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上市公司股权激励存在的问题及对策探究——以美的集团为例随着市场经济的进步，上市公司股权激励已经成为公司激励和激发员工乐观性的重要手段之一。
然而，股权激励也存在着一系列问题，对于公司的进步和员工的乐观性产生了一定的负面影响。
本文将以中国著名家电企业美的集团为例，探讨股权激励存在的问题，并提出相应的对策。
问题一：激励规模不合理股权激励中最常见的方式是股票期权，为员工提供采购公司股票的权利。
然而，股权激励中存在着激励规模不合理的问题。
比如，在美的集团中，高管和核心员工通常能够获得更多的股票期权，而一线员工往往只能获得少许股票期权，激励规模不平衡。
这种不合理的规模设置可能导致员工之间的士气失衡，影响整个团队的凝聚力。
对策一：增加一线员工的股权激励为了解决激励规模不合理的问题，美的集团可以增加一线员工的股权激励。
可以思量赐予一线员工一定数量的股票期权，激励他们更加乐观地工作，提高生产效益。
同时，可以通过定期员工持股规划，让一线员工能够分享公司的进步效果，增加员工的获得感和归属感。
问题二：激励机制不够灵活在股权激励中，激励机制的灵活性对于激发员工的乐观性和创设力分外重要。
然而，在美的集团中，股权激励机制相对不够灵活，可能无法满足不同员工的需求。
对于一些能力出众、业绩突出的员工，激励机制可能过于简易，无法真正发挥激励的效果。
对策二：个性化激励机制为了提高股权激励的灵活性，美的集团可以推出个性化的激励机制。
依据员工的不同需求和能力水平，制定不同的激励政策。
比如，对于业绩突出的员工，可以思量提供更多的股票期权或者其他激励措施；对于创新能力强的员工，可以赐予更多的研发项目，激发其创设力。
这样的个性化激励机制可以更好地激励员工的乐观性和创设力，进一步提升公司的整体业绩和竞争力。
问题三：激励成本过高股权激励虽然可以激发员工的乐观性，但也存在激励成本过高的问题。
股票期权的发放会导致公司股份稀释，对公司的股价产生一定的负面影响。
高新技术企业股权激励存在的问题与原因
问题：
1. 激励目标定位不清：企业未能对员工的激励目标进行明确的定位，导致激励计划制定的目标不明确，员工未能真正认可激励计划的目标。
2. 激励机制不完善：企业制定的激励机制未考虑到员工的需求和实际情况，缺乏针对性和灵活性。
例如，给予股权激励的顺序、周期、数量等方面缺乏明确的规定。
3. 企业发展不稳定：科技企业特别是创业公司存在着高风险与高回报的矛盾，企业发展不稳定可能导致激励方案的执行出现偏差，员工的激励收益难以实现。
原因：
1. 企业战略规划不够明确：高新技术企业在规划方面通常更为自由，但这种自由也带来了目标不清的弊端。
制定激励计划前，企业应该明确战略目标，制定与目标相符的激励计划。
2. 企业管理水平不高：有些企业缺乏专业的人力资源管理和激励机制制定经验，因此很难制定具体可行的激励计划，缺少有效的激励管理实践。
3. 公司规模太小：企业规模小，资质不够，走向国际市场的成本太高或者无法承担，针对激励的投资力度也有限制，员工也很难获得相对应的激励奖励，难以体现股权激励的价值。
《高新技术企业创新激励政策的边际收益问题研究》篇一一、引言随着经济全球化的深入发展，高新技术产业作为国家经济发展的重要引擎，其创新能力和发展水平已经成为衡量一个国家综合国力的重要标志。
为了鼓励高新技术企业的创新活动，各国纷纷出台了一系列创新激励政策。
然而，在实施这些政策的过程中，边际收益问题逐渐成为了一个亟待研究的重要课题。
本文将围绕高新技术企业的创新激励政策展开探讨，深入分析其边际收益问题。
