综采二队劳务工合法权益保护制度范本

第1篇第一章总则第一条为了加强煤矿劳动用工管理，保障劳动者合法权益，维护煤矿生产经营秩序，提高煤矿安全生产水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合煤矿生产经营实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有劳动者，包括正式工、合同工、临时工等。

第三条煤矿劳动用工管理应遵循以下原则：（一）依法用工，公平公正；（二）保障劳动者合法权益，尊重劳动者的人格尊严；（三）合理配置人力资源，提高劳动生产率；（四）强化安全意识，确保安全生产。

第二章劳动合同管理第四条煤矿与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第七条煤矿与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备以下条件：（一）劳动者在本矿连续工作满十年；（二）劳动者在本矿连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（三）法律、法规规定的其他情形。

第八条煤矿与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理社会保险登记。

第九条劳动者有下列情形之一的，煤矿不得解除劳动合同：（一）从事矿山井下作业或者有毒有害作业的劳动者，在合同期内或者合同期届满后五年内；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。

第十条劳动者有下列情形之一的，煤矿可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（三）劳动者被依法追究刑事责任的；（四）劳动者因劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现而终止劳动合同的；（五）法律、法规规定的其他情形。

劳动保护方面规章制度范本第一章总则第一条为了加强劳动保护工作，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的劳动保护意识，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位内所有从事劳动活动的员工，未满18周岁的未成年人员工，以及其他被纳入劳动保护管理范围的劳动者。

第三条各级领导要高度重视劳动保护工作，加强组织领导，明确责任、任务和措施，确保全面有效实施。

第四条全体员工应当严格按照本规章制度的规定履行各项劳动保护义务，维护自己的劳动权益，共同营造安全、健康的工作环境。

第二章劳动保护的基本要求第五条组织单位要切实履行劳动安全卫生和劳动者权益保护的法定义务，保证劳动者在安全、卫生的工作环境下进行劳动。

第六条组织单位应当对员工进行劳动安全卫生教育和培训，提高员工的安全保障意识，规范员工的行为规范，减少事故发生的可能性。

第七条组织单位应当建立健全的劳动安全卫生管理体系，明确安全生产责任制，完善安全生产管理制度，不断提升劳动保护管理水平。

第八条组织单位应当根据员工的工作特点和健康状况，合理安排工作时间和工作强度，保障员工的身心健康。

第三章劳动安全保护制度第九条组织单位应当按照国家劳动法律法规的规定，建立健全劳动安全保护制度，明确安全生产的责任部门和责任人。

第十条组织单位应当定期开展安全生产检查，隐患排查，及时消除各类安全隐患，确保员工的工作环境安全。

第十一条组织单位应当建立劳动事故应急预案，组织员工定期进行安全疏散演练，提高员工应急处理能力。

第十二条组织单位应当对员工进行岗前安全教育培训，使员工了解工作场所的安全规定和安全防护措施。

第十三条组织单位应当按照规定建立劳动保护档案，记录员工的工作岗位、工时、工作强度等信息，为劳动保护提供参考依据。

第四章劳动卫生保护制度第十四条组织单位应当保证员工的工作场所、设施设备符合国家劳动卫生标准，保障员工的劳动卫生权益。

第十五条组织单位应当制定职业病危害防控计划，根据职业危害因素对员工进行健康监测和评价，保障员工的身体健康。

劳工权益保障规章制度范本第一章总则第一条为保障劳工的合法权益，规范企业行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通工人。

对特殊职位的员工另有规定的，从其规定。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章劳动用工制度第一节招聘与录用第五条企业招聘员工时，应遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视性别、年龄、民族、宗教信仰等。

第六条员工应聘时，应提供真实、完整的个人信息，并持有居民身份证等合法证件。

第七条企业不得收取员工押金、保证金等财物，不得要求员工提供担保或抵押证件。

第二节培训与发展第八条企业应建立健全员工培训制度，提供在职培训和晋升机会，提高员工素质和技能。

第三节劳动报酬第九条企业应按照国家和地方规定，按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣或降低工资。

