江西省产假规定

江西产假规定
江西省产假规定是根据中华人民共和国《劳动法》和中华人民共和国《社会保险法》规定的。

根据江西省相关部门规定，职工产假分为产前假、产假和哺乳假三个阶段。

首先是产前假，女职工在怀孕37周之前可以享受产前假。

产
前假时间最长不超过15天。

产前假一般为了让女职工有足够
的休养时间，减轻工作压力，保护胎儿的健康。

其次是产假，女职工在均衡员工性别比例保护女职工合法权益的前提下，享受期限不少于98天的产假。

女职工可以根据需
要选择休假的时间，但是必须从预产期前15天起连续休假。

在产假期间，女职工享受与工龄相对应的工资待遇，公司不得降低女职工的工资待遇。

最后是哺乳假，哺乳假为女职工生育后的妇女在产假期满之后还可以享受的一段休假。

哺乳假时间最长不超过1小时，但是具体时间根据工作的需要和女职工的情况可以灵活调整。

哺乳假的休假时间不算在工作时间里。

此外，江西省还规定了女职工在享受产假期间的社会保险待遇。

女职工在休产假期间，各项社会保险待遇将按照正常缴费的基础上正常支付，不会因休产假而中断。

综上所述，江西省产假规定为产前假不超过15天，产假不少
于98天，哺乳假不超过1小时。

女职工休产假期间享受与工
龄相对应的工资待遇，并且社会保险待遇不会中断。

这些规定
旨在保护女职工的合法权益，保障女性员工在生育期间的休息和充分恢复，促进工作和家庭的平衡。

江西省女职工劳动保护特别规定文章属性•【制定机关】江西省人民政府•【公布日期】2017.05.19•【字号】•【施行日期】2017.07.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文江西省女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，依法开展女职工劳动保护工作。

第四条用人单位应当在与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，以书面形式告知本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。

第五条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满，但是女职工本人要求解除合同的除外。

第六条女职工人数达到用人单位职工总人数10%以上的，参加集体合同协商代表中应当有女职工代表。

签订的集体合同应当明确女职工劳动保护的内容。

未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订女职工权益保护的专项集体合同。

在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表依法订立区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同。

第七条用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施下列行为：（一）降低其工资和福利待遇；（二）限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术（职业技能）职称（资格）（三）予以辞退；（四）解除劳动合同或者聘用合同。

江西省计划⽣育条例全⽂江西省计划⽣育条例全⽂ 为实⾏计划⽣育，控制⼈⼝数量，提⾼⼈⼝素质，制定了江西省计划⽣育条例，下⾯是详细内容，欢迎⼤家阅读。

江西省计划⽣育条例全⽂ 第⼀章　总则 第⼀条　为实⾏计划⽣育，控制⼈⼝数量，提⾼⼈⼝素质，使⼈⼝增长同经济和社会发展相适应，根据《中华⼈民共和国宪法》、《中华⼈民共和国婚姻法》、《中华⼈民共和国母婴保健法》以及其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第⼆条　实⾏计划⽣育是我国的⼀项基本国策。

实⾏计划⽣育是公民的权利和义务，受法律保护和约束。

第三条　提倡晚婚晚育，推⾏优⽣优育，禁⽌未到法定婚龄结婚⽣育、⾮婚⽣育和计划外⽣育。

提倡⼀对夫妻只⽣育1个⼦⼥，严格控制⽣育第2个⼦⼥，禁⽌⽣育第3个⼦⼥。

⼀胎⽣多⼦⼥的除外。

第四条　计划⽣育⼯作应当与发展经济，帮助群众勤劳致富，建设⽂明家庭相结合。

实⾏计划⽣育，应当加强宣传教育，并采取必要的⾏政、经济、法律措施。

第五条　县级以上⼈民政府必须确保计划⽣育事业经费的投⼊。

乡镇⼈民政府应当在每年的乡镇统筹费中划出⼀定的⽐例⽤于计划⽣育事业，具体⽐例由省⼈民政府另⾏规定。

第六条　凡户籍或者居住在本省⾏政区域的中国公民，应当遵守本条例。

第⼆章　节育与优⽣ 第七条　计划⽣育实⾏计划⽣育证制度。

符合计划⽣育条件并欲⽣育⼦⼥的夫妻，必须按下列规定申请领取计划⽣育证后，⽅可⽣育： (⼀)⽣育第⼀胎的，凭结婚证、⾝份证或者户⼝簿，以及夫妻双⽅单位或者所在村(居)民委员会的证明，经⼥⽅户籍所在地的乡镇⼈民政府或者街道办事处审核批准，发给《⼀胎计划⽣育证》。

(⼆)符合本条例第⼋条规定要求再⽣育⼀胎⼦⼥的，必须凭夫妻双⽅所在单位证明，经街道办事处或者乡镇⼈民政府审核，报⼥⽅户籍所在地的县级⼈民政府计划⽣育⾏政部门批准发给《再⽣⼀胎计划⽣育证》;其中夫妻双⽅是农民的，可由⼥⽅户籍所在地的乡镇⼈民政府审核批准并发证。

