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建立和谐的劳动关系机制在现代社会，劳动关系是社会经济发展的基础和动力。
建立和谐的劳动关系机制，对于推动经济持续健康发展，构建和谐社会都具有重要意义。
一、坚持以人为本，促进劳动者权益保护建立和谐的劳动关系机制首先要以人为本，关注劳动者的权益保护。
要加强劳动法律法规的宣传和普及，引导企业和劳动者共同遵守，并建立健全劳动争议解决机制，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.加强劳动合同管理劳动合同是劳动关系的基础性法律文件，应充分尊重劳动者的自由意愿和平等地位。
在签订劳动合同时，双方应遵循诚实信用原则，协商一致，确保合同内容明确、权益保障。
同时，建立健全劳动合同违法行为的追责机制，加强对劳动关系纠纷的调解、仲裁和司法救济工作。
2.推进工资制度改革合理的工资分配是建立和谐劳动关系的关键。
要推动工资制度改革，实施正当有序的工资增长机制，确保劳动者工资的公平、合理、透明，在保障企业可持续发展的前提下，提高劳动者的收入水平。
二、加强社会保险体系建设，实现持续发展保障劳动者的社会保险权益是建立和谐劳动关系的重要保障。
要加强社会保险体系建设，提高保障水平和质量，为劳动者提供全面的社会保障。
1.完善社会保险制度应加大社会保险制度的完善力度，包括扩大社会保险覆盖范围，提高保险待遇水平等。
同时，要加强对社会保险基金的管理和监督，确保基金的健康运行。
2.拓宽就业渠道，减少失业风险要积极推动就业创业政策，促进多层次、多领域的就业机会增加，为劳动者提供更多的就业渠道，降低失业风险。
同时，要加强职业培训和职业技能提升，提高劳动者的就业竞争力。
三、积极构建和谐劳资关系，促进企业发展和谐劳资关系是建立和谐劳动关系机制的核心。
要构建积极、平等、合作的劳资关系，促进企业可持续发展。
1.加强企业内部管理注重引导企业自主协商机制的建立，鼓励劳资双方通过协商解决劳动争议和工资分配等问题，增进互信、凝聚共识。
同时，要加强企业内部管理和人力资源管理，完善激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
坚持以人为本加强劳动保护推进安全文化建设确保企业安全生产以健全安全生产监督检查制度为保证,把劳动保护管理工作贯穿于工会整体工作之中。
维护职工的生命健康安全是工会组织的最大维权。
作为施工企业工会,更是将这项工作作为一切工作的重中之重。
每年,集团工会在与基层工会签订的《工会工作目标责任书》中,要求各公司工会要及时建立健全工会劳动保护组织,成立工会劳动保护监督检查委员会,有专人负责劳动保护工作。
通过健全组织,有效地落实了劳动保护监督检查三个《条例》和《天津市建筑施工企业安全检查标准》。
把农民工的劳动保护工作纳入整体安全生产工作体系,吸收农民工工会负责人作为项目部监督检查领导小组成员,在安全培训、竞赛计划、工作推动、检查评比和总结交流安全生产工作时,把农民工和自有职工同等对待。
完善制度,坚持制度建设动态管理,根据实际工作需要及时建立、修改完善与安全生产有关的制度。
并且每项制度制定或修订后,各级工会组织都发动群众抓好宣传教育及推动落实工作,使每项新制度的发布执行成为强化安全生产管理的有效模式。
落实责任,将“两书、两个一”内容细化到项目工会的具体工作中,实现了人人心中有指标,人人肩上扛任务,推动了安全生产工作的顺利开展。
以抓好全员安全教育为重点,把安全第一、预防为主、群防群治、警钟长鸣的工作目标贯穿于施工生产全过程之中。
开展宣传教育活动是工会基本职责,集团工会要求各公司工会、项目工会要充分发挥“大学习、大培训、大提高”的优势,从强化广大职工的安全意识,增强自我保护能力,保障职工的人身安全健康入手,广泛开展多种形式的宣传教育培训活动。
首先是“安全第一”的思想教育。
把教育培训的重点放在安全法律法规、安全业务知识、安全操作规程等内容上,以图片展、宣传手册、幻灯片、多媒体等形式进行形象化教育。
二是安全形势教育。
结合每个项目、每个工程部位和具体施工内容的不同情况不同特点,组织施工人员及时通报并提出具体安全要求和需要采取的措施。
做好工会劳动保护工作应重在落实责任【摘要】:工会劳动保护工作直接关系到职工安全与健康,涉及到职工的切身利益,是代表企业管理水平的基础性工作,是建设和谐企业的重要组成部分,是实践科学发展观的具体体现。
做好工会劳动保护工作,必须紧密结合企业生产经营实际,坚持以人为本的理念。
笔者结合在大型国有企业工会工作的实践，谈谈在新形势下，工会组织在增强职工安全意识、提高职工安全技能和创新劳动保护工作方式方法上应肩负的责任、履行的职责和发挥的积极作用。
