劳务派遣公司章程

第1篇第一章总则第一条为规范公司的组织与行为，明确公司内部管理关系，维护公司及股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规，特制定本章程。

第二条公司名称：________劳务派遣有限公司（以下简称“公司”）。

第三条公司住所：________市________区________街道________号。

第四条公司经营范围：劳务派遣、人力资源管理咨询、职业介绍、企业培训等。

第五条公司为有限责任公司，由股东共同出资设立，以其全部资产对公司的债务承担责任。

第六条公司遵守国家法律法规，坚持诚实信用、公平竞争的原则，致力于为客户提供优质的人力资源服务。

第二章股东及股东会第七条公司股东是指出资设立公司的自然人、法人或其他组织。

第八条股东的权利：（一）参加股东会，行使表决权；（二）查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告；（三）依法转让其出资；（四）公司终止或者清算时，按其出资比例分取剩余财产；（五）公司章程规定的其他权利。

第九条股东的义务：（一）按照出资比例缴纳出资；（二）公司设立登记后，不得抽逃出资；（三）遵守公司章程；（四）公司章程规定的其他义务。

第十条股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构。

第十一条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。

第十二条股东会会议分为定期会议和临时会议。

第十三条定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。

劳务派遣章程第一章公司总则第一条为规范劳务派遣业务，保护劳务派遣各方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本章程。

第二章公司名称与性质第二条本公司的名称为[公司名称]。

第三条本公司性质为劳务派遣公司，专注于为用工单位提供劳务派遣服务，不从事生产、经营等直接经济活动。

第三章公司经营范围第四条本公司的经营范围为劳务派遣服务，包括但不限于：为用工单位提供劳动力派遣、人力资源管理咨询、劳务外包等。

第四章公司宗旨与原则第五条本公司的宗旨是为用工单位提供高效、规范、合法的劳务派遣服务，促进劳动力市场的健康发展。

第六条本公司坚持诚信、公正、合法、规范的经营原则，保护派遣员工的合法权益，维护用工单位的正当利益。

第五章组织架构与管理第七条本公司设立董事会、监事会、经理等组织机构，各机构职责明确，相互协作，确保公司高效运作。

第八条公司实行董事会领导下的经理负责制，经理负责公司的日常经营管理工作。

第六章劳动关系管理第九条本公司与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条本公司依法为派遣员工缴纳社会保险费，并保障其合法权益。

第十一条本公司定期对派遣员工进行培训和考核，提高其职业技能和素质。

第七章财务与审计管理第十二条本公司建立健全财务管理制度，确保财务活动的合法、规范、透明。

第十三条本公司定期接受内部审计和外部审计，确保财务状况的真实、完整。

第八章公司变更、解散与清算第十四条本公司变更公司名称、经营范围、注册资本等重大事项时，依法办理相关手续。

第十五条本公司因经营不善或其他原因需要解散的，依法进行清算，保护债权人及派遣员工的合法权益。

第九章附则第十六条本章程自公司成立之日起生效，修改时亦同。

第十七条本章程的解释权归公司董事会所有。

[公司名称][日期]。

劳务有限公司章程三篇篇一：劳务派遣有限公司章程第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由XX县XX保安服务有限公司出资，设立XX 县XX劳务派遣有限公司（以下简称公司），特制定本章程。

第二条本企业依法开展经营活动，法律、行政法规、国务院禁止的，不经营；需要前置许可的项目，报审批机关批准，并经工商行政管理机关核准注册后，方开展经营活动；不属于前置许可项目，法律、法规规定需要专项审批的，经工商行政管理机关登记注册，并经审批机关批准后，方开展经营活动；其他经营项目，本公司领取《营业执照》后自主选择经营，开展经营活动。

第三条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二章公司名称和住所第四条公司名称：*******劳务派遣有限公司第五条住所：*******号。

邮政编码：条三章公司经营范围第六条公司经营范围：提供劳务派遣服务。

法律、法规禁止的，不经营；应经审批的，未获批准前不经营；法律、法规未规定审批的，自主选择经营项目，开展经营活动。

第四章公司注册资本第七条公司注册资本：200万人民币。

第八条公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并做出决议。

公司减少注册资本，还应当做出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。

公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

第五章股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、分期缴付数额及期限第九条股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、分期缴资情况如下：股东名称：出资方式：货币。

出资数额：200万元人民币。

持股比例：100%出资时间：****年**月**日。

第十条股东承诺：股东以其全部出资额为限对公司债务承担责任。

第十一条公司成立后向股东签发出资证明书。

第六章股东的权利和义务第十二条股东享有如下权利：（一）参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权；（二）了解公司经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为执行董事、经理或监事；（四）依据法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资额；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认缴公司新增资本；（七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（八）有权查阅股东会议记录和公司财务会议报告。