二、高新技术企业创新激励政策概述高新技术企业创新激励政策是国家为促进企业技术创新、提升企业核心竞争力而制定的一系列政策措施。
这些政策包括税收优惠、资金扶持、人才引进、知识产权保护等，旨在激发企业的创新活力，推动高新技术产业的发展。
三、边际收益问题的提出在实施创新激励政策的过程中，政策的边际收益问题逐渐浮现。
所谓边际收益，是指在一定时期内，每增加一个单位的投入或政策力度所带来的额外收益。
对于高新技术企业创新激励政策而言，边际收益问题主要表现在以下几个方面：1. 政策效果的边际递减。
随着政策实施时间的延长和政策覆盖面的扩大，政策的激励效果可能会逐渐减弱，甚至出现边际效益递减的现象。
2. 投入与产出的不匹配。
在实施创新激励政策时，投入与产出的比例关系可能并不总是理想的，有时过大的投入可能并不能带来预期的产出效益。
3. 政策资源的浪费。
部分企业在享受政策红利的同时，可能存在资源利用不充分、浪费现象严重等问题，导致政策资源的浪费。
四、边际收益问题的成因分析1. 政策设计与执行的不完善。
政策的制定和执行过程中可能存在漏洞和不足，导致政策无法达到预期的激励效果。
2. 企业内部创新机制的缺失。
部分企业缺乏有效的内部创新机制和创新能力，导致无法充分利用政策资源进行创新活动。
3. 市场环境和竞争态势的变化。
市场环境和竞争态势的变化可能影响政策的激励效果和企业的创新活动。
五、解决边际收益问题的对策建议1. 完善政策设计与执行。
加强政策的科学性和针对性，确保政策的实施能够达到预期的激励效果。
高新技术企业股权激励方案探讨
邵萌
【期刊名称】《合作经济与科技》
【年(卷),期】2024()4
【摘要】股权激励能够有效缓解委托-代理关系中的“二权分离”问题,将股东与受托方的关系转变为“共同所有者”,二者形成利益共同体,从而有效激发管理层的积极性。
本文从高新技术企业发展历程出发,分析企业股权激励方案发展现状及意义,指出存在的问题,并提出相应的改进建议,希望给广大高新技术企业带来一些启示。
【总页数】3页(P119-121)
【作者】邵萌
【作者单位】东华理工大学
【正文语种】中文
【中图分类】F27
【相关文献】
1.股权激励,现代农药企业人才激励的长青之道——关于农药企业股权激励的思考和探讨
2.上市高新技术企业核心人员股权激励方案创新模式研究
3.高新技术企业特征对企业股权激励方案设计的影响研究
4.股权激励,现代农药企业人才激励的长青之道——关于农药企业股权激励的思考和探讨
5.探讨股权激励在高新技术企业中的应用
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高新企业股权激励动因及方案优化研究作者：曹翠娟来源：《中国市场》2023年第31期摘要：股权激励在现代企业的治理体系中已扮演重要角色，在各类企业中，又以人才密集型的高新企业对股权激励需求最为强烈。
高新企业期望通过实施股权激励来达到激励、约束、吸引和留住人才的目的。
文章通过收集高新企业实施股权激励的相关数据，对其股权激励动因和方案进行深度剖析，研究得出当前激励方案无法满足企业动因的主要原因，并在此基础上探讨优化方法，以期在注册制全面实施之际，为我国股权激励的研究、实施和创新添砖加瓦。
关键词：高新企业；股权激励；激励动因；激励方案中图分类号：文献标识码：A文章编号：1005-6432（2023）31-00-DOI：10.13939/ki.zgsc.2023.31.0我国的股权激励经过多年实践和发展，在解决委托代理矛盾方面已取得了一定成效。
如今许多企业都选择将股权激励纳入自己的管理体系中，A股近三年的激励公告数量，年均增长率高达42%，如此高的增速中又以高新企业为主。
