力。
除此之外，男性未婚青年遭受到的压力更大，因为男性在中国农村地区承担着更多的家庭责任。
3. 婚恋环境和机会：调研发现，农村大龄未婚青年面临着婚恋环境的不利影响。
缺乏合适的婚恋渠道和机会，缺乏婚恋活动的平台和交流机会成为了他们的主要问题之一。
另外，一些调查对象也反映出对城市化和经济发展的希望以扩大婚姻机会。
4. 社会支持和状况改善：农村大龄未婚青年普遍希望获得更多的社会支持和关注。
社会应当提供更多的心理支持和情感关怀，以减轻他们的婚姻压力，并为他们提供更多的婚恋机会和资源。
结论和建议：根据调研结果，我们认为需要采取以下一些措施来改善农村大龄未婚青年的状况。
1. 加强职业培训和创业支持，提升他们的就业竞争力和职业发展机会。
2. 推动农村社会文化的转变，树立更加平等和自由的婚姻观念。
3. 支持农村地区举办婚恋活动，提供交流平台和机会。
4. 加强社会支持体系的建设，提供心理咨询和情感支持。
5. 加大投资力度，推动农村地区的城市化和经济发展，为大龄未婚青年提供更多的婚恋机会。
关于青少年的调查报告青少年是社会的未来，他们的成长和发展对社会的未来发展起着至关重要的作用。
为了更好地了解青少年的现状和需求，我们进行了一项关于青少年的调查。
通过这次调查，我们希望能够揭示一些问题和挑战，以及提出一些建议，帮助青少年更好地成长和发展。
调查对象是来自不同地区和不同背景的青少年，年龄在13到18岁之间。
我们采用了问卷调查的方式，共收集到了500份有效问卷。
问卷包括了关于青少年的兴趣爱好、学习压力、人际关系、自我认同等方面的问题。
首先，我们关注的是青少年的兴趣爱好。
调查结果显示，大部分青少年对于音乐、体育、艺术等方面都有浓厚的兴趣。
然而，由于学业压力和时间限制，他们往往无法全身心地投入到自己喜欢的事物中。
因此，我们建议学校和家长应该给予青少年更多的支持和鼓励，让他们有更多的时间和机会去追求自己的兴趣爱好。
其次，我们关注的是青少年的学习压力。
调查结果显示，绝大部分青少年都感受到了来自学业的巨大压力。
高考、升学压力、家长期望等因素都成为了他们心中的负担。
因此，我们建议学校和家长应该关注青少年的心理健康，提供适当的心理支持和辅导，帮助他们应对学习压力。
此外，我们还关注了青少年的人际关系。
调查结果显示，青少年普遍面临着来自同伴的压力和挑战。
他们希望能够被接受和认可，但同时也害怕被排斥和孤立。
因此，我们建议学校和家长应该鼓励青少年建立积极健康的人际关系，培养他们的社交能力和自信心，帮助他们更好地与他人相处。
最后，我们关注的是青少年的自我认同。
调查结果显示，青少年在成长过程中往往面临着对自我的认知和接受的挑战。
他们希望被理解和尊重，同时也在寻找自己的独特性和价值。
因此，我们建议学校和家长应该给予青少年更多的支持和鼓励，帮助他们建立积极的自我认同，树立正确的价值观和人生观。
综上所述，通过这次调查我们了解到了青少年面临的问题和挑战。
为了帮助青少年更好地成长和发展，我们提出了一些建议。
希望学校、家长和社会各界能够共同关注青少年的需求，为他们提供更好的成长环境和支持，让他们能够健康快乐地成长，为社会的未来贡献力量。
2023年当代青年个性化发展的调查报告标题：2023年当代青年个性化发展的调查报告摘要：本报告基于对2023年当代青年群体的广泛调查，旨在探究青年个性化发展方面的趋势和问题。
调查结果显示，在这一年，当代青年更加追求个性化发展，注重自我实现和多元发展，但同时也面临着一些挑战，如社交媒体对个人形象的影响和就业压力等。
本报告提出了一些应对策略，以帮助青年群体更好地实现个性化发展。
一、背景：调查对象：2023年当代青年群体调查时间：2023年调查方式：问卷调查、个别访谈二、调查结果：1. 追求个性化发展：调查显示，超过80%的当代青年认为个性化发展对他们非常重要。
他们追求独特性，希望能够获得更多自我实现的机会。
2. 多元发展：对于个性化发展，近70%的青年表示他们不仅仅关注某一个方面的成长，而是希望全面发展，涉猎多个领域。
3. 社交媒体的影响：80%的调查对象认为社交媒体对他们的形象产生了一定的影响。
青年们在社交媒体上展示自己的同时，也会受到他人的评价和期望，产生一定的压力。
