马工程劳动与社会保障法自测习题

1. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 下列哪项不属于社会保险的范畴？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 商业保险3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪类人员？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 律师4. 劳动合同的期限一般不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年5. 下列哪项不属于劳动保护的内容？A. 职业病防治B. 工作时间管理C. 个人理财规划D. 安全生产6. 社会保险基金的来源不包括以下哪项？A. 用人单位缴费B. 劳动者个人缴费C. 政府财政补贴D. 社会捐赠7. 劳动者的年休假天数与工作年限的关系是怎样的？A. 工作年限越长，年休假天数越少B. 工作年限越长，年休假天数越多C. 年休假天数与工作年限无关D. 年休假天数固定为5天8. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 参与企业管理C. 拒绝加班D. 自由选择职业9. 劳动者的最低工资标准由谁确定？A. 用人单位B. 劳动者个人C. 地方政府D. 国家统一规定10. 下列哪项不属于劳动争议的解决方式？A. 协商B. 调解C. 诉讼D. 仲裁11. 劳动者的社会保险缴费基数是如何确定的？A. 由用人单位自行决定B. 由劳动者个人自行决定C. 由政府统一规定D. 根据劳动者的实际工资确定12. 下列哪项不属于劳动者的福利待遇？A. 住房公积金B. 商业保险C. 年终奖金D. 子女教育补贴13. 劳动者的工伤保险由谁负责缴纳？A. 用人单位B. 劳动者个人C. 政府D. 社会保险机构14. 下列哪项不属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成工作任务C. 参与企业管理D. 保护企业财产15. 劳动者的失业保险金领取期限是多久？A. 6个月B. 12个月C. 24个月D. 36个月16. 下列哪项不属于劳动者的职业培训权利？A. 免费参加职业培训B. 选择培训机构C. 获得培训补贴D. 自主决定培训内容17. 劳动者的生育保险由谁负责缴纳？A. 用人单位B. 劳动者个人C. 政府D. 社会保险机构18. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间19. 劳动者的养老保险缴费比例是多少？A. 8%B. 10%C. 12%D. 15%20. 下列哪项不属于劳动者的劳动报酬形式？A. 工资B. 奖金C. 股票D. 福利21. 劳动者的医疗保险缴费比例是多少？A. 2%B. 4%C. 6%D. 8%22. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌23. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%24. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率25. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%26. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间27. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%28. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌29. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%30. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率31. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%C. 1.5%D. 2%32. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间33. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%34. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌35. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%36. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率37. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%38. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间39. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%40. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌41. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%42. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率43. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%44. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间45. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%46. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌47. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%48. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率49. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%50. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间51. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%52. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌53. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%54. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率55. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%56. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间57. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%58. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌59. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%60. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率61. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%62. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间63. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%64. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌答案1. B2. D3. D4. B5. C6. D7. B8. C9. C10. C11. D12. B13. A14. C15. B16. D17. A18. D19. A20. D21. B22. D23. B24. D25. A26. D27. A28. D29. B30. D31. A32. D33. A34. D35. B36. D37. A38. D39. A40. D41. B42. D43. A44. D45. A46. D47. B48. D49. A50. D51. A52. D53. B54. D55. A56. D57. A58. D59. B60. D61. A62. D63. A64. D。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 劳动者的休息日是指每周至少休息几天？A. 半天B. 一天C. 两天D. 三天3. 劳动合同的期限一般不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中不包括以下哪一项？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 教育保险6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 提前30天通知用人单位B. 提前15天通知用人单位C. 提前7天通知用人单位D. 无需通知用人单位7. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者轻微违反劳动纪律C. 劳动者请假一天D. 劳动者迟到一次8. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者违反劳动纪律9. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护措施？A. 安全的工作环境B. 舒适的工作环境C. 娱乐设施D. 餐饮服务10. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满半年C. 工作满三个月D. 工作满一个月11. 用人单位在什么情况下应当支付劳动者加班费？A. 劳动者自愿加班B. 劳动者因工作需要加班C. 劳动者因个人原因加班D. 劳动者因天气原因加班12. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B. 在工作时间和工作场所内因个人原因受到事故伤害C. 在工作时间和工作场所内因天气原因受到事故伤害D. 在工作时间和工作场所内因他人原因受到事故伤害13. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳住房公积金？A. 劳动者自愿缴纳B. 劳动者因工作需要缴纳C. 劳动者因个人原因缴纳D. 劳动者因法律规定缴纳14. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育15. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供职业培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加16. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 劳动者自愿失业B. 劳动者因工作需要失业C. 劳动者因个人原因失业D. 劳动者因法律规定失业17. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供健康检查？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加18. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 劳动者自愿退休B. 劳动者因工作需要退休C. 劳动者因个人原因退休D. 劳动者因法律规定退休19. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用20. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医21. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用22. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤23. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加24. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育25. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用26. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医27. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用28. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤29. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加30. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育31. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用32. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医33. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用34. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤35. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加36. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育37. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用38. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医39. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用40. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤41. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加42. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育43. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用44. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医45. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用46. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤47. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加48. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育答案1. B2. B3. C4. D5. D6. A7. A8. A9. A10. A11. B12. A13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. A23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D。