第十条企业应建立健全奖金分配制度，确保奖金分配的公平性和合理性。

第四节休息休假第十一条企业应严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，保障员工休息和休假的权利。

第三章劳动安全与卫生第十二条企业应建立健全劳动安全卫生制度，落实安全生产责任，确保员工的生命安全和身体健康。

第十三条企业应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十四条企业应定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。

第四章社会保险与福利第十五条企业应依法为员工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

第十六条企业应建立健全员工福利制度，关心员工生活，提供必要的福利保障。

煤矿劳动用工管理制度模板模版第一章总则第一条为规范煤矿劳动用工管理，保障矿工的合法权益，提高劳动用工管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本煤矿及其所属分支机构的所有劳动用工管理工作。

第三条煤矿劳动用工管理应当坚持公平、公正、公开的原则，保证劳动者的权益。

第四条煤矿劳动用工管理应当遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则，努力创造良好的劳动环境。

第五条煤矿劳动用工管理应当坚持依法用工、平等用工、有序用工的原则，杜绝违法用工、不平等用工、无序用工等现象。

第二章劳动用工管理体制第六条煤矿劳动用工管理工作由矿长负责，设立劳动用工管理部门，具体负责劳动用工管理工作，并配备专业人员。

第七条保证劳动用工管理工作的顺利开展，矿方应当提供足够的财力和人力支持。

第三章劳动用工管理流程第八条煤矿劳动用工管理流程包括招用人员、签订劳动合同、薪资发放、人事档案管理等环节。

第九条煤矿在招用人员时，应当按照公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、面试等程序遴选人才，杜绝任人唯亲、任人唯资等不合理现象。

第十条煤矿应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十一条煤矿应当及时、准确地发放劳动者的工资，并保证工资合法、合规。

第十二条煤矿应当建立健全劳动者人事档案管理制度，包括入职登记、合同管理、考核评价、培训记录等内容。

第四章劳动用工管理措施第十三条煤矿应当加强劳动用工管理措施，包括严格遵守法律法规，保证劳动者的权益不受侵害。

第十四条煤矿应当建立健全职工代表大会、职工代表会议等形式，保证劳动者的参与和民主权利。

第十五条煤矿应当加强劳动者的安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能水平。

第十六条煤矿应当创造良好的工作环境，保障劳动者的身体健康和安全。

第十七条煤矿应当建立健全劳动者的劳动保护制度，包括合理的工作时间安排、休息休假制度等。

第五章监督检查与处罚第十八条监督检查是保障劳动用工管理工作的有效性、合规性的重要手段。

煤矿劳动用工管理制度范本第一章总则第一条为了规范煤矿劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护煤矿生产安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿所有用工单位和劳动者。

