对部门负责人的评价表
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对部门负责人的评价表
以下为对本部门负责人的评价表，评分分为1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意。请根据实际情况认真打分。
一、工作能力
1. 对部门工作方向、发展视野的把握（___分）
2. 对员工合理分配工作和任务的能力（___分）
3. 对员工工作的监督和督促能力（___分）
4. 解决部门内部矛盾的能力（___分）
5. 解决与其他部门的沟通障碍问题的能力（___分）
6. 对行业趋势和市场变化的把握能力（___分）
二、团队建设
7. 对员工思想动态的及时了解和掌握能力（___分）
8. 推动员工的个人职业晋升和能力提升的能力（___分）
9. 对员工工作积极性的调动和激发能力（___分）
10. 培养和提拔有才干的下属的能力（___分）
11. 鼓励下属分享工作经验和成功案例的能力（___分）
12. 对员工关心和照顾的程度（___分）
三、沟通表达
13. 向上级报告工作的清晰度（___分）
14. 向同事沟通合作的能力（___分）
15. 向下属传达工作任务的明确度（___分）
16. 对员工反馈意见的及时回应和处理能力（___分）
四、其他
17. 对上级领导的配合和沟通能力（___分）
18. 对公司文化和价值观的理解和贯彻能力（___分）
19. 对工作绩效的考核和管理能力（___分）
20. 对公司形象和声誉的维护能力（___分）
本部门负责人总分为 ___ 分，平均分为 ___ 分。
评价人：___ 日期：___