4. 就业压力：近60%的青年表示他们对就业市场持谨慎态度。
竞争激烈的就业环境使得青年们必须在个性发展与就业需求之间做出权衡。
三、影响因素：1. 开放的教育模式：教育体系应更加注重培养学生的独特能力和个性兴趣，鼓励他们追求多元发展。
2. 父母角色转变：父母应该更多地关注孩子的成长需求，为他们提供积极的支持和鼓励，而不仅仅是传统的经济和学术帮助。
3. 社会支持：社会应提供更多个性化发展的机会和平台，如创业支持、培训项目等。
4. 自我认知和情绪管理：青年们需要培养自我认知和情绪管理的能力，以应对来自社会和个人的压力。
四、应对策略：1. 多元经验积累：青年应主动参与各种社交活动，积累多元的经验，以拓宽自己的兴趣和技能领域。
2. 积极利用社交媒体：将社交媒体视为个人展示和交流的平台，同时要学会过滤和忽略他人的负面评价。
3. 寻求心理辅导：如果青年们感到压力过大，应咨询专业的心理辅导师，学习情绪管理和应对策略。
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.农村青少年生存和发展状况调查报告青浦团区委内容摘要随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,农村青少年在社会大潮的冲击下也悄然发生着变化,农村青少年的健康发展成为农村发展面临的一大问题。
当前,青浦正围绕“绿色青浦”的发展主题,大力推进和谐社会建设,而青浦农村青少年的生存与发展状况决定了他们在青浦发展中作用力的发挥。
本项调研的目的就在于深入了解青浦农村青少年的生存与发展现状,发现存在的问题,分析产生的原因,寻找解决的方法,为团区委和相关部门决策提供相应的依据。
关键词农村青少年发展现状意识跟进工作介入一、研究的背景与概况有资料显示,在我国总人口（大陆）中,居住在农村的占64%左右;而年龄在14--35岁的青少年又占农村总人口36%。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,经济和意识形态领域都发生了显着的变化,农村青少年这一庞大群体在社会大潮的冲击下,由于受到社会环境、传统观念、素质教育等因素的影响,也悄然起着变化,问题和矛盾日益突出,农村青少年的健康发展成为农村发展的一大问题。
青浦青少年是青浦大变革、大发展的生力军,在实现青浦新一轮的发展目标中起着举足轻重的作用。
青浦的发展需要的是协调发展、和谐发展,青浦农村青少年的协调发展在其中占据重要地位,其生存与发展状况又对区域协调发展产生着广泛而深远的影响。
本次调研的目的就在于了解当代青浦农村青少年的生存与发展状况,发现存在的问题,分析产生的原因,寻找解决的方法。
本次调研根据青浦农村青少年的分布和比例,发放问卷400份,覆盖全区各个乡镇、街道,回收有效问卷330份。
受访者中,男性181人,女性149人。
为了对问卷调查结果作有效的补充,课题组还先后召开了3个座谈会,开展了多例个案访谈。
二、研究的内容与结论（一）现状分析近年来,青浦农村青少年生存与发展现状总体来说上了一个台阶,处于一个积极发展变化的过程之中,但仍存在一些问题。
我国城市青年生活状态调查报告与改革同步成长起来的这一代孩子现在差不多到了就业、适婚的年龄。
与上一代人相比，当今的都市少年价值观念、行为方式以及日子方式有了怎么样的变化?XX新生代市场监测机构和《父母必读》杂志对当代中国都市少年价值观念及日子形态进行了细致的调查和研究，并于近日发布了调查结果。
中国都市少年基本概况当代都市少年研究对于都市少年的界定具体描述为：生于1978年-1981年，如今年龄在23岁-26岁之间的少年;包括：大学生、研究生、已参加工作人群等等;在所在的都市至少居住三年，同时未来长期在都市日子。
之因此对都市少年进行如此的界定，并把其作为一具独特的群体提出来进行特意的研究，别是一时的头脑发热，是由于那个群体有其独特的成长背景，而且他们即将成为社会的主流，他们是一具孕育社会以后的群体。
参与此次调查的1040人中，年龄分布均匀，男性为53.8%，女性为46.3%，其中独生子女占57.8%。
从就业事情看，80.4%的人有固定工作，6.1%的人有暂时工作，有5.1%是学生，还有8.5%的人没有工作。
