派出所辅警管理考核规定【最新版】

派出所辅警管理考核规定为规范辅警保安队伍的管理，提升队伍工作质量和队伍综合素质，特制定本规定。

本规定适用于派出所的协警队员、人口协管员、户籍协管员，辅警在工作中有违规行为的按照本规定执行，工作中出现本规定中没有的违规违纪行为，参照《三项纪律》、《中华人民共和国人民警察法》、《人民警察纪律条令》、《人民警察内务条令》和四川省公安厅《八条严禁》《八个一律》相关规定执行。

第一章考核内容(一)纪律内务管理考核内容:1、派出所辅警实行签到制度，实行上岗时间和下岗时间双重签到。

未严格执行签到制度的，当月第一次扣1分、第二次扣2分，第三次扣5分，第四次矿工处理，迟到30分钟按旷工处理，有特殊情况的向所领导请假，发现代签的各口2分。

2、上岗时间不按规定佩戴装备、不按规定着装或着装不规范发现一次扣1分，3、睡岗每次扣2分，脱岗、溜岗或非工作原因不在岗发现一次扣5分，早退扣2分，早退30分钟以上按旷工扣10分。

4、上班时间从事与工作无关活动，如看电视、玩手机、耍游戏、外出夜宵或办私事、驾驶警务车辆办私事等，发现一次扣5分。

5、遇到重大事件不及时向民警、所领导汇报或请示扣1分，造成后果的扣2-10分，造成重大后果或影响的作解聘处理。

6、不执行上级指示或不按时完成工作任务的每次扣5分，造成严重后果或影响的视情节予以辞退，在工作中不服从管理，不尊重上级领导或野蛮顶撞的扣20分，造成严重影响或后果的作辞退处理;在执行工作任务中弄虚作假或不作为的扣10分;工作中隐瞒事实真相、瞒报、谎报的扣5分，造成重大影响或后果的扣20分，视情节予以辞退。

7、严格请销假制度。

遇到特殊情况需要请假的，半天以内可向分管民警请假，请假超过一天的须出示请假条报经分管所领导审批，请病假的同时出具医院证明，请假超过两天的必须报所长或教导员审批，凡请假的遇到值班需其他队员顶岗。

假条审批流程完成后方可请假，一律不准请霸王假、电话假，编造借口骗假。

违法请销假规定按旷工处理，每次扣10分，全年连续3日旷工、累计5次旷工的作辞退处理。

公安辅警队伍的管理规定,记分要求第一章总则第一条为规范公安机关警务辅助人员管理，充分发挥警务辅助人员在公安工作中的辅助作用，保障和监督警务辅助人员依法履行职责，维护警务辅助人员合法权益，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的公安机关警务辅助人员管理工作，适用本规定。

第三条本规定所称警务辅助人员(以下简称辅警)，是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，分为勤务辅警和文职辅警。

勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。

文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作。

第四条省和市、县、自治县人民政府应当加强对本行政区域内辅警管理工作的领导，建立工作协调机制，落实保障措施，研究解决辅警管理工作中的重大问题。

第五条省和市、县、自治县人民政府公安机关负责辅警的招聘、管理、使用等工作。

省和市、县、自治县人民政府财政、人力资源社会保障、退役军人事务等有关部门和机构编制管理机构应当按照各自职责做好辅警管理的相关工作。

第六条省和市、县、自治县人民政府公安机关应当明确专门部门负责辅警的监督管理工作。

公安机关使用辅警部门具体负责其日常管理工作。

上级公安机关指导、监督下级公安机关的辅警管理工作。

第七条辅警实行用人额度管理，按照总量控制、适应需求、倾斜基层、动态调整、分类使用的原则，科学配置并合理控制规模。

省人民政府公安机关的辅警配置额度由省人民政府公安机关商同级机构编制、财政、人力资源社会保障等部门提出，报省人民政府审批。

市、县、自治县人民政府公安机关的辅警配置额度由市、县、自治县人民政府公安机关商同级机构编制、财政、人力资源社会保障等部门提出，经同级人民政府审核后报省人民政府审批。

第二章招聘第八条辅警用人计划由省和市、县、自治县人民政府公安机关在核定的辅警配置额度内提出，经同级财政等部门审核后报同级人民政府审批。

公安机关辅助人员管理规定关于公安机关辅助人员管理规定为规范公安机关警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，制定了相关管理规定，下面店铺给大家介绍关于公安机关辅助人员管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

公安机关辅助人员管理规定第一章总则第一条为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的积极作用，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称警务辅助人员，是指按照本办法规定由公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助人民警察从事辅助管理的治安辅助人员、交通协管员、文职人员等。