【关键词】:工会;劳保;安全;落实一、做好工会劳动保护工作,要在倡导普及正确理念、增强职工安全意识上落实责任做好工会劳动保护工作,是党和国家赋予工会的重要职责。
工会组织要切实发挥好维护职能,首要的是保护好职工的身心安全、身体健康这一职工最基本、最重要、最切身的利益,认真承担起做好劳动保护工作的责任。
这是使企业工会劳动保护工作迈向具体化、规范化、制度化的根本保证。
贯彻好“三个条例”,必须在倡导普及正确理念、增强职工安全意识上与时俱进,求实重效。
倡导普及正确理念,要求各级工会干部深刻认识新形势下“以人为本,安全第一”的重要性,自觉增强安全责任重于泰山的使命感,身体力行地肩负起安全监督的工作职责,从严、从细、从实地抓好安全工作,履行严格管理的工作义务,切实把职工群众的生命安全和维护职工的身体健康系于己任。
二、做好工会劳动保护工作,要在围绕生产经营中心、提高职工安全技能上落实责任围绕企业生产经营中心开展工会劳动保护工作,一是要发挥民主管理职能,实现源头参与。
要在充分调研,征求最广大职工意见和建议的基础上,通过平等协商、签订集体合同等方式,确保将职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇落到实处。
要积极发挥职代会作用,确保企业劳动保护工作制度合理、有效执行,民意畅通、落实到位,真正发挥工会劳动保护工作对职工劳动安全卫生权益的源头参与和维护作用。
二是要形成合力,全员参与。
要坚持党政工青齐抓共管,注重调动各方面积极性,特别要注重和相关业务部门密切配合,既监督又参与,努力形成合力。
全国劳动安全防护知识竞赛试题（附答案）一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动安全防护的基本任务？A. 防止事故的发生B. 减少事故的危害C. 保障职工的身体健康D. 提高生产效率答案：D2. 我国劳动安全防护工作的基本方针是？A. 安全第一，预防为主B. 安全生产，人人有责C. 综合治理，科学发展D. 以人为本，注重预防答案：A3. 在下列哪一种情况下，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同？A. 劳动者在试用期内B. 劳动者临时工作C. 劳动者工作不满一个月D. 劳动者不参加工伤保险答案：D4. 下列哪种行为不属于违反劳动安全防护规定？A. 未按照规定为劳动者提供劳动保护设施B. 未按照规定对劳动者进行安全培训C. 未按照规定对劳动者进行健康检查D. 按时足额支付劳动者工资答案：D5. 下列哪种场所应当设置安全出口？A. 工厂车间B. 商场超市C. 办公楼D. 娱乐场所答案：A6. 下列哪种设备不需要定期检测？A. 锅炉B. 压力容器C. 电梯D. 防护装置答案：D7. 下列哪种行为不属于违反劳动保护法律法规？A. 未按照规定为劳动者提供劳动保护设施B. 未按照规定对劳动者进行安全培训C. 未按照规定对劳动者进行健康检查D. 安排女职工在经期从事高处作业答案：D8. 下列哪种职业病不是由劳动安全防护不当引起的？A. 尘肺病B. 中毒C. 噪声聋D. 艾滋病答案：D9. 下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者因工致残，被鉴定为一级伤残B. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者女性，在孕期、产期、哺乳期内答案：C10. 下列哪种行为不属于违反劳动安全防护规定？A. 未按照规定为劳动者提供劳动保护设施B. 未按照规定对劳动者进行安全培训C. 未按照规定对劳动者进行健康检查D. 按时足额支付劳动者工资答案：D二、判断题（每题2分，共20分）11. 劳动安全防护工作应当以人为本，注重预防。
加强对职工劳动的保护摘要：现在很多企业对职工的劳动保护力度都处在一个很低的水平。
很多职工的劳动过程中存在很多不安全，不卫生的因素。
没有良好的的劳动保护措施，企业也没有安全的生产、工作环境，员工的身心健康得不到保障，在这种状况下，许多员工不可能持续的、安心的工作。
加强职工劳动保护，保障劳动者在生产中的安全和健康，是我国的一项基本国策，是安全生产的重要内容。
劳动安全卫生是广大职工最关心的热点，是维护职工合法权益的工作重点和难点。
一劳动保护工作的意义保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，是中国共产党和我们国家的一项基本方针，是坚持社会主义制度的本质要求，是发展生、促进经济建设的一项根本性大事，也是社会主义物质文明和精神文明建设的一项重要内容。
