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员工奖励与惩罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章奖励第三条奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6. 对突发事件、事故妥善处理者；7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8. 全年出满勤的；9. 为公司带来良好社会声誉的；10. 其他应给予奖励事项的。
第四条奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
1. 精神奖励（1）记大功；（2）记小功；（3）嘉奖（奖状、奖品）；（4）授予荣誉称号。
2. 物质奖励（1）一次性奖金；（2）加薪；（3）晋级；（4）其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条奖励规则。
1. 记大功对象。
（1）对公司或国家有重大贡献者；（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；（5）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；（6）获得社会重大荣誉者。
2. 记小功对象。
（1）对公司或国家有较大贡献者；（2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；（3）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；（4）见义勇为，获得好评、称赞者；（5）开拓公司业务，经营业绩优良者；（6）拾金不昧且价值较高者；（7）本职岗位工作表现优异者。
3. 嘉奖对象。
（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。
IT部奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确IT部门员工的奖励与惩罚标准，以提高工作效率和质量，促进团队合作，保障公司信息安全。
2. 本制度适用于公司IT部门所有员工，包括全职、兼职及合同工。
3. 奖罚决定应基于事实，公正、公平、透明。
二、奖励制度1. 绩效奖励- 根据员工的季度和年度绩效评估结果，给予相应的奖金或晋升机会。
2. 创新奖励- 对于提出并实施有效创新方案的员工，根据创新对公司的贡献程度给予奖励。
3. 安全奖励- 对于在信息安全管理方面做出突出贡献的员工，如防止重大安全事故的发生，给予特别奖励。
4. 团队奖励- 对于完成重大项目或在团队合作中表现突出的团队，给予团队奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误- 因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度和影响范围，给予警告至记过的处分。
2. 信息安全违规- 违反公司信息安全规定，如未授权访问敏感数据，给予严重警告至解雇的处分。
3. 迟到早退- 员工无故迟到或早退，累计达到一定次数，给予警告并扣发相应工资。
4. 违反公司政策- 包括但不限于滥用公司资源、不遵守工作时间、不服从管理等，根据情节轻重，给予相应的惩罚。
四、奖罚程序1. 奖罚提议- 由直接上级或相关部门提出奖罚建议，并提供详细事实依据。
2. 审核批准- 奖罚建议需经过IT部门负责人审核，人力资源部门备案，最终由公司管理层批准。
3. 通知执行- 奖罚决定应以书面形式通知当事人，并在部门内公示。
五、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门负责对申诉进行复核，并在10个工作日内给予答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由IT部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以法律法规为准。
3. 本制度的修改和完善由IT部门提出，经公司管理层批准后执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
IT部奖惩制度IT部奖惩条例1. 私自安装和使用未经许可的软件(含游戏)。