高新企业有着强烈的人才需求，其期望通过实施股权激励来吸引、留住和激励人才，这与过去强调股权激励对于普通企业的约束效应已截然不同，激励动因的变化势必会引起激励方案和激励效果的改变。
随着2023年2月主板注册制的全面实施，可以预见越来越多的高新企业将会关注和采用股权激励制度。
然而产业结构和实施主体的变化对当下股权激励设计提出了新要求，为此，对新形势下我国高新企业在实施股权激励过程中的新动因和新方案进行系统性研究已经迫在眉睫。
1高新企业现状分析在研究激励动因和激励方案之前，文章先对我国高新企业的现状进行研究，了解其实施股权激励的现实原因，以便探讨企业的激励动因和方案设计情况，并更好地理解基于行业特征进行激励方案优化的重要意义。
本节分为三个部分，首先对我国高新企业进行介绍说明，而后采用PEST和波特五力模型展开分析，最后发现我国高新企业存在的问题。
高新技术制造业上市公司股权激励效果研究【摘要】分别对我国深沪上市的高新技术与传统制造业公司2007年至2012年高级管理人员股权激励实施效果进行实证研究。
发现高管股权激励在传统制造业上市公司中显著有效，而在高新技术产业效果不显著。
该情况与高新技术制造业上市公司中高管持股结构分散、资产规模偏小、资产负债率低、短期市盈率高以及国有企业占比较高有关。
【关键词】高新技术；制造业；上市公司；高管股权激励一、引言股权激励（ESO）作为一种中长期激励机制，有效解决了委托代理问题，提高了公司业绩，在20世纪50年代后的欧美发达国家逐渐盛行与成熟。
20世纪90年代，伴随我国社会主义市场经济体制改革的逐步深化，国内企业陆续尝试实践股权激励机制。
《公司法》与《证券法》的及时颁布有效促进和保障了该种激励机制的顺利发展。
我国于2006年推行股权分置改革，是我国上市公司高管薪酬改革进程中的重大举措，产生了革命性影响。
股权分置改革后高管股权激励对上市公司业绩的影响成为关注焦点，国内研究结论差异较大，尚无统一结论。
国内研究多是将所有上市公司作为整体进行研究与探讨；极少有各类行业的针对性研究。
国泰安数据库显示，截至2014年2月11日，我国在深沪上市的公司共2 709家，其中制造业类共1 699家，占比62.72%，是我国上市公司的主体。
按照研发与开发强度、研发人员占比，制造业公司可划分为传统产业与高新技术产业。
其中传统制造业主要是指劳动密集型制造业，已经处于产业生命周期成熟阶段。
随着知识经济时代的来临，高新技术产业潜能被逐步挖掘，创造出极大的经济与社会效益，成为推动经济发展和社会进步的重要力量。
高新技术产业属知识密集型产业，其人力资本的有效激励问题受到社会各界广泛关注，高管股权激励在高新技术制造业中的实施效果如何亟待研究与探讨。
二、高新技术上市公司股权激励实施效果研究现状目前国内没有针对高新技术制造业上市公司股权激励效果的研究，仅有少量针对高新技术上市公司整体的研究。
高新技术行业股权激励分析——以歌尔股份为例高新技术行业股权激励分析——以歌尔股份为例一、引言股权激励是现代企业管理中的一种制度安排，通过给予员工股权或以股权为基础的激励计划，以提高企业经营绩效和员工积极性，促进企业稳定发展。
在高新技术行业中，股权激励更是被广泛应用。
本文以中国电子元器件龙头企业歌尔股份为例，对高新技术行业股权激励进行深入分析。
二、歌尔股份概况歌尔股份成立于1988年，是中国最大的电子元器件制造商之一，以研发、制造与销售为核心，产品涵盖声学件、电池组件及配件、智能设备等多个领域。
作为中国高新技术企业国家级工程技术研究中心和国家博士后创新实践基地，歌尔股份在技术创新和人才培养方面具备显著优势。
