2020年广东省产假最新规定.doc

广东产假怎么计算的一、产假的计算标准广东省的产假标准为女职工分娩产假180天。

其中，前98天是法定产假，后82天是延长产假。

在满足法定条件的情况下，女职工可以享受延长产假。

二、法定产假的计算方法1.务必在宝宝出生前30天内提前办理产假手续女职工需要在宝宝出生之前，提前30天内告知用人单位并办理产假手续。

如未按时办理，用人单位有权不认定产假。

2.产假计算包括假期和休息日产假期间包括周六、周日、法定节假日。

如遇同事调休，调休将不会影响女职工的产假计算。

3.同时享受产前休假和产后休假根据法律规定，女职工可以根据医生的建议和自身身体状况，在产前提前摆脱工作压力并享受带薪病假。

产前休假期间享受正常薪资待遇。

4.产假期间工资待遇女职工在产假期间的工资待遇：在法定产假期间，女职工的工资待遇为劳动合同签订的工资标准；如未签订劳动合同或工资未达到当地最低工资标准的，按照所在单位同类别岗位的职工的工资待遇标准支付。

三、延长产假的计算方法在完成法定产假后，符合一定条件的女职工可以继续享受延长产假。

延长产假的计算方法如下：1.延长产假的条件女职工需要符合以下条件方可享受延长产假：（1）产假期满，即正式产假结束后，如产妇还无法正常上班工作，需要延长产假；（2）同时具备以下条件：户籍在朝阳、利川、罗定、英德、四会、蕉岭、丰顺、南溪、阳春、信宜、化州、高要等地；年满35周岁；本人中小学本科和中小学以下学历。

2.延长产假的时长和工资待遇符合条件的女职工可以延长产假82天，期间工资待遇为上述第二点提到的产假期间工资待遇。

需要注意的是，即使符合延长产假的条件，女职工也需要提前30天内向用人单位提出延长产假申请，并提交相关证明材料进行核验。

四、特殊情况下的产假计算广东省在一些特殊情况下也提供了一些特殊产假政策：1.双胞胎或多胞胎的产假生育双胞胎或多胞胎的女职工可以享受延长产假。

每多胞胎一个，延长产假增加15天。

即生育双胞胎享受195天的产假，生育三胞胎享受210天的产假，依此类推。

产假国家规定2023深圳陪产假请假事由推举度：陪产假请假推举度：产假申请书推举度：深圳房屋租赁合同推举度：产假国家规定2023深圳2023年9月29日下午，广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与规划生育条例》的打算，自9月29日当天起施行。

也就是说从今日开头深圳妈妈们至少能休178天的产假了!原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的嘉奖假，男方享受十五日的陪产假”。

加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的状况可增加30天，即158天。

打算将女职工符合法律、法规规定生育子女的嘉奖假，从三十日延长至八十日。

打算的通过，意味着广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

也即顺产：98天+80天嘉奖假=178天剖腹：98天+80天嘉奖假+30天破腹产假=208天依据新条例的规定，不管胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的嘉奖假。

在详细实施方面：2023年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的”，均可按新条例规定享受80日的嘉奖假。

2023年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

注：2023年2月22日，深圳市卫计委公布《深圳经济特区人口与规划生育条例(修订征求意见稿)》公开征求意见。

深圳《条例》第四章第四十二条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天，。

”这也就意味着，符合政策的深圳妈妈生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即广东产假128天+30天=158天，假如遇到剖腹产等难产状况产假可再延长。

另外，符合现《深圳经济特区人口规划生育条例》晚育条件生育的，还有15日晚育假。

广东省产假陪产假最新规定在国家《人口与计划生育法》修订时，就明确了取消晚婚晚育假及独生子女假期。

还规定符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

广东要落地怎么延长？答案是30天的奖励假。

这意味着一对夫妻从结婚到生育一孩、二孩时，所能享受到的法定假期也在悄悄地发生变化。

其中晚婚假取消后，晚婚族的法定婚假将从13天缩减成3天。

夫妻双方各损失10天假期。

产假男性增5天陪护假新条例修改了与“全面两孩”策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。

这意味着凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

这意味着在取消晚婚假的同时，将原来独生子女父母的产假也进行了相应的调整。

当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

但母亲一方的自愿生育独生子女假35天，以及晚育假15天都将取消，两相比较，母亲一方将减少产假20天时间。

现阶段的产假是这么放的。

根据现行版本（明年1月1日按新规）《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定：“产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假；男方享受10日的看护假。

