第五章 《劳动保障法》 马工程

劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.劳动法律关系主体包括参考答案:用人单位_劳动者2.在职时的工资水平决定退休后的养老保险金的多少参考答案:错误3.小明户籍地为南京某区，居住地为北京某区，与长沙的公司签订协议，工作地点随机，在合同履行过程中，小明每天都在全国各地出差，后因工作原因与用人单位发生纠纷，小明应当选择的劳动争议仲裁委员会为参考答案:长沙的劳动争议仲裁委员会4.小明发生工伤事故后，与用人单位协商“由单位支付医疗费等各项费用5万元，纠纷到此为止”，该条款属于参考答案:有效条款5.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止参考答案:正确6.张某骑自行车下班路上不小心撞到树受伤应认定为工伤。

参考答案:错误7.劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系，也是劳动法的调整对象。

参考答案:错误8.劳动合同欠缺法定必备条款则无效参考答案:错误9.我国已经建立了相对完整的劳动与社会保障法体系参考答案:正确10.以下关系劳动关系的“从属性”的说法错误的是参考答案:劳动者无条件服从用人单位11.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，举证责任的承担主体是参考答案:用人单位12.劳动法的调整对象包括参考答案:劳动关系_与劳动关系密切联系的其他社会关系13.领取养老金的条件参考答案:达到法定退休年龄_缴费年限累计满15年14.用人单位延长工作时间的条件包括参考答案:基于生产经营需要_不得超过法定时数_与工会和劳动者协商15.只要有劳动合同，就可以认定劳动者与用人单位之间的劳动关系参考答案:错误16.城乡居民养老保险是强制保险参考答案:错误17.无固定期限劳动合同不能解除参考答案:错误18.综合计算工时制下无需计算加班工资参考答案:错误19.用人单位出钱送小明去国外学习新技术，支付了10万元培训费用，报销2万元差旅费、1万元住宿费，还送小明的家属去国外探亲，共花费了1万元，用人单位与小明签订服务期合同时，可以约定的违约金不超过参考答案:13万元20.劳动合同全部无效还是部分无效，都由法律明确对具体事由加以规定参考答案:错误21.在用人单位解雇劳动者的过程中，关于工会作用的说法不正确的是参考答案:用人单位必须服从工会对于解雇的意见22.最低工资标准的规定主体为参考答案:省级政府23.医疗救助指的是对贫困人口中因病而无经济能力进行治疗的人实施专项帮助和支持的一种社会救助。

马工程劳动与社会保障法学课后思考题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（）A、给付之诉B、损害赔偿之诉C、确认之诉D、变更之诉2、《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）A、组织安排劳动保障监察员的考试B、检查用人单位遵守法律法规的情况C、受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D、宣传劳动与社会保障的法律法规3、劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）A、教育与处罚相结合的原则B、高效、便民原则C、维护劳动者与用人单位利益的原则D、公开、公正原则4、关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C、因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5、我国社会保险行政争议的处理程序包括（）A、复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B、调解、劳动仲裁、行政诉讼C、行政复议、调解、行政诉讼D、复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼6、以下不属于公民保障权内容的是（）A、劳动者在退休后获得养老保险待遇B、劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C、劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D、劳动者子女上学获得某企业的捐助7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）A、30%B、40%C、60%D、70%8、集体谈判/协商的参与者是（）A、雇员和雇主B、雇员和雇主组织C、雇员组织和雇主D、政府和雇主组织9、下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）A、参与对话的主体是不同社会群体B、社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议C、社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D、对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题10、下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（）A、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B、收到对方进行集体协商的'要求，有权不给予任何回应C、代表本方参加集体协商争议的处理D、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11、员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A、加班工资B、奖金C、福利D、津贴12、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A、150%B、200%C、300%D、400%13、根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）A、计件工资B、加班工资C、计时工资D、提成工资14、下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是（）A、养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险15、在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是（）A、适用范围B、最低生活标准C、待遇水平D、资金来源16、基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的（）A、10%B、20%C、30%D、40%17、《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的（）A、2倍左右B、3倍左右C、4倍左右D、5倍左右18、用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）A、原用人单位B、承继单位C、两单位共担D、由被保人选择其一19、产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为（）A、90天B、105天C、120天D、150天20、我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过（）A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