2. 计算机具有密码功能却未使用。
3. 擅自使用他人计算机或外设造成不良影响的。
4. 如有私自或没有经过IT管理部审核更换计算机IP地址的。
5. 如有拷贝受控文件及数据，故意删除共享资料软件及计算机数据的，按损失酌情进行处罚。
6. 凡发现由于：保管不当，擅自安装、使用硬件和电气装置，而造成硬件的损坏或丢失的，其损失由责任人赔偿硬件价值的全部费用。
7. 未按规定程序，部门内、部门外的工作制作联系单，走工作流程的。
8. 品行不正，有损公司名誉。
9. 无故不接听电话或关机。
10. 损失/遗失公司货款和重要物品、设备。
11. 凡未按公司请假制度履行请假手续而未出勤，事后未主动及时补假者。
12. 工作时间内喝酒及酒后上班者。
13.故意损坏公司或同事财物。
14. 妨害他人工作或团体秩序。
15. 对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事端者。
16. 损坏、涂改、未经允许复印公司重要文件者。
17. 工作不按公司规章制度执行，影响工作进度者。
18. 同事之间搬弄是非，相互诋毁、谩骂或不服管束者。
19. 以不正当理由推卸责任者。
20. 有意不配合部门同事工作者。
21. 破坏部门和谐者。
22. 被处罚后重复同样错误或不听劝阻者。
23. 私自做出决策不上报者。
24. 损害他人名誉者。
25. 接电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。
凡是发现以上行为，部门有权根据实际情况处罚并追究当事人的责任。
1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳的。
2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效的。
3. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全的。
4. 策划、承办、执行重要事务成绩显著的。
5.勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者。
6. 工作勤恳，超质超量完成工作任务的。
7. 执行临时紧急任务能依限期完成的。
IT部奖罚制度
目标和目的
这份文档旨在确立IT部门的奖罚制度，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
奖励制度
以下是IT部奖励制度的主要内容：
- 奖金：按照员工的工作表现和贡献发放奖金。
- 升职机会：员工表现出色的情况下，将考虑提供晋升和晋级
机会。
- 表彰证书：根据员工的杰出表现发放表彰证书。
惩罚制度
以下是IT部惩罚制度的主要内容：
- 警告信：对于工作不到位、违反公司规定或严重失职的情况，将给予员工警告信。
- 加班限制：若员工经常迟到、旷工或者不按时完成工作，将
限制其加班时间。
- 面谈：对于严重违反规定或者严重失职的员工，将进行面谈并采取相应措施。
评估和执行
奖罚制度的评估和执行将按下述步骤进行：
1. 定期评估：每季度评估员工的工作表现和贡献。
2. 奖罚决策：根据评估结果，决定奖励或惩罚措施。
3. 公示公告：将奖罚决定公示给所有员工，以确保公平性和透明度。
4. 实施和监督：确保奖罚制度的执行和监督，以保证积极的工作环境。
其他注意事项
- 奖罚制度应公平公正，不偏袒任何个人或团队。
- 应确保员工知晓奖罚制度及其具体内容。
- 奖罚制度应与公司的价值观和政策相符。
以上是IT部奖罚制度的概要，旨在提供一个指导框架，具体细则可根据实际情况进行制定。
IT公司：公司对开发人员的奖励与处罚
制度
奖励制度
- 表彰优秀表现：根据开发人员在项目中的工作表现，公司将
定期评选出表现突出的员工，并通过颁发奖杯、证书或奖金的方式
予以表彰。
- 奖金激励：公司将设立奖金制度，根据开发人员的工作质量、效率和创新能力等方面进行评估，并根据评估结果给予相应的奖金。
- 晋升机会：公司将根据开发人员的工作表现和能力发展情况，提供晋升机会，以激励他们在职业发展中的努力和进步。
处罚制度
- 警告和备忘录：对于开发人员的一些轻微违规或错误，在初
次发生时，公司将通过书面形式给予警告或备忘录，提醒其注意并
改正错误。
- 培训和辅导：对于开发人员的工作技能不足或经验不足导致
的错误，公司将提供相应的培训和辅导，以帮助他们改进和提升工
作能力。
- 降职和解雇：对于严重违反公司规定或工作职责，或者频繁发生严重错误的开发人员，公司将采取降职或解雇的措施，以维护公司的工作质量和团队稳定。
