10劳动防护用品配备、管理和使用制度

公司劳动防护用品配备和使用治理制度1目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，标准施工现场作业的安全防护用品的配备、使用和治理，保障从业人员在施工生产作业中的安全和安康，依据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动防护用品监视治理规定》和《劳动防护用品配备标准》等法律法规和标准性文件，特制定本制度。

2范围2.1本制度适用于公司建筑施工作业的劳动防护用品的配备、使用及治理。

2.2从事建、改建、扩建和撤除等有关建筑活动，应依据本制度为从业人员配备相应的劳动防护用品，使其免遭或减轻事故损害和职业危害。

3职责3.1公司安全部为本制度的归口治理部门。

负责配备标准的制定，检查催促下属单位落实劳动防护用品的配备、使用和治理。

3.2分公司、工程部负责劳动防护用品按标准发放，监视进入施工现场的人员正确使用、佩戴劳动防护用品。

3.3财务物资部负责劳动防护用品的选购和保管。

3.4工会、人力资源部负责监视检查。

4资源需求必要的资金保障、适宜的贮存场所。

5 根本规定5.1进入施工现场的施工人员和其他人员，应依据本标准正确佩戴相应的劳动防护用品，以确保施工过程中的安全和安康。

5.2本制度规定了建筑施工作业劳动防护用品配备，使用及治理的根本技术要求。

当本制度与国家法律法规、行政法规的规定相抵触时，应按国家法律、行政法规的规定执行。

5.3建筑施工作业劳动防护用品配备、使用及治理，除应符合本制度以外，尚应符合国家现行有关标准的规定。

5.4本制度所列劳动防护用品为从事建筑施工作业的人员和进入施工现场的其他人员配备的个人防护装备。

5.5从事施工作业人员必需配备符合国家现行有关标准的劳动防护用品，并应按规定正确使用。

5.6劳动防护用品的配备，应依据“谁用工，谁负责”的原则，由用人单位为作业人员按作业工种配备。

5.7进入施工现场人员必需佩戴安全帽。

作业人员必需戴安全帽，穿工作鞋和工作服，应按作业要求正确使用劳动防护用品。

在 2m 及以上的无牢靠安全防护设施的高处，陡崖和陡坡作业时，必需系挂安全带。

劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。

制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护，并规范其正确使用，以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例：1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序，并建立台账记录。

2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等，根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。

3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。

4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准，并有明确的产品标识。

5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认，劳动者应认真核对是否齐全、完好，并进行签收。

6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。

7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养，并及时更换损坏或失效的用品。

8. 劳动者离岗或岗位变动时，应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。

9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护，及时更新和补充用品。

10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题，应立即上报相关负责人，并及时补充或更换。

通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，降低事故发生的概率，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动防护用品发放和使用制度（二）劳动防护用品是指在劳动过程中用于保护劳动者安全和健康的各种设备、工具和物品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

劳动防护用品的发放和管理制度对于保障劳动者的生命安全和身体健康具有重要意义。

下面将从劳动防护用品的种类、发放和管理制度等方面进行论述。

一、劳动防护用品的种类劳动防护用品根据不同的劳动环境和工种，可以分为以下几类：1. 头部防护：包括安全帽、防护帽等，用于保护头部免受物体的撞击或坠物的伤害。

2. 眼部防护：包括防护眼镜、防护面屏等，用于防止射线、飞溅物、灰尘等对眼睛的伤害。

公司劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。

三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。

防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。

二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。

2、员工的工种岗位由财务部审定。

3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。

各部内部自行调整的岗位或工种。

经财务部批准后进行劳动防护用品调整。

4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。

5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。

6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。

7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。

8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。

9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。

10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。

防护用品使用管理制度（二）1、安全帽、安全带、安全网(含密目式安全网)、漏电保护器等“四宝”用品，必须正确使用匹配。

采购时必须有省、市级安全监督站颁发的《准用证》上述产品没有《准用证》的一律不准使用。

劳动防护用品配备和管理制度为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。

根据《____省职工个人劳动防护用品标准》要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：一、发放范围凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。

二、发放原则(一)认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;(二)严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家(行业)标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则;(三)发放劳动防护用品，必须严格执行《____省职工个人劳动防护用品发放标准》，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;(四)严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;(五)劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;三、发放标准劳动防护用品的发放严格按照《____省职工个人劳动防护用品》执行。

对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。

具体发放管理标准为：(一)采煤岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放工作服一套;月实际出勤____天，满____天者(____个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足____天者，不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天，不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。

劳动防护用品管理制度最新版一、编写规章制度的目的为规范和加强劳动防护用品管理，保障员工的健康与安全，加强公司内部劳动防护用品的管理，推行安全生产管理，提高生产效率，降低生产事故率，制定本制度。