1、劳动保护是中国共产党和我们国家的一项基本政策：“加强劳动保护，改善劳动条件”，是载入我国宪法的神圣规定。
新中国建立以来，中国共产党和人民政府十分重视劳动保护工作。
早在1956年国务院发布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》时就指出：“改善劳动条件，保护劳动者在生产劳动中的安全健康，是我们国家的一项重要政策。
2、劳动保护是促进国民经济发展的重要条件：劳动保护不仅包含着重要的政治意义，从某种意义上来说，劳动保护又有着深刻的经济意义。
在生产过程中，人是最宝贵的，人是生产力诸要素中起决定作用的因素。
探索和认识生产中的自然规律，采取有效措施，消除生产中不安全和不卫生因素，可以减少和避免各类事故的发生；创造舒适的劳动环境，可以激发劳动者热情，充分调动和发挥人的积极性，这些都是提高劳动生产率，提高经济效益的基本保证。
同时，加强劳动保护工作，还可减少因伤亡事故和职业病所造成的工作日损失和救治伤病人员的各项开支；减少由于设备损坏，财产损失和停产造成的直接或间接经济损失。
这些都与提高经济效益密切相关。
二、存在的问题1.部分单位劳动保护意识淡化：在追求企业利润最大化的同时，往往忽视劳动安全卫生工作，出现有意识或潜意识地重生产，重效益，轻安全。
企业职工劳动安全卫生教育管理规定实施原则在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开职工的辛勤付出，而职工的劳动安全与卫生则是企业稳定运行的基石。
为了确保职工的生命安全和身体健康，加强企业职工劳动安全卫生教育管理显得尤为重要。
制定并实施科学合理的企业职工劳动安全卫生教育管理规定，需要遵循一系列原则，以保障其有效性和可持续性。
一、以人为本原则职工是企业最宝贵的财富，保障职工的生命安全和身体健康是企业的首要责任。
因此，在制定和实施企业职工劳动安全卫生教育管理规定时，必须始终坚持以人为本的原则。
这意味着要充分考虑职工的需求和利益，尊重职工的人格和尊严，关注职工的劳动条件和工作环境。
以人为本的原则要求企业在开展劳动安全卫生教育时，要根据职工的不同岗位、不同技能水平和不同文化程度，制定个性化的教育方案。
对于新入职的职工，要进行全面系统的岗前培训，使其了解企业的安全生产规章制度、工作流程和操作规范；对于老职工，要定期进行复训和更新知识，以适应新技术、新设备和新工艺的要求。
同时，企业还应鼓励职工积极参与劳动安全卫生管理，提出合理化建议和改进措施，共同营造一个安全、健康、舒适的工作环境。
二、预防为主原则“预防胜于治疗”，在劳动安全卫生领域更是如此。
企业职工劳动安全卫生教育管理规定的实施应遵循预防为主的原则，通过加强教育、培训和管理，消除事故隐患，预防事故的发生。
预防为主原则要求企业在日常生产经营活动中，建立健全安全生产风险防控体系，对可能存在的安全隐患进行全面排查和评估，并采取有效的预防措施。
例如，加强设备的维护保养，确保设备的正常运行；优化工作流程，减少不必要的操作环节；加强作业现场的管理，规范职工的操作行为等。
同时，企业还应通过劳动安全卫生教育，提高职工的安全意识和自我保护能力，使职工能够识别和防范潜在的安全风险。
教育职工养成良好的工作习惯，如正确佩戴劳动防护用品、遵守操作规程、不违章作业等。
只有将预防工作做在前面，才能从根本上减少事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。
编号：SM-ZD-79909劳动保护工作应坚持以人为本Organize enterprise safety management planning, guidance, inspection and decision-making, ensure the safety status, and unify the overall plan objectives编制：____________________审核：____________________时间：____________________本文档下载后可任意修改劳动保护工作应坚持以人为本简介：该安全管理资料适用于安全管理工作中组织实施企业安全管理规划、指导、检查和决策等事项，保证生产中的人、物、环境因素处于最佳安全状态，从而使整体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。