相关注意事项
- 奖励和处罚的评估标准应当公平、客观、透明，确保所有开发人员都有公平竞争的机会。
- 奖励和处罚制度应当与公司的目标和价值观相一致，以鼓励员工积极工作和提升自身能力。
- 奖励和处罚应当及时执行，以保证员工的工作积极性和对制度的信任感。
以上是我们IT公司对开发人员的奖励与处罚制度的概述，希望能够为公司营造良好的工作氛围和激励员工持续进步。
关于工作纪律的有关规定公司全体员工：为加强公司管理，营造“有活力有效率积极向上”的工作氛围，特就相关工作纪律规定如下：1、在上班时间使用电脑工作的过程中，有其他同事经过或驻足时，不得有明显关闭电脑显示屏、关闭窗口、切换显示等动作，一经发现视为工作时间处理非公司事务，每次处以1000元罚款。
同时，请全体员工相互监督，若发现此类情况，请直接向总经理举报，举报一经核实，每次奖励1000元。
2、若发现员工上班时间玩游戏，处以每次500元的罚款。
同时，请全体员工相互监督，若发现员工上班时间玩游戏，请直接向总经理举报，举报一经核实，每次奖励500元。
3、请严格按照公司的出差备案要求进行出差备案，逾期才进行备案的，核查属实确系出差的，按50元/次予以罚款；不备案及不属实的，视为旷工；正常备案和逾期备案均由部门经理审核；员工不同地点的出差或同一地点不同时间的出差，请分别填写《出差备案单》，多次出差仅填写一张备案单据的，视为一次出差备案生效，同张单据上的其他出差备案，视为逾期；4、所有考勤单据请通过OA信息流转同时发送至上级部门主管及行政人事部帐号。
所有考勤单据时间的核定,以发送至行政人事部账号的时间为准;考勤单据是否有效、属实与否，以部门经理审批并转发至行政人事部账号的意见为准。
5、“做私活”是公司所不能容忍的行为，一经核实，视为“做私活者”自己放弃在公司的工作，视为自动离职，公司取消其在公司的全部权益（例如：当月的工资、确定或未确定的奖金、年功收益金等），若造成损失的，公司保留索取赔偿的一切权利。
公司鼓励员工在发现有“做私活”行为时积极举报，一经核实给予最低10000元的奖励，公司同时承诺为举报人严格保密。
6、“报假帐”是指所报销事项并未发生的行为，无论是否支付，只要进入报销流程的均包含在内。
一经核实，以1000元为最低线按照所报金额10倍予以罚款。
公司鼓励员工在发现有“报假账”行为时积极举报，一经核实给予最低1000元的奖励，公司同时承诺为举报人严格保密。
IT部奖惩制度
IT部为对公司做出贡献的员工给予奖励和对违反公司规则制度及部门规章制度的员工给予相应的处罚；故IT部特制度如下奖惩制度:
一、处罚
1.有事不请假者扣5元。
2.办公桌不整洁有序者扣5元。
3.在办公区域内大声喧哗者扣5元。
4.无故跟同事争吵者扣10元。
5.无故跟同事打架者扣20元；造成受伤产生的一切费用由肇事者全
部承担。
6.有未经公司批准利用公司资源在外谋取个人利益者扣5元。
7.在给公司维护电脑时不进行有效信息备份给使用者带来不便者扣
10元。
8.在上班时间看电影、玩游戏者扣10元。
9.同事有技术方面需要帮助时不得拒绝，如有拒绝者扣5元；在帮
助时态度不好造成争吵者扣10元。
10.不按规定定期对网络、服务器、视频监控进行检查者扣5元;不按
规定检查给工作带来不便者扣10元；给公司造成损失者按公司有关规定处罚。
二、奖励
11.有创新出的软件及其他给公司带来方便并得到公司领导和同事认
可的奖励100至500元不等。
12.对指出公司问题所在并提出可行性方案者奖励100至500元不等。
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工工作效率，确保公司业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，自觉维护公司形象。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的，按公司相关规定处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第七条员工请假期间，应办理相关手续，并保持通讯畅通，确保公司业务不受影响。
第八条公司对员工考勤实行打卡制度，员工应按规定打卡，不得代打卡、串打卡。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得损坏公司财产。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十三条员工应服从上级领导的工作安排，不得消极怠工、拖延工期。