第三条煤矿应当建立健全劳动用工管理制度，明确用工流程，确保用工程序公开透明，公正合法。

第四条煤矿劳动用工管理应当遵循公开、公平、公正、公宏观管理的原则。

第五条煤矿应当加强内部宣传，普及劳动用工相关知识，提高员工的法律意识和安全意识。

第二章用工程序第六条煤矿需填写岗位需求计划，明确岗位摆设。

第七条煤矿应当对岗位需求计划公示一周，接受社会监督。

第八条煤矿有空缺岗位时，应当优先采取内部调动的方式填补，确保员工合理利益。

第九条内部调动无法满足需求时，煤矿应当公开招聘，广泛吸引人才。

第十条招聘岗位需发布招聘公告，明确招聘职位、薪酬待遇和条件要求。

第十一条煤矿需对报名者进行资格审核，排除不符合条件的人员。

第十二条资格审核通过的人员需参加面试和体检。

第十三条煤矿需按照招聘职位的条件要求，制定面试和体检评分细则。

第十四条面试和体检结束后，煤矿需按照评分细则确定录用人员。

第十五条录用人员应当与煤矿签订劳动合同，并按照行业规定上报相关部门备案。

第三章工资制度第十六条煤矿应当建立完善的工资制度，并向劳动者公示工资计算公式和具体标准。

第十七条煤矿工资应当按月支付，不得违反国家法律法规拖欠或克扣工资。

第十八条煤矿工资应当按劳取酬，实行计件工资或底薪加提成的制度。

第十九条煤矿应当及时公布工资发放标准和发放时间，确保工资的公平、公正、及时。

第二十条煤矿应当保障劳动者的权益，按时足额支付工资，并提供工资明细和缴纳社会保险的证明。

第四章劳动保护第二十一条煤矿应当按照国家法律法规，建立劳动保护制度，确保员工安全健康。

第二十二条煤矿应当为员工购买工伤保险和职业病保险，确保员工在工作中受伤或患病时能够得到相应的赔偿和治疗。

第二十三条煤矿应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

煤矿劳动用工管理制度模板一、总则1.1 本制度旨在规范煤矿劳动用工管理，保障企业员工权益，维护煤矿生产秩序。

1.2 所有员工必须遵守本制度的规定，并严格执行。

1.3 煤矿劳动用工管理制度的修订由人事部门负责，必须经过煤矿领导审批后方可执行。

二、用工录用管理2.1 煤矿用工以招聘、考核、录用为程序，通过合法渠道发布招聘信息，符合条件的员工按照择优原则录用。

2.2 员工在录用前需进行体检，并提交相关证明材料。

2.3 员工入职后，必须按时参加入职培训，签订劳动合同并投保社会保险。

三、劳动合同管理3.1 煤矿与员工签订劳动合同，合同必须符合国家法律法规的规定，明确双方权利义务。

3.2 劳动合同必须明确员工的工资、工时、休假、安全生产等相关条款。

3.3 劳动合同到期前，应主动与员工沟通续签事宜，如员工不愿续签或条件不符合，提前通知员工解除劳动关系。

四、薪酬福利管理4.1 煤矿按规定向员工支付基本工资及福利待遇，确保按时足额支付。

4.2 员工工资核算应符合国家规定，包括基本工资、绩效工资等。

每月底薪必须支付到员工个人账户。

4.3 煤矿提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等，确保员工权益。

五、劳动保护管理5.1 煤矿必须严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，提供必要的劳动保护设施和装备。

5.2 煤矿进行安全生产培训，确保员工具备必要的安全意识和操作技能。

5.3 煤矿员工发生工伤，应及时报告相关部门，为员工提供必要的医疗救治。

六、劳动纪律管理6.1 煤矿要求员工遵守劳动纪律，不得迟到早退、擅离岗位、旷工等，严禁在工作时间内进行私人活动。

6.2 煤矿员工必须服从上级领导的指挥，不得有辱骂、冷落、背离领导的行为。

6.3 煤矿对于严重违纪的员工，将依法给予相应的纪律处分。

七、离职管理7.1 员工因个人原因申请离职的，应提前30天书面通知煤矿，并办理相关手续。

7.2 员工有违纪行为、履行劳动合同义务不到岗、解除劳动合同的，煤矿有权解除劳动关系。

煤矿劳动用工管理制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿劳动用工管理，维护劳动者合法权益，保障煤矿生产安全，制定本劳动用工管理制度。