国家法定产假多少天2024新规定是多少天？产假多少天2022规定一、产假多少天2022年新规定是什么2022年新规定产假是九十八天，难产的以及生育多胞胎的，可以增加产假的天数。

女职工产假期间的生育津贴一般按照单位上年度职工月平均工资的标准进行支付的。

一、产假多少天2022年新规定是什么二、女职工产假期间的生育津贴按什么标准进行支付女职工产假期间的生育津贴，按以下标准进行支付：1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、休产假员工是否有防暑降温费休产假员工没有防暑降温费。

休产假只能拿生育津贴，公司继续给缴纳社保，其他的福利就不能享受。

防暑降温费标准是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）二、国家法定产假多少天2024新规定是多少天？一、国家法定产假多少天新规定是多少天？国家法定产假规定是98天的时间的，具体规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、西安男子可以享受多久的陪产假？根据陕西省卫计委关于印发《陕西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用指导意见的通知陕卫政法发88号，婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。

根据《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。

最新全国多地产假一览表通常意义上的“产假”是什么2023年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。

最近全国多地调整的***条例，主要就是对生育假进行调整，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。

所以，我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。

多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与***条例》的决定，自公布之日起施行。

修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。

加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。

男方享受陪产假15天。

湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。

这些地方女性可休188天产假9月29日江西省修改的《江西省人口与***条例》第三十一条规定，增加产假90日，并给予男方护理假30日，也就是说女性产假增至188天。

11月24日，青海省通过了修改《青海省人口与***条例》的决定，规定奖励女方生育假90日，女性产假增至188天。

11月23日，河北省通过修改的《河北省人口与***条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，也即生三孩的可休188天产假。

11月25日，浙江省通过修改《浙江省人口与***条例》的决定，规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

此外，黑龙江女性可休产假180天，重庆女性可休产假178天。

多地规定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。

江西产假国家规定2021年的规定是什么江西省关于产假的规定是在国家规定的产假基础上增加了60天的产假，国家规定的⼥职⼯的法定产假是98天，在江西，⼥职⼯⼀共可以享受到158天的产假，除此之外，《江西省⼈⼝与计划⽣育条例》还明确规定，妻⼦⽣产的话可以给予男⽅15天的护理假。

⼀、江西的规定是什么?《江西省⼈⼝与计划⽣育条例》第四⼗三条符合法律、⾏政和本条例规定⽣育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加六⼗⽇，并给予男⽅护理假⼗五⽇。

假期和奖⾦照发，福利待遇不变。

《劳动保护特别规定》第七条，⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

⼆、产假期间公司可以吗?产假期间公司不可以解除劳动合同。

《中华⼈民共和国》第四⼗⼆条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：(⼀)从事接触危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的;(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分的;(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;(四)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定不⾜五年的;(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。

三、⼥职⼯享受⽣育津贴的条件是什么?《中华⼈民共和国》第五⼗六条职⼯有下列情形之⼀的，可以按照国家规定享受⽣育津贴：(⼀)⼥职⼯⽣育享受产假;(⼆)享受计划⽣育⼿术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。

⽣育津贴按照职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。

对于⼥职⼯来讲，最低能享受到98天的产假，同时也允许各地⽅政府部门适当的增加⼥职⼯的产假时间。

在休产假期间⽤⼈单位不能随便解除劳动合同，⽽且⼥职⼯还可以享受到⽣育津贴，没有参加的，⼯资由⽤⼈单位发。

江西省出台2019年最新计划生育条例全文江西省出台最新计划生育条例全文1月20日上午，江西省人大常委会第二十二次会议通过了关于修改《江西省人口与计划生育条例》的决定。

新修改的计生条例明确鼓励“一对夫妻生两个孩子”，删除了有关晚婚晚育假的规定，同时规定对符合政策生育的产妇，在国家规定的假期基础上，增加产假60天，达到158天，并给予男方15天护理假。

在已修改计生条例的7个省(市、自治区)中，我省与安徽一样，增加60天，目前最长。

你看，假期这么长，大家搞不搞?小编来为你解析我省人口和计划生育政策作出了哪些调整?假期—产假在国家基础上延长60天根据全国人大常委会关于修改人口与计划生育法的决定，国家不再提倡晚婚晚育。

我省新修改的计生条例删除了关于对晚婚晚育的奖励假期的规定，建立对符合法律规定生育子女的夫妻，延长生育假的奖励，并明确相关福利待遇。

条例规定：对符合法律、行政法规和本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。

假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

也就是说，加上国家基本的98天生育假，我省符合相关规定生育的女性至少可休158天产假。

准生证—实行生育登记服务制度生二孩要不要审批?需要走哪些程序?……我省新修改的计生条例根据国家卫计委要求，进一步简化生育证办理程序，明确按政策生育第一个子女、第二个子女的夫妻，由原来均须领证改为办理登记即可。