第十四条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第四章保密与知识产权第十五条员工应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露公司商业秘密。
第十六条员工应尊重他人知识产权，不得抄袭、剽窃他人成果。
第十七条员工应合理使用公司知识产权，不得擅自转让、许可他人使用。
第五章奖励与惩罚第十八条公司对遵守本制度、表现突出的员工给予奖励。
第十九条违反本制度，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，为公司发展创造良好环境。
请全体员工认真学习，自觉遵守。
lt工作者的规章制度第一章总则第一条为了规范LT工作者的行为，提高工作效率，维护公司形象，特制定本规章制度。
第二条 LT工作者应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，认真履行工作职责，维护公司利益。
第三条LT工作者应当保守公司机密，不得泄露公司业务秘密、客户信息及其他机密信息。
第四条 LT工作者应当热爱工作，主动学习，不断提升自身素质，努力完成工作任务。
第五条 LT工作者应当保持团队意识，积极配合同事，共同完成工作目标。
第六条 LT工作者应当保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第七条LT工作者应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，应当按时完成工作任务。
第八条 LT工作者应当保持良好的工作形象，不得擅自离职、违规离职或无故缺勤。
第九条 LT工作者应当遵守公司的管理制度，服从领导安排，执行工作任务。
第十条 LT工作者应当积极参加公司组织的培训、学习活动，不断提升自身技能。
第十一条 LT工作者应当严格遵守公司规定的办公流程，不得私自制定、修改工作流程。
第十二条 LT工作者应当保持良好的客户关系，提供优质的服务，维护客户满意度。
第十三条 LT工作者应当遵守公司的经营理念和文化，不得损害公司形象和声誉。
第十四条 LT工作者应当遵守职业道德规范，不得从事违法违规的活动，不得利用职务谋取私利。
第十五条 LT工作者应当积极参加公司的集体活动，增强集体凝聚力，促进团队合作。
第十六条 LT工作者应当遵守公司的考核制度，按时参加考核，认真对待考核结果。
第十七条 LT工作者应当对自己的工作内容和工作成果负责，不得推卸责任。
第十八条 LT工作者应当保持良好的心态，不得在工作中出现消极、抱怨等情绪。
第十九条 LT工作者应当保护自己的人身安全，注意劳逸结合，保持健康身心。
第二章工作责任第二十条 LT工作者应当认真履行工作职责，按照公司的安排完成工作任务。
第二十一条 LT工作者应当保持工作热情，高效完成工作，提高工作效率。
方正集团IT事业群软件事业部员工纪律及奖惩条例2007-1-1 实施（IT事业群人力资源部发布）第一章总则1、目的：为弘扬企业文化，加强公司内部管理，严格员工行为规范，保持公司、员工的健康、持续发展，特制定本条例。
2、适用范围：本条例适用于方正集团IT事业群平台部门、软件事业部所属各企业、职能部门（含区域）（以下简称“软件事业部”）全体员工。
3、职责：1)IT事业群人力资源部：负责公司奖惩制度的制定，保障公司奖惩体系的系统性和规范性；保障公司奖惩制度执行及时、准确并符合国家法律规定；监督检查业务部门和员工对制度的执行情况，负责各项奖励活动的实施；利用奖惩制度作为教育广大员工、引导员工行为的有效手段。
2)IT事业群资产管理部：奖惩制度建设与执行的主要协作部门。
3)部门负责人：履行管理职责，确保本部门员工认真执行各项制度规范；发现本部门员工有违规行为时，及时执行处罚，报告并配合制度监督部门进行事实调查和处罚。
4)员工：自觉遵守公司制度，发现违规行为应及时报告；(1)员工应对自己所反映的事实真实性负责；(2)接受报告的部门有责任为反映问题的员工保密，并及时进行调查处理；(3)如以上责任部门接收到不属自己分管范围的报告时，应及时转交给主管部门，不得推诿。
第二章员工工作纪律1.软件事业部实行考勤制度，工作时间为上午9：00～12：00，下午13：00～18：00，包括出差和外出服务时间；研发人员根据工作需要可适用弹性工作时间，即保证上午9:00—11:30，下午14:30—16:00在工作岗位上（因公务外出者除外），其余至晚20:30前的工作时间自行控制（20:30之后不算工作时间，只做考勤记录），但须保证每月平均日工作时间不得少于8小时。
