下载文档原格式
劳动合同法讲座
尊敬的各位员工：
根据劳动合同法的相关规定，我们将于下周举办一场劳动合同
法讲座，旨在帮助员工了解劳动合同的基本知识和法律条款，以及
在签订劳动合同过程中需要注意的事项。
我们邀请了合同范本专家
来为大家讲解劳动合同法的相关内容，并解答大家可能遇到的问题。
在讲座中，我们将重点介绍劳动合同的基本要素、双方权利义务、合同解除和违约责任等内容。
同时，我们还将就劳动合同中常
见的争议问题进行深入探讨，帮助员工们更好地理解劳动合同法的
实际应用。
我们诚挚邀请各位员工踊跃参加此次讲座，相信通过学习和交流，大家将对劳动合同法有更深入的了解，为自己的权益保护提供
更加有力的法律支持。
讲座时间，下周二上午10:00。
地点，公司会议室。
欢迎大家踊跃参加！谢谢！。
劳动合同法讲课稿尊敬的各位学员，大家好。
今天，我们来共同探讨劳动合同法的相关知识。
劳动合同法是调整劳动关系、保护劳动者权益的重要法律，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。
下面，我将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，为大家详细讲解劳动合同法的相关规定。
一、劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的履行劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
三、劳动合同的变更劳动合同订立后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位单方解除是指在劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者单方解除是指在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同。
五、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同期满，用人单位应当在期满前30日以书面形式通知劳动者，劳动者要求续订劳动合同的，除劳动者提出不续订的情形外，应当续订劳动合同。
劳动合同法讲座心得体会下午去听了由劳动局组织的《劳动合同法》专题讲座，收获颇深，现整理出来，与大家分享一下，劳动合同法讲座心得。
一、《劳动合同法》不等于《劳动法》：劳动合同法也就是大家所说的新劳动法，但要注意的是，《劳动合同法》并不等同于《劳动法》，前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把《中华人民共和国劳动法》称为劳动法，把《中华人民共和国劳动合同法》称为新劳动法。
二、适用对象：第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
解：增加了民办非企业单位，也适用于本法。
三、公司规章制度必须公示，必须合法，经过职工代表或工会讨论平等协商确定。
详细参看《劳动合同法》第四条。
解：A、本条规定企业的规章制度必须经过职工代表大会或工会讨论，提出意见和方案，平等协商下企业的规章制度才有效。
这对企业来说又是一大难题，失去了主动权，和以前有着本质的区别，那聪明的HR们应该怎样才能为企业规避风险呢？我认为应当从以下几点做到：第一、做任何事情要做到证据化，要拿得出证据，证明这个事情确实是这样的。
第二、在制定规章制度时，程序一定要规范，且一定要有事实证明；比如：职式代表大会通过时，参会人员必须签到，会前一定要做好宣传，让所有的员工都知道这件事。
第三、企业规章制度，不是有了就行，要完善、公平、合法、合理，这里强调一下，一定要合理。
第四、你所在的公司如果规章制度还不够完善的，要加油了，还有四个月的时间让你去完善，四个月以后，你的工作压力肯定会增大很多。
B、公示：要把这个词和公告区分开来，所说的公示一定要做到全员都知道，不是往通告栏张贴出去就可以了；特别是规章制度这一块，一个建全的规章制度少说五六十页多则上百页，通告栏不可能贴得下。
建议可以做个员工手册、在内部网络公示，或者组织员工学习；强调一下，员工参加学习一定要签到确认，做到事实证据化，预防以后他来一句我不知道这事，到时候你说不清楚的。
余言说法《劳动合同法》（一）第一课认知《劳动合同法》法制管理目的第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
本条款指出了制定《劳动合同法》的四大目的：1、为了完善劳动合同制度；2、明确劳动合同双方当事人的权利与义务；3、保护劳动者的合法权益；4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。
有的企业，老板不想与员工签订劳动合同，以为若签订了劳动合同，员工的一些要求，企业不做也不是，做也不是，这里面有几个问题：1、是企业对员工的责任承担力。
签订了劳动合同，国家法定的企业必须要承担的责任与义务，企业必须要承担，但是并非所有的企业都有承担力承担，有的企业因为经济困难，无法承担，有的企业利益平衡点常常倾斜于企业自己一方，往往没有考虑员工的利益基本点，当然这样就会以为不签订劳动合同还是为好。
企业组织因承担力欠缺或不足是客观条件，而利益平衡点向组织倾斜是主观因素。