三、股权激励的意义1. 促进企业稳定发展股权激励可以充分调动企业员工的积极性和创造力，增强企业稳定发展的内在动力。
通过给予员工股权奖励，使员工身份与企业利益紧密联系，形成共同成长的利益共同体，从而保持企业持续创新和竞争优势。
2. 强化企业文化和凝聚力股权激励可以形成共同的价值观和文化，激发员工的归属感和忠诚度。
员工通过共同持有公司股权，形成利益共享的认同意识，进而形成团队合作的习惯和企业文化，为企业的长期发展提供坚实的人力资源基础。
四、歌尔股份股权激励方案1. 股票期权激励计划歌尔股份近年推出了股票期权激励计划，通过为核心高层管理人员和骨干员工发放股票期权的方式，激励员工为实现公司长期目标而奋斗。
该计划将激励对象的工作成绩、团队合作能力、风险偏好等因素考量在内，以确保激励与绩效挂钩。
2. 长期股权激励计划歌尔股份还实施了长期股权激励计划，通过以股票为激励工具，向一部分核心骨干员工授予长期股权奖励。
该计划设立了较长的激励期限，使员工更好地对企业战略发展和长期目标进行规划和思考，形成对企业长期利益的共同追求。
五、歌尔股份股权激励效果分析1. 提高员工积极性和创造力股权激励使员工变得更具有主动性和创造力，通过预期未来的股票增值，激发员工对公司业绩提升的强烈渴望。
《高新技术企业创新激励政策的边际收益问题研究》篇一一、引言随着全球经济的快速发展和科技的日新月异，高新技术产业已成为各国经济结构中重要的组成部分。
在激烈的市场竞争中，政府往往采取一系列的创新激励政策来支持高新技术企业的研发与创新。
然而，随着政策实施的深入，关于其边际收益的问题逐渐浮出水面。
本文将深入探讨高新技术企业创新激励政策的边际收益问题，以期为政策制定者提供决策参考。
二、高新技术企业创新激励政策概述高新技术企业的创新激励政策是国家为了促进高新技术产业发展，提升企业创新能力，而制定的一系列政策措施。
这些政策主要包括财政支持、税收优惠、研发资助、知识产权保护等，旨在激发企业的创新活力，提高其市场竞争力。
三、边际收益问题的提出尽管创新激励政策在推动高新技术企业发展方面取得了显著成效，但随之而来的边际收益问题也逐渐显现。
具体表现在以下几个方面：1. 政策资源的有限性：政府在实施创新激励政策时，必须考虑财政资源的有限性。
随着政策覆盖面的扩大和政策强度的增加，单位资源的边际收益逐渐降低。
2. 企业依赖性增强：长期的政策扶持可能导致企业对政策的依赖性增强，降低其自主创新的积极性。
3. 创新效率问题：部分企业可能存在“搭便车”现象，即不积极参与创新但享受政策带来的好处，导致创新效率降低。
四、边际收益问题的研究方法为了更准确地研究高新技术创新激励政策的边际收益问题，可以采用以下方法：1. 实证分析法：通过收集相关数据，分析政策实施前后企业创新能力的变化，从而评估政策的边际收益。
2. 案例研究法：选取典型的高新技术企业进行深入分析，了解其政策支持下的创新过程及效果。
3. 经济学模型：运用经济学理论构建模型，分析政策对企业创新投入、产出及市场效益的影响。
五、边际收益问题的解决策略针对高新技术创新激励政策的边际收益问题，提出以下解决策略：1. 优化政策设计：根据企业不同发展阶段的需求，制定差异化的政策支持措施，提高政策的针对性和有效性。
上市公司股权激励存在的问题与对策【摘要】上市公司股权激励是一种重要的激励手段，可以提高员工的积极性和凝聚力。
在实际应用中，上市公司股权激励存在一些问题。
首先是缺乏长期激励机制，短期激励难以持续激发员工的热情。
其次是激励对象选择不当，导致激励效果不佳。
激励政策执行不到位也是一个主要问题。