第三条市公安局负责本市警务辅助人员的监督管理。

第四条公安机关对警务辅助人员统一招录、统一管理。

对警务辅助人员的管理，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。

第五条警务辅助人员是人民警察的助手，在公安机关及其人民警察的统一指挥和监督下履行职责，其依法履行职责的法律后果由公安机关承担。

第六条警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。

警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。

第七条警务辅助人员工资福利、装备配置、教育培训及其日常管理等所需经费，由市、区两级财政共同负责。

第八条公安机关应当建立劳动管理制度和警务辅助人员监督制度，对警务辅助人员进行管理，并对其履行职责进行监督。

第九条警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。

警务辅助人员违反本办法相关规定的行为，任何单位和个人有权投诉和举报。

第二章招录第十条警务辅助人员的招录计划和招录名额由各分局、县级市公安局提出，经市公安局审核后，按照程序报批准。

警务辅助人员的招录由市公安局统一组织，依照本办法规定的条件、标准和程序进行。

第十一条警务辅助人员应当具备下列条件：(一)年满十八周岁的公民;(二)具有高中以上文化程度;(三)具有良好的品行和履行职责的能力;(四)具备履行职责的身体条件。

辅警管理实施细则一、背景介绍辅警是指在公安机关指导下，协助执行治安、交通管理等任务的一支重要力量。

为了规范辅警的管理工作，提高辅警队伍的素质和执行能力，制定了《辅警管理实施细则》。

二、辅警的基本要求1. 具备中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，身体健康；2. 遵守宪法和法律，具备良好的品格和道德修养；3. 具备较高的政治觉悟和思想素质，忠诚于党和国家，维护社会稳定；4. 具备较强的组织纪律观念和执行能力；5. 具备较高的学历和专业知识，通过相关培训和考核。

三、辅警的选拔和培训1. 辅警的选拔由公安机关按照一定程序进行，包括资格审查、面试、体能测试等环节；2. 选拔合格的辅警需接受公安机关的培训，包括法律法规、职业道德、技能操作等方面的培训；3. 培训结束后，辅警需要通过考核，合格者才干正式上岗。

四、辅警的权利和义务1. 辅警享有与其职责相适应的权利，包括佩戴警服、佩戴警徽、使用警械等；2. 辅警应当履行职责，服从指挥，协助公安机关开展工作；3. 辅警应当保守国家秘密和公安机关的工作秘密，不得泄露相关信息；4. 辅警应当遵守公安机关的纪律和规章制度，不得有违法行为或者违反职业道德的行为。

五、辅警的管理和考核1. 公安机关应当建立健全辅警的管理制度，明确辅警的职责和权限；2. 对于表现优秀的辅警，公安机关应赋予表彰和奖励；3. 对于工作不力或者违纪违法的辅警，公安机关应当进行相应的纪律处分，甚至予以解聘。

六、辅警的待遇和保障1. 辅警享受国家规定的工资和福利待遇；2. 辅警在履行职责过程中受到伤害的，由公安机关提供相应的医疗救助和赔偿；3. 辅警享有公安机关提供的培训和进修机会，提升自身素质。

七、辅警的退出和离职1. 辅警因年龄、身体等原因再也不适合从事辅警工作的，可以申请退出；2. 辅警因违纪违法行为被纪律处分或者刑事处罚的，应予以解聘；3. 辅警自愿离职的，应提前向公安机关提出申请。

八、辅警管理实施细则的宣传和落实1. 公安机关应当通过各种渠道宣传辅警管理实施细则，提高辅警队伍的法律意识和纪律观念；2. 公安机关应当建立健全辅警管理工作的监督机制，确保辅警管理实施细则的有效落实。

一、总则第一条为规范警务室辅助人员的管理，提高警务工作效能，保障辅助人员合法权益，根据《中华人民共和国人民警察法》及相关法律法规，结合本警务室实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本警务室所有辅助人员，包括合同制警察、辅警等。

第三条本制度旨在明确辅助人员的职责、权利和义务，加强辅助人员的管理，提高辅助人员的素质，确保警务工作的顺利进行。

二、职责与权利第四条辅助人员的职责：（一）协助民警开展治安巡逻、安全防范、交通管理等警务工作；（二）协助民警处理各类案件、事故和突发事件；（三）协助民警进行户籍管理、证件办理等行政管理工作；（四）协助民警进行宣传教育、咨询服务等工作；（五）完成上级领导交办的其他工作任务。

第五条辅助人员的权利：（一）依法享受国家规定的工资、福利待遇；（二）享有参加培训、进修和职业资格考试的权利；（三）享有对警务工作的建议和批评权；（四）享有合法权益的保障权。

三、招聘与培训第六条辅助人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。

第七条辅助人员的培训包括岗前培训、在职培训和晋升培训。

（一）岗前培训：对新招聘的辅助人员进行法律法规、警务技能、职业道德等方面的培训；（二）在职培训：对在岗辅助人员进行定期和不定期的业务培训和技能考核；（三）晋升培训：对有晋升意愿的辅助人员进行相应的晋升培训和考核。