考勤均以考勤打卡记录为准，否则按缺勤处理。
2.软件事业部实行请假制度，员工应遵守作息时间。
员工请假，应履行审批手续，因工作外出开会、学习、培训等也应请假并获得上级批准，不得迟到、早退或无故缺席。
凡未IT事业群软件事业部经请假或请假未获批准而擅自休假者，一律视为旷工。
13.业务人员因拜访客户等工作方面原因导致无法正常打卡的，需事先知会直接上级。
如因此导致无法正常打卡达3个工作日（含）以上者，还需以书面形式（包括邮件方式）提前通知上级领导及部门考勤员，在得到领导书面回复确认后方可执行，否则视为旷工。
4.员工申请长期病休（20天以上）或罹患重大疾病的，除提供就诊医院证明外，还须到企业指定医院进行复诊，否则软件事业部可对其自行提供的医院证明不予认可。
5.员工上班应按软件事业部规定着装，上班时间不穿背心、无袖上衣、薄透服装、超短裙、短裤、球鞋、拖鞋等服装（遇星期五或特殊人员（如孕妇）除外）。
佩戴胸卡，作好上岗前的准备工作。
6.员工应服从上级工作安排，按质按量完成工作要求，不得无故拖延、拒绝或终止工作。
7.员工在工作时间禁止处理私人事务或做与工作无关的其他事情。
8.在工作场所禁止玩棋/牌、电脑游戏或利用电脑从事与工作无关的事。
9.除工作需要外，在工作时间禁止听收/录音机、随身听和看电视或看与工作无关的书报杂志。
10.禁止上班时间在办公区域饮酒。
11.软件事业部的设备、财产、器材等只可为业务上使用，未获管理部门授权和批准，不能为达到个人利益或私人目的而使用。
12.禁止在软件事业部范围内进行任何形式的赌博。
13.上班时间禁止擅离工作岗位，包括无故串岗。
14.禁止利用现代化网络通讯手段发布污言秽语或与工作无关的信息，严禁利用此类工具互相攻击或泄漏软件事业部秘密。
15.遵守信息管理部发布的“分支机构网络管理规定”中之各项规定，保障网络及信息系统安全。
16.禁止利用办公用电话拨打私人长途电话或长时间使用因私电话。
17.工作时间不得将与工作无关的人员带入办公区域，包括亲属。
18.员工应自觉维护办公环境的整洁卫生，禁止在企业指定的办公区域吸烟，禁止随地吐痰、乱扔废弃物及胡乱堆放物品。
19.员工应自觉维护办公秩序，禁止在办公区域大声喧哗、唱歌、吹口哨、扎堆聊天。
1详见《考勤及假期管理制度》第三章员工奖励条例1.表彰与奖励内容软件事业部根据员工的实际表现和对员工的考核，可随时做出对员工的表彰奖励决定。
符合下列情形之一的员工，经审查后给予表彰和奖励：1)在考核期度内超额完成任务目标者。
2)工作业绩突出，做出重大贡献者。
包括：(1)取得特殊意义的研发成果或解决特殊技术疑难问题；(2)攻克重大经营项目或取得重大经营成果；(3)维护软件事业部利益，避免重大损失；(4)在职能或管理岗位上做出特殊贡献。
3)长期模范遵守软件事业部各项规章制度，忠于职守，起到标兵榜样作用者。
4)为维护软件事业部利益做出杰出贡献，或在社会活动中为软件事业部争得荣誉者。
5)工作效率明显出众、工作质量尤其出色者。
6)在本职工作中有发明创造，并收到实效者。
7)能提出合理化建议，完善经营及管理措施，提高软件事业部经济效益与社会效益者。
8)敢于揭发、检举损害软件事业部利益和声誉的各种违纪及违法行为者。
2.表彰与奖励形式1)按期计发绩效奖金。
2)利用软件事业部各类奖励专项基金不定期进行专项奖励。
3)按年度组织评选优秀员工、优秀管理者，并给予相应奖励。
4)视具体情况给予加薪、晋升等奖励。
5)颁发奖状、证书、奖品或提供其他形式的奖励。
6)利用电子邮件、软件事业部内部网或内部刊物通报表扬。
7)优先提供培训与发展的机会。
IT事业群软件事业部第四章员工处罚条例1.处罚种类过失级别处罚种类处罚办法D级过失警告开具过失单，书面通知到本人并在适当范围内通报，一次性扣罚50—200元（含）人民币(罚款不得超过该员工工资的20%)，企业人力资源部备案。
给企业、软件事业部造成经济损失的，还需按实际损失额进行赔偿。
C级过失严重警告开具过失单，书面通知到本人并在适当范围内通报，一次性扣罚200—2000元（含）人民币(罚款不得超过该员工工资的20%)，企业人力资源部备案，处分决定存入员工在司档案。
给企业、软件事业部造成经济损失的，还需按照实际损失额进行赔偿。
B级过失降薪/降职开具过失单，书面通知到本人并在适当范围内通报，视情节轻重给以降薪或降职处分，一次性扣罚当期应发绩效奖金50%以上，企业人力资源部备案，并对《劳动合同》进行书面变更。