条例规定：生育第一个子女、第二个子女的夫妻，分娩前凭结婚证、户口簿、身份证，到夫妻一方户口籍所在地或者经常居住地的乡(镇)人民政府(街道办事处)登记，领取《生育服务卡》，凭《生育服务卡》享受免费基本项目的计划生育技术服务，接受生殖保健服务。

“应该说，生育登记服务是一项简捷便民的改革举措，顺利的话几分钟就可搞定。

”专家说。

再生育—4种情形可以申请再生育这些年来，小孩发生意外事件时有发生。

对此，新修改的计生条例对经批准可以再生育一胎的几种情形做了详细规定，其主要对象为再婚夫妻和生育病残儿童的夫妻以及其他可以再生育的情形。

江西省人口与计划生育条例(2021修正)【发布部门】江西省人大(含常委会)【公布日期】2021.09.29【实施日期】2021.09.29【时效性】现行有效【效力级别】省级地方性法规江西省人口与计划生育条例（1990年6月16日江西省第七届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过1995年6月30日江西省第八届人民代表大会常务委员会第十六次会议第一次修订1997年6月20日江西省第八届人民代表大会常务委员会第二十八次会议第二次修订2002年7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订2009年3月27日江西省第十一届人民代表大会常务委员会第九次会议第四次修订2014年1月16日江西省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议第一次修正2016年1月20日江西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议第二次修正2018年5月31日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第三次会议第三次修正 2021年9月29日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议第四次修正）目录第一章总则第二章生育调节第三章计划生育服务第四章管理责任第五章保障与奖励第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了优化人口结构，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展，维护公民合法权益，促进家庭幸福与社会和谐，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条户籍或者居住在本省行政区域内的中国公民、本省行政区域内的机关、社会团体、企业事业单位和其他组织，应当遵守本条例。

第三条实行计划生育是国家的基本国策。

公民有合法生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。

夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

公民实行计划生育的合法权益受法律保护。

提倡适龄婚育、优生优育。

一对夫妻可以生育三个子女。

中华人民共和国劳动法全国各省女职工产假的规定中华人民共和国劳动法关于全国各省女职工产假的规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间，工资照发。

二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

*上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。

享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。

女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。

男方3天假期应当在女方产假期间使用。

(根据《上海市人口计划生育条例》第33条)*北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

(根据《北京市人口与计划生育条例》第30条)*天津市：实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。

(根据《天津市人口计划生育条例》32条)*四川省：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假即98天，外增加产假30天，给予男方护理假15天。

(根据《四川省人口与计划生育条例》第32条)*陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。

江西职工产假制度一、引言随着社会的进步和发展，女性在职场中的地位逐渐提升。

为了保障女性职工的权益和促进家庭和谐发展，各地区纷纷制定了相应的产假制度。

江西作为中国东部一个重要的经济大省，也对职工产假制度进行了规范和完善。

本文将就江西职工产假制度进行探讨和分析。

二、法律法规的基础江西职工产假制度的实施基础是相关的法律法规。

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“女职工在怀孕、分娩或者哺乳期间，用人单位应当根据女职工的意愿，保障她们的合法权益，提供适当的劳动保护和劳动条件。

”《江西省女职工劳动保护规定》根据《中华人民共和国劳动法》在本省范围内进行了进一步的规定和详细的制度安排。

三、产假的享受条件在江西，职工只有满足一定的条件才能享受产假。

首先，职工必须是本省的常住居民，即具有江西户籍。

其次，职工必须是合法结婚并带有足够的生育能力。

最后，职工须在用人单位工作满一年以上，且实际工作时间累计不少于365天。

只有满足这些条件的职工才能享受产假。

四、产假的具体安排根据江西省的规定，女职工享受的产假包括产前假、产假和附带产假。

具体安排如下：1. 产前假：即孕期假。

孕期假的休假天数是根据怀孕期间确定的，通常从怀孕后28周开始休假，至分娩前的28天为止。

孕期假的费用由工资支付，标准为在孕期前一年的平均工资。

2. 产假：即分娩假。

分娩假的休假天数为98天，即70天的产假加上28天的附加产假。

分娩假期也由工资支付，标准为在分娩前一年的平均工资。

3. 附带产假：即哺乳假。

母亲在分娩后享受附带产假，休假时间为每天2小时，直至婴儿满一周岁。

附带产假的费用由用人单位支付。

五、补贴和保险待遇除了以上提到的产假安排，江西还为职工提供了一系列的生育补贴和保险待遇。

在享受孕期假期间，女职工可以申请孕期生育津贴，其标准为在孕期前一年的平均工资的80%。

分娩后，女职工还可以申请分娩津贴，其标准为分娩前一年的平均工资的100%。

此外，江西还规定了职工的生育保险、医疗补助等保障措施，以便更好地保障女性职工的合法权益。