劳务派遣公司章程劳务派遣公司章程第一章总则第一条本章程旨在规范劳务派遣公司的组织、运作和管理，确保公司在法律框架内合法运营。

第二条劳务派遣公司是指依法设立，专门从事劳动者派遣服务的企业法人。

第二章公司名称和注册资本第三条公司名称为_________（以下简称“公司”）。

第四条公司的注册资本为_______万元。

第三章组织结构与管理机构第五条公司设立总经理负责全面领导和管理，直接下设人力资源部、财务部、市场部、运营部等。

第六条公司设立监事会，监事会由三名监事组成。

监事会对公司经营情况进行监督。

第七条其他具体部门及岗位根据公司规模和业务需要设立，具体职责由章程以外的规定来详细说明。

第四章公司业务范围第八条公司的业务范围包括但不限于：劳务派遣、人力资源服务、人才代理等。

具体业务范围按照国家法律法规的规定执行。

第五章会计制度和财务管理第九条公司依法进行会计核算，按照国家财政部相关规定执行会计制度。

第十条公司建立健全财务管理制度，严格按照法律法规要求进行财务管理和报税。

第六章人员招聘与管理第十一条公司依法招聘员工，遵循平等、公平、竞争的原则，制定相应的招聘程序和标准。

第十二条公司建立健全员工管理制度，包括但不限于薪酬制度、绩效考核、员工培训等，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第七章合同管理第十三条公司与客户签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

第十四条公司与派遣劳动者签订派遣协议，明确派遣劳动者的权利和义务，确保派遣劳动者的合法权益。

第八章经营风险与责任第十五条公司应严格遵守国家法律法规，依法经营，不得从事违法活动。

第十六条公司需购买相应的商业保险，以降低经营风险，并根据需要定期评估和更新保险。

第九章公司解散和清算第十七条公司解散需经法定程序，由股东会决定，并按照法律规定进行清算。

第十八条公司清算期间，应按照法律法规要求向有关部门进行报告和备案。

附件：1：劳务派遣合同范本2：派遣协议范本法律名词及注释：1：劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣公司将其招聘、管理和培训的劳动者派遣至客户企业从事工作的行为。

劳务派遣公司章程劳务派遣公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为劳务派遣（以下简称“本公司”）。

第二条：公司宗旨本公司秉承“公正、诚信、合规、稳定”的经营宗旨，为企业提供劳动力资源，促进就业和经济发展。

第三条：公司注册地本公司注册地位于市区街号。

第四条：公司性质本公司为独立法人，具有独立经营管理权，承担相应的法律责任。

第二章：经营范围第五条：经营项目本公司的经营项目包括劳务派遣、人力资源服务等相关业务。

第六条：业务承揽本公司可以与企事业单位签订劳务派遣合同，承接各类劳务派遣业务，并提供相应的人力资源服务。

第三章：公司结构第七条：董事会本公司设立董事会，由股东大会选举的董事组成，负责公司的决策和监督工作。

第八条：董事会职责董事会是本公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和决策，并对公司的全面经营进行监督。

第九条：经理层本公司设立经理层，由董事会任命的经理组成，负责公司的日常经营管理。

第十条：经理层职责经理层负责执行董事会的决策，组织实施公司的各项经营活动，并对公司的日常经营进行监督。

第四章：员工管理第十一条：招聘与录用本公司按照劳动法律法规和公司规定，进行招聘与录用，确保员工的合法权益。

第十二条：劳务派遣合同本公司与劳务派遣员工签订劳务派遣合同，明确双方权责，并确保合同的合法性和有效性。

第十三条：薪酬福利本公司按照国家和地方相关规定，合理确定劳务派遣员工的薪酬待遇和福利待遇。

第十四条：培训与发展本公司注重员工的培训与发展，通过不断提升员工的能力和素质，提升公司的核心竞争力。

第五章：财务管理第十五条：财务管理制度本公司建立完善的财务管理制度，按照法律法规和相关规定进行财务管理，保证公司财务的安全和稳定。

第十六条：财务报告本公司按照国家和地方相关规定，定期编制财务报告，向股东和相关部门进行报告。

第十七条：税收管理本公司按照国家税收法律法规，按时缴纳各项税费，并确保税收的合法性和及时性。

第六章：公司章程的修改与解释第十八条：章程的修改对本公司章程的修改须经股东大会通过，并按照法律法规的规定进行备案。

劳务派遣公司章程劳务派遣公司章程第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的经营行为，保障劳务派遣工作的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，根据《劳务派遣管理条例》及相关法律法规的规定，制定本章程。