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一、以人为本是劳动保护工作的出发点和根本目的世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。
生命至上是地球人都懂的道理。
在创造文化三要素（时间、空间、人）中，人是最重要最根本的。
社会生产实践的主体是人，劳动保护本身是对人的生命权、健康权的维护。
人在生理、安全、社交、尊重和自我价值实现五个层次上需求，安全需求是首要的。
一切为了人的人本观念是科学发展观的核心和基本准则。
以人为本不能是一句空话，无论在理论上、政策上、实践上，都有丰富的内涵，关系一个国家、民族的基本生活价值取向和道德理念。
我们党全部工作出发点落脚点就是要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，始终坚持人民的利益高于一切的原则。
“加强劳动保护，改善劳动条件”是我国《宪法》规定的一项基本国策。
多年来，我国就加强劳动保护工作，保护劳动者的安全与健康出台了一系列法律法规。
建国初期就出台了《三大规程》，之后又相继颁发了《劳动法》、《劳动保护法》、《职业病防治法》、《工会法》等等。
这些法律法规的根本指导思想就是“以人为本”。
毛泽东同志曾指出“在工人阶级取得政权之后，我们的根本任务，已经由解放生产力，变为在新的生产关系下面，保护和发展生产力”。
列宁说“全人类首要的生产力是个人、劳动者”。
人是创造世界的伟大动力，没有人就没有世界。
我们从关心人、爱护人、发挥人对客观世界的创造能动作用来看待搞好劳动保护工作的极端重要性，从而找准劳动保护工作的基本定位——保护人在劳动中的安全与健康。
二、以人为本做好劳动保护工作意义重大一是社会主义国家的政治优势，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。
劳动保护工作反映广大人民群众根本利益，体现先进生产力发展的基本要求，也是先进生产力的重要标志，搞好劳动保护，是对广大劳动者生命、健康、权益的根本维护。
二是工会落实维护基本职责的重中之重，工会是党联系群众的桥梁和纽带，工会维护的内容很多，维护职工在劳动中的安全与健康才是最重要的维护。
三是全面建设小康、构建和谐社会的要求。
党的十六大提出在我国全面建设小康社会。
小康社会的基本特征是人们的身体健康。
劳动保护的工作的目的就是保护广大劳动群众安全和健康。
一个国家民族没有健康，就称不上小康社会。
四是尊重劳动、实施可持续发展战略的具体体现。
尊重劳动首先要尊重劳动者，尊重劳动者首要的是尊重劳动者在劳动中的安全与健康。
在我们社会主义国家，始终坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，突出工人阶级主人翁地位，就是尊重劳动，尊重劳动者的具体表现。
工人阶级是创造物质财富、精神财富的主力军，他们的劳动理应受到重视关心。
没有广大劳动群众的身体健康，就谈不上可持续发展，更谈不上和谐稳定。
五是逐步与国际HSE标准接轨的重要途径，以不断提高我国国际商誉和声誉，有利于不断提升我国国际地位。
三、以人为本遇到严峻挑战，劳动保护工作任务十分艰巨随着我国经济关系、劳动关系日趋复杂化，各种矛盾和利益冲突加剧，职工群众的合法权益被忽视乃至受侵害的现象日益增多。
在市场化改革进程中，利益矛盾凸显，劳动保护遇到“以人为本”与“以钱为本”的严峻挑战，职工的生命权、健康权乃至尊严遇到难言的尴尬和无奈。
在一些企业里，安全与劳动保护工作严重滑坡，安全设施简陋，劳动环境恶劣，特别是非公有制企业已成为重灾区。
有的个体私营老板已经到了只顾自己要钱，不顾工人死活的地步，如有的随意延长劳动时间、有的甚至体罚打骂搜身，劳动条件简陋，伤亡事故不断。
职工在精神上身体上甚至起码的人格尊严都得不到保障。
20xx年5月25日中央电视台2频道播放采矿的部分尘肺病人悲惨境遇实在令人揪心。
记者在形容工人劳动环境被粉尘严重污染时说：如果不是两只眼睛在动，那简直就是一座石灰雕塑。
环境之恶劣达到人们难以想象程度。
职工患病期间矿主不管不问，只得在痛苦中煎熬，有的二十几岁就结束了自己年轻的生命。
这种以人的生命、健康为代价的所谓发展，严重违背科学发展观，是及其短视的。
到头来只是肥了老板的腰包，害了广大劳动群众。
这是我国法律法规绝不容许的。
20xx年9月胡锦涛同志在同全国总工会新一届班子成员和中国工会十四大部分代表座谈时强调：要切实把表达和维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护职工群众的利益。
今年3月27日，中央领导集体参加安全生产学习时胡锦涛总书记又指出:“人的生命是最宝贵的。