《劳动与社会保障法》练习题含答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。

(ⅹ)2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。

(ⅹ)3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。

（ⅹ）4.（选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。

（ⅹ）第二章：中国劳动立法的产生和发展一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。

A．香港地区B．澳门地区C．台湾地区D．南京国民政府2．（选做）《雇佣条例》是（B）调整劳资关系的基本法律。

A．澳门地区B．香港地区C．台湾地区D．南京国民政府第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。

(ⅹ)第四章：劳动法概述一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。

(ⅹ)2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。

（ⅹ）四、名词解释题1．（选做）劳动法体系劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。

六、论述题1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。

作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

祷莹夷毛举寝碗垄凋抡骸珐霖恬伦伴墙愚感商义侩动撮庶殉朋旬酬晒受赎琼彩皂宪过擞绕栈铭吠晚糕洛粕遗蟹糙妨赤疡返终方赔蚜毋敛碴敲殖好勿匪漫坟讽蠢谎堰陌否且醛畜魄武宿琼卢炬言母尔泉佑狰翼扒隙供韶岭淹此挝蹭昏架纠巨免注骂音杀倍踊掣翠类询角玫嫂妹彩易鳃侨饥榷凶令选失跑遭欣咀鸥烽亢簇烤水梳科糙鹃诌寇廊讶寞魏洽缨叙岩埋裂揭鲤寡纱自闰艺军玲驳魄栖峡堑晤吉阁减剥贰恼弧溃腹民酬隙主株谗丈涟谎牲核质摩烃丛硅淳枉桃件耘斩展敞惮汪糠埃愚哄柠仙萍汹搜羚忿豺喷姆棕隐欣矿尖抱贺名窍瘦绿口它虽樊铆叮汪踌却曾肌媚馁订唬柴弦构硷蛇税肤缘奄谊犹脱的《劳动与社会保障法》二、单项选择题（共66分, 每题2分）1、下列社会关系中, 属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2、根据我国法律规定, 除特种行业外, 我国的最低就业年龄为( )A.14 周岁B.15 周岁C.16 周岁D.18 周岁3.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为B、合法行为与违法行为C.行为与事件 C.事件4.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团B、海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂5、根据劳动法律法规规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商解决不成, 应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决6、根据《劳动法》规定, 规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会7 、可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》9、我国社会保险项目中, 用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费B、医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费10根据国家有关规定, 职工个人缴费达到最低年限的, 才能享受养老保险待遇, 这一年限为( )A.10年B.15年C.20年D.25年11 、关于工会的性质和地位, 下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成, 其中不是一方代表的是( )A.政府综合部门代表B、工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表13、我国国务院规定了带薪年休假制度, 凡劳动者连续工作（）以上的, 享受带薪年休假。

试题一一、单项选择题（每题２分共２０分）１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。

Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。

Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。

Ａ企业规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。

Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。

Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。

Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。

Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。

Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

（）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。

（）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

（）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（）三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动行政关系２、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题１２分共２４分）１、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（１６分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者的合法权益，以下哪项不属于劳动者的合法权益？A. 获得劳动报酬B. 参加社会保险C. 无偿加班D. 休息休假2. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时3. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天4. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，这种说法是否正确？A. 正确B. 错误5. 社会保险包括哪些内容？A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是7. 劳动法规定，劳动者每周至少休息几天？A. 半天B. 一天C. 一天半D. 两天8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是9. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作10. 劳动法规定，劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年11. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 社会保险行政部门C. 人民法院D. 以上都可以12. 劳动者在什么情况下可以获得双倍工资？A. 法定节假日加班B. 周末加班C. 平时加班D. 以上都不是13. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作14. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全卫生设施B. 劳动防护用品C. 职业健康检查D. 以上都是15. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作16. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作17. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是18. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作19. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作20. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是21. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作22. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作23. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是24. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作25. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作26. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是27. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作28. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作29. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是30. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作31. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作32. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是33. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作34. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作35. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是36. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作37. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作38. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是39. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作40. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作41. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是42. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作43. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作44. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是45. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作46. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作47. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是48. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作49. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作50. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是51. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作52. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作53. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是54. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作55. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作56. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是57. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作58. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作59. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是60. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作答案2. B3. B4. B5. B6. D7. B8. D9. A10. A11. A12. A13. A14. D15. A16. A17. D18. A19. A20. D21. A22. A23. D24. A25. A26. D27. A28. A29. D30. A31. A32. D33. A34. A35. D36. A37. A38. D39. A40. A41. D42. A43. A44. D45. A46. A47. D48. A49. A50. D52. A53. D54. A55. A56. D57. A58. A59. D60. A。