四、管理与考核第八条辅助人员的管理由警务室主任负责，具体工作由警务室综合办公室组织实施。

第九条辅助人员的考核分为季度考核和年度考核。

（一）季度考核：主要考核辅助人员在岗表现、业务能力、工作业绩等方面；（二）年度考核：主要考核辅助人员全年的工作表现、业务能力、工作业绩等方面。

第十条考核结果作为辅助人员晋升、奖惩、辞退和续聘的重要依据。

五、纪律与奖惩第十一条辅助人员必须遵守国家法律法规、警务室各项规章制度和职业道德。

第十二条辅助人员违反本制度或相关法律法规，按照情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

派出所辅警考勤管理制度一、目的为确保派出所辅警队伍的正常工作秩序，提高工作效率，保障警务工作的连续性和稳定性，制定本考勤管理制度。

旨在通过规范辅警考勤管理，强化工作纪律，促进全体辅警认真履行职责，为维护社会治安、服务群众提供有力保障。

二、适用范围本考勤管理制度适用于派出所全体辅警，包括合同制辅警、临时辅警等。

三、工作时间1. 辅警实行标准工时制，每日工作时间为8小时，具体工作时间由派出所根据工作需要合理调整。

2. 辅警应按照规定的工作时间到岗到位，严格遵守工作纪律，认真履行职责。

3. 辅警在工作时间内，应保持通讯畅通，随时接受工作任务，确保警务工作顺利开展。

4. 派出所可根据实际情况，对辅警进行加班安排。

加班需提前通知，并按照相关规定给予调休或发放加班费。

5. 辅警应按时参加所内组织的各类培训、会议等活动，不得无故缺席。

因特殊情况不能参加的，需提前向所长请假。

四、考勤制度1、每日签到制度辅警每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由派出所根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他可靠方式。

签到应真实反映辅警到岗情况，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟内，下班签到时间为规定下班时间后10分钟内。

（3）如有特殊情况下，辅警需提前或延迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，辅警应提前向直接上级报告外出事由、预计返回时间，并经批准后，由上级在考勤记录上注明情况。

（2）外出返回后，辅警需及时向直接上级报告，并在考勤记录上补签。

4、忘记签到处理（1）辅警因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到次数每月累计不超过两次的，由直接上级在考勤记录上注明情况；超过两次的，按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配（1）所长对全所辅警的考勤管理工作负总责。

一、总则为加强公安机关警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，保障辅警合法权益，提高警务工作效能，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本地区公安机关聘用的辅警，包括文职辅警和勤务辅警。

三、管理职责（一）公安机关负责辅警的招聘、培训、考核、使用、晋升、奖惩、解聘等工作。

（二）辅警管理部门负责辅警的日常管理、监督、考核、培训等工作。

（三）辅警所在单位负责辅警的具体工作安排、考核、奖惩等工作。

四、招聘与培训（一）招聘条件：应聘辅警应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；2. 具有高中及以上学历；3. 年龄在18周岁以上、35周岁以下；4. 身体健康，符合公安机关规定的体检标准；5. 具有较强的组织纪律观念和团队协作精神。

（二）招聘程序：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、招聘人数、招聘时间、招聘地点等；2. 应聘者报名，提交相关材料；3. 审核报名材料，确定参加考试人员；4. 组织考试，考试包括笔试、面试等环节；5. 体检、政审；6. 公示聘用名单，办理聘用手续。

（三）培训：辅警上岗前必须参加岗前培训，培训内容包括法律法规、业务知识、纪律要求等。

培训合格后，方可上岗。

五、岗位职责（一）文职辅警：1. 协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作；2. 负责文件起草、档案管理、会务组织等工作；3. 协助开展信息化建设、网络安全维护等工作。

（二）勤务辅警：1. 协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动；2. 负责巡逻防控、交通管理、安全检查等工作；3. 协助开展社区警务、群众工作等。

六、管理监督（一）建立健全辅警管理监督机制，对辅警的履职情况进行监督。

（二）加强对辅警的考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

协警管理制度协警管理制度1. 引言协警作为公安机关中的一种特殊人员，承担着辅助警务工作的职责，起着维护社会治安和秩序的重要作用。

为了加强对协警的管理，提高协警工作效率和质量，制定本协警管理制度。

2. 职责和权限2.1 职责协警的主要职责包括但不限于：- 参与日常巡逻和执勤工作；- 协助处理突发事件和事故；- 维护社会治安和秩序；- 协助收集证据和调查取证工作；- 协助执行上级公安机关的指令。

2.2 权限协警的权限按照相关法律法规和公安机关的规定执行，包括但不限于：- 行使巡逻和执勤权力；- 协助执行拘留和逮捕任务；- 参与行政处罚执法；- 使用特定装备和工具。

3. 选拔和培训3.1 选拔协警的选拔依据（省、市）公安厅的有关规定进行，选拔条件包括但不限于：- 具备中专及以上学历或对应职业资格证书；- 身体健康，品行端正；- 具备一定的警务知识和技能。

3.2 培训协警必须参加（省、市）公安厅组织的培训，培训内容包括但不限于：- 法律法规和公安机关内部规章制度的学习；- 各类警务技能的训练；- 心理素质和应变能力的培养。