第二条劳务派遣公司是指依法设立，以派遣劳动者为经营活动的企业。

第三条劳务派遣公司的宗旨是为服务需求方提供合规、高效的劳务派遣服务，同时为劳务派遣工作人员提供合理保障。

第四条劳务派遣公司的业务范围包括但不限于：1、根据服务需求方提供的岗位需求，为其提供符合资质要求的劳务派遣工作人员。

2、协助服务需求方与劳务派遣工作人员签订劳动合同。

3、协助服务需求方与劳务派遣工作人员解除劳动合同。

4、办理劳务派遣工作人员的社会保险和工资支付等相关事务。

5、提供劳务派遣咨询服务等。

第二章组织结构第五条劳务派遣公司由股东大会、董事会、监事会组成。

第六条股东大会是公司的决策机构，由所有股东按照持股比例共同参与。

第七条董事会是公司的执行机构，由股东大会选举产生，负责制定公司的发展战略、管理规定和决策。

第八条监事会是对董事会的监督机构，由股东大会选举产生，负责监督公司的经营活动是否合法合规。

第九条公司设立执行董事、执行副董事等职位，也可设立各类部门、岗位，以适应公司业务发展的需要。

第三章股东权益和权利义务第十条劳务派遣公司的股东享有投票权、分红权等股东权益。

第十一条股东有权参加股东大会，并依法行使表决权和提出提案权。

第十二条股东有义务遵守公司章程、监事会和董事会的决议，以及有关劳务派遣工作的法律法规。

第十三条公司的分红由利润分配决策权在股东大会行使。

第十四条股东的股权可以通过转让等方式变动。

第四章劳务派遣工作管理第十五条公司必须制定劳务派遣工作管理制度，包括但不限于岗位需求申请、劳动合同管理、薪酬福利保障、劳务派遣工作人员管理等方面的规定。

第十六条劳务派遣工作人员的招聘、录用、解聘等事务必须按照国家法律法规和公司制度进行。

第十七条公司必须确保劳务派遣工作人员的劳动合同符合法律法规的要求，并及时履行社会保险、工资支付等义务。

劳务派遣公司章程完整版劳务派遣公司章程完整版第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的经营行为，保护劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展，根据相关法律法规，制定本章程。

第二条本章程适合于全国范围内的劳务派遣公司。

第三条劳务派遣公司是指依法设立，经国家人力资源和社会保障行政部门批准，从事劳务派遣业务的企业法人。

第二章劳务派遣公司的设立和登记第四条劳务派遣公司的设立须符合以下条件：（一）具备法人资格；（二）注册资金达到法定标准；（三）设立章程符合法律法规的规定；（四）有与劳务派遣业务相适应的场所、设备和管理制度；（五）具备与劳务派遣业务相适应的专业人员。

第五条劳务派遣公司的设立须按照以下程序进行：（一）申请名称预先核准；（二）办理工商登记，并领取营业执照；（三）申请劳务派遣经营许可；（四）申请税务登记和社会保险登记。

第三章劳务派遣的义务和权利第六条劳务派遣公司在与使用单位签订劳务派遣协议时，应明确以下内容：（一）派遣工作的基本条件；（二）劳动者享有的待遇和权益；（三）劳动者的劳动合同期限；（四）劳动者的社会保险和福利待遇；（五）劳务派遣公司的责任和义务。

第七条劳务派遣公司应当做好劳动力资源的调配管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。

第八条劳务派遣公司应当为派遣劳动者提供必要的培训和技能提升机会。

第九条劳务派遣公司应当在派遣期间及时支付派遣劳动者的工资和相关福利。

第四章劳务派遣合同的签订和解除第十条劳务派遣公司与使用单位签订的劳务派遣协议，应当包括以下内容：（一）派遣工作的内容和条件；（二）派遣期限及终止条件；（三）工资及相关福利待遇；（四）派遣劳动者的工作地点和工作时间；（五）劳动者享有的权益和责任；（六）协议解除的条件和方式。

第十一条劳务派遣公司与使用单位可以商议一致解除劳务派遣协议，但应提前通知派遣劳动者和履行相应的赔偿责任。

第十二条劳务派遣公司在下列情形下，可以解除劳务派遣协议：（一）派遣劳动者浮现严重违反劳动纪律或者工作能力低下的情况；（二）使用单位减少了派遣工作岗位或者发生了经济难点的情况；（三）其他依法解除劳务派遣协议的情形。

劳务派遣公司章程劳务派遣公司章程第一章总则第一条公司名称本公司名称为劳务派遣有限公司（以下简称“公司”）。

第二条公司性质公司是一家依法成立的劳务派遣公司，依法组织生产经营，具有独立的法人资格。

第三条公司宗旨公司的宗旨是为客户提供优质的劳务派遣服务，为员工创造良好的工作环境和发展机会，实现公司的可持续发展。

第二章经营范围第四条经营范围公司的经营范围包括：根据客户的需求，为其提供人力资源的招聘、培训、派遣等服务；为员工提供薪酬福利、职业培训、职业规划等支持和帮助；开展劳务派遣相关的咨询、咨询、法律事务等服务。