产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。

老版本产假构成中包括基本产假98天，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；自愿生育独生子女的，增加35天（这个假明天之后就没有了）；晚育的，增加15天（这个假明天之后同样没有了）。

考虑到目前广州的女职工、女白领们几乎都属于晚育的范畴，按顺产计算，新规实施之前能够享受到148天的产假，在新规实施之后将浓缩到128天。

当然，现在可以生二孩了，这128天的产假理论上是可以双倍的。

广东省人口与计划生育条例产假根据《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定：“产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。

产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。

1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。

因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

国家产假规定20XX年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

现行的国家产假规定是20XX年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。

征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

晚婚晚育产假多少天产假规定20XX年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。

晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2024年广东省深圳市婚假、产假及假期的最新规定与出处标题：2024年广东省深圳市婚假、产假及假期最新规定一览随着时代的进步和社会的发展，人们越来越重视工作和生活的平衡。

为了保障员工的权益，广东省深圳市政府不断对劳动法进行更新和优化，其中包括对婚假、产假及假期的新规定。

本文将详细解读2024年深圳市关于婚假、产假及假期的最新规定，并附上相应的法规出处。

一、婚假的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市职工带薪婚假办法》，深圳市员工在符合以下条件时，可享受三天的带薪婚假：1、员工已满十八周岁；2、员工办理结婚登记手续；3、员工在结婚登记前已连续在深圳工作满一年。

同时，若双方均为独生子女，或符合晚婚年龄的初婚夫妻，可额外享受五天的带薪婚假。

此项规定出自《广东省人口与计划生育条例》。

二、产假的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市女职工产假管理规定》，深圳市女员工在生育后可享受产假。

产假的具体天数如下：1、基本产假：98天；2、晚育产假：15天；3、难产产假：15天；4、多胞胎生育产假：15天。

此外，对于男员工，如果其配偶在生产后身体状况需要照顾，也可享受十五天的看护假。

此项规定同样出自《广东省劳动保障条例》和《深圳市女职工产假管理规定》。

三、假期管理的最新规定与出处根据《广东省劳动保障条例》以及《深圳市职工休假管理办法》，深圳市员工在享受婚假、产假及各类假期时，需遵守以下规定：1、提前申请：员工需在休假前向公司人事部门提出申请，并得到批准；2、合理使用：员工应按照公司规定合理安排假期，确保工作的正常进行；3、及时销假：员工在假期结束后，应立即回到岗位，并向人事部门报到销假。

公司也有责任在员工休假期间为其保留工作职位，以确保员工假期结束后能继续工作。

此项规定同样出自《广东省劳动保障条例》和《深圳市职工休假管理办法》。

以上就是2024年深圳市关于婚假、产假及假期管理的最新规定。

2020广东计划生育新政策产假广东产假的新规定：自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。

自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。

9月29日下午，广东省十二届人大会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。

根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。

此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。

合法生育奖励从30日延长至80日原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。

加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。

也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。

此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。

根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。

在具体实施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

深圳产假工资发放标准职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

下面是国家规定的工资发放标准1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

广东2020产假新规定多少天工资标准如何自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。

9月29日下午，广东省十二届人大会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。

根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。

此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。

原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。

加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。

也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。

此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。

根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。

在具体实施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。

当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

广东省产假规定
广东省产假规定是根据中国劳动法和国家相关政策制定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，女职工在分娩前享受产假，具体相关规定由各地政府根据实际情况制定。

广东省的产假规定如下：
1. 产假期限：女职工在合法结婚或者非婚生育期间，享受128天的产假。

其中，分娩前的产假为15天，分娩后的产假为113天。

2. 延长产假：对于特殊情况下的女职工，广东省实行了延长产假制度。

具体情况包括：胎儿出生后需要住院治疗的，每次按照七天延长产假；在第一胎分娩后，双胞胎在每增加一个，按照双胞胎延长15天计算；因身体状况需要延长产假的，按照不超过一个月计算。