4. 考核和评价4.1 考核协警的考核依据公安机关相关规定进行，主要考核内容包括但不限于：- 工作表现和工作态度；- 专业知识和技能掌握情况；- 遵守规章制度和纪律情况；- 协助处理事故和突发事件的能力。

4.2 评价协警的评价由公安机关负责，评价内容包括但不限于：- 工作表现的优缺点分析；- 个人在工作中的亮点和特长；- 对个人发展的建议和意见。

5. 权益和义务5.1 权益协警享有以下权益：- 按时发放经济报酬；- 参加公安机关组织的职工培训；- 获得晋升和加薪的机会；- 获得人身保障和事故伤害补偿。

5.2 义务协警的义务包括但不限于：- 忠诚于公安事业，服从安排和指挥；- 保守国家秘密和公安工作秘密；- 行为端正，严守纪律和规章制度；- 不得滥用职权和侵犯公民合法权益。

6. 奖惩措施公安机关对协警的奖惩措施按照法律法规和相关规定执行，奖励包括但不限于：- 表扬；- 物质奖励；- 晋升职务。

辅警人员奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了规范和加强辅警人员的奖惩考核管理工作，提高警务质量和效能，制定本制度。

第二条本制度适用于公安机关辅警人员的奖惩考核管理工作。

第三条辅警人员奖惩考核工作应当依法、公正、公开进行，尊重人权，保障人身安全，维护正当权益。

第四条公安机关应当严格按照本制度，依法、严肃、公正地组织和实施辅警人员的奖惩考核工作。

第五条本制度所称的辅警人员包括公安机关所聘用的辅警、治安警察、交通协管员等。

第二章奖惩标准第六条辅警人员的奖惩应当按照表现和业绩，分别给予奖励和处罚。

第七条奖励标准包括但不限于：（一）出色完成任务，表现突出者可以给予表扬；（二）在执勤中有勇敢表现，协助公安民警抓获犯罪嫌疑人者可以给予嘉奖；（三）依法执法，处理案件有功者可以给予奖金等奖励。

第八条处罚标准包括但不限于：（一）违反规章制度，应当按规定给予相应处罚；（二）工作不力、工作懈怠，影响公安机关执法、工作秩序的可以给予通报批评、记过或者降级处罚；（三）发生严重错误或渎职等严重事件，可以给予警告、降级、辞退等处罚。

第三章考核管理第九条辅警人员奖惩考核应当坚持以事实为依据、以业绩为评价标准，依法依规、严格公正地进行。

第十条辅警人员奖惩考核应当实行动态管理，并建立健全奖惩档案，记录辅警的表现、业绩和奖惩情况。

第十一条辅警人员奖惩考核工作应当由公安机关依法设立的考核委员会进行监督和管理。

第十二条考核委员会成员由不少于3人组成，成员由公安机关中具有一定职级和资历的人员组成，包括公安民警和专业人士。

第十三条考核委员会应当根据辅警的工作表现和业绩，按照奖惩标准，进行定期的奖惩考核。

第十四条考核委员会应当依法依规，严格依据事实和业绩，对辅警的奖惩进行决定。

第四章保障措施第十五条公安机关应当建立健全辅警的奖惩管理档案，记录辅警的奖惩情况，便于日后工作奖惩的依据。

第十六条公安机关应当加强对辅警的业务培训，提高辅警的业务水平和执法能力，减少因工作不力等原因引起的奖惩情况。

第一章总则第一条为加强警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，提高警务辅助工作效率，保障辅警合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》及国家、省、市有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有辅警，包括文职辅警和勤务辅警。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定执行；（二）公平公正原则：对辅警考勤管理做到公平、公正、公开；（三）奖惩分明原则：对表现优秀者给予奖励，对违反规定者依法依规处理；（四）人性化原则：关注辅警身心健康，提供合理的工作休息时间。

第二章考勤管理第四条考勤管理采用打卡签到、请假审批、加班审批等方式。

第五条辅警应按照规定时间上下班，按时打卡签到。

因特殊情况需迟到、早退或请假，应提前向所在部门负责人报告，并按规定办理请假手续。

第六条辅警请假应提交《辅警请假审批表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。

请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第七条辅警加班应提交《辅警加班审批表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。

加班期间，应确保工作效率和质量。

第八条辅警因工作需要临时离开工作岗位，应向部门负责人报告，并办理临时离岗手续。

第九条辅警考勤实行月度汇总，对考勤情况进行公示。

考勤结果作为绩效考评的重要依据。

第三章考勤纪律第十条辅警应遵守以下考勤纪律：（一）不得无故迟到、早退、旷工；（二）不得擅自离岗、串岗；（三）不得在工作时间内做与工作无关的事情；（四）不得利用考勤管理之便谋取私利。

第十一条辅警违反考勤纪律，将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣款XX元；（二）旷工：每次扣款XX元；（三）擅自离岗、串岗：每次扣款XX元；（四）工作时间内做与工作无关的事情：每次扣款XX元；（五）利用考勤管理之便谋取私利：依法依规追究责任。