从收入看，34.6%的人月收入在2000元以上，月收入低于1000元的占24.1%。
人一辈子价值观传统和独特兼有调查显示，当代都市少年的人一辈子价值观既有传统的一面，又有其独特的一面，一方面，约有83.4%的人接受个人利益应该服从国家和集体利益，85.2%的人认同人和人之间是平等的，68.9%的人接受奉献与索取应该是平等的;但在涉及个人价值和利益关系时，当代都市少年就表现出利己的价值观，他们更加注重个人利益、满脚个人欲望，42.9%的人认为人与人之间的关系是利益关系，38.4%的人接受人为财死，鸟为食亡的观点，63.2%的人认同人一辈子应该及时行乐的观点。
当下社会中，做一具有责任感的公民向来是全社会呼吁和鼓舞的。
此次调查咨询卷中显示出多数少年人责任感依然比较强。
在被询咨询对假如身边有人做违法的情况，只要别危害我的利益，可坐视别管这一观点的看法时，惟独7.69%的年轻人表示彻底接受，比较接受的占19.90%，而别接受也别反对的占31.06%，而比较反对和彻底反对的比例达41.35%。
青年发展状况的调查报告xx年度青年职工思想状况调研报告一、调研时间5—7月二、调研背景近年来，随着公司不断发展，越来越多的青年员工加入公司，优化了企业职工的年龄结构和知识结构，为企业的发展带来了活力和朝气, 且越来越多的青年员工走向业务及管理的关键岗位,青年员工作为推动企业发展的主体作用日趋明显。
因此，全面分析青年员工的思想状态，准确把握青年员工的成长规律，探究青年员工发展的新策略，成为青年员工队伍建设与发展的重要课题。
公司现有在岗职工734人，35岁以下青年员工361人.（管理岗位225人、一线职工136人），占总人数的49.18%，其中研究生3人，本科145人，专科99人，约占青年员工68%。
三、调研策略（一）、状态识别：从身心健康、工作状态、工作活力、组织认同等方面，识别青年员工的自我发展状态。
(二)、特征把握：从业余生活、行为取向、个人需求等方面，把握青年员工的需求特征。
通过上述举措，系统识别当前青年员工发展状态和成长规律，探索助推当前青年员工快速成长以及提升企业忠诚度的策略，为公司党政决策提供参考依据。
四、调研方法本次调研，团总支采取走访座谈、个别沟通、问卷调查等方法。
在对走访座谈、个别沟通的信息梳理基础上，根据青年员工发展状况分析模型编制调研问卷进行数据采集，并在统计分析的基础上形成本报告。
五、基本情况根据前期的走访沟通情况，本次调查问卷采取不记名方式、内容涵盖职业态度、职业规划、个人需求等方面。
本次问卷调查共计231人参与，发放问卷231分，回收216份，有效问卷198份。
具体情况如下：1.本次参与问卷调查53.47%为共青团员；2.11.88%对目前的工作岗位很满意，57.43%对目前的工作岗位比较满意；32.67%表示工作精神饱满，50.5%表示能够较好的完成工作内容，12.33%感觉工作累、压力大或消极应付；3. 49.5%表示有3-5年的职业规划，12.87%有5年以上职业规划，37.63%没有明确的职业规划；4.62.38%认为最能体现自身价值的方式是个人才能得以发挥，27.72%认为最能体现自身价值的方式是高收入或走上领导岗位；5.33.66%对公司发展充满信心，认为公司现阶段又好又快发展，越来越好，1.96%认为公司目前状况表面发展，实际倒退；6.69.31%认为公司需要通过发展机会留人，给职工提供实现个人价值的平台的途径把人才留住并吸引优秀人才，20.79%认为需要待遇留人；7.53.47%留在公司工作的主要原因是工作稳定，15.84%认为是工作荣誉感、自豪强，10.89%认为是人际关系氛围好；8.44.55%认为个人离职原因是因为收入福利待遇低于个人预期，55.45%认为个人职业发展空间受限；9.44.55%希望团组织在业余时间多开展文化体育活动，28.71%希望开展拓展训练，14.85%希望开展技术技能竞赛；43.56%希望团组织每月开展一次活动，24.75%希望团组织每季度开展一次活动，5.94%持无所谓态度；10、在公司团组织的活动中，65.35%遇到过工作太忙，走不开的问题，13.86%遇到过单位领导不批准的情况，41.58%认为不符合自己兴趣；六、青年员工 __和建议1、增加培训机会、提高职业技能，加强对员工加强培养；2、多组织各种活动，在工作之余活跃生活，增强企业凝聚力，提供员工之间的沟通交流平台；3、工作中遇到瓶颈，感觉较迷茫，对职业没有规划，希望对个人发展进行指点，及时关注青年员工的心理波动，让他们在发展自我，提升自身能力的同时对未来充满信心；4、工作节奏太快，生活和工作的时间安排有待优化；七、结果分析从调研结果反应，公司青年员工队伍普遍存在个人职业规划欠缺、价值取向多元化、个人需求多样化等特点。