3. 职工权益：女职工在产假期间，享受与工作期间相同的工资待遇。

雇主也不得随意解雇和辞退女职工，保护女职工的合法权益。

4. 停薪留职：女职工享有停薪留职权。

指女职工在产假期满后可以向单位提出停薪留职要求，单位应该按照法律规定，准予女职工停薪留职，继续享受职工福利待遇。

5. 男职工陪产假：广东省还规定了男职工的陪产假。

男职工在妻子分娩时，可以请假陪护。

具体假期为15天，但是有特殊
情况需要延长的，可以按照法定假期进行延长。

总结起来，广东省的产假规定相对较为完善，能够保障女职工在生育期间的合法权益。

通过规定产假假期和权益保护，有助于缓解女职工在生育期间的经济压力，也提高了女职工享受生育权益的意识。

同时，男职工的陪产假也有助于加强家庭的亲子关系，共同承担育儿责任。

这些措施都有助于促进家庭和谐、社会稳定。

工作行为规范系列广东产假新规定办法（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-15255广东产假新规定办法New regulations on maternity leave in Guangdong说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

广东产假新规定【1】日前，《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》提交审议。

草案规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

”按照这一规定，广东省女职工在享受现行《女职工劳动保护特别规定》的98天产假后，加上30天延长假期，产假最少为128天。

在“二孩”政策全面实施之际，延长女职工产假无疑是大快人心的喜事。

广东省拟出台具体规定，将女职工的产假延长30天，让女职工至少能够享受128天的产假，彰显了政策人性关怀的善意。

这对进一步确保人口结构优化“二孩”政策的全面落地生根，无疑意义重大。

然而，“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。

”一纸规定尽管看上去很美，但未必能在实践中能够真正得到不折不扣的执行。

笔者以为，就现实大的语境而言，要让这一惠民政策名至实归，至少要解开三道“扣子”。

第一道“扣”，要切实解开利益博弈的纠结。

女职工产假延长后，企业的用工成本直接增加，对于以利益为核心的企业来说，难免对此有所抵触。

根据法律规定，生育假属于法定假期，是不能扣除任何工资的。

执行女职工产假延长的规定，企业不但要支付女职工产假期间的工资，而且还要另外请人承担休产假女职工的工作，相应地又要增加一笔不菲的工资，企业显然对此有所顾虑。

尤其是私营企业，女职工休产假的所有开支均由企业自身承担，无形中增大了经营成本。

在这种情况下，政府的鼓励扶持就显得至关重要。

政府可以制定配套政策，采取灵活方式减轻企业尤其是私营企业的负担，打消他们因执行产假延长之规定而对经营成本增加的顾虑。

第二道“扣”，要切实解除女职工就业隐性歧视的忧虑。

2020广东产假多少天广东产假178天剖腹产208天导语:2016广东产假多少天？9月29日下午,广东省通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定.据悉,新条例实施后,广东产假178天剖腹产208天.9月29日下午,广东省通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定,新条例大幅延长合法生育的奖励假期,从原来的30日可延长至80日,由此女职工产假从128天增至178天,剖腹产等难产的情况再增加30天,达208天.广东生育奖励假增加50天正休产假的也可享受目前,我国规定女职工生育享受98天产假,同时《中华人民共和国人口与计划生育法》明确,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇.因此各地在修订地方计生条例时,均在98天产假的基础上增加了奖励假期,最少为30天.去年12月30日,广东省人大常委会通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》.广东省成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份,该修订后的计生条例中规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受30日的奖励假”.此次广东再次修订计生条例,新的修正案草案将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30日延长至80日.也就是说,广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假,剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假.而且根据新条例,广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假,即2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假.2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新条例.产假为何增加50天？专家:生育形势未达预期对于广东新修订的计生条例增加50天产假的情况,北京大学社会学系李建新教授分析认为,全面二孩政策放开后,我国并没有出现预期的生育反弹.由于生育成本和抚养成本都在增加,生育形势未达预期,广东省计生条例修订后延长了产假,是促进生育的政策,广东是改革发展的抬头兵,应该在改革上走得更远.中山大学人口学讲师王军表示,从广东省的出生人口数据看,全面二孩的效应没有预期那么大.城市女性由于工作生活各方面压力,生育意愿不是很强烈.因此,广东省立足于本身的情况延长产假.而广东省统计局发布的数据也显示,广东人口年龄结构目前继续表现出“两头低、中间高”的总体特征,即少年儿童人口与老年人口占比相对较低,成年人口比重较高；此外,广东是全国人口总抚养比相对较低的地区之一.扩展阅读。