2、有的企业认为签与不签一个样，我企业用工自主权在我企业手上。
我企业随时可以解聘员工，若签了，可能还失去一些自主权。
这种观念产生源自于企业组织最高决策者的价值观：劳动者不是合作伙伴，而是如衣服一样的道具，想脱就脱，想用就用。
这种观念，在劳动力市场供过于求时是看不出有什么大碍的，但若劳动力市场需大于供时，可能就得不到劳动者的理解与接受了。
3、还有的企业因为没有多大的竞争力，与员工签订了劳动合同，员工体验到企业没实力，在有实力企业的诱导下，没工作一段时间就跳槽了，而企业也没有办法处理员工因跳槽而产生的损失。
因此，企业组织就体会到劳动合同没有什么大作用。
4、还有一些企业认为《劳动合同法》太倾向于员工一方了，按此《劳动合同法》若员工违反了劳动合同跑人了，我企业常常都无法处理员工，而若企业有违反合同的事项，员工可以到劳动管理部门投诉企业。
而反过来，有的员工因为没有认真学习《劳动合同法》，以为若签订了劳动合同，以后若要辞职就有一定的难度，不要想走就走，这也是错误的想法。
《中华人民共和国劳动协议法》专题讲座—律师：黄金良(公务员、事业单位版)主讲人：黄金良1999年毕业于天津体育学院社会体育专业本科，2023年通过全国司法考试，2023年自学通过浙江大学法律专业本科，从事法律诉讼业务5年。
现为湖州市律师协会民商事专业委员委员，湖州市消协律师团成员。
执业期间，本人代理了若干全国影响力较大的民事案件，多家知名媒体进行了报道。
特别是二个案件上CCTV-2《经济与法》栏目（2023年度代理原告沈猫狗诉被告德清县人民医院产品责任纠纷一案和2023年度代理的被告德清县博物馆与原告杨鹤明财产所有权纠纷一案，二案均以胜诉告捷）。
2023年度，本人专业代理诉讼案件40余件，其中代理被告案件驳回原告诉讼请求13起，取得了一定的社会效果。
现在，本人注重从事法律顾问和法律策划等非诉讼业务，诉讼业务重要擅长从事经济类纠纷。
本人通过近八年法律学习，对法律结识有以下几点心得，与大家共勉：结识法律简朴化，学习法律生活化；思考法律进一步化，运用法律规范化。
一、引子：2023年6月29日，通过了的《劳动协议法》终于摆在了我们面前。
这是我国法制建设中的一件大事，对劳动者、用人单位及监管部门更是如此。
《劳动协议法》出台前后，中国大地到底发生什么样的事件，足以影响了我们的正常生产、生活、学习各个领域。
这就是大规模知名公司大范围裁人，提前规避劳动协议法。
《劳动协议法》出台前后：裁人接踵而至（数据来源于《数字商业时代》2023年第03/04期）2023年8月，CCTV淘汰1800名临时工，估计本次裁人人数占CCTV员工总量的20%。
2023年9月，深圳华为鼓励员工辞职，并计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完毕“先辞职再竞岗”工作。
2023年11月9日，剑南春集团大规模裁人498人。
4天后，在绵竹市政府部门介入下，剑南春出具了撤消解除的告知，让员工再次回归岗位，但就位者局限性半数。
2023年11月，沃尔玛中国裁人超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15%。
学劳动合同法主持词尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我们聚集在这里，共同学习和探讨一部与我们每个人息息相关的法律——劳动合同法。
这部法律的实施，对于维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，推动经济社会发展具有重要意义。
一、劳动合同法的背景和意义首先我想简要介绍一下劳动合同法的背景和意义，劳动合同法是一部保障劳动者合法权益的重要法律，它的颁布实施是我国社会主义法制建设的重要组成部分。
它的出台标志着我国劳动力市场管理进入了一个新的阶段，为维护劳动者合法权益提供了有力的法律保障。
二、劳动合同法的主要内容和特点接下来我将向大家介绍劳动合同法的主要内容和特点，劳动合同法共分为八章，包括总则、劳动合同、工资、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动争议的处理以及法律责任等。
其中最引人关注的是关于劳动合同的规定，根据劳动合同法，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和有效身份证件的号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施；法定的其他事项。
劳动合同法的特点在于它强化了劳动者的权益保护，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，规定了试用期的相关规定，强化了用人单位的义务和责任，明确了劳动争议的解决途径和程序。
三、学习劳动合同法的意义和重要性学习劳动合同法对于我们每个人来说都具有重要的意义，首先学习劳动合同法可以帮助我们更好地了解自己的权益和责任，增强自我保护意识。
其次学习劳动合同法有助于我们更好地适应职场环境，提高工作效率和质量。
最后学习劳动合同法对于推动企业健康发展和社会和谐稳定也具有积极的作用。
四、如何贯彻落实劳动合同法最后我想强调一下如何贯彻落实劳动合同法，首先各级领导和管理人员要带头学习劳动合同法，熟悉相关法律法规和政策规定，提高依法管理的能力和水平。