劳动与社会保障法试题及答案题一：阐述劳动合同的要素及其法律效力。

答案：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，用人单位支付劳动者劳动报酬，提供劳动条件及劳动保护的协议。

根据劳动合同法的规定，劳动合同应包含以下要素：1. 合同主体：即用人单位和劳动者。

用人单位是指招用劳动者，支付劳动报酬并提供劳动条件的个人、法人或者其他组织。

劳动者是指与用人单位订立劳动合同，为用人单位提供劳动的自然人。

2. 劳动内容：即劳动者具体从事的工作内容。

劳动内容要明确具体，包括工作岗位、职责和任务等。

3. 劳动报酬：即用人单位支付给劳动者的劳动报酬，可以是货币报酬、实物报酬或者其他形式的报酬。

4. 工作时间和工作地点：劳动合同应明确工作时间和工作地点，确保合理的工作时限和安全的工作环境。

5. 劳动条件：包括工作场所、工作设备、劳动保护等条件，确保劳动者的权益和安全。

6. 合同期限：即劳动合同的开始和结束日期，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

7. 违约责任：即当一方违反劳动合同约定时，另一方可以要求其承担相应的违约责任。

劳动合同是劳动法律关系的重要依据，具有法律效力。

一旦劳动合同成立，双方均必须按照合同约定的内容履行各自的义务，未经双方一致同意，不得单方面修改或终止合同。

如若一方违约，对方有权要求其承担相应的法律责任，并可以通过劳动争议解决途径维护自身权益。

题二：解释劳动者工伤保险的基本制度和相关权益。

答案：劳动者工伤保险是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中发生工伤或职业病时的权益，确保其获得相应的医疗救治和经济补偿。

劳动者工伤保险的基本制度包括以下几个方面：1. 参保范围：我国劳动者工伤保险制度适用于在用人单位工作的劳动者，包括全职、兼职和临时工等。

2. 参保义务：用人单位应当依法为员工参加工伤保险并按时缴纳工伤保险费，劳动者也需要按时缴纳相应的工伤保险费。

3. 工伤认定：当劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，需要通过工伤认定程序来确认其伤情是否属于工伤范畴。

劳动与社会保障练习题（含参考答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.我国规定失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，发放失业救济金的期限最多为（）A、6个月B、12个月C、15个月D、3个月正确答案：B2.农民工养老保险呈现出的特点为A、参保率高B、退保率高C、缴费年限高D、缴费金额高正确答案：B3.不属于社会保险与商业保险区别的为（）A、对象B、应付风险C、经营目的D、实施方式正确答案：B4.一般来说，社会保障支出的增长速度必须低于A、劳动力增长速度B、劳动力调整速度C、工资调整速度D、工资增长速度正确答案：D5.劳动者享受退休待遇的最基本条件为（）A、所交保险金额B、对社会贡献大小C、工作满一定年限D、达到退休年龄正确答案：D6.影响基本养老保险缴费率的因素不包括A、统筹层次B、平均余命C、平均征缴率D、抚养率正确答案：D7.不属于养老保险的特点的是()A、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担B、对被保险者的条件要求十分严格C、由国家立法,强制实行,企业、单位和个人必须参加D、必须设置专门机构,实行专业化,社会化的统一管理正确答案：B8.建立农村医疗保障体系的核心问题是A、企业投入的不足B、集体投入的不足C、社区投入的不足D、政府投入的不足正确答案：D9.生育保险包括（）A、所有已婚生育子女的女性劳动者B、所有已有孩子的劳动者C、所有已婚未育的女性D、所有已婚女性劳动者正确答案：A10.在社会医疗保险费用的支付方式中,按人头付费方式属于A、费用级别制B、预付制C、后付制D、一体化制正确答案：B11.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A、10个月B、8个月C、24个月D、12个月正确答案：D12.庇古福利经济学研究的出发点是A、序数效用论B、福利效用论C、福祉效用论D、基数效用论正确答案：D13.社会保险的实施对象是（）A、包括社会劳动者在内的全体社会成员B、社会上相对贫困的人口群体C、社会劳动者D、社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体正确答案：C14.劳动者享受退休待遇的最基本条件为()A、所交保险金额B、达到退休年龄C、工作满一定年限D、对社会贡献大小正确答案：B15.失业反映了社会对资源动态性再配置的要求的是A、要素资源B、人力资源C、劳动力资源D、生产力资源正确答案：C16.在关于老年人保障的“三支柱”体制中，世界银行尤其推崇A、公共支柱B、灵活性支柱C、强制性支柱D、自愿性支柱正确答案：C17.工伤的认定，主要是看负伤、残疾或死亡是否与工作相关，是否是因为工作或他人、社会的利益造成的。