为了解决这些问题，应加强长期激励机制的设计，建立起更多长期激励措施；合理选择激励对象，根据员工的贡献和潜力确定激励对象；加强激励政策的执行，确保激励政策能够有效落实到位。
通过这些对策建议，可以有效解决上市公司股权激励存在的问题，提升激励效果，推动公司的长期发展。
【关键词】上市公司、股权激励、问题、对策、长期激励机制、激励对象选择、激励政策执行、加强设计、合理选择、加强执行1. 引言1.1 上市公司股权激励的背景上市公司股权激励是指通过向员工或管理层发放股权，提高其持股比例，从而激发其积极性和工作动力，实现与公司整体利益相关联的经营目标，并加快公司发展。
上市公司股权激励的背景可以追溯至20世纪70年代，起初主要是在美国流行起来的，之后逐渐传入其他国家并得到推广。
在当今社会，上市公司股权激励已经成为吸引人才、促进公司发展的重要手段，越来越多的公司开始采用这种方式来激励员工。
随着实践的不断推进，上市公司股权激励也面临着一些问题和挑战，需要进一步完善和改进。
1.2 上市公司股权激励的意义上市公司股权激励的意义在于激励员工积极工作，提高企业绩效和价值。
通过股权激励，公司能够吸引和留住优秀的人才，激发员工的工作动力和创业激情，增强员工的使命感和责任感，提升公司的核心竞争力。
股权激励可以实现员工与公司利益的共享，让员工分享企业发展所带来的成果并与公司共同成长。
股权激励还可以加强员工对公司经营决策的参与和认同感，增强员工的集体荣誉感和责任感，构建团队合作意识和团队凝聚力，推动企业实现可持续发展。
上市公司股权激励的意义不仅在于激励员工，更在于助力企业实现良性发展，提升企业的竞争力和持续增长能力。
对我国高新技术企业实施股份期权激励制度的探讨解析第一篇：对我国高新技术企业实施股份期权激励制度的探讨解析对我国高新技术企业实施股份期权激励制度的探讨摘要：发展高科技、实现产业化，是我国经济发展的一项重要而紧迫的任务。
高新技术企业作为连接科技与经济的桥梁，发挥着至关重要的作用。
我国正加大力度发展高新技术企业。
而我国目前人力资本流失非常严重，已成为发展高新技术企业的瓶颈问题。
由此可见，目前亟需解决的问题是：如何在高新技术企业中建立一种有效的长期约束和激励机制来留住人才？相比于其他激励制度，股份期权制度无疑是最好的选择。
关键词：高新技术企业股票期权股份期权高新技术产业是当今世界发展最快、最有生命力的朝阳产业之一，是人类社会中技术、智力、信息、知识等高级生产要素最为密集的产业。
当前，我国正处于高新技术产业的飞速发展时期，高新技术产业已经成为我国科技创新的主体。
一、我国高新技术企业在实施人才激励措施中存在的问题在加速发展高新技术企业的同时，也面临着诸多困难与挑战。
其中最突出的是，人力资源的流失现象极为严重。
尤其是高级技术人才、管理人才的稀缺制约着高新技术企业进一步发展。
因此，如何留人已成为当今高新技术企业面临的急需解决的首要课题之一。
面对这一严峻的问题，各高新技术企业探索了许多方法，但与之相比期权激励体现出了突出的优越性：1.期权激励与年薪制相比较。
年薪制是一种以年度作为单位，根据生产经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其收入的一种激励制度。
年薪中既包括了能够维持经营者及其家庭生活的基本收入，更大的部分是与企业业绩挂钩的风险收入，体现了利益、风险、责任一致的原则；但年薪制有几个致命的缺点：年薪定的过死过低，激励作用不足；企业必须每年抽出相当数量的资金作为薪酬，而高新技术企业一般资金较为紧缺，付出较多现金不利于其发展；从企业抽走过高的报酬，这样企业家更关心当年的经济效益，经营政策往往带有短期倾向。
2.期权激励与股权激励相比较。