第五条经营原则公司在经营过程中，坚持以下原则：1. 依法合规经营，遵循国家法律法规和政策规定；2. 以客户需求为导向，提供符合客户要求的优质服务；3. 以员工发展为基础，为员工提供良好的发展环境和机会；4. 保护员工权益，维护员工合法权益的利益；5. 追求企业和社会的双赢，实现可持续发展。

第三章组织结构第六条公司架构公司设有总经理、副总经理、财务经理等职位，具体职责和权限按照公司有关规定执行。

公司下设人力资源部、市场部、财务部等职能部门，负责公司日常运营和管理工作。

第七条决策机构公司设有董事会和监事会，董事会行使公司的最高决策权，监事会行使对公司经营活动的监督职责。

第八条董事会职责董事会的主要职责包括：1. 审议和决定公司的重大事项，包括战略规划、投资决策、财务决策等；2. 监督公司高级管理人员的工作情况，确保公司的经营目标得到实现；3. 提出对公司经营管理工作的建议和改进意见。

第九条监事会职责监事会的主要职责包括：1. 监督公司的经营活动，确保公司依法经营；2. 监督公司的财务状况，确保公司财务报告的真实性和准确性；3. 参与公司重大决策的审议，并提出监督意见。

第十条员工代表大会公司设有员工代表大会，由公司的员工选举产生，代表员工参与公司的决策和管理，维护员工权益。

第四章财务管理第十一条资金管理公司在经营过程中，应严格按照财务管理制度开展资金管理工作，确保资金的安全和合理利用。

劳务派遣公司章程劳务派遣公司章程第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的组织架构和运营管理，提高服务质量，保障员工合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本章程。

第二条劳务派遣公司是依法设立的经营劳务派遣业务的企业法人，本章程是劳务派遣公司的基本组织原则和管理制度。

第三条劳务派遣公司的组织形式为有限责任公司。

第二章公司名称、注册资本和经营范围第四条公司名称为劳务派遣有限公司。

第五条公司的注册资本为万元，由股东按比例认缴。

第六条公司的经营范围包括但不限于劳务派遣业务、劳动力输出等相关服务。

第三章公司组织机构第七条公司设立董事会、监事会和经理层三个组织机构。

第八条董事会由董事长、董事和监事组成，负责公司的战略决策和监督。

第九条监事会由监事长、监事和薪酬委员会组成，负责对公司经营活动的监督和薪酬管理。

第十条经理层由总经理、副总经理和各部门负责人组成，负责具体管理和运营。

第四章股东权益和股权转让第十一条公司的股东享有按比例分享公司盈利、参与公司治理的权益。

第十二条股东可以将自己的股权转让给其他符合相关法律法规的自然人、法人或其他组织。

第五章员工权益保障和管理第十三条公司应按照国家相关法律法规，保障员工的劳动合法权益，包括但不限于工资福利、休假假期、社会保险等。

第十四条公司应建立健全的人员管理制度，明确员工的职责和权责，定期进行岗位培训和绩效考核。

第六章公司财务管理第十五条公司应按照国家相关财务法规，建立健全的财务管理制度，做好账务核算、报税和审计工作。

第七章公司变更、解散和清算第十六条公司变更、解散和清算应符合相关法律法规，经股东会议或法院批准执行。

第十七条公司解散和清算时，应按照法定程序进行资产清查和债务清偿，剩余财产按照股东持股比例分配。

附件：附件一：股东名册附件二：公司章程修订记录附件三：公司财务报表法律名词及注释：1.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是我国劳动法律体系的重要组成部分，主要规定了劳动关系的基本原则和劳动合同的内容安排。

劳务派遣公司章程完整版第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的运营管理，优化劳务派遣行业环境，提高雇员的权益保障程度，制定本章程。