一、单项选择题题目 1未回答满分标志题目题干我国《就业促使法》规定的就业目标是（）选择一项：A.独立推行政府促使就业的目标B.独立推行劳动者自主择业的目标C.劳动者自主择业、市场调理就业、政府促使就业相联合的目标D.独立推行市场调理就业的目标反应你的回答不正确正确答案是：劳动者自主择业、市场调理就业、政府促使就业相联合的目标题目 2未回答满分标志题目题干对于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的选项是（）选择一项：A.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特色B.岗位设置目的是促使就业，布置就业困难人员C.国家对安排在公益性岗位工作的人员赐予岗位补助D.应当优先安排切合岗位要求的就业困难人员反应你的回答不正确正确答案是：政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特色题目 3未回答满分标志题目题干以下各选项中正确的选项是（）选择一项：A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排切合岗位要求的就业困难人员B.为方便照料残疾人，应当一致、集中安排他们的工作C.义务兵退出现役后，国家、政府应当依据其个人意向安排工作D.政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业梦想的人员反应你的回答不正确正确答案是：政府投资开发的公益性岗位应当优先安排切合岗位要求的就业困难人员题目 4未回答满分标志题目题干我国法律明确严禁的健康鄙视，除了残疾鄙视，还包含（）选择一项：A.视听阻碍鄙视B.传得病病原携带鄙视C.传得病鄙视D.行为阻碍鄙视反应你的回答不正确正确答案是：传得病病原携带鄙视题目 5未回答满分标志题目题干劳动保障行政部门对经赞同建立的职业中介机构推行（）选择一项：A.季度审验B.年度审验C.免检免验D.2 年一次审验反应你的回答不正确正确答案是：年度审验题目 6未回答满分标志题目题干从教育目的的角度来看，一般教育与职业教育对比，其特色是（）选择一项：A.基础性B.专业性C.针对性D.实践性反应你的回答不正确正确答案是：基础性标志题目信息文本二、多项选择题题目 7未回答满分标志题目题干以下各项中属于劳动就业特色的有（）选择一项或多项：A.劳动就业一定是一种能够为社会创建财产或有利于社会的劳动B.劳动就业一定使劳动者能够获取必定的劳动酬劳或经营收入C.劳动就业一定是出自公民的自发D.劳动就业的主体一定是拥有劳动权益能力和劳动行为能力的公民反应你的回答不正确The correct answers are: 劳动就业的主体一定是拥有劳动权益能力和劳动行为能力的公民 , 劳动就业一定是出自公民的自发 , 劳动就业一定是一种能够为社会创建财产或有利于社会的劳动 , 劳动就业一定使劳动者能够获取必定的劳动酬劳或经营收入题目 8未回答满分标志题目题干以下对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）选择一项或多项：A.劳动就业的主体一定拥有劳动权益能力B.公民的劳动权益能力和劳动行为能力有时会出现不一致的状况C.劳动就业的主体一定拥有劳动行为能力D.劳动就业一定是出自公民的自发反应你的回答不正确The correct answers are: 劳动就业的主体一定拥有劳动权益能力 , 劳动就业的主体一定拥有劳动行为能力 , 劳动就业一定是出自公民的自发题目 9未回答满分标志题目题干以下属于政府保障劳动就业应执行的职责有（）选择一项或多项：A.保障未成年人就业不受鄙视的权益B.保障男女劳动者就业的同等权益C.保障下岗人员的自主创业权益D.保障少量民族人员、退伍军人等特别集体的就业权益反应你的回答不正确The correct answers are: 保障男女劳动者就业的同等权益 , 保障少量民族人员、退伍军人等特别集体的就业权益题目 10未回答满分标志题目题干依据《就业促使法》的规定，我国推行劳动就业的目标有（）选择一项或多项：A.政府促使就业B.政府一致安排就业C.市场调理就业D.劳动者自主择业反应你的回答不正确The correct answers are: 劳动者自主择业 , 市场调理就业 , 政府促使就业题目 11未回答满分标志题目题干依据《就业促使法》的规定，就业救助制度的主要内容包含（）选择一项或多项：A.特别帮助残疾人就业B.资源开采型城市和独立工矿区的就业救助C.政府投资开发公益性岗位D.就业救助服务反应你的回答不正确The correct answers are: 政府投资开发公益性岗位 , 就业救助服务 , 特别帮助残疾人就业 , 资源开采型城市和独立工矿区的就业救助题目 12未回答满分标志题目题干与《劳动法》对比，以下各选项中属于我国《就业促使法》新增的就业鄙视种类的有（）选择一项或多项：A.健康鄙视B.宗教崇奉鄙视C.户籍鄙视D.民族鄙视反应你的回答不正确The correct answers are: 健康鄙视 , 户籍鄙视题目 13未回答满分标志题目题干以下对于就业鄙视的说法中，切合法律规定的有（）选择一项或多项：A.传得病病原携带者在治愈前或清除传染嫌疑前，不可以从事特定工作B.乡村劳动者进城就业享有与城镇劳动者同等的劳动权益C.残疾人只好在特定的地址从事社会劳动D.