第四章附则第十二条本制度由人事部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

辅警各项管理规章制度一、选拔任用制度1. 辅警的选拔标准为年龄在18-35周岁，身体健康符合公安部制定的警察岗位体能标准，具有初中及以上学历，品行端正，无不良记录。

2. 辅警的选拔程序包括书面资料审核、面试和体能测试等环节，确保选拔人员符合要求。

二、岗前培训制度1. 辅警入职后需要接受为期2个月的岗前培训，内容包括政策法规学习、警务知识培训、基本技能训练等，确保其具备必要的工作能力。

2. 岗前培训结束后，需进行考核评定，合格者方可正式上岗工作。

三、工作考核制度1. 辅警每年需接受一次工作考核，包括业务技能考核、岗位胜任力考核等，不合格者将面临调整岗位或解除合同的处理。

2. 工作考核成绩将作为晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。

四、纪律管理制度1. 辅警需遵守公安部制定的《中华人民共和国警察纪律条令》，严格执行各项规章制度，服从指挥，保持良好的工作纪律。

2. 违反纪律的辅警将按照规定受到相应的纪律处分，包括警告、记大过、降职或开除等。

五、安全防卫制度1. 辅警需要加强安全防范意识，严格执行公安机关的安全防范措施，确保自身和他人生命财产安全。

2. 在执行任务过程中，如遇到暴力袭击等危险情况，辅警有权采取必要措施进行抵抗和自卫。

六、奖惩制度1. 对表现突出、工作成绩优秀的辅警，将给予相应奖励，包括表扬、奖金、晋升等。

2. 对违纪违法、工作失职、行为不端的辅警，将根据情节轻重给予相应的惩处，严重者将移交司法机关处理。

七、工资福利制度1. 辅警的薪酬标准按照当地公安机关的规定执行，确保其合理的工作收入。

2. 辅警享受国家规定的基本工作待遇，包括社会保险、医疗补助、休假旅游等福利。

在实际工作中，辅警需要严格执行各项管理规章制度，做到言行举止庄重得体、工作态度诚实守信、工作纪律规范严明，以良好的形象和素质为公安机关和社会做出积极贡献。

辅警本身也应不断提高自身综合素质，加强学习和技能培训，做到勤奋工作、善于学习、乐于奉献，为维护社会治安和服务人民群众作出应有的贡献。

xx辅警考核细则辅警是指在公安机关配备的一种警务辅助力量，他们承担着维护社会治安稳定，维护公共秩序以及为人民群众提供帮助等重要责任。

为了确保辅警队伍的素质和能力，深化警务，提高综合治理能力，各级公安机关逐渐建立并完善了辅警考核制度，并制定了辅警考核细则。

下面是一份简要的xx辅警考核细则，供参考。

一、考核目的和意义辅警考核的目的是评估辅警在职能和工作规范等方面的表现，从而掌握辅警队伍的整体素质和能力情况，为公安机关提供科学的决策依据。

考核的结果不仅是辅警晋升、奖惩和聘任的重要依据，还为辅警提供个人成长和发展的机会。

二、考核内容和方式1.考核内容：（1）理论知识：包括法律、职业道德、安全知识等方面的考核，考察辅警的相关法律法规的掌握情况和运用能力。

（2）业务知识：考核辅警在警务实践中的业务能力，包括突发事件处理、侦查技巧、巡逻方式等方面的考察。

（3）组织纪律：考核辅警的纪律操守、执行力和团队协作能力等方面的表现。

2.考核方式：（1）笔试：通过书面考试的形式考察辅警的理论知识水平，包括选择题、填空题等。

（2）面试：采用面试的方式，考察辅警的应变能力、组织纪律以及工作经验等方面。

（3）实操：通过模拟警务实战的方式考核辅警的业务能力，如突发事件处理、案件侦查等。

三、考核标准和程序1.考核标准：根据考核内容和方式，制定相应的评分标准，以客观性、公正性为原则进行评分。

不同部分考核的权重可以根据实际情况进行合理调节，确保全面考察辅警的能力。

2.考核程序：（1）考核通知：通过书面方式通知辅警参加考核，包括考核时间、地点、内容等。

（2）考核准备：辅警应根据考核内容进行充分的准备，包括学习和复习相关知识，提前了解考核要求。

（3）考核实施：按照考核方式进行考核，记录考核过程中的关键信息。

（4）考核评定：根据考核标准对考核结果进行评定，生成考核报告。

（5）考核结果反馈：将考核结果及时反馈给辅警本人，鼓励优秀，指导差距，并告知下一步的发展方向。

国务院辅警人员管理办法第一章总则第一条为加强对辅警人员的管理，维护辅警队伍的正常工作秩序，保障辅警人员的合法权益，制定本办法。

第二条本办法所称辅警人员，是指在公安机关和其他单位中依法组建的辅助警察队伍中进行普通警务工作的人员。

辅助警察队伍分为保卫队、巡逻队、秩序维护队、治安巡逻队和交通协管员等。

第三条本办法所称辅警的岗位包括但不限于下列职位：（一）岗位类型名称（二）岗位基本职责（三）推荐条件第二章辅警人员的岗位聘用第四条辅警队伍中的人员，经组织选拔，符合条件后，应向所在公安机关申请进入辅助警察队伍，并按照国家有关规定进行培训和考核，通过考核后方可聘用。