第二条本章程适用于劳务派遣公司的注册成立、经营管理、劳动关系处理和相关权利义务的约定等方面。

第三条劳务派遣公司需遵守国家法律法规，遵循市场竞争规则，与合作者和雇员建立公平、诚信、互利的合作关系。

第四条本章程的解释权归劳务派遣公司所有。

第二章公司的设立第五条劳务派遣公司应按照国家有关劳动力市场的政策规定，依法办理公司注册登记手续。

第六条劳务派遣公司的名称应明确反映其法律地位和业务性质，符合国家法规和相关行业规范。

第七条劳务派遣公司的注册资金应满足国家有关规定，并以金融机构出具的资金证明作为注册资本的证明文件。

第八条劳务派遣公司应通过相关渠道获得劳务派遣经营许可证。

第九条劳务派遣公司设立后，应及时公示其注册商号、地址、法定代表人等信息，并进行备案。

第三章组织架构与管理第十条劳务派遣公司应设有合规、人力资源、财务、市场业务等部门，确保公司运营的有效性和合法性。

第十一条劳务派遣公司应建立健全内部管理制度，明确各部门的职责和权限，规范运营流程和管理程序。

第十二条劳务派遣公司的员工应经过严格的招聘和培训，确保其具备相关专业知识和业务技能。

第十三条劳务派遣公司应建立健全员工绩效考核和激励机制，根据个人表现和贡献进行薪酬分配和晋升评定。

第四章劳动关系管理第十四条劳务派遣公司应与被派遣雇员建立书面劳动合同，明确双方的权益和责任，并严格履行合同约定。

第十五条劳务派遣公司应及时、准确地向被派遣雇员支付工资和相关福利待遇，确保其合法权益。

第十六条劳务派遣公司须制定合理的工时制度，严禁违法加班和超时劳动，保障被派遣雇员的安全和健康。

第十七条劳务派遣公司应与被派遣雇员建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。

第五章业务发展与监管第十八条劳务派遣公司应积极开展市场拓展和业务创新，提高服务质量和竞争力。

劳务派遣公司章程劳务派遣公司章程第一章总则第一条公司名称本公司名称为劳务派遣公司，以下简称本公司。

第二条经营范围本公司的经营范围包括但不限于招聘、培训、派遣劳动者，提供人力资源解决方案等。

第二章公司章程第三条公司性质本公司为一家依法注册的合法经营的劳务派遣公司，依法纳税并承担相应义务。

第四条公司宗旨本公司秉持“诚信经营、客户至上、员工为本、共同发展”的宗旨，为客户提供优质的人力资源服务，实现共赢发展。

第五条公司理念本公司坚持以市场需求为导向，注重合理配置人力资源，并致力于提供全方位、个性化的人力资源解决方案。

第六条公司核心价值观本公司的核心价值观包括：诚信、公正、合作、创新。

第七条公司组织结构本公司设立董事会、监事会和经理层，具体职责如下：1. 董事会：负责公司的决策和战略规划，对公司经营状况进行监督；2. 监事会：监督公司的财务状况及相关合规事项；3. 经理层：负责公司的日常经营管理和运营。

第八条公司员工管理本公司将按照法律法规和公司制定的人力资源管理制度，进行员工招聘、培训、派遣和绩效评估等工作。

第九条公司财务管理本公司将按照法律法规和会计准则进行财务管理和监督，确保财务状况的透明度和合规性。

第十条公司风险控制本公司将建立健全的内部控制制度，加强风险管理和监测，预防和应对各类风险。

第十一条公司合作与交流本公司将与相关政府部门、客户及合作伙伴保持密切合作与交流，共同推进人力资源服务行业的发展和规范化。

第三章附则第十二条公司章程修订本公司章程的修订需董事会多数成员一致同意，并报监事会备案。

第十三条公司章程生效本公司章程经董事会审议通过，并报相关管理部门备案后生效。

第十四条公司章程解释权本公司章程的解释权属于董事会。

劳务派遣公司章程劳务派遣公司章程第一章总则第一条本章程是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规制定的，旨在规范劳务派遣公司的组织结构、运营方式、人员管理等事项。

第二条本公司名称为劳务派遣有限公司（以下简称“本公司”），注册地质位于市区街道号，营业期限为年。

第三条本公司的主要业务为根据用工需求派遣劳动者给予用工单位使用。

第二章组织结构第四条本公司的组织架构包括董事会、执行董事、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部等部门，具体职责如下：4.1 董事会：负责制定公司的发展战略、重大决策以及监督公司经营管理等事项。

