企业理论：现代观点(杨瑞龙)

对外经济贸易大学信息学院倪耀东经济决策与智能商务考博参考书-考博分数线-专业课真题一、专业的设置信息学院以电子商务与网络服务学科为重点发展方向，以“培养现代英才、造就社会栋梁，创新技术应用、服务社会发展”为己任，培养从本科、硕士到博士的多层次的专业人才。

学院充分体现了教学、科技及实践相结合的优势，发挥经济学、管理学和信息技术等交叉学科的特点，发展具有国际化、现代化特色的本科、研究生多层次学科，逐步建设成为了国家经济建设的教育培训基地，发挥了业务人才培养、知识创新和社会服务的功能，为国家经济的发展做出了贡献。

二、考试的科目三、导师介绍陈进，男、博士、教授、博士研究生导师。

对外经济贸易大学信息学院院长、对外经济贸易大学电子商务研究所所长。

北京市青年学科带头人。

多年来从事教学和科研工作。

先后主讲课程十余门；完成研究课题与工程建设三十多项；发表论文九十余篇。

主要研究方向为：电子商务、商务智能、贸易标准、网络金融、金融信息化管理和应用软件。

李安渝：博士，中国科学院软件研究所任命为电子商务技术研究中心主任，主要从事电子商务的基础核心技术的研究、开发和标准化工作以及电子商务的推广应用，现任中科院软件所电子商务中心主任、长风联盟技术委员会主任、神州数码研究院院长、中国电子商务协会副秘书长等职务。

殷国鹏：博士、副教授、博士研究生导师，2007年毕业于中国人民大学商学院，获管理学博士学位；2012年8月-2013年9月华盛顿大学商学院信息系统与运营管理系访问学者。

讲授课程：电子商务、社会化媒体、网络社区及社会网络倪耀东：副教授,博士生导师,2004年7月于清华大学数学科学系获得理学学士学位；2006年7月于清华大学数学科学系获得理学硕士学位；2009年10月于香港城市大学创意媒体学院获得哲学博士学位；2010年3月任对外经贸大学信息学院讲师。

研究领域：计算机技术（特别是人工智能技术）在经济学和管理科学中的应用，包括：不确定环境下的决策，不确定规划；社会网络管理；基于智能体技术的电子商务；博弈论，机制设计；智能计算，智能规划，机器学习。

科斯及科斯以前的企业理论一、斯密理论1、劳动分工和专业化劳动分工的好处三点p7Tips：劳动分工导致专业化，从而提高生产率（关系）从此角度看，企业就是将那些具有专门技能、分属各种职业的人集中在一个作坊内，利用专门机器实现某些特殊工艺的社会经济组织，存在的意义在于能够利用劳动分工和专业化优势促进劳动生产力的提高。

Tips：劳动分工和专业化可以理解为企业内部经济的专业化；此理论背景是手工工场是制造业主要组织形式。

2、市场范围限制劳动分工：斯密定理劳动分工来源于人类的交换倾向。

它是不以个人效用为目标的一种人类倾向所缓慢而逐渐造成的结果，这种倾向就是互通有无、物物交换、相互贸易。

分工起因于交换能力，分工的程度，因此要受到交换能力的限制，即，受到市场广狭的限制。

（案例：苏格兰高地偏僻地区亲手自己做很多事情）a市场范围的扩大为劳动分工提供了更广阔的空间，使分工的程度不断加深。

市场范围的扩大和劳动分工的深入使得人们有可能终生专务一业，于是，就出现了专门的职业。

b分工继续扩大，单人生产无法满足市场需求，因此，就出现了以专业化协作为特征的手工工场，各个人都可以从这个资源购取需要的别人生产的物品。

c这种产物，不仅包括物质产品，还包括各种不同的资质才能，而企业就是这样一个联合体，集合专门职业、专门机器、专门工艺、专门技能为交换的目的，互相协作，不自觉的满足市场对产品需求，随市场膨胀，它也会逐渐变得复杂，当不能满足市场需要的时候，就会被新的组织形式所代替（企业组织解释）3、斯密定理的两难冲突：施蒂格勒的解释从第二点，斯密定理说明：市场范围扩大，会导致劳动分工的扩张，而劳动的扩张会带来生产力的增加。

从这点看，似乎企业会一直扩张下去。

两难困境：A若市场范围限制劳动分工，典型的产业结构一定是垄断B若典型的产业结构是竞争，那么这一定理就是错误的（事实上大多都是竞争性的）施蒂格勒解释：首先按照厂商的不同功能或活动范围的不同操作阶段对厂商分割。