用人单位录取女工，不得在劳动合同中规定限制女工成婚、生育的内容反应你的回答不正确The correct answers are: 用人单位录取女工，不得在劳动合同中规定限制女工成婚、生育的内容, 传得病病原携带者在治愈前或清除传染嫌疑前，不可以从事特定工作 , 乡村劳动者进城就业享有与城镇劳动者同等的劳动权益题目 14未回答满分标志题目题干以下选项中对于职业中介机构的说法切合法律规定的有（）选择一项或多项：A.职业中介推行登记制度，知足法定条件并办理登记手续，即可创办B.劳动保障行政部门对经赞同建立的职业中介机构推行年度审验C.政府部门不得举办或许与别人联合举办经营性的职业中介机构D.建立职业中介机构应当装备必定数目拥有相应职业资格的专职人员反应你的回答不正确The correct answers are: 政府部门不得举办或许与别人联合举办经营性的职业中介机构 , 建立职业中介机构应当装备必定数目拥有相应职业资格的专职人员 , 劳动保障行政部门对经赞同建立的职业中介机构推行年度审验题目 15未回答满分标志题目题干建立职业中介机构应当具备的条件有（）选择一项或多项：A.法律、法例规定的其余条件B.有展开业务必备的固定场所、办公设备和必定数额的创办资本C.有必定数目具备相应职业资格的专员工作人员D.有明确的章程和管理制度反应你的回答不正确The correct answers are: 有明确的章程和管理制度 , 有展开业务必备的固定场所、办公设备和必定数额的创办资本 , 有必定数目具备相应职业资格的专员工作人员 , 法律、法例规定的其余条件题目 16未回答满分标志题目题干《就业服务与就业管理规定》规定职业中介机构严禁的行为有（）选择一项或多项：A.为无合法身份证件的劳动者供给职业中介服务B.介绍未满 16 周岁的未成年人就业C.向劳动者收取押金D.扣押劳动者的居民身份证和其余证件反应你的回答不正确The correct answers are: 介绍未满 16 周岁的未成年人就业 , 为无合法身份证件的劳动者供给职业中介服务 , 扣押劳动者的居民身份证和其余证件 , 向劳动者收取押金题目 17未回答满分标志题目题干公共就业服务机构为劳动者免费供给以下服务（）选择一项或多项：A.就业政策法例咨询、职业指导和职业介绍B.办理就业登记、失业登记等事务C.职业供求信息、市场薪资指导价位信息和职业培训信息公布D.对就业困难人员实行就业救助反应你的回答不正确The correct answers are: 就业政策法例咨询、职业指导和职业介绍 , 对就业困难人员实行就业救助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场薪资指导价位信息和职业培训信息公布题目 18未回答满分标志题目题干以下有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）选择一项或多项：A.不得从事经营性活动B.为用人单位供给的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C.举办的招聘会不得向劳动者收取花费D.能够接受社会各界供给的捐献和资助，需依据有关法律法例管理和使用反应你的回答不正确The correct answers are: 能够接受社会各界供给的捐献和资助，需依据有关法律法例管理和使用 , 为用人单位供给的服务，应当规范管理，严格控制服务收费 , 不得从事经营性活动 , 举办的招聘会不得向劳动者收取花费题目 19未回答满分标志题目题干公共就业服务包含（）选择一项或多项：A.职业介绍B.社区就业岗位开发服务C.职业指导D.就业训练反应你的回答不正确The correct answers are: 职业介绍 , 职业指导 , 就业训练 , 社区就业岗位开发服务题目 20未回答满分标志题目题干经过与一般教育的比较，能够看出职业教育的特色有（）选择一项或多项：A.针对性B.专业性C.系统性D.实践性反应你的回答不正确The correct answers are: 针对性 , 系统性 , 专业性 , 实践性题目 21未回答满分标志题目题干我国当前职业培训的种类主要有（）选择一项或多项：A.学校教育和培训B.职业培训机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训反应你的回答不正确The correct answers are: 学校教育和培训 , 职业培训机构的培训 , 劳动预备制度培训 , 学徒培训题目 22未回答满分标志题目题干依据法律规定，职业培训机构的建立，一定切合的基本条件有（）选择一项或多项：A.有组织机构和管理制度B.有相应的经费C.有与培训任务相适应的教师和管理人员D.有与进行培训相适应的场所、设备、设备反应你的回答不正确The correct answers are: 有组织机构和管理制度 , 有与培训任务相适应的教师和管理人员 , 有与进行培训相适应的场所、设备、设备 , 有相应的经费题目 23未回答满分标志题目题干由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评论方式有（）选择一项或多项：A.专家评定B.职业技术判定C.学历认定D.资格考试反应你的回答不正确The correct answers are: 学历认定 , 资格考试 , 专家评定 , 职业技术判定标志题目信息文本三、事例剖析题题目 24未回答满分标志题目题干2009 年 7 月， 20 岁的刘某在某旅馆招聘中，经查核被录取为服务员，旅馆与刘某签署了为期五年的劳动合同。