第五条政府部门应加强对辅助警察队伍的组建、管理和指导，明确组建辅助警察队伍的依据、原则和程序。

第六条公安机关各级应当依据警务工作的需要，科学配置辅助警察队伍中不同类型、不同编制、不同专业、不同职责的辅警，合理调配辅助警察队伍的数量和配置。

第七条从事辅助警察工作的队伍应以年度为周期，按不低于本地区居民人均可支配收入的百分之五十以上制定人员工资待遇标准。

第八条公安机关依照职责分工，组成辅助警察计划，向上级公安机关报告后，由上级公安机关批准，作为年度公安机关工作计划的组成部分。

第九条公安机关应当建立辅助警察队伍和辅警人员的登记档案，收录其个人基本情况、入队培训和考核情况、工资福利待遇、奖罚记录等内容，并对辅助警察队伍和辅警人员的情况进行核查、印制和更新。

第十条辅警人员应当适应基层工作、尽快熟悉本地区的治安、交通、消防、宣传、预防和侦察等情况，积极参与警务工作，提高工作能力和技能，服从公安机关的指挥和调度。

第十一条辅警人员应自觉接受公安机关的管理和监督，遵守辅警人员的法律法规和纪律，认真履行职责，保守国家机密和保密工作，维护社会安全稳定和团结公民，严格遵守机关指令和工作要求。

第十二条公安机关对辅助警察队伍和辅警人员在治安维护、公共安全和其他警务行动中发挥的作用应当予以肯定和表扬，并给予奖励；对辅助警察队伍和辅警人员违法犯罪、纵容或者参与犯罪行为，不作保护；对其违法违纪行为，将按照有关规定进行处理。

第一章总则第一条为加强辅警队伍管理，规范辅警人员工作行为，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《公安机关警务辅助人员管理办法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区公安机关聘用的所有辅警人员。

第三条本制度坚持公平、公正、公开的原则，以考核为依据，奖惩分明，激励辅警人员积极履行职责，为维护社会治安稳定和人民群众安居乐业作出贡献。

第二章考核内容与方法第四条辅警人员考核内容包括思想政治素质、业务能力、工作绩效、纪律作风、服务态度等方面。

第五条考核方法包括：（一）平时考核：通过工作日志、群众满意度调查、同事评价等方式，对辅警人员日常工作进行跟踪考核。

（二）定期考核：每半年或一年对辅警人员进行全面考核，考核结果作为奖惩和晋升的重要依据。

（三）专项考核：针对特定任务或突发事件，对辅警人员进行专项考核。

第三章奖励第六条对表现突出的辅警人员给予以下奖励：（一）嘉奖：对在工作中表现优秀、成绩显著的辅警人员，给予嘉奖。

（二）记功：对在工作中成绩显著、事迹突出的辅警人员，给予记功。

（三）晋升：对表现优秀、具备晋升条件的辅警人员，优先晋升。

第七条奖励的具体条件和程序按照相关规定执行。

第四章惩戒第八条对违反本制度规定，有下列行为之一的辅警人员，给予以下惩戒：（一）警告：对违反工作纪律、工作作风不端的辅警人员，给予警告。

（二）记过：对违反工作纪律、工作作风严重不端的辅警人员，给予记过。

（三）降级：对严重违反工作纪律、工作作风的辅警人员，给予降级。

（四）解除劳动合同：对严重违反工作纪律、工作作风，情节严重的辅警人员，解除劳动合同。

第九条惩戒的具体条件和程序按照相关规定执行。

第五章附则第十条本制度由公安机关负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

辅警，全称警务辅助人员，是公安机关的重要力量，主要协助公安机关维护社会治安、服务人民群众。

为了规范辅警的管理，提高辅警队伍的素质，确保辅警依法履行职责，根据《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规，制定本规章制度。

一、辅警的招聘与培训1. 招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满18周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有高中及以上学历；（7）符合法律、法规规定的其他条件。

2. 招聘程序（1）发布招聘公告；（2）报名与资格审查；（3）笔试、体能测试；（4）面试；（5）体检；（6）政审；（7）公示；（8）签订劳动合同。

3. 培训新招聘的辅警应接受不少于60天的岗前培训，培训内容包括法律法规、业务知识、纪律作风等。

培训结束后，进行考核，合格的予以录用，不合格的取消录用资格。

二、辅警的岗位职责1. 协助人民警察维护社会治安，制止违法犯罪活动；2. 协助人民警察开展治安巡逻，提高见警率；3. 协助人民警察处置突发事件，确保人民群众生命财产安全；4. 协助人民警察开展交通管理，保障道路交通秩序；5. 协助人民警察执行其他警务活动。