二、威廉姆森的企业交易费用理论
❖ 威廉姆森在科斯企业理论的基础之上，在有限理性和机会主 义的假设下，以麦克尼尔的合约“三分法”为基础，定义了 影响交易成本水平和特征的三个维度，据此提出了特定的交 易类型和组织之间最优匹配的模型 ，并得出企业就是作为 一种交易的治理结构而存在。
❖ 与阿尔钦和德姆塞茨强调团队生产的计量成本不同，威廉姆 森强调的是以不完全合约情况下关系专用性投资不足的成本， 来回答企业是如何降低交易成本的，它的界限何在？
的差异。
❖ 这就是说, 在A方和B方完全的市场界面上, B方会有很强的 动因去有效率地生产、关心它的设备等。
❖ 当A方拥有所有资产并雇用B方时, A在它提供给B的激励合同 中就无法给予类似市场这样的强激励。A很难监督B的努力, A也很难看到B是“如何”付出努力的。
❖ 这就导致很高的内部交易成本。
一、阿尔钦和德姆塞茨的团队理论
❖ 阿尔钦和德姆塞茨认为, 买卖物品的契约和雇佣劳动的契约 并无区别, 企业内交易与市场交易亦无二致, 雇主和雇员之 间的长期合约不是企业组织的本质。
❖ 他们批评科斯未能说明企业比市场更有效率的条件, 并提出 企业与市场区别, 不在于其组织生产的权威, 而在于其对团 队成员的监督结构。或者说, 企业的实质不是雇主与雇员之 间的长期合约, 而是团队对投入的使用。
❖ （2）这就引出监督问题。 ❖ 从原则上讲, 市场竞争可以监督一些团队生产, 那些不是团
队成员的投入所有者会作为对团队的一个较小额的报酬的回 报, 来替代那些过度偷懒的成员, 而后者因为恐于被替代, 就会增加努力。但这需要发达的市场体制。 ❖ 这时, 减少偷懒的一种方式是由某人专门作为监督者来检查 队员的投入绩效。
❖ 但是如果这种互补的关系专用性投资不是在企业之间即在市 场中，而是在企业内作出，那么这种专有化效率的损失是否 就可以不再发生呢？ 显然，这正是一体化的原因，或企业 的性质及边界确定的原因。

杨瑞龙社会主义经济理论第三版社会主义经济理论主题一：社会主义经济的基本原理这一段总结了___对社会主义经济的基本原理的解释。

包括以下内容：社会主义的基本特征：社会主义经济是建立在公有制基础上的经济形态，以社会主义生产关系为基础，以公有制为主体，以有计划的经济管理为手段。

公有制经济的作用：公有制经济在社会主义经济中起着决定性作用。

它是实现社会主义经济目标、维护社会主义基本制度的基础，具有统一性、稳定性、长远性等优势。

分配制度：社会主义经济采取按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则。

按劳分配体现了社会主义的公平性原则，兼顾了个人努力和贡献的体现。

资源配置方式：社会主义经济通过有计划的经济管理来进行资源配置，在国家的统一调控下，合理安排社会生产力的发展和资源的分配，以满足人民日益增长的物质和文化需求。

上述内容是杨瑞龙对社会主义经济的基本原理的概括，对于理解社会主义经济理论具有重要意义。

这一段将介绍___对社会主义经济发展路径的观点。

包括以下内容:社会主义经济的改革和发展市场经济和计划经济的关系经济转型和可持续发展请选择我下面提供的各个方面进行扩写。

___在《社会主义经济理论》第三版中对社会主义经济面临的挑战和未来发展前景进行了深入的探讨。

他认为，社会主义经济在面对全球化的挑战时需要应对多重压力，并寻找适应新形势的发展模式。

请选择我下面提供的各个方面进行扩写。

___在《社会主义经济理论》第三版中对社会主义经济面临的挑战和未来发展前景进行了深入的探讨。

他认为，社会主义经济在面对全球化的挑战时需要应对多重压力，并寻找适应新形势的发展模式。

全球化给社会主义经济带来了机遇和挑战。

一方面，全球化推动经济的国际交流与合作，为社会主义国家提供了更广阔的发展空间。

另一方面，全球化也使得社会主义经济必须面对来自市场竞争的压力，同时需在开放的环境下保持自身的优势。

全球化给社会主义经济带来了机遇和挑战。

一方面，全球化推动经济的国际交流与合作，为社会主义国家提供了更广阔的发展空间。