我国是社会主义国家，我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价”。
“高度重视和切实抓好安全生产工作，是坚持立党为公、执政为民的必然要求；是贯彻落实科学发展观的必然要求；是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的必然要求；也是构建社会主义和谐社会的必然要求”。
各级管理机构、人民团体、领导者、劳动者都必须认真落实中央领导的重要指示，以科学发展观统领全局，坚持安全发展，敢于同一切侵害广大劳动群众权益行为作斗争，最大限度地维护劳动者在劳动中的安全与健康。
四、坚持以人为本，切实做好劳动保护工作大量事实表明，影响职工的劳动保护的主要因素有两方面。
一是物的因素，二是人的因素。
物的因素主要表现在环境、条件、工具等。
人的因素主要表现在领导人和具体劳动人的思想意识、道德文化、业务技术等方面。
物的因素是客观的，归根到底是人的因素起决定作用。
一些企业主麻木不仁，无视劳动者的安全健康，甚至无视法律法规，只顾赚钱，不愿投入，惜工惜本是导致劳动保护状况差的根本原因。
可见，劳动保护工作是一项系统工程，必须要全面抓。
当前，工会抓劳动保护工作任务繁重，主观上关键要抓“俩人”。
一是企业领导人，一是企业职工群众。
在决策上、导向上、重视程度上，领导人是关键。
领导素质修养，领导道德观、价值观等直接影响企业劳动保护工作的进度、深度和重视程度。
领导问题解决得好，物的问题就能迎刃而解。
领导通了就一通百通，领导不通，其他通了也等于白通。
工会应当运用工会宣传、服务、监督优势，积极做好领导工作，使得领导在计划、投入、决策时能够同时考虑安全与劳动保护，这就叫搞好源头参与。
在对职工群众方面，工会主要要搞好教育，督促和配合企业搞好技能培训，努力帮助职工提高自身素质和安全保护意识，教育职工知保护、懂保护、会保护，自觉遵章守制，依法维护合法权益。
安徽省电力工会在这方面取得了比较成功的经验。
他们把劳动保护工作列入工会全年工作的重要课题，进行周密研究筹划，作为工会维护的重要内容，实行目标管理，结合系统工作实际，制订了《安徽省电力工会系统进一步劳动保护工作若干意见》，层层落实责任制，在建立健全劳动保护网络的基础上，始终注重发挥网络的作用。
做到哪里有职工，劳动保护网络就延伸到哪里，哪里有劳动，哪里就有保护。
每个班组都持有工会印发的《事故隐患送达书》，一旦发现事故隐患危及职工身心健康，班组可以立即填写《事故隐患送达书》要求整改。
职工称《事故隐患送达书》是职工自我保护的“撒手锏”。
大多数工会还能通过局域网与一线班组联系，实行互通互动互相促进。
工会劳动保护网撒得开，覆盖面大，反应快。
其次系统劳动保护工作做得好，还有一个重要原因是得到公司一把手的支持，公司总经理杨宁生站在企业家责任的高度，时刻从尊重人的生命权健康权去思考、谋划，切实关爱职工，鼓励支持职工学文化、学技术、学保护，积极改善职工劳动条件，每年“安全月”活动期间都发表专题文章，阐述“安全至上，生命无价”的深刻内涵，告诫职工要时刻关爱生命，注意安全。
要求做到作业零违章，工作环境零超标，工作现场零隐患。
20xx年前每年发生死亡事故的顽症终于得以解决。
20xx年至今全省供电企业未发生一起死亡事故，安全记录创下历史最好水平，职工劳动保护条件逐年改善，企业荣获“全国五一劳动奖状”光荣称号。
同时，这几年又加大了管理力度，从设备、制度、素质、环境四方面积极创建企业安全文化，把安全生产、劳动保护纳入企业营造和谐，实施“平安工程”的大环境中，企业的安全保护氛围浓厚。
对培训教育实行目标管理，每年进行安全、技能考试，不合格者不上岗，职工素质提升较快，劳动条件显著改善，职工群众满意。
如果每个领导在思考、布置工作时都能把职工的安危放在心上，摆在突出位置，广大职工的劳动安全保护必将有根本保障，各行各业的安全保护形势必将有根本改观。
事实说明，劳动保护工作涉及面大，关系职工切身利益，工会在这方面责无旁贷，工会应该发挥联系群众、动员群众、教育群众的优势，坚持以人为本，以维护职工在劳动中的安全健康为目的，始终不渝地把劳动保护工作做好。
在坚持与一切侵害职工合法权益行为作斗争的同时，坚持对职工加强教育，对少数职工安全意识淡薄，工作不负责任，工会也不能袒护，屡教不改者也要采取处理措施，这是对职工负责，对企业负责。
总之，只要始终坚持科学发展观不动摇，突出以人为本，全心全意依靠职工群众，工会劳动保护工作就一定能够做好，做出成效。
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