就公司青年员工现状而言,现阶段的青年员工大多都为80后、90后，由于家庭环境相对优越和社会因素的影响，促使他们在成长中积累了自己的个性，在实际表现中思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强，但因缺乏阅历，心理承受能力弱，易受挫，经常会因为诸如领导的批评指正、同事间善意的提醒等小问题，影响工作情绪，从而导致对企业的认同感不高，对自己在企业的未来发展信心不足，缺乏明确的职业规划。
同时，由于受到社会多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年员工的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准过度转向现实化、实用化，一部分青年员工身上存在“过多地关注自我价值的实现和自我利益，而对企业利益关注较少”等现象。
长期以来，我们开展青年员工的思想教育引导上，多采取培训、座谈、会议等传统方式，形式上少有突破，吸引力较弱，不仅不为多数青年员工所欣然接受，而且在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，青年员工很容易对这种思想教育产生较大地抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果。
青年员工思想上存在的突出问题，不仅会影响到企业的建设与发展，也会影响到青年员工的健康成长。
在当前的社会形势下，青年员工工作和生活的压力普遍较大，个人的发展，收入、购房等问题普遍存在。
当多重压力接踵袭来，极易造成青年员工思想的波动，从而影响到青年员工的工作积极性。
所以，应从解决青年最直接、最现实、最紧迫的问题入手，加强对青年的教育引导，让青年员工感受到企业对自己的重视与关注。
同时，努力营造企业人文关怀的大环境，激发广大青年员工对企业的责任感，增强青年员工在企业中的归属感。
此外，加强与青年员工之间的沟通，让青年员工 __和提议能够得到及时的传递和反馈，把握青年需求，畅通诉求渠道，用温暖和关爱吸引青年，尽量满足青年在社会、娱乐和求知等方面的需求，不断探索青年思想引导的新路径和新方法，真正服务好青年，让青年员工切身感受到企业对他们的关心和期望，激发青年员工干事创业的热情，引领青年员工在企业生产建设中发挥生力军作用。
其次，由于原来农村经济困难，许多农村教育经费严重不足，特别是青西片，一些基本教育配套设施跟不上，加上农村教师资源流失，严重影响了教学质量，造成当地青少年整体素质不高，发展缓慢，目前这一情况已有较大改观。
另外，农村经济的相对落后，也使得一些青少年成长和发展所必需的教育活动场所和文化阵地严重缺乏，农村青少年各方面的能力得不到有效的锻炼，智力和兴趣得不到很好的开发，影响了全面发展。
2、社会不良现象影响了青少年的思想青少年正是人生观、世界观逐步形成的时期，也是人生中最富于变化的时期，容易受社会环境影响。
由于社会转型期经济利益显性化和社会价值取向多元化，社会上也出现了一些腐败和丑恶的现象，由此而来的不公平竞争对于靠自身努力去拼搏的农村娃来说是致命的打击。
大多农村青少年天性淳朴善良，没有复杂的官系网，没有可以任意挥霍的金钱，只是依靠自己的劳动去收获果实，但当看到极个别人通过不正当手段，轻而易举就能获得他们付出百倍努力甚至一生都难以得到的利益时，他们的心态就会失衡，就会产生消极和悲观的思想，对他们所经受的正统教育产生怀疑，从而使价值观念产生畸变，有的甚至会走向极端。
3、农村落后的观念阻碍了青少年的教育农村对青少年教育的重视程度不高，大中专学生毕业分配制度改革影响了广大农民对子女上学的信心，读书无用的观念在很多家长和青少年心目中普遍存在，致使许多农村学龄少年中途辍学或不愿意继续学习，失去继续受教育的机会，过早进入社会。