二、范围本制度适用于公司内所有的劳动防护用品的管理工作，适用于生产、仓储、运输等全过程。

三、制度制定程序1. 初步调研。

2. 制定草案。

3. 征求意见。

4. 审议并定稿。

5. 批准发布。

四、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部相关政策与规定。

五、制度内容1. 劳动防护用品的定义。

2. 劳动防护用品的分类。

3. 劳动防护用品的采购。

4. 劳动防护用品的验收。

5. 劳动防护用品的发放。

6. 劳动防护用品的维修与更换。

7. 劳动防护用品的管理。

(1) 劳动防护用品库房的管理。

(2) 劳动防护用品的使用。

(3) 劳动防护用品的保养与维修。

(4) 劳动防护用品的突发事件管理。

8. 责任主体。

9. 制度的执行程序。

10. 责任追究。

六、责任主体1. 流程内操作的相关人员。

2. 管理人员。

3. 公司领导。

七、执行程序1. 以上各条内容执行规范。

2. 发现事故隐患及时上报。

3. 监督部门不定期抽查，发现问题及时整改。

八、责任追究对于违反本制度规定的人员，视情节轻重，给予相应的处理和惩罚，情节严重者涉及法律责任。

劳动防护用品管理制度最新版一、目的：为了保障员工的人身安全和劳动权益，规范企业劳动防护用品的管理，提高企业生产经营效益，制定本制度。

二、范围：本制度适用于本企业内部所有员工的劳动防护用品管理工作。

三、制度制定程序：1.确定编写部门：由企业相关部门确定编写本制度的具体职责部门。

2.收集资料：对相关法律法规和企业内部政策进行收集、整理和归纳。

3.确定草稿：由编写部门根据收集的资料制定草稿，并请相关领导审批。

4.修订草稿：根据审批结果，修订草稿，并征求员工意见。

劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。

项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。

项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。

第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。

第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。

第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。

第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。

根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。

劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。

以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。

2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。

3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。

3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。

4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。

4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。

4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。

5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。

5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。

劳动防护用品配备和使用管理制度是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。

下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。

一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。

2. 适用范围：适用于本单位的所有从业人员和工作场所。

二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的风险评估结果和劳动者的实际需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。

2. 对于特殊工种或高风险岗位，必须配备适当的劳动防护用品，确保其能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。

3. 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并经过合格的检测和认证。

三、劳动防护用品使用1. 劳动者在进行工作前必须佩戴相应的劳动防护用品，确保其正常使用。

2. 劳动防护用品的使用方法和使用期限必须符合相关的规定和说明，不得私自更换或延长使用期限。

3. 劳动防护用品使用过程中如发现破损、失效或不能正常使用，应及时更换或修理。

发生事故或危险情况时，应立即报告相关部门并做好记录。

四、劳动防护用品管理1. 建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和监管。

2. 对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好且符合要求。

3. 建立劳动防护用品使用档案，包括劳动防护用品的种类、规格、数量、配备人员等信息，并进行备案和存档。

4. 对劳动防护用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。

5. 对于未佩戴劳动防护用品或者违反劳动防护用品管理制度的人员，按照相应规定进行纪律处罚。

五、培训和宣传1. 对所有从业人员进行劳动防护用品的使用培训，确保其掌握正确使用方法和注意事项。

2. 加强对劳动防护用品的宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

六、附则1. 劳动防护用品管理制度必须按照相关法律法规和标准进行执行。

2. 对于违反劳动防护用品管理制度的行为，严格按照纪律规定进行处理。

劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。

第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。

第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。

第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。

第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。

第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。

第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。

第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。

第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。

第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。

第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。

第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。

第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。

第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。

第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。

第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。

第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。

第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。

第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。

第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。

生产安全劳动防护用品配备,管理和使用制度篇一：安全生产防护用品的使用管理制度安全生产防护用品的使用管理制度第一条为贯彻执行安全生产方针和劳动保护政策，根据国家有关加强防护用品保管工作的有关规定，制定本制度。

第二条安全防护用品包括各工种的相关防护用品，如安全帽、安全带、安全网、防护镜、安全绳及其他个人防护用品等。

第三条施工现场必须按《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。

第四条为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。

第五条车间及项目部应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。

第六条进入施工现场的安全防护用品，必须有《生产许可证》、《出厂合格证》及安全监督部门颁发的《准用证》，“三证”不齐全的安全防护用品不得用于施工过程中。

购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

同时，对施工过程中使用的安全防护用品进行定期抽查，存在隐患或不符合要求，应立即停止使用。

第七条车间及项目部应对从业人员人员进行正确使用安全防护用品相关知识的培训教育。

施工现场的专职安监员必须监督现场人员正确佩戴和使用防护用品，严禁随意使用。

第八条从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

第九条安全防护用品应登记建帐入库、专人保管、发放，建立个人防护用品发放台帐，确保施工生产的需要。

任何人不得无故拖延、减免职工安全防护用品的发放，做到工种明确，标准合理，发放及时。

第十条做好防护用品资金管理，实行比价采购，保质、保量、按期组织货源，确保施工生产的需要。

第十一条防护用品库布局合理，储运方便，符合防火和安全的要求；分类存放，上盖下垫，防止腐烂、锈蚀；做到“四定位”（即“定库位、定架位、定层位、定号位”），码放整齐，标识明显，帐、卡、物相符。