马工程社会保障概论思考题摘要：一、全文概述1.社会保障的定义和作用2.社会保障制度的产生与发展3.社会保障模式及其特点4.社会保障水平与衡量标准5.生存发展风险与保障6.健康风险与保障7.职业风险与保障8.社会保障法规与管理9.社会保障制度改革与趋势10.我国社会保障体系的现状与挑战二、社会保障制度及其改革1.社会保障制度的定义与组成2.社会保障制度的改革动力与目标3.国内外社会保障制度改革案例分析4.社会保障制度改革面临的挑战与应对策略三、社会保障水平与测量1.社会保障水平的衡量指标2.社会保障水平的国际比较3.提高社会保障水平的途径与方法4.社会保障水平与社会经济发展的关系四、生存发展风险与保障1.生存发展风险的定义与分类2.生存发展风险保障的政策措施3.生存发展风险保障的国际经验借鉴4.我国生存发展风险保障体系的完善与发展五、健康风险与保障1.健康风险的识别与评估2.健康保障制度的设计与实施3.健康保障政策的国际比较与借鉴4.我国健康保障体系的现状与改革方向六、职业风险与保障1.职业风险的类型与影响2.职业保障政策与措施3.职业保障制度的国际比较4.我国职业保障体系的优化与改革七、社会保障法规与管理1.社会保障法规的体系与内容2.社会保障法规的实施与监管3.社会保障管理体制的改革与创新4.社会保障政策的制定与实施八、社会保障制度改革与趋势1.社会保障制度改革的背景与动力2.国内外社会保障制度改革的主要内容3.社会保障制度改革的未来趋势4.社会保障制度改革的政策建议正文：社会保障作为一项重要的社会政策，关乎国计民生。

在全球范围内，各国都在积极探索适应本国国情的社会保障制度。

本文将从社会保障的定义、作用、产生与发展、模式、水平、生存发展风险、健康风险、职业风险以及社会保障法规与管理等方面进行全面阐述，旨在为广大读者提供有关社会保障的全面认识和深入了解。

一、社会保障的定义和作用社会保障是指国家通过立法、政策和制度安排，对公民在生活、健康、养老、失业、工伤等方面给予保障的一种社会制度。

中华人民共和国劳动法１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议经过１９９４年７月５日中华人民共和国主席令第二十八号宣告自１９９５年１月１日起推行第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，成立和保护适合社会主义市场经济的劳动制度，促动经济发展和社会进步，依照宪法，拟订本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会合体和与之成立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有同样就业和选择职业的权益、获取劳动酬金的权益、休息休假的权益、获取劳动安全卫生保护的权益、接受职业技术培训的权益、享受社会保险和福利的权益、提请劳动争议办理的权益以及法律规定的其他劳动权益。

劳动者理应完成劳动任务，提升职业技术，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位理应依法成立和圆满规章制度，保障劳动者享有劳动权益和执行劳动义务。

第五条国家采用各种措施，促动劳动就业，发展职业教育，拟订劳动标准，调治社会收入，圆满社会保险，协调劳动关系，渐渐提升劳动者的生活水平。

第六条国家建议劳动者参加社会义务劳动，张开劳动竞赛和合理化建议活动，激励和保护劳动者推行科学研究、技术改革和发明创立，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和保护劳动者的合法权益，依法独立自主地张开活动。

第八条劳动者依照法律规定，经过职工大会、职工代表大会也许其他形式，参加民主管理也许就保护劳动者合法权益与用人单位推行同样协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政地区内的劳动工作。

第二章促动就业第十条国家经过促动经济和社会发展，创立就业条件，扩大就业时机。

国家激励企业、事业组织、社会合体在法律、行政法规规定的范围内创立产业也许拓展经营，增加就业。

马工程劳动法与社会保障法马工程劳动法和社会保障法是马来西亚的两个重要法律法规，旨在保护劳动者的权益和提供社会保障。

马工程劳动法涉及劳动合同、工资待遇、工时制度等方面，而社会保障法则关注社会保险、社会救济和退休金等问题。

马工程劳动法是马来西亚为保护劳动者权益而制定的一部法律。

该法律规定了劳动者与雇主之间的权利和义务，确保劳动者能够获得合理的工资待遇、工作环境和工时制度。

根据该法律规定，雇主必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

劳动合同中必须包含工作时间、工资待遇、工作职责等重要信息，并要求雇主按时支付工资，并提供适当的工作环境和安全设施。

此外，马工程劳动法还规定了加班工资、休假制度和解雇程序等方面的细则，以保护劳动者的权益。

社会保障法是马来西亚政府为保障公民的社会福利而制定的法律。

该法律规定了社会保险、社会救济和退休金等方面的政策。

根据社会保障法，马来西亚居民享有社会保险的权益，包括医疗保险、失业保险和工伤保险等。

这些保险制度可以帮助居民在遇到意外或突发情况时获得必要的保障。

此外，社会保障法还规定了社会救济的范围和条件，确保贫困人群能够获得必要的生活保障。

退休金制度也是社会保障法的一部分，旨在为退休的劳动者提供经济支持，确保他们晚年生活的质量。

马工程劳动法和社会保障法的实施对于保障劳动者权益和提供社会保障具有重要意义。

这些法律的实施可以确保劳动者的权益得到尊重和保护，同时提供了一定的社会保障，使人们在面临风险和困境时能够获得帮助和支持。

由于马工程劳动法和社会保障法的存在，劳动者能够享受到合理的工资待遇、合适的工作环境和安全的工作条件。

同时，社会保障制度也保障了人们在生活中的各个方面，包括医疗、失业和退休等。

这些法律的实施对于维护社会的稳定和促进经济的发展具有重要作用。

马工程劳动法和社会保障法是马来西亚为保护劳动者权益和提供社会保障而制定的两个重要法律法规。

这些法律的实施对于保障劳动者的权益、提供合理的工资待遇和工作环境，以及为居民提供社会保障具有重要意义。