另外，社会和家庭在对青少年的教育中，简单的说教比较多，不能以青少年所喜爱的形式广泛开展。
青年思想状况调研报告xx-12-26 15:43:10：原创评论：0 点击：2青年思想状况调研报告青年是祖国的希望和未来。
青年兴则国兴，青年强则国强。
在新时期新阶段，面对改革不断深化、开放不断扩大的今天，改革开放给我国社会带来了日新月异的发展变化，而最具有震撼人心的变化，是__领域人们价值观的变化，人们的人生追求和价值取向呈现出多元的发展趋势，市场经济条件下的负面效应难免会冲击青年人的思想。
通过近几年的工作，开展活动，走访，工作谈心等多种形式与团员青年的交流，从情况来看，当代青年的思想状况总体是好的，是健康的、积极向上的，同时也是丰富多彩的。
青年的思想状况发生了很大变化，青年的发展意识越来越强，发展的环境越来越好，发展的空间越来越大，发展的机会越来越多，发展的方向也越来越明确。
但是，我们也不能不看到，当代青年的思想状况以及生存和发展状况仍然存在和面临着许多不容忽视的问题，与党和人民的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距，减少这些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。
下面就是我们从实际工作中获取的有关当代青年的思想状况及其分析。
一、存在的问题1.个别青年产生信仰危机。
部分青年缺少正确的人生追求和目标。
在目前市场经济和社会保障尚不完善的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。
因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。
人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。
因此引导青年坚定信念“永远更党走”，加强青年的价值观、企业精神、文化的教育和引导，成为团组织面临的首要问题。
2.部分青年只强调个人利益。
部分青年奉献精神和工作责任心不足。
当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。
表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生；二是部分青年个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，缺乏脚踏实地的务实精神。
3.部分青年思想不够成熟缺乏理性思考。
部分青年尤其新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。
个别青年甚至存在极端情绪。
说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。
比如通常人们所说的“刺儿头”，对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法，常表现为工作消极、怪话多、抵触情绪明显。
4.生活成本加大和舆论影响，部分青年存在挫折感。
近年来，国家和单位在工资、待遇等方面做出了很大的努力，使职工收入逐年稳定提高。
但广大青年在面对社交、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。
尤其是在面对生存的压力（特别是结婚、购房等基本物质需求的压力）时，很大一部分青年已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者是自我价值实现的重要指标之一；并且“80”后的独生子女们从小就成长在很自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，对工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他种种原因都导致了这个群体中相当 __对工作态度的不积极。