给企业、软件事业部造成经济损失的，还需按照实际损失额进行赔偿。
2.过失定义及相应处罚1)D级过失——符合下列情形之一者，均属D级过失：(1)在工作场所玩棋/牌、电脑游戏或利用电脑从事与工作无关的事情者。
(2)上班时间在办公区域内饮酒（含酒精性饮料）。
(3)在工作区域大声喧哗、唱歌、吹口哨、扎堆聊天者。
(4)在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔废弃物、胡乱堆放物品或做出其他危害办公环境的行为者。
(5)利用软件事业部现代化网络通讯手段散布与工作无关的信息或利用此类工具相互攻击者。
(6)无故在工作时间内将与工作无关人员带入办公区域者。
(7)工作时间无故串岗者。
(8)无故拒绝响应可能给予同事的帮助使软件事业部受到损失者。
(9)工作时大面积开启电灯、空调等设备，下班不及时关闭或有其他严重浪费软件事业部办公资源的行为者。
(10)利用办公电话打私人长途或长时间使用因私电话者。
(11)对客户没有礼貌、有损企业形象者。
IT事业群软件事业部(12)在审计人员进行审计或稽查调查中，故意隐瞒证据和其他资料；或故意拖延者。
(13)对属于明显事实的审计结果不予签收的，及其他消极、不配合公司审计等内控管理工作的行为。
(14)出纳违规开具发票；财务违规记账；商务违规操作，未造成损失的行为。
(15)未按公司规定保存重要合同或档案的，导致重要合同或档案缺失的行为。
(16)有其它与上述各项性质相当的违纪行为者。
2)C级过失——符合下列情形之一者，均属C级过失：(1)工作时间内未经批准擅自离岗两小时以上者。
(2)一个自然月内累计迟到、早退达5次或5次以上者。
(3)损坏或丢失公共贵重物品者。
(4)使用因私票据报销，情节轻微者。
(5)擅自利用公用或办公设备处理私人事务，或在上班时间处理私人事务者。
(6)利用职务之便为个人或亲属谋取不正当利益，情节轻微者。
(7)因个人过失导致企业或软件事业部损失，情节轻微者。
(8)除工作需要外，工作时间在工作场所听收/录音机、随身听和看电视者。
(9)丢失胸卡者。
(10)未经许可，擅自将公司资产带出公司，或将公司资产挪作它用，情节轻微者。
(11)有其它与上述各项性质相当的违纪行为者。
3)B级过失——符合下列情形之一者，均属B级过失：(1)利用软件事业部设备浏览不健康网站或上网聊天者。
(2)违反“分支机构网络安全管理规定”中之安全规定者（第1~第7条）。
(3)提供虚假医院证明休病假者。
(4)遗失软件事业部帐票或重要文件者。
(5)在办公区域内无理取闹、打架，扰乱正常工作秩序者。
(6)没有事先主动将合作伙伴是直系亲属的事实向企业或软件事业部领导汇报，并因此造成公司损失者。
(7)发现他人违规违纪不予制止或反映，任其发展造成不良影响或后果者。
(8)使用因私票据报销，情节严重者。
(9)不服从主管领导的工作分配，无故停工、怠工或擅自停止所负责的日常工作者。
(10)参与赌博或变相赌博者。
(11)用户投诉成立给企业、软件事业部经济、信誉造成较大损害者。
(12)不遵守销售费用管理规定，给企业、软件事业部造成较大损失者。
(13)因本人的失职或监督不善造成严重事故者。
(14)干部在工作中出现管理失职，如员工出现违规现象，上级不积极处理，或者在处罚执行过程中不积极配合，对员工指导或监督不力，或未及时发现并解决工作中存在的隐患，从而导致事故发生或同类事故屡次发生；员工出现违规现象，上级有意掩盖问题，并阻挠事件的调查；(15)有其它与上述各项性质相当的违纪行为者。
4)A级过失2次D级过失视同于1次C级过失。
2次C级过失视同于1次B级过失。
2次B级过失视同于一次A级过失。
符合下列情形之一者，均属A级过失：(1)因本人故意或严重失职，给企业、软件事业部造成严重损害或灾难者。
(2)严重违反企业、软件事业部劳动纪律或规章制度者。
(3)泄露企业、软件事业部技术、商业机密，使企业、软件事业部受到较大经济或信誉损失者。
(4)恶意中伤、公开诋毁企业、软件事业部声誉的行为，如，在网络、客户面前故意夸大公司产品的问题、唆使他人停止购买等。
(5)私自打听、随意泄露他人工资机密者；(6)违反公司有关信息管理规定，未经允许擅自查看他人邮箱，登陆公司的财务、人事、商务、物流等电子系统，翻阅公司机密文件，情节严重者。
(7)员工在有不同意见时，不逐级沟通，而采用其它非正常的沟通途径（如在公司内群发邮件、越级上报等过激行为），在公司内造成恶劣影响的；(8)利用工作时间从事股票交易、从事第二职业或在合同期、协议期内与其他用人单位签订聘用协议者。