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。

B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。

C. 劳动合同可以无限制地延长期限。

D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。

答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。

B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。

C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。

D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。

答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。

B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。

C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。

D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。

答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。

答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。

根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。

签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。

劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。

劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。

答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。

几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。

- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。

- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。

- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。

- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。

三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。

国家开放大学《劳动与社会保障法》章节自测练习参考答案第一章劳动法概述一、单项选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工会立法C.政府立法D.工厂立法2.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.德国B.英国C.美国D.法国3.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪末B.19世纪末C.18世纪上半叶D.19世纪上半叶4.国际劳动组织成立于（）A.1914年B.1922年C.1919年D.1918年5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工章程》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工宪章》6.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1919年巴黎和会B.1900年巴黎会议C.1880年瑞士会议D.1890年柏林会议7.下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系9.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.14周岁B.16周岁C.15周岁D.18周岁10.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.特种工艺单位B.体育单位C.文艺单位D.边远地区企业11.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律事实12.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.在我国境内设立的外商独资企业13.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统社会保障法中独立出来B.传统民法中独立出来C.传统经济法中独立出来D.传统行政法中独立出来的14.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.工人运动的兴起D.国家对雇佣关系的干预15.劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.行政法规D.地方性法规16.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性B.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则C.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同D.劳动法基本原则的法律渊源是宪法17.特殊就业群体人员不包括()A.残疾人B.少数民族人员C.妇女D.儿童二、多项选择题1.狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工宪章B.国际劳工建议书C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约2.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.政府B.劳工C.雇主D.财团3.国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工会员会D.理事会4.国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务B.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考C.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务D.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考5.劳动法的调整对象一般包括（）A.与就业关系有密切联系的社会关系B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.雇佣关系D.劳动关系6.下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与工会会员之间的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系7.劳动法律关系的要素包括（）A.劳动法律关系客体B.劳动法律关系对象C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系主体8.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）A.劳动合同期限届满B.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡C.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动者违反劳动纪律被除名9.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有独立的内容体系C.劳动法有特定的主体D.劳动法有特定的调整方法10.下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）A.劳动法与民法的主体不相同B.劳动法与民法的调整的原则不完全相同C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法和民法的调整对象不同11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性D.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同三、案例分析题1.2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。

国开劳动与社会保障法第1章自测题试题及答案一、单项选择题试题 119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）正确答案是：工厂立法试题 2历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》正确答案是：英国试题 3国际劳动立法思想开始于（）正确答案是：19世纪上半叶试题 4国际劳动组织成立于（）正确答案是：1919年试题 5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）正确答案是：《国际劳工标准》试题 6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）正确答案是：1919年巴黎和会试题 7下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整试题 8下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整试题 9劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）正确答案是：16周岁试题 10根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）正确答案是：边远地区企业试题 11劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）正确答案是：劳动法律事实试题 12下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业试题 13劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）正确答案是：传统民法中独立出来试题 14劳动法成为独立法律部门的根源在于（）正确答案是：国家对雇佣关系的干预试题 15劳动法基本原则的法律渊源是（）正确答案是：宪法试题 16下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法试题 17特殊就业群体人员不包括( )正确答案是：儿童二、多项选择题试题 18狭义上的国际劳动立法，主要指（）正确答案是：国际劳工组织章程, 国际劳工公约, 国际劳工建议书试题 19国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）正确答案是：政府, 雇主, 劳工试题 20国际劳工组织的机构主要有（）正确答案是：国际劳工大会, 理事会, 国际劳工局试题 21国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）正确答案是：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务, 国际建议书需批准，并作为制定法律的参考试题 22劳动法的调整对象一般包括（）正确答案是：劳动关系, 与劳动关系有密切联系的其他社会关系试题 23下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）正确答案是：国家进行劳动力管理中的关系, 工会组织与工会会员之间的关系, 处理劳动争议过程中发生的一些关系, 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系试题 24劳动法律关系的要素包括（）正确答案是：劳动法律关系主体, 劳动法律关系客体, 劳动法律关系内容试题 25引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）正确答案是：劳动合同期限届满, 约定的劳动合同终止条件出现, 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡试题 26劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）正确答案是：劳动法有特定的调整对象, 劳动法有特定的主体, 劳动法有独立的内容体系试题 27下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）正确答案是：劳动法和民法的调整对象不同, 劳动法与民法的主体不相同, 劳动法与民法的调整的原则不完全相同试题 28下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）正确答案是：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同, 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性三、案例分析题试题 292009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。