4.2 执行董事：具体负责公司日常经营管理，并代表公司行使董事会授予的权限。

4.3 总经理办公室：负责公司各部门的协调管理，处理和解决各类内外部事务。

4.4 人力资源部：负责招聘、培训、用工派遣合同管理、劳动关系维护等人力资源管理工作。

4.5 财务部：负责公司财务管理、预算编制、会计核算等财务相关事宜。

4.6 市场部：负责开展市场调研、业务拓展、客户关系管理等工作。

第三章公司管理第五条本公司实行董事会负责制，董事会成员由股东大会选举产生，任期为三年。

第六条本公司设立总经理一职，总经理由董事会聘任，任期由董事会决定。

总经理具体负责公司日常经营管理工作。

第七条本公司设立稽核部门，对公司各项工作开展监督检查，确保公司运营合法合规。

第八条公司职工的招聘、选拔、考核和晋升由人力资源部负责，并按照公平、公正、公开的原则进行。

第九条公司职工享有合理的劳动报酬、健康保险、工伤福利等权益，同时公司要遵守国家相关法律法规，维护职工的合法权益。

第四章劳动派遣合同管理第十条本公司与用工单位签订劳动派遣合同，明确双方权利义务、派遣期限、派遣岗位、工资待遇等内容。

第十一条公司严格按照劳动派遣合同约定的期限和岗位要求，派遣适当的劳动者到用工单位。

第十二条劳动派遣合同到期后，公司积极与用工单位洽谈续签或者终止合同事宜，并确保劳动者的权益得到合理保护。

劳务派遣公司章程第一章总则第一条目的和任务本章程旨在规范劳务派遣公司的运营管理，保障劳务派遣工作的合法性、合规性和公平性。

本章程依照《劳务派遣暂行条例》等相关法律法规制定，并适用于本公司的所有员工和合作伙伴。

第二条公司名称本公司名称为：劳务派遣（以下简称“公司”）。

第三条公司目标公司的目标是为客户提供优质的劳务派遣服务，为员工提供良好的发展平台，实现员工和公司共同发展的目标。

第四条经营范围公司的经营范围包括：劳务派遣业务，为客户提供人员招聘、人事管理、薪酬福利等综合人力资源管理服务。

第二章公司管理第五条法定代表人公司的法定代表人为公司董事长，由股东会选举产生。

第六条公司组织架构公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部和运营部等职能部门。

第七条管理权限公司各职能部门按照公司章程和岗位职责划分权限，合理协调合作，确保公司高效运营。

第八条员工管理公司将按照法律法规和公司规定的程序进行员工招聘、考核、薪资结算等工作，保障员工权益，提供良好的工作环境和发展机会。

第三章客户管理第九条客户合作公司将积极维护与客户的良好合作关系，为客户提供最佳的劳务派遣解决方案，并根据客户需求提供高素质的人员。

第十条客户保密公司对客户的信息和业务情况保持机密，不得泄露给任何非关联方。

第十一条服务质量公司将严格执行服务质量管理制度，提供高效、专业、可靠的劳务派遣服务，不断提升客户满意度。

第十二条合同管理公司与客户签订合，将确保合同内容明确，双方权益平衡，落实合同约定。

第四章员工权益第十三条劳务派遣工作公司将合法合规地向员工提供劳务派遣工作，保障员工的合法权益。

第十四条薪酬福利公司将按照劳动法规定，合理设定和发放员工的薪酬福利，并及时足额支付。

第十五条健康安全公司将为员工提供良好的工作环境和必要的健康安全保障措施，确保员工的身心健康。

第十六条员工发展公司将为员工提供进修培训、晋升机会等良好的发展平台，共同促进员工和公司的共同发展。

劳务派遣公司章程(公司章程范文)劳务派遣公司章程第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》等相关法律、法规和国家有关政策，为规范劳务派遣公司的经营行为，保护劳务派遣工人的合法权益，制定本章程。

第二条劳务派遣公司是指依法设立，经营劳动者派遣业务的法人组织。

第三条劳务派遣公司以提供劳动者派遣服务为主要经营目标，并可依法开展与劳务派遣相关的人力资源服务、人力资源培训以及其他合法经营活动。

第四条劳务派遣公司的名称应当包含“劳务派遣”字样，注册资本应符合法定要求。

第五条劳务派遣公司应当遵守国家法律、法规的规定，保障劳务派遣工人的合法权益，维护用工单位和劳务派遣工人的合法权益。

第二章组织架构第六条劳务派遣公司设有总经理、副总经理以及相关部门负责人。

第七条总经理是劳务派遣公司法定的代表人，负责公司日常经营管理工作，享有法定权限。

第八条副总经理协助总经理工作，视情况代理总经理履行职责。

第九条相关部门负责人分别负责公司的人力资源、市场拓展、财务、法务等工作，定期向总经理报告工作进展情况。

第三章劳务派遣工人第十条劳务派遣工人是指在劳务派遣公司与用工单位之间建立劳动关系，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的劳动者。

第十一条劳务派遣工人的招用、用工、管理等事项应当依法进行，并遵守国家劳动法律、法规的规定。

第十二条劳务派遣工人享有与劳动合同所规定的权益，并受到劳务派遣公司的保护。

第十三条劳务派遣公司应当为劳务派遣工人提供必要的社会保险和福利待遇，并按照国家规定及时、足额缴纳社会保险费。

第四章资本运作和财务管理第十四条劳务派遣公司的注册资本应当符合国家相关法律、法规的规定，经批准后方可设立。

第十五条劳务派遣公司应按规定开设账簿并进行财务核算，每年年底编制财务报表并进行年度审计。

第十六条劳务派遣公司应当严格按照国家相关税法和会计准则，履行纳税义务，按时足额缴纳各项税费。

第五章合规管理第十七条劳务派遣公司应当建立健全内部合规管理制度，明确职责和权限，确保公司合规经营。

劳务派遣公司制度章程范本第一章总则第一条为适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，依据《公司法》及有关法律、法规规定，并结合本公司的实际情况，特制定本章程。

