每月考勤汇总表

XXXX 文件编号：XX-R000-00
XXXX公司
年月部门员工考勤表
填表说明：一、应出勤天数指当月理论工作日的天数，实际出勤天数指当月实际有效出勤的天数，包含出差，但不含加班。

二、正常加点指正常上班时的班后加班；公休日加班指星期六、日；将小时折合成天数。

三、加点但没有造发加班费的计入剩余可抵充天数中其他加班；公休加班没有造发加班费的计入剩余可抵充天数中公休天数。

四、每月25号前报本月的考勤，包含未到日期的预估出勤情况，每人签字确认；迟报1天扣部门负责人绩效考核分数2分。

五、小数点后保留两位小数。

制表人：部门负责人：
第1页，共1页。

部门月度考勤情况汇总表
说明：1、此表由各部门考勤员如实汇总后经各级领导签字确认，于每月初第2个工作日14点前提报至人力资源部；
2、本表需提报电子版和纸版；电子版须由各部门考勤员通过邮件方式发送给人力资源部考勤员并抄送给部门负责人及部门直管副总；纸版须各部门考勤
员、各部门负责人及部门直管副总签字确认后提报；
3、“其他1”是指除表中所列考勤类型以外的其他考勤类型，“其他2”为除表中所列违规考勤情况以外的其他违规考勤行为，如有，请在备注中说明。

考勤汇总表月度汇总每个月的最后一天，公司的考勤部门都会进行一次考勤汇总，将所有员工的考勤情况进行统计和汇总。

这个考勤汇总表是公司管理的重要工具，能够帮助公司了解员工的出勤情况，及时发现问题并采取相应的措施。

考勤汇总表包括了每个员工的姓名、工号、部门、职位以及每天的上班时间、下班时间等信息。

通过对这些数据的统计和分析，公司可以得出每个员工的出勤率、迟到次数、早退次数等指标，从而评估员工的工作态度和纪律性。

在考勤汇总表中，出勤率是一个重要的指标。

出勤率是指员工按时上班的天数占总工作天数的比例。

出勤率高的员工通常表示他们对工作的认真态度和责任心，而出勤率低的员工可能存在工作不稳定或者不负责任的问题。

通过对出勤率的统计，公司可以及时发现出勤率低的员工，并与他们进行沟通，了解原因并提出解决方案。

除了出勤率，迟到和早退也是考勤汇总表中的重要指标。

迟到和早退次数多的员工可能存在时间观念不强、工作态度不端正等问题。

公司可以通过对迟到和早退次数的统计，及时采取相应的措施，例如加强员工的时间管理培训，或者对迟到和早退行为进行惩罚，以提高员工的工作纪律性。

除了个人指标，考勤汇总表还可以帮助公司了解整个部门或者公司的考勤情况。

通过对不同部门或者不同岗位的考勤数据进行对比，公司可以发现一些普遍存在的问题，并采取相应的措施进行改进。

例如，某个部门的迟到率较高，公司可以对该部门的领导进行培训，提高他们的管理能力，以减少员工的迟到现象。

考勤汇总表的月度汇总还可以帮助公司进行绩效考核。

通过对员工的出勤情况进行统计，公司可以根据出勤率、迟到次数等指标来评估员工的工作表现。

出勤率高、迟到次数少的员工通常会得到更高的评价和奖励，而出勤率低、迟到次数多的员工可能会受到相应的处罚或者降低绩效评级。

总之，考勤汇总表的月度汇总对于公司的管理非常重要。

通过对员工的出勤情况进行统计和分析，公司可以及时发现问题并采取相应的措施，提高员工的工作纪律性和工作效率。