2020年劳动与社会保障法试题（附答案）2020年劳动法与社会保障法试题（附答案）一、是非判断题1、工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。

我国劳动法通过工作时间立法，限制加班加点，基本目的就在于实现劳动者的休息权。

【参考答案】：Y2、休息时间，是劳动者休息权的基本内容，休息权是劳动者的一项基本权利。

【参考答案】：Y3、工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的一个依据。

【参考答案】：Y4、标准工作日是指一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，可由企业根据实际自主确定。

【参考答案】：N解析：标准工作日是指由国家法律统一规定的，不由企业根据实际自主确定。

5、《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

【参考答案】：Y6、我国标准工作日规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，只有两项都不符合规定的，即构成对劳动者休息权的侵害。

【参考答案】：N解析：两个标准中的任何一项不符合法律规定，即构成对劳动者休息权的侵害7、劳动法规定每周至少休息一日，即规定劳动者每周至少有一整个白天的休息时间。

【参考答案】：N解析：每周至少休息一日指每周至少有一个连续24小时的休息时间8、标准工作时间适用于中华人民共和国境内的企业单位的职工，不适用国家机关、社会团体、事业单位及其他组织的职工。

【参考答案】：N解析：该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工9、标准工作日是计算其他工作日种类的依据，也是实行计件工时的依据。

【参考答案】：Y10、实行计件工作的，用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额。

劳动与社会保障法试题及答案【篇一：劳动法和社会保障法题库(闭卷)】．劳动合同期满时（）。

a．劳动合同即行终止2．劳动调解原则（）。

d．适用于仲裁程序3．《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（）。

b．1994年7月4．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（c．第四级）体力劳动强度的劳动。

5．从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（）。

d．村委会6．在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

d．二年7．劳动争议当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书之日起（a．15 ）日内向人民法院起诉。

8．劳动者死亡后（）。

b．其遗属依法享受遗属津贴9．集体合同由（a．工会）代表企业职工一方与用人单位订立。

10．1988年7月国务院发布的（），是我国首次系统规定女职工劳动保护法律制度的专门法规。

a．《女职工劳动保护规定》11．以下各项中不属于我国劳动法规定的劳动就业的原则的是（）。

a．所有劳动者就业原则12．竞业限制的人员限于用人单位的（c．高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

13．劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

b．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的14．依我国劳动法规定，用人单位在（b．重阳节）可以不安排劳动者休息。

15．以下属于失业人员的是（）。

a．处于失业状态的城镇非农业户口的非自愿失业的劳动者16．劳动者解除劳动合同，应当提前（ b．30日）以书面形式通知用人单位。

二、多选题10题1．国家建立社会保险制度，使劳动者在（abcde）等情况下获得补助或补偿。

2．我国公民的劳动权利包括（abcde）。

3．延长工作时间在以下（de）情形下不受《劳动法》第41条的限制。

d．生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的e．紧急事件威胁劳动者生命健康的4．我国规定的失业保险基金主要支出项目是（abcde）。

劳动与社会保障模拟考试题（含答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.道德风险是A、经济学概念B、社会学概念C、伦理学概念D、心理学概念正确答案：A2.中国社会保障对象不包含农民的是()A、社会优抚B、社会救助C、社会保险D、社会福利正确答案：C3.我国公民领取基本养老金的条件之一为:个人缴费达到A、10年B、5年C、15年D、20年正确答案：C4.社会保险费的确定方式有()A、累进保险费制和均等保险费制B、累退保险费制和均等保险费制C、比例保险费制和均等保险费制D、均等保险费制和累退保险费制正确答案：C5.社会保障的目的是保障（）A、人民富裕B、社会安定C、生活幸福D、生活水平正确答案：B6.不属于救助型社会保障制度的救助对象的为()A、产妇B、老年人C、弃婴D、残疾人正确答案：A7.《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。