三、辅警的待遇与保障1. 辅警享有国家规定的带薪休假、加班补贴、社会保险等福利待遇；2. 辅警的工资待遇根据当地经济社会发展水平、财政状况和辅警的工作年限、表现等因素确定；3. 辅警享有与人民警察相同的职业培训、晋升晋级等待遇；4. 辅警在工作期间，受到表彰、奖励的，给予相应的物质和精神奖励。

四、辅警的纪律与考核1. 辅警应遵守国家法律法规、公安机关的规章制度和纪律；2. 辅警应忠诚履行职责，依法行使职权，不得滥用职权、侵害公民合法权益；3. 辅警应遵守工作秘密，不得泄露工作中的国家秘密、商业秘密和个人隐私；4. 辅警应积极参加业务培训，提高自身业务能力；5. 公安机关应定期对辅警进行考核，考核结果作为辅警奖惩、晋升、解聘的依据。

第一章总则第一条为规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，根据《中华人民共和国警察法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区公安机关招录的警务辅助人员。

第三条警务辅助人员的管理工作，应当遵循依法、公开、公平、公正的原则，坚持政治建警、素质强警、从严治警、从优待警的方针。

第二章招录与聘用第四条警务辅助人员的招录，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、体检等程序进行。

第五条警务辅助人员的聘用，应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第六条警务辅助人员的工资、福利待遇，按照国家和地方有关法律法规以及公安机关的规定执行。

第三章管理职责第七条公安机关负责警务辅助人员的招录、培训、考核、晋升、奖惩、解聘等管理工作。

第八条公安机关警务辅助人员管理部门负责具体实施警务辅助人员的管理工作。

第九条公安机关各业务部门按照职责分工，对警务辅助人员进行业务指导和监督。

第四章纪律与职责第十条警务辅助人员应当遵守国家法律法规、公安机关规章制度和职业道德规范。

第十一条警务辅助人员应当保守国家秘密和警务工作秘密，不得泄露工作信息。

第十二条警务辅助人员不得参与非法组织、非法活动，不得利用职务之便谋取私利。

第十三条警务辅助人员应当认真履行职责，协助公安机关维护社会治安，保障人民群众的生命财产安全。

第五章培训与考核第十四条公安机关应当对警务辅助人员进行岗前培训，提高其业务素质和职业道德。

第十五条警务辅助人员应当参加公安机关组织的定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第十六条警务辅助人员考核不合格的，应当予以淘汰。

第六章奖惩第十七条警务辅助人员有下列情形之一的，给予奖励：（一）在工作中表现突出，成绩显著的；（二）积极参加公安工作，为公安机关做出重大贡献的；（三）在抢险救灾、维护社会稳定等工作中表现突出的。

第十八条警务辅助人员有下列情形之一的，给予处分：（一）违反国家法律法规、公安机关规章制度和职业道德规范的；（二）在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的；（三）泄露国家秘密和警务工作秘密的。