第二条公司的组织形式为有限责任公司。

公司依法成立后即成为独立承担民事责任的企业法人。

第三条公司名称：XXX劳务派遣有限公司第四条公司住所：XX省XX市XX区第五条公司应遵守国家法律、法规，维护国家利益和社会公共利益，接受政府和社会公众的监督。

第二章注册资本和经营范围第六条公司注册资本为人民币：1000万元第七条公司的经营范围：劳务派遣、人力资源管理、职业介绍、职业培训、企业管理咨询等。

第三章股东第八条股东的名称：股东的出资方式和出资额：1. 出资额为500万元，占总资本50%；2. 出资额为500万元，占总资本50%。

第九条股东的权利：1. 参加或委派代表参加股东大会；2. 有权查阅股东会会议记录，了解公司经营状况和财务状况；3. 按照出资比例分取红利；4. 优先认购公司新增资本及其它股东转让的出资；5. 选举或被选举为公司董事、监事。

第四章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第十条公司设董事会，董事会由三名董事组成，其中一名为董事长。

董事会的职权如下：1. 决定公司的经营方针和投资计划；2. 选举和更换公司高级管理人员；3. 审议公司的年度财务预算和决算；4. 决定公司的利润分配方案和亏损弥补方案；5. 决定公司的增减资、合并、分立、解散、清算等事项；6. 履行法律、法规和公司章程规定的其他职权。

第十一条公司设监事会，监事会由三名监事组成，其中一名为监事长。

监事会的职权如下：1. 监督公司董事、高级管理人员的行为，防止其滥用职权；2. 检查公司的财务状况，审核公司的财务报告；3. 要求董事、高级管理人员纠正其损害公司利益的行为；4. 提议召开临时股东大会；5. 履行法律、法规和公司章程规定的其他职权。

劳务派遣公司章程劳务派遣公司章程第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳务派遣法》等相关法律法规的规定，依法设立本劳务派遣公司（以下简称本公司）。

第二条本公司的名称为XXX劳务派遣有限公司（简称“本公司”），法定代表人为XXX。

第三条本公司的经营范围包括但不限于：劳务派遣、人材服务等。

第四条本公司的注册资金为人民币XXX万元。

第五条本公司的注册地址为XXX。

第六条本公司的经营期限为XXX年。

第二章组织结构第一节公司组织形式第七条本公司按照法律规定的公司组织形式设立。

第八条本公司设立董事会、监事会、总经理，具体职责和权限按照公司章程规定。

第二节董事会第九条本公司设立董事会，由董事组成。

第十条董事会是本公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和决策。

第十一条董事会成员的选举和任期按照公司章程和相关法律法规的规定进行。

第十二条董事会每年至少召开一次会议，对重大决策事项进行讨论和决策。

第三节监事会第十三条本公司设立监事会，由监事组成。

第十四条监事会是本公司的监督机构，行使监督责任。

第十五条监事会成员的选举和任期按照公司章程和相关法律法规的规定进行。

第十六条监事会每季度至少召开一次会议，对公司经营情况进行监督。

第四节总经理第十七条本公司设立总经理，由董事会任命。

第十八条总经理负责公司的日常经营管理和业务拓展。

第十九条总经理的任期和离职按照公司章程的规定执行。

第三章劳务派遣业务第一节劳务派遣范围第二十条本公司的劳务派遣范围包括但不限于：提供劳动力、管理人员、技术人员等。

第二十一条本公司按照劳务派遣法规定的程序进行劳务派遣，保障劳务派遣员工的合法权益。

第二十二条本公司与用工单位（以下简称“客户单位”）签订劳务派遣协议，明确双方的权责，并严格履行。

第二十三条本公司按照客户单位的要求提供符合条件的劳务派遣员工，并提供必要的培训、管理。

第二十四条本公司严格遵守劳务派遣法律法规的要求，依法开展劳务派遣业务。

劳务派遣公司章程劳务派遣公司章程第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的经营行为，保护劳务派遣工人的合法权益，加强与用工单位的协作，提高劳务派遣行业的服务质量，制定本章程。