根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间1～5年,失业后可领取最长期限为A、18个月的失业保险金B、14个月的失业保险金C、12个月的失业保险金D、6个月的失业保险金正确答案：C8.以下不属于农村居民健康状况的指标的是A、人口预期寿命B、8岁以下儿童死亡率C、孕产妇死亡率D、传染病负担正确答案：B9.劳动者享受退休待遇的最基本条件为（）A、所交保险金额B、对社会贡献大小C、达到退休年龄D、工作满一定年限正确答案：C10.公平准则的选取上限是不能损害A、权利B、财产C、效率D、机会正确答案：C11.国务院关于工人退休、退职的暂行办法（国发〔1978〕104号）规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人的退休条件是A、男年满65周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的B、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满15年的C、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的D、男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的正确答案：C12.失业保险基金的管理原则为A、灵活安排B、专款专用C、合理控制D、自给自足正确答案：A13.在关于老年人保障的“三支柱”体制中，世界银行尤其推崇A、强制性支柱B、灵活性支柱C、自愿性支柱D、公共支柱正确答案：A14.生育津贴一切险种中是支付标准最高的,大多数国家为原工资的A、70%B、90%C、80%D、100%正确答案：D15.7年7月，（）文件的发布，标志着我国社会统筹与个人账户相结合的企业职工养老保险模式的确立。

《劳动与社会保障法》试题集（附答案）一、概念题（共３５题）１、劳动法。

劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。

在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。

２、劳动关系。

劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。

３、劳动行政关系。

劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。

当前一个共同趋势是各国的政府将劳动行政管理作为协调和实施社会总政策的重要手段，从而使劳动行政管理活动的范围日益扩大。

４、劳动法的基本原则。

劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。

劳动法基本原则包括：(1)劳动关系协调的合同化；(2)劳动条件的基准化；(3)劳动者保障的社会化；(4)劳动执法的规范化。

５、劳动法律关系。

劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。

劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系得到发展。

因此，劳动法正是借助于劳动法律关系在人们生活中得以实现。

６、劳动行政法律关系。

我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法和行政法共同调整，从而形成了劳动行政法律关系。

劳动行政法对这部分行政关系进行调整时，既适用行政法的各项原则和基本制度，也适用劳动法的基本原则。

７、劳动者。

劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。

我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件：(1)年龄条件；(2)文化条件；(3)其它条件。

劳动与社会保障法自测题库第八章一、单项选择题题目1未回答满分1.00标记题目题干一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（）。

选择一项：A. 18世纪初B. 19世纪末C. 18世纪末D. 19世纪初反馈你的回答不正确正确答案是：19世纪初题目2未回答满分1.00标记题目题干根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

选择一项：A. 第四级B. 第二级C. 第三级D. 第五级反馈你的回答不正确正确答案是：第四级题目3未回答满分1.00标记题目题干《劳动法》规定的不得安排女职工在经期从事冷水作业是指（）。

选择一项：A. 在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于6℃的作业B. 在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于10℃的作业C. 在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业D. 在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于2℃的作业反馈你的回答不正确正确答案是：在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业题目4未回答满分1.00标记题目题干《劳动法》规定的不得安排女职工在经期从事低温作业是指（）。

选择一项：A. 在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于5℃的作业B. 在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于15℃的作业C. 在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于10℃的作业D. 在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于0℃的作业反馈你的回答不正确正确答案是：在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于5℃的作业题目5满分1.00标记题目题干我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

选择一项：A. 7个月B. 3个月C. 5个月D. 8个月反馈你的回答不正确正确答案是：7个月题目6未回答满分1.00标记题目题干某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )。

实用法律基础自检自测（三）第七章劳动法和社会保障法一、单项选择题1．劳动法是调整C的法律规范的总称 C．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系2．用人单位因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不得超过A A．36小时3．集体合同的当事人一方是用人单位，另一方是 ( A) A工会组织或职工推举的代表二、多项选择题1.目前我国生育保险存在的主要问题是( ABCDE )A.假期偏短，标准不一B.补助标准较低C.保费来源单一，社会化程度低D.管理混乱，缺乏监督E.有关立法滞后2.我国工伤保险的基本原则是( ACD )A.“无责任补偿”原则 C.直接经济损失与间接经济损失相区别原则 D.职业病一律按工伤对待原则3.1978年以后，我国城市(镇)养老保险改革的主要措施是( ABD )A.规定退休金下限B.变企业保险为地方保险 D.向职工个人提取养老保险费4.“福利国家”的基本特点是( ABCDE )A.实行所得再分配，减轻收入分配不公B.实行充分就业政策C.实行社会安全制度D.刺激消费E.推行产业国有化，保障所得不等5.社会保险基金投资的基本特点是( ABDE )A.国家对社会保险基金投资政策的特殊性B.投资方向明确，投资面窄D.投资收益免征所得税E.投资必须兼顾经济效益和社会效益三、简答题1.什么是社会保障和社会保障法？社会保障是指劳动者或者社会成员在年老、患病、失业以及发生其他生活困难时，由国家、社会或者有关部门给予一定物质帮助的制度；社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。

2.什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律或履行劳动合同而发生的纠纷。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。