辅警管理实施细则引言概述：辅警管理实施细则是指对辅警队伍进行管理的一系列规定和措施。

辅警作为公安机关的重要力量，对于维护社会治安、保障公共安全发挥着重要作用。

因此，制定和实施辅警管理实施细则具有重要意义。

本文将从辅警的选拔和培训、职责和权限、考核和奖惩、权益保障四个方面，详细阐述辅警管理实施细则的相关内容。

一、辅警的选拔和培训1.1 选拔标准：辅警的选拔应严格按照公安机关的要求进行，综合考察其政治素质、身体条件、职业道德等方面的条件。

选拔标准应公开透明，确保选拔出合适的人员担任辅警职务。

1.2 培训内容：辅警的培训应包括基础警务知识、法律法规、职业道德、应急处理等方面的内容。

培训应注重实践操作，提高辅警的综合素质和应对突发事件的能力。

1.3 培训机制：建立完善的辅警培训机制，包括定期培训、专业培训和考核评估等环节。

培训机制应与辅警的职业发展相结合，提供晋升和进修的机会，不断提高辅警队伍的整体素质。

二、辅警的职责和权限2.1 职责明确：辅警的职责应明确规定，包括协助民警维护社会治安、参与巡逻防控、协助处理案件等。

职责的明确有助于辅警准确履行职责，发挥作用。

2.2 权限限定：辅警的权限应根据其职责合理限定，不能超出法定权限。

辅警在履行职责时，应严格按照规定行使权力，不得滥用职权。

2.3 协作机制：建立辅警与民警的协作机制，明确辅警与民警的工作关系和协作方式。

辅警应与民警密切配合，形成合力，共同维护社会治安。

三、考核和奖惩3.1 考核标准：制定科学合理的辅警考核标准，包括工作表现、业务能力、纪律遵守等方面的内容。

考核应定期进行，对辅警的工作进行全面评估。

3.2 奖励措施：建立奖励制度，对表现突出的辅警进行奖励，包括表彰、晋升、荣誉称号等。

奖励措施能够激励辅警积极工作，提高工作效率。

3.3 处罚措施：对违反规定的辅警，应依法进行处理，包括警告、记过、记大过等处罚措施。

处罚措施的实施应公正、公开，确保辅警队伍的纪律性和规范性。

辅警绩效考核细则(仅限参考文)第一章总则第一条为客观、全面、公正、合理的评价全局警务辅助人员在队伍建设业务工作方面的表现，促进警务辅助人员队伍的良性发展。

参照《xxx公安局辅警管理暂行办法》及我局警务辅助人员（以下简称“辅警”）队伍实际，特制定以下考核细则。

第二条局辅警管理办公室（以下简称“辅警办”）是全局辅警管理工作的指导部门，负责指导协调全局辅警的考核工作。

考核对象为我局统招辅警。

第三条辅警的考核和薪酬分配遵循“客观公正、奖惩分明、分级分类、简便易行”的原则，考核实行平时考核与年度绩效考评相结合、考核业务实绩与现实表现相结合，综合评定考核等次和确定薪酬。

第二章分级分类第四条辅警分为文职辅警和勤务辅警两大序列，其中，文职辅警分为办公文员、窗口服务、技术技能三类；勤务辅警分为巡逻处突、路面交通管理、110处警、监管看管、其他执法辅助五类。

依此情况，将全局辅警按照警种的不同划分为六大类，分别为综合管理部门类（局直单位）、刑侦大队类（刑侦大队及下属中队）、交通管理类（交警大队及下属中队）、派出所类（xxx个派出所）、巡逻处突类（xx大队和xxx大队）、监管类（看守所和拘留所）。

第五条根据工作年限、工作绩效和年度考核结果，确定辅警层级，由低至高依次为试用期辅警、七级辅警、六级辅警、五级辅警、四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警。

试用期满，经用人单位考核合格者，确定为七级辅警，七至四级实行年限晋升，每三年晋升一级；四至一级实行择优晋升，择优晋升一级的年限不得少于四年。

第三章绩效考核第六条辅警考核分为月考核、半年考核和年度考核。

年度考核由辅警办协调各业务口进行考核，月考核和半年考核由各牵头单位协调各单位进行考核（同时进行体能考核）。

综合管理部门类由局辅警办牵头负责，刑侦大队类由刑侦大队负责，交通管理类由交警大队负责，派出所类由治安大队牵头负责，巡逻处突类由反恐大队牵头负责，监管类由看守所负责。

第七条考核以辅警岗位职责制及承担的工作任务为基本依据，全面考察德、能、勤、绩、廉，重点突出工作实绩的考核。

警务辅助人员管理办法警务辅助人员是指在公安机关内协助完成各项警务工作的非警察身份人员。

为了更好地管理和规范警务辅助人员的工作行为，确保公安机关的正常运转和有效执法，下面是警务辅助人员管理办法的具体规定。

一、岗位设置与职责1. 岗位设置公安机关根据需要设立相应的警务辅助人员岗位，并明确各岗位的职责和权限。

例如，可以设置禁毒宣传员、交通指挥员、案件梳理员等岗位。

2. 职责与权限警务辅助人员根据自身岗位的性质，承担相应的职责和权限。

他们应该协助警察完成工作任务，但在执行涉及逮捕、搜查等特定职能的任务时，须接受警察的指挥和协助。

二、招募与录用1. 招募对象警务辅助人员的招募对象应符合以下条件：（1）具备高中以上学历或职业技能；（2）品行端正，无不良行为记录；（3）身体健康，能够胜任本岗位工作；（4）具备相关专业知识和技能；（5）经过相关背景调查合格。

2. 录用程序（1）公开招聘：公安机关可以通过媒体、网站等途径公开招聘警务辅助人员；（2）面试：对符合条件的招聘人员进行面试，评价其综合素质和专业能力；（3）体检：对面试合格的人员进行体检，确保身体健康；（4）背景调查：对体检合格的人员进行背景调查，确保招聘安全；（5）录用：根据面试、体检和背景调查结果，进行最终录用决定。

三、管理与培训1. 管理规范（1）督导管理：公安机关应设立专门的人员对警务辅助人员进行日常管理和督导；（2）纪律要求：对警务辅助人员制定纪律要求，确保他们的工作行为合规；（3）安全保障：提供必要的安全装备和培训，保障警务辅助人员的人身安全；（4）奖惩机制：建立健全的奖惩机制，激励警务辅助人员的积极工作表现。

2. 培训要求（1）入职培训：对新录用的警务辅助人员进行基础法律知识和工作技能培训，使其能够胜任岗位；（2）定期培训：定期组织专业培训，提升警务辅助人员的综合素质和专业能力；（3）警示教育：开展警示教育活动，增强警务辅助人员对法律法规的遵守和自律意识。