第二条本制度适用于所有煤矿企业及其子公司，包括煤矿企业职工和临时、合同工等各类劳动用工。

第三条煤矿劳动用工管理应遵循法律、法规和政策。

第四条煤矿应当建立健全劳动用工管理制度和规章制度，明确职责分工，依法进行劳动用工管理。

第五条煤矿应当及时向劳动者提供相关劳动用工政策、法律法规，加强劳动用工宣传教育。

第六条煤矿应当建立劳动用工档案，对劳动者的用工情况进行记录和管理。

第七条煤矿应当依法支付劳动者的工资和福利待遇，确保劳动者的合法权益。

第二章劳劳第八条煤矿应当进行劳动者的劳动能力检查和职业健康检验，确保劳动者具备从事相关工作岗位的身体条件。

第九条煤矿应当落实劳动者的劳动保护措施，提供必要的劳动保护用品和设施，保障劳动者的人身安全。

第十条煤矿应当定期组织劳动者进行职业健康体检，发现患病劳动者应及时进行治疗并安排相应工作岗位。

第十一条煤矿应当建立健全事故应急救援机制，制定应急预案，确保在突发事件发生时能够及时有效地救援和处理。

第十二条煤矿应当为劳动者提供必要的岗位培训，提高劳动者的技能水平和安全意识，确保劳动者安全从业。

第三章劳动关系管理第十三条煤矿应当依法签订劳动合同，明确劳动者的权益和工作责任，确保劳动关系的稳定和良好发展。

第十四条煤矿应当建立健全劳动者劳动时间和休假制度，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。

第十五条煤矿应当建立工资支付制度，按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣劳动者的工资。

第十六条煤矿应当建立劳动纠纷处理机制，及时处理劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者合法权益。

第十七条煤矿应当建立健全劳动者退休和离职制度，及时办理劳动者的离职手续和退休手续。

第十八条煤矿应当建立劳动者培训和晋升制度，为劳动者提供发展的机会和晋升的平台。

第四章法律责任第十九条煤矿应当严格遵守劳动法律法规和国家劳动标准，确保劳动者的合法权益。

煤矿劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为保障煤矿职工的合法权益，维护煤矿劳动用工秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合煤矿实际，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于煤矿企业及其所属分支机构，以及与煤矿企业建立劳动关系的职工。

第三条煤矿企业应依法保障职工的劳动权益，严格执行国家关于职工工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等方面的规定。

第四条煤矿企业应建立健全劳动用工管理制度，规范用工行为，加强劳动保障，促进劳动关系和谐稳定。

第二章职工招用与培训第五条煤矿企业在招用职工时，应遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视性别、民族、年龄、学历等因素。

第六条煤矿企业应与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应符合国家法律法规的规定，不得含有违法内容。

第七条煤矿企业应建立健全职工培训制度，对新入职职工进行必要的安全生产知识和技能培训。

第八条煤矿企业应定期组织职工参加职业技能提升培训，提高职工的业务技能和安全意识。

第三章劳动用工管理第九条煤矿企业应严格执行国家关于职工工作时间的规定，确保职工每周至少休息一天。

第十条煤矿企业应建立健全加班加点管理制度，合理控制职工加班加点时间，支付加班加点工资。

第十一条煤矿企业应严格执行国家关于工资支付的规定，按时足额支付职工工资，不得拖欠、克扣、拖欠工资。

第十二条煤矿企业应建立健全劳动安全卫生制度，保障职工的生命安全和身体健康。

第十三条煤矿企业应为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。

第四章职工权益保护第十四条煤矿企业应建立健全职工权益保护制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

第十五条煤矿企业应设立职工代表大会或工会组织，充分发挥职工代表大会或工会组织在企业民主管理中的作用。

第十六条煤矿企业应定期组织职工进行健康检查，关心职工的生活，提供必要的福利保障。

第五章法律责任与纠纷处理第十七条煤矿企业违反本规章制度的，由劳动保障行政部门依法予以查处。

煤矿劳动用工管理制度范例第一章总则第一条为规范煤矿劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，确保煤矿安全生产，制定本制度。

