公司安全管理制度奖罚

一、目的

为加强企业安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于企业内部所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、奖罚原则

1. 奖罚分明，奖优罚劣，公平、公正、公开；

2. 奖励与惩罚相结合，注重实效；

3. 奖励为主，惩罚为辅。

四、奖励制度

1. 预防事故有功：对及时发现并制止事故隐患、预防事故发生的员工，给予奖励；

2. 救援有功：对在事故发生后，积极参与救援，减少事故损失或挽救生命的员工，给予奖励；

3. 提出合理化建议：对提出有助于安全生产合理化建议，被采纳并取得显著效果的员工，给予奖励；

4. 安全生产标兵：对在安全生产工作中表现突出，连续一年无违章行为的员工，授予“安全生产标兵”称号，并给予奖励。

五、惩罚制度

1. 违反安全生产规章制度：对违反安全生产规章制度，造成安全事故或事故隐患的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；

2. 故意隐瞒事故：对故意隐瞒事故真相、篡改事故报告的员工，给予记过、降职、解除劳动合同等处分；

3. 责任事故：对因工作失职、玩忽职守导致事故发生的员工，根据事故性质、情节和损失程度，给予相应的处分；

4. 重大事故：对因严重违反安全生产规章制度，导致重大事故发生的员工，依法予以追究刑事责任。 六、实施与监督

1. 企业设立安全生产委员会，负责本制度的实施与监督；

2. 各部门、车间应加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识；

3. 员工应自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作；

4. 对违反本制度的员工，经调查核实后，由安全生产委员会作出处理决定。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施；

2. 本制度由企业安全生产委员会负责解释；

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

一、总则

为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、奖罚原则

1. 奖罚分明，奖优罚劣，奖惩结合。

2. 公正、公平、公开，确保奖罚的合理性和有效性。

3. 以激励为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守安全规章制度。

三、奖励制度

1. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予一次性奖励。

2. 安全生产标兵奖：对在安全生产工作中表现突出的员工，给予年度奖金或晋升机会。

3. 安全生产创新奖：对提出安全生产合理化建议，经采纳实施后取得显著成效的员工，给予奖励。

4. 安全生产先进班组奖：对在安全生产工作中表现突出的班组，给予一次性奖励。

5. 安全生产月活动优秀个人奖：对在安全生产月活动中表现突出的员工，给予奖励。

四、惩罚制度

1. 违反安全生产规章制度，造成安全隐患的，给予警告、记过、降职等处分。

2. 因违反安全生产规章制度，造成事故的，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，并承担相应的经济赔偿责任。

3. 因玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，造成安全事故的，给予撤职、开除等处分，并依法追究其法律责任。

4. 违反消防安全规定，造成火灾事故的，给予警告、记过、降职等处分，并承担相应的经济赔偿责任。 5. 违反交通安全规定，造成交通事故的，给予警告、记过、降职等处分，并承担相应的经济赔偿责任。

五、奖罚程序

1. 奖励：由部门负责人提出申请，经安全生产管理部门审核，报公司领导批准后实施。

2. 惩罚：由安全生产管理部门调查核实，提出处理意见，经公司领导批准后实施。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司领导解释和补充。

七、安全管理奖罚实施细则

1. 安全生产突出贡献奖：年度内无安全事故，且在安全生产工作中表现突出的员工，可申请此奖项。

第 1 页 共 15 页 安全生产奖罚管理制度范文

第一章 总 则

第一条 为了加强安全生产管理，提高生产安全水平，保障员工的人身安全和健康，制定本制度。

第二条 本制度适用于本公司的所有部门和员工。

第三条 奖罚原则：奖者重奖、罚者重罚。

第四条 奖罚目的：通过奖励激发员工的安全生产意识和创新能力，通过惩罚消除员工的安全漠视和违规行为，确保生产过程的安全和员工的身体健康。

第五条 奖罚管理范围：包括但不限于严重违规行为、发生安全事故、第一次遵守和执行安全规定等。

第六条 奖罚标准：奖罚的具体标准由本公司根据实际情况规定，并与员工进行充分沟通和交流。

第二章 奖 励

第七条 奖励方式：本公司将根据员工在安全生产方面的表现，采用以下几种奖励方式：

1. 行为奖励：对于遵守并执行安全规定，积极参与安全培训，提出有效的安全改进意见的员工，给予表扬和奖励。

2. 物质奖励：对于具有突出贡献的员工，本公司将给予适当的物质奖励，例如奖金、礼品等。

3. 荣誉奖励：对于安全生产工作中表现出色、为公司争光的员工，本公司将进行表彰和颁发荣誉证书。 第 2 页 共 15 页 第八条 奖励评定：奖励评定由由安全生产部门负责。评定标准包括但不限于员工的遵守安全规定情况、参与安全培训情况、提出的安全改进意见情况等。

第九条 奖励公示：本公司将定期公示获得奖励的员工名单，并给予相应的奖励。

第三章 惩 罚

第十条 惩罚方式：本公司将根据员工的违规行为采取以下几种惩罚方式：

1. 通报批评：对于轻微的安全违规行为，本公司将对员工进行口头批评，并记录在案。

2. 罚款：对于严重的安全违规行为，本公司将对员工进行罚款，并记录在案。

3. 暂停工作：对于造成严重安全事故或多次重大安全违规的员工，本公司将暂停其工作，并进行调查处理。

第十一条 惩罚程序：本公司将按照相关规定，对员工的违规行为进行调查，听取员工的申辩意见，并根据调查结果做出相应的惩罚决定。

晟元集团雅居乐第一项目部

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安全管理奖罚制度

为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，以安全生产为宗旨，实施施工现场标准化管理，做到安全生产，文明施工，特制定本制度：

一、 奖励细则：

1、 为了促进安全生产，积极开展“三无”班组活动，即凡在年度内无事故、无苗子、无违章、无经济损失的班组，项目部可在年度总评中优先考虑先进班组，并发给一次性安全奖金。

2、 凡在施工的工程项目，在公司和其它有关部门的安全检查中，评为安全生产责任制好、安全措施落实好、安全纪律贯彻好，并无事故、无苗子和无违章，则项目部给予表扬，并进行适当的经济奖励。

3、 凡在施工过程中，及时消除隐患、险情，避免重大事故发生的个人和集体，成绩显著的，项目部给予表扬和奖励。

4、 凡在安全设施方面有创新和改进，并取得良好效果的，经项目部签定认可，可给予一次性奖励。

二、 罚款细则：

对各类违章者，经专职安全员查实，根据罚款条例（具体见违章罚款内容细则〈附后〉）开出违章罚款通知单，其中一联上交财务，在当月工资款中扣除。

6 晟元集团雅居乐第一项目部

2 违 章 罚 款 内 容 细 则

违章罚款内容 罚款对象 金额

1 强令工人违章冒险作业 指使人 100元

2 进入施工现场不戴安全帽 违章人 50元

3 进入施工现场戴安全帽，但未扣帽带 违章人 30元

4 高空作业向上或向下抛材料、工具等物件 违章人 50元

5 非机械操作人员乱开、乱弄大中型机械设备 违章人 100元

6 非机械操作人员乱开、乱弄小型机械设备 违章人 20元

7 非电气专业人员私接电线、接装电灯 违章人 50元

8 高空作业穿拖鞋或穿高跟鞋作业 违章人 20元