第二条劳务派遣公司（以下简称“本公司”）是指依法经批准从事劳务派遣业务的企业。

第三条本公司的名称为：__________（公司名称），简称“本公司”。

第四条本公司的注册地址为：__________，法定代表人为：__________，注册资本：__________万元。

第五条本公司的经营范围包括但不限于：劳务派遣、人力资源服务、职业技能培训等。

第六条本公司遵守相关国家法律法规，并接受劳动保障监察机构的监督检查。

第七条本公司的章程是本公司的基本规范，具有约束力，公司内部及外部成员应遵守。

第八条本公司的设立、变更、合并、解散等事项，应严格按照《中华人民共和国公司法》相关规定办理。

第二章企业架构第九条本公司设立董事会、监事会和经理层，负责公司的经营管理。

第十条董事会由董事组成，董事会成员由股东代表选举产生，董事会按照公司章程的规定行使职权。

第十一条监事会由监事组成，监事会成员由股东代表选举产生，监事会负责监督公司的经营活动。

第十二条经理层由经理组成，经理由董事会任命产生，经理层负责具体的经营管理工作。

第十三条公司设立各部门，包括但不限于人力资源部、财务部、市场部等，各部门负责公司各项业务的执行。

第三章股东及股东会第十四条本公司的股东是指持有本公司股份的法人、其他组织或自然人。

第十五条股东会是本公司的最高权力机构，有关公司重大事项的决策由股东会议讨论决定。

第十六条股份表决权的行使应当按照《中华人民共和国公司法》相关规定进行。

第十七条股东在股东会中的发言权和表决权与其持有的股份数相对应。

第十八条股东会议由董事会召集，应提前向股东发出会议通知，并在规定期限内公布会议议程。

第十九条股东会议应按法定程序召开，符合相关法律法规的规定。

第四章用工单位合作第二十条本公司与用工单位建立合作关系，合作关系应符合相关法律法规的规定。

第一条为了规范劳务派遣公司的运作，保障公司、员工、客户三方的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本章程管理制度。

第二条本章程管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工及临时工。

第三条公司秉承“以人为本、诚信经营、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质、高效的人力资源服务。

第二章组织机构第四条公司实行董事会领导下的总经理负责制。

第五条董事会负责公司重大决策，包括但不限于公司发展战略、投资决策、人事任免等。

第六条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。

第七条公司设立人力资源部、财务部、市场部、行政部等部门，分别负责相应工作。

第三章劳务派遣管理第八条公司劳务派遣业务严格按照国家法律法规执行，遵循公开、公平、公正的原则。

第九条公司与劳务派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条劳务派遣员工在派遣期间应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从用工单位的管理。

第十一条劳务派遣员工的人事、工资、福利待遇等，由公司负责管理。

第四章员工管理第十二条公司严格执行国家有关劳动保障法律法规，保障员工合法权益。

第十三条公司实行劳动合同制度，与员工签订书面劳动合同。

第十四条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第十五条公司对员工进行培训，提高员工业务水平和工作能力。

第五章财务管理第十六条公司建立健全财务管理制度，确保财务活动的合规性。

第十七条公司严格执行国家税收法律法规，依法纳税。

第十八条公司对财务报表进行定期审计，确保财务信息的真实、准确。

第六章信息安全与保密第十九条公司建立健全信息安全管理制度，确保公司信息安全。

第二十条公司对涉及公司商业秘密、客户信息、员工信息等敏感信息进行保密。

第七章违章处罚第二十一条公司对违反本章程管理制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

劳务派遣公司章程第一章总则与目的一、本公司依据《中华人民共和国公司法》及其他相关法律、法规，特制定本章程。

二、本章程旨在明确公司的宗旨、性质、经营范围、股权结构、组织架构、部门职责、业务操作规范、法律责任与合规，以及章程的修改与终止等事项，为公司的设立、运营和管理提供基本准则。

第二章公司全称与性质一、公司全称：________劳务派遣有限公司（以下简称“公司”）。

二、公司性质：有限责任公司。

第三章经营范围与文化一、经营范围：主要从事劳务派遣、人力资源服务、职业培训等相关业务。

二、公司文化：以人为本，诚信务实，专业创新，服务社会。

第四章股权与组织架构一、公司股权结构：公司注册资本为人民币________万元，由股东按照约定比例出资。

二、组织架构：公司设立董事会、监事会、经理层等组织机构，实行董事会领导下的经理负责制。

第五章部门设置与职责一、公司设立劳务派遣部、人力资源部、财务部、法务部等部门，各部门职责如下：劳务派遣部：负责劳务派遣业务的拓展、执行与管理。

人力资源部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等管理工作。

财务部：负责公司财务管理、会计核算、成本控制等工作。

法务部：负责公司法律事务处理、合规审查、风险防范等工作。

二、各部门应根据公司业务需要，制定详细的工作流程和操作规范，确保公司业务的顺利开展。

第六章业务操作规范一、公司应遵守国家法律法规和行业规定，诚信经营，维护劳动者的合法权益。

二、公司在劳务派遣业务中，应与用工单位、劳动者签订合法有效的劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。

三、公司应定期对劳务派遣人员进行培训和管理，确保其具备从事相关工作的专业技能和素质。

四、公司应建立完善的劳务派遣档案管理制度，对劳务派遣人员的个人信息、工作表现、福利待遇等进行记录和管理。

第七章法律责任与合规一、公司应严格遵守国家法律法规和行业规定，承担相应的法律责任和义务。

二、公司应建立完善的内部管理制度和风险防范机制，预防和处理违法违规行为。