第二条本制度适用于本煤矿的劳动用工管理工作。

第三条本煤矿劳动用工管理应遵循法律法规和相关政策，保护劳动者的权益，营造安全、稳定的劳动环境。

第四条本制度适用于本煤矿的所有劳动用工人员，包括雇员、合同工、临时工等。

第五条本煤矿应建立健全劳动用工管理机构，明确职责，落实责任。

第二章劳动用工的录用与管理第六条劳动用工的录用应遵循公开、公正、公平的原则，公示招聘信息，严禁任何形式的腐败行为。

第七条须提供有效证明材料，真实的个人信息，接受相应的岗位培训和考核，确保具备相应的技能和能力。

第八条新录用的劳动用工应签订劳动合同，并就工资、工时、休假等事宜明确约定，严禁以包工（计件）方式支付工资。

第九条临时工的使用应合理有效，临时工的劳动合同不得连续续签超过两次。

第十条劳动用工应按照安全规定佩戴劳动防护用品，参加安全生产教育培训，并接受定期考核。

第三章劳动用工的权益保障第十一条劳动用工享有合法权益，包括工资待遇、休假休息、医疗保险、工伤保险等。

第十二条煤矿应按照国家规定的最低工资标准支付劳动用工的工资，严禁拖欠或以任何形式克扣工资。

第十三条劳动用工享有正常的休假休息，煤矿应安排合理的工作时间和休假制度，保障劳动用工的休息权益。

第十四条煤矿应为劳动用工购买医疗保险和工伤保险，确保劳动用工在工作期间和工作地点出现意外伤害时能得到合理的医疗救治和工伤赔偿。

第十五条劳动用工应享有平等的就业权利，煤矿严禁任何形式的人种、性别、宗教、年龄等歧视行为。

第四章劳动用工的考核和培训第十六条煤矿应建立健全劳动用工的考核制度，定期对劳动用工进行工作业绩的评价，并根据评价结果采取相应的激励或惩罚措施。

第十七条煤矿应为劳动用工提供必要的岗位培训，提升劳动用工的技能和能力，并为其提供职业发展的机会。

第十八条劳动用工应积极参与安全生产教育培训，了解和掌握安全生产的基本知识和操作技能。

雇佣劳动者权益保护制度1. 背景和目的本公司特别重视雇佣劳动者的权益保护，乐观营造公正和谐、稳定的劳动关系。

为了确保每位雇佣劳动者在工作中的权益得到充分保障，特订立本《雇佣劳动者权益保护制度》。

2. 适用范围本制度适用于全体雇佣劳动者，包含全职员工、合同员工、临时工等。

3. 权益保护原则3.1 平等原则本公司坚持平等待遇原则，不因性别、年龄、种族、宗教、残疾或其他无关因素鄙视任何劳动者。

3.2 公正原则本公司将依法公正对待每位劳动者，确保雇佣过程和雇佣关系的公平性和透亮性。

3.3 保密原则本公司严格遵守有关保密的法律法规，保护雇佣劳动者个人信息和商业机密，不得泄露或滥用。

3.4 敬重和尊严原则本公司要求全部管理者和员工以敬重和尊严的态度对待雇佣劳动者，并维护其合法权益。

3.5 健康安全原则本公司致力于供应良好的工作环境和安全设施，确保雇佣劳动者的身体健康和生命安全。

3.6 公平竞争原则本公司鼓舞公平竞争，不允许任何形式的腐败行为，确保雇佣劳动者知识产权和商业利益的保护。

4. 工作时间和休假4.1 工作时间布置本公司将依据工作需要合理布置劳动者的工作时间，并遵守国家劳动法规定的工时制度。

工作时间布置应以劳动者的身体健康和工作效率为考量。

4.2 加班和调休本公司鼓舞劳动者依据工作需要适当加班，但不得超出法定工时。

对于加班工作，应依照国家相关规定支出加班费或供应相应的调休机会。

4.3 休假制度本公司将依法予以劳动者带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等合法休假权利。

劳动者有权依照规定享受休假，并应提前与上级汇报请假事宜。

4.4 节假日布置本公司将依照国家法定假日布置放假，并确保劳动者享受法定节假日带薪休假的权益。

5. 薪资和福利5.1 薪资支出本公司将依照国家相关规定，定时足额支出劳动者的工资，不克扣、拖欠或未支出。

5.2 绩效考核和嘉奖本公司将依据工作表现和贡献，进行正当的绩效考核，并依照规定予以嘉奖或晋升机会，以激励劳动者发挥